Temas Variados ensayos y trabajos
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Documentos 354.551 - 354.600 de 855.606
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Evaluación Del Desempeño
¿Cuales son las condiciones necesarias para que la evaluación del desempeño contribuya al éxito de las organizaciones mexicanas? La evaluación del desempeño consiste en la comparativa sobre lo realizado durante un periodo determinado por el empleado contra lo propuesto por la empresa en la que trabaja considerándolo que su desempeño
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Evaluacion Del Desempeño
¿QUÉ ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO? El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”, sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes,
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Evaluación Del Desempeño
¿QUE ES LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO’ La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa. Muchos son los autores que
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Evaluación del desempeño
INDICE Caratula………………………………………………………………………………...............................................PAG.1 Indice……………………………………………...................................................................................PAG.2 Introducción……………………….………………………………………….……………………………….……….…….……PAG.3 Definición del método a utilizar…….…………..………………………………….……………………….……………PAG.4 Factores utilizados……………..………………………………………….……………………………….……………………PAG.4 Herramienta de la evaluación……………………………………….……………………………….……………………PAG.6 Forma de procesar la información……………………………….……………………………….…….………………PAG.7 Política para la evaluación del desempeño …..…………….……………………………….……………………PAG.7 INTRODUCCION El Manual de Evaluación del Desempeño es un instrumento de consulta y orientación; describe los pasos a seguir en el Proceso de
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Evaluación del desempeño
PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Objetivo El presente procedimiento tiene por objetivo: Establecer las bases, términos, metodología y condiciones a cumplir en la aplicación del programa anual de evaluación de desempeño y el seguimiento para que este sea aplicado en correspondencia con las exigencias, objetivos y características de la Organización.
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DEL CAPITAL HUMANO RESUMEN Este trabajo pretende mostrar un esquema de la evaluación del desempeño para empleados, teniendo en cuenta que ésa se constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el
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Evaluacion Del Desempeño De Capital Humano
Introducción La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empelado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y, en ocasiones, se compara a los colaboradores unos con otros con el fin de encaminar de manera más eficiente los esfuerzos de
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE FIGURAS EDUCATIVAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE FIGURAS EDUCATIVAS Sistematización de la Evaluación de las habilidades de aprendizaje Nivel De formación TOTAL Tipo de figura TOTAL Secundaria 6 LEC 10 Bachillerato trunco CT Bachillerato completo 4 AE Licenciatura trunca CAS CO Licenciatura completa AP AFA CARAVANERO RUBRICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE HABILIDADES
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Evaluación Del Desempeño De La Fuerza De Ventas
Evaluación del desempeño de la fuerza de ventas ELABORACIÓN DE UN CUOTA DE VENTA Sólo porque una firma tiene cuotas para su fuerza de ventas, no garantiza que sean efectivas para alcanzar los objetivos deseados. Las cuotas aplicadas en forma imperfecta y comunicada a la fuerza de ventas pueden provocar
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS
https://fernandoleon.gnomio.com/file.php/1/escudo-ucacue.png UNIDAD ACADEMICA DE ADMINISTRACIÓN CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL MATERIA: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO II TEMA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS CATEDRÁTICO: ECO. YOLANDA JARAMILLO NOMBRE: AMY ALBA, MARIA AUGUSTA CALDERÓN, JENNY JAPA. CURSO: SEPTIMO CICLO DE INGENIERIA COMERCIAL AÑO LECTIVO: 2016-2017 1. RESUMEN DEL PROCESO DE EVALUACION DE ESTA
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Evaluacion Del Desempeño De Los Empleados
Evaluación del desempeño del factor humano Introducción En las empresas la evaluación por desempeño de los trabajadores antes era algo mas sencillo, ahora es un proceso más completo que se hace a través del área de recursos humanos o en su defecto la persona encargada de capacitación. Existe cierto temor
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Evaluación Del Desempeño De Un Área De Trabajo
Evaluación del Desempeño de un Área de Trabajo Ricardo Carrasco Abarca Gestión de Prevención de Riesgos Instituto IACC 20/05/2013 Desarrollo Se considera que la prevención se integrado en la gestión y realización de una actividad si su procedimiento de ejecución se ha fijado y se ha fijado y se aplica
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE UN AREA DE TRABAJO
Introducción Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su subsistencia .El manejo exitoso de este recurso se puede lograr
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EVALUACION DEL DESEMPENO DEL AGENTE DE VENTAS
Evaluación del desempeño DEFINICION Un diccionario nos dice Desempeño se define como la manera como alguien funciona. En español, evaluar viene del francés évaluer, y significa “señalar el valor de una cosa”. QUE ES UNA EVALUACION DE DESEMPENO La evaluación del desempeño permite dar a conocer el comportamiento de la
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Evaluacion Del Desempeño Del Capital Humano
Unidad 5 Evaluación del desempeño del capital humano. Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita
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Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano
Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS DOCENTES, según la manera de planificarla y ejecutarla, puede ser más perjudicial que beneficiosa para el desarrollo de los estudiantes en general y para sus aprendizajes en particular. Evidentemente, si los docentes sienten que se pone en peligro su supervivencia laboral y profesional, tenderán
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Evaluación Del Desempeño Del Personal Profesional Legislativo En El Proceso De Formación De Leyes
Evaluación del desempeño del Personal Profesional Legislativo en el proceso de formación de leyes La investigación tiene como finalidad definir el modelo del plan de acción mas adecuado para la evaluación del desempeño del Personal Profesional Legislativo en el proceso de formación de las leyes y convertirlo en factor determinante
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Evaluación del desempeño del tutor
DSATE_TUT_F6: Evaluación del desempeño del tutor Evaluación del desempeño del tutor Fecha _________________ Nombre del director _____________________________________________________________________________ Con el fin de evaluar el desempeño del tutor (nombre)____________________________________________________ realizado en el periodo del _______________________ al ____________________ le solicitamos elaborar el informe correspondiente, tomando como base los siguientes criterios e indicadores. I.
