Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Estudio del comportamiento organizacional
Ensayo ¨Estudio del Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional se deriva del estudio que se emplea al Individuo, a los Grupos y al Sistema de la Organización dentro de la Empresa para un mejor resultado laboral, es decir, para que haya un buen desempeño en las distintas áreas de trabajo dentro de la Organización se tiene que tomar en cuenta como se desenvuelve el individuo en su psicología y socialmente para dar como resultado al sistema
Enviado por CarlaCaste / 977 Palabras / 4 Páginas -
PRODUCCION CIENTIFICA BRASILEÑA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL PERIODO 2000-2010
PRODUCCION CIENTIFICA BRASILEÑA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL PERIODO 2000-2010 INTRODUCCION Este informe tiene como objetivo determinar cómo ha ido evolucionando el comportamiento organizacional en Brasil, basándose en el estudio de los procedimientos temáticos y metodológicos haciendo utilización de artículos publicados en revistas y en el ANPAD. Estos estudios se dieron principalmente para explicar y determinar los límites y niveles de la cultura organizacional (CO), ya que fue reconocido como un campo que estudia
Enviado por LuisaRc_12 / 884 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN ACTIVIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejerce sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización TALENTO HUMANO Competencia: son conjunto de habilidades características propias de un individuo Base del desarrollo organizacional * Competencias: características para una entrevista Liderazgo, Mejora Continua, Comunicación, Trabajo en equipo, Flexibilidad, Orientación a los resultados y Enfoque al
Enviado por Administracion Bancaria / 988 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional: Funciones de la comunicación
Resumen capítulo 11 Funciones de la comunicación Control: Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y reglas formales que deben acatar los empleados. Cuando los trabajadores comunican a su jefe cualquier queja sobre el trabajo, cumplir con la descripción del puesto o las políticas de la empresa, la comunicación desempeña una función de control. Motivación: La comunicación favorece la motivación, al aclarar a los individuos lo que deben hacer, como lo están haciendo y como podrían
Enviado por Fatima1304 / 868 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR
Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional Herramientas de Negociacion
Universidad Galileo Herramientas de Negociacion Licda.Zoila Cristhyna Castillo Armas TEMA: Obtenga el si Preguntas para analizar la lectura Guatemala 17 de octubre de 2015 Lesvin Anibal Marroquin Cordova Carne: 1110080 Obtenga el si Preguntas para analizar la lectura 1. Indique en qué consiste el enfoque de negociación que proponen Ficher, Ury y Patton. Enumere y explique los cuatro principios en que se basa el método de negociación que ellos proponen. El enfoque de Ficher, Ury
Enviado por anibalbad / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins
Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. En Ingeniería Industrial Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins Capítulo 12 - Liderazgo Estudiante Abner Ostia - 8-885-977 Profesor Garrido Ricaurte Introducción En esta síntesis reconstruiremos lo relevante en cuanto al capítulo 12 –Liderazgo, del libro (Comportamiento Organizacional - Stephen Robbins) se refiere. Como su título lo dice, este capítulo trata de lo que es ser un líder; los rasgos que caracterizan a un líder; las
Enviado por Abner Ostia / 3.437 Palabras / 14 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? * Variables del entorno * Variables socioculturales * Variables culturales * Actitudes * Comportamiento de los individuos y los grupos de trabajo 1. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura es parte de la vida diaria de las personas, su forma de actuar ante situaciones diversas de su vida y sus creencias. 1. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. * la distancia del
Enviado por Jorge Morales / 868 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES
D:\YSAAC\Ysaac Historico Compu USS\Ysaac Compu USS\imagenes y logos PEAD\LOGO USS.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES Jhon Paul Rebaza Rojas Lima, 18 de Octubre de 2015 RESUMEN Deberíamos comenzar por saber que entendemos por “Comportamiento Organizacional”: Es la materia que busca establecer en que forma los individuos, grupos y el ambiente o estructura reaccionan al comportamiento dentro de una organización para así mejorar los procesos aplicando el conocimiento adquirido.
