1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos
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El concepto de la teoría del desarrollo organizacional
LA TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. ORÍGENES Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente científico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional. Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar: La
Enviado por alepesi / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.
Peter Drucker. Dentro de sus principios, destaca el plantea que los miembros que integran una organización deben tener un solo jefe. Este principio tiene directa relación con la estructura organizativa que adoptan hoy en día las organizaciones. La mayoría de estas, optan por una estructura jerárquica, establecen de manera clara los niveles de mando, definen áreas las que se encuentran compuestas por empleados y un jefe que los lidera, él cual a su vez esta
Enviado por mperez00 / 625 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de las distintas secciones de la organización
Desarrollo Explique y ejemplifique los distintos tramos de una organización. R: Organización Con Tramo Estrecho; esto corresponde a que las “cabezas”, gerentes, directores y CEOS, tienen nula comunicación con los niveles inferiores, además de se pueden meter en cualquier momento en las decisiones de sus subordinados o jefaturas y cambiar todos los esquemas y desorientando a toda la organización. Hay muchos mandos medios o Jefaturas intermedias, los cuales no tienen sus propias decisiones, o simplemente
Enviado por / 385 Palabras / 2 Páginas -
El análisis de los diferentes conceptos de educación ambiental
Apreciado/a participante: A continución está la guía de la actividad práctica #1, se te pide realizarla en un informe y luego subirlo a este espacio. Guía Actividad Práctica I: Analiza los diferentes conceptos de educación ambiental,selecciona con el que más te identificas y explica ¿por qué? Explica las causas que dieron origen a laEducaciónAmbiental, máximo tres párrafos. Especifica los encuentros de importancia que determinaron su surgimiento y describe los aspectos más importantes que acordaron.(tres párrafos)
Enviado por febo123456 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Nombre Alumno: Aldo Campusano Parraguez Nombre Asignatura: Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-09-2013 Desarrollo De acuerdo a lo solicitado en control 1, a continuación señalo los principios que he identificado dentro de la organización en la cual me desempeño y que actualmente son aplicados dentro de esta: PETER DRUCKER Principio: Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organización. El ejemplo donde se
Enviado por aldocampusano / 611 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de estrés como síndrome o conjunto de efectos inespecíficos reacciones fisiológicas del cuerpo de diferentes nocivos físicos o químicos agentes
ESTRÉS En 1935, Hans Selye introdujo el concepto de estrés como síndrome o conjunto de reacciones fisiológicas no especificas del organismo frente a diferentes agentes nocivos, físicos o químicos. Todo evento es sinónimo de estrés, no interesa si es positivo o negativo: un casamiento, un nacimiento, la pérdida de empleo, etc.; es la preparación para un posible cambio que genera tensión física y mental; el individuo bajo presión activa un sistema que le advierte de
Enviado por 052794 / 465 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Del Concepto De Comunicación En Las Organizaciones
Evolución del Concepto de Comunicación en las Organizaciones Introducción La comunicación es la base del éxito en cualquier relación. Cuando se habla de relaciones laborales es de suma importancia comprender cómo funciona la comunicación pero también es importante conocer los riesgos a los cuales nuestra empresa se encuentra expuesta al no tener una comunicación empresarial efectiva. Al tener comunicación efectiva dentro y fuera de nuestra organización lograremos alcanzar mayores metas como equipo de trabajo y
Enviado por hadrix / 883 Palabras / 4 Páginas -
6 de las diferentes etapas en la evolución del concepto de calidad
El origen de la palabra calidad tiene más de 2000 años, su evolución ha ocurrido aparejada a las distintas formas que el hombre ha concebido para alcanzarla desde los comienzos del siglo XX hasta la actualidad, como resultado de los vertiginosos cambios ocurridos en los últimos años que han conducido a la que ha dado en llamarse “sociedad del conocimiento”, donde el desarrollo impetuoso de la tecnología, la globalización y las crecientes y cambiantes necesidades
Enviado por kostry / 662 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de evolución de las organizaciones
La sociedad contemporánea puede considerarse una sociedad organizada, que se caracteriza por el reiterado “organizar” y por un número elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente construidas, denominadas organizaciones (Mayntz, 1967; Chiavenato, 1978). Estas, según Kast & Rosenzweig (1992), constituyen fenómenos entrelazados con la vida cotidiana de las personas, siendo su desarrollo y administración eficaz uno de los logros más grandes del hombre. Su problema fundamental, según Etzioni (1965), radica en
Enviado por Luifrank18 / 2.206 Palabras / 9 Páginas -
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros temas trascendentales donde la cultura ha tenido una gran evolución en las organizaciones. Desarrollo Sin duda, el factor humano dentro una organización es el más
Enviado por Veronica5580 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Diferentes Conceptos De La Administración
DIFERENTES CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN V. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente". Guzmán Valdivia I:"Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados". E. F. L. Brech: "Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de
Enviado por arath1 / 355 Palabras / 2 Páginas -
EL CONCEPTO MARKETING COMO EJE PRINCIPAL DE UN ORGANIZACION
EL CONCEPTO MARKETING COMO EJE PRINCIPAL DE UN ORGANIZACION Hemos sido testigos de cómo a través de los años la humanidad ha venido cambiando y evolucionando sus costumbres y creencias para obtener mejoras en su calidad de vida, nos hemos visto obligados a recorrer diferentes tipos de producción para encontrar una estabilidad que proporcione satisfacción total al inclinarnos hacia un estilo de vida poco vulnerable. Bien se conoce que el capitalismo fue un sistema socioeconómico
Enviado por DavidPalomares / 978 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Organización Consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas propuestas. Es determinar las actividades específicas necesarias para alcanzar los objetivos planeados, agrupar las actividades en una estructura lógica como pueden ser los departamentos de una organización y asignar las actividades a posiciones y personas (cargos y tareas). INTRODUCCION Actualmente la sociedad de la mayoría de los piases desarrollados es una sociedad de
Enviado por jmeza1979 / 3.650 Palabras / 15 Páginas -
Concepto De Organizacion
Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte
Enviado por Zadance / 843 Palabras / 4 Páginas -
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En La Actualidad, La Organización Del Trabajo Suele También Asociarse Al Concepto De Forma Organizacional. Las "formas Organizacionales", Según Heydebrand (1989), Son Un Sistema De Variables Estru
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En la actualidad, la organización del trabajo suele también asociarse al concepto de Forma Organizacional. Las "formas organizacionales", según Heydebrand (1989), son un sistema de variables estructurales y propone seis dimensiones o variables para categorizarlas: 1) Tamaño de la fuerza de trabajo, referido al número de personas que integran la organización; 2) Objeto de trabajo, identificando si es por producir utilidades, proporcionar servicios o manipular símbolos a través del
Enviado por patomarco12 / 641 Palabras / 3 Páginas -
La función de las finanzas en las diferentes organizaciones.
1.6 La función de las finanzas en las diferentes organizaciones. Todas las funciones de las finanzas (o del encargado o del área o departamento de las finanzas) en una empresa, se basan en dos funciones principales: la función de inversión y la función de financiamiento. Estas funciones son opuestas, pero, a la vez, complementarias, por ejemplo, si depositamos dinero en una cuenta bancaria, estaremos invirtiendo dinero (inversión) y, a la vez, el banco estaría financiándose
Enviado por vicenta12 / 465 Palabras / 2 Páginas -
Organización Del Cuerpo Humano, Conceptos Y Definiciones. Anatomía Y Fisiología.
