Comportamiento organizacional

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  judithoPRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de

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  pepeboursmJosé Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y

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  cecilia7Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se

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  gajeLa personalidad influye en las actitudes que el individuo toma en su sitio de trabajo sus efectos son marcados dentro del ambiente laboral. Muchas veces nos decimos que la personalidad influye porque de ella depende de las actuaciones puedan tener efectos negativos y positivos dependiendo de la personalidad de cada

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  1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R. Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre

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  lizbeth315PREGUNTAS A RESOLVER: 1- Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la disciplina que estudia las estructuras de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo y de los grupos que la integran, asimismo de las interrelaciones que se dan entre los mismos,

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  valeriamilCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.(robin)Estudio y aplicación de conocimientos a la manera en que las personas actúan

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  ALES78apitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de

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  palvearHay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué

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  nairobysbrazonUnidad I. Tema 8: ¿Cuáles son las características personales de los estudiantes de Ciencias Pedagógicas? Características personales: conjunto de cualidades, capacidades, habilidades y destrezas que pueden evidenciarse en un individuo a través de la relación con otros. Variables Definición Social Cualidad del individuo para relacionarse e involucrarse con la sociedad

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  jhon07jhonComportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : • Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . • Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio

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  magico09Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores

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  kikialarconDEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones

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  chory17CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas, realizan su trabajo en una organización. Funciones de la gerencia: Henri Fayol dice que los gerentes realizan cuatro funciones: Planear:

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  lauranicolecComportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el

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  galexa201.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y

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  rinamagdielfENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- RESISTENCIA AL CAMBIO EN POLIFALCON Con la aprobación en un referendo de una nueva constitución en 1999 que emana de una proceso constituyente en Venezuela se hace necesario la refundación institucional en todo el país, tal es el caso de las policías existentes en los estados y

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  bren6789BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los

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  marisolcool3INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La

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  zkmcer*TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO

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  aguerrar25HISTORIA: Rocío Guerra estaba buscando con quien formar una empresa, tenia la idea pero exactamente no sabía cual, ella decide buscar socios (as) para que la ayudara a concretar la idea, necesitaba personas creativas, innovadoras y muy responsables, el día 24 de abril se encuentra con 5 compañeras de estudio,

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  waldyrINTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial

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  BONYESegunda parte. Elección de gerente general. Andrea Suárez, Gerente de Ventas, tiene 45 años, es divorciada y tiene a su cargo a dos hijos ya mayores. Ingresó en la empresa hace 18 años, como vendedora auxiliar. Al comienzo, estudiaba mientras trabajaba. Llegó a obtener así un título de analista de

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  MayraCMComponentes de una Cultura Organizacional • Los fundadores o directivos: Aquellos que fijan los principios, valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo. • El estilo de Dirección: o estilo de liderazgo que se implementará, esto implica que la organización para mantener viva su cultura organizacional buscará

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  diajavel783COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcázar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de los individuos y los grupos que actúan en las organizaciones

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  andrearomoUNIDAD 2: EL INDIVIDUO: 2.1. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. PERSONALIDAD. • DEFINICIONES  Allport: Es la organización dinámica dentro del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes especiales al ambiente  Es la suma de las formas en que el individuo se relaciona e interactúa con los

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  McpheCAPÍTULO 5 PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales dándole un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar que tienen dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La

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  EADLel comportamiento en grupos En el comportamiento de grupo se puede distinguir los tipos de grupos que existen y la influencia de estas en la empresa, los tipos de grupos que podemos destacar son los siguientes: • Grupo de mando • Grupo de tarea • Grupo de interés • Grupo

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  CarolinaDaud¿Qué es organización? La organización está definida como un sistema global conformada por dos o más personas, creada para lograr metas y objetivos propuestos por los propios integrantes de la organización. Dentro de la organización existen subsistemas que realizan funciones específicas “Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado

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  ChioMaferResumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias

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  BRUNOSAIDPIT BULL BLUE MARTES, 29 DE ENERO DE 2008 LA HISTORIA DEL PIT BULL BLUE BLUE 100% PIT BULL? Para la gente que esta mal informada, sobre el origen de los Pit Bull Blue. Aca voy aclarar, lo que un verdadero pit bull blue. Hace muchos años atras, tambien tuvo

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  ferconstanteCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora  Red de asociados comprometidos  Pocas barreras jerárquicas.  Sensación de pertenencia, historia y misión.  Trabajo en equipo  Pueden expresar sus ideas libremente y

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  ajuliana.romeroTarea N º 5 Capitulo 9 Fundamentos del Comportamiento de los Grupos Preguntas de Repaso 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupos? Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Formales, son aquellos que

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  gerardo_acuCOMPORTAMIENTO PERSONAL RESUMEN Campo de estudio que investiga las repercusiones de los individuos los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas de co es un campo interdisciplinar

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  gonzaloooEmpresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y

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  rvasquezcarloQue es la a organizacion Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta por dos o más personas, que funcionan sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Definicion de robbin acerca del co Robbins y Judge (2009) plantean que el CO es el

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  Marcianayuyu¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan este tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia

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  LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL La historia actual resalta la triste verdad acerca de nosotros los seres humanos, podemos ser educados, podemos saber lo que debemos hacer, podemos saber cómo hacerlo, podemos tener 100 razones de porqué deberíamos hacerlo… y aún así ¡no lo hacemos! La verdad es que

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  liriamUniversidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Profesora: Bachilleres: Mariasofia Liriam Martínez CI. 17.104.638 Kerlin Hidalgo CI.25.460.895 Génesis Pirela CI. 23.916.102 Osmell Moreno CI. 26.074.904 Sección M - 1 Barinas, 21 de Junio del 2014 Introducción En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y

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  payasitojimmy“El hecho fundamental de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos”. Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las características individuales de la gente. Los valores, las actitudes, la personalidad y similares

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  sam1411Comportamiento organizational Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones Aptitudes técnicas Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados Aptitudes humanas Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en

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  rbarcenesCASO WHIRLPOOL EUROPA 1. Identifique y descubra los beneficios tangibles e intangibles del proyecto ERP. Beneficios tangibles  Reducción de capital de trabajo: disminuir inventario de 51 a 29 días.  Incremento de los ingresos y márgenes comerciales brutos  Disminución de costos: mano de obra y almacén  Posibilidad

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  etseli09La diversidad cultural (individual o empresarial) no es algo nuevo, está ligada a la misma existencia de la humanidad y es algo que está en nuestro entorno de manera permanente. Dependiendo de la responsabilidad que le impregnemos, así veremos prosperar o sucumbir nuestra actuación en el campo de los negocios

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  golozo69Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Ingeniería Industrial. Productividad Humana. “La comunicación” Presenta: Herrera Cárdenas Ernesto. Imparte: Olvera Torres Fabiola. Fecha: 27 de Marzo de 2013. LA COMUNICACIÓN. La comunicación está de moda. El extraordinario desarrollo de los medios de trasporte y de información de principios del siglo XX; el automóvil,

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  yiyiswift03COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las

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  rardsasdasEn el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que

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  lesliemarissaCAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas

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  Veronica22Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el

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  meyvisComportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES

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  MccrO2O5Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor