Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Examen comportamiento organizacional
EVALUACIÓN PARCIAL 2013-II A ASIGNATURA DOCENTE: LIC. ROBERT W. VINGOLO OSORIO FECHA___/____/______ ALUMNO: _______________________________________________ CICLO: _____________________________ SECCION:_____________________________ INSTRUCCIONES: 1. ¿Cómo se originó la teoría del comportamiento de la administración (CHIAVENATO I 2003)? a. La oposición de la teoría de relaciones humanas en relación con la teoría clásica. b. La teoría del comportamiento crítico de la teoría clásica. c. Incorporación de la sociología de la burocracia. d. Lanzamiento del libro de la conducta de la administración
Enviado por Christian Santiago / 873 Palabras / 4 Páginas -
Sociología y Comportamiento Organizacional
Universidad Multitécnica Profesional Reporte de Lectura: La promesa Presenta: Diana Monserrat Moreno Alonso Carlos Alberto Vaca Osorio Miguel Rafael Zepeda Rodríguez Jonathan Vergara Arceo José Antonio Martínez Villa Miguel Hazael Zepeda Vázquez Asesora: Mtra. Sandra Sánchez Alcalá Materia: Sociología y Comportamiento Organizacional Colima, Col., 21 de Julio de 2020 PRESENTACIÓN: Lo que se presentara a continuación es el pensar de un sociólogo cuya gran cualidad que necesita un individuo para poder comprender su destino en
Enviado por Antonio Martinez / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional.CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO
“Trabajo Sesión 11 - CASO N° 11” INTEGRANTES: 1. Callirgos Quispe, Edita del Rosario. 2. Gonzáles Pérez, Marita Janet 3. Muñoz Rodríguez, Merlin Viyamney 4. Nima Garcés, Karla Lisbeth 5. Santa Cruz Aguirre, Milanca Sani CURSO: Comportamiento Organizacional DOCENTE: Dra. Fiorella Chervellini Orbegozo AÑO ACADÉMICO: 2020-II CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO 1. Lo que podemos observar es lo siguiente: * La llegada de un nuevo gerente con nuevas perspectivas. * La organización tiene una fuerte resistencia
Enviado por EDITACALLIRGOS / 348 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A. GIOVANNY MAURICIO ALONSO DAZA LEONARDO ALBERTO CASTILLO ARIAS IVÁN DANILO CÉSPEDES CIFUENTES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2020 1. Contenido 1. Contenido 2-3 Lista de Figuras, fotos, gráfica y tabla……………………………………………………………………….4 2. Introducción 5 3. Objetivos 6 3.1 General 6 3.2 Específicos 6 4. Generalidades 7 4.1 Nombre de la empresa 7 4.2 Misión 7
Enviado por Giovanny Mauricio Alonso Daza / 6.107 Palabras / 25 Páginas -
CAPITULO 11. Habilidades políticas positivas
Centro Educativo José Rodríguez Tamayo enfer (2) enfer (3) Campus Mérida, Caucel Incorporado a La Secretaria De Educación enfer (3) CLAVE 31PSU00660 Mérida, Yucatán, México RELACIONES HUMANAS Mtro. Ángel Alejandro Gonzáles Pérez CAPITULO 11. Habilidades políticas positivas Elaboró: * Canul Baas Karen Mariel * Correa Guillen Mariana Cristel * De La Cruz García Kenia * May Morales Eunice Carmela * Pacheco Méndez Silvia Guadalupe * Santamaria Echeverria Nayeli Siomara GRUPO “H” ________________ Resultado de imagen
Enviado por yulian234567 / 283 Palabras / 2 Páginas -
Administración del comportamiento organizacional. Comunicación y conducta
Nombre de la materia Administración del comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura ingeniería INDUSTRIAL Nombre del alumno PAULO CESAR SERRANO COYOTE Matrícula 010195776 Nombre de la Tarea FORO 1(extemporáneo) Unidad #1 Comunicación y conducta Nombre del Tutor Mariana Elizabeth Navarro Mejía Fecha 13/11/2020 Introduccion La comunicación es uno de los procesos más complejos, ya que existen diversos elementos y factores que influyen en su correcto funcionamiento. Para que un mensaje sea entendido, las circunstancias deben
Enviado por Cesar Serrano / 592 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO Actividad 3. Proyecto integrador epata 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Citlali Ramos Baños Alumnos: Septiembre del 2020 Contenido Introducción 2 Cultura Organizacional 2 Descripción 2 Giro 3 Lema 3 Objetivo 3 Historia 3 Misión 4 Visión 4 Valores 4 Organigrama 5 Investigación 6 FODA ¡Error! Marcador no definido. Conclusión: 9 Referencias: 10 Introducción El papel del líder en las organizaciones juega un papel importante para el desarrollo y permanencia
Enviado por David Cuevas / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación
Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
“Investigación sobre comportamiento organizacional”
Universidad de Mexicali Psicología Organizacional 2do, PSIC, Matutino “Investigación sobre comportamiento organizacional” Alumna Elizabeth Ramirez Chicharo Docente Mtra. Tania Gpe. López Ávila. Rosarito B.C. 18 de Enero del 2021 “Comportamiento Organizacional” El comportamiento organizacional se refiere al comportamiento de las personas dentro de una organización a la que pertenecen. Pero también es la ciencia interdisciplinaria la que estudia cómo el comportamiento de los individuos es influenciado por otras personas, grupos y el entorno dentro de
Enviado por elxzxbxth / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué hacer?
