Evaluacion Semana 4 Contabilidad De Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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Evaluación Semana 3 Calidad Para La Globalizacion
Actividad autocalificada Semana 3 • Pregunta 1 1 de 1 puntos Autor al que se debe el concepto de los Absolutos de la calidad total. Respuesta seleccionada: Philip Crosby Respuesta correcta: Philip Crosby • Pregunta 2 1 de 1 puntos ¿Es verdadero o falso? Que en la etapa de Rearquitectura Organizacional la calidad retoma la importancia del producto y minimiza el impacto del capital intelectual. Respuesta seleccionada: Falso Respuesta correcta: Falso • Pregunta 3 1
Enviado por mancla / 364 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACION SEMANA 1 ENTORNO SOCIOECONOMICO
EVALUACION SEMANA 1 • • Pregunta 1 1 de 1 puntos Las dos vertientes en las que se da la globalización son la del Mercado y la Cultura. Respuesta seleccionada: Falso Respuesta correcta: Falso • Pregunta 2 1 de 1 puntos Se le conoce como inversión extranjera indirecta y constituye una de las formas de penetración de capital foráneo. Respuesta seleccionada: c. deuda externa Respuesta correcta: a. deuda externa • Pregunta 3 1 de 1
Enviado por doraavia / 337 Palabras / 2 Páginas -
AMPARO PENAL EVALUACION SEMANA 13
¿Cuántas veces puede aplazarse la resolución una vez formulado el proyecto de sentencia? Respuesta seleccionada: Una sola vez • Pregunta 2 1 de 1 puntos Este recurso procede contra algunas resoluciones importantes, sobre todo las sentencias definitivas pronunciadas en primera instancia por los jueces federales de Distrito. Respuesta seleccionada: De revisión • Pregunta 3 0 de 1 puntos Si el quejoso no subsana las omisiones o corrige los defectos en que hubiere incurrido el escrito,
Enviado por MiriamBM / 314 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De Contabilidad
) Elabore un OFICIO que se solicite a la sostenedora compra de insumos educativos. Colegio Domingo Parra Corvalan Spa de Coronel Los notros s/n Parcela 6 Lagullinas 3 Coronel Oficio: 2257 Asunto: Compra de Insumos Computacionales. 19 de Mayo de 2015 Sra. María Elena Zott Oviedo Directora Estimada: Me dirijo a usted para informarle que el pasado día martes 14 del presente he recibido el catálogo de los materiales para educación, por lo que se
Enviado por y1n9tt70 / 519 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Nombre de la empresa: Distribuidora Pasteur S. A Breve Reseña: La distribuidora Pasteur es una empresa del sector farmacéutico que cuenta con 114 sedes a nivel nacional, la mayor parte se encuentran en el departamento de Antioquia y su sede principal es en Medellín, desde allí se distribuye para todo el país, medicamentos, dispositivos médicos, cosméticos e insumos para la preparación de fórmulas magistrales, entre otros productos del orden farmacológico. Es una empresa real, y
Enviado por DianaOrtiz85 / 3.534 Palabras / 15 Páginas -
EVALUACION SEMANA 3 ENTORNO SOCIOPOLITICO Y ECONOMICO DE MEXICO
• Pregunta 1 10 de 10 puntos La división política impuesta por la conquista española consistía en provincias, capitanías o virreinatos. Respuesta seleccionada: Verdadero • Pregunta 2 10 de 10 puntos Durante el primer gobierno independiente de México, los federalistas representan el liberalismo y se caracterizan por: Respuesta seleccionada: c. el establecimiento de gobiernos estatales autónomos • Pregunta 3 10 de 10 puntos Es la corriente que aboga por el desarrollo de la libertad personal,
Enviado por jesus218uvm / 223 Palabras / 1 Páginas -
Prueba Final (Evaluación) Semana 4
Presentación Debe presentar en la plantilla de power point haciendo la respectiva lectura del PEI IDEAS 2015 lo siguiente: 1.La contextualización histórica de la Universidad. 2. La filosofía de la Universidad. 3. Elementos que compone el PEI (breve resumen) CONTEXTUALIZACIÓN HISTÓRICA La idea de crear una institución universitaria que tuviera un enfoque empresarial, se gesta a partir del fundador Jairo Tapias Ospina en el año 1971. hacia 1972 empieza a perfilar los fundamentos de una
Enviado por dianaeros / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Actividad semana 1 organizacion documental
CLASIFICACION DE LA DOCUMENTACION LEONARD SALAZAR VARELA Aprendiz NUBIA SHEENA ACHURY MORA Tutora ORGANIZACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL SENA VIRTUAL IBAGUE-TOLIMA 2015 INTRODUCCION Definitivamente la aplicación de la organización documental en las empresas y organizaciones representa un valioso aporte al desarrollo, mejora continua que se verá reflejado en el éxito de cada una de ellas, por tanto se le debe dar el valor indicado además podemos decir que la organización documental es el proceso
