Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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Gestion del clima laboral
Descripción: http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg GESTION DE PROCESOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL Asignatura: Gestión del Clima. Santiago, junio de 2022. ÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 2 1. Define un modelo de gestión del cambio y justifique su elección. 3 2. Propone la metodología y pasos o etapas adecuadas para una intervención de cambio en una organización. 3 3. Identifica las posibles resistencias y los facilitadores a un proceso de cambio organizacional. 4 4. Propongan un plan de potenciamiento de los
Enviado por Alexis Contreras Toledo / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
CASO: “CLIMA LABORAL”
CASO: “CLIMA LABORAL” Nombre Alumno: Gabriela Rodríguez Profesor: Cristóbal Vilaxa Fecha de Entrega:30/06/2022 Desarrollo 1. Elaboren un organigrama que permita visualizar la relación existente entre todos los integrantes de la organización. 2. Indiquen quién (es) debe (n) liderar por parte de la empresa los procesos de consulta, negociación y mejora. Justifiquen el cómo y por qué Las personas más idóneas para liderar por parte de la empresa los procesos de consulta, negociación y mejora es
Enviado por Gabriela Rodriguez / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS
Carrera: TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Asignatura: Gestión Del Conocimiento Tema: EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS Docente: Elaborado por: Minda Flores Deici Mireya Solís Armijos Daisy Maricela González Jarrin María José Curso: 1GTHQ1 Quito, 28 de Enero 2021 Contenido Contenido 2 Introducción 3 Objetivo 3 Tema: 4 Biografía de los autores o autoras. 4 Nombre de la institución: 5 Breve reseña 5 Misión 5 Visión 6 Objetivos estratégicos. 6 Proyecto. 6
Enviado por CASTLE GAME Android / 4.012 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion de Personal. Clima Laboral
Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Caso: Clima Laboral Semana 2 Rocío Araya Fernández Docente: Alex López Fuentes Modulo: Desarrollo Organizacional 2022 Desarrollo 1.- ¿Cuál fue el uso que se le dio a la encuesta de clima por parte de la empresa? Se le dio el uso de herramienta para conocer el ambiente laboral, pero también no se le dio un buen uso al recibir los resultados ya que cerraron las puertas absolutamente para poder
Enviado por DANIELA2416 / 778 Palabras / 4 Páginas -
INFORME DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL
Elaborado por Aprobado por Lcdo. William Armijos M. JEFE DE BIENESTAR SOCIAL Ing. Maria Coronel M. GERENTE DE TALENTO HUMANO ________________ ANTECEDENTES. - Acerías Nacionales del Ecuador S.A. ha llevado a cabo estudio global sobre el clima laboral 2021 estableciendo por objeto determinar y analizar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores de la organización para identificar aspectos que puedan mejorarse. Todo ello favorece la toma de decisiones y la adopción de medidas correctivas
Enviado por Armijos1991 / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Guión de evaluación de satisfación del clima laboral
EUDE – European Business School MBA – Máster en Dirección y Administración de Empresas Luis Carlos Cruz Guevara Septiembre de 2022 ________________________________________________________________________________ Modulo 7: Clima organizacional Caso Práctico 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa: * Esta encuesta tiene como objetivo el medir, recopilar y analizar el clima organizacional de NH Hoteles, con el fin de implementar mejoras para su desempeño laboral y comodidad. Estas respuestas son de
Enviado por Luis Carlos Cruz Guevara / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL
ACTIVIDAD Nombre de la empresa: MISION: Crear valor para nuestros clientes a través de la ejecución excelente de actividades de comunicación y de análisis estratégico de la información de sus mercados. VISION: Ser la agencia con mayor dominio del proceso comercial en los mercados donde opera. PROBLEMÁTICA: PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL: Uno de los problemas en cuanto lo que se refiere a un mal clima laboral es que los trabajadores son poco valorados, mal remunerados.