ACTIVIDAD Algunos ejemplos que la profesora mencionó: 1. ¿Qué hacer? (dos acciones) 2. ¿Cómo hacerlo? (estrategia) A través de pendones…. 3. ¿Responsable? (¿Quién o quiénes serán los responsables?) Creación de comités, ejemplo el de comunicación y gestión, etc….. 4. ¿Cuándo se hará? (Bimestres, trimestres, etc.) Cada cuánto tiempo 5. ¿Cómo se medirá el avance del plan? A través del número de programas mensuales u otros... 1. 1. ¿Qué hacer? (dos acciones) * Profundizar en los
Enviado por Angélica Verbel / 930 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato
Buenas tardes Profesora y compañeros, a continuación encontraran las respuestas a las preguntas sobre Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato. 1.- Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. MICRO PERSPECTIVA DEL CO: Analizando a nivel individual va a impactar diferentemente en cada trabajador, ya que como sabemos va a depender de la personalidad, capacidades y aptitudes de cada uno de
Enviado por Francisco Ponce / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional Alicorp
6. Clima laboral: Debido a la situación actual, Alicorp se vio afectado en su Clima laboral, siendo las dimensiones más afectadas: * Rendimiento: Este aspecto se vio afectado debido a que luego de la aparición de la pandemia provocada por el Covid-19, se declaró estado de emergencia y con ello nadie pudo salir de sus casas, por lo tanto, la mayoría de los negocios fueron paralizados disminuyendo el rendimiento esperado de la empresa Alicorp. *
Enviado por Kevin0199 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional dentro de un plantel educativo
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA- FINANZAS AULA 13 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) PROYECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD EDUCATIVA SAN JOSÉ “LA SALLE” INSTRUCTOR: MBA. JOSE PUENTE EGAS 2019 - 2019 INTEGRANTES. Jessica Atupaña Alejandro Espinosa Karen González Nahomi Inapanta Nicol Guaycha Diana Ninasunta Jennifer Oñate Coordinador General Del Proyecto: Espinosa Alejandro AGRADECIMIENTOS. A cada una de las familias de los miembros del proyecto, gracias a ellas, podemos continuar con nuestra
Enviado por Alejo Espinosa / 13.489 Palabras / 54 Páginas -
FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1. Importancia del Comportamiento Organizacional 5 1.2. Beneficios del Comportamiento Organizacional 5 2. METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 2.1. Describir 6 2.2. Comprender 6 2.3. Predecir 6 2.4. Controlar 6 3. FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 7 3.1. PERSONAS 7 3.1.1. Individuos 7 3.1.2. Grupos 8 3.2. ESTRUCTURA 8 3.2.1. Puestos 8 3.2.2. Relaciones 8 3.3. TECNOLOGÍA 8 3.4. Maquinaria 8
Enviado por Dani Guillén / 3.030 Palabras / 13 Páginas -
La Globalización Como Elemento Condicionante Del Comportamiento Organizacional
La Globalización Como Elemento Condicionante Del Comportamiento Organizacional Dentro del contexto actual existe un fenómeno de globalización el cual de cierta manera ha cambiado la forma en como se entiende y se aprecia tanto la sociedad como la cultura puesto que a través de los años ambos conceptos han evolucionado de distintas formas partiendo desde el campo de la filosofía o como ahora con conceptos mas formales desde las ciencias sociales. De esta manera Ramos
Enviado por Victor Paredes Marcelo / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
Evidencia 1 de comportamiento organizacional
Logotipo Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente con confianza baja UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Lic. Administración de empresas Unidad de aprendizaje: Comportamiento organizacional Evidencia 1 Nombre del catedrático: Lena Catalina Ortiz Chavarría Semestre: 5 Grupo: EL Equipo: 3 Alumnos Matrícula Grado de participación Barajas Limón Adrián Gerardo 1863160 0% Cantú Madelin Denyse 1910733 100% Escamilla Briones Mariana Guadalupe 1918193 100% García Medrano Luis Antonio 1862432 0% González
Enviado por 20021001 / 3.509 Palabras / 15 Páginas -
Actividad Practica Semana 1 – Comportamiento Organizacional
Actividad Practica Semana 1 – Comportamiento Organizacional De acuerdo con lo expuesto en el caso Coesam, responda las siguientes preguntas: 1. Explica ¿Cómo se aprecia los inicios de la empresa? Los inicios de Coesam se ubican en el año 1974, cuando se constituye Coesam Group, con una exportación de 2 toneladas de rosa mosqueta a Alemania. Esta empresa nace en Chile, cuando el país vivía una crisis agrícola y que descubrió la presencia de aceite
Enviado por Francisco Gomez / 615 Palabras / 3 Páginas -
Caso de Estudio de Comportamiento Organizacional