1. Documentar los siguientes términos. Acides: Es la cualidad de ácido, aquello que tiene sabor. Ácidos: Es el compuesto que produce iones de hidrogeno (h+) en solución. Ácidos grasos: Son ácidos carboxílicos alifáticos de 4 átomos de carbono en adelante. Adiposo: De la grasa, que tiene grasa o que tiene la naturaleza de la grasa. Alcalinidad: Es la capacidad acido-neutralizante de una sustancia química en solución acuosa. Anatomía: Es la ciencia de estructura de los
Enviado por Bananero / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
1.4: CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA SEGÚN ASQ (SOCIEDAD AMERICANA DE LA CALIDAD). 1. Calidad: Es Un término Subjetivo Que Cada Persona O Sector Tiene Su Propia Definición. • En El Uso De técnicas, De Calidad Puede Tener Dos Significados: • Las Caracte
1.4: CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA SEGÚN ASQ (SOCIEDAD AMERICANA DE LA CALIDAD). 1. Calidad: Es un término subjetivo que cada persona o sector tiene su propia definición. • En el uso de técnicas, de calidad puede tener dos significados: • Las características de un producto o servicio que le confieren su aptitud para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. • Según Joseph Juran, calidad significa "aptitud para el uso," de acuerdo con Philip Crosby, que significa "conformidad
Enviado por 1234567892164541 / 689 Palabras / 3 Páginas -
Las áreas básicas De La Organización Son Las Diferentes Secciones En Las Que Se Encuentra Estructuradas Diferentes Organizaciones Ya Sean Empresas, Instituciones Sociales, Etc.
Las áreas básicas de la organización son las diferentes secciones en las que se encuentra estructuradas diferentes organizaciones ya sean empresas, instituciones sociales, etc.Para crear bienes o servicios, toda organización desarrolla tres funciones que son los ingredientes necesarios no sólo para la producción si no para la supervivencia de la organización. Dichas funcione son: 1. Marketing, que genera la demanda o, por lo menos, toma el pedido de un producto o servicio (nada ocurre hasta
Enviado por the3500 / 530 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE SISTEMICO EN LAS ORGANIZACIONES, CONCEPTOS Y PROBLEMAS
Investigación de operaciones Es un proceso que aplica el método científico, el cual nos lleva a la toma de decisiones e intenta buscar soluciones que sirvan mejor a los propósitos de un sistema. Sistema y su clasificación Conjunto de elementos que llevan a cabo una función con un objetivo determinado, es decir trabajan en conjunto por un bien común. Los sistemas se pueden clasificar de la siguiente manera: • Por su cambio de posición en
Enviado por juanymv123 / 680 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional/Conceptos
Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional: Es un Campo de estudio en el que se investiga el impacto que el individuo, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de la organización, con la finalidad de aplicar este conocimiento a la región de la eficacia de tales organizaciones. Es una gran cantidad de investigación y desarrollos conceptuales. Autor: Robbins, Stephen P. (2004) Comportamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional: es el estudio de lo que un individuo o grupo de
Enviado por 00Liseth / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
La función de las finanzas en las diferentes organizaciones
Contenido FUNDAMENTOS DE FINANZAS 2 1.2 LA RELACION DE FINANZAS CON OTRAS DISCIPLINAS 3 1.3 LA FUNCION FINANCIERA 3 1.4 La ética en las finanzas. 5 1.5 Formas legales de las organizaciones mercantiles en México. 7 1.6 La función de las finanzas en las diferentes organizaciones. 11 FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES UNIDAD 1 FUNDAMENTOS DE FINANZAS El término finanzas proviene del latín «finis» que significa acabar o terminar. Es un término cuyas implicaciones afecta
Enviado por caandi29 / 3.155 Palabras / 13 Páginas -
DIFERENTES CONCEPTOS DE HOMBRE DIFERENTES HUMANISMOS
DIFERENTES CONCEPTOS DE HOMBRE DIFERENTES HUMANISMOS Autor: HENRY JOSÉ GALLEGO BEDOYA Licenciado en Ciencias Sociales Magíster en Filosofía El concepto de hombre varía de acuerdo a la época. Ahora corresponde saber cuántos y cuáles de esos conceptos han existido. Pero no los veremos todos ya porque se trata solamente de ver los más representativos e influyentes. Cada concepto de hombre constituye un humanismo. Se habla de humanismo cuando una época tiene de suyo una concepción
Enviado por liseth1994rico / 2.377 Palabras / 10 Páginas -
Concepto De Organizacion
Concepto de organización 1.1 Organización es la combinación de los medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa: edificios, máquinas, materiales, personas…, en función de la consecución de un fin, según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo constituyen. Para alcanzar los objetivos es necesario estructurar la organización adecuándola a esos objetivos y a la situación en las condiciones específicas en que se encuentre. A partir de ahora, sólo nos referiremos
