Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional. Definiciones y variables Autor: María Blequett Otros conceptos de administración 07-05-2012 En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de comportamiento organizacional por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen a continuación: Definiciones de Comportamiento Organizacional por varios autores: Robbins Stephen. (2004:8) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
Enviado por ygalofre78 / 2.402 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TRABAJO Nº 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A2 A través de la realización de una pequeña investigación y un desarrollo de un ensayo a raíz de ella, el alumno debe ser capaz de vincular elementos propios del individuo, caracterizados y categorizados como variables individuales y el impacto de éstos en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Un aspecto estudiado dentro de las variables individuales son los antecedentes bibliográficos, de entre ellos se encuentra la
Enviado por tomascodoceo / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Enviado por lorenalino / 894 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por epanta22 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Recursos humanos y comportamiento organizacional
RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que
Enviado por lisseth1204 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Del Capítulo 13 De La Quinta Disciplina El Tiempo Del Manager.
Resumen Del Capítulo 13 De La Quinta Disciplina El Tiempo Del Manager. APERTURA ¿Cómo superar el Politiqueo interno que predomina en las Organizaciones tradicionales? El politiqueo es una perversión de la verdad y la honestidad, tan profunda que la mayoría de las organizaciones apestan con su hedor. Pero la mayoría de nosotros la damos tan por sentada que ni si quiera reparamos en ella. Un “ámbito político” es aquel donde el “quién” es más importante
Enviado por SKYS / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
I. PLAN DE INVESTIGACION. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El comportamiento organizacional en las empresas del mundo está básicamente compuesto por un grupo de personas las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por lo tanto surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Por su parte la Organización de aquellas empresas en el mundo está relacionada
Enviado por miniiiiiii / 5.946 Palabras / 24 Páginas -
Comportamiento Organizacion
Hoy en día podemos deducir que para que un empleado trabaje óptimamente en su área de trabajo, es porque se siente cómodo con el trabajo a realizar, o que su ambiente le permite desempeñarse positivamente en la empresa para llegar a esos buenos resultados, ya que gracias a la comunicación, a la serie de reglamentos que exige la ley, a los sindicatos que existen hoy en día y a que toda esa serie de obligaciones
Enviado por SaarahV / 506 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA QUINTA DISCIPLINA Autor: Peter Senge Primera parte Una Organización para poder prosperar en el futuro, necesita utilizar mas que el trabajo de un grupo de personas solo físico es utilizar la inteligencia colectiva de estas personas en pro de la empresa. El autor postula que existen 5 disciplinas que difieren de las disciplinas tradicionales por ser mas personales, se relacionan con el modo de pensar, querer y aprender individual de las personas. Uno de
Enviado por cony1989 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Historia Del Comportamiento Organizacional Historia Del Comportamiento Organizacional Documentos de Investigación: Historia Del Comportamiento Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.064.000+ documentos. Enviado por: jesusa 02 septiembre 2011 Tags: Palabras: 290 | Páginas: 2 Views: 6334 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX
Enviado por nancyroma / 444 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se
Enviado por soloed / 7.585 Palabras / 31 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB nominal? RESPUESTA PIB Nominal (Precios corrientes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final producidos por una economía durante un periodo determinado de tiempo (un trimestre, un semestre o un año), calculado utilizando los precios de mercado de ese mismo periodo. PIB Real (Precios constantes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final
Enviado por paulandrea3 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENTORNO EXTERNO Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional incluyen aspectos socio-culturales, económicos, político-legales, tecnológicos y globales. Aspectos socio-culturales.- Son los factores demográficos de la población organizacional(tamaño, estructura de los grupos de edad, distribución geográfica, composición étnica distribución de ingresos), por sus valores sociales, lenguaje, religión, actitud, estructuras sociales y educación. -Tamaño de la población.- tomando en cuenta los factores como la tasa de natalidad y el nivel educativo de una sociedad.
Enviado por teregarciaglez / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman
Enviado por sep9408 / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.