Enviado por lacumbiadegoku / 314 Palabras / 2 Páginas -
Relación entre clima laboral y desempeño laboral de trabajadores de la Institución
RELACIÓN ENTRE EL AMBIENTE LABORAL Y EL DESENVOLVIMIENTO DE LOS EMPLEADOS DEL RESTAURANT EL PERICO Se muestra los datos obtenidos mediante una prueba estadística de Rho Spearman, cuyo valor de sig. Bilateral es 0,038, por lo que resulto inferior al margen de error de 0,05, por lo señalamos que existe una relación significativa entre el ambiente laboral y el desenvolvimiento de los empleados, por lo cual se encontró el valor coeficiente de correlación siendo igual
Enviado por Jhunior Vásquezzavala / 787 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional y clima laboral VS productividad
Cómo la cultura organizacional y el clima laboral afectan la productividad Para entender de una manera clara el tema a tratar es necesario primero definir qué es la cultura organizacional y el clima laboral. Cabe resaltar que una organización no solamente está compuesta de bienes materiales, se podría decir que su “esencia” es completamente inmaterial, ya que es un sistema de actividades donde hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a contribuir en
Enviado por Laura Pulido / 760 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo de práctica: “Diagnóstico de Clima Laboral”
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN Facultad de Ciencias de la Salud Escuela Profesional de Psicología Curso: Psicología Organizacional Trabajo de práctica: “Diagnóstico de Clima Laboral” Estudiantes: Cruz Campos Cristhian Ronaldo Hualla Alférez Erick Paul Mamani Apaza Luz Naydee Pachari Paredes Mabel Corinthians Vilca Condori Francis Griss Del Sulay Zea Barreda Diego Jose Docentes del curso: Psic. Maritza Rodriguez Rodriguez Psic. Davila Valencia Carla Esther Juliaca, 2022 INTRODUCCIÓN En la actualidad, todas las organizaciones enfrentan cambios frecuentes del
Enviado por Mabel Corinthians Pachari Paredes / 4.715 Palabras / 19 Páginas -
Cuestionario de clima laboral
CUESTIONARIO CLIMA LABORAL El presente cuestionario se fundamenta en la necesidad de identificar posibles deficiencias en el ambiente laboral de una compañía, es por ello que le pedimos sea lo más objetivo posible. El cuestionario es de carácter anónimo. Fecha: 1. ¿Se siente usted parte de la NOMBRE COMPAÑÍA? ¿Por qué? 2. ¿Qué aspecto de laNOMBRE COMPAÑÍAes el más importante para usted? Infraestructura Imagen y prestigio El trabajo que desarrollas ¿Por qué? 3. ¿Cuál es
Enviado por osavldofuentes / 698 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral Instrucciones Ayúdanos a mejorar
Clima Laboral Instrucciones Ayúdanos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos para responder las siguientes preguntas es para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas se consideran de forma confidencial y anónima y serán analizadas de forma agregada. Indique de acuerdo con la siguiente escala. 1.- No. 2.- No, pero en alguna ocasión. 3.- Si, No depende. 4.- Si, en alguna ocasión. 5.- Si. N/A.- No aplica. ° La empresa en general.
Enviado por Brayanalna / 389 Palabras / 2 Páginas -
Clima laboral
Clima laboral Para las entidades públicas es importante la forma en que los empleados perciben el ambiente que los rodea. Por lo tanto, el clima laboral se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, las cuales pueden ser percibidas por los empleadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. El ambiente de trabajo Para los servidores públicos puede determinar su comportamiento en la entidad y de conformidad con la normatividad vigente las entidades
Enviado por 19872023 / 3.257 Palabras / 14 Páginas -
Clima laboral de Liderman
Indica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían el clima laboral de Liderman * Oscar: La empresa Liderman define el clima laboral como un espacio donde sus trabajadores son respectados y apreciados. Este aprecio y respecto se ven reflejados en los factores que considera para evitar las situaciones problemáticas relacionadas con el incumplimiento laboral/salarial y con las condiciones (inadecuada educación, violencia familiar, deudas etc.) en las que viven sus trabajadores. * Alessandra: Las personas
Enviado por Alessandra Delgado / 333 Palabras / 2 Páginas -
Optimización del área administrativa y clima laboral de la empresa “La Ibérica”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES EQUIPO “LOS SUPERPODEROSOS” Trabajo presentado por: Ø APAZA PORTILLA, Milagros Ø KEMPES JARA, Paul Ø RAMIREZ AUCAHUAQUI, Yesenia Milagros Ø OBLITAS PIMENTEL, Ruth Fernanda Ø PAUCAR CASTILLO, Hugo Alonzo Ø VASQUEZ BERNAOLA, Bryan Eber CURSO: Elaboración de proyectos en Relaciones Industriales DOCENTE: Mag. Rodríguez Cárdenas Marina AÑO CURSANDO Y SECCIÓN: 5to “A” AREQUIPA
Enviado por Hugo Alonzo / 531 Palabras / 3 Páginas -
Analizar el clima laboral de un restaurante de comida rápida en Celaya
1. Marco de Referencia 1. Planteamiento del problema Con el paso de los años los diversos aspectos de una empresa exitosa han ido cambiando constantemente de tal manera que lo que anteriormente se consideraba como algo no esencial hoy en día es algo que influye mucho en el éxito de la empresa. Actualmente se han generado diversos cambios en entornos laborales esto ha llevado a distintas organizaciones acelerar su ritmo de trabajo para lograr ser
