Comportamiento Organizacional Capitulo 13 Preguntas De Repaso ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento organizacional
2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores
Enviado por domine100 / 219 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían
Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían
Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Comportamiento Organizacional
Introducción.- En esta unidad vimos temas muy importantes como lo que es el conflicto y la negociación, como administradores estos dos temas son muy útiles ya que nos ayudan a ver como podemos controlarlos y manejarlos. Saber que es el conflicto, para que sirve y cuales son sus ventajas y cuales sus desventajas, también como es que esto se involucran en una empresa. La negociación es un tema muy interesante ya que nos puede ayudar
Enviado por ricardobaca92 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Y Problemas Capitulo 13 AO
PREGUNTAS 1. Defina el concepto de planeación agregada. 2. ¿Qué significa el término agregada en la expresión “planeación agregada”? 3. Elabore una lista con los objetivos estratégicos de la planeación agregada. ¿Cuál de éstos se usa con más frecuencia en las técnicas cuantitativas de planeación agregada? Por lo general, ¿cuál es el objetivo más importante? 4. Defina el concepto de estrategia de persecución. 5. ¿Qué es una estrategia pura? Proporcione algunos ejemplos. 6. ¿Qué es
Enviado por ailedvaldovinos / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones
Enviado por ortegon12 / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,
Enviado por AdrianaSanchezJi / 4.585 Palabras / 19 Páginas -
Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins
1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada
Enviado por luisitovasco / 254 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 3 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? -La iniciación de proyectos -la determinación de la vialidad de un proyectó -la programación de proyectos -Planeación y Administración de las actividades -Miembros del de un equipo para optimizar la productividad 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas -Revise los resultados contra los criterios de desempeño -Observe el
Enviado por / 688 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas Repaso Capitulo 2 Kendall
PREGUNTAS DE REPASO NO.2 1. ¿Cuáles son los tres grupos de aspectos fundamentales de una organización que influyen en el desarrollo de sistemas de información? Administración de operaciones. Administración media. Administración estratégica. 2. ¿Qué significa decir que los subsistemas organizacionales se interrelacionan y son interdependientes? Esto quiere decir, que cada subsistema es una parte fundamental del sistema, que en trabajo conjunto suman el desarrollo total de la organización, pero cada subsistema trabaja independientemente dentro de
Enviado por / 955 Palabras / 4 Páginas -
Silabus Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO I. DATOS INFORMATIVOS 1. ESCUELA PROFESIONAL : Administración 2. ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional 3. CICLO ACADEMICO : 8vo. ciclo 4. SEMESTRE ACADEMICO: 2015 I 5. PREREQUISITO : Dirección Empresarial 6. CODIGO : AD 254 7. CREDITOS : 4 Créditos 8. HORAS SEMANALES : 3 teoría y 2 de práctica 9. DOCENTE : Mag. Rosa Saavedra Obando II.- SUMILLA
Enviado por dave410 / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que estétrabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1) Introducción Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el Viernes 11 de Julio del 2014 al Gerente de la Coperativa Rural Quishuara, Empresa productora de
Enviado por acpd / 521 Palabras / 3 Páginas -
Ecommerce Capitulo 4 Preguntas
1. ¿Cuales son los tres elementos fundamentales de Internet? • Conmutación de paquetes, la cual divide los mensajes digitales en ruta los paquetes a lo largo de distintas rutas de comunicación a medida que se crean, y después los re ensambla una vez que llegan a su destino. • TCP/IP el protocolo de comunicaciones esencial para internet. TCP establece las conexiones entre las computadoras web emisora y receptora y garantiza que los paquetes enviados por
Enviado por Nmjn / 2.020 Palabras / 9 Páginas -
Resumen Capitulo 13 De En Confianza De Anatoli Dobrynim
Alumna: Chávez Mamani Leonela Fernanda; Código: 15120122 Curso: ciencias políticas; Ciclo: primero Título de la obra En confianza La obra le pertenece a Anatoli Dobrynin Resumen del capítulo 13: La presidencia de Nixon A inicios del 1971 se sentía en Moscú cierta impaciencia hacia el presidente Nixon que no ponía en claro sus políticas extranjeras en cuanto a la URSS. A esto se le encargo a Yuri Andropov y Gromyko redactar un memorándum para que
Enviado por Leonela.cha / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BCP
TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES Y GRUPALES El BCP ha definido una estrategia mediante la cual cada jefatura es responsable de la gestion de sus recursos humanos , en este sentido cuenta con una serie de politicas,normas ,procedimientos y herramientas tecnologicas que facilitan la TOMA DE DECISIONES. Dentro de esta gestion incluye temas como: Vacaciones fijacion y seguimiento de metas gestion del tiempo administracion salarial,entre otros. Mejora del desempeño El Sistema de
Enviado por angie1106 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de Recursos Humanos? Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo
Enviado por Samsaxx / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que
Enviado por eduardmark / 1.765 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DEL SOL “UNADES” SAN LORENZO. Disciplina: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: LAS ACTITUDES SOCIALES Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Profesor: Dra. Maria Elba Medina Barrios San Lorenzo- Paraguay - 2015- INTRODUCCION Nos enfocaremos en este trabajo investigativo a detallar los conceptos básicos y contenido de la motivación de la conducta humana. Para ello comenzamos definiendo que es la motivación; motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede
Enviado por Dia66 / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas
María del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora
Enviado por lamasisa / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”
Unidad 2: Análisis de los elementos del comportamiento grupal Actividad de aprendizaje Integradora Diseño y aplicación de instrumentos para la medición del comportamiento grupal Análisis del comportamiento organizacional ASESOR: Karla Edith Cotero Moreno MANUEL MORENO GARCIA 27/09/2014 ________________ TEST DE MEDICIÓN DE VALORES. Los valores han sido definidos como creencias. (Curtís, 1962; Rokeach, 1973) Los valores no son propiedades innatas de los seres humanos, sino predisposiciones a reaccionar que han sido aprendidas dentro de las
Enviado por mor12 / 2.376 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional- CASO
CASO 3: EMPRESA MRW 1.-Antecedentes del caso. * La empresa MRW, se convirtió en la empresa de transporte urgente más importante en España, con un 21% de cuota de mercado. * La empresa es conocida por sus políticas y trayectoria en responsabilidad social corporativa (RSE). * El objetivo de MRW: es "ser la mejor empresa de transporte urgente de España, reconocida por la calidad de sus servicios y por su atención al cliente, un modelo
Enviado por Gabriela Miranda Hurtado / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando
Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles
Enviado por chichero33 / 945 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la suma del comportamiento de cada individuo, ya que el comportamiento de la gente no es el mismo cuando esta solo a cuando está en grupo.
Enviado por goyisss / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Burger King (Comportamiento Organizacional)
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLAORGANIZATIONAL BEHAVIOR Valores y Cultura de Burger King DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA INTEGRANTES: * CISNEROS MAGALLANES, ELIZABETH (95%) Realizó la investigación total del trabajo * GARCIA PORTOCARRERO, ALFREDO (95%) Realizó la investigación total del trabajo * NAPURI KOLICH, URSULA (95%) Realizó la investigación total del trabajo. * SOTO HIDALGO, VALERIA (96%) Realizó la investigación total del trabajo. Lima - Perú 2015- 01 INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo buscamos evaluar y
Enviado por valeriaalexsoto / 6.932 Palabras / 28 Páginas -
El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional
¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que
Enviado por Gerson Larios / 769 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia
Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros
Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: 1. Tu dibujo y el mío Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones para el alumno: 1. Reflexiona acerca de tus características individuales: 1. Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad. Características biográficas: mujer de 22 años, soltera. Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático. Personalidad: introvertida, emocional. 1. ¿Qué es lo que
Enviado por YaraAmbriz / 432 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 2 comportamiento organizacional y los Procesos individuales en las organizaciones
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Mario Eder Luna Magadaleno Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Tarea 2 Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones: 1. Completa la siguiente tabla indicando los rasgos de la personalidad de cada personaje (de acuerdo a tu experiencia y percepción). Explica las razones de tu decisión y menciona cómo favorecen o perjudican su desempeño. PERSONAJE RASGOS DE LA PERSONALIDAD ARGUMENTO CÓMO FAVORECE O
Enviado por YaraAmbriz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Tema de Qué es el comportamiento organizacional?
Furnham, A. Psicolología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. 1. Introducción Qué es el comportamiento organizacional? Nacemos, morimos, nos educamos, trabajamos, pasamos gran parte de nuestro tiempo en organizaciones. Además el Estado como organización prescribe y proscribe nuestra forma de comportamiento. Después de finalizada la segunda Guerra Mundial, el comportamiento organizacional fue concebido en témino de dos conceptos: * Que la persona se adecue al trabajo. * Que el trabajo se adecue a
Enviado por briana.correo / 3.885 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo - Comportamiento Organizacional
ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que
Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
El Comportamiento Organizacional.
El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.
Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos
1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a
Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas -
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad para triunfar en las gerencias se requiere tener buenas habilidades interpersonales. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar a los individuos de alto rendimiento El gerente es un individuo que interactuando con los demás puede alcanzar metas establecidas en una organización.Una organización es una unidad social coordinada que incluye dos o más personas que funcionan con
Enviado por Marianod / 6.912 Palabras / 28 Páginas -
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta
Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional
Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a
Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
ECONOMIA MONETARIA CAPITULO #6 PREGUNTAS DE REPASO
ECONOMIA MONETARIA CAPITULO #6 PREGUNTAS DE REPASO 1. Cuál es la diferencia entre el concepto de “velocidad de circulación” empleado en la ecuación de cambio de Fisher y la “velocidad –ingreso” que figura en formulaciones más modernas? El nivel de precios no solo depende del nivel absoluto de la masa monetaria si no también se ve afectada por los cambios de velocidad en que circula el dinero a través de la economía y la otra
Enviado por ALMA1988 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Repaso Capitulo 7. Libro Economia de Empresa
logo-comerciales.jpg Instituto Tecnológico de Santo Domingo Tema: Preguntas de repaso capítulo 7 Estudiante: Glory Garrido 12-0306/ 1053659 Materia: Economía de Empresa Sección 04 Profesor: Dulce María Toca Ricart ________________ Capítulo 7. 1. A corto plazo los insumos permanecen igual mientras que en la de largo plazo la empresa es libre de variar la cantidad de todos los insumos a utilizar. Por ejemplo, si una empresa quiere seguir con la misma producción, sin variar los insumos
Enviado por serenaaaaa / 559 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIOS CAPITULO XII Preguntas constitucional
CUESTIONARIOS CAPITULO XII 1.- EXPLIQUE BREVEMENTE LOS ANTECEDENTES DE LA DIVISION DE PODERES Se suscitaron infinidad de luchas y contradicciones 2.- QUIENES FORMULARON LA TEORIA MODERNA DE LA DIVISION DE PODERES Locke y Montesquieu 3.- SEGÚN EL PRINCIPIO DE LA SEPARACION O DIVISION DE PODERES CUALES SON LOS TRES TIPOS DE FUNCIONES DIFERENCIADAS QUE LE CORREPONDE REALIZAR AL ESTADO Y EN QUE ORGANOS RECAE SU EJERCICIO. Ejecutivo. Presidente de la república Legislativo. Congreso de la
Enviado por Xochitl Mendez / 439 Palabras / 2 Páginas -
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y
Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas -
CONDUCTA Comportamiento Organizacional
1. CONDUCTA 1. Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el encargado de estudiar la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional. “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento en todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y
Enviado por Juanchas Nieto / 3.634 Palabras / 15 Páginas -
Personalidad comportamiento organizacional
1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia
Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.
Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”. Motivación. Es combustible que nos permite realizar lo que nos proponemos. La motivación tiene 3 elemento interrelacionados. * Dirección: Hacia donde vamos (el sentido). * Intensidad: Cuanto tiempo le dedicamos a motivar. Entre mas importante el objetivo mayor intensidad. * Persistencia: Cuanto tiempo motivo. Teorías. 1.- Teoría de la jerarquización de necesidades, MASLOW. 2.- Teoría X e Y de MC GREGOR. * Teoría X: Poseen poca ambición, disgusto por el
Enviado por Andres Pica / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
Cambio en el comportamiento organizacional.
CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO El cambio en el comportamiento, es un reto tanto en el ámbito humano como en el técnico, al que las organizaciones se ven sometidas por su propio bienestar, puesto que hoy por hoy la competencia y globalización que se da en el mundo, permite que el mercado este en constante movimiento, lo que conlleva a que las organizaciones se vean obligadas a implementar medidas cambiantes en sus tecnologías, maquinarias, áreas laborales,
Enviado por ellap / 281 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacionalю
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio
Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Procrastinación, ir postergando las cosas que tengo que hacer porque no tengo ganas de hacerlas. Ojo: Para hacer algo no importa si no tienes ganas. 2. Locus de control Externo, no hacerse responsable de los resultados de su propia gestión. Es alguien que dice que nunca tiene la culpa. Es una enfermedad de la mente 3. Presenteísmo, acción de estar físicamente en un sitio pero tiene la mente en otro lugar. Hay
Enviado por Joseph Chavez / 4.599 Palabras / 19 Páginas -
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes; Los objetivos: son las intenciones que guían las decisiones y acciones que tome una organización, entre los que se destacan los objetivos económicos, sociales y productivos. Las tareas y roles: constan de las actividades y funciones que cumplen cada individuo dentro de la estructura y funcionamiento de la organización, con
Enviado por dandole / 274 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall.
Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas. 3. Enliste los cinco criterios para la selección de proyectos de sistemas. 4. Defina viabilidad técnica. 5. Defina viabilidad económica. 6. Defina viabilidad operacional. 7. Mencione cuatro criterios para evaluar el hardware de sistemas. 8. ¿Cuáles son las tres opciones principales
Enviado por Jessica-1321 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).
Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato). 1. ¿Usted conoce estas empresas? ¿Qué opina de ellas? La organización que conozco es la de servicios Financieros CITIBANK Opinión: Es muy interesante esta organización para hacer parte de ella ya que es una entidad financiera y esta catalogada por una de las 12 mejores empresas para trabajar en el sector financiero y si está ubicada en esta posición es porque se ha preocupado por su talento humano y le
Enviado por sivilina / 449 Palabras / 2 Páginas