CONFLICTO ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL En toda organización el conflicto siempre va estar presente, por esta razón es importante conocer sobre el concepto, tener conocimiento sobre sus causas, consecuencias y porque no sobre sus aspectos positivos que estos puedan traer a una organización. Existen unas ideas erróneas sobre el conflicto organizacional como por ejemplo que es necesariamente negativo, le prestan poco atención por considerarlo natural, no lo reconocen en las organizaciones, poca claridad en las consecuencias y desconocimiento
Enviado por yanedareiz / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
El Ser Y El Conflicto Organizacional
el ser y el conflictoorganizacional Aspectos generales Alcances y fundamentos Trascendencia del ser Conflictos, naturaleza, definición y alcance Consecuencias positivas y negativas del conflicto Conflictos organizacionales Otros aspectos a considerarse Conclusiones Bibliografía complementaria Cuestionario INTRODUCIÓN La realidad de los escenarios del presente, nos invita adentrarnos en su dinámica, en su comportamiento, en los efectos de las variables de contingencias que en él se manifiestan que cada vez más como en el caso venezolano que es
Enviado por acilegna27 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL Se habla de conflicto organizacional cuando la organización de la empresa genera conflictos entre los trabajadores de la misma. El conflicto es necesario para que la empresa siga funcionando correctamente. El origen de los conflictos se pude rastrear en: - Los objetivos e intereses diferentes entre los trabajadores, que pueden llegar incluso a ser antagónicos. - La necesidad de repartir recursos que pueden ser escasos. - Si un grupo de trabajadores se vuelve
Enviado por jelomax / 274 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Define que es conflicto organizacional, enuncia las formas y causas de conflicto. Ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses; recordemos que en el conflicto debemos tener en cuenta los aspectos conductuales como la percepción con la que cada persona o parte identifica al otro u otros. El conflicto
Enviado por estre_llita / 319 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional
INDICE Índice………………………………………………………………………………….1 Presentación………………………………………………………………………….2 Conflicto organizacional…….………………………………………….…….……3 Introducción……………………………………………………………….…….……3 Definición de conflicto organizacional…….……………………………..…….3-8 El conflicto funcional y disfuncional……………………………………..……..8-9 El conflicto intragrupal y la productividad del grupo………………………..9-11 Por qué ocurre el conflicto intergrupal………………………………………..11-12 Perspectiva histórica del conflicto……………………………………...…….12-13 Fuentes del conflicto……………….……………………………………………13-18 Facilitación del proceso de resolución del conflicto………………………..18-21 Resolución de conflicto intergrupal…………..…………………….………….21-22 Conclusión…………………………………………………………………………….23 Bibliografía……………………………………………………………...…………….24 Universidad de Guanajuato División de Ciencias Económico Administrativas Maestría en Desarrollo Organizacional Ensayo sobre el tema: el conflicto organizacional Presenta Virginia Martínez Castro CONFLICTO ORGANIZACIONAL Introducción
Enviado por ares1985 / 205 Palabras / 1 Páginas -
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
NATURALEZA DEL CONFLICTO Con respecto al papel que desempeña el conflicto dentro de la organización Existen tres enfoques distintos que vale la pena resaltar: Enfoque Tradicional. Supone que todo conflicto es malo y que por lo tanto deben evitarse en las organizaciones. Este enfoque favorece la reducción de conflictos, recomienda que se vaya directamente a las causas del conflicto y se corrijan. Enfoque de Relaciones Humanas. Se basa en que el conflicto es
Enviado por karvasquez / 746 Palabras / 3 Páginas -
COMUNICACION, CONFLICTO ORGANIZACIONAL, Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. COMUNICACIÓN 1.1. CONCEPTO Es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinado para transmitir, intercambiar o compartir ideas. 1.2. FUNSIONES Informativa Tiene que ver con la transmisión y recepción de la información. En esta función el emisor influye en el estado mental interno del receptor aportando nueva información. Afectivo – valorativa El emisor debe otorgarle a su mensaje la carga afectiva que el
Enviado por alexalo90 / 3.319 Palabras / 14 Páginas -
Conflicto Organizacional
4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar algo que le interesa. La detección de los conflictos la realizan las partes involucradas, y el que exista o no un conflicto depende de la impresión que tenga cada una de las partes. Los conflictos en las organizaciones son muy extensos, pueden ser ocasionados por la incompatibilidad de metas,
Enviado por sandrySsS / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
El Trabajador Y El Conflicto Organizacional
UNIDAD 5 Organización: s un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. LA ORGANIZACIÓN EL HOMBRE Y LA SOCIEDAD Teniendo en cuenta que la fuerza de trabajo, el hombre, juega el papel preponderante en una organización, es importante resaltar que para lograr elevar los niveles de producción y productividad, en la actualidad se hace muy importante modificar los niveles de
Enviado por catire_j2 / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
Conflicto Organizacional Y Coordinacion
