Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 10738 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NIVEL: CUARTO No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 CRÉDITOS PRÁCTICA: NO APLICA 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el
Enviado por gabriel2311 / 821 Palabras / 4 Páginas -
Diario La Región Comportamiento Organizacional.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS GEOLÓGICAS ESCUELA DE INGENIERÍA Diario La Región Comportamiento Organizacional Nombre Alumnos: * Juan Fuentes Garmendia. * Yesenia Rivera Ibacache. * Felipe Tello Herborn. * Daniela Toro Zuleta. Carrera: Ingeniería Civil Industrial Profesora: Claudia Contreras. Fecha: 31 de Mayo de 2016 Coquimbo Mayo, 2016 ________________ Índice I. Introducción II. Descripción general de la empresa 2.1. Historia 2.2. Visión 2.3. Misión 2.4. Objetivos 2.4.1. Objetivo general 2.4.2. Objetivos
Enviado por Francisca Silva Núñez / 3.723 Palabras / 15 Páginas -
Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional,
Ensayo Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional, Introducción En el presente ensayo se pretende analizar el Desarrollo Organizacional que es el que busca lograr un cambio en la organización cumpliendo con las necesidades y demandas de la misma. Enfocándose en el capital humano. Donde analizaremos lo que verdaderamente significa y su utilidad para la empresa. Dentro de los puntos a investigar tenemos el Comportamiento Organizacional ya que este se encarga del estudio de los diferentes
Enviado por jenbelto / 655 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional.
Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO. Grupo * Líder centrado en la tarea. * Responsabilidades individuales. * Producto es individual. * Desempeñan roles determinados. * Fin u objetivo común. * Se discute, se decide y se delega. ETAPAS DE CONFORMACION DE EQUIPOS Y CICLO DE VIDA. Formación: optimismo, buena disposición, motivación y entusiasmo. Agitación: Primeras dificultades, tención y roces, aparecen las diferencias de carácter personal. Madurez: Superan las dificultades,
Enviado por Juan Cuello Barraza / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño.
Nombre: Luis Enrique Garcia Dominguez Matrícula: AL02800971 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño. Nombre del profesor Aurora Elena Campuzano Solorzano Módulo: 1 Actividad: Foro de Integración Fecha: 16/11/2016 Bibliografía: tema. 1 presentación. Comportamiento organizacional y medición del desempeño. (Modulo 1). Universidad tec milenio. Consultado el 15 de Noviembre del 2016 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_57608_1&content_id=_1623473_1&mode=reset https://es.surveymonkey.com/r/Proyecto_CEL La siguiente actividad la realice siguiendo las instrucciones paso por paso, Después copie y pegue las aportaciones del foro
Enviado por ___LOGAN___ / 412 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? Variables del entorno, variables socio culturales, variables culturales, actitudes, comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo. 2. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura comprende valores compartidos, habitos, usos y costumbres, códigos de conducta y políticas de trabajo, tradiciones y objetivos. 3. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. Distacia del poder: actitud ante la autoridad, la medida en la que
Enviado por andrea421619 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Cuestionario.
Comportamiento Organizacional. Cuestionario. 1. Por medio de que las empresas alcanzan metas en la empresa? Al crear, comunicar y operar un sistema de comportamiento organizacional. 2. Cuáles son los propósitos primarios de los sistemas de CO? Identificar, y luego ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados que las org. tratan de alcanzar. 3. Bajo qué criterios pueden medirse los resultados (balance final)? Desempeño (calidad y cantidad), satisfacción del empleado(manifestado
Enviado por steffany19 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán
Resultado de imagen para udeo logo Comportamiento Organizacional Lic. Administración de Empresas Christian Alberto Tapia Murillo 1550204 LCP. Manuela Medina Rivera Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán Resultado de imagen para cinemex logo Índice Introducción…………………………………………………. 3 Planteamiento ………………………………………………. 4 Justificación …………………………………………………. 5 Objetivos Generales …………………………………………………….. 6 Específicos ……………………………………………………. 6 Generalidades ………………………………………….. 7 Capítulo 1: Antecedentes……………………………………….. 8 - 9 Capítulo 2: Desarrollo del CO de la empresa………………………… 10 Capítulo 3: Conclusiones y recomendaciones…………….. 11
Enviado por Christian Tapia Murillo / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
CUESTIONARIO DEL CAPITULO 11: CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN
CUESTIONARIO DEL CAPITULO 11: CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN 1. ¿Cuál es la razón de la mayor importancia que la Dirección tiene sobre todos los demás elementos de la Administración? Es la parte esencial y central de la administración, a la cuál se deben subordinar y ordenar todos los demás elementos. Su importancia radica en que este elemento de la administración es el más real y humano. En efecto, si se prevé, planea, organiza,
Enviado por Waffles12 / 2.474 Palabras / 10 Páginas -
“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERIAL Trabajo de Investigación Grupal Comportamiento Organizacional “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA” ESTUDIANTES PABLO TORO JORGE VOIGT V. PROFESOR: MARIA PIA MONREAL P. SANTIAGO CHILE AGOSTO 2015 ________________ INDICE I. CAPITULO I Introducción Motivación del Trabajo Presentación de la Empresa Reseña Histórica Visión Misión Premisas y Limitaciones de la Investigación Objetivos del TIG Objetivo General Objetivos Específicos ________________ 1. CAPITULO I Introducción El presente
Enviado por jvoigt / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Nombre del curso: Comportamiento organizacional.
Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Evidencia Fecha: 16-09-2016 Bibliografía: Objetivo: Evaluar los conocimiento tos obtenidos en el modulo 1 Procedimiento: Realiza las siguientes preguntas y elabora la siguiente tabla 1.- ¿Cuál es su empleo? 2.- ¿Porque escogió este empleo? 3.- ¿Que hace en su empleo? 4.- ¿Le agrada su empleo? 5.- ¿Tiene que tener alguna personalidad para ejercer su empleo? 6.- ¿Qué actitud tiene cuando ejerce
Enviado por Randy Balderas / 885 Palabras / 4 Páginas -
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para itescam Resultado de imagen para itescam RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRE DEL MAESTRO(A): JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera: Licenciatura en Administración. Resultado de imagen para itescam . ________________ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos es cosa que los seres humanos enfrentamos a diario en las pequeñas decisiones que este toma y como se sabe las organizaciones son reflejadas como un ser vivo por eso se dice que es una persona
Enviado por JOSUE9708 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Tema: Motivación personal.
encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg Nombre: Fuentes Hernández Hugo Eduardo Profesor: Huesca Reyes Ayde. Licenciatura: Relaciones Comerciales. Materia: Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Tema: Motivación personal. INTRODUCCIÓN La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que depende de esta la actitud y la conducta de los subordinados con relación al su
Enviado por Hugohh / 521 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de
Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Alumno: Ing. Diego Francisco Pacheco Hernández Profesor: Mtro. José Rodolfo Pulido Ross COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Con este concepto conoceremos la forma de relacionarse actualmente de las personas en el ámbito laboral en las organizaciones, así como sus antecedentes, desde la máxima autoridad hasta el nivel de la base; cuando actúan solas o de manera grupal. La personalidad, el proceso de sus emociones y los valores que influyen en el
Enviado por DIEGOFPH / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LAS CIENCIAS QUE CON MAYOR IMPORTANCIA CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Yuleydis Rojas Marcano V-14.170.683 Cuadro Comparativo: DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LAS CIENCIAS QUE CON MAYOR IMPORTANCIA CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CIENCIAS DIFERENCIAS SIMILITUDES ADMINISTRACIÓN * Fija objetivos. * Asigna y coordina recursos humanos, financieros, productivos y tecnológicos. * Determina y desarrolla la estructura organizativa. * Planeación. * Organización. * Dirección. * Controla. * Toma de decisiones. CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN * Controla los procesos comunicacionales en las organizaciones. * Establece pautas de comunicación. * Controla.
