1.1. Diferentes Significados Del Concepto De Organización ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 19 de Agosto de 2015

Cultura: diferentes conceptos

Cultura: diferentes conceptos Tyler (1871): es un todo complejo que incluye los conocimientos, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y todas las otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad. Boas (1930): incluye todas las manifestaciones de los hábitos sociales en una comunidad, las reacciones del individuo en la medida en que se ven afectadas por las costumbres del grupo en que vive y los productos

Enviado por WELMERY / 3.506 Palabras / 15 Páginas
La psicología Trata de diferente conceptos como lo es la razón O lo fisco

La psicología Trata de diferente conceptos como lo es la razón O lo fisco, no todas las personas son iguales por lo mismo , todos tienen diferente pensamiento y diferente razonamiento por lo mismo , tienen diferentes conceptos o maneras de expresarse hacia diferentes temas , no solo esto abarca el libro abarca una serie de problemas que se manejan más común mente en un aula de clase o en un lugar de varias personas

Enviado por filofofa1 / 439 Palabras / 2 Páginas
El presente trabajo constituye la parte escrita acerca de la Organización mundial del comercio (OMC) que se encarga de regular los acuerdos que han sido negociados por los diferentes países que forman parte del comercio mundial

Introducción El presente trabajo constituye la parte escrita acerca de la Organización mundial del comercio (OMC) que se encarga de regular los acuerdos que han sido negociados por los diferentes países que forman parte del comercio mundial; dicho trabajo se realizara con información buscada en la página oficial de la OMC y diversas fuentes. Está constituido por algunas principales ideas que funcionan para recopilar y entender la información de manera más clara; algunas de estas

Enviado por Adriana Hérnandez / 907 Palabras / 4 Páginas
MAPA CONCEPTOS BASICOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

TAREA INDIVIDUAL 1 MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. logo ula INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Se centra en mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación de personal, encontrar la forma

Enviado por ZAOP800809 / 701 Palabras / 3 Páginas
A continuación en este ensayo se darán a conocer diferentes casos de análisis en donde la COFECE difunde y explica conceptos en materia de competencia económica, con ejemplos prácticos sobre casos relevantes atendidos y resueltos por la institución

Resultado de imagen para logo uanl facpyap Resultado de imagen para logo uanl facpyap UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON MICROECONOMIA PIA Leonardo Jovani Ortiz Cerda 1667429 Aula: 003 Lic. Adrián Garza Sepúlveda ________________ Introducción A continuación en este ensayo se darán a conocer diferentes casos de análisis en donde la COFECE difunde y explica conceptos en materia de competencia económica, con ejemplos prácticos sobre casos relevantes atendidos y resueltos por la institución misma. La COFECE

Enviado por Leonardo Ortiz / 5.715 Palabras / 23 Páginas
El concepto de currículum toma como ejes rectores diferentes actores como: la sociedad, su entorno, tanto, económico como cultural y la búsqueda del poder. Comprender la participación de cada uno de ellos, nos permitirá conocer los vínculos y el tip

“Escuela, Poder y Política” Edgar Esteban Berriozábal Méndez* Resumen El concepto de currículum toma como ejes rectores diferentes actores como: la sociedad, su entorno, tanto, económico como cultural y la búsqueda del poder. Comprender la participación de cada uno de ellos, nos permitirá conocer los vínculos y el tipo de currículo que se busca establecer. Discernir las características del currículum, como concepto, me significa cuestionamiento tales como ¿El neoliberalismo en realidad logro desaparecer el currículum

Enviado por Edgar Berriozábal / 1.734 Palabras / 7 Páginas
Profundidad y por tanto interiorizar el concepto de pirámide invertida al interior de la organización

Introducción. El presente informe tiene como objeto dar a conocer en profundidad y por tanto interiorizar el concepto de pirámide invertida al interior de la organización. Es por ello, que se escogió la empresa Servipag para el desarrollo del trabajo. Primero se realizará la pirámide invertida asociada a la empresa, la cual comienza con los clientes y luego con los diferentes niveles de personal PEC que se relacionan de manera directa e indirecta con los

Enviado por ro1234does / 777 Palabras / 4 Páginas
Conocerá y desarrollará las diferentes estructuras que más se aplican en la departamentalización organizacional

2.- Conocerá y desarrollará las diferentes estructuras que más se aplican en la departamentalización organizacional. La departamentalización se basa principalmente en lo que es una agrupación de actividades o un conjunto de tareas las cuales están relacionadas lógicamente en una determinada organización. El reparto de estas actividades se agrupa y a su vez se deben especificar dependiendo el nivel jerárquico. Cada sociedad tiene una forma especial de agrupar y asignar tareas laborales, es por eso

Enviado por kalices / 408 Palabras / 2 Páginas
Significado:El concepto que se tiene de la pabra. Estos elementos se requieren mutuamente para la representación de la palabra.

Conceptos baucos Signo para Saussure define al signo como una entidad psíquica de dos caras: Significante: imagen acústica y la img. Acústica es la representación natural de la palabra Significado:El concepto que se tiene de la pabra. Estos elementos se requieren mutuamente para la representación de la palabra. Codigo : Combinación de signos y símbolos, que en el marco de un sistema tiene valor. También es el conjunto de signos que so compartidos del emisor

Enviado por peish001 / 1.096 Palabras / 5 Páginas
PROBLEMÁTICA SOCIAL DESDE EL MARCO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y CONCEPTO DE GRUPO

ENSAYO PROBLEMÁTICA SOCIAL DESDE EL MARCO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y CONCEPTO DE GRUPO PANDILLAS Desde la mirada de un proyecto para la sociedad, se encuentra un plan de atención integral de jóvenes en situación de vulnerabilidad social de la ciudad de Cali, encausado también para los miembros de su entornos familiar, este proyecto esta conformado por 8 unidades operativas de trabajo para acompañar permanentemente a los jóvenes en sus espacios cotidianos y ser un

Enviado por Evilin0915 / 1.046 Palabras / 5 Páginas
En la intersubjetividad propia del ser humano se fundamenta la necesidad de agruparse, de formar grupos. El concepto de grupo es importante y es definido de distintas formas por diferentes autores.

Resumen del concepto de grupos En la intersubjetividad propia del ser humano se fundamenta la necesidad de agruparse, de formar grupos. El concepto de grupo es importante y es definido de distintas formas por diferentes autores. Olmsted afirma que un grupo es un número reducido de personas que interaccionan cara a cara. Lindgren define como aquellos en los que las relaciones interpersonales se realizan directamente y con gran frecuencia. Lewin menciona que en un grupo

Enviado por Angel Roque / 631 Palabras / 3 Páginas
¿Cómo ha influido la toma de decisiones de la alta dirección de las organizaciones, en la competitividad de los diferentes sectores empresariales?

Lindsay Torres. ¿Cómo ha influido la toma de decisiones de la alta dirección de las organizaciones, en la competitividad de los diferentes sectores empresariales? La toma de decisiones gerenciales es considerada la base de todo éxito o fracaso de una organización, el proceso de decisión se da a partir de la cantidad y calidad de información que la gerencia tenga de alguna situación en particular; sin embargo es imposible determinar y controlar todos los factores

Enviado por Lindsay23 / 446 Palabras / 2 Páginas
Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.

ACTIVIDAD 1 1. Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional. 1. Demostrar con ejemplos el nivel observable como el nivel bajo la superficie. 1. Mediante un organigrama demostrar los niveles de la Cultura Organizacional. Resultado de imagen para niveles de la cultura organizacional 1. Como se forma la Cultura Organizacional y como se consolida. * Son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su

Enviado por Katheryn Espinoza Ramirez / 269 Palabras / 2 Páginas
Describe la forma de organización económica en las diferentes etapas de la historia