TRABAJO SOBRE EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL Y COORDINACION LA NATURALEZA DEL CONFLICTO El conflicto es una característica organizacional. Su causa es causada principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos o niveles entre si, es como que empiezan a luchar sobre quien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el objetivo final. Un investigador a descubierto que estas personas
Enviado por yexdani / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL Definición Según James A. Cram y Richard K. MacWilliams en "The Cost of Conflict in the Workplace", un conflicto organizacional es una diferencia de opiniones entre los miembros internos de una organización, como la gerencia, empleados, directores y miembros de la junta directiva. Importancia El conflicto organizacional puede evitar que un proyecto avance si dos partes no pueden ponerse de acuerdo a la hora de proceder. Si el conflicto es identificado y discutido
Enviado por suak / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
El Conflicto Organizacional
PRACTICA DEL CAPITULO III EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL. 1- Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. Describa y justifique su respuesta. El Ministerio de Educación, me llama la atención que siempre se reclaman la distribución de los recursos que se asignan a esta cartera solicitando mejoras que estoy de acuerdo que se la merecen, sin embargo creo que están mal influidos por un sindicalista que toma ventaja
Enviado por Tareasugalileo / 453 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional
Conceptos Básicos DEFINICIÓN DE CONFLICTO Hemos de precisar que entendemos por conflicto, ya que este término puede utilizarse referido a distintas realidades y situaciones. El conflicto organizativo es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursos escasos o realizar actividades; también puede originarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes. También puede concebirse como el proceso que comienza cuando una
Enviado por brendasuis26 / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
PRÀCTICA CAPITULO III EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL 1. Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. Describa y justifique su respuesta. En dicho caso que tomo para resolverla el conflicto organizacional se trata de una situación que vivimos a diario en nuestro trabajo, pues ya que en nuestra área de trabajo si existe incompatibilidad; esto se debe a que nuestro jefe no es líder y no sabe trabajar
Enviado por BENLA / 342 Palabras / 2 Páginas -
El Conflicto Organizacional
ENSAYO CONFLICTO ORGANIZACIONAL María Sastal Ireri Sánchez Córdoba La Piedad, Michoacán El Conflicto Organizacional Basto es en efecto el tema de las organizaciones y muchas más implicaciones tienen aún las organizaciones dedicadas a la preservación de la salud, en las últimas semanas hemos estado revisando a detalle las circunstancias y situaciones que generan desavenencias en las organizaciones de salud en las que laboramos, pero en esta ocasión llegamos más allá en el análisis del conflicto
Enviado por Sasita12 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Conflicto Organizacional
1. ANALISIS Y MANEJO DE CONFLICTOS 1. Marco conceptual 2. Análisis del conflicto 3. Manejo del conflicto 4. Acciones frente al conflicto 2. La Naturaleza del Conflicto El conflicto es una parte natural y necesaria de nuestras vidas El conflicto se experimenta en todos los niveles de la actividad humana desde el nivel interpersonal hasta el internacional Los conflictos pueden ser entendidos en dos formas: 3. El conflicto puede ser tratado de forma negativa ignorándolo
Enviado por nancycampos12 / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Conflicto Organizacional
INTRODUCCION Todas las organizaciones buscan un nivel de productividad óptima, un mejoramiento continuo en todos los procesos y brindar productos o servicios que logren satisfacer las necesidades de los clientes, y son estos factores que ayudaran a la organización mantener una competitividad adecuada y permanencia en el mercado. Pero no olvidemos que todo lo que pasa con la organización está estrechamente relacionada con las personas que la integran, pues estas personas conforman el personal, el
Enviado por ximenachan / 4.131 Palabras / 17 Páginas -
Conflicto Organizacional
CAUSAS DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES El conflicto es un proceso en el cual una parte o varias perciben que sus intereses son opuestos o están afectados negativamente por otra parte u otras partes. Los expertos señalan fuentes disfuncionales y funcionales de los conflictos. Veamos algunas de sus causas. 1. Objetivos difícilmente compatibles Esto ocurriría cuando los fines de una persona o departamento parecen interferir en otros en la misma organización. Se trata de que cuando existen
Enviado por darla145 / 555 Palabras / 3 Páginas -
FORMAS DE PREVENIR EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL
FORMAS DE PREVENIR EL CONFLICTO La herramienta fundamental es la comunicación, confiando en que su implementación en todas sus direcciones entre los miembros brindará conocimiento, información en el lugar preciso y en el momento justo; ya sea para pedir informes, hacer críticas e informar objetivos, como para hacer quejas, reclamos y reportar trabajos. Si los empleados conocen los objetivos propuestos por la organización, todos irán para el mismo lado contando con mayores posibilidades de éxito.
