Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Los sombreros El método de los “seis sombreros para pensar” nos permite enfocarnos en un sólo proceso mental a la vez. Los sombreros son herramientas de visualización que se pueden emplear para identificar cada una de las funciones del cerebro. El método tiene como […] El sombrero blanco El blanco, la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. El “sombrero de pensar blanco” está basado en hechos y números. Está diseñado para
Enviado por 029314 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Empresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. Características de las Empresas Públicas Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y que configuran la Ramas
Enviado por gonzalooo / 433 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 10 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus
Enviado por gerson7754 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO XIII I Parte. Pensemos en cuestiones administrativas 1. ¿La importancia de saber sobre CO difiere en base al nivel del gerente en la organización? Si es así, ¿de qué forma? Sí no es así, ¿por qué no? Sea específico. No importa el nivel que tenga el gerente, al fin y al cabo está encargado de personal y el debe saber lo que pasa con ellos, como ayudarlos y ser su apoyo en cada momento.
Enviado por 25526538 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional
1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. • Componente conductual: (Acciones)
Enviado por wbapum / 503 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins
CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores
Enviado por nicoirarrazabal / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. RESUMEN EJECUTIVO (pauli) El resumen ejecutivo debe presentarse en una página Debe comunicar lo que pretende lograr y los involucrados La propuesta presentada en el Resumen ejecutivo debe ser clara y simple, es muy importante especificar la necesidad comercial del producto o servicio, es decir que lo hará diferente a los demás. Y por ningún motivo asuma que quien reciba el resumen notara beneficios que a usted le parezcan obvios. Debe presentar la ventaja
Enviado por janiuc / 6.043 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a
Enviado por yazydg20 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo Ventajas Desventajas EL MODELO AUTOCRÁTICO Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. Haz esto o esto otro, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Esta autoridad se delega por derecho de mando a las personas que corresponda. La dirección cree saber qué es lo mejor y está convencida de que es obligación de los empleados cumplir órdenes. -Una manera útil de hacer el trabajo. -Elevado el
Enviado por erikagm15 / 236 Palabras / 1 Páginas -
¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados?
Caso 1 Preguntas: 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados? Si bien creo que el caso presenta condimentos de los 3 modelos básicos, sin duda el más se relación es Organizacional, dado a que los problemas presentes nacen desde los altos mandos. 2) ¿Qué soluciones plantearía a los problemas detectados en los distintos niveles del modelo de CO? Organizacional: Plantearía reformular toda la gerencia formulando un
Enviado por danilotoro01 / 275 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Introducción: Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades
Enviado por Adamdamian / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad en las organizaciones. Complementar la intuición con el enfoque sistematico: Existen ciertas consistencias fundamentales en que se basa el comportamiento de todos los individuos susceptibles a identificarse para después modificarlas a fin de que
Enviado por eduarthh / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa. Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de la psicología, la antropología la sociología y las ciencias políticas.
Enviado por jimene_25 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es lo que hace que una organización y/o empresa logre tener éxito? Esto depende mucho de las estrategias que los gerentes y ejecutivos utilicen así como las decisiones que hacen con respecto a las dificultades y manejo de toda la empresa pero una de los principales motores para que una organización se eleve es el conocer la empresa, es decir todo su comportamiento organizacional. Dentro de una empresa existen varias competencias que forman parte
Enviado por Fatimauriasc / 572 Palabras / 3 Páginas -
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Caso: Estación de Servicios del Norte I. Descripción del Caso. La compañía Estación de Servicios del Norte era una sociedad dedicada a la distribución de gasolina, lubricantes y otros productos petrolíferos en el Norte de Perú. EI éxito de la compañía era atribuido a una habilidad para negociar con los refinadores, clientes, banqueros, y a un incesante y dinámico programa de publicidad "por todo lo alto". La compañía había adquirido cierta fama en lo círculos
Enviado por rlluncop / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
satisfacción laboral Del latín satisfactio, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este término tiene varios significados, siendo el más frecuente aquél que refiere a la medida del esfuerzo realizado por los seres humanos. El trabajo
Enviado por loreinv / 618 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 5 Comportamiento Organizacional
Capítulo 5 del libro de Comportamiento Organizacional: La percepción y toma de decisiones individual. 1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella? La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores en la situación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia,
Enviado por gerardoodar / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robins Capitulo 1 Y 2