C:\Users\Alejandro\Desktop\logo-eico.jpg C:\Users\Alejandro\Desktop\logo-uv.jpg UNIDAD 2.‐ Pensamiento económico preclásico: de la Edad Antigua al siglo XVIII * Describe la forma de organización económica en las diferentes etapas de la historia. -Desde las primeras constituciones de comunidades, el hombre ha tenido la necesidad de crear organizaciones para establecer vínculos y la integración de clanes, los cuales poseían una propiedad colectiva en la cual se organizaban de forma comunitaria y donde la distribución de bienes era equitativa. Al ser

Enviado por Alejandro Oyarce / 9.584 Palabras / 39 Páginas
El término ECONOMÍA es un concepto muy amplio, nada fácil de acotar, por ello existen diferentes definiciones

TEMA 1 CONCEPTOS BÁSICOS PARA EL ANÁLISIS ECONÓMICO El término ECONOMÍA es un concepto muy amplio, nada fácil de acotar, por ello existen diferentes definiciones: Samuelson la definía como el estudio de la manera en la que la sociedad utiliza los recursos escasos para producir mercancías valiosas y distribuirlas entre las personas o grupos de personas. Robins 1932 definía esta ciencia como la que estudia la conducta humana como una relación entre fines y medios

Enviado por Lara Antonioni / 4.098 Palabras / 17 Páginas
Gestión de Marca - Significado y conceptos importantes

Gestión de Marca - Significado y conceptos importantes Gestión de la marca comienza con tener un conocimiento profundo del término "marca" . Incluye el jdefine la marca, el posicionamiento de la marca, y la entrega de la marca. Gestión de la marca no es más que un arte de creación y mantenimiento de la marca. La marca hace que los clientes comprometidos con su negocio. Una marca fuerte que diferencia sus productos de los competidores.

Enviado por Zair Kárdenas / 18.406 Palabras / 74 Páginas
Conceptos: Cliente, Procesos, Organización, Produccion

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE NUEVO LAREDO Nombre: Grupo: Luis David Naranjo Mariano 3 AV Carrera: Nombre del Profesor: Desarrollo de negocios área logística y transporte Ing. Leoncio Oswaldo Guerrero Mancera Materia: Tema: Calidad Conceptos Fecha: 19 de Mayo 2017 Bibliografía: https://www.promonegocios.net/mpresa/concepto-organizacion.html http://conceptodefinicion.de/cliente https://www.gestiopolis.com/conceptos-basicos-produccion/ ________________ Título: Conceptos Introducción: La pequeña investigación se refiere a los conceptos básico de la materia de calidad en ella podremos ver el significado de sus conceptos de cliente, producción, Calidad total, Proceso

Enviado por Luiis Naranjo / 497 Palabras / 2 Páginas
Algunos autores explican que el concepto de organización es la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos

LA ORGANIZACIÓN (ensayo) Algunos autores explican que el concepto de organización es la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin de lograr máxima eficiencia en la realización de planes y objetivos señalados con anteoridad. Y que sin duda su objetivo va más allá de cumplir con lo planificado. En esta lectura la intervención de varios autores

Enviado por Martha Garces / 1.574 Palabras / 7 Páginas
Concepto de Ecología. Antecedentes históricos. Niveles de organización en la naturaleza

Ecología General – Melendez Juan Pablo MODULO 1 “Introducción” Resumen en base de las actividades Temas: Concepto de Ecología. Antecedentes históricos. Niveles de organización en la naturaleza. Concepto de Ambiente Breve historia del uso y conservación de los recursos y la protección ambiental. Concepto de ecología y antecedentes históricos Antiguamente cuando los ecólogos , o biólogos estudiaban estos distintos niveles de organización de los seres vivos, ellos estudiaban a los individuos, y creían que estudiando

Enviado por Juan Pablo Melendez / 8.970 Palabras / 36 Páginas
Ha logrado escribir su nombre y mejorarlo poco a poco, comprender el significado de las letras que lo incluyen y a realizar diferentes grafías

Lenguaje y comunicación Ha logrado escribir su nombre y mejorarlo poco a poco, comprender el significado de las letras que lo incluyen y a realizar diferentes grafías. Compara las letras de su nombre con las de sus compañeros. Amplió su lenguaje y su facilidad al comunicarse con sus compañeros. Pensamiento matemático Reconoce, nombra y cuenta los números del 1 al 10, sabe que los números tienen diferentes usos. Reconoce las figuras geométricas básicas. Reconoce posiciones

Enviado por wayne19 / 436 Palabras / 2 Páginas
La gran Diferenciación de conceptos fundamentales Bienes, servicios e ideas: concepto y diferencias. Pon cuatro ejemplos referidos a diferentes sectores de actividad.

Diferenciación de conceptos fundamentales Bienes, servicios e ideas: concepto y diferencias. Pon cuatro ejemplos referidos a diferentes sectores de actividad. Conceptos: Bienes: Los bienes son objetos o cosas tangibles que pueden durar determinado tiempo dependiendo del uso así como también pueden ser consumidos. Servicios: Los servicios son la aplicación de acciones y esfuerzos realizados por personas para personas animales u objetos. No son tangibles, ni duraderos ni tampoco se pueden almacenar. Ideas: Las ideas son

Enviado por Pilar Zambrano / 711 Palabras / 3 Páginas
El alumno logra identificar las características de los diferentes tipos de estudios de mercado: Estudios base, ad-hoc, publicitarios, de concepto (producto), factibilidad

Universidad Tecnológica de la Zona Metropolitana de Guadalajara Investigación de mercados Actividad 5 Actividad 4 Tipos de estudio de mercado Guadalupe Hernández Galilea Del Sagrario Dávalos Flores Matrícula: 5116160121 Objetivo El alumno logra identificar las características de los diferentes tipos de estudios de mercado: Estudios base, ad-hoc, publicitarios, de concepto (producto), factibilidad, viabilidad y posicionamiento. Marco teórico Desarrollo Realiza una investigación en biblioteca acerca de los tipos de estudios que se pueden realizar, compara tu

Enviado por galileadavalos / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Concepto Administrativo y diferentes tipos de sistemas

Logo Nombre del curso: Tecnologias de la informacion.en la organizaciones Nombre del profesor: Jose Enrique Cruz silva Módulo: Concepto Administrativo y diferentes tipos de sistemas Actividad: Ejercicio 2 Bibliografía: -Barrera, A. L. (2013). Seminario de Habilidades verbales. Universidad TecMilenio. Recuperado de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/. -Dessler, G. Administración de Recursos Humanos. Prentice Hall, 1ª Ed. México. 2009. -Cultura Organizacional FEMSA Recuperado: http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/cultura-organizacional -Cultura organizacional WALMART Recuperado: http://www.walmartmexico.com/ La Cultura Organizacional es el conjunto de creencias, valores y entendimentos

Enviado por marvincomic / 497 Palabras / 2 Páginas
Principales conceptos del funcionamiento organizacional

I.-INTRODUCCIÓN El presente capitulo busca abordar, tal como su nombre lo indica los principales conceptos del funcionamiento organizacional, ya que indudablemente en los últimos años, para las organizaciones, lograr eficiencia y competitividad se ha convertido en una necesidad imperiosa, y que como sabemos, ellas se desenvuelven en un entorno que obviamente condiciona su funcionamiento. Actualmente el entorno laboral se caracteriza por la competencia, de este modo las organizaciones deben mantenerse vigentes, desarrollando capacidades que permitan

Enviado por roxanalulu / 4.428 Palabras / 18 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 27/10/16 ________________ Desarrollo Peter Ducker: “Que los miembros que la integran tengan un solo jefe” En la empresa en la cual trabajo la línea de mando a la cual pertenezco pasa que todos quieren mandar o dar instrucciones, bueno debo decir que la línea de mando somos 3personas, Jefe de Operaciones, Gerente Comercial (es quien lidera

Enviado por bastybmx2015 / 656 Palabras / 3 Páginas
Análisis de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional, como la disciplina que administra los procesos de cambio en las empresas.

CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestría en Dirección de Empresas Erick Fernando Hernández Martínez Matrícula 00290194 Análisis de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional, como la disciplina que administra los procesos de cambio en las empresas. Módulo #1: La Gestión del cambio en las organizaciones. Mtra. Sonia Arias Padilla 14 de abril de 2016 ::::Desktop:IXTCHELL CHAVEZ:COMUNICACION INSTITUCIONAL:Logos:logo1.png ________________ Resúmen Desarrollo El Desarrollo Organizacional es una herramienta muy bien estructurada, que en la actualidad, es un proceso riguroso en

Enviado por EFHM / 987 Palabras / 4 Páginas
ORGANIZACIÓN DEFINICIÓN Y CONCEPTO

Según sea el caso complete correctamente los enunciados o marque con una cruz que señale la respuesta correcta: 1. Crédito significa: 1. Tener confianza en lo que dice la persona 2. La entrega de un valor actual, sea dinero, mercancía o servicio sobre la base de confianza a cambio de un valor equivalente esperando en un futuro, pudiendo existir adicionalmente un interés pactado 3. Prestar dinero a otra persona cuando nos garantiza el préstamo con

Enviado por edgar bernabe / 88.920 Palabras / 356 Páginas
Concepto y comparación del significado de la filosofía referente a los grandes filosofos

1. Concepto y comparación del significado de la filosofía referentes a los grandes filósofos Concepto de Filosofía La Filosofía es el amor a la sabiduría. La Filosofía es el análisis, reflexión y comprensión de la realidad. Comparación con los grandes filósofos Según Pitágoras, Tales de Mileto, Anaximandro, Anaxímenes la Filosofía es la búsqueda de la verdad La Filosofía para Sócrates es el conocimiento de sí mismo, ya que si las personas se conocen bien pueden

Enviado por loquio01 / 678 Palabras / 3 Páginas
ResumRelacionar los diferentes conceptos utilizados para estudiar a los protistas

5. Relacionar los diferentes conceptos utilizados para estudiar a los protistas, así como los datos para clasificar a los eucariotas. Págs.: 537-540 Cap. 26: Protistas Protistas: Organismos eucariotas (que los diferencia de los dominios Bacteria y Archea) principalmente acuáticos con diversos estilos de vida. Miembros del dominio Eukarya. Diversidades entre sí: * Plan corporal: La mayoría son unicelulares, también pueden formar colonias (células débilmente conectadas), pueden ser cenocíticas: masa multinucleada de citoplasma. O pueden ser

Enviado por Olga Murillo Alvarez / 1.189 Palabras / 5 Páginas
EL CONCEPTO DE HOMICIDIO, ASI COMO LOS DIFERENTES TIPOS, SU PUNIBILIDAD Y CUAL ES EL ARTICLO PENAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN

Lic. Marco Antonio Álvarez Mancilla. Alumno: PTBI. Samuel Abarca Negrete. -Estudio Particular de los Delitos- 1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE HOMICIDIO, ASI COMO LOS DIFERENTES TIPOS, SU PUNIBILIDAD Y CUAL ES EL ARTICLO PENAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN. * Homicidio: A quién prive de la vida a otra persona, se le impondrá de 15 a 30 años de prisión. ARTICULO: 117 * Tipos de Homicidio: 1.-Homicidio simple. 2.-Homicidio en razón de parentesco. 3.-Homicidio de persona

Enviado por Samuel Abarca / 1.252 Palabras / 6 Páginas
Concepto de diseño de la organización

Concepto de diseño de la organización Organizar dotar a las empresas de todo elemento para el funcionamiento materiales maquinaria, logística, recursos personales, es decir, recursos humanos el personal, para trabajar necesita personal idónea con conocimiento en el q juntos cooperando, cuales son sus roles sabiendo el objetivo con cada uno tiene sabe cual es tarea asi se logra el funcionamiento de la empresa haciéndola mas eficaz. La empresas formales se basan en relaciones delimitadas Y