Enviado por ConsueloAguinaga / 300 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto organización
1. ¿Qué tipo de conflicto existe en la organización? Se puede decir que el conflicto que tiene Carl con Leonardo es por sus caracteres que son opuestos mientrasque Carl era un tipo introvertido, trabajador, pero lo malo de carl que tenia que no le justaba que alguien le sugiera algo, que alguien le esplique en que el estaba fallando. Mientras que Leonardo era un tipo extrovertido pero que pasa en el que cuando algo le
Enviado por pequitaasss / 938 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto Organizacional
1. ¿Qué fallo aquí? Al verse atacada la dirección de la empresa, actúa defensivamente y opuestamente a lo que había acordado con el departamento de Recursos Humanos, retoma el hermetismo con el que había estado trabajando anteriormente, el cual, a mi punto de vista, fue el principal causante de la excesiva rotación de personal. Otro posible error por parte de recursos humanos, pudiera estar en la manera en que presento el informe a los directivos,
Enviado por YUVANNE05 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Organizaciones En El Desempeño Educativo
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES EN EL DESEMPEÑO EDUCATIVO la educación atraviesa diversos cambios estructurales proponiéndose alcanzar niveles óptimos de eficiencia, asumiendo los avances científicos y tecnológicos, suscitados en todos los contextos sociales por lo cual construir un sistema educativo eficaz y altamente productivo, es un reto para todos los gerentes educativos en el momento histórico tan conflictivo que se vive en la actualidad, sobre todo, cuando se declara que esta es la base cultural para el logro
Enviado por neikarina1602 / 2.160 Palabras / 9 Páginas -
Conflicto Organizacional
Las primeras ideas o concepciones del conflicto lo hacían ver como algo que no debería darse u ocurrir en las organizaciones, como algo nocivo, cosa que aun se presenta en muchas organizaciones, debido a que los directivos de la organización tienen poco conocimiento acerca de estos temas y es muy común que en las organizaciones aun se trate de evitar el conflicto, ya que la idea que tienen de él, es que si se presenta
Enviado por tania41 / 2.089 Palabras / 9 Páginas -
Conflicto Organización
DEFINICIÓN Y ORIGEN DEL CONFLICTO CONFLICTO SOCIAL, DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS "Una sociedad mejor es una sociedad capaz de tener mejores conflictos. De reconocerlos y contenerlos. De vivir, no a pesar de ellos, sino productiva e inteligentemente en ellos" Estanislao Zúleta El presente capítulo tiene como finalidad comprender, aclarar y construir la noción de conflicto, su estructura, sus formas de mediación y resolución en los contextos de la cultura y de la convivencia ciudadana. Aportar
Enviado por jenniferv21 / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion, Cambio Y Conflicto Organizacional
CAPACITACION, CAMBIO Y CONFLICTO ORGANIZACIONAL Los fuertes cambios que se han sucedido en el contexto de las empresas y organizaciones han tenido fuerte impacto en relación con el arreglo organizacional que las mismas han de adoptar, y ya no es posible determinar una única mejor forma de organizarse y menos aún por mucho tiempo. Los procesos de reclutamiento y selección de personal que realizan las organizaciones en su necesidad de ajustar la persona al rol
Enviado por roxy13291 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacioon, Cambio Y Conflicto Organizacional
QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona
Enviado por MAOLY30 / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL PRODUCCIÓN DE EMPRESAS II
2013 EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL PRODUCCIÓN DE EMPRESAS II IRENE TAMAJÓN CASTILLA CONFLICTO ORGANIZACIONAL . ________________ NOMBRE: EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL ASIGATURA: PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL II FECHA: 09/01/2013 EL CONFLICTO DEFINICIÓN Llamamos conflicto a toda disputa, lucha o pelea que se mantiene entre varios individuos. Sin embargo, si nos vamos a la página oficial de la Drae, vemos que “Conflicto” en lo que se refiere a las situaciones laborales, se define como: “En las relaciones laborales, el que
Enviado por oscarcast1984 / 3.152 Palabras / 13 Páginas -
Conflicto organizacional, ¿Problema u Oportunidad?
