1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos
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Diferentes conceptos de investigación
Diferentes conceptos de investigación. Investigar viene de la voz latina sustantiva vestigio, "seguir las huellas". Investigar Sus sinónimos son indagar, inquirir, buscar dando un rodeo rastrear, hacer diligencias para descubrir una cosa, averiguar. Tipos de investigación. Científica Vulgar. Investigación vulgar. Cualquier tipo de diligencia para descubrir una cosa, diligencia que es hecha por cualquier persona y en la forma que personalmente le parezca más apropiada para realizar sus descubrimientos, el que generalmente, reviste importancia solo
Enviado por sharon1219 / 504 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de los diferentes tipos de divorcio
FAMILIA Y SUCECIONES Divorcio Mencione los diversos tipos de divorcio y explique brevemente en qué consiste cada concepto (no más de tres cuartillas). Concepto de divorcio. El termino divorcio proviene de la voz latina divortium, que significa separación, esto es separar lo que ha estado unido. Se entiende por divorcio la extinción de la convivencia matrimonial declarada por la autoridad, es decir por el juez competente. Divorcio unilateral o repudio. En este tipo de divorcio
Enviado por fjgrynchy / 420 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Comunicación Organizacional
Conceptos de Comunicación Organizacional 1. “El conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización y entre esta y su medio, también la entiende como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar un flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización y su medio y si bien influir, en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello
Enviado por marcoosalonz / 369 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ETICA E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
CONCEPTO DE ETICA E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN La ética es una rama de la “filosofía moral”. Podemos definirla como: “La ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto son buenas o malas”. Se ocupa del debe ser. Presenta un conjunto de principios y normas que forjan el “modo” en que el ser humano será más virtuoso. El hombre siempre actúa para obtener algún fin. La ética es la ciencia que le enseña cómo debe
Enviado por carenvgomez / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Investiga el significado de Concepto
1.- Investiga el significado de Concepto Concepto: Se refiere a la idea que forma el entendimiento. Se trata de un pensamiento que es expresado mediante palabras. Un concepto es, por lo tanto, una unidad cognitiva de significado. Nace como una idea abstracta (es una construcción mental) que permite comprender las experiencias surgidas a partir de la interacción con el entorno y que, finalmente, se verbaliza (se pone en palabras). Él era un muchacho apuesto, buen
Enviado por Kenia6 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones De Presupuestos Con Las Diferentes Areas De La Organizacion
EJERCICIO Y CONTROL PRESUPUESTAL Elaboración de Presupuestos 44 Presentación Este capítulo pretende resaltar la importancia del presupuesto mostrándolo como un elemento de planificación y control expresado en términos económicos financieros dentro del marco de un plan estratégico, capaz de ser un instrumento o herramienta que promueve la integración en las diferentes áreas que tenga el sector público la participación como aporte al conjunto de iniciativas dentro de cada centro de responsabilidad y la responsabilidad expresado
Enviado por deniayasmin / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de estructura organizacional
1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización, conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es la administración, pilar fundamental en la composición de la organización y del manejo de los recursos con que ella cuente. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
Enviado por caneloche / 274 Palabras / 2 Páginas -
Diferentes Conceptos De Salario Juridico, Economico, Moral Y Administrativo
1.4 DIFERENTES CONCEPTOS DE SALARIO JURIDICO, ECONÒMICO, MORAL Y ADMINISTRATIVO. NORMAS MORALES: Son aquellos principios que vienen de la conciencia del individuo la cual dicta nuestra propia interpretaciòn de lo que esta bien o esta mal y que norma nuestra condusta externa. normas religiosas: son aquellas que proviene de la debilidad cualquiera que sea y estan divididos a regular el comportamiento de seguidores para mantenerlas dentro de determinada linea. las caracteristicas de las normas de
Enviado por smile_viri / 298 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL CONCEPTO
CONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. Diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros
Enviado por VI_RIS / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Un análisis de los diferentes efectos positivos y negativos para las sociedades y las organizaciones, que trae el proceso de globalización