Enviado por Jhon rebaza rojas / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESUMEN UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Datos de interés general * Actualmente cuenta con 12 sucursales * Cuenta con una plantilla de 900 personas activas * Contrato apegado a la Ley Federal del Trabajo * Brinda capacitaciones periódicas a los empleados * Sueldos competitivos de acuerdo a sus funciones UNIDAD 2: EL INDIVIDUO 2.1 Fundamentos del Comportamiento Individual * Requerimientos al personal que se contrata 1.- Edad La edad “productiva” para el personal Masculino
Enviado por Katia Guevara / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS
Universidad Nacional Autónoma De Honduras psicologia unah.jpg logo unah.jpg Facultad De Ciencias Sociales Escuela De Ciencias Psicológicas Comportamiento Organizacional GUÍA DE PREGUNTAS GUIA DE PREGUNTAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tomando en cuenta los elementos expuestos en el artículo “Modelo de Compensación Total” responder las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el reto para empresas en un marco económico de recesión persistente como es el caso de Honduras, para aplicar los elementos consignados en el modelo? Dado que honduras
Enviado por ethelvinas / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional Ensayo sobre la motivación
BIOQUÍMICA TALLER: comportamiento organizacional Ensayo sobre la motivación Alumno: Oscar Fernando Martínez Alemán No. De control: 15040738 Grupo: 1G Durango, Durango, para 7 de octubre de 2015 Introducción En el siguiente ensayo titulado ‘’Motivación’’ se presentan las teorías e ideas de los autores Abraham Maslow, Herzberg y Victor Vroom. Así como las características de cada una de ellas y su funcionamiento en el campo de acción, como se ponen en práctica y como sus teorías
Enviado por oscarlemmon123 / 3.459 Palabras / 14 Páginas -
El Comportamiento Organizacional.
El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.
Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional.
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL Práctica 3: Entrevista al Líder Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Marcela Maldonado Hernández Profesor Asesor: C. P. Juan Manuel Torres Rojas. Realiza 5 entrevistas a líderes eficaces sobre aspectos claves para la dirección de grupos de trabajo. Con base en los resultados realiza un reporte que incluya introducción, marco teórico acerca de las características del líder y la importancia de la comunicación, así como los resultados obtenidos y conclusiones. ________________ ENTREVISTA. 1. ¿Cuál
Enviado por Maye1209 / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional, tarea
Explique brevemente lo que comprende el estudio del comportamiento organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2009) El comportamiento organizacional es el estudio de individuos y grupos en el contexto de
Enviado por Kathee SC / 302 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario sobre Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Capítulo 6 Caso # 1 Preguntas 1. ¿Cuáles son las ventajas específicas de utilizar la toma de decisiones computarizadas? ¿en qué aspectos las computadoras toman mejores decisiones que los seres humanos? Una de las ventajas es la corrección que esta ofrece es que realiza ajustes como la actualización de la información o etc., los sistemas de las computadoras son complejos y esto hace que las computadoras estén bien programadas y sea un poco
Enviado por karencita1306 / 406 Palabras / 2 Páginas -
El Solemne 1 Comportamiento Organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional – Ingeniería Comercial Advance 1. Comente las siguientes afirmaciones, en relación a si son verdaderas o falsas. 1. Los gerentes deben moderar las variables para poder controlar las presiones de sus equipos de trabajo. Verdadero, porque los gerentes deben ocupar la inteligencia emocional para conocer a las personas que integran los equipos y reconocer sus habilidades en función de manejar de buena forma los conflictos y obstáculos que se presenten. 1.
Enviado por icyd17 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional
Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional Básicamente estas son las 5 disciplinas que contribuyen en mayoría en lo que respecta a nuestro estudio del comportamiento organizacional y lo que se espera en la investigación dispuesta por el docente: Psicología: Este campo de estudio lo que busca en pro del comportamiento organizacional es indagar sobre las causas del desempeño de un trabajador y por lo tanto proponer medidas que mejoren su productividad
Enviado por Joseph S. Fuentes / 727 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso
Instituto Politécnico Nacional ESCA TEPEPAN Materia: Comportamiento Organizacional. Grupo: 1CV3 Profesor: Cesar Gómez Flores Fecha de entrega: 01/Oct./2015 Alumno: Becerril Nava José Luis Preguntas de repaso 1.- Superficial: son las diferencias que se generan mediante el genero raza origen étnico edad o una discapacidad física o mental De nivel profundo: estas son generados por las diferencias entre valores, personalidad y preferencias laborales. 2.- Un estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se
Enviado por jlbn25 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional Resumen del fragmento. En el video ¿Quién es el asesino? Test de Atención, podemos observar la investigación de un asesinato en donde involucra a tres sospechosos, un oficial de policía y un detective, mientras se realiza la investigación, cada personaje da su argumento de donde se encontraban durante el asesinato, existen una serie de cambios en el ambiente, la utilería utilizada y los atuendos de los personajes
Enviado por andrea1008 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles
Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Conjunto de partes independientes, donde cada elemento aporta y recibe algo.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ANALIZA Y COMPARA LOS TRES NIVELES DE ANALISIS EN EL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. COMENTE CON CUAL SE IDENTIFICA Y PORQUE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: Personalidad, Percepción, aprendizaje y motivación. COMPORTAMIENTO GRUPAL: Normas, Funciones, formación de Equipos y Conflictos (LA FORMA DE INTERACTUAL). Un grupo te da seguridad, Estatus, Autoestima, Afiliación, Poder, Lograr Metas. ORGANIZACIONAL: Conjunto de partes independientes, donde cada elemento aporta y recibe algo. Estos tres modelos se relacionan uno con el
Enviado por Josefina Dipre / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching
Universidad Tecnológica del Perú Facultad de Diseño Gráfico Publicitario Materia: Dinámica y Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: CALDERON MORETTI, Luis Alberto Nombre del estudiante: RAMIREZ BAYLON, Juan Diego Código: 1411680 Tema del trabajo: COACHING Lima, 27 noviembre, 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 03 1. OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04 2.1 Mis objetivos a futuro Pág. 04 3. DESARROLLO DEL TRABAJO Pág. 05 3.1 Definición Coaching Pág. 05 3.2 Características Coaching Pág. 06 3.3 Tipos de
Enviado por Diegoxp / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 11. Motivar y recompensar a los empleados.
Capitulo 11. Motivar y recompensar a los empleados. ¿Qué es la motivación? Primero se tiene que aclarar lo que no es la motivación. Ya que muchas veces se tiene equivocadamente que la motivación es una característica personal, es decir; se piensa que algunas personas están más motivadas que otras. La motivación se refiere al proceso por el que los esfuerzos de una persona se energizan, mantienen y orientan hacia e l logro de una meta.
Enviado por fuckoff.l. / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo: Comportamiento organizacional.
ENSAYO INDIVIDUAL El presente ensayo resume de manera concisa una noticia presentada por el diario Gestión el día 10 de noviembre del 2015: LOS EQUIPOS MÁS EFICIENTES NO RESPONDEN AL “ORDENO Y MANDO”, la cual se encuentra vinculada con el tema de “grupo y equipo de trabajo”, además de cómo poder construir equipos de alto desempeño en las organizaciones de trabajo. Asimismo, se realizará un análisis partiendo de la teoría adquirida relacionada al trabajo en
Enviado por ivetteperezpp / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En este mundo globalizado y cambiante, donde la organización se ha convertido en eje central de la sociedad, el comportamiento organizacional juega un papel fundamental dentro de la misma. Según (Robbins & Judge, 2009) “El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar
Enviado por Jocdan05 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional
LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad #1 Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional Abril de 2016 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones están presentes por todos lados, talvez no nos demos cuenta, pero todas las cosas que usamos, comemos o vestimos son el resultado de una o varias organizaciones. La tiendita de la esquina es una organización. Las organizaciones son importantes y, como plantea Newstrom, el modelo que conceptualiza el comportamiento de sus miembros ha
Enviado por neethe / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Motivación - Comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional Motivación 1. ¿por qué la motivación es una herramienta de gestión? (paper N°2) La motivación se convierte en una herramienta de gestión, porque las acciones que se deben tomar para poder motivar a los empleados, nos obliga a tocar puntos claves para direccionar nuestros esfuerzos en incrementar o mantener los niveles de motivación de los empleados, algunos ejemplos son: * El Rediseño de trabajos (rotación de puestos – diversificación del puesto), * Enriquecer
Enviado por c.guerra / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO
INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos Humanos. En este trabajo se realizó un breve análisis a los conceptos, disciplinas que participan en su estudio y factores que influyen el el comportamiento
Enviado por ivandelgado4 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GABRIEL CERVANTES GARCÍA – 293979 Actividad: 1.1.1 – Cuestionario W. Rogers. 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones,papeles y habilidades administrativas? Desde el punto de vista del administrador, al utilizar las herramientas del comportamiento organizacional seguimos ejerciendo la tarea hacer las cosas a través de otras personas, nuestra función es la de planear los objetivos, organizar al grupo y dirigirlo hacia las metas, estas son las funciones que ejerce
Enviado por Gabriel Cervantes / 949 Palabras / 4 Páginas -
Conducta Organizacional. Para poder entender y analizar bien el comportamiento organizacional es imprescindible conocer lo que significa comportamiento organizacional y cultura organizacional
Conducta Organizacional Conducta Organizacional Zorianne Silva Rodriguez 1601438061 Ray K. Rivera Navas MBA 5000-5052ONL ________________ Abstracto Es importante comprender que el éxito de una organización dependerá de ciertos elementos y de cómo éstos se relacionan entre sí. Entre estos elementos se encuentra la cultura organizacional, los retos y las oportunidades que enfrentan las organizaciones en cuanto al comportamiento, el comportamiento individual y los valores que posee una empresa y sus empleados. Conocer sobre estos elementos
Enviado por Zory Anne / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas Definición: El presente documento se realizó en la Ciudad de México a inicios del año 2016, extrayendo y compilando información de diferentes autores del comportamiento organizacional para la aplicación de las cuestiones fundamentales del método científico al tema de la Comunicación. Objetivo: Definir los aspectos de la comunicación en las organizaciones mediante la referencia de algunos autores del comportamiento organizacional y el
Enviado por Gustavo Avalos Méndez / 5.558 Palabras / 23 Páginas -
Cuestionario capítulo 11 ¿Qué es una red social en línea?