Enviado por obitolee / 4.569 Palabras / 19 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Desarrollo Identificar actuales prácticas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Drucker: él hace referencia a la mejora continua y en mi empresa se busca todos los días, ya que por ser una fundición los riesgos son latentes, y se busca minimizar estos para tener mayor seguridad en las áreas de trabajo. Las empresas
Enviado por ayleen89 / 593 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de clima organizacional
la rotación de personal, ausentismo, aparición de conflictos y en otras áreas esenciales de la organización. Todas las organizaciones tienen propósito, estructura y una colectividad de personas y están conformadas por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha
Enviado por hlfa / 511 Palabras / 3 Páginas -
Significados de los conceptos científicos
Significados de los conceptos científicos involucrados en el Sin descripción de Julio Palma el 18 de septiembre de 2013 1319 Comentarios (0) Entra para agregar tu comentario. Informar sobre uso indebido Transcripción de Significados de los conceptos científicos involucrados en el Significados de los conceptos científicos involucrados en el proceso de investigación · ¿Qué es investigación? · ¿Para qué investigar? · Características de la investigación · Repercusiones sociales de la investigación · Aspectos éticos de
Enviado por betoh3 / 609 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De Derecho Laboral Y Sus Diferentes Enfoques En Venezuela
Derecho Laboral El derecho laboral tiene varias concepciones, entendiendo que esta figura jurídica nace como consecuencia de la relación existente entre los particulares que el trabajo les atañe, de manera que como rama del Derecho está ciencia intrínsecamente tiene un carácter social, entendiendo que el trabajo, compromete una relación interpersonal o relación entre personas (aunque el sujeto sea un trabajador independiente, necesariamente debe relacionarse con otras personas para poder comercializar sus conocimientos, servicios, productos…), pero
Enviado por jimandresbedoya / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
ESCUELA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. El concepto de cultura organizacional busca explicar que la única manera de cambiar las organizaciones es cambiar su “cultura”, o sea, cambiar los sistemas dentro de los cuales los hombres trabajan y viven. CULTURA ORGANIZACIONAL significa un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización. 1. ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DE ESTA ESCUELA.
Enviado por flor17castillo / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional
La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional El aprendizaje organizacional a través de la gestión del conocimiento se ha convertido en un aspecto crucial para el futuro de las organizaciones, ya que el cambio continuo en las condiciones socioeconómicas mundiales pone en cuestión los repertorios que una organización posee y necesita para funcionar y producir: "los productos pasan a ser valorados más por la cantidad de conocimiento agregado a ellos que
Enviado por EDWIN.MADARIAGA / 568 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de proceso de desarrollo organizacional
MARCO TEORICO 1.- CONCEPTO DEL D.O Con las palabras estratégicas de varios maestros del D.O., puedo concluir en otra definición más concreta: “El Desarrollo Organizacional es un proceso de CAMBIO planeado a largo plazo dirigido a las personas, especialmente en sus valores, actitudes y creencias para lograr la efectividad y salud mutua de las organizaciones y las personas que en ella participan”. Los objetivos de una implantación del D.O en determinada organización por supuesto que
Enviado por 12345nora / 662 Palabras / 3 Páginas -
Diferentes Conceptos De Psicologia
Definición de Psicología: 1. Es la ciencia que estudia las funciones psicológicas, como la atención, la percepción, la memoria, el pensamiento, la inteligencia, el lenguaje, y el aprendizaje.También se ocupa de la afectividad, como las emociones y la sexualidad; de las etapas evolutivas del desarrollo humano, de la conducta, la personalidad, la vocación, el trabajo y los fenómenos sociales.2. Es el estudio científico de la conducta y la experiencia, de cómo los seres humanos y
Enviado por jezyk / 859 Palabras / 4 Páginas -
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30-Marzo-2014 Desarrollo De acuerdo al contenido de cada uno de los influyentes, hay puntos que se aplican en la organización donde yo formo parte. De forma estructurada se describirá lo siguiente: Peter Drucker, dentro del contenido de sus creencias se identifica el “Mejoramiento continuo” en la organización donde formo parte presta servicios el cual tiene como primer objetivo
Enviado por valelacapital / 587 Palabras / 3 Páginas -
Significados De Los Conceptos Científicos Involucrados En El Proceso De Investigación.
Significados de los conceptos científicos involucrados en el proceso de investigación. ¿Qué es la Investigación? Aplicando al campo de la actividad científica, la investigación es un procedimiento reflexivo, sistemático, controlado y crítico que tiene por finalidad descubrir o interpretar los hechos o fenómenos, relaciones o leyes de un determinado ámbito de la realidad. Apoyándonos en las consideraciones precedentes, podemos enunciar algunas características principales de la investigación: Es una indagación o búsqueda de algo para recoger
Enviado por kellyjr / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Clima Organizacional. Son las características del ambiente institucional percibidas directa o indirectamente por las personas vinculadas a ella y que tienen repercusiones en su comportamiento. 2. Emprendimiento. Es la actitud y aptitud de la persona que le permite trabajar para alcanzar nuevos retos o proyectos productivos, cuyo resultado es la creación de valor que beneficia a la sociedad. 3. Equidad: Se define como “Dar a cada uno lo que cada
Enviado por mattos / 532 Palabras / 3 Páginas -
Cómo fundamenta Hobbes su concepto de naturaleza humana para proponer un modelo de organización política constituido en un poder soberano
¿Cómo fundamenta Hobbes su concepto de naturaleza humana para proponer un modelo de organización política constituido en un poder soberano? «El hombre es un lobo para el hombre», sería lo que reflexionara Hobbes sobre la naturaleza humana. Para este filósofo inglés hay en los hombres un deseo de poder que los arroja a competir y tener una desconfianza los unos de los otros. Este deseo de poder convierte a los hombres en competidores salvajes entre
Enviado por 28XimEna / 587 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos que se desean implementar fracasan, empleador no se da el tiempo de evaluar la capacidades que tiene cada trabajador. Es de vital importación para la empresa
Enviado por omar / 865 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos Diferente de lo que es la Educación a Distancia.
Universidad Abierta Para Adultos (UAPA) Asignatura: Educación a Distancia Tema: Trabajo Final Participante: Alexander Belén Ramos 14-4255 Facilitador: Miguel Ángel Octubre 2014, Santiago R.D -Resumen de Que La Educación A Distancia. -Rol del Participante para ser un Estudiante Exitoso en la UAPA Introducción: La educación a distancia es una modalidad educativa en la que los estudiantes no necesitan asistir físicamente a ningún aula. Normalmente, se envía al estudiante por correo el material de estudio (textos
Enviado por ArgenisVidalRD / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Investigar el significado de los siguientes conceptos
1.- Investigar el significado de los siguientes conceptos: a) Átomo: Definimos átomo como la partícula más pequeña en que un elemento puede ser dividido sin perder sus propiedades químicas. Aunque el origen de la palabra átomo proviene del griego, que significa indivisible, los átomos están formados por partículas aún más pequeñas, las partículas subatómicas. Generalmente, estas partículas subatómicas con las que están formados los átomos son tres: los electrones, los protones y los neutrones. Lo
Enviado por harrys20 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Planes,pactos y organizaciones
Conceptos Planes,pactos y organizaciones Posguerra:periodo en que se analizan todas las situaciones que se sucitaron durante la guerra, es cuando se hacen los balances de las destrucciones y muertes acontecidas en la confrontación, es cuando se muestran las crudezas del hombre contra el hombre. Plan Marshall:Mediante este plan los Estados Unidos faciltaron importantes recursos materiales y financieros, participando profundamente en la vida económica y política de Europa occidental. Guerra fría:Periodo de enfrentamiento ideológico entre los
Enviado por brandonbjrr / 213 Palabras / 1 Páginas -
El concepto de energía cinética en diferentes aspectos, cómo se crea y cómo utilizar
Este experimento o más bien aparato didáctico nos ayudara a entender la energía cinética en diferentes aspectos tanto de cómo se conforma como de su uso. Nuestro objetivo con este aparato será demostrar la energía cinética existente al lanzar un objeto, con el cual una vez realizado esta acción de regresara con la misma velocidad, por lo que incluye el mismo tiempo y la misma distancia desde el punto de partida del mismo. El experimento
Enviado por pato.ruiz / 251 Palabras / 2 Páginas -