Enviado por Monselugo / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Gestión administrativa y su influencia en el clima laboral de Restaurante Chilis
Caso 1 La gerencia juega un papel clave en el éxito del negocio, debido a que no sólo son responsables de marcar el rumbo, sino también de la rentabilidad y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. En el Restaurante Chilis se han identificado una serie de cambios en sus diferentes áreas funcionales, las cuales están relacionadas con la gestión administrativa que ejerce la Gerencia. Dentro de los que podemos mencionar
Enviado por Sandy Carolay / 382 Palabras / 2 Páginas -
Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa Municipal Camal de la ciudad de Quevedo año 2021
Indira Gabriela Veliz Vinza Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa municipal camal de la ciudad de Quevedo año 2021. Universidad Internacional de La Rioja Facultad de Empresa y Comunicación Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa Municipal Camal de la ciudad de Quevedo año 2021. Portada Trabajo fin de estudio presentado por: Indira Gabriela Veliz Vinza Tipo de trabajo:
Enviado por jorge salcan / 22.811 Palabras / 92 Páginas -
Clima laboral
Clima laboral El clima laboral se refiere al ambiente psicológico y emocional que prevalece en un entorno de trabajo. Puede tener tanto aspectos positivos como negativos que influyen en el bienestar y la productividad de los empleados. A continuación, te proporcionaré algunos ejemplos de aspectos positivos y negativos del clima laboral, así como posibles soluciones y una clasificación general. Aspectos positivos del clima laboral: * Comunicación efectiva: Un clima laboral positivo se caracteriza por una
Enviado por Esthev1998 / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Plan de Mejora a un Clima Laboral
Texto Descripción generada automáticamente Plan de Mejora a un Clima Laboral Modulo: gestión de Personas Profesor: Carlos Molina. Integrantes: Yulisa Parra. Fernando Fredes. Febe Gallardo Indice Introducción. Después de estudiar diferentes áreas de la administración podemos afirmar que el departamento de Recursos humanos es esencial para el desarrollo de cualquier compañía. En este presente informe que corresponde a un estudio de investigación en base a el área de recursos humanos correspondiente al centro de formación
Enviado por ffre4590 / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Factores que inciden en el clima laboral para el éxito de Truvel S.A. desde los procesos de planeación
Actividad evaluativa - Tarea Eje 2 Factores que inciden en el clima laboral para el éxito de TRUVEL S.A. desde los procesos de planeación. Diana Milena Zambrano Cáceres Yesica Andrea Morales Pérez Valentina González Díaz Harol Ospina García Grupo 803 Tania Alejandra Sapuyes Chávez Docente. Fundación Universitaria de Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Programa Administración de Empresas Virtual 10 Mayo 2021 Tabla de contenido Tema de Interés....................................................................................................................3 Titulo de la Investigación.....................................................................................................3
Enviado por HAROLOS / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Estadística Clima laboral
PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: Laura, después de la crisis sanitaria vivida entre los años 2020 y 2021, ha decidido iniciar un emprendimiento orientado a asesorías de Recursos Humanos. Su primer cliente fue Falabella, una empresa de soluciones logísticas, la cual solicitó realizar un diagnóstico en relación con el clima laboral. En la unidad de logística, se seleccionó una muestra de 25 trabajadores de un total de 150. Se preguntó qué tan satisfechos estaban realizando sus
Enviado por Angélica Ara Urb / 465 Palabras / 2 Páginas -
Guión de entrevista para valorar el clima laboral en NH Hotel Group 2023
GUIÓN DE ENTREVISTA PARA VALORAR EL CLIMA LABORAL EN NH HOTEL GROUP 2023 ENTREVISTA DE CLIMA LABORAL 2023 El objetivo de esta entrevista es valorar el estado actual del clima organizacional y poder conocer las opiniones que tienen nuestros empleados, para finalmente buscar alternativas que nos permitan encaminarnos hacia el mejoramiento continuo de clima y la satisfacción laboral en NH HOTEL GROUP. La valoración del clima organizacional se realizará con base en los cinco aspectos
Enviado por CamilaThorp / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Clima laboral
Esta información es confidencial y anónima. Su único propósito es buscar un mejor servicio y el bienestar de nuestros empleados. Es importante que contestes con la verdad Instrucciones * Favor de marcar con una X el cuadro que corresponde a tu respuesta * No dejar preguntas sin contestar * Escribe tu puesto aquí Siempre de Acuerdo Casi siempre de acuerdo Casi siempre en desacuerdo Siempre en desacuerdo 1.- Me siento orgulloso de trabajar en la