Un mundo globalizado. Introducción. La Globalización es un tema que en la actualidad atañe a la mayoría de los países en el mundo y por supuesto a México. En el mundo actual, las sociedades buscan obtener los mayores beneficios de la apertura comercial con las demás naciones, lo cual va envolviendo de manera inevitable a los países que participan en el entorno internacional, los que, de no entrar en este entorno, se quedarían en serias
Enviado por Emmanuelbachbach / 3.903 Palabras / 16 Páginas -
Concepto de Diagnóstico Organizacional
Unidad 4 Seleccion de estrategias. 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico, secuencial y ordenado que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas internas y externas de una organización en todos sus niveles. Para
Enviado por huntermoxi / 397 Palabras / 2 Páginas -
La práctica de la organización características de los niños del grupo en los diferentes ámbitos de la capacitación
DIAGNÓSTICO GRUPAL En las actividades didácticas que hasta ahora he ido desarrollando con el grupo, desde la primera jornada de observación y ayudantía y ahora en la jornada de intervención he podido identificar al grupo como entusiasta y con estilos de aprendizaje distintos en cada niño. A partir de las primeras observaciones y actividades realizadas pude identificar que era indispensable la elaboración de un diagnostico que me permitiera tomar en cuenta los conocimientos previos y
Enviado por addy05 / 5.189 Palabras / 21 Páginas -
En Mi Concepto, En Este Libro El Autor Quiere Contarnos Los Diferentes Estudios Realizados Y Análisis De Casos Para Servir Como Un Puente Entre Las Investigaciones Realizadas Por Investigadores Expertos En Productividad Y Servirnos Como Puente Entre Su L
trabajadores se pueden solucionar con un cambio en el comportamiento de las personas por medio del planteamiento de un nuevo sistema de control y la capacitación al personal para que se ajusten a esta nueva manera de funcionar, lo que se traduce en un aumento de la productividad de la compañía 1. Sistemas de información de productividad para la gerencia: Informe semanal dirigido al Gerente General, identificando las áreas que no cumplen con el plan.
Enviado por jhon1996012 / 529 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de libertad desde diferentes puntos de vista
¿Libertad…?Según el diccionario de la Real Academia Española la libertad es una facultad natural quetiene el hombre de obrar de una manera o de otra, y de no obrar, por lo que esresponsable de sus actos. Pero ¿realmente será el significado correcto?Últimamente después de haberme informado con un poco de más profundidad en el tema,me he dado cuenta de que yo tenía un mal concepto sobre la libertad, pero a pesar de ellono me alejaba
Enviado por natalia.diaz / 804 Palabras / 4 Páginas -
¿SE RECONOCEN EN LOS DIFERENTES ESTADOS FINANCIEROS LAS CAPACIDADES EMPRESARIALES DE UNA ORGANIZACIÓN?
1. ¿SE RECONOCEN EN LOS DIFERENTES ESTADOS FINANCIEROS LAS CAPACIDADES EMPRESARIALES DE UNA ORGANIZACIÓN? Dentro de una organización las estrategias y herramientas que están enfocadas a conseguir todas las metas y creación de conocimientos de la misma son denominadas capacidad empresarial aquí es donde al uso de datos en una empresa facilita la toma de decisiones, la percepción del funcionamiento actual de la empresa, bien como la adelanto de acontecimientos futuros, con el objetivo de
Enviado por hemarin / 367 Palabras / 2 Páginas -
La relación que existe entre los diferentes conceptos
Objetivo: • Establecer la relación que existe entre los diferentes conceptos como son: fortalezas, amenazas, debilidades, oportunidades y consumidor meta. • Analizar el proceder de una empresa que para satisfacer las necesidades de sus consumidores, consideré alguno de los siguientes conceptos: fortalezas, amenazas, debilidades, oportunidades y consumidor meta. Procedimiento: Para la realización de la siguiente investigación, realicé los siguientes pasos: • Realicé la lectura y comprensión de los apoyos visuales de los temas a tratar
Enviado por anita071005 / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Definición de los diferentes conceptos que tienen que ver con la tecnología de internet
INTRODUCCION En el siguiente trabajo daremos definición a diferentes conceptos que tienen que ver con tecnología con ayudada de internet o libros sacaremos los conceptos de cada uno y los plasmaremos en este trabajo. Los conceptos tienen que ver más que todo con el internet podríamos decir que es el tema central central de este trabajo. El internet está compuesto de muchas cosas como páginas web, sitios web, URL, navegadores de internet, grupos de noticias
Enviado por jeison123a / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Diferentes conceptos de aprendizaje, enfoques, estilos y tipos
DIFERENTES CONCEPTOS DE APRENDIZAJE, ENFOQUES, ESTILOS Y TIPOS Conceptos Ø El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje. El aprendizaje es una de las funciones mentales más importantes en humanos, animales y sistemas artificiales. Ø El
Enviado por alexisnewton / 2.544 Palabras / 11 Páginas -