Actualmente, el concepto de calidad es de uso frecuente en los diferentes ámbitos de la actividad del ser humano
Actualmente, el concepto de calidad es de uso frecuente en los diferentes ámbitos de la actividad del ser humano, convirtiéndose en sinónimo de propósito o meta a cumplir, de proceso técnico difuso o rígido, complejo, de aspiración individual o colectiva, es decir, constituye un concepto controvertido en su definición por los factores sociales, culturales, políticos, económicos y psicológicos, entre otros, que involucra; además de la exigencia de considerar su repercusión en las diversas estructuras y
Enviado por lalo29castro / 339 Palabras / 2 Páginas -
PRÁCTICA #1 Analiza los diferentes conceptos de educación ambiental
PRÁCTICA #1 Analiza los diferentes conceptos de educación ambiental, selecciona con el que más te identificas y explica ¿por qué? LA educación Ambiental es un proceso permanente en el que las personas y la colectividad cobran conciencia de su medio y adquieren los conocimientos, valores, competencias, experiencia y también la voluntad capaces de hacerlos actuar, individual y colectivamente, para resolver los problemas actuales y futuros del Medio Ambiente. La razón por la cual elegí este
Enviado por aser13111979 / 705 Palabras / 3 Páginas -
TEMA: ORGANIZACIÓN SUBTEMA: CONCEPTO, IMPORTANCIA Y ELEMENTOS
INTRODUCCIÓN La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho incluso que es conveniente mantener cierto
Enviado por p00l19 / 432 Palabras / 2 Páginas -
El origen de la lógica, la historia, significado, ejemplos, conceptos importantes
INTRODUCCIÓN Cuando deseamos establecer una verdad, cuando se quiere convencer a alguien de nuestra posición o que nuestras ideas son las correctas, se recurre a un razonamiento que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento presentado con el fin de demostrar algo es un argumento. Podemos encontrar buenos y malos argumentos, entonces la Lógica es la ciencia de las leyes del pensamiento, que tiene por objeto estudiar la relación que tiene el pensamiento con la verdad,que trata
Enviado por liliu.um89 / 566 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
61 PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 2 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2011. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5011681, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail:
Enviado por idiaz05 / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Los Diferentes Conceptos De Educación Ambiental
Analiza los diferentes conceptos de educación ambiental, selecciona con el que más te identificas y explica ¿por qué? Educación para el desarrollo sostenible. Este concepto se corresponde con la armonización de las relaciones entre los seres humanos y la naturaleza para propiciar la orientación y reorientación de los procesos económicos, sociales y culturales hacia el desarrollo sostenible. Explica las causas que dieron origen a la Educación Ambiental, máximo tres párrafos. Las causas que originan la
Enviado por MEDILYZ / 584 Palabras / 3 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión En Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional María Victoria Bascur Sánchez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30 de nov. de 14 DESARROLLO Peter Drucker: “ La organización debe ser transparente” Los individuos deben conocer y comprender la estructura organizacional en la que trabajan. En el caso de nuestra empresa, cuando ingresa un nuevo trabajador, se genera una reunión de bienvenida y de cordinación. En la cual, el conoce los miembros
Enviado por Mavitta / 652 Palabras / 3 Páginas -
El significado y el concepto de aborto
natural, y el inducido. El aborto espontáneo ocurre cuando un feto se pierde por causas naturales. Las estadísticas señalan que entre el 10% y el 50% de los embarazos finalizan a causa de un aborto natural, que suele estar condicionado por la salud y la edad de la madre. El aborto inducido, en cambio, es aquel provocado adrede con el objetivo de eliminar el feto, ya sea con asistencia médica o sin ella. Se calcula
Enviado por gokuuu46 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Concepto y tipos de aprendizaje organizacional
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CONCEPTUALIZACIÓN El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio. Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo. En el primer caso, el conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e
Enviado por yeridal / 2.295 Palabras / 10 Páginas