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por ivanver / 1.208 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Beneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas Introducción Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización. Desarrollo El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento que una organización siempre desea tener. Este estudio está enfocado directamente en el rendimiento humano ya que de ahí se derivan las diferentes situaciones que
Enviado por lsalguero / 245 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Nivel Individual del Modelo de Comportamiento Organizacional • 1- Características biográficas: Características personales como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros personales. • A) Edad: Existen tres razones para que la relación entre la edad y el rendimiento en el trabajo sea importante: - La creencia de que el rendimiento disminuya con la edad. - La fuerza laboral esta envejeciendo a nivel
Enviado por eveepaola / 786 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Venezuela
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA (Elementos claves del Comportamiento Organizacional) Por: Raúl Zamorano ¿Porque en Venezuela la gran mayoría de empresas no se preocupan, ni ponen en prácticas políticas para mitigar o reducir el deterioro del clima organizacional? Cuando una persona se incorpora a una organización, esta entra portando atributos personales que lo caracterizan, como son: personalidad, conocimientos y habilidades, valores y actitudes, necesidades y motivaciones personales, entre otros., ósea posee una forma única de comportamiento
Enviado por Raulz140171 / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Mercadeo De Servicios Financieros Capitulo 1 Preguntas De Repaso
UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA FACULTAD DE NEGOCIOS Mercadeo de Servicios Financieros Asignación No.2 Licenciatura INGENIERIA FINANCIERA I AMED ALEJANDRO ESPINO 8-841-2073 PROFE: Luz Maria Chepote 2014 1- ¿Es posible que una economía se base por completo en los servicios?, Si la economía de un país fabrica pocos de los productos que consume, ¿es esto una señal de debilidad? R= Consideramos que si es posible que una economía se base por completo en los servicios, como
Enviado por xabierzzzz / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración
Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas
Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento
Enviado por karensumey / 596 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los seres humanos estamos condenados a convivir con otras personas a relacionarnos y crear organizaciones en nuestro entorno para nuestro desarrollo. Desde la antigüedad las asociaciones han adoptado un sistema organizacional. Es por eso que el estudio del C.O. es muy importante porque permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de los pequeños grupos formados por una organización ya sean formales o informales; así como se esfuerza por identificar formas en
Enviado por analilianaomi / 719 Palabras / 3 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. El Comportamiento Organizacional.Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro deuna organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común.En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y elControl. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe sercapaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida,habilidades humanas
Enviado por vanessafiestas / 216 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano está formado por diferentes aspectos que lo hacen único y diferente y es precisamente esta individualidad la que influye o repercute al interior de una
Enviado por clamy / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Los Atributos De Personalidad En El Comportamiento Organizacional.
Locus de control Corresponde a la percepción que tiene una persona sobre la fuente de su destino. En ámbitos internos creen que controlan su destino, y en ámbitos externos creen que su vida está controlada por factores externos. Con relación a internos hay factores como, menos ausentismos, mejor desempeños sobre todo en las tareas complejas, tareas que requieren iniciativas e independencia de acción. Y en relación a externos son más insatisfechos, más dispuestos a seguir
Enviado por andres2730 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Presente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y
Enviado por betinatacur / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ir al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida y la hará mucho más exitosa. Analizando el mercado local 2.1 Introducción Para alcanzar el éxito en las actividades de mercadeo en cualquier escenario es
Enviado por shennesy / 712 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los Gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar: Es decir, realizan un conjunto de actividades o funciones de forma secuencial, que incluye: • Planificación: Consiste básicamente en elegir y fijar
Enviado por rossanab / 3.510 Palabras / 15 Páginas -
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu
Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones, 2da Edición – Idalberto Chiavenato Priale 9 septiembre 2013 Administración 26 0 4 El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte
Enviado por jamf19jo / 513 Palabras / 3 Páginas -
Unidad Uno Comportamiento Organizacional
Inteligencia Emocional aplicada a la organización Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones. Consiste en observar las aptitudes que cada empleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características. Por ejemplo, vemos que un empleado que se desempeña mediadamente bien lavando platos, y tiene mucha fluidez de palabra y es atento a los detalles, el gerente podría cambiarlo a otro puesto de