Enviado por PHOENIXLEY / 343 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Introducción El siguiente informe, presenta a la empresa Metanax y cómo es posible visualizar a la misma, luego de realizar un cambio en el tipo de administración, producto de un cambio de dueño, después de muchos años producto de la herencia de su fundador don Maximiliano Camaño a su hijo Juan Camaño. Empresa Metanax Dedicada a la exportación de metanol a varios países de diferentes partes del mundo. Su casa central se encuentra
Enviado por MARIA CECILIA CABEZAS JELVES / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
Caso TELMEX Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa
________________ Tabla de contenido Características generales de la cultura organizacional, de acuerdo al tipo que haya tocado. La empresa: nombre, características generales, misión/visión/valores, organigrama y tamaño de la plantilla Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa que permiten afirmar que su cultura es de ese tipo. Recomendaciones sobre los elementos a considerar para garantizar un buen clima organizacional en ese tipo de cultura. Una propuesta para evaluar la satisfacción laboral (dimensiones a medir y cuestionario
Enviado por tusend / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de ESTUDIO ________________ Contaduría y Administración DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA T E S I N A Para obtener el Título de: Licenciado en Administración Presenta: Ana ________________ Gabriela Tapia Román Asesor: Dra. Dulce María Cano Ortiz Cuerpo Académico Paradigmas de las Ciencias Administrativa ________________ ÍNDICE RESUMEN 1 “INTRODUCCIÓN” 2 “CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1. Generalidades del Comportamiento Organizacional 7 1. Concepto del Comportamiento Organizacional 7
Enviado por Estephany Campos Salazar / 10.036 Palabras / 41 Páginas -
El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes.
Introducción: El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes. La organización dentro de una empresa tiene como objetivo establecer metas en común y llegar a su cumplimiento; para que esto suceda es importante estudiar desde el comportamiento individual y los factores que lo influyen, así como el comportamiento organizacional
Enviado por lauraangiie2 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Tema Preguntas y ejercicios capitulo 11 GERENCIA DE PYMES
Resultado de imagen para unapec Tema Preguntas y ejercicios capitulo 11 Autor Juan Jerez / 2009-1803 Pablo Abreu / 2011-2361 Kendra Pérez / 2013-2150 Cristal González / 2013-2687 Docente Manuel Betancourt Lugar Santo Domingo, D.N. 28/03/2017 1. Tome uno de los conceptos del cuadro 11.1 y analícelo detalladamente bajo los dos escenarios (economía tradicional y e-economy). Especifique diferencias y similitudes. El concepto que hemos seleccionado es el Mercado Antes de que el comercio electrónico fuera
Enviado por juanjerez23 / 2.338 Palabras / 10 Páginas -
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional
Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las
Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas -
Inteligencia Emocional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EVELYN DANIELA GUERRA ROMERO PARALELO 4 -2 2017-05-04 SINTESIS El libro comienza con una breve introducción de lo que se tratara en la siguiente parte. El libro está divido en cinco partes las cuales constan con un tema y diferentes capítulos que explican a fondo los diferentes temas. El autor empieza expresando sus ideas presentando al libro como una
Enviado por danielina / 4.334 Palabras / 18 Páginas -
Examen Comportamiento Organizacional
Para un trabajador es más importante la calidad de su puesto de trabajo y el apoyo del ambiente laboral, más que tener un buen salario. Funciones de administración: 1. Planeación: definición de metas 2. Organización: determinar las tareas a realizar 3. Dirigir: motivar, resolver conflictos. 4. Controlar: supervisar desempeño de la organización Existen 3 habilidades administrativas esenciales: * Técnicas: capacidad de aplicar conocimientos o experiencia. * Humanas: capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y
Enviado por fcicali / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA
INTRODUCCIÓN Los aspectos que cubren el comportamiento organizacional, son tantos que en el siguiente cuadro, pondremos tan sólo algunos que considero muy importantes. Insisto que la comunicación efectiva es fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya que es la ase de la sociedad. Por parte del individuo podemos decir que su cultura, etnia, género, educación e incluso su estado de ánimo; puede llevar a las organizaciones a crecer y ser un emporio como
Enviado por ARMANDOCM / 596 Palabras / 3 Páginas -
Conceptualización del Comportamiento Organizacional