Guía de Trabajo Académico Integrador (TAI) Caso de Estudio de Comportamiento Organizacional Docente: Dr. Jorge Daniel Perez I. Datos generales Asignatura: Seminario: Comportamiento Organizacional Ciclo y Semestre académico: II / 2022-2 Programa de estudios: Maestría en Administración con mención en Gestión Empresarial. II. Descripción de la actividad En equipos de 04 o 06 participantes, elegir una organización en la cual uno de los integrantes se encuentre trabajando (o haya trabajado) y describir algunos comportamientos que
Enviado por Juangqc / 488 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la
Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional empresa “a Beautiful People”
Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista de los cual se seleccionaran 5 candidatos los cuales analizaremos y como se los presentaremos a nuestra Gerencia, para poder decir quién será el más
Enviado por marcelaivon1977 / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
El comportamiento organizacional y el individuo en la organización
Unidad 1: El comportamiento organizacional y el individuo en la organización Pedro Alexander Cánchala Recalde 309610 Cambio y Transformación Organizacional PhD. Isabel Cristina Quintero Sepúlveda Universidad Pontificia Bolivariana Programa Administración de Empresas Palmira 2021 Unidad 1: El comportamiento organizacional y el individuo en la organización Actividad 1. Caso los peligros de liderar el cambio 1. ¿Cuál es el proceso para liderar el cambio teniendo en cuenta a las personas? Para liderar el cambio en una
Enviado por Karol Vanessa Zorrilla / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Casos clínicos y preguntas de repaso del capítulo 11 del Bishop
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez División Multidisciplinar Cuauhtémoc Programa: Médico cirujano Bioquímica medica Casos clínicos y preguntas de repaso del capítulo 11 del Bishop José Arturo Gómez Gallegos 191797 Grupo: E 2/Septiembre/2020 Respuestas: 1.-Según los datos presentados se le diagnostica con hiperglucemia que deriva muy probablemente de DM1. 2.-La prueba de la hemoglobina glucosilada nos arroja datos sobre su estado en los últimos meses y nos brinda la información necesaria para controlar las dosis de
Enviado por al203169 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional. La palabra
C:\Users\yeimy\Downloads\descarga.png República bolivariana de Venezuela Instituto universitario de tecnología industrial (iuti) Extensión san Cristóbal Especialidad: técnica de expresión oral y escrita La palabra Autor: Melvin dario guerrero ríos Nr0de cedula de identidad: 29988102 Matricula:12097 Turno: mañana/sabatino Docente: Lcda. Samary Borrero Jaimes San Cristóbal, 4 de octubre de 2022 Actividad parte 1 1. Señale la raíz de cada palabra, define cada una y realiza una oración Palabra Raíz Definición Oración 1. Ápice Ápi Punta o extremo
Enviado por Melvin Guerrero / 887 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA ORGANIZACIONES ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD CREAD NEIVA 2020 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA TUTOR: PEDRO LUIS HUERGO TOBAR ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN MAGISTER EN EDUCACIÓN MAGISTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO ORGANIZACIONES ADMINISTRACION
Enviado por DANIELA MARIA MOJICA PEDRAZA / 4.215 Palabras / 17 Páginas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO . COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMATICA CARRERA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEMESTRE: TERCERO “B” FECHA: 20/06/2022 ESTUDIANTE: WENDY JOHANA LUNA ARTEAGA DOCENTE: ING. GORQUI VISTIN ________________ 1. Definir tres normas o reglas básicas que les permitan sobrevivir. Las tres normas básicas que generaría para que nos permitan sobrevivir serian: * No pelear. * Ayudarnos unos a otros. * Compartir todo lo que tengamos. 2. La comunicación
Enviado por Wendyluna27 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Tarea N°1 Comportamiento Organizacional
20/09/2022 Tarea N°3 Felipe Darío Farías Díaz Comportamiento Organizacional I – MGPP USACH Prof. Carlos Gómez Escriba una síntesis bibliográfica 1. Describa el Aprendizaje, la Socialización y la Enculturación como factor explicativo del Comportamiento Organizacional. Aprendizaje: Se refiere a la adquisición de capacidades, conocimientos, habilidades, actitudes y competencias a lo largo de la vida del ser humano, que son el resultado de la interacción continua con el mundo físico y social, pasando de lo innato
Enviado por felipe farias diaz / 858 Palabras / 4 Páginas -
Caso de aplicación Pregúntale a Chuck .Casos de capitulo 11-12-13 robins
Nombre de la clase: Administración II Código de la clase: AAD206-13D3 Docente: Lic. Gerardo Serrano Tarea: Casos de aplicación y Preguntas de análisis 1. Capítulo 11 Pregúntale a Chuck 2. Capítulo 12 Voluntarios Organizacionales 3. Capítulo 13 Detección de talentos Alumna: Leyli Yanory Amador Sorto Cuenta: 202201733 Tegucigalpa, M.D.C. 22 de febrero de 2023 Capitulo No.11 PREGUNTAS DE ANÁLISIS Caso de aplicación Pregúntale a Chuck 1. Describa y evalúe las iniciativas de Charles Schwab Corporation.