Conflicto organizacional, ¿Problema u Oportunidad? Alejandro G. Canales. Desde el comienzo de la humanidad el hombre se ha caracterizado por trabajar y vivir en sociedad, un ser social por naturaleza como mencionó Aristóteles, que comprendió la necesidad de trabajar con sus pares para prosperar, consolidando organizaciones desde las más antiguas y simples como las familias, hasta organizaciones más complejas y desarrolladas como las empresas. Desde sus inicios el hombre, al igual que su necesidad por
Enviado por agcanales / 2.535 Palabras / 11 Páginas -
Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas
Título de Control INTERVENCIÓN EN CRISIS ORGANIZACIONAL. Nombre Alumno Nombre Asignatura DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo, 27 de marzo 2016 . INSTRUCCIONES Nombre y explique las fuentes de conflicto organizacional, dé ejemplos de su propia experiencia personal respecto a alguna de ellas DESARROLLO Diferencia y defectos de personalidad: En toda organización existen conflictos entre las personas a raíz de las diferencias y los defectos de personalidad, motivaciones etc. lo que genera diferencias en
Enviado por sintelat / 626 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto organizacional.
Ensayo de “conflictos” Gestión logística Instructora: Cielo Marriaga Presentado por: Gabriel Puello silva Wendy moreno torreglosa Ficha: 853983 Cartagena/bolívar ENSAYO La real academia española define a conflictos como una situación en la que personas o grupos defienden posturas opuestas o compiten por el mismo objetivo, partiendo de ésta definición, todos los seres humanos tenemos conflictos todo el tiempo ya que es nuestra naturaleza, es algo inherente a nosotros, así que enfrentarnos a ideas opuestas con
Enviado por wejomoto / 580 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto organizacional. Hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso
Conflicto organizacional Hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso, puesto que existe una gran variedad de ellos, como puede ser entre compañías, en la misma organización, al elegir qué tipo de ropa usaremos, entre otros. Nos enfocaremos en el conflicto que existe dentro de las organizaciones. Primero iniciaremos con la definición de conflicto. “El cual es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra parte la ha afectado en forma negativa
Enviado por Karen Santander / 1.781 Palabras / 8 Páginas -
Cap 2 El orden cronológico para la variable de conflicto organizacional
CAPITULO II MARCO TEORICO A continuación, se presentan los supuestos teóricos referenciales a la variable de estudio, incluyendo investigaciones previas, fundamentos teóricos, definición de términos básicos y la sistematización de objeto de estudio. Antecedentes Los siguientes antecedentes constituyen una fuente básica de información de datos referidos al problema planteado para sintetizar un conjunto sistemático de conceptos, esquemas, experiencias muy valiosas para enriquecer el marco teórico. A continuación, se presentan los siguientes antecedentes en orden cronológico
Enviado por yeecs / 4.354 Palabras / 18 Páginas -
ENSAYO SOBRE CONFLICTO ORGANIZACIONAL
NOMBRE DEL TUTOR: DR. ARMANDO SALDÍVAR TORRES MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN HOSPITALES TEMA: ENSAYO SOBRE CONFLICTO ORGANIZACIONAL ALUMNO: IBRAIM SOTO GARCÍA Introducción Las relaciones humanas dentro de las empresas son parte fundamental en el funcionamiento de las mismas. Dado que son organizaciones que dependen del funcionamiento colectivo para ser más eficientes, las diferentes relaciones interpersonales, interdepartamentales, etc. suelen afectar en cualquier sentido ya sea positiva o negativamente sus resultados. El estudio adecuado de cómo surgen
Enviado por Ibra-im / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
CASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL
CASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR ADRIANA PAOLA JAIMES CASTILLO PRESENTADO A ANDREA ESPERANZA LEGUIZAMON RODRIGUEZ CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SENA GIRÓN-SANTANDER 2018 CASO CONFLICTO ORGANIZACIONAL Institución Bancaria Diana, Mary Ester y Adela son Ejecutivos de negocios, las cuales son las encargadas en atender a los clientes que requieran de algún servicio de la Institución. Diana y Mary Ester son las Ejecutivas de Negocios con más antigüedad en el banco, mientras que Adela
Enviado por Adrianajaimes / 460 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional y su resolución a través de un memorándum