Enviado por canderichi / 3.059 Palabras / 13 Páginas
En este trabajo desarrollaremos la definición de control como función administrativa, como está conformado y sus funciones en las diferentes fases o procesos dentro de una organización

http://2.bp.blogspot.com/-fwXtJ0OTOE4/VI4x6VgR3FI/AAAAAAAAK18/e1utQx8Af6A/s1600/UP.jpg UNIVERSIDAD DE PANAMÁ CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COLÓN FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Y CONTABILIDAD LICENCIATURA EN INGENIERÍA DE OPERACIONES Y LOGÍSTICA EMPRESARIAL TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN TEMA: EL CONTROL ADMINISTRATIVO FECHA: 31 DE MAYO DE 2017 TRABAJO PRESENTADO POR: AMANDA NÁJERA CIP #3-735-1274 REY ORTIZ CIP #3-744-563 ERIC MORA CIP #3-729-2311 VEIRA MILLER CIP #3-743-1065 MAYLENIS PÉREZ CIP #3-740-2274 ANTONIO MOOODYC CIP #3-747-436 ALFRED MENA CIP #3-735-1696 JOSÉ MENDOZA CIP #3-739-2199 YOHAN MENESES

Enviado por erika902 / 6.968 Palabras / 28 Páginas
Diferentes Conceptos de la Comunicación

[1] Diferentes Conceptos de la Comunicación. Ricardo Camarillo, Estudiante, Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo, Ing. Electronica En este documento mostrare diferentes conceptos de la comunicación según diversos autores a través de la historia y posteriormente mostrare mi opinión acerca de estos. Índice de términos – comunicación, concepto, enunciado, fuente, manipulación, materia, medio, modelo, persuasión, semántica, señal, sistema, transmisión. 1. INTRODUCCIÓN E L concepto de la comunicación se encuentra en épocas muy tempranas, desde su aparición

Enviado por Ricardo Camarillo / 1.061 Palabras / 5 Páginas
¿Qué significado tiene conceptos como: filosofía, conductas morales y valores?

Evaluación diagnóstica Etapa 1: Ética: Filosofía de la moral. ________________ Evaluación diagnóstica 1. ¿Qué significa para ti la ética? En lo personal la ética son el conjunto de aquellas normas que rigen la conducta de las personas en cualquier ámbito de su vida, esta estudia lo que está bien o mal en la moral y así mismo el comportamiento humano. 1. ¿Qué significa para ti la moral? Para mí la moral son el conjunto de

Enviado por Edna Patatuchi / 590 Palabras / 3 Páginas
Comparen los conceptos de globalización de al menos cuatro diferentes autores, para posteriormente formar un concepto original y propio del equipo.

Profesional Reporte Nombre: Nydia Paola Maldonado Molina Matrícula: 2729496 Nombre del curso: Finanzas internacionales Nombre del profesor: Carmen Elizabeth Pérez Contreras. Módulo: 1. Actividad: 1. Las finanzas internacionales en un entorno globalizado. Tarea 1 Fecha: 15 de Agosto del 2017. Bibliografía: Consultado en BlackBoard https://miscursos.tecmilenio.mx en curso Finanzas internacionales, semana 1. El día 15 de agosto del 2017. Libro de texto: Madura, J. (2015). Administración Financiera Internacional (12ª ed.). México: Cengage Learning. Libro de apoyo:

Enviado por Nydia Paola Maldonado Molina / 3.060 Palabras / 13 Páginas
Tema de La función de las finanzas en las diferentes organizaciones

LAS FUNCIONES DE LAS FINANZAS EN LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES Las funciones de las finanzas en un punto estratégico para una organización indistintamente de su giro se aplican de la misma manera, buscar el bienestar económico de la misma por medio de la revisión, búsqueda y decisión de la mejor opción para inyección de capital o inversión para crecimiento del mismo son sus funciones principales. Las funciones de las finanzas se basan principalmente en dos situaciones:

Enviado por Itzhel Arzola Cordero / 365 Palabras / 2 Páginas
Conceptos del comportamiento organizacional

1.Generalidades del Desarrollo Organizacional • Conceptos del comportamiento organizacional Es el estudio que consiste en reunir la mejor información de diferentes disciplinas, en la cual se vuelve un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones, aumentando la efectividad y el bienestar de las personas. • Relación del comportamiento organizacional con otras disciplinas El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento que