Enviado por leecard / 870 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar
Enviado por cindilu18 / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
CAPITULO 1 PREGUNTAS DE REPASO
CAPITULO 1 PREGUNTAS DE REPASO 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. - Las necesidades no coinciden - Las mercancías no tienen el mismo valor - Las mercancías no pueden ser divididas sin perder valor. - No se puede ahorrar. 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las
Enviado por AnaSilvia / 500 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo
Enviado por JochGz3 / 3.545 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVO La finalidad de las empresas es conocer los esquemas que les permitan mejorar, adaptando éstos a su personal sin olvidar que el factor humano es la base más importante para llevar a la empresa a lograr los objetivos planteados y enfrentar los cambios, sin dejar de lado sus valores y cultura; y con el liderazgo y la motivación que promueva la gerencia influyendo en la actitud, comportamiento y compromiso de los trabajadores a través
Enviado por GC005286 / 727 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación De Las Contribuciones
PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación de las Contribuciones 1. Determine cuál es la utilidad de la clasificación jurídica de las contribuciones. El fin de dar una sistematización a su estudio, desde diversos puntos de vista ya sean sus fundamentos de orden jurídico , económico y doctrinario. 2. Señale qué debemos entender por pago en moneda nacional. Las contribuciones se pagan con dinero moneda nacional o se a de curso legal en el país, porque el objeto
Enviado por DinoOtter / 538 Palabras / 3 Páginas -
Sistema de comportamiento organizacional según Robines S
Comportamiento en las organizaciones. Entrevistado: C.V Profesión: Ingeniero Electrónico. Compañía Cerámica Caribe. A través de la entrevista se pudo llegar a la conclusión, que el entrevistado tiene una percepción negativa en cuanto al desempeño de la organización, argumentando los últimos meses surge un decaimiento en la producción de cerámica, causando insatisfacción en el trabajador, además de esto, hay fallas en la dirección y gerencia, no hay una estructura formal para los procesos de planificación, prevención
Enviado por yosimarg17 / 482 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran,
Enviado por Chizas / 631 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
I N T R O D U C C I O N En este tema a abordar vamos a conocer lo que es Comportamiento Organizacional, objetivos, el comprender la importancia que tiene, los modelos, los factores que determinan el comportamiento humano, la importancia que tiene y su estudio para las organizaciones; al igual que el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
Enviado por Laulia02 / 4.047 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas INTRODUCCIÓN La Organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas, esto no significa que este grupo de personas piensen igual, pero sí que tengan una meta en común, para el logro de objetivos. Este logro de objetivos están casi siempre a cargo del Gerente que son las
Enviado por BereniceRocha / 10.297 Palabras / 42 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Abordar el tema del Comportamiento Organizacional no es tarea fácil ya que nos llevan a tratar de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Un concepto manejado tiempo atrás, era el de una visión de las organizaciones como un medio para lograr ser competitivo y así alcanzar beneficios, apoyados en una excesiva división del trabajo en los niveles operativos y en la centralización de la decisiones en los niveles más
Enviado por Stoker89 / 441 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de un nuevo Director al centro. Su jefe inmediato le ha pedido varias veces que realizara un cambio en si estrategia comercial, cosa que él se
Enviado por xilianito / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Niveles De Comportamiento Organizacional
Niveles del Comportamiento Organizacional. Niveles del Comportamiento Organizacional. Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características propias, luego el grupo y al final llegaremos al nivel del
Enviado por josjoss / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
La definición de comportamiento organizacional
ABSTRACT The Organizational Behavior is the stuff that seeks to establish in what way individuals, groups and the environment to the behavior of people in an organization. Motivation can be defined as the state or condition which leadeth to do something. In other words, motivation is a general term that applies to an entire class of impulses, desires, needs, and similar forces. RESUMEN El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en que forma
Enviado por elkinmontero / 323 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 Describir los tres elementos clave de la motivación.- Defina Motivación ¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en nuestra definición son: intensidad, dirección y persistencia. La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. La intensidad o fuerza motivacional depende
Enviado por gabifle / 3.949 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 2 Comportamiento Organizacional EL SISTEMA ORGANIZACIONAL Robbins Stephen P. (1999) ―Sistema Organizacional‖ en Comportamiento Organizacional, 8ª.ed, Prentice Hall. Pp.478-491,493-501 Robbins inicia su trabajo en el capítulo dedicado al sistema organizacional planteando las bases de la estructura de la organización, presentando nuevas opciones de diseño, argumentando que la tecnología cambia la forma de las organizaciones. Stephen presenta un capítulo completo al estudio del sistema de la organización, encontrando en él, noticias poco alentadoras en
Enviado por letirosales / 18.690 Palabras / 75 Páginas