Conceptualización del Comportamiento Organizacional. Introducción: En esta tarea plasmare la importancia del comportamiento organizacional dentro de una empresa, el porqué de su importancia para supervivencia y el éxito de la misma, como la manera de administrar una organización provoca diferentes ambientes de trabajo provocando reacciones en sus colaboradores ya sean positivas o negativas. La responsabilidad social que tienen las empresas con su entorno y de tomar buenas decisiones, por el bien de la sociedad y
Enviado por Gigi Gris / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Capítulo 1 Las Organizaciones Organización de sistema abierto
________________ Contenido Capítulo 1 Las Organizaciones 3 Capítulo 2 Las Personas 5 Capítulo 3 Las personas y las organizaciones 6 Capítulo 4 La administración de recursos humanos 8 Capítulo 7 Diseño de puestos 10 Introducción A continuación se muestra la aplicación de lo visto en la clase de Administración de recursos humanos, basándonos en el libro Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, explicamos brevemente objetivos organizacionales, motivaciones, modelos utilizados en la empresa, descripción y
Enviado por YuritziRojo / 3.522 Palabras / 15 Páginas -
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL De acuerdo a los videos expuestos por favor responda: 1. Con respecto al primer video, ¿Qué clase de trastorno se puede observar en el personaje principal y porque? El trastorno que se puede observar en el personaje principal, es la ansiedad, ya que refleja angustia y temor lo cual no tiene causa clara y necesitó apoyo de una persona que le brindara estabilidad emocional, psicológica y física. 1. ¿Qué
Enviado por ediz0801 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño
Reporte Nombre: MARIO DE LA MORA Matrícula: 2768089 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño Nombre del profesor: EDITH MARGARITA HERNANDEZ MARTINEZ Módulo:1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 28/03/17 Bibliografía: Blacboard Tecmilenio. (s.f).Tema 1a: Diversidad, personalidad y valores. Recuperado desde https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2062768_1&course_id=_72839_1&framesetWrapped=true Objetivo: El objetivo de esta evidencia es entender e comportamiento organizacional a través de los temas vistos, por medio del departamento de R.H. logaremos entenderlo de mejor manera. Procedimiento: Debemos de realizar un
Enviado por Christian Escalante Lopez / 978 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional. México: Pearson Education
Nombre: Nadia Matilde Fernández Vázquez Matrícula: 2839909 Nombre del curso: Direccion Estratégica. Nombre del profesor: Aurora Campuzano Módulo: Módulo 1.0 “ Preparación de la estrategia” Actividad: 2.0 Planteamiento del Proyecto. Fecha: 13-oct-17 Bibliografía: Robbins, P. (1999) Comportamiento Organizacional. México: Pearson Education Guerras, L. y Navas J. (2007). La dirección estratégica de la empresa: teoría y aplicaciones (4ª ed.). España: Thomson-Civitas. Ansoff, H. I.(19) Corporate Strategy. New York: Mc Graw Hill, . p. . •
Enviado por merlydez_2017 / 3.341 Palabras / 14 Páginas -
Tarea Comportamiento Organizacional.
Logo Reporte Nombre: Fryda Espinosa Martínez Matrícula: 2822385 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional. Nombre del profesor: Armando Valdez Cantú Módulo: 2. Actividad: Tarea 7 Fecha: 6.Oct..17 Bibliografía: * Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México: Cengage Learning. * Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2012). Comportamiento organizacional (7ª ed.). México: McGraw Hill. Objetivo: Reflexionar sobre la experiencia del trabajo en grupo y en equipo para
Enviado por Fryda Esmar / 574 Palabras / 3 Páginas -
¿Que es el comportamiento organizacional? Preguntas de repaso
INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI INGENIERIA ELECTRICA ¿Qué es el comportamiento organizacional? Desarrollo humano integral ALUMNO: GONZALEZ ZARAGOZA RAMARAN ISAAC NO. CONTROL: 17491067 PROF: MIGUEL ANGEL LOZANO GASPAR 12/09/2017 EL SIGUIENTE TRANAJO QUE SE EXPONE, CUENTA CON LAS CARACTERISTICAS Y TRABAJOS REQUERIDOS DURANTE LA UNIDAD 1 DEL SEMESTRE EN CURSO, AL IGUAL DE CONSTAR DE TRABAJOS EN EQUIPO ASI COMO LAS PROYECCIONES DE DISTINTOS VIDEOS POR MEDIO DEL PROFESOR LOZANO ________________ Preguntas de repaso 1. ¿Cuál
Enviado por isaaczaragoza / 2.771 Palabras / 12 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales
Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas -
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTE I: Verdadero / Falso 1. El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisión entre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado. FALSO: ya que esa enunciación corresponde a la toma de decisiones con desplazamiento de grupo, ocurre cuando al analizar un grupo de alternativas para llegar a una solución, los miembros
Enviado por Anabel Fournier / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
COMO SE DA ¿Qué es el comportamiento organizacional?