Enviado por leonardsalazar / 635 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN ________________ ________________ INDICE INTRODUCCION La presente monografía está orientada a evaluar el desarrollo organizacional en Crisfer Inmobiliaria, S. A., ya que es importante el manejo del capital humano, debido a que este es decisivo para el bienestar de cualquier organización. Por lo tanto su manejo es clave para el éxito de la empresa en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización, siguiendo por una eficiente conducción de los
Enviado por rosanny2011 / 5.857 Palabras / 24 Páginas -
EVALUACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CASO 2.1 (Fábrica de hilados y tejidos El Hilo Perfecto)
http://www.uip.edu.pa/wp-content/themes/uip/images/logo_uip.png MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS MATERIA: EVALUACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CASO 2.1 (Fábrica de hilados y tejidos El Hilo Perfecto) Profesor: Generoso S. Nicolás B Estudiantes: Bustamante Bianca García Jesxamir Muñoz Luis Panamá, Octubre de 2015 1. ¿Cuál era el estilo de liderazgo adoptado por el fundador (don Manuel)? ¿Qué resultados obtuvo? El tipo de liderazgo que caracterizaba al fundador de la empresa es autocrático es el tipo de líder que ordena y espera que
Enviado por Luis Alberto Muñoz Soto / 610 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación de contabilidad - fundamentos contables
C:\Documents and Settings\gpayan\Escritorio\GINA ALMACEN\ESCUELA\logo2.jpg MATERIA: FUNDAMENTOS CONTABLES. DOCENTE: LILI QUINTANA RUIZ. ALUMNO: GEORGINA YADIRA PAYAN LOPEZ. CARRERA: LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ACTIVIDAD: AUTOEVALUACION. 1. ¿Qué es profesión? Empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y percibe una retribución. 1. ¿Qué es contabilidad? Técnica que se utiliza para el registro de las operaciones que afectan económicamente a la entidad y que produce sistemáticamente y estructuradamente información financiera las operaciones que afectan económicamente a una entidad incluyen
Enviado por ggyypp / 315 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion de clima organizacional
Para ORTOSIM - EDSM es muy importante saber de qué manera te encuentras motivado al realizar tus actividades, cómo es que puede mejorar tanto tu productividad como tu relación con la empresa, así como otras áreas de interés en tu búsqueda de desarrollo personal y profesional, de tal manera que al conocerte mejor sabrán cómo procurar que puedas alinear tus objetivos de crecimiento personal a los de tu empresa. Agradecemos tu confianza y sinceridad al
Enviado por logogaby / 2.097 Palabras / 9 Páginas -
Evaluacion semana 10 distancia
Nombre: Fecha: 23.Noviembre.2015 Fecha Entrega: 29.Noviembre.2015 Instrucciones: Resuelva de manera individual las preguntas planteadas. Desarrolle el contenido en este mismo archivo. Una vez culminada la evaluación guarde el archivo con el nombre: Apellido_eva_dist_sem_10 y comprímalo en formato .zip o .rar. Envíe el archivo comprimido por medio del aula virtual ingresando a la opción Enviar Evaluación a Distancia. El plazo máximo de envío del archivo será hasta el domingo 29 de Noviembre. RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
Enviado por maykolxd3 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion diagnostica Contabilidad
header_unit1_v1 EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA Instrucción: Lee cuidadosamente las siguientes preguntas y marca la respuesta correcta. Al finalizar envía este archivo al buzón de tareas “Evaluación Diagnóstica” que estará disponible hasta el domingo de la primera semana antes de las 23:55 hrs. Nota: Esta actividad no tiene valor pero es requisito para la acreditación de esta unidad de aprendizaje. 1. ¿Qué se entiende por contabilidad? 1. Es el registro de las operaciones de una entidad 2. Es
Enviado por Victoria Aguirre / 357 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion de la organización de una empresa
Evolución semana9. Pregunta 1 1. De esta forma se llama a la acción de agrupar los trabajos a realizar: Especialización del trabajo Diseño organizacional Estructura organizacional Departamentalización 1 puntos Pregunta 2 1. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para determinar la organización de una empresa? Utilidades Investigación y desarrollo Misión Desarrollo internacional 1 puntos Pregunta 3 1. Se define como el patrón de conexiones informales que existen dentro de los individuos de un grupo:
Enviado por fdo.chavez / 338 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion semana dos sena planeacion de mercado.