Enviado por ramiger / 724 Palabras / 3 Páginas
Organización: Es un conjunto de personas que coordinan sus acciones para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes

Organización: Es un conjunto de personas que coordinan sus acciones para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes. Dinámica Empresarial • Dinámica empresarial: hace referencia al estudio del funcionamiento al interior de una empresa. • La estrategia es el objetivo, el motivador y la guía de todas las acciones que emprenden los colaboradores. • Según el modelo de soluciones de G.G, la empresa funciona teniendo como

Enviado por Ana Paula Vila Larrañaga / 1.988 Palabras / 8 Páginas
Objetivo general de la asignatura: Explicar las diferentes Teorías del Derecho, así como los conceptos jurídicos fundamentales

Asignatura: Teoría del Derecho Nombre del docente: Agustín Alonso Carrillo Salgado Semestre: Segundo Objetivo general de la asignatura: Explicar las diferentes Teorías del Derecho, así como los conceptos jurídicos fundamentales, su papel en la ciencia jurídica y en el propio derecho, además de conocer los problemas que plantea la jurisprudencia técnica, la solución que les ha dado a los mismos, y la posible utilización para la resolución de casos prácticos. Número de asesoría UNIDAD Y

Enviado por Miguel Eduardo Castor / 782 Palabras / 4 Páginas
“Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional”

“Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional”. Leonardo Mauricio Chaparro Barriga Gestión de la Prevención de riesgos Instituto IACC 03 de septiembre de 2017 ________________ Desarrollo En cada empresa o lugar de trabajo deben existir distintas normas o reglamentos para realizar una tarea o actividad y así generar el proceso productivo, esto es guiado a través de las jefaturas quienes son los encargados de verificar y controlar que esto se cumpla a cabalidad,

Enviado por Leonardo Chaparro / 685 Palabras / 3 Páginas
Actualmente en el medio laboral, es común encontrarse con el ingreso de muchas personas a las diferentes organizaciones

Actualmente en el medio laboral, es común encontrarse con el ingreso de muchas personas a las diferentes organizaciones, siendo este uno de los problemas a tratar en el texto de inducción, ya que, muchas personas no reciben la adecuada capacitación, la cual es básica para ellos, dicha capacitación tiene como fin fortalecer la integración buena, rápida y efectiva de estas personas a las empresas, además el texto advierte que el trabajo es poco apreciado como

Enviado por Juan Carlos Zuluaga Tobon / 1.103 Palabras / 5 Páginas
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Concepto de la PTO

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Concepto de la PTO Psicología del Trabajo y de las Organizaciones La Psicología (desde Homo Sapiens) Surge del intento por conocer y comprender el comportamiento humano Evolución. Etapas: Ciencia del Alma (unida a la Filosofía) Ciencia de la Mente (independencia de la Filosofía) Ciencia de la Conducta Ciencia de la Conducta y de la Mente Psicología del Trabajo y de las Organizaciones PSICOLOGÍA Definición Estudio científico de la

Enviado por May Ra / 615 Palabras / 3 Páginas
Autorreflexión Unidad 3 ¿Que entiendes por el concepto "mejora" al interior de una organización?

Portal Autorreflexión Unidad 3 1.- ¿Que entiendes por el concepto "mejora" al interior de una organización? Toda organización que desee incrementar sus ventas y producir productos de calidad está expuesta a la mejora continua, por lo cual es importante desarrollar estrategias que le permitan alcanzar sus metas y objetivos propuestos; durante el desarrollo de esta materia pudimos ver las diferentes estrategias que se tienen al aplicar las técnicas administrativas, las cuales van desde la capacitación

Enviado por Jacinto Díaz / 460 Palabras / 2 Páginas
Organizaciones y el concepto de sistemas

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN DOCENTE:LEONARDO RODRÍGUEZ GONZÁLEZ RESEÑA (Organizaciones y el concepto de sistemas) Referencia bibliográfica del texto Katz, Daniel, Kahn, Robert. Organizaciones y el concepto de sistema. En clásicos de la teoría de la organización. 1987. Palabras clave: Sociológica, psicología, sistemas, importación, procesamiento, salida, ciclos, entropía, insumos, diferenciación, equinalidad, roles, reglas, comportamientos, clase social, eficiencia, eficacia, naturaleza. Conceptos principales Organización, sistemas abiertos Resumen: Los autores dictan un modelo de

Enviado por Estefany R / 567 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

logo1 Nombre de la Materia Maestría en Administración de Negocios Nombre del Alumno (a) 00324014 / Angel Escobar Morales Nombre de la Tarea Unidad/Módulo #: Nombre de la unidad Nombre del Profesor (a) Fecha ________________ ANALISIS DE LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones son de vital importancia en el mundo ya que nos proveen de servicios y productos que cubren necesidades para diversos tipos de clientes, si bien muchas personas tienen una

Enviado por Edna Isis Salas / 987 Palabras / 4 Páginas
Organización de Significado Dápica

Organización de Significado Dápica Seguramente la organización más frecuente, por lo menos en Europa y parece que en Estados Unidos, es la organización de significado personal Dap. Esto viene de las transformaciones sociales que ha habido en los últimos años y del hecho de que nuestra sociedad occidental se ha transformado en una sociedad de la imagen. Lo que más cuenta hoy es la imagen de sí mismo frente a los otros. Es algo que

Enviado por Грязная Вода / 9.255 Palabras / 38 Páginas
El Concepto de la Gestión de Proyectos, Organización y Gestión Integrada

EIN971 – Gestión de Proyectos logo-udla linea4 ACTIVIDAD Nº 01 Título de la Actividad: “El Concepto de la Gestión de Proyectos, Organización y Gestión Integrada”. DETALLE DE LA ACTIVIDAD: Contenidos evaluados: Clases: 1, 2, 3, 4, 5 Resultados de Aprendizaje: Administrar el proyecto en sus distintas etapas de desarrollo. Aplicando una estructura organizacional adecuada para cada proyecto, cuidando de utilizar las herramientas de control necesarias para correcta ejecución del mismo. Formato de evaluación: Sumativa Total

Enviado por cesarjade / 2.100 Palabras / 9 Páginas
Practica En muchas ocasiones se confunde la eutanasia con la eugenesia, pero estos conceptos son muy diferentes.

EUTANASIA, EGENESIA En muchas ocasiones se confunde la eutanasia con la eugenesia, pero estos conceptos son muy diferentes. La palabra eugenesia significa “buen origen”. Su creación se debe a Francis Galton, quien la define como: “la ciencia que trata de todos los influjos que mejoran las cualidades innatas de una raza; por tanto, de aquellas que desarrollan las cualidades de forma más ventajosa” La eugenesia nació a finales del siglo XIX, con la pretensión de

Enviado por Michellarmenta / 2.447 Palabras / 10 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

MODELOS DE IMPLEMENTACIÓN GCT Y SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN. Alejandro Arancibia Jeraldo GESTIÓN DE CALIDAD Instituto IACC 29 de noviembre de 2014 ________________ El Modelo de Excelencia la European Foundation for Quality Management fue desarrollado en 1990 por la organización que lleva este mismo nombre, como base para evaluación de las organizaciones candidatas al European Qualitu Award, el cual es un reconocimiento a la excelencia. El modelo busca identificar los puntos fuertes y los puntos

Enviado por adcox / 809 Palabras / 4 Páginas
La cultura organizacional es definida por el conjunto de conceptos, como hábitos, normas, valores, creencias y experiencias

Desarrollo La cultura organizacional es definida por el conjunto de conceptos, como hábitos, normas, valores, creencias y experiencias. La unión de estas normas, como hábitos y valores que de alguna manera son compartidos por las personas y/o colaboradores que finalmente dan forma a una empresa, organización o institución. Algunas empresas no le toman la real importancia a la cultura organizacional dejandola en el ultimo plano, de esta manera se ocaciona un problema para los integrantes

Enviado por Leslie Salinas / 631 Palabras / 3 Páginas

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