Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Desarrollo Organizacional
ENSAYO Una diferencia fundamental entre el desarrollo organizacional y otros programas de mejoramiento de la organización es el papel del consultor en DO y su relación con los clientes. Los consultores en DO establecen una relación de colaboración de relativa igualdad con los miembros de la organización, a medida que juntos identifican los problemas y las oportunidades y emprenden una acción. Así pues, el papel de los consultores en DO es estructurar las actividades para
Enviado por bellery / 530 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 Tutor: HECTOR ALFONSO MARTINEZ Francy Patricia Salamanca Bohorquez C.C 1.049.604.255 Grupo: 86 TUNJA INTRODUCCION Al desarrollar esta actividad nos damos cuenta de lo importante que es el DESARROLLO ORGANIZACIONAL en las empresas ya que gracias a este miramos los cambios que se presentan en su producción y en el clima organizacional, estaremos aprendiendo sobre como planificar, organizar y mantener un plan B para
Enviado por patoedwymarianis / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO TUTOR: AIMER ROMÁN BARRERA GRUPO COLABORATIVO: 102035-21 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD MEDELLÍN 2013 INTRODUCCIÓN. En el trabajo que se presenta a continuación se hace una recopilación de los temas del modulo que se estudiaran y analizaran durante esta periodo académico, además se presenta el esquema del protocolo académico. Mapa Conceptual. Cuadro Sinóptico. Cuadro Sinoptico. CONCLUSIONES. Se realizo un recorrido por los diferentes temas
Enviado por LINARREZQUI / 244 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias,
Enviado por oiram0809 / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional Fase 2- Abril 2014
TRABAJO COLABORATIVO No. 2 FASE 2 PRESENTADO POR: MARIA DEL PILAR SANCHEZ 1.032.416.943 TUTOR: HECTOR ALFONSO MARTINEZ GRUPO: 102035_84 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL PITALITO HUILA ABRIL 2014 INTRODUCCION En el presente trabajo del colaborativo dos, donde se escogió la Empresa de Bavaría, donde se investigara y se hará un análisis de la matriz DOFA, Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de esta entidad, después de la investigación se hará un
Enviado por pollitozuleta / 319 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
LOS PRINCIPALES FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RESUMEN El presente trabajo de investigación trata sobre los principales factores que inciden en el Desarrollo Organizacional que pudieran encontrarse presentes en las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES ) de Arequipa, el objetivo primordial de la investigación radica en sustentar la hipótesis de que ― Dado que a mayor presencia de Desarrollo Organizacional, mayor crecimiento y consolidación de la Pequeña y Mediana Empresa, es probable que
Enviado por kayr / 11.936 Palabras / 48 Páginas -
Modelos De Desarrollo Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN PROFESORA: INTEGRANTES ZORAIDA MENDOZA *MENDOZA MAINNELYN *NETO JENNIFER *PONCE JACKSEL *PALMA ANA *RODRIGUEZ LEIDY CARACAS 22 DE ABRIL DEL 2014 MODELOS DE DESARROLLOS ORGANIZACIONAL Se define el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en
Enviado por yuoi / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
FACTORES QUE AFECTAN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION En la elaboración de la primera etapa del trabajo colaborativo recorreremos los principales conceptos de las teorías de organización contemporánea que utilizan para entender y explicar este fenómeno humano y social y aprenderemos a mirar a las organizaciones como constituyentes de un entorno mayor en nuestro país. Tabla de contenido INTRODUCCION 2 HISTORIA 5 ADMISION 8 APLICACIÓN INDUCCION Y CAPACITACIÓN 10 REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES 11 PROPUESTA FIRMA CONSULTORA 13 CONCLUSIONES 14 La empresa
Enviado por juranny / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
MISION ARGOS tiene como fundamento de su misión trabajar en armonía con el medio ambiente y la comunidad. Consientes de este principio y del desafío mundial por proteger nuestro hábitat bajo condiciones de explotación y aprovechamiento racional de los recursos, ARGOS tendrá en cuenta dentro de sus estándares de gestión, los siguientes compromisos ambientales: Prevenir y mitigar los impactos ambientales generados por los procesos de extracción, manufactura, comercialización y distribución, teniendo en cuenta: •
Enviado por samantacely / 955 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Ensayo sobre Cambio ETAPA ANTES Desde mayo 2010 me encontraba trabajando en la Presidencia de la República. Primero fue en la Comisión Bicentenario donde me tocó ser el coordinador general, encargado de generar alianzas para ejecutar las celebraciones del bicentenario chileno. Tras eso, junto a mi jefa, nos encargaron ejecutar dar forma a un Programa de Vida Sana, alojado en el Gabinete de la Primera Dama, el cual finalmente se llamó Elige Vivir Sano. Sin
Enviado por cifernandezdiaz / 821 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional I
CONCENTRADO DE EXAMENES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL I PARCIAL NUM. 1 Instrucciones: Ingrese el número de la respuesta que crea correcta en la casilla en blanco que está debajo de la pregunta, una vez terminado de contestar el Examen, presione el botón “Evaluar”, que se encuentra al final de la página. P R E G U N T A S: 1.- La teoría de las relaciones humanas, se le puede atribuir a? 1).- Mayo 2).- Hawthorne
Enviado por tanys_96 / 1.581 Palabras / 7 Páginas -
Teoria Del Desarrollo Organizacional
LA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS, ORÍGENES Y ENFOQUES De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo de la organización ha de ser un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales. El DO es una respuesta de la organización a la necesidad
Enviado por AmbarCRosalesF / 623 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿ Qué es Profamilia ? La Asociación Probienestar de la Familia Colombiana, Profamilia, es una entidad privada sin ánimo de lucro especializada en salud sexual y salud reproductiva que ofrece servicios médicos, educación y venta de productos a la población colombiana. Profamilia ofrece sus servicios a través de: Profamilia IPS Profamilia Social Profamilia es la institución privada más grande a nivel nacional y la segunda en el mundo en desarrollo, que ofrece programas especializados en
Enviado por amalfip2004 / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL ( D O ) El Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se cree que el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el
Enviado por AlejandroDelRey / 2.142 Palabras / 9 Páginas -
El desarrollo organizacional
Introducción El desarrollo organizacional, es una pieza fundamental para cualquier empresa organizada, ya que implica un desarrollo sistemático para cualquier sistema de administración que tenga como objetivo dar un buen servicio tanto en su desempeño interno, como externo. Una pieza esencial, son las estrategias tomadas cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructuras de la organización, para que estas puedan adaptarlas a las nuevas tecnologías, mercados y retos de un ritmo que cada
Enviado por mileyRafa / 349 Palabras / 2 Páginas -
Manual desarrollo organizacional y el factor humano
Después de haber visto los temas correspondientes a esta materia referente al desarrollo organizacional y el factor humano, debo resaltar que es muy importante para la empresa el personal que ayuda a mantener el gran desempeño de la misma y desde mi punto de vista dentro del rol que desempeño en la empresa estas son las acciones que incursionaría. 1.- Dar a conocer al personal la información y el objetivo que la empresa está buscando
Enviado por claudinhovargas / 290 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNO ESTRUCTURAS
Las intervenciones Tecno estructurales son herramientas que intervienen en el enfoque sobre el aspecto técnico y estructural de las organizaciones, en donde se influyen actividades relacionadas con el diseño de las organizaciones, la calidad de vida y el diseño del trabajo. Existe una relación CAUSA-EFECTO entre la estructura interna de la organización con las exigencias ambientales y el desempeño de la organización, es decir, como alcanza sus metas y objetivos. Lawrence y Lorsch, son dos
Enviado por elizaruvalcaba / 535 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Cuaderno 3 Mano de obra Muebles para el hogar, S.A., fabrica roperos y cómodas, durante el mes de noviembre de 20XX procesa las siguientes órdenes: ORDEN CONCEPTO CANTIDAD B-800 Ropero 20 piezas B-801 Cómoda 35 piezas I. Se cuenta con dos obreros que laboran de lunes a sábado. Carpintero sueldo diario $ 72.00 Barnizador sueldo diario $ 86.40 Durante el mes no hubo faltas II. Los reportes de tiempo informan lo siguiente: Orden 80 Orden
Enviado por monpamororam / 290 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Que es el desarrollo organizacional El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro. Este análisis muchas veces utiliza herramientas de análisis corporativo, como son las