Concepto De Norma Y Diferentes Acepciones De La Palabra Derecho
Concepto de norma y diferentes acepciones de la palabra derecho CONCEPTO DE NORMA Y LEY NATURAL. A.-NORMA: Regla de comportamiento humano. B.-LEY NATURAL: Es un juicio enunciativo cuyo fin estriba el mostrar las relaciones indefectibles que en la naturaleza existe. Es un juicio que expresa relaciones constantes entre fenómenos. DISTINGUIR LAS ACEPCIONES DE LA NORMA. Derecho objetivo y subjetivo. Derecho vigente y positivo. Derecho público y privado. Derecho natural. CONCEPTUAR LA LEY NATURAL. LA LEY
Enviado por SaraLeonel / 567 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas -
DIFERENTES DEFINICIONES DE LOS ENFOQUES DEL CONCEPTO DE CULTURA
DIFERENTES DEFINICIONES DE LOS ENFOQUES DEL CONCEPTO DE CULTURA Enfoques de los conceptos de cultura, entenderlos y elegir con cuál de todos los enfoques yo me identifico, así como agregar una justificación de mi elección. ¿Qué son los enfoques de los conceptos de cultura? Es una denominación genérica para referirse aquellos enfoques que mueven el interés por desarrollar la competencia intercultural, los aprendientes construyen sus conocimientos de otras culturas mediante actividades comunicativas en las que
Enviado por zandya_punky / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
La importancia de la realización de diferentes tipos de documentos comerciales, que se procesan en una organización o empresa
DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014 DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA INFORME VICTOR MUTIS CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014 OBJECTIVOS ESPECIFICOS • Brindar a los aprendices un instrumento que facilite el desarrollo y la producción de los documentos comerciales y administrativos requeridos en su vida laboral. • Facilitar la gestión documental de empresas y personas naturales con el fin de simplificar y ordenar la presentación
Enviado por padillam / 2.645 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo Y Dirección: Dos Conceptos Distintos Con Resultados Diferentes
Introducción. En la actualidad, la potencialidad del liderazgo y la dirección en las diferentes organizaciones, como lo son las empresas, universidades, organismos públicos, se consideran como los ligares en los que se ejercen la movilidad de estos dos conceptos, con los cuales las personas van a poder crear estrategias para modificar hábitos y conductas. Las empresas ven indispensable la necesidad de contratar a personas que puedan visiones más humanistas y que generen cambios novedosos y
Enviado por massy1022 / 865 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.6 Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos
Enviado por NANCYRVH / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL.
Introducción. En este trabajo veremos cómo se enfocan las gestiones modernas desde un punto comparativo al actual trabajo que estoy ocupando, tomado en cuenta como se ve desde el punto de vista propio. Será en donde tomaremos a cinco personajes que hasta la vida de hoy son imitados en la directriz de una empresa y así promulgar una buena gestión moderna. Desarrollo Gestión Moderna. Peter Drucker: la empresa en donde trabajo es de movimiento de
Enviado por kevinguido / 750 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos De Comportamiento Organizacional
Conceptos de Eficiencia, Desempeño y Gestión del Desempeño. 1.- Eficiencia: Concepto 1.1: En el libro, “Introducción a la Teoría General de la Administración”, se establece lo siguiente “Emerson utiliza la expresión ingeniería de la eficiencia para designar la especialidad que ayuda a la obtención y maximización de la eficiencia. Según él, “eficiencia es la relación entre lo que se consigue y lo que puede conseguirse”.”. (pag. 52) Concepto 1.2: De acuerdo a lo que establece
Enviado por edosk88 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
LA PLANEACION EN LAS ORGANIZACIONES (CONCEPTO GENERAL)
LA PLANEACION EN LAS ORGANIZACIONES (CONCEPTO GENERAL) A. ¿Qué es la Planeación Estratégica? En este capítulo se expondrá la definición de la planeación estratégica y algunos modelos conceptuales y operativos del sistema de la planeación estratégica. A.1 Definición de la Planeación Estratégica Formal: En la década de los sesenta, el término planeación a largo plazo "se usó para describir el sistema que se que es el tema de este capítulo". Subsecuentemente, otros términos han sido
Enviado por antonio9510 / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Actividad de aprendizaje: Estudio de negocio para cada uno de los cinco conceptos, en los que el diseño de la organización y llevar a cabo sus estrategias de marketing
Actividad de aprendizaje 1.1. Planteamientos 1. Investigue e identifique una empresa para cada uno de los cinco conceptos en los cuales las organizaciones diseñan y llevan a cabo sus estrategias de marketing. Concepto de producción: Los consumidores prefieren productos que están disponibles y son muy costeables, y de que la organización debe concentrarse en mejorar la eficiencia de la producción y la distribución. Un claro ejemplo es la empresa embotelladora de bebidas gaseosas más grande