Cuestionario capítulo 11 1. ¿Qué es una red social en línea? Es una área en línea donde las personas que comparten lazos comunes pueden interactuar entre si 1. Diferencia entre redes sociales y portales. La diferencia entre las redes sociales y los portales se ha difuminado. En un principio, los portales empezaron como motores de búsqueda. Después agregaron contenido y con el tiempo muchas características para crear comunidades, como salones de chat, tableros electrónicos de
Enviado por maureeeen0528 / 767 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .
ELEMENTOS MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN: STEPHEN P. ROBBINS IDALBERTO CHIAVENATO JOHN W. NEWSTROOM ¿QUE ELEMENTOS CONSIDERAN? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes Además de las variables dependientes e independientes, muestra, resultantes o finales. Estudia y aplica el conocimiento sobre la forma en que la gente –como individuos y grupos– actúa en las organizaciones. Considera 5 niveles de organización. Establece 4 metas fijas
Enviado por zooer / 354 Palabras / 2 Páginas -
Variables comportamiento organizacional.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología Industrial Sede: El Trigal, Valencia - Edo - Carabobo Curso: Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Jairo González Junior Barón César Medina V - 19.776.004 V - 25.110.409 V - 26.899.209 Trigal Sur, 1 de Septiembre, 2016 Índice Introducción............................................................................................................3 Variables del comportamiento organizacional......................................................5 Modelos de comportamiento organizacional.........................................................6 Conclusión...............................................................................................................8 Bibliografía..............................................................................................................9 Anexos....................................................................................................................10 Introducción En la siguiente investigación pudimos presenciar que el comportamiento organizacional
Enviado por Chunior7 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Parcial Comportamiento Organizacional.
Parcial Comportamiento Organizacional Definición: Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas (GORDON, 1996). Enfoque Diagnóstico • Descripción o Definir el problema o Encontrar hechos • Diagnóstico: con las distintas herramientas existentes, definir los
Enviado por batatos / 6.322 Palabras / 26 Páginas -
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar
Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..
1.- Explique las características de la cultura organizacional de la organización Antes y Después de Carol Bernick. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos. Características de la cultura de la organización Antes de Carol Bernick - La identidad de sus miembros: es el grado en que los trabajadores se
Enviado por luciamor96 / 2.535 Palabras / 11 Páginas -
TEMA DE HOY COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANNIZACIONAL INTRODUCCION Una empresa que tiene una misión y visión al crecimiento económico y laboral, tiene que innovar y tendrá la necesidad de ser modificada, para poder lograr las metas que se está estableciendo, esto conlleva a que su estructura sea modificada. La modificación de una estructura tiene sus ventajas y desventajas; por ejemplo una ventaja seria que se haría el cambio en la forma de trabajar y una desventaja que con el cambio
Enviado por LECUONE / 2.349 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye
Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
“Comportamiento organizacional” Trabajo: Ensayo unidad 2
Resultado de imagen de tecnológico de los mochis Instituto Tecnológico de Los Mochis Materia: “Comportamiento organizacional” Resultado de imagen de ingeniero animado Trabajo: Ensayo unidad 2 Alumna: Fong Domínguez Abigail Maestra: Gala Gpe. Avilés Schultz T2K Ingeniería Bioquímica Fecha: 05-10-2016 Introducción: En este ensayo vamos a ver varios temas del comportamiento organizacional uno de ellos es el conceptos básicos por ejemplo ¿qué es la personalidad? Pero Existen miles conceptos en sí de la personalidad uno
Enviado por Abigail Fong / 981 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos organizacionales. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ECONOMIA ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LICDA. KALLY JISSELL ZULETA PAREDES TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) INTEGRANTES: BONILLA TORRES, LEONEL ARQUIMIDES CHICAS MENDOZA, JUVER ALEXANDER CRESPO SARAVIA, CARLOS ELDALY CAMPOS AVALOS, OSCAR EDUARDO SALVADOR CRUZ, WILLIAN LEONEL 1. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES. La capacidad de un gerente para tratar con los demás individuos, ya sea personalmente o en grupos esta