Enviado por daibertttt / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Objetivos: Elaborar un protocolo de investigación en el área de su formación profesional, de acuerdo a los lineamientos establecidos. Introducción: El protocolo es una herramienta para la planificación de la investigación la cual no sirve como base para orientar de la mejor manera la realización de la investigación, el protocolo nos ayuda a identificar y conocer los temas de interés en la carrera por su detallado contenido y su fácil comprensión, ya que debe expresar
Enviado por Eduardo26101992 / 2.604 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Consulta el ejemplo de un proceso de resumen de resultados que encuentras en la plataforma. Con esta información como base te solicito lo siguiente: a) Aplica una pequeña entrevista en tu entorno cercano (laboral, universitario, familiar). Debes entrevistar al menos a 15 personas. Vas a hacer una pregunta general, de este tipo: • ¿Cuál crees tú que es el problema más grande que tiene la….. (USFQ, la empresa X, la familia X) (si te dicen
Enviado por Andresgt15 / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Desarrollo Organizacional
OBJETIVO: Conocer como se lleva a cabo el desarrollo organizacional dentro de una empresa mercantil o una institución pública, analizar las diferencias de cómo fluye y como está constituida la organización así como la manera en que actúa el DO en cada una de ellas INTRODUCCION: Cada empresa lleva a cabo el desarrollo organizacional acorde a su giro o su estructuración interna. El DO es una respuesta a los cambios que surgen constantemente en las
Enviado por flaisa / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como
Enviado por oriananahtaly / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Los temas a tratar, nos ayudarán a conocer métodos, que nos sirvan para encontrar que es lo que sucede en determinados grupos de personas. De tal manera que con la información obtenida, se pueda realizar algún cambio necesario para el grupo y mejorar su relación entre ellos y ser más efectivos. De cada uno de los métodos se mencionara el uso que se le puede dar, sus beneficios y limitaciones que pueden surgir, al momento
Enviado por bieypi / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE DONOFRIO
DONOFRIO El nombre D’onofrio viene de un apellido italiano, es el apellido de Pietro D’onofrio, nacido en el 1859 en la ciudad de Sessa Aurunca, Caserta, Italia. Un hombre emprendedor e intrépido que a los 21 años dejó su pueblo para ir a buscar la tierra prometida en Argentina en una época en que Buenos Aires empezaba a surgir y hacía mucha falta de mano de obra. MISION Y VISION MISION D'onofrio es una empresa
Enviado por Mariadelpila / 493 Palabras / 2 Páginas -
Foro Desarrollo Organización , Gestión De Calidad Y Gestión Documental
1. Defina qué es investigación científica, teoría de la investigación científica y sus objetivos. 2. Que métodos de investigación encontramos. 3. Elabore un cuadro comparativo destacando las características de cada método. 4. Realiza un mapa conceptual sobre tipos de investigación. 5. Cuáles son los componentes mínimos de un proyecto. 6. Que significa ser cuantitativo y cualitativo. 7. Cuáles son las fases o momentos para el desarrollo de un proyecto de investigación? 8. Qué diferencias hay
Enviado por katerine199012 / 3.973 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción El estrés es un problema que se da en el individuo debido a diferentes causas relacionadas con distintas facetas de su vida. Una de estas facetas es el trabajo. El hecho de que gran parte de las condiciones en las que individuo desarrolla su actividad laboral pueden convertirse en fuentes de estrés hace que merezca especial atención este ámbito. Aunque el estrés es un problema que se da individualmente, cuando hablamos de que existe
Enviado por vale110779 / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1 LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN TEMARIO 1.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1.2 CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 1.3 CONCEPTO DE CAMBIO 1.4 CONCEPTO DE DESARROLLO 1.5 FASES DE LA ORGANIZACIÓN 1.6 CRÍTICAS A LA ESTRUCTURA CONVENCIONAL 1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN El concepto de organización se ha definido como una estructura bien determinada en la cual se plantean metas y objetivos que fijan cada una de las áreas que la integran. La organización se ha considerado
Enviado por prinsesitaa / 11.516 Palabras / 47 Páginas -
QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Que es el desarrollo organizacional? El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro. ¿Cuáles son los términos básicos en el desarrollo organizacional? Planeación, organización, control, dirección ¿Por
Enviado por SAHNDRHY / 601 Palabras / 3 Páginas -
Caso Práctico De Desarrollo Organizacional