Enviado por vinicio19 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Capitalismo Redefinición Del Capitalismo El Capitalismo Es Un Fenómeno Complejo Con Manifestaciones En Diferentes Dimensiones De La Realidad, Que Ha Dado Lugar, A Lo Largo Del Tiempo, A Una Amplia Gama De Significados. Suele Considerarse Al Capitalism
Capitalismo Redefinición del Capitalismo El capitalismo es un fenómeno complejo con manifestaciones en diferentes dimensiones de la realidad, que ha dado lugar, a lo largo del tiempo, a una amplia gama de significados. Suele considerarse al capitalismo como un sistema cuyo funcionamiento está regido por las leyes del mercado, basado en la libre empresa y en la iniciativa individual. La particularidad del capitalismo moderno en Occidente, residiría en la convergencia de los fenómenos de industrialización
Enviado por FlorenciaZotta / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
Incorporar El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Según lo solicitado, el primer propulsor de la Gestión Moderna es el Sr. Peter Drucker, quien propone que la gestión debe desempeñarse en tres ámbitos, siendo el que se tratará en esta ocasión el de Mejoramiento Continuo. En esta ocasión, el Mejoramiento Continuo, se aplica en la empresa en la cual actualmente me desempeño (Siemens S.A.), considerando que ésta se encuentra certificada en las normas ISO
Enviado por arturo19700901 / 552 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos de organización y estructura celular
BIOQUÍMICA miércoles, 27 de enero de 2010 CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA CELULAR Durante mucho tiempo, los científicos han reconocido dos clasificaciones básicas de células. 1) Las células eucariotas, incluyen a las plantas y animales, cuyas células tienen un núcleo delimitado por una membrana y compartimientos internos bien definidos. 2) Las procariotas, organismos unicelulares simples, principalmente bacterias y algas azul-verde, carentes de un núcleo celular bien diferenciado y de compartimientos internos. Esta primera clasificación se
Enviado por teamoperu2022 / 6.186 Palabras / 25 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
De acuerdo al principio de Peter Drucker, el más importante de acuerdo a mi criterio y que estamos trabajando en nuestra compañía es el que las empresas deben innovar, contratando personal calificado para las tareas que serán encomendados, técnicos especialistas para cada labor realizando un exhaustivo control de reclutamiento con conocimientos importantes de parte del trabajador a contratar, como también entregar capacitación en el tiempo para que cada día su producto final del proceso sea
Enviado por Marcelo392000 / 594 Palabras / 3 Páginas -
El análisis de los diferentes conceptos de educación ambiental
Analiza los diferentes conceptos de educación ambiental, selecciona con el que más te identificas y explica ¿por qué? A través de lo anterior ya podemos definir dos líneas, sobre las cuales se basa la Educación Ambiental la primera que hacer referencia a como interactúa entre sí la naturaleza (medio ambiente) donde se definen los ecosistemas, la importancia de la atmósfera (clima, composición e interacción), el agua , el suelo (litosfera, composición e interacción), el flujo
Enviado por 051128 / 963 Palabras / 4 Páginas -
El término habilidad puede referirse a diferentes concepto
Habilidad El término habilidad puede referirse a diferentes conceptos: Habilidades en el ámbito cognitivo '∨, toda habilidad que tenga que ver con las capacidades cognitivas del sujeto. Habilidad para aprender en un sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Habilidad como una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a través de ella y mediante la práctica, se le denomina también talento. Habilidad para ejecutar una acción o una obra. Habilidades
Enviado por lunyytha / 323 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Fundamentales De Los Diferentes Metodos Predeterminados
3. CONSISTENCIA INTERNA: La técnica Modapts tiene consistencia interna. Si un grupo de personas con el mismo entrenamiento y utilizando la misma técnica realizan una operación, todas las personas deberían tardarse el mismo tiempo. I. Para que una actividad se pueda estandarizar, es necesario, que todos los movimientos sean identificados. II. Cuando los movimientos de una operación no sean consistentes, no se podrá establecer un estándar de tiempo. 3. LIMITACIONES DEL MODAPTS: (Posibilidades del ritmo
Enviado por alejandro1215 / 6.734 Palabras / 27 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS Instituto IACC 31-01-2013 Introducción Esta investigación se basa en una empresa de Rent a Car que presta servicios a la gran minería, retro inspeccionando la organización según las características entregadas por los exponentes de la gestión moderna Señores. Pete Drucker, Tom Peters, Williams OUCHI (Teoría Z), Edwards Deming y Philip Crosby.