El marketing estratégico se relaciona con el análisis permanente de las condiciones del mercado, identificación de las necesidades y la mejor forma de cubrirlas. Respuesta seleccionada: Correcto Verdadero Respuesta correcta: Correcto Verdadero Pregunta 2 10 de 10 puntos Los pasos para realizar un plan de marketing son: análisis situación, planteamiento y establecimiento de objetivos, diseño de estrategias y plan de acción Respuesta seleccionada: Correcto Verdadero Respuesta correcta: Correcto Verdadero Pregunta 3 10 de 10 puntos
Enviado por nosiey1 / 416 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACION EN LA ORGANIZACIÓN
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACION EN LA ORGANIZACIÓN Es Una forma de consulta ideada para proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas, como disponer procedimientos y como llevar trabajos administrativos mecánicos con la mayor economía de esfuerzo y con el máximo de eficacia en los resultados. Simón Considera que “la evaluación debe correr a cargo de quien tenga los mayores conocimientos, destrezas y, ante todo, lo que sean lo menos tendenciosos
Enviado por Kary Ortega / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Evaluación y Desarrollo Organizacional
http://www.uip.edu.pa/wp-content/themes/uip/images/logo_uip.png Casos a Desarrollar Presentado por: Chang, Mónica Espinosa, Virgilio Miranda, Dioxelis Rodríguez, Johann Segrera, Diana Asignatura Evaluación y Desarrollo Organizacional Presentado al profesor: Generoso Nicolás 26 de enero de 2017 ________________ CASO 4.2 1. ¿Cuál sería la mejor solución para Isidora ante la situación mencionada? Isidora debería demostrar respeto por sus empleados y permitirles que ellos asuman las responsabilidades propias de sus cargos, por ende, consideramos que la mejor solución es ser un facilitador
Enviado por Dioxelis Miranda / 362 Palabras / 2 Páginas -
EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: CEI: Liceo de Guatemala FECHA: 04/04/2017 TUTOR: NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. ¿Respecto del logro de sus metas, la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Organización: Seguros G&T, S.A. La cultura de Seguros G&T, S.A. se basa
Enviado por JMYALE / 435 Palabras / 2 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INVESTIGUE: * TOME COMO EJEMPLO UNA EMPRESA CON LA QUE ESTÉ FAMILIARIZADO, ¿PUEDE ENCONTRAR ALGUNAS DE LAS DEFICIENCIAS QUE POR LO COMÚN OCURREN EN LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN? EJEMPLO: EMPRESA COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMESTICOS. En esta empresa que se dedica a comercializar electrodomésticos, línea blanca, instrumentos musicales y telefonía móvil; se pueden encontrar deficiencias en la estructura de la organización, dándose casos en
Enviado por José Co / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Costos estandar. Dentro de la Contabilidad organizacional existe un área de mucha relevancia
COSTOS ESTANDAR Dentro de la Contabilidad organizacional existe un área de mucha relevancia, la cual tiene que ver con el área de costos y dentro de los costos encontramos el COSTO ESTANDAR, que si lo desglosamos etimológicamente, podríamos obtener que es un control analítico del valor que se da en la elaboración de un producto. Esto nace, a partir de unos estudios que se dieron en Europa hacia el siglo XX. En 1903 el señor
Enviado por ferzapata / 2.613 Palabras / 11 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una
Enviado por El Primo / 250 Palabras / 1 Páginas -
Evaluación en Psicología Organizacional
Universidad Juárez del Estado de Durango Dirección de Planeación y Desarrollo Académico Instructivo del Formato del Programa de Unidades de Aprendizaje Basado en Competencias Profesionales Integrales 1. Nombre de la Unidad de Aprendizaje 2. Clave Evaluación en Psicología Organizacional 3. Unidad Académica Facultad de Medicina G.P. 4. Programa Educativo 5. Nivel Licenciatura en Psicología Superior 6. Área de formación Disciplinar 7. Academia Organizacional 8. Modalidad Marcar con una X las modalidades en que será impartida
Enviado por Tania Trejo / 647 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación semana 4 Marketing estratégico
Evaluación semana 4 Marketig: Profesora Sra. Edith Ubilla Briones Integrantes Grupo 3: Carmen Cuevas Arancibia Alejandro Jerez Isler Sergio Verdugo Muñoz Santiago, 03 de abril de 2017 ________________ Resumen Ejecutivo “La calidad de un producto o servicio no es la que el proveedor ofrece. Es lo que obtiene el que lo recibe y por lo que paga.” Peter Drucker - Escritor y consultor austriaco (1909-2005) En el contexto del Retail, la innovación se ha convertido
Enviado por Alejandro Isler / 1.597 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico
Universidad del Pacífico Comportamiento Humano en las Organizaciones Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico Auca, Isabel Cortez, Romina Gonzales, Alejandro Gonzales, Adrián Pastor, Ricardo Lima, 2016 1. Introducción 2. Información general de la empresa 3. Descripción general 1. Historia 2. Misión 3. Visión 4. Valores 5. Objetivos 6. Productos 7. Competencia 8. Organigrama 1. Análisis de salud general 1. Motivación (ale) 2. Satisfacción con las remuneraciones (yo) 3. Satisfacción con la empresa (adrián) 4.
Enviado por alejo2504 / 6.460 Palabras / 26 Páginas -
Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos
* Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta definición pertenece al enfoque: Respuesta Respuestas seleccionadas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De los recursos humanos Respuestas correctas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De
Enviado por TAingry / 416 Palabras / 2 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN Y ESTRATÉGIA
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN Y ESTRATÉGIA APELLIDOS: Aguirre Marroquín NOMBRES: Paola Isabel CARNÉ: 150018 CEI: Poptún FECHA: 27-01-2018 TUTOR: Lic. Carlos Abigail González González NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
Enviado por pm45 / 544 Palabras / 3 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: ____________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________ CEI: ____________________FECHA: ___________________ TUTOR: __________________________________ NOTA: _____________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una
Enviado por dpardo96 / 671 Palabras / 3 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una
Enviado por gventura003 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación semana 13 formulación y evaluación de proyectos Iacc
Desarrollo Lea el caso Evaluación de inversiones bajo incertidumbre: teoría y aplicaciones a proyectos en Chile. Focalice la lectura entre las páginas 2 a la 11 en donde se ejemplifican casos de sensibilización y evaluación de proyectos. P1. 1. Una vez analizada la información, formule su propio análisis de sensibilización a partir de uno de los casos expuestos, detallando los pasos a seguir y resultados obtenidos. Para el análisis de sensibilización se considerará el caso
Enviado por Juan SOLAR SOLAR / 933 Palabras / 4 Páginas -
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. (Spector, 2002). Así mismo, “es la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria (Blum y Naylor, 1968). En primera instancia un proceso fundamental en
Enviado por Samantha Velasco / 737 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación Semana N° 3 “Insight”
Estrategia Publicitaria Descripción: logo2012 Evaluación Semana N° 3 “Insight” Daniella Vacher Jurado Universidad UNIACC Profesor: María Francisca Escoda Saffie 02 de julio de 2018 ________________ 1. Introducción La presente evaluación correspondiente a las materias tratadas en la Semana N° 3 del curso “Estrategia Publicitaria”, el cual es parte de la malla de la carrera de Ingeniería Comercial impartida por UNIACC, tiene por objeto identificar los insights o creencias de los consumidores y su relación con
Enviado por daniela vacher / 844 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO A RESOLVER. Evaluación de clima organizacional
Resultado de imagen para eude NOMBRE: MARCOS DAVID MOSCOSO ZAVALA MBA: MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS EXPERIENCIA: 10 MESES COMO ANALISTA DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO PUESTO ACTUAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS DISTRITAL EN MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL – MIES MORONA SANTIAGO – ECUADOR FECHA: 12 DE MAYO DE 2018 CASO PRÁCTICO A RESOLVER 1. Evaluación de clima organizacional. 2. Valoración del estado de satisfacción laboral, medidas que
Enviado por mmoscosoz / 676 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación y Desarrollo Organizacional
Asignación N° 1 – Grupo D Evaluación y Desarrollo Organizacional Profesor Dr. Generoso Nicolas Batiste Integrantes: Algandona Yusari 8-819-1597 Muñoz Leydis 8-817-2366 Simons Giovana 8-813-1929 Fecha de Entrega 15/01/2019 EVALUACION DIAGNOSTICA 1. ¿Cuál es su opinión sobre el concepto de que " lo único permanente es el cambio mismo". Describa sus argumentos Que independientemente de la situación en que estemos