Comportamiento organizacional

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  Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES

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  juliettttt2012Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de

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  harolxxFACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TINS LIMA-PERÚ 2010 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: Mg. ROSARIO MARTÍNEZ GONZALES El presente material contiene una compilación de obras de Comportamiento Organizacional publicadas lícitamente, resúmenes de los temas a cargo del profesor; constituye un material auxiliar de enseñanza para ser empleado en el

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  anneth20COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que los individuos tienen dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es

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  mauro1832Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su

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  YessitUn grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos. Robbins El grupo es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre

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  crisgd13REFORMAS DE LA PRIMERA, SEGUNDA GENERACIÒN Primera Generación Se entiende por Consenso de Washington un listado de políticas económicas consideradas durante los años 1990 por los organismos financieros internacionales y centros económicos con sede en Washington D.C. (Distrito de Columbia), Estados Unidos, como el mejor programa económico que los países

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  susejrodrime cambian de sección. Ya no aguanto más andar poniendo sellitos y archivando documentos en los expedientes. José: ¿Te fue bien con las calificaciones? Heriberto: Bueno, me saqué un 3, es el mínimo para pedir cambio de área. En ese momento entró Esteban a la cocina. Esteban: Les juro que

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  duOooEstilos Directivo: tiene poca tolerancia a las ambigüedades, son personas eficientes y lógicas por lo que prefieren la racionalidad en la toma de decisiones. Toman decisiones rápidas y pensando en el corto plazo por lo cual evalúan entre pocas alternativas. Analítico: tiene más tolerancia a la ambigüedad que el directivo,

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  DSANQUIZRINDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………. MEDIO AMBIENTE………………………………….......................... IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE……………………….. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE Y FACTORES QUE LO AFECTAN…………………………………………………... MEDIDAS PARA PREVENIR PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES……………………………………………. CONCLUSIONES.…………………………………………………… RECOMENDACIONES…………………………………………….. BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………… ANEXOS……………………………………………………………… 3 4 4 5 42 44 45 49 5 Índice Introducción 3 Nombre de la Empresa 4 Rif. De la Empresa 4 Dirección Fiscal 4

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  ekinder1-Los papás de Susana estaban preocupados por el desempeño escolar de su hija en matemáticas, aún cuando siempre le decían: “haz tu mejor esfuerzo”. Sin embargo todo cambió cuando un día le dijo su papá a Susana: “debes esforzarte por obtener una calificación de 85 o más todos los meses

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  JESYFER10¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente

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  Rogelio8acejaEl Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que

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  Yareli89Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen

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  isabelecomportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente

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  GoldenEyeAusentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad porque eleva los costos al interrumpir el flujo de trabajo. Esto se

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  tatianaa1991¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Una buena parte del éxito en cualquier trabajo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas. Los administradores deben poseer esta competencia, además de las competencias técnicas necesarias en cada uno de los puestos que ocupen. En los últimos

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  gouhrock1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la

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  timberllyTipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde

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  angelascenciob¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente

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  Nando01FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad I: Introducción al comportamiento Organizacional Ensayo: Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en

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  LaurritaActividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su

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  nenaexclusivaINTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada

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  loretita2012EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos

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  andrreitaojedaSeries de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos

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  iris18Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente

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  mariana12Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar

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  SABAGYPresentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con

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  danyr0jasCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de

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  jax15¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por

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  marla123456789vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes

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  demianecroCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo del tiempo ha quedado claro que el comportamiento humano es especialmente complicado, tanto de entender como de predecir y controlar. Todos, o al menos la mayoría de nosotros, sabemos por experiencia que los individuos solemos llegar a reaccionar de diferentes maneras en iguales situaciones, y

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  bellakeox100preLos números y fórmulas cuentan y mucho, pero no menos importante lo son los aspectos humanos y psicológicos. Dejar de lado la creatividad, la innovación, la inteligencia emocional, la dinámica de grupos o el trabajo en equipos entre otros, es condenar a la empresa a la incompetitividad en el mediano

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  giovanni100DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos. En la

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  ddaannyyUNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son:  Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada

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  ashleyosmerl desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. El Experto en Administración de Empresas es un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, especializado en el campo de la Planificación, la Organización, la

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  mina77“Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… es no es fácil.” (Aristóteles), en lo personal es una frase muy cierta porque nos explica en gran parte

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  lepahermosaIntegración de un modelo de comportamiento organizacional emergente MODELOS El modelo que un gerente sustenta está formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según piensan, el modelo subyacente que

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  ricardomexmex1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH •

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  doloreslarElementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom

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  pelixkoreCLIMA ORGANIZACIONAL por Alexis P. Gonçalves Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa Desde que este tema despertara interés de los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima

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  brenda_giraldoUNIDAD 4. EL INDIVIDUO Descripción Temática El estudiante se adentrará, en esta unidad, para observar los factores que son fácilmente identificables en todas las personas como lo son las características biográficas. Horizontes Introducir al estudiante en la interpretación del comportamiento individual. Conocer la importancia que tiene el estudio de las

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  DANYCLAUDINAComportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras

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  VilmaSenior123TONY RODERICK Tony Roderick, quien hasta este momento de su vida ha alcanzado un indudable éxito en su vida profesional y se encuentra terminando el Programa de Desarrollo para Directivos en la HBS (Harvard Business School), evalúa su recorrido laboral y su vida familiar. Anteriormente se había desempeñado como profesor

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  paulaandraulPRESENTACION El tema de esta investigación está centrado en el diagnostico del comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa COMTECO. El cual permitió a los dueños conocer las necesidades de sus empleados, detectar los aspectos que desfavorecen el buen desempeño de sus labores, conocer si los trabajadores se sienten

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  barbi123456Unidad 1 1.-Adaptabilidad 2.Ausentismo 3. Calidad 4. Ciudadanía organizacional 5. Comportamiento organizacional 6. Crecimiento 7. Innovación 8. Modelo 9. Productividad 10. Rotación 11. Satisfacción en el trabajo 12. Valor económico agregado 13. Variables de contingencia 14. Variables dependientes 15. Variables independientes 16. Variables resultantes 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de

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  victorbCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO · NUEVA YORK ·BOGOTÁ · LONDRES · SYDNEY PARÍS · MUNICH · TORONTO

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  CHELYMINACompetencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de

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  diiqhqInstituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el

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  FabsG210493LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de