Enviado por kinaja03 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de comportamiento organizacional
INDICE Introducción.............................................................................................. 3 Concepto de comportamiento organizacional……………………………………………4 Niveles de estudio del comportamiento organizacional……………………………..4 Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional……………………………………………………………………………………………5 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional……………………….6 Objetivos del comportamiento organizacional…………………………………………..8 Enfoques del comportamiento organizacional…………………………………………..9 Modelos del comportamiento organizacional……………………………………………9 Conclusion……………………………………………………………………………………………….11 Cuestionario del comportamiento organizacional…………………………………….12 Caso practico……………………………………………………………………………………………13 INTRODUCCION El presente trabajo habla sobre lo que es el comportamiento organizacional, su importancia, las disciplinas que ayudan o ayudaron a que se desarrollara, así como
Enviado por / 3.402 Palabras / 14 Páginas -
CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Lograr altos niveles de disponibilidad de equipos, mejorar continuamente la gestión de la Empresa, permitir la realización de cada individuo, todos estos valores definidos en conjunto, son la base del funcionamiento de la organización empresarial. La estructura organizativa tiene una formación horizontal. Las Unidades Empresariales de Bases en las cabeceras de provincias operan como unidades independientes dentro de la organización, tal es el caso, de Camagüey. La empresa en cuestión es de nueva creación
Enviado por FLORENTINO7 / 3.765 Palabras / 16 Páginas -
Informe: La Teoría Organizacional Desde Sus Diferentes Perspectivas Teóricas
LA ORGANIZACIÓN Y LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO Enfoque: Científico Propósito Aplicación de una metodología de la ingeniería mecánica para resolver problemas del trabajo. Objetivos • Asegurar la “Máxima Prosperidad” para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados”. • Buscar una alternativa a la administración de “iniciativa e incentivo” que según Taylor, tenía como consecuencia baja productividad y para “enfrentarla” propone la administración científica. Características • Obtener la “mejor iniciativa”
Enviado por nescas / 664 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN: DOS CONCEPTOS DISTINTOS CON RESULTADOS DIFERENTES
Este breve escrito describe las diferencias entre un líder y un directivo basándose en los análisis elaborados por varios autores que se han adentrado en el tema y el arduo estudio hecho entre diferentes gerentes de varias empresas pretendiendo esclarecer las conductas que llevan a una persona a tener liderazgo y como enfocar éstas cualidades con el desarrollo de unas metas dentro de un equipo de trabajo logrando un punto de equilibrio entre la dirección
Enviado por oscar_jcr / 256 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Basicos Para La Organizacion De Eventos
ACTIVIDAD CONCEPTOS BÁSICOS NECESARIOS PARA ORGANIZAR EVENTOS 1. Defina qué es un evento. R/ Un EVENTO es una reunión de personas que conlleva aun motivo en particular, los eventos son una herramienta de comunicación ya que por medio de este nos permiten transmitir información, conceptos, sentimientos, modelos de trabajo, establecer contacto directo con los clientes potenciales, introducir nuevos productos o servicios y crear nuevos sistemas de promoción y comercialización. Algunos propósitos que se persiguen con
Enviado por mariajose0909 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.