Enviado por Leyli Yanory Amador Sorto / 659 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Scotiabank
Comportamiento Organizacional “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Tema: Evaluación Final Curso: Comportamiento Organizacional Docente: Gonzalo Antonio Escalante Figueroa Número de clase: 2598 Integrantes: * Johan Fersen Araujo Cipiran -N00247408 * Joab Benjamin Masias Pacheco-N00258034 * Jordan Enrique Leon Hurtado n00256228 * Adriana Ximena Mendez Castillo-N00260555 2022 INTRODUCCIÓN En el Perú, durante la última década se ha desarrollado una serie de cambios importantes en el campo económico, obligando al sector empresarial a competir con
Enviado por fersen araujo cipiran / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario comportamiento organizacional
Cuestionario comportamiento organizacional. 1. ¿Qué es la motivación? La motivación se puede definir como un proceso que inicia, guía y mantiene una conducta encaminada a lograr una meta o satisfacer una necesidad. 2. Explique el significado de necesidad, impulso y recompensa. Una necesidad es la sensación de carencia de algo que necesitamos en la vida, el impulso de da como un tipo de motivación que hace que puedas hacer cierta acción o tarea, mayormente nace
Enviado por De La Rosa Martinez Diego / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Mapa Mental del Comportamiento Organizacional
Imagen que contiene objeto, luz, lámpara Descripción generada automáticamente Patrón de fondo Descripción generada automáticamente con confianza media Imagen que contiene reloj, camiseta Descripción generada automáticamente Imagen que contiene objeto, luz, computer, computadora Descripción generada automáticamente EVIDENCIA #1 Comportamiento Organizacional. Mapa Mental del Comportamiento Organizacional. Lic. En Administración. Semestre: 5. Grupo: EY. Contenido Mínimo A Evaluar Cumplimiento Índice ☐ Introducción. - incluye valores ☐ UANL aplicados Análisis y emisión de juicio ☐ Conclusiones individuales ☐
Enviado por Stephanie Santillan / 523 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Las actitudes y la satisfacción laboral
Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente D:\logos nuevos julio 17\UANL Color jpg.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciado en Administración Comportamiento Organizacional Actividad: Casos Prácticos Docente: Semestre: Agosto – Diciembre 2022 Monterrey, Nuevo León, 09 de septiembre de 2022. ________________ Capítulo 3. Las actitudes y la satisfacción laboral Caso Práctico 1. Los trabajadores felices son productivos. Este enunciado por lo general es verdadero. La idea de que “los
Enviado por Melissamg12 / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional. La Empresa A
PONTIFICA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU ESCUELA DE POSGRADO Curso: Comportamiento Organizacional Trabajo: TAF – Avance Comportamiento organizacional ante una fusión de empresas. MBA: 178 Grupo: 01 Profesor: Jose Antonio Espinoza Integrantes: * Córdova Heredia, María * Quispe Rodríguez, Lizbeth * Sandoval Aguilar, Hober * Velarde Peyrone, Giancarlo Surco, febrero 2023 El presente documento se enfoca en identificar y analizar las situaciones problemáticas durante la fusión de dos empresas de un importante sector industrial peruano. El
Enviado por LFRANCISCO / 9.254 Palabras / 38 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo
INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO
Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
Enviado por narvaezdania / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la
Enviado por saulmorrison / 626 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los
Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Desarrollo Del Comportamiento Organizacional
La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.
Enviado por krishna929 / 3.890 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo
Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su
Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas -
El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional
"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de
Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos
Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas