Temas Variados ensayos y trabajos
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
3 PROPUESTA Como se describe en el análisis del caso, la empresa de AutoJal no tiene un código de ética o reglamento que señalen claramente los valores y principios a seguir, por tanto uno de los primero puntos a realizar es establecer un código de ética para la empresa. Así,
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
TEMA Consecuencias de la Discriminación Laboral. INTRODUCCION. Gabriela Hernández es una Gerente de la empresa AUTOJAL y la única mujer ocupando este lugar en la Red de Distribución de autos Marca Senzei en México, debido al excelente desempeño de sus funciones, es premiada tanto a ella como a 19 Gerentes
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Buenas tardes maestra y compañeros, les presento mi aportación de este caso, el cual es un análisis que pude realizar con respecto al tema. En el caso se puede hacer constar varios puntos importantes que determinaron mi análisis; Gabriela es una gerente que ha presentado grandes mejoras a su empresa,
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Caso: #1 Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? a) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente,compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Desde mi punto de vista analizando
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Nombre: Nelson Fuertes Lara Nombre del curso: Fundamentos de Administración Módulo: 1 Tema : 2 Fecha: 4 de Septiembre de 2014 Profesor: Gabriela María Esparza Chávez Caso. Título: Nombre del Caso “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron,
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GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA
TITULO: Como mejorar la rentabilidad a mediano plazo de la empresa Bikor. INTRODUCIÓN: “En la actualidad las empresas no pueden competir si no cuentan con sistemas de información eficientes, entre ellos destaca el sistema de contabilidad”. Guajardo, (2004). Es de vital importancia para las organizaciones tener la forma de conocer
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
INTRODUCCION Semanas previas al viaje, el directo y dueño de Autojal le comunicó que se “decidió” que solo acudirían hombres; la razón, dijo el director, era la “mentalidad oriental”. Ella le expresó que “pelearía” ese lugar, sobre todo por considerarlo un acto discriminatorio que había que denunciar. Él le pidió
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no lo más adecuado. Con base a la información disponible, considero que la decisión de no llevar a Gabriela a Japón, fue una decisión errada, ya que la misma fue tomada por parte
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GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA
PEQUEÑOS CAMBIOS, GRANDES SOLUCIONES PARA AUTOJAL-SENZEI Introducción Como hemos venido hablando anteriormente del caso de Gabriela, en el cual sabemos trabajaba para Autojal, empresa que pertenecía a Alejandro Aguirre, cuyo padre en 1970 abrió una empresa distribuidora de maquinaria para el campo, más tarde incursionaría a la venta de automóviles
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
1.- Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado Iniciamos con una falta de liderazgo del dueño de la empresa Alejandro Aguirre, en donde no existe el apoyo y la empatía para con su equipo. En este caso
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Juan Carlos Chávez (inicial): “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” Apreciados compañeros, buenas noches: A continuación mi punto de vista acerca de las preguntas: 1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Introducción Las organizaciones están conformadas por recursos materiales, recursos económicos y humanos y la correcta administración de todos éstos tiene como consecuencias el éxito de la empresa; sin embargo la administración del recursos humano es una de las más complejas y se requiere de líderes con las competencias necesarias para
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
“Caso: Gabriela y la mentalidad Japonesa” Introducción: El caso nos muestra una situación vivida por Gabriela Hernández, una mujer emprendedora que siempre buscó la superación personal, en una época y ambiente laboral donde predominaban los hombres y muy pocas mujeres se situaban en puestos directivos. En base a su esfuerzo
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GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA
TITULO Propuesta de reestructuración para una nueva proyección empresarial interna-externa INTRODUCCION Caso detonante: Gabriela y la Mentalidad Japonesa Protagonistas principales: Gabriela Hernández (Gerente General Autojal), Alejandro Aguirre (Director y dueño de Autojal), Raúl Aguirre (Presidente de la asociación de distribuidores Senzei de México) y directivos Japoneses de la Marca Senzei.
