Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Escuelas Del Comportamiento Organizacional
ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que
Enviado por olgaramirez4 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas -
A Continuación Encuentra Una Serie De Preguntas, Respóndalas, éstas Facilitan El Análisis Crítico Que Se Espera Realice Sobre Lo Que Se Presenta En El Capítulo 11. A) ¿Con Cuál De Los Personajes Se Identifica? ¿Por Qué? B)
Unidad 2. Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de la serie Revelados Acompañar a niñas, niños, adolescentes y jóvenes en el proceso de crecer y de construir proyectos de vida significativos es una de las responsabilidades más importantes de los agentes educadores de la sociedad que se encargan de su cuidado. Cumplir con esa responsabilidad les exige tener la capacidad para reconocer las oportunidades que se presentan cotidianamente para
Enviado por grifo12 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Capitulo 11 Los Revelados
ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos y Trabajos: ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.417.000+ documentos. Enviado por: SHARAJUANITA 09 febrero 2014 Tags: Palabras: 1329 | Páginas: 6 Views: 28 Leer Ensayo Completo Suscríbase HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de
Enviado por juancardenas20 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El
Enviado por julyaorona21 / 2.657 Palabras / 11 Páginas -
Ciencias Del Comportamiento Organizacional
CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de
Enviado por marhyun / 553 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional AActividad 1
Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa
Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion Del Comportamiento Organizacion
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para
Enviado por maruv / 2.886 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los
Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son
Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas -
Los Grupos (comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión
Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su
Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la
Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION En este trabajo se les presentara un ensayo sobre la personalidad, donde se expondrán los diferentes temas que van ligados con la personalidad como son los estados de conciencia y el temperamento. Dentro de lo que conlleva el tema de la personalidad se les hablara sobre que es la personalidad, sus características, la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo. También se les hablara sobre los tres estados de conciencia que todo ser humano
Enviado por dianalau123 / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;
Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez
Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Que Es El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN: Se investigó que el comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la sicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. ANÁLISIS: Según el Señor Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se
Enviado por Katherin / 357 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones al Comportamiento organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización Ciencias políticas Comportamiento de individuos dentro de un ambiente político, a nivel del sistema organizacional Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento
Enviado por 00098998 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robbins
Actitudes Y Satisfacción en el trabajo Resumen: Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie de componentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones con relación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual
Enviado por jradan / 432 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional positivo • Definición: el estudio y la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas positivas de los recursos humanos que se miden desarrollan y administran eficazmente para el mejoramiento del desempeño en el lugar de trabajo actual. • Base en la teoría y la investigación: se basa en la creación constante de fundamentos teóricos y hallazgos de investigación continua básica y aplicada. • Medidas válidas: debe tener un constructo de medidas confiable
Enviado por andreaa22 / 211 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Capítulo 11
2. RESUMEN Durante un estudio de tiempos, los analistas observan cuidadosamente el desempeño del operario. El desempeño que ejecuta pocas veces se ajusta a la definición exacta de estándar por lo que los analistas deben aumentar el tiempo medido para aproximarse al real y determinar un estándar para los operarios calificados. De igual manera se exige que los analistas sean capacitados y con una alta integridad personal. Para que el estándar de tiempo sea real
Enviado por gc92 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 11 Cazadores De Microbios
Con la fiebre amarilla fue distinto, no hubo disputas. Todo el mundo está de acuerdo en que Walter Reed, jefe de la Comisión para el estudio de la fiebre amarilla, era un hombre cortés e intachable, indulgente y lógico; no cabe la menor duda de que tuvo que arriesgar vidas humanas, sencillamente porque los animales no contraen esta enfermedad. También es cierto que el ex leñador James Carroll estuvo dispuesto a arriesgar su vida para
Enviado por liahthem / 6.037 Palabras / 25 Páginas -
Cap 9 Comportamiento Organizacional Robbins
CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas; Y no formales que son formaciones espontáneas dentro del ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de
Enviado por mauriescobar / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
A continuación presentaremos una investigación que está basada en la relación de la personalidad y el trabajo tomando en cuenta que la personalidad es la manera de ser y de funcionar que caracteriza a la persona humana, que incluye su comportamiento, disposición y rasgos esenciales. Representa la organización más o menos estable y relativamente idéntica a sí misma en el funcionamiento psíquico de un individuo. Los rasgos o disposiciones se forman por medio del aprendizaje
Enviado por Rodrigo9710 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en
Enviado por MarlenePino / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS
ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos y Trabajos: ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.417.000+ documentos. Enviado por: SHARAJUANITA 09 febrero 2014 Tags: Palabras: 1329 | Páginas: 6 Views: 28 Leer Ensayo Completo Suscríbase HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de
Enviado por clemencia20 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA TEMA: GESTION DE LA PERSONALIDAD EN LA EMPRESA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MALAGA ARCE, LITTA YORKA. BLOQUE: VIRTUAL04ADM INTEGRANTE: • SEGURA SIFUENTES, ATENAS CRISTAL. Cód. 0820214 LIMA – PERÚ 2013 El Viejo Aurelio A.- Determinación del Perfil de personalidad del trabajador de la empresa. Esta empresa se dedica a la producción y venta de aceite de Olivo traído del valle de Jaquí - Arequipa, el perfil de personalidad del trabajador
Enviado por atenascristal / 919 Palabras / 4 Páginas -
Resumen del libro de comportamiento organizacional
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos
Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
NELSON MANDELA Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918. Fue el primer presidente de Sudáfrica en ser elegido por medios democráticos bajo sufragio universal. Tiempo antes de ser elegido presidente fue un importante activista contra el apartheid que, pese a ser encarcelado durante 27 años, estuvo involucrado en el planeamiento de actividades de resistencia armada. Sin embargo, la lucha armada fue, para Mandela, una "última alternativa”. Durante su tiempo en prisión (la mayoría de
Enviado por Abril1116 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Capítulo 11: Modelo Burocrático de Organización
Resumen Capítulo 11: Modelo Burocrático de Organización Orígenes de la teoría de la burocracia a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas b) La necesidad de un modelo de organización racional c) El creciente tamaño y complejidad de las empresas d) El resurgimiento de la Sociología de la burocracia Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de
Enviado por CHRIS2524 / 979 Palabras / 4 Páginas -
Temario Comportamiento Organizacional
Temario Unidad 1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional 1. Cuatro metas del comportamiento organizacional a. Descubrir b. Predecir c. Explicar d. Controlar 2. Los principales grupos educacionales insisten en la necesidad de hacer hincapiés nuevamente en el desarrollo de las habilidades no cognoscitivas. Entre ellas se encuentran: a. las habilidades de liderazgo, b. del cambio organizacional y c. de la negociación 3. Que es el Comportamiento Organizacional? Es la materia que busca establecer en que forma
Enviado por Jotacardi / 354 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Capitulo 11 Planeacion Estrategica
CAPITULO 11 1. Es la que no tendrá éxito si no es implementada con gran cuidado y por consecuencia el plan estratégico acabara terminando en el fondo de un cajón: la estrategia. 2. es la que requiere del compromiso de todos los miembros de la organización y debe ser una tarea de todas las personas que trabajan en ella, además debe formar parte integral de las tareas cotidianas de todos sus miembros: la ejecución de
Enviado por wash / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional
con ellas. Persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. A) Primeras Teorías de la Motivación Teoría de las necesidades (Maslow): Fisiológicas: de carácter orgánico. De seguridad: defensa y protección de daños físicos y emocionales. Sociales: afecto, pertenencia, aceptación y amistad. De estima: factores internos (autorespeto, autonomía) y externos (posición, reconocimiento, atención) De autorrealización: impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser (crecimiento,
Enviado por Isaias432 / 14.838 Palabras / 60 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO ASOCIADOS S.R.L 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el miércoles 21 de mayo del presente año al Jefe de Operaciones, Ing. Manuel Rivas Groabas, de la empresa “ORO FINO ASOCIADOS S.R.L”, durante 45 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa (planeamiento – organización – ejecución – control) y todas las operaciones unitarias que se llevan a cabo para llegar
Enviado por betoriosperez_1 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Bienvenido a ésta Asignatura de Comportamiento Organizacional, disciplina sustentada por el libro texto del mismo nombre en su 15° edición 2013, escrito por Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge. Se trata de una disciplina de alto rigor científico y actualizada para reflejar las investigaciones más recientes en la esfera del comportamiento y desarrollo organizacional. –El Programa Analítico le facilitará el enfoque de la materia (pág. 17). El libro texto cuenta en cada capítulo con
Enviado por GabrielaAramburu / 840 Palabras / 4 Páginas -
Diferencias Y Similitudes Entre Las Ciencias Que Contribuyen Al Comportamiento Organizacional
Cuadro Comparativo donde se establezcan las diferencias y similitudes entre las ciencias que con mayor importancia contribuyen al Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es ante todo una ciencia aplicada al estudio del Comportamiento, la cual se cimenta en las contribuciones de varias disciplinas conductuales, los campos con mayor predominancia y relevancia son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Sin embargo, es pertinente reconocer que las diversas aportaciones de
Enviado por gatoman01 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional E Individual
Comportamiento organizacional e individual Hoy en día los gerentes de las empresas han cambiado su forma de pensar, ya que antes para ser una empresa competitiva hacían los pensamientos de una forma lineal, pero esa con forme al tiempo y conocimiento de otras materias fue cambiando a lo que es hoy en día un pensamiento sistemático, en donde las cosas ya no son vistas como una estructura aislada, sino como procesos integrantes de un todo,
Enviado por martinillo92 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins
PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Capítulo 11 Del Libro: Teoría Y Diseño Organizacional Por Richard L. Daft
nnovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft Innovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft ¿Qué es Innovación? En la actualidad todas las compañías deben innovar para sobrevivir, la rapidez en las en los nuevos descubrimientos hacen cambiar las formas estandarizadas Muchas organizaciones están motivadas a tener un espíritu emprendedor y los riesgos a tomar hacen que las empresas conserven
Enviado por omarimc / 222 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy
Enviado por drengifo27 / 278 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1) Concepto. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, eso significa que tiene un campo de estudio bien definido, estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. 1.2) Importancia. La importancia de conocer el comportamiento organizacional viene en las ventajas que eso
Enviado por muchachona / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CUCEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CURSO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ________________________________________ TEMA 1 - (1COR1) 1.1. ¿Quiénes son los gerentes de una organización? Son aquellas personas que logran las metas determinadas por medio de la demás gente. Son los individuos que supervisan las actividades y logran determinadas metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados. 1.2. ¿Qué es una organización? Son unidades sociales conscientemente coordinadas compuestas por dos
Enviado por samymara / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Caso 4
Comportamiento Organizacional Caso # 4 1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Desde mi punto de vista, para un gerente el deber de su personal es hacer el trabajo bien siempre, por lo cual no es necesario elogiar ya que es obligación del empleado. Esta manera de pensar y actuar es errónea, si bien los empleados deben hacer
Enviado por martinijara2014 / 787 Palabras / 4 Páginas -
A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados
Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales
Enviado por cami.riquelme / 711 Palabras / 3 Páginas -
Definicion De Comportamiento Organizacional Por Varios Autores
Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las
Enviado por Amisitha / 460 Palabras / 2 Páginas