CUESTIONARIO SESION 1 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? 1. Es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. 2. Es un estudio que investiga la causa que tiene el individuo, los grupos y la infraestructura sobre el comportamiento fuera de las organizaciones. 3. Buscar relaciones de tipo causa y efecto, y basar las conclusiones obtenidas en evidencia científica.
Enviado por Willyn Herrera / 7.608 Palabras / 31 Páginas -
Materia: Comportamiento Organizacional
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/Logo_campus_2.png Resultado de imagen para psicologia Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres Materia: Comportamiento Organizacional Entregable: 1 Ensayo Fecha: 22/07/2017 Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz INTRODUCCION Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de El comportamiento
Enviado por Dharani Luna / 795 Palabras / 4 Páginas -
Tema 2 Comportamiento organizacional
Reporte Nombre: David Rodriguez Hernandez Matrícula:2817171 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional Nombre del profesor: Laura Lorena Palomino Adame Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: Bibliografía: En equipos comparen las tablas de todos los integrantes. Respondan lo siguiente: 1. ¿Cuáles son las similitudes entre ustedes? R: Todos obtuvimos el resultado que mejor nos describía, alguna mayoría de uno o incluso empate de dos. 1. ¿Cuáles son las diferencias? R: Todos obtuvimos una personalidad diferente entre nosotros. 1.
Enviado por David Rodríguez / 272 Palabras / 2 Páginas -
Como se da la Evidencia 1 comportamiento organizacional
Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Guadalupe González Módulo: Módulo 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Evidencia 1 Fecha: miércoles 31 de agosto de 2016 Bibliografía: No utilice ninguna bibliografia Objetivo: Entrevista a dos empleados de una empresa para indagar sobre sus características individuales y el impacto que tienen en su entorno organizacional. Procedimiento: -ingresar a blackboard -leer instrucciones -leer las lecturas y ver videos -realizar reportes Resultados:
Enviado por vivizzg / 686 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación
Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
EDI: CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I Integrantes: Céspedes, Rocío Pereyra Belén Curso: 3° 8va Año: 2017 Profesora: Cardone, Laura INDICE Paginas Pautas a evaluar………………………………………… Condiciones de actividad…………………………… Esquema……………………………………………………. Responsabilidad social………………………………. * Concepto………………………………………………... * Elemento……………………………………………. Starbucks……………………………………………………. * Concepto………………………………………………….. * Objetivos………………………………………………… * Elementos…………………………………………………. Niveles de organización…………………………….. * Habilidades………………………………………. Contexto…………………………………………………….. Relación C-C-O……………………………………………. RESPONSABILIDAD SOCIAL La responsabilidad social Empresarial (RSE) es un compromiso adquirido por empresas dedicadas generalmente a la persecución de fines económicos o comerciales. Dicho compromiso es
Enviado por Roo Cespedes / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Psicología Empresarial
Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial NRC 3207 Presentado por Zulma Rocío Orozco Id 365077 Miguel Ricardo Pérez Id 371765 Harold Alexis Velásquez Id 328094 Constanza del Pilar Perilla Id 367459 Daniela Del Pilar Venegas Id 364181 Docente Alexandra Chaparro Guevara Colombia, Ciudad Bogotá D .C. Mayo 24 de 2015 1. Definir el Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
Enviado por Walter Monroy / 810 Palabras / 4 Páginas -
DISCIPLINAS ASOCIADAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Delgado Romero Roxana Alejandra N1 DISCIPLINAS ASOCIADAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ideas principales: * El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. * Las principales disciplinas relacionadas con el CO son: 1. La psicología: que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc. 2. La psicología social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal,
Enviado por alecarpxx / 462 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. Resolución de Actividades