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Gabriela y la mentalidad Japonesa 1.Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Al haber leído detenidamente el caso sobre Gabriela
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Introducción A continuación presentamos el caso de Gabriela, quien se encuentra en una disyuntiva, el aceptar la propuesta de su empresa, que está por encima de sus valores, convicciones y ética laboral, o apelar por sus derechos. Desarrollo Antecedentes de la problemática El mercado mundial
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Título Análisis del caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” Introducción El siguiente análisis de caso es un ejemplo de como la falta de Administración de los procesos culturales en una empresa puede llevarnos a tomar malas decisiones y como afecta en nuestro entorno laboral. Es importante que al momento de
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GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA
Gabriela y la mentalidad japonesa TITULO. ¿Es sólo un viaje? INTRODUCCION. El propósito del presente es analizar la problemática del caso Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?, mediante investigación documental, es importante mencionar que el desarrollo de la narración es en el año 1990 y la cultura machista que prevalecía tanto
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Gabriela Y La Mentalidad Japonesa
Caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? a) Protagonistas del Caso Gabriela Hernández Gerente de Distribución de autos marca Senzei México Alejandro Aguirre Director y dueño de la distribuidora de autos marca Senzei Dirección General de Autos Senzei, Japón a) Identificación del Problema Pese al buen desempeño mostrado por Gabriela Hernández
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GABRIELA y la mentalidad japonesa
26 de Enero de 2015 NOMBRE DEL ALUMNO: Berenice Herrera Aguirre MATRICULA: 02757174 NOMBRE DEL PROFESOR: Roberto Torres Mireles CASO No.- 1: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? TAREA No.-3: EVIDENCIA DEL CASO Goetz1 dice que planear es “hacer que ocurran cosas que de otro modo no habrían ocurrido”. Con esta
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Gabriela y la mentalidad japonesa
Fecha: 11 de septiembre de 2014 Bibliografía: Foncillas, Adrián (2013). Asia-Pacífico: La modernidad y la discriminación femenina. Proceso. Recuperado de http://www.proceso.com.mx/?p=350888 Robbins, S. P. (2010). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. SEP (2013). Programa sectorial de educación 2013-2018. Secretaría de Educación Pública. Recuperado de http://spep.sep.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=113&Itemid=90 I. Antecedentes de la problemática:
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Gabriela y la mentalidad japonesa.
[Karla Rocío Serna Ruiz - 1 (Inicial)] Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? 1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
INTRODUCCIÓN Este caso muestra la discriminación que ha sufrido Gabriela, ya que en su trabajo por su gran desempeño y los excelentes resultados que ha logrado en la gerencia general de la distribución de autos Senzei, le es otorgado un viaje a Japón, el cual le es negado sólo por
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Título del caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? ¿Qué debe hacer Gabriela? Gabriela se ha ganado el viaje debido a su desempeño laboral, debe insistir a Alejandro Aguirre a que se convoque la reunión con la compañía Japonesa y la distribuidora, y los motivos que impidan este viaje le sean
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GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?
UNIVERSIDAD TEC MILENIO CEL ALUMNO: ANA LORENA MANZANO LIZARRAGA MATRÍCULA: 2697493 CURSO:FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION PROFESOR: DANIEL GUZMAN QUIROGA FECHA: SABADO 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 CASO: EVIDENCIA 1, ANALISIS DEL CASO TITULO DE CASO: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Antecedentes del problema Cuándo una empresa u organización de un país se relaciona con otra empresa de un país diferente, es necesario que las personas responsables de cada empresa conozcan la cultura del país con el cual se están relacionando, ya que está puede influir en la forma de trabajar
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Antecedentes de la problemática: Es importante analizar cada elemento independientemente para poder ver la relación entre ellos, a continuación defino los colores que voy a emplear para identificar a cada uno de los participantes en este análisis. Negro: Empresa Senzei (Japón) Azul: Distribuidora Autojal
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
Introducción En el presente texto se analiza el caso de Gabriela, una mujer quien tiene a su cargo la gerencia general de Distribuidora Autojal, donde se enfrenta a una situación de discriminación de género y debe tomar una difícil decisión: El director de la distribuidora le solicita no hacer nada
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Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?
INTRODUCCION: En este caso encontramos diferentes elementos de la administración interesantes de abordar, En primera es un dilema ético dentro delárea laboral, en concreto es una situación evidente de discriminación femenina,el caso de Gabriela es el tema de una mujer a la que se le niega la oportunidad de hacer
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
Introducción El reporte que se presenta a continuación tiene como propósito el analizar detalladamente el caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” creando una opinión estructurada donde se pueda presentar una propuesta de solución al caso. Se analizarán los antecedentes de los protagonistas, su origen, entorno y desempeño personal y laboral.
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
Introducción El caso que se analizará a continuación engloba diversos aspectos dentro del proceso administrativo de una empresa. Lo que se observará, es una cuestión de falta de ética dentro de un ámbito laboral. Sin duda alguna, los temas más importantes y notorios que se presentan son la injusticia, y
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Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?
Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? El caso de Gabriela es un caso más donde se muestra el machismo a flor de piel. La decisión que se tomó en el cual no participará al viaje a Japón no fue la adecuada. Su trabajo habla por sí mismo. El esfuerzo, dedicación, constancia,
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Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? En mi opinión, creo que para Gabriela fue la decisión equivocada
Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Para iniciar de una forma objetiva se debe de tomar en cuenta, la dificultad que había para las mujeres ocupar altos puestos, no era algo tan común como se menciona en el caso, así como la gran desigualdad de población económicamente activa que había en
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Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Una empresa está formada por personas con diferentes historias
Introducción Una empresa está formada por personas con diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones. Todas esas personas de diferentes edades y culturas, con diferentes empleos, tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean los adecuados. (Argadoña, 2011).
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Gabriela Y Los Japoneses
Desde mi mirar no fue lo más adecuado puesto que se ve una marcada discriminación de géneros en la decisión del señor Aguirre, y aun haciendo eso de lado, acorde al texto o al caso, la empresa Senzei, es una compañía en proceso de expansión, que en ese entonces no
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Gabriela: sus principios, sus valores y la realidad
Titulo Gabriela: sus principios, sus valores y la realidad. Introducción: En la actualidad resulta cada vez más complicado para la mayoría de los miembros de una organización diferenciar entre lo que es o no ético, algunos justificarán sus acciones indicando que “la mayoría lo hace” entonces ¿porqué no habría de
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GABRO
Nombre: GABRO Origen: En su sentido estricto el gabro es una roca ígnea plutónica Composición química: roca compuesta de plagioclasa con augita (variedad de clinopiroxeno) y a veces con olivino Características: tienen más de 10% de minerales oscuros Usos: El gabro es vendido como material de construcción bajo el nombre
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Gaby Una Historia Real
Ubicación de la cultura olmeca Con todo y que la cultura olmeca tuvo una difusión que alcanzó la mayor parte de Mesoamérica —excepto en la región de Occidente, que siguió un desarrollo cultural más o menos autónomo hasta finales del Preclásico—, una de las regiones donde se han encontrado las
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Gaby una historia verdadera
Gaby una historia verdadera Bueno en esta historia dan conocer el caso de una niña que se llama Gaby que nació en México con un problema cerebral el cual le impide hablar entonces en una noche la sirvienta intenta enseñarle a comunicarse con los pies haciendo movimientos y la sirvienta
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Gaby Vargas
Resumen del libro Más sobre la imagen del éxito De: GABRIELA VARGAS Me pareció interesante la lectura de este libro, pues la autora toca temas de interés general y nos proporciona, sin dejar a un lado nunca el aspecto interno de uno mismo, muy buenos consejos prácticos acerca de la
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Gaby Vargas, Yordy Rosado.
Bibliografía Gaby Vargas, Yordy Rosado. (2007). Quiubole con... Mexico, DF: Aguilar. Las drogas son todo un dilema cuando estas chavo. Conoces a chavos que te dicen que son lo máximo y, por el otro lado, escuchas que son lo peor. Pero bien que son las drogas, las drogas son sustancias
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Gaby y Hugo
dfgd1. Gaby y Hugo desean invertir sus ahorros ¿De cuántas formas pueden hacerlo si los instrumentos de inversión pueden ser seguros, de mediano riesgo y de riesgo, y los plazos de inversión pueden ser a 3, 4, 6, 12 y 24 meses? Realiza un diagrama de árbol para justificar tu
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Gaby, Una Historia Verdadera
GABY, UNA HISTORIA VERDADERA Esta película es una historia conmovedora, donde nos insta a reflexionar y a mirar la vida de otra manera, nos muestra uno de los mejores ejemplos ya que a pesar de la parálisis cerebral que sufre desde su nacimiento, Gabriela Brimmer tiene una inteligencia sobresaliente. Gaby
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Gacacas. Vega y Rincon
Universidad Externado de Colombia Facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales Andrés Felipe Rincón y Andrés Felipe Vega Septiembre 21 de 2015 Ruanda Las jurisdicciones Gacaca : logros y límites. Plan de trabajo Introducción: “ The Gacaca is equally a road to achieve reconciliation. You have to keep in mind
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Gaceta Laboral
09/04/2007 Juicio Ordinario Laboral - José Armando Chilin de León y Compañeros vrs. Universidad de San Carlos de Guatemala. SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, Guatemala, nueve de abril de dos mil siete. En apelación y con sus antecedentes se examina la sentencia de
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Gaceta Oficial 40029
L 16 DE OCTUBRE DEL 2012. 20 de octubre 2012 - 12:01 am A principios de 2012 circularon anuncios en la prensa sobre la discusión de nuevas normas para las comunidades educativas. El 16 de octubre, en Gaceta Oficial 40029, se hicieron oficiales las sospechas: fue publicada la Resolución 058
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