Enviado por maav24 / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Percepcion- Comportamiento Organizacional
1. Defina percepción La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con el objetivo de asignar un significado al entorno. Sin embargo muchas veces lo que uno percibe llega ser muy diferente a la realidad Toda percepción es en sí misma un comportamiento, y por lo tanto implica una emoción. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución?¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento
Enviado por vgc3012 / 732 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA
Enviado por DANIELAteresa / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas
Enviado por cony1508 / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma
Enviado por luisbalcorta / 407 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura
Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no
Enviado por camilacandace / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua
Enviado por ensayos_ / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
Enviado por jerrymg90 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2 Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre
Enviado por caromodelo / 538 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la
Enviado por alermzgud77 / 10.930 Palabras / 44 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de
Enviado por nefyz / 238 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento
Enviado por 110375 / 328 Palabras / 2 Páginas -
COmportamiento Organizacional
GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos
Enviado por Toro2571 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Compraventa Mercantil-Preguntas Repaso
1. De acuerdo al Código Civil para el D.F. ¿A qué se refiere el contrato de compraventa, qué artículo es y quiénes son sus sujetos de derecho? Art. 2248: A que cuando uno de los contratantes se obliga a transferir la propiedad de una cosa o derecho, el otro a su vez se obliga a pagar por ello un preciso y cierto dinero. Este está constituido por un comprador y un vendedor. 2. ¿Cuál es
Enviado por Jissey007 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura
Enviado por / 240 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio
Enviado por ennomayen / 500 Palabras / 2 Páginas -
Disciplinas Del Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad
Enviado por Superyadi / 473 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Sus raíces están
Enviado por albertanojorell / 2.389 Palabras / 10 Páginas -
Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño
Enviado por angelica171073 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Naturaleza Del Cambio Planificado, El Profesional Del Desarrollo Organizacional (Capítulos 2 Y 3)
Cambio Una de las herramientas principales para que la empresa sea exitosa, es tomar en cuenta y fomentar el desarrollo profesional. En ese sentido, el proceso competitivo es la “aplicación de los conocimientos y métodos de las ciencias de la conducta para ayudar a las empresas a crear la capacidad de cambiar y de mejorar su eficiencia”1. Es así, que se formaron tres teorías diferentes de esta nueva herramienta; el modelo de Lewin; la teoría
Enviado por omarvi87 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional CO
El comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Otras disciplinas que contribuyen al CO • Modelo de CO • Sociología •
Enviado por malibuz / 316 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Asignación de poder Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Campo de estudio tanto en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas de comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Antropología El desarrollo biológico de la especie. El desarrollo y los modos de vida de sociedades que han desaparecido. Diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la
Enviado por tapaparo / 284 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la
Enviado por mirandailka / 549 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PERCEPCIONES, ATRIBUCIONES Y EMOCIONES CAPITULO N°4 PROCESO PERCEPTIVO Los administradores tienen que tener en cuenta que los empleados dentro de la organización tienen diferentes maneras de ver las cosas. Las percepciones, emociones y atribuciones varían dependiendo de la persona y se debe tener claro como estos factores influyen en el entorno laboral. • La percepción es el proceso por el cual un individuo le da significado al entorno. Supone organizar e interpretar varios estímulos en
Enviado por y_andrade_r / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Y Comportamiento Organizacional
• Resumen del fragmento El fragmento como bien lo dice su título “El mejor discurso motivador” busca abrir los ojos, despertar las capacidades que sabemos que tenemos y a veces olvidamos, señalar los errores para buscar reflexión y por ultimo motivar a no rendirse ante las situaciones, y ciertamente la frase “no se trata de que tan duro golpees, se trata de que tan duro puedes ser golpeado y seguir avanzando” es una lección de
Enviado por mariabelenas / 735 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Una organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de
Enviado por maumonta / 432 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) Analice las definiciones de organización y comportamiento organizacional. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización, en otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir
Enviado por harisangeles / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA CONCEPTO APORTACION ANALISIS C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L Ciencia política Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente
Enviado por ALAN1972 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESUMEN DE LOS CAPÍTULOS 4, 5, 6 Y 7… PRESENTA: MANUEL SALVADOR HDEZ. CAPITULO 4 PERSONALIDAD Y EMOCIONES Charles Wang no es único. Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. En el siguiente resumen vamos a revisar las investigaciones sobre la personalidad y su relación con la conducta, luego sabremos cómo dan forma las emociones a mucho de nuestro proceder en el trabajo. ¿Qué es la personalidad? Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir
Enviado por meni21sahm / 9.490 Palabras / 38 Páginas -
Relación Entre La Teoría General De Sistemas Y El Comportamiento Organizacional
Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores
Enviado por henry123321 / 475 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 14,Preguntas Del Caso De Estudio Pag.577
1. ¿Cuáles son algunos de los riesgos implícitos en la adquisición de la infraestructura de TI de una empresa por parte de otra empresa? Sin una integración exitosa de sistemas no se pueden concretar los beneficios previstos de la fusión o, peor aún, la entidad fusionada no puede ejecutar sus procesos de negocios y pierde clientes La empresa objetivo podría haber suspendido años atrás el gasto en mantenimientoy podría haberse quedado atrás de sus competidores
Enviado por Jsksoria / 455 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIADE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: BENAVIDES DURAN TERESA RESUMEN DE LA SEGUNDA UNIDAD “COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION” COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De ahi la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en
Enviado por jovangonzalez / 3.557 Palabras / 15 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de Comportamiento Organizacional Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor distribución del poder, una motivación intrínseca y una
Enviado por msgg / 252 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Del Sistema de la Organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluye la estructura del conflicto, la distribución de poder y como la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto el la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis del sistemas y comportamientos políticos de la sociedad en el Estado. Las ciencias políticas influyen
Enviado por donovanz / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias
Enviado por jennyta1983 / 516 Palabras / 3 Páginas