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Evaluacion Del Desempeño Docente
PRESENTACION. La evaluación en el sistema educativo es un proceso que tiene como finalidad determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados los recursos materiales, didácticos y pedagógicos destinados a alcanzar los objetivos previstos, posibilitando la determinación de las desviaciones y la adopción de medidas correctivas
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EVALUACION DEL DESEMPENO DOCENTE
INTRODUCCION. En el siguiente trabajo analizare la importancia de la evaluación al desempeño docente, un tema para reflexionar y que puedo definir como: “ El proceso que permite determinar en qué grado han sido alcanzados los objetivos educativos propuestos” y que el docente deberá asumirla como un proceso positivo que
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE COMO HERRAMIENTA PARA PROPICIAR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN BÁSICA VENEZOLANA UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE La evaluación del profesor juega un papel de primer orden, pues permite caracterizar su desempeño y propicia su desarrollo docente y profesional. Se generan así necesidades de auto perfeccionamiento continuo en el personal docente, por lo que resulta imprescindible que este se someta consiente y periódicamente
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE.
MARTES 10 DE SEPTIEMBRE DE 2018. VILLAHERMOSA, TABASCO. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE. HISTORICAMENTE LA EDUCACIÓN HA DADO LA PAUTA PARA QUE LAS GRANDES SOCIEDADES DEMUESTREN SU NIVEL CULTURAL, DE RESPETO, DE RELACIONARSE Y DE APRENDER UNOS DE OTROS. LA EDUCACIÓN COMO TAL SE DA EN EL SENO DE LA FAMILIA,
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Evaluacion Del Desempeño En La Empresa
Introducción Algunas organizaciones piensan que para obtener un eficaz equipo de trabajo, bastaría nada mas en reclutar personal con excelentes curriculum , o que tengan habilidades para el cargo a desempeñar, pues en mi opinión no bastaría solo con estas variables tal vez estén equivocados, en el presente trabajo analizaremos
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Evaluacion Del Desempeño En Las Unidades Informaticas
OPERACIÓN Y CONTROL DE UN CENTRO DE CÓMPUTO Estándares y procedimientos Su aparente inflexibilidad y la dificultad de mantenerlos actualizados es una característica muy propia de los estándares y procedimientos. Por ejemplo, si el procedimiento para el procesamiento de lotes de información establece que toda la información debe estar disponible
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Evaluacion del desempeño financiero ¿Cuáles son las principales limitaciones del análisis de las razones financieras como técnica de análisis de los estados financieros?
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FINANCIERO 1. ¿Cuáles son las principales limitaciones del análisis de las razones financieras como técnica de análisis de los estados financieros? Para que una analista realice un exitoso análisis de los EE.FF en base a las razones financieras, es necesario que tome cuenta: * Un análisis basado
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Evaluacion Del Desempeño Humano
Evaluación del desempeño humano Concepto de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los
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Evaluación Del Desempeño Humano
La evaluación del desempeño humano. Puede ser definida como "una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas y las
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Evaluación Del Desempeño Humano
CAPÍTULO 8. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO • Defina evaluación del desempeño. R//. Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo
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Evaluacion Del Desempeño Laboral
EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su
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Evaluación del Desempeño Logístico: Uso de Indicadores
UESAN Virtual ▷【 Carreras, Posgrados y Costos 2022 】 IV PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS Docente: Armando Valdés Garrido-Lecca Curso: Evaluación del Desempeño Logístico: Uso de Indicadores Alumno: Luis Alberto Briceño Avendaño Fecha: 20 de setiembre de 2022 ________________ EJERCICIO N° 5 Teniendo esta situación en mente, Usted debe proceder
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Evaluacion Del Desempeño Por Competencias Para El Personal De Supervision
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema En el mundo empresarial se habla de las organizaciones como unidades socio-económicas, integradas por elementos humanos, materiales, financieros y técnicos, dichos entes tienen el objeto de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. De allí las
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Evaluación del Desempeño Profesional Docente1 La observación de clase
Evaluación del Desempeño Profesional Docente1 La observación de clase La evaluación del desempeño profesional docente (EDPD) es un proceso sistemático de obtención de datos válidos y fiables, con el objetivo de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los alumnos el despliegue de sus capacidades pedagógicas, su emocionalidad,
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Evaluacion Del Desempeño RRHH
INTRODUCCIÓN Vivimos en una era de cambios, donde las cosas que hoy son de una forma, mañana son de otra, el mundo empresarial es parte de esos cambios, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SUGERENCIAS PARA LA ELABORACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SUGERENCIAS PARA LA ELABORACIÓN DEL TEXTO DE ANÁLISIS DE LAS EVIDENCIAS Con el propósito de apoyarte en la elaboración de tu texto de análisis, a continuación se te presentan los apartados que se indican en el documento relacionado con la etapa 2 del proceso de evaluación de
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Evaluación del desempeño y administración de la compensación
Nombre: Ángel Luis Navarrete Campos Matrícula: 2693237 Nombre del curso: Evaluación del desempeño Nombre del profesor: CRISTINA ELIZABETH JIMENEZ ESQUERRA Módulo: Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad: Evaluaciones de desempeño. Fecha: marzo de 2015 Bibliografía: Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning.
