Diseño organizacional

• Nivel De Diseño Organizacional

  chiotarea1.3.3.- Niveles Del Diseño El término “control por niveles” (level control) se utiliza generalmente para definir, cuantas personas dependen de un Director General (Director de División, Director de Departamento, etc.). Lo que pretendemos indicar con esta definición es saber donde se sitúa el Gerente desde el punto de vista lineal,

• DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD I

  panther6678ÍNDICE: Unidad 1 Entendiendo a la organización. 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. 1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovación y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en

• UNIDAD 3 DISEÑO ORGANIZACIONAL

  mara203.1 EMPOWERMENT Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente. un equipo con empowerment Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran

• Unidad 3 Diseño Organizacional

  LiliagracielaUNIDAD 3 PROCESOS ALTERNOS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 3.1Empowerment. Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos

• Unidad 1 diseño organizacional

  cynthia JorsicabricuyimursikyInstituto tecnológico de saltillo. Materia: Diseño Organizacional. 13:00 Horas Ing. Tomas Quintero Rosales. Alumna: Torres Sánchez Cynthia Margarita. Núm. De lista. #9 Unidad 1. Entendiendo La Organización. 06/03/2021. Introducción. En esta investigación nos centraremos en el tema de las organizaciones, ya que ahora podemos afirmar que entendemos por organización, aquello

• Unidad 1 diseño organizacional

  juveciauC:\Users\jacklaymon\Google Drive\GESTIÓN EMPRESARIAL\pw-218x300.png INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL SUR Descripción: Descripción: Descripción: GE3ws-wow DEL ESTADO DE YUCATÁN DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. 6°A PARCIAL I IMPARTIDO POR: Dr. Jorge Fernando Kú Cruz ELABORADO POR: Cano Castañeda Celmy Magaly Celis Caamal Yuri Guadalupe Chim

• ORGANIZACION Y DISEÑO DE ICPNA

  FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS “PROPUESTA DE REDISEÑO ORGANIZACIONAL PARA EL INSTITUTO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO – CHICLAYO.” TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO DE: LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AUTORA: Bach. María Franchesca Muro Cuglievan Chiclayo 14 de Agosto del 2013 “PROPUESTA DE REDISEÑO ORGANIZACIONAL PARA

• Proyecto Diseño Organizacional

  Keila_23ÍNDICE: Introducción.................................................................................................1 Presentación................................................................................................2 Organigrama...............................................................................................3 Propósitos....................................................................................................4 Objetivos......................................................................................................5 Estrategias...................................................................................................6 Políticas........................................................................................................7 Programas....................................................................................................8 Presupuestos................................................................................................9 Procedimientos..........................................................................................10 Flujogramas..........................................................................................11,12 Carta de Distribución de Trabajo.............................................................13 Análisis de Puestos...................................................................................14 Anexos........................................................................................................15 Conclusión.................................................................................................16 INTRODUCCIÓN El diseño organizacional implica difíciles decisiones acerca de como ejercer control para aumentar la capacidad de una organización para crear valor. Si las organizaciones quieren seguir siendo

• Proyecto Diseño Organizacional

  verco7INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CIBERTEC DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERAS DE TECNOLOGIA Y GESTION & NEGOCIOS CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL CICLO : 2011 - 02 SECCIÓN : TODAS PROFESOR : EQUIPO DOCENTE (SEDE CENTRAL – NORTE) I. DESCRIPCION El trabajo de investigación del presente curso busca generar una monografía sobre los principales aspectos

• Diseño Organizacional Unidad 2

  amigarosita2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma

• Diseño Organizacional Unidad 3

  ruloboINDICE Unidad 3 Procesos alternos de Reorganización Administrativa. Introducción…………………………………………………………………………3 3.1 Empowerment………………………………………………………………..……4 3.2 Benchmarking……………………………………………………………..………5 3.3 Reingeniería………………………………………………………………………..7 3.4 Outsourcing…………………………………………………………………….….8 3.5 Downsizing………………………………………………………………………..10 3.6 Clusters……………………………………………………………………….……12 3.7 Teletrabajo……………………………………………………………….………..13 3.8 Redes de trabajo……………………………………………………..…………..15 Conclusión………..…………………………………………………………………17 Referencias bibliográficas…………………………………………………………18 Introducción En las últimas décadas la Administración del mundo de los negocios ha evolucionado en función de los distintos enfoques

• MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL

  Jesus LizarragaLicenciatura en Administración de Empresas. Sede Tijuana, 8vo Cuatrimestre. MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL Alumno: Jesús José Lizarraga Gómez Matricula: 00244317. Profesor: Rene Aguilar Frías. Tarea: Sesión 1. Fecha de entrega: Tijuana, Baja California, a 4 de febrero del 2019. ________________ ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN. 1 DESARROLLO. 1 * VALOR TRADICIONAL 1 *

• Unidad 2 Diseño Organizacional

  patoshaar2.2 Concepto de Diseño organizacional El diseño organizacional es el proceso de gestión de la estructura de una organización para que ésta pueda realizar y coordinar las acciones necesarias para alcanzar sus metas. El comportamiento de una organización es el resultado de su diseño y de los principios que subyacen

• Tipo de Diseño organizacional.