Caso Práctico de Desarrollo Organizacional Una Clínica de Cambridge se encontró con dificultades por sus relaciones de trabajo internas. El director médico, preocupado por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de conflictos y
Enviado por gande / 591 Palabras / 3 Páginas -
MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Modelos de Desarrollo Organizacional MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Propone un plan de tres frases para llevar a cabo el cambio planeado: 1. Descongelamiento: esta fase implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento. 2. Cambio o movimiento: esta etapa consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo
Enviado por LFG28 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
EJEMPLOS DE CAMBIO EN LA FACULTAD DE PSICOLOGIA MODO DE CURSAR CIERTAS EXPERIENCIAS EDUCATIVAS Algunas experiencias educativas que pertenecen a la parte del área de introducción a la disciplina y de formación en la disciplina -como historia de la psicología, corrientes psicológicas y tecnología y educación- dejaron de ser impartidas de forma presencial y comenzaron a ofertarse únicamente en la plataforma en línea de la universidad, Eminus. UTILIZACIÓN DE LA CÁMARA DE GESELL La cámara
Enviado por vero.vic / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Objetivos • Introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas. • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento,
Enviado por Lizev / 269 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de conflictos y procesos de decisión. El consultor sugirió que los datos se reunieran de manera que un diagnóstico de trabajo podría ser hecho. Los funcionarios
Enviado por Albert_1983_ / 572 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de la estructura organizacional. Esto es debido a que el personal interno se encuentra muy envuelto en las políticas y procesos internos y por ende, pierde perspectiva. Generalmente, se buscan agentes externos los cuales estudian
Enviado por anditapvega / 6.432 Palabras / 26 Páginas -
Algunas Condiciones Para El Exito O Fracaso En La Implementación De Un Programa De Desarrollo Organizacional
para el éxito • La organización se encuentra generalmente bajo una considerable presión externa o interna para mejorar. La alta gerencia está inquieta por actuar y buscar soluciones. • En la alta gerencia tiene lugar una intervención a modo de catálisis por medio de un nuevo miembro o un consultor. • La alta gerencia asume un papel directo y responsable en el proceso. • Surgen nuevas ideas y métodos en un gran número de niveles
Enviado por bere.solecito28 / 426 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Publicar | Explorar Publica Buscar Administración Economía Emprendimiento Finanzas Marketing Recursos Humanos Desarrollo organizacional. Parte 2 Autor: Sugey Torres Administración y gerencia 11-2003 Viene de una página anterior Descargar Original 7. Sus perspectivas y limitaciones. 7.1. Perspectivas. Modelos de Comportamiento Organizacional. Conforme se aprende mas acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o
Enviado por isabella85 / 6.901 Palabras / 28 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO TECNOLÓGICO Según Conciencias, el desarrollo tecnológico puede definirse como la Intensificación del empleo de la tecnología para elevar el nivel económico de una región o para proporcionar medios concretos que mejoren el rendimiento de una función o programa de producción. Su misión en la organización es la de determinar las prioridades de la organización en materia de necesidades tecnológicas, proporcionar los lineamientos necesarios para desarrollar los proyectos de adquisición de tecnología, plantear los medios
Enviado por Georgianna / 724 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Desarrollo Organizacional
Grupo M 1-4 MBA V2 Rosario Villegas Carlos Pérez Pablo Valle Esteban Gutierrez Descripción de la organización Rostros Nuevos, fundación asociada al Hogar de Cristo, nace como Programa de salud Mental hace aproximadamente 17 años, en búsqueda de una respuesta especializada a la alta demanda de personas adultas con problemas de salud mental y/o psiquiátricos en condición de extrema pobreza que permanecían largo tiempo en las hospederías. La Fundación comienza a crecer aumentando su cobertura
Enviado por GARAVENA / 672 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
Facultad de ciencias Sociales Escuela de Psicología Viña del Mar. Relación entre Comportamiento Organizacional (C.O) y Desarrollo Organización al (D.O) Nombre: Camila Pastor Profesor: Rodrigo Piñones Resumen En el siguiente artículo se investigará la influencia que tiene el comportamiento organizacional sobre el desarrollo organizacional y la estrecha relación que tienen estos conceptos. Para esto de definirán estos dos modelos de trabajo, los cuales se consideran de suma importancia a la hora de trabajar en una