Enviado por Carlos eldali Crespo Saravia / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
“Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento Organizacional (Semana 2)
Tarea individual: “Escribiendo correctamente” UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA “Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento Organizacional (Semana 2) 28/10/2016 Equipo 4 Rodríguez Hernández Aislinn Marian Lorena Juárez Jerónimo Zamudio Alcántara Ana Karen ________________ Introducción En las dos últimas décadas se ha percatado la importancia de la comprensión del comportamiento humano, derivado de esto se pretende plasmar en este documento los elementos y factores estratégicos que impactan a las organizaciones. Uno de los retos más importantes que
Enviado por AnazamAlc / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
Dirección y comportamiento organizacional
Paulina Villarreal De La Garza 289177 Dirección y comportamiento organizacional Ensayo de la película The intership (Los becarios) La película de The Intership (Los becarios) es de un periodo actual, comenzando en la época en la que Google logró estar en un auge increíblemente alto, sobre saliendo sobre su competencia directa de los años 2000, Yahoo. La historia de Bill y Nick es tan impresionante que causó una trama con una moraleja muy importante para
Enviado por Pablo Reyna / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. EJERCICIOS EVUALUACIÓN
CCU-Nuevo2014-15 Problemas Contemporáneos - COPR 3011 UNIDAD II – TAREA 4 – Fecha de entrega: 20 de OCTUBRE de 2016 EJERCICIOS EVUALUACIÓN I. INSTRUCCIONES: Lee estos modelos y teorías que explican las acciones humanas para analizar y aplicarlas: 1. Primer tipo de modelo (Tipo I): Teoría de la Elección Racional (TER) o el «modelo de la utilidad esperada». Para Gary Becker (1996) o James Coleman (1986), la gente hace lo que hace porque piensa que
Enviado por veronicaisis / 924 Palabras / 4 Páginas -
Repaso final, Comportamiento Organizacional.
Repaso final, Comportamiento Organizacional. TEMA I: políticas y prácticas de RRHH. 1. La selección inicial es una estrategia de corte preliminar para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. Formas de solicitud y verificación de antecedentes. 2. La selección sustantiva es una estrategia para seleccionar a los candidatos más idóneos entre los que han cumplido con los requisitos básicos. Son exámenes, entrevistas, pruebas de desempeño. 3. La selección contingente es la
Enviado por Mayudesu / 675 Palabras / 3 Páginas -
Barbero: La crisis de los años 30. Capitulo 11:
Barbero: La crisis de los años 30. Capitulo 11: La gran depresión de los años 30: El presidente Coolidge enviado al Congreso de los EEUU, en diciembre de 1928 se caracterizaba por la euforia. Diez meses mas tarde se producia el crack de la Bolsa de Nueva York, manifestación de una depresión que en poco tiempo se extendió al conjunto del mundo capitalista. Fue caracterizada por una profundidad inédita en la caída de la producción
Enviado por barbara201693 / 4.990 Palabras / 20 Páginas -
Capítulo 11 (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers
Capítulo 11 (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers A continuación, podremos leer un pequeño resumen del capítulo 11, (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers Este pequeño pero poderoso capítulo me a dejado sin palabras, saber que puedo tener el control total de mi vida y mi futuro con estas reglas, investigaciones y testimonios de grandes personas que alcanzaron el éxito, me eriza la piel. (¡seré
Enviado por AJoseCoronado / 254 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Wilson castillo C.I. 20999557 AULA 01N SAN CRISTOBAL 19 DE JULIO 2015 ENSAYO En primer lugar puedo decir que el comportamiento organizacional es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos, grupos y estructuras basados fundamentalmente en el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de que a medida que se van obteniendo resultados se va elevando la eficacia de la empresa. Literalmente El Comportamiento
Enviado por OSCARYO24 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Casos comportamiento organizacional.
Caso2= ¿Estamos en la época del trabajador desechable? Capitulo 1, Pagina #35 Caso #2 Preguntas 1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores? R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen repercuten directamente sobre ellos que son dueños de sus propios
Enviado por Zelaya22 / 1.579 Palabras / 7 Páginas