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO logouaem CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE MÉXICO Conflicto Organizacional y su resolución a través de un memorándum 9° SEMESTRE INGENIERO EN INGENIERIA INDUSTRIAL P r e s e n t a Alumno: Axel González Becerril Profesor: Dr. Miguel Ángel Velázquez Zenón Atizapán de Zaragoza, Edo. de Méx. Agosto 2019 INDICE Contenido INDICE 2 INTRODUCCION 3 ABSTRACT 4 DESARROLLO DEL TEMA 5 CONCLUSION U OPINION 7 PALABRAS CLAVE 8 FUENTES
Enviado por lokjuuuuu / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Conflicto organizacional una mirada desde la inteligencia emocional
Conflicto organizacional una mirada desde la inteligencia emocional Politécnico Grancolobiano CONFLICTO ORGANIZACIONAL UNA MIRADA DESDE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Leidy Alejandra Giraldo Guerrero Leidy Graciela Lozada Triana Liliana Andrea García Parra Yurani Katerine Escandón Peña Practicantes de Psicología Organizacional Ángela Giselle Lozano Ruiz Supervisora Universitaria Práctica I Facultad de Psicología Bogotá D.C., Abril de 2019 Resumen Se ha evidenciado que la presencia de conflictos dentro de las organizaciones afecta de manera impactante la productividad, clima organizacional,
Enviado por ykescandon / 3.944 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo Conflicto organizacional y resolución de conflictos
ENSAYO MANEJO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS. GUILLERMO ANDRES BRAVO MONROY FUNDACION UNIVERSIDAD AMERICA FACULTAD DE FORMACION CONTINUA Y AVANZADA GERENCIA DE EMPRESAS BOGOTA D.C 2019 Ensayo Conflicto organizacional y resolución de conflictos. El propósito del presente ensayo, se enfoca en la descomposición de los conflictos organizacionales y como se ha dado su manejo con el pasar de los años desde la misma evolución de su significado y las metodologías de resolución de los mismos. Revisar
Enviado por gabm1119 / 3.411 Palabras / 14 Páginas -
Conflicto organizacional
Conflicto organizacional Definición: son aquellas situaciones en que varios miembros de la organización mantienen posiciones o criterios contrarios, entre si. Que, si no se busca la manera de dar una solución a tiempo y adecuada, puede ocurrir algo anormal en las actividades de la empresa. El conflicto siempre ha existido en el hombre en cualquier ambiente en el que este se mueva social, económico, laboral, de su entorno y familiar. Siempre tiende a defender sus
Enviado por dape1962 / 1.789 Palabras / 8 Páginas -
Conflicto organizacional
Cuando hablamos de conflicto organizacional nos referimos a la diferencia de opiniones que ocurre entre dos o más partes de los miembros internos de una organización que se encuentran en desacuerdo, tales como la gerencia, empleados, algunos directores o de los miembros de una junta directiva. Para entender como surgen estos conflictos primero hay que clasificarlos, pues son tres tipos de conflictos los que existen: intrapersonales, interpersonales, y laborales u organizacionales. * El Intrapersonal se
Enviado por fer8050 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto organizacional
ACTIVIDAD DE DISCUSIÓN GRUPAL SOBRE EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: * Diego Andres Salina Torrente * Sonia Nicold Gamboa Blanco * Karina Pastrana Artunduaga De acuerdo con el material entregado, más lo que ustedes puedan investigar, respondan las siguientes preguntas y diligencie el cuadro en Excel adjunto. 1. ¿Cuáles son los principales tipos de conflictos que pueden surgir en una organización? Los conflictos que pueden ejercer en una organización, son: * los conflictos que se orientan
Enviado por Sonia Blanco / 823 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto En Las Organizaciones
Objetivo: • La Comprensión de los temas y la aplicación del mismo en una situación real. Procedimiento: 1. Investigué en Internet sobre los temas: Conflicto en las organizaciones, Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento y Cultura y negociación. 2. Después de leer, entender y razonar los temas, mi siguiente paso era aplicarlo a un caso real y que mejor hacerlo en el lugar donde trabajo. Resultados: Trabajo en una Empresa Constructora y precisamente ahorita
Enviado por beccasoza / 735 Palabras / 3 Páginas -
Diversidas, Confianza Y Conflicto En Las Organizaciones
Diversidad, confianza y conflicto en las Organizaciones. La globalización es un fenómeno in extenso, que pareciera nunca agotarse, carecer de fronteras limitantes o acciones que puedan acotarla. Sin embargo, cuando hablamos de globalización y sus efectos, en lo que respecta especialmente a las organizaciones, no tenemos que pensar únicamente en las empresas multinacionales o grandes grupos económicos transnacionales. Ya incluso medianas empresas que posee sucursales o agencias en todo el país o en amplias regiones,
Enviado por psykenauta / 1.166 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una
Enviado por / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones?