Enviado por Erick Morales / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Clima laboral
UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MBA NOMBRE: MIRKA PÉREZ La tarea es la siguiente, debes abrir el archivo adjunto que contiene un caso real de clima laboral, luego de leerlo y analizarlo debes realizar las recomendaciones para mejorar si sería el caso de tu empresas y tu eres el responsable del área de Recursos Humanos, el texto debe contener 20 líneas. Tras haber realizado el análisis de los informes obtenidos tras
Enviado por Mirka Pérez / 301 Palabras / 2 Páginas -
Factores que influyen en la percepción del clima laboral en las organizaciones
Índice I. Marco Contextual 1 1. Antecedentes 1 1.1. Historia del Clima Laboral. 1 2. Generalidades 4 2.1. Clima laboral 4 3. Definición del Problema 8 4. Objetivo de estudio 10 4.1. Objetivo General 10 4.2. Objetivos Específicos 10 II. Marco Teórico 11 5. Conceptos 11 III. Metodología 14 Capítulo 1. El clima laboral y su importancia dentro de la organización. 14 6. Clima Organizacional 14 6.1. Percepción del clima organizacional 15 6.2. Importancia del
Enviado por Leunampuma / 16.612 Palabras / 67 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización
Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Satisfaccion Laboral
PRUEBAS PSICOLOGICAS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA. Lo que hizo que la Psicología Clínica adquiriera su respeto y su aceptación, fue cuando se comenzaron a aplicar las pruebas Psicológicas en aspectos sociales. Hay varios ejemplos de cómo se introdujo esta Psicología Clínica ya que al inicio de 1,990 se consideraba solamente como psicometría aplicada. Después se ramifico en otras áreas como ser: terapia individual, terapia, terapia de grupo, la psicología comunitaria, y las aplicaciones forenses. Actualmente el
Enviado por nntareaspp / 846 Palabras / 4 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (PDVSA) - SEDE LA CAMPIÑA DENTRO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE FINANZAS CORPORATIVA
INDICE GENERAL Pág. LISTA DE CUADRO I RESUMEN II INTRODUCCIÓN III CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 4 Objetivos de la Investigación 7 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Alcance de la Investigación 9 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedente de la Investigación 11 Reseña Histórica de la Empresa 13 Bases Teóricas 20 Bases legales 56 Definición de Términos Básicos 58 Operacionalización de Variables 63 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño, Tipo y Nivel
Enviado por mathias17 / 9.911 Palabras / 40 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ANTENOR ORREGO ESPINOZA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013. PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. MINA VENTO, Ana Isabel ASESOR: Mg. Moisés ZUBIETA NUÑEZ LIMA – PERÚ 2013 DEDICATORIA A mi querida madre, María Isabel Vento Martel, de extraordinario
Enviado por jhoel8209 / 37.353 Palabras / 150 Páginas -
Influencia Del Clima Institucional En El Desempeno Laboral En Las Municipalidades
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Tesis Influencia Clima Laboral Tesis Influencia Clima Laboral Ensayos para estudiantes: Tesis Influencia Clima Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.251.000+ documentos. Enviado por: klaudixD 24 noviembre 2012 Tags: Palabras: 7431 | Páginas: 30 Views: 447 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA: PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL Correlación
Enviado por karcor / 795 Palabras / 4 Páginas -
Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora
________________________________________ Deja un comentario Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora Pilar Ortiz Serrano Universidad Autónoma del estado de Morelos Lirios Cruz García Universidad Tecnológica de México (México) RESUMEN El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en empresas comercializadoras. Se conceptúan ambas variables para su medición, análisis e indagación de la relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio
Enviado por america1971 / 8.995 Palabras / 36 Páginas -
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal
Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas -
Incidencia De La Desmotivación En El Clima Organizacional Y Su Impacto En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Compañía JJ & Asociados En El Periodo 2011-2012.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante Janyll Alcántara Abreu Matricula 100045483 Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...3-4 Planteamiento del problema…………………………………5-7 • Pronostico • Control
Enviado por vtech1 / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Clima Y Desempeño Laboral
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE CHANCAY, AÑO 2014 AUTOR: ANA ESTICA VEGA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: DESARROLLO EMPRESARIAL ASESOR TEMÁTICO: JORGE NORIEGA LIMA – PERÚ 2014 ÍNDICE CAPÍTULO I: GENERALIDADES 1.1. Título 4 1.2. Autor 4 1.3. Asesores 4 1.4. Tipo de investigación 4 1.5. Localidad 4 1.6. Duración del proyecto
Enviado por anaesticavega / 6.582 Palabras / 27 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE POLICIA CIENTIFICA CENTRO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS AUTOR: José G. Montero H. TUTOR: MSC. Brunequilda L. Gil FECHA: Abril 2014 RESUMEN La Investigación se orientó
Enviado por rudymeza / 313 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) El Clima Organizacional Se Define Como Un Conjunto De Propiedades Del Ambiente Laboral, Percibidas Directamente O Indirectamente Por Los Empleados Que Se Supone Son Una Fuerza Que Influye En La Conducta Del Empleado
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el
Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas -
CASO-1- Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral
CASO-1- 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos. A nivel global se pueden identificar como factores de insatisfacción laboral el hecho de ser una Pyme que no cuenta con una adecuada administración ya que carece de planificación y organización lo que impacta en las relaciones laborales generando falta de comunicación, poco desarrollo profesional, el personal siente que no se le otorga los suficientes
Enviado por jawad / 435 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir Haro Santos, Fiorella Ivett fharos@upao.edu.pe 949569671 Santos Chocano 515 – Palermo 2.2 ASESOR Dr. Vilca Tantapoma, Eduardo evilcat@upao.edu.pe 942302435 Av. América Sur 3145 – Monserrate 3.
Enviado por randybarzav1992 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos
. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos. A nivel global se pueden identificar como factores de insatisfacción laboral el hecho de ser una Pyme que no cuenta con una adecuada administración ya que carece de planificación y organización lo que impacta en las relaciones laborales generando falta de comunicación, poco desarrollo profesional, el personal siente que no se le otorga los suficientes beneficios
Enviado por jawad / 445 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral
Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto
Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas -
LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”
Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral "LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO” ________________ INDICE ________________ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad. La insatisfacción laboral es un
Enviado por ANAKARENMOJCA / 5.940 Palabras / 24 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014
http://1.bp.blogspot.com/-5PMaHJqI5rc/UgzoMW0DZeI/AAAAAAAAAXg/2CY-Dfl7PB0/s1600/Logo+filial+Huacho.jpg PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014 PRESENTADO POR: Ramos Castro Jason Para optar el grado académico de licenciado en administración y negocios internacionales ASESOR: Mg. Rómulo Dolores Nolasco HUACHO - 2014 INTRODUCCION Un buen clima organización ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se
Enviado por renzo2612 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Factores, causas e indicadores del clima de insatisfacción laboral
1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. R/ Dentro de los FACTORES tanto a nivel GLOBALES así como por DEPARTAMENTO se tiene identificados 7 los cuales son los siguientes: 1. Objetivos Estratégicos, 2. Organización, 3.Liderazgo, 4.Relaciones, 5. Sistema de Compensación y Retribución, 6. Planificación y Control, 7. Actitudes; que estos serán los factores a analizar los cuales sirvieron para analizar y dar
Enviado por mitolion / 925 Palabras / 4 Páginas -
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que se busca una explicación objetiva al mismo, no encontrándose muchas veces una respuesta concreta y única. Generalmente estos malos resultados de clima organizacional van asociados
Enviado por ufenrique / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que
Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas -
Los Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización
OBJETIVO: http://www.imecaf.com/desarrollo-humano/cursos-desarrollo-humano/clima-laboral-como-mejorar-el-curso-117.html https://books.google.com.mx/books?id=FWKNe_lbsTMC&pg=PA20&dq=importancia+de+contar+con+un+buen+clima+laboral&hl=es&sa=X&ved=0CBoQ6AEwAGoVChMIs7qPhoixyAIVgjOICh3krwic#v=onepage&q=importancia%20de%20contar%20con%20un%20buen%20clima%20laboral&f=false - Clima laboral. - Principales factores de un mal clima laboral. -Identificando los principales factores de un mal clima laboral en mi institución. -¿Cómo mejorar el clima laboral? -Importancia de contar con un buen clima laboral. - Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización -Herramientas del clima laboral -¿Cómo mantener un clima laboral estable? DIAPOSITIVA 1 CLIMA LABORAL Cabrera 1999 afirma que el clima laboral, es la
Enviado por Ingrid_Itzel / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral
De acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores dentro de estas relaciones como por ejemplo el apoyo de la supervisión, las recompensas, la responsabilidad las relaciones interpersonales y las competencias del empleado. Y
Enviado por Kimi Vasquez / 282 Palabras / 2 Páginas