Enviado por Camipast0R / 6.270 Palabras / 26 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACION
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación
Enviado por davidmo / 283 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ESCUELA FISCAL PROBLEMAS - Bajo rendimiento educativo por parte de los niños y niñas en la escuela ¨LOS NOGALES¨ - Falta de equipos tecnológicos en las aulas de case (infocus, servicio de internet) - Dificultad para trasportarse de la casa a la escuela por parte de los estudiantes por la lejanía de los hogares a la escuela y viceversa. - Falta de preparación académica por parte de los docentes. SITUACION ACTUAL - El aprendizaje por
Enviado por israturomeo / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Historia Del Desarrollo Organizacional
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el (DO) ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor
Enviado por CindiVianett / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Carta ejecutivaMesarisa es una empresa mediana, de capital abierto, dedicada a la producción y comercialización de candados, cerraduras, picaportes, herrajes etc., tanto para residencias (casas, departamentos, edificios en general) como para el mercado automotor (automóviles, camiones, motos, tractores, etc.). Su extensa línea de productos, incluye casi 600 líneas de productos pertenecientes a los mercado de la construcción y automovilístico. Pero en esta empresa se veían claros ejemplos de desorganización de RH ya que nunca se planeo
Enviado por maguilsu / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
PROYECTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CLASIFICACION DE LA EMPRESA : MICROEMPRESA No. DE EMPLEADOS : 15 personas Producto. El producto presentado en este proyecto de negocio es un pan tipo Panque, el cual tiene como característica principal que es un panque con alto valor nutritivo. INGREDIENTES de avena con plátano o de avena con elote como ingredientes principales, adicionado con salvado de trigo, amaranto y piloncillo como endulzante Los ingredientes con los que se elabora este tipo de pan, hacen
Enviado por filipho72 / 1.394 Palabras / 6 Páginas -
Taler De Desarrollo Organizacional
Nombre: José Torres Matrícula: Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Módulo: II Diseño y aplicación de las intervenciones organizacionales. Actividad: Evidencia II Caso Macy´s Fecha: 28/ Marzo/2014 Bibliografía: • Objetivo: Ante las exigencias competitivas de costos más bajos, de un mejor desempeño y mayor flexibilidad, cada día las empresas recurren más a los empleados para alentar la participación, la adhesión del personal y la productividad. Procedimiento: Leer el material correspondiente
Enviado por pilza / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
CONTROL Y COORDINACION COMO PRINCIPIOS DE ORGANIZACION En las empresas actuales se pueden observar las estructuras con su modo de coordinación dentro en la organización moderna. Los problemas de estructuras están vinculados con la diversidad de las actividades realizadas por una empresa o una organización. Estas pueden ser agrupadas en tres, estructura funcional, estructu¬ra divisional, estructura matricial. Estructura funcional. Se desarrolla en empresas situadas en un solo segmento estratégico. Para desarrollarse en él, puede proponer
Enviado por leticiamolinat / 833 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
I. Detallar en un cuadro resumen los principios y valores que rigen las empresas en el desarrollo organizacional. Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad, asumen que todas poseen una valía intrínseca, consideran que todas las personas tienen el mismo potencial para el crecimiento y el desarrollo. Estas creencias nacen
Enviado por Zarella / 2.454 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Ante todo el Desarrollo Organizacional es el esfuerzo planificado de toda la organización, y controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de la organización, es decir, un programa educativo a largo plazo, orientado a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización, mediante una administración que se base en la colaboración y en la efectividad
Enviado por ednaomi / 603 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional.
Desarrollo Organizacional. Definición. De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo de la organización ha de ser un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales También es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias
Enviado por chriiz19 / 1.130 Palabras / 5 Páginas