Comida Salud Hogar Finanzas Estilo más eHow en Español» Vida» ¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones? . . ¿Qué es "el conflicto de roles" en las organizaciones? Escrito por charly mercer | Traducido por rafael ernesto díaz El conflicto de rol es un tipo de conflicto social causado cuando un individuo se ve obligado a asumir roles diferentes e incompatibles. Éstos pueden ocurrir de forma individual, como en el caso de una
Enviado por yesimaribel / 745 Palabras / 3 Páginas -
El Conflicto En Las Organizaciones
EL CONFLICTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Condiciones del Conflicto Interdependencia. La experiencia indica que cuando 2 unidades pueden operar independientemente, no es probable que ocurran conflictos y al disminuir el grado de independencia, aumenta la probabilidad de conflicto. James Thompson dice que hay 3 categorías de interdependencia: mancomunada, consecutiva, recíproca. Interdependencia Mancomunada es una organización completamente divisionalizada y descentralizada, en la cual las diversas divisiones son relativamente autónomas e independientes. Interdependencia Consecutiva crea un problema
Enviado por royerx3000 / 743 Palabras / 3 Páginas -
En Todas Las Organizaciones Llámense Sociales Y/o Empresariales Se Observan Diferentes Opiniones, Se Cumple Entonces El Principio De Que Todos Los Seres Humanos Son Diferentes, Esta Situación Conforma La Aparición Inevitable De Conflictos En Las Organi
En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización se dedica a alcanzar
Enviado por njuitygbhjknip / 330 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion
El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-
Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas -
RE: SEM1. FORO: Los Conflictos En Las Organizaciones.
3 situaciones en las que afectan los conflictos dentro de las organizaciones • Conflicto entre Grupos • Afectan en el logro de los objetivos • Afectan en la administración de actividades 3 posibles soluciones para evitar dichos conflictos • Poner muy en claro la situación de conflicto, para poder tomar una decisión acertada a su solución, ya que cada persona tiene su forma de pensar y percibir los problemas, sin embargo, se puede llegar a
Enviado por gipiopovapana / 206 Palabras / 1 Páginas -
Resolución de conflictos en la organización
Resolución de conflictos en la organización. Andrés Medina Retamal • Se cree que el conflicto es dañino para la organización y se evita enfrentarlo, asociándolo a consecuencias catastróficas. • Sin embargo cuando se enfrenta oportuna y adecuadamente tiene mucho de positivo y ayuda a mejorar la organización. • Un conflicto es una interrupción de la comunicación en un grupo; esto quiere decir que algo no está funcionando bien. • Cuando cada persona asume su rol
Enviado por uliisees / 418 Palabras / 2 Páginas -
Los Conflictos En Las Organizaciones.
Introducción La importancia dada a los conflictos en las organizaciones es muy común. Estos aparecen en los equipos de trabajo y dada la complejidad de la naturaleza humana y la influencia que ésta posee en la asociación de las personas, posibilita la aparición de desacuerdos o distintos puntos de vista sobre las acciones que se deben realizar frente a la obtención de resultados. El conflicto es una oportunidad de crecer como también de generar un
Enviado por arval012989 / 582 Palabras / 3 Páginas