Practicas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Druke: Según a lo que se refiere Peter Druke, puedo señalar un principio que se identifica en la organización de la empresa en la cual me desarrollo. Unos de los principio que puedo aplicar en mi empresa, que en cada empresa debe haber una “división funcional”. Ya que en la empresa donde trabajo esta basada en la especialización con tareas que
Enviado por johanpsx / 563 Palabras / 3 Páginas -
Agregar Concepto De Organizacion A La Empresa
Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional. Mauricio Andrés Vera Moreno Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 31-05-2014 Desarrollo Basándose en los 5 influyentes personajes que de alguna manera revolucionaron las organizaciones de su tiempo, realizare una comparación con la organización donde yo trabajo. Peter Drucker, propone que toda organización debe aprovechar sus conocimientos, esto se ha dado en la organización, ya que cuando se abren faenas o puntos nuevo de
Enviado por mauroveram / 599 Palabras / 3 Páginas -
Diferentes Conceptos De Sociología Presentados Por Distintos Autores.
ferentes Conceptos De Sociología Presentados Por Distintos Autores. Ensayos: Diferentes Conceptos De Sociología Presentados Por Distintos Autores. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.794.000+ documentos. Enviado por: joan1y2 29 marzo 2012 Tags: Palabras: 1222 | Páginas: 5 Views: 16998 Leer Ensayo Completo Suscríbase Diferentes Conceptos De Sociología Presentados Por Distintos Autores. Émile Durkheim. Émile Durkheim. La voluntad de crear una física social, esto es, un conocimiento indiscutible de la sociedad de la
Enviado por yoselin1516 / 346 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de organización sindical
CAPITULO III ORGANIZACIÓN SINDICAL El sindicato, como una organización de trabajadores y de Empleadores, reconocidos legalmente por la Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU) y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) está constituido por militantes que enfrentan tres condiciones a.- Su; extracción de clase, b.- Su situación de clase y e.- Su situación de clase e.- su posición de Tanto el trabajador. Como el empleador tienen su raíz
Enviado por 14220 / 2.230 Palabras / 9 Páginas -
El concepto de la diferenciación en la estructura de la organización
Smith crea el concepto de la división del trabajo entre varias personas para mejorar la productividad, para generar un mejor estándar del producto, la reducción de tiempo en la elaboración del mismo, menos esfuerzo por parte de los trabajadores, y la especialización del trabajador en una sola tarea. Smith criticó las jornadas de trabajos excesivas y diarias de la empresa carbonífera, por lo que presenta el día de descanso y la reducción de los horarios
Enviado por uspu / 519 Palabras / 3 Páginas -
Diferentes Conceptos De Enseñanza
1) Conceptualizaciones sobre la enseñanza que aporta cada autor. Enseñanza según Besabe y Cols: definen la enseñanza como la forma de transmisión de cierto contenido (aunque el contenido no se logre), de una persona con un conocimiento a otra que carece de el. Es también la forma de mediación en la relación aprendiz-contenido, e implica siempre una acción intencional. La enseñanza no es una actividad exclusivamente humana, pero el homo sapiens es la única especie
Enviado por adaraauca / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro Comparativo Diferentes Enfoques Del Concepto De Sociedad
SEGUNDO CUATRIMESTRE DE LICENCIATURA DE DESARROLLO COMUNITARIO CULTURA Y VIDA COMUNITARIA UNIDAD 1. ACTIVIDAD CUADRO COMPARATIVO DOCENTE EN LÍNEA (FACILITADOR) CUADRO COMPARATIVO DIFERENTES ENFOQUES DEL CONCEPTO DE SOCIEDAD El objetivo especifico de este trabajo pretende examinar los aspectos técnicos, filosóficos por los investigadores más sobresalientes de la sociología en los siglos XIX y XX de: AUGUSTO COMTE, ÉMILE DURKHEIM, MAX WEBER, KARL MARX, FRIEDRICH ENGELS, JURGEN HABERMAS, TALCOTT PARSONS y ROBERT MERTON. MÉTODO POSITIVO DE
Enviado por adnil229 / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTOS DE MOTIVACION BÁSICA En La Organizacion
CONCEPTOS DE MOTIVACION BÁSICA ¿Por qué parece que algunas personas están altamente motivadas, mientras que otras parecen no estarlo? ¿Qué es la motivacion?: La motivacion es el resultado de la interaccion del individuo con la situacion. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional basico. No necesaruamente se trata de uno mismo, sino de la situacion. Al analizar el concepto de motivacion, hay que tener en cuenta que su nivel varia, tanto entre
Enviado por camudlt / 3.799 Palabras / 16 Páginas