Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos
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Diagnostico De Comportamiento Organizacional
Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente
Enviado por monilo / 393 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una
Enviado por anamariagarcia_ / 263 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.
En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida
Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU
Enviado por marcewalker / 290 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo de comportamiento organizacional Los modelos de comportamiento organizacional existentes son los siguientes: 1. Modelo autocrático: Este modelo prevaleció durante la época de la Revolución Industrial, la característica principal es que está basada en el poder, es semejante a la milicia pues se maneja entre la autoridad y la obediencia y establece controles rígidos. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal que es delegada por derecho de jefatura sólo a aquellos a
Enviado por Sasukekitsune / 978 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos De Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una ―disciplina‖, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un
Enviado por enomar / 855 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins
Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones
Enviado por gdesa / 653 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional
capitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja de bombones”, “Todos los niños deben ser tratados con afecto”, “El afecto es imprescindible en las relaciones humanas, pero no impide que puedan producirse roces
Enviado por shyrlei / 3.564 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La Banana El nombre de plátano, banana, banano, cambur, topocho o guineo agrupa a un gran número de plantas herbáceas del género Musa, tanto híbridos obtenidos horticulturalmente a partir de las especies silvestres del género Musa acuminata y Musa balbisiana como cultivares genéticamente puros de estas especies. Clasificado originalmente por Linnaeus como Musa paradisiaca en 13, la especie tipo del género Musa, estudios posteriores han llevado a la conclusión de que la compleja taxonomía del
Enviado por edgarsantacruz91 / 5.215 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional según Stephen. P Robbins es: “Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.” El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. El individuo se conforma de todas aquellas características
Enviado por armarritow / 241 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins/ Timothy A. Judge Los gerentes deben adquirir la capacidad de conocer a sus empleados y decidir cuáles son productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones mejorables para la empresa, como dijo el director de liderazgo en la Sloan School of Management del MIT “La habilidad para el liderazgo y la comunicación (Stephen
Enviado por vioguzsanz / 208 Palabras / 1 Páginas -
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En
Enviado por noco / 573 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la
Enviado por reyeslau92 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo
Enviado por karlandrea_ / 752 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción
Enviado por judithhp / 1.969 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de
Enviado por CatyP / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Teoría Y Comportamiento Organizacional
Preguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La
Enviado por KARINAMMB / 275 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 13 Chiavenato
Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa
Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Mi concepto de Comportamiento organizacional
Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con
Enviado por enaivela / 408 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás
Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo
Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo
Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que
Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas -
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional
PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un
Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional
Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos
Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos
Enviado por vyyktor / 832 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TAREA CLASE SEMANA 8 La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual en el trabajo. ¿Cree Ud. que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo? Justifique su posición. Sí, creo que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales de género se expresan en una distribución desigual de
Enviado por chalinguita / 304 Palabras / 2 Páginas -
Las respuestas a las preguntas de la medicina después de leer el capítulo 13
Luego de leer el capítulo 13 realiza lo siguiente: I. Contesta el escoge NCLEX-RN Review Questions de la página 151 del capítulo 13. Sólo escribe la pregunta y la contestación. 1. ¿Cuál de los siguientes efectos adversos del fármaco que a evaluar con la administración de agentes adrenérgicos (Simpaticomiméticos)? El insomnio, el nerviosismo y la anorexia. 2. Los usos terapéuticos para los anticolinérgicos que incluyen: Enfermedad de ulcera péptica. Evita varios tipos de Bradicardia Taquicardia,
Enviado por ortizlayda / 387 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas Y Respuestas 1 ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimos? • Emociones • Las ocasiones a un cuento específico • Son numerosas y de naturaleza especifica Estado de ánimo • Con frecuencia su causa es general y pocadura • Duran más que las emociones • Más generales dos dimensiones principales Emociones básicas Enoja disgusto entusiasmo miedo frustración decepción incomodidad felicidad esperanza estados Son racionales las emociones y
Enviado por duniaraquellopez / 316 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama
Enviado por polluelo775 / 891 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy
Enviado por edmacabr / 2.751 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones,
Enviado por Afrodita27 / 706 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un
Enviado por Julissa21 / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 5
Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G. de mando: determinados por el organigrama
Enviado por ticona054 / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO
Enviado por Andreimimica / 220 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son
Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas -
Los Grupos (comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión
Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Creación del conocimiento organizacional La capacidad para generar nuevos conocimientos Diseminarlos entre los miembros de una organización Productos servicios sistemas Capital humano Conocimiento Inteligencia Aptitudes Habilidades Personalidad Talento Motivación Capital humano Capacidad: conocimiento, nuestras habilidades y talentos Comportamiento: manifestación, de la conducta Valores creencias y relaciones Esfuerzo: aplicación consiente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto Gestión del capital humano Seres humanos: Personalidad propia conocimientos habilidades destrezas y capacidades Activistas inteligentes de
Enviado por nemo009 / 654 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional
. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades son estudios de comportamiento a nivel individual para poder detectar que habilidades son necesarias desarrollar para ser eficaz dentro de una empresa. 2.Defina CO. Relaciónelo
Enviado por jonathan12101492 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins
Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,
Enviado por gu3rr4 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por / 893 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el Comportamiento organizacional?
Introduccion ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una Organización no basta
Enviado por nene14 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Muy bien se nos señala, que el comportamiento organizacional es un estudio en el que se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y/o estructuras en lo referente a la conducta dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de tales organizaciones. Es correcto decir también, que los temas que suelen estar incluidos en el estudio de la teoría del comportamiento organizacional son la estructura organizacional, la
Enviado por jhonjalo.93 / 594 Palabras / 3 Páginas -
Autoevaluacion Capitulo 13 Obligaciones Civiles
Autoevaluación 13. Responsabilidad civil 1. Defina la responsabilidad civil. Es la necesidad de reparar los daños y perjuicios causados a otro por un hecho ilícito o por la creación de un riesgo. 2. Diga cuales son las posibles fuentes de obligación civil. El hecho ilícito (la conducta antijurídica culpable y dañosa) y el riesgo creado (la conducta licita e inculpable de usar un objeto peligroso. Art. 1913 cc. 3. Explique las diversas formas de indemnizar.
Enviado por Amillan / 1.789 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. * Formalización TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN * Departamentalización por tiempo. * Departamentalización por función empresarial o funcional. * Departamentalización territorial o geográfica. * Departamentalización por tipo de
Enviado por jarg1983 / 867 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Percepción y Toma de Decisiones Individual Lo que entiendo por percepción, es la interpretación que cada persona le da a cierta situación o cosa. Y estoy de acuerdo en que diferentes personas pueden ver la misma situación o la misma cosa, pero pueden interpretarlo de distinta manera. Esto es por varios factores que le dan forma o distorsionan la realidad; el receptor, el objeto percibido y el contexto de la situación. En cuanto al receptor,
Enviado por nestore1992 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando
Enviado por URIIEEL / 468 Palabras / 2 Páginas