Resolución de Actividades 1.- En base a su experiencia laboral, describir situaciones laborales que evidencien dos de las características del Comportamiento Organizacional y explicar el impacto que se genera en la toma de decisiones (Una situación por cada característica). * Sirve para administrar a las personas en las organizaciones De acuerdo a sus diferentes habilidades que desarrollan para poder hacerle frente a los diferentes problemas que se puedan presentar o que a propósito se les
Enviado por FABEMO1 / 2.948 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento organizacional. Compromiso con el medio ambiente
Resultado de imagen para ula logo Comportamiento organizacional. Resultado de imagen para comunicacion organizacional gif Introducción. Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Es un campo de estudio en el que se
Enviado por jose149697 / 635 Palabras / 3 Páginas -
‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC Image result for instituto tecnologico de tepic logo ‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional Unidad IV Alumno: Cuevas Pérez Diana 6° B Carrera: Ingeniería Bioquímica Maestra: Araceli Hernández Rincón Fecha de entrega: 22 de noviembre del 2017 Ejemplo de un grupo real al que pertenezcas, tomando en cuenta lo siguiente: Tipo de grupo: Desde mi punto de ver, yo lo considero como un grupo informal porque no está estructurado de manera
Enviado por Diana Cuevas / 541 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”
Instituto Tecnológico De Acapulco Ingeniería Bioquímica Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION” 1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Es un estado de sentimiento y pensamiento donde uno se encuentra energizado para llevar a cabo una tarea en un ambiente particular. 1. ¿QUÉ SIGNIFICA MOTIVAR A ALGUIEN? Se trata de crear un entorno en el que este pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía y esfuerzo. 1. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS MOTIVADORAS? Son realistas
Enviado por Anette Michel / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Ejercicio 3 comportamiento organizacional
Parte 1 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a. ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el estudio y el desarrollo de como los individuos se comportan dentro de la empresa, ya sea en grupo o individualmente, para un crecimiento óptimo de la organización. Dentro de esta definición podemos agregar que tenemos tres partes que conforman el comportamiento organizacional: el comportamiento humano en todo su desempeño laboral, la organización como tal y por
Enviado por majose0383 / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
Refigeracion. Capitulo 11 Planta de Aire Acondicionado
Erick Jair Moreno Cruz VII Semestre Maq. “A” Materia: Refrigeración 2 14 de Septiembre del 2017 Capitulo 11 Planta de Aire Acondicionado LA planta de aire acondicionado para comodidad es generalmente una unidad de dos plantas. Cada unidad consta de un compresor separado, unidades de calentamiento y enfriamiento con otros auxiliares. Siguiendo el procedimiento para el arranque del sistema del aire acondicionado de comodidad: ENCENDER/ARRANQUE: * Asegurar que los filtros de la unidad de aire
Enviado por Erick Cruz / 410 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional de Grupo Herdez
C:\Users\dp_user01\Desktop\ULA.png ANA CECILIA ALVARADO DOMÍNGUEZ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TI Avance proyecto “DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y SU FILOSOFÍA” PROF. DIANA PABLO BADILLO 22/01/2018 INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es una herramienta que estudia la reacción y la manera de interactuar de los colaboradores dentro de la misma para llevar a cabo las funciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos pre establecidos en un ambiente de trabajo óptimo. El estudio del comportamiento dentro de una organización tiene
Enviado por ANNIE90CE / 764 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.
NOMBRE: Ariane Denisse Boker Villegas GRUPO: 1NVE ESCUELA: ESCA TEPEPAN (IPN) MATERIA: Fundamentos de Comportamiento Organizacional PROFESOR: Cesar Gómez Flores C:\Users\ARIDANY\Pictures\21.png C:\Users\ARIDANY\Pictures\20.png CUESTIONARIO DE REPASO: 1.- Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia. 2.- La jerarquía de necesidades de Maslow, Los tres factores de McClelland, La teoría del factor dual, La teoría X y Y, y La teoría de las expectativas. Se aplican con gran frecuencia en la actualidad. 3.-Se aplican hacia ti mismo,
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