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Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad integradora
Objetivo: Conocer detalladamente el proceso de evaluación y desempeño, y la importancia que tiene este al ejecutarlo adecuadamente. Procedimiento: • Estudie los temas del capítulo para dar seguimiento a la actividad. • Investigue en internet aquellas dudas que me generaron en la lectura para comprender mejor los temas. • Se
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Evaluación Del Desempeño Y Capacitación
UNIDAD 4 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN 4.1 BENEFICIOS DE LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO. Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planteado, coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. En general, los principales beneficiarios son para el individuo, el jefe, la organización y la
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Evaluación del desempeño y compensaciones
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE SEMANA 5, 6 y 7 Evaluación del desempeño y compensaciones Con el objetivo de asegurar el aprendizaje y aplicación práctica del diseño de los planes de remunaración, incentivos, beneficios y servicios; se ha desarrollado la siguiente guía a partir de los recursos disponibles en los temas 5,
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Evaluación del desempeño y su contribución al sistema de retribución.
2.8 Evaluación del desempeño y su contribución al sistema de retribución. Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas. Desde que una persona empleo a otra, el trabajo de esta fue evaluado, en función de la relación costo beneficio. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. En plena
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén
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Evaluación Del Desempeño.
Evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de alguna u otra manera se efectúa en toda empresa moderna. La mayoría de los empleados esperan tener retroalimentación sobre la manera que cumplen sus
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Evaluacion Del Desmpeño Humano
INTRODUCCIÓN Debido al crecimiento desmedido del mercado global y a los avances tecnológicos que han venido surgiendo en los últimos tiempos, las Organizaciones de hoy en día suelen olvidar la gran importancia que tiene su Recurso Humano; descuidando así la atención que a este hay que brindarle. El éxito de
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Evaluación del director general de Dayton Hudson
Evaluación del director general de Dayton Hudson En 1990, Dayton Hudson Corporation era una de las empresas más destacadas de EE.UU. fundada en 1902 por George Drapear Dayton. La empresa con ceden Minneapolis, había salido a bolsa en 1969, y de 1950 a 1975 había estado dirigida por los cinco
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Evaluación Del Director General De Dayton Hudson
Dayton Hudson Corporation es uno de las empresas minoristas más grandes en Estados Unidos con sus reconocidas tiendas de descuentos, de departamentos y ventas al por menor como Target, Mervy´s, Dayton´s, Hudson´s y Marshal Fields. Dayton Hudson es reconocida por su filantropía así también por su eficiencia administrativa. En 1984
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Evaluación del director general de Dayton Hudson
Evaluación del director general de Dayton Hudson En 1990, Dayton Hudson Corporation era una de las empresas más destacadas de EE.UU. fundada en 1902 por George Drapear Dayton. La empresa con ceden Minneapolis, había salido a bolsa en 1969, y de 1950 a 1975 había estado dirigida por los cinco
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Evaluación del Director General de Dayton Hudson.
Evaluación del Director General de Dayton Hudson. En 1990, Dayton Hudson Corporación era una de las empresas más destacadas en Estados Unidos, había pasado de tener un único gran almacén a ser una empresa minorista multimillonaria, según sus empresarios estaban convencidos de que sus ideas sobre el gobierno corporativo eran
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EVALUACION DEL DOCENTE
3.5 EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO ACADÉMICO La evaluación es un instrumento sumamente importante dentro del ámbito educativo. A partir de los años 90 se da un importante cambio en la concepción de la evaluación, pasando de estar centrada en los exámenes y calificaciones, para convertirse en un mecanismo de orientación y
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EVALUACIÓN DEL DOCENTE ANÁLISIS
alal ________________ Introducción En la historia de la educación del presente siglo, la literatura habla sobre factores escolares que tienen asociación entre los resultados del aprendizaje de los alumnos y otros elementos en su desarrollo personal, esto es realmente reciente. Hay un consenso universal en reconocer la importancia de los
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