  AngyRodriguez08Tortillería Suprema La historia da inicio en San Luis potosí, SLP donde la FAMILIA ZAVALA HERNANDEZ , originarios de SANTA MARIA DE RIOS SLP, emprendió la aventura con la primer Tortillería en el año 2012, empezando con una pequeña maquinaria de segunda mano luego de que la población probara sus

• Tesis de diseño organizacional

  kazuonkTabla de contenido 1. Marco Teórico: 4 1.1 Problema de Investigación 4 1.2 Planteamiento del problema 5 1.3 Hipótesis de investigación 5 1.4 Objetivos de investigación 5 1.4.1 Objetivos Generales 5 1.4.2 Objetivos Específicos 5 1.5 Operacionalización de variables 5 2. Metodología 8 2.1 Tipo de investigación 8 2.2 Proceso

• EL NUEVO DISEÑO ORGANIZACIONAL

  yahaira.sanchezdel caso. 1. Dada una situación general de inseguridad ciudadana ¿debe hacer “justicia con sus propias manos” la población? ¿Se podría afirmar que hay ausencia del Estado? Responder con un argumento a cada pregunta. Fundamentar su respuesta. (3 Ptos.) 1. No estoy de acuerdo con hacer “justicia con nuestras propias

• Dinamica Diseño Organizacional

  Katia OviedoUniversidad Tecnológica de Parras Nombre de la Materia: Planeación Estratégica Lic. Amira Denisse Portillo Ríos Nombre del Alumno: JOSE ENRIQUE BARRON SANCHEZ KATIA DANIELA OVIEDO VALDEZ INTRODUCCIÓN. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El

• Diseño Organizacional Unidad 2

  arizbeth30Temas Variados / Diseño Organizacional Unidad 2 Diseño Organizacional Unidad 2 Informe de Libros: Diseño Organizacional Unidad 2 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 586.000+ documentos. Enviado por: amigarosita 01 febrero 2012 Tags: Palabras: 4871 | Páginas: 20 Views: 749 2.1 La Organización como un Sistema Estratégico

• DISEÑO ORGANIZACION Y PROCESOS

  altha28Reseña Histórica: El BCP inició sus actividades hace 52 años como el Banco Italiano, el 09 de Abril de 1889, en el cual comenzó a adoptar una política crediticia inspirada en principios para guiar su cultura crediticia en el futuro. Siendo el primer banco de país, comenzó su era de

• EL MEJOR DISEÑO ORGANIZACIONAL

  v1994saltosUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Resultado de imagen para uce Nombre: Verónica Saltos Curso: AE 5-1 Fecha: 16/10/2017 INTRODUCCIÓN: El diseño organizacional es un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrando desde arriba, para aumentar la eficiencia organizacional, a través de intervenciones planeadas

• Unidad 2 DISEÑO ORGANIZACIONAL

  eelyalanis2.1 LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA La organización como sistema son un todo, hay que visualizarlo como sistema y un sistema es un conjunto de elementos interactuantes que requiere del ambiente para sus necesidades. Las organizaciones como sistemas abiertos. Un sistema abierto debe ser interactuar

• Diseño Organizacional Unidad 1

  Bonisnay1.1 DISEÑO ORGANIZACIONAL Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Son un grupo de personas asociadas con el mismo fin de llegar a lograr su objetivo o misión. Una organización sólo

• UNIDAD V Diseño Organizacional

  kitochris1421UNIDAD V CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos Cultura • La cultura es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto

• DISEÑO ORGANIZACIONAL CONCEPTO

  VI_RISCONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones

• Diseño Organizacional Unidad 1

  ingridagmUnidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaPresentation Transcript • 1. • BLANCA NUÑEZ YADACH • VAZQUEZ LOPEZ VERONICA • HERNANDEZ HERNANDEZ ABIGAIL • CASTREJON ORTEGA DENISSE • 2. • Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza, responsabilidad, autoridad

• Diseño Organizacional Unidad 1

  martinkarina“DISEÑO ORGANIZACIONAL” GUIA UNIDAD I 1.- MENCIONA EL PRIMER CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. Elemento del proceso administrativo que orienta la acción técnica para dividir las funciones por áreas, departamentos y puestos; establece las jerarquías en términos de autoridad lineal, staff o normativa, fija las responsabilidades de cada unidad de trabajo y

• Diseño Organizacional Unidad 3.

  JesscarlResultado de imagen para itd “INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO” Diseño Organizacional. EVIDENCIAS UNIDAD 3 Jessica Paola Cárdenas López. Prof. L.A. Claudia Violeta Garza Nava. 14/11/2016 ________________ Tabla de Contenido 1.- Elabore un ensayo respecto a que son los procesos alternos de organización administrativa y para que nos sirven. 3.- Elaborar

• Proyecto: Diseño organizacional

  jfomonteroPlan de mejoramiento Escala Gráfica Jesús Angulo José Osorio Marlon Bermúdez Moisés Pérez ________________ Introducción La empresa emerge en la ciudad de Santa Marta a principios del año 2013, ubicada en la carrera 22 N° 10ª -38 del barrio Alfonso López prestando los servicios de formas comerciales, señalética publicidad e

• Modelos De Diseno Organizacional

  irisliDIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Autor: Rodriguez Mansilla, Darío Cap. 3: Modelos de Análisis Artículo: “Hacia la organización Flexible” Introducción Al comenzar un diagnóstico, todo consultor se enfrenta al hecho abrumador de que existen muchos más datos que los que él puede procesar en cualquier período razonable de tiempo. El tiempo del consultor

• Diseño y Cultura Organizacional

  marcela654Módulo:Diseño y Cultura Organizacional ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (MBA 9º 8º) MSc. Marcelo Mesias Rodriguez Cuevas 2022 Santa Cruz - Bolivia 2. ¿Cual fue el propósito de Daniel Vasella al asumir la GG de Novartis?¿Por qué? El propósito de Vasella al asumir Norvatis fue crear una gran empresa global del cuidado

• Teoría y Diseño Organizacional

  FERNANDO CARLOS URCON VENTURAENSAYO Mi persona trabaja en la Policía Nacional del Perú, en la parte administrativa que comprende la Unidad Ejecutora N° 010 VIII DIRTEPOL Huancayo, que se encarga de abastecer de bienes y servicios a las regiones Policiales de Junín, Huancavelica y Pasco, en el año 2015 la Secretaria Ejecutiva de

• Ensayo - diseño organizacional.

  raul.mora1356Introducción La moda es una tendencia que la mayoría de las personas adopta con el paso del tiempo, la moda es momentánea, ya que día a día mantiene un progreso. Podemos entonces decir que, una tendencia determinada está de moda, es decir, marca la parada en las tiendas, boutiques y

• TAREAS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

  INTRODUCCIÓN Se estudia a fondo la relación que existe entre las necesidades de la empresa para con la organización, en pro del alcance total de los objetivos y metas planteadas durante la planeación de la misma, ya sea iniciando la empresa o bien después de un ciclo de trabajo culminado,

• Teoría Y Diseño Organizacional

  aguslineSUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO ONCE: Ángel Botella Botija, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad, presta servicios en su empresa desde el 25¬7¬1980 y fallece como consecuencia de una enfermedad común, el 14¬3-2014. La suma de las bases de cotización de Ángel Botella Botija durante el período

• DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD

  C.090311Resultado de imagen para logo tec tamazula INSTITUTO TECNOLOGICO JOSE MARIO MOLINA PASQUEL Y HENRIQUEZ CAMPUS TAMAZULA DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: 1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNA: CINTHIA SARAI ZEPEDA VARGAS N° DE CONTROL: 17091251 6º B ING. EN ADMINISTRACIÒN DOCENTE: DR. CARLOS ADOLFO HINOJOSA CD. GUZMAN JALISCO, A 02 DE MARZO DE

• Teoría y diseño organizacional

  ujiioooFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME: Teoría y diseño organizacional Richard Daft AUTOR: Peña Pintado Cristian ASESOR: Estrada Zapata, Roberto Carlos LIMA- PERÚ 201 Capítulo VII: “Tecnología de manufactura y servicios” TECNOLOGÍAS DE MANUFACTURAS Y SERVICIOS La tecnología: “[…] La tecnología se refiere a los procesos de

• DISEÑO ORGANIZACIONAL PETROPERU

  paulinho0208INTRODUCCION El Escenario Empresarial, de una empresa ayuda a establecer los factores que influyen a la misma, tales como la globalización, la competitividad, generación de estrategias, que permitan elaborar una estructura sólida y a la vez flexible, para los diferentes cambios. del entorno laboral. El proceso de globalización de los

• Diseños De Organizacion Basicos

  bestreIntroducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la

• UNIDAD 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL

  Azulita21DISENO ORGANIZACIONAL Definición. Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de Procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. El gran reto del diseño organizacional Es

• Unidad 2 Diseño Organizacional.

  elchistetvUnidad 2 Diseño organizacional. 2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa. 2.2CONCEPTO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL. El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista

• Diseño y cultura organizacional

  Luis Hdez SngabrielDiseño organizacional El diseño organizacional consiste en poner en practica el proceso administrativo enfocado a establecer y administrar los recursos. RECURSOS PARA ADMINISTRAR 1. Financieros 2. Administrativos 3. Humanos 4. Tecnológicos Teoría del color Rojo + Amarillo = Naranja Amarillo + Azul = Verde Azul + Rojo = Morado ________________

• El Diseño De Las Organizaciones

  blankvzEl diseño de las organizaciones No solamente en el texto que estamos utilizando como material de apoyo de la clase se señala que la interpretación del entorno es el punto de salida para todo diseño y tipo de organización, así como la misma definición de estrategias para sobrevivir y destacar

• DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD 4.

  maralecgTECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE NOGALES DISEÑO ORGANIZACIONAL Unidad 4 – ¨METODOLOGÍA PARA LA CREACIÓN E INNOVACIÓN DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES¨ ENSAYO Alumnas * Acosta Mendoza Francia * Ayala Celis Jenifer Karely * Castellón Gocobachi Marlen Alejandra * Mata Armenta María José * Moreno Morales Damariz 2-huellas-6cm.jpg “Panteras” “Aprendizaje

• DISEÑO ORGANIZACIONAL HORIZONTAL

  FRIDA ANAHI TORRES NORIEGAFrida Anahí Torres Noriega Administración I Sección 68 Tarea 12. DISEÑO ORGANIZACIONAL HORIZONTAL Diseño organizacional horizontal Un diseño organizacional horizontal es aquel en donde se les permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día para que se vea exitoso este diseño organizacional es necesario que

• Unidad 1 - Diseño Organizacional

  memoomorenoLa palabra organizaciones hace referencia a aquellas entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores y que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma. En una organización, cada individuo cumple una función específica y especializada que tiene como finalidad la consecución de determinados resultados.

• DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS

  tonnyemoxhttp://blogs.upc.edu.pe/vu/sites/blogs.upc.edu.pe.vu/files/3400/voluntariadoUPC.jpg UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS PROPUESTA DE MEJORA DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA: http://www.copemi.com/estilos/images/logo_copemi.jpg CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS INDICE 1. INTRODUCCION 2. INFORMACION DE LA EMPRESA 1. RESUMEN DE LA EMPRESA 2. VISIÓN 3. MISIÓN 4. VALORES 1. ORGANIGRAMA 2. ANÁLISIS DE LA EMPRESA 1. FODA 2.

• Sílabo De Diseño Organizacional

  chpc123456SÍLABO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. INFORMACION GENERAL Asignatura : DISEÑO ORGANIZACIONAL Código : Área Académica : Gestión Condición : Electivo Ciclo : III Créditos : 5 Número de horas por semana : 6 hrs. Teoría:3 Práctica: 3 Profesor : Lic. Carlos Poémape Cobián 2. SUMILLA. La asignatura es de naturaleza

• Diseño Organizacional y Procesos

  samerensartesDISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Avance Trabajo Final Empresa: La Número 1 Curso: Diseño Organizacional y Procesos Profesor: Ángelo Bibolotti Integrantes: Yoryelina Cerna U201417035 Luz Marina Cruz U201523393 Darío Donayre U201600627 Susan Loli U201600454 Carlos Quintanilla U201318173 2016 INDICE Introducción__________________________________________________________ 3 1. Descripción de la Empresa____________________________________________4

• Que es el diseño organizacional?

  sinsorga1. Que es el diseño organizacional? El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos,

• Diseño Organizacional y Procesos

  Natalia Florian[Escriba aquí] Diseño Organizacional y Procesos 2014 INDICE 1. Introducción……………………………………………..3 2. Visión y misión………………………………………….4 3. Análisis interno………………………………………….5 4. Análisis externo………………………………………..11 5. Foda…………………………………………………….13 6. Estrategias……………………………………………..14 7. Teoría de organización y diseño…………………….18 8. Procesos de organización……………………………20 9. Análisis de procesos…………………………………. 10. ________________ 1. Introducción Un reto como futuros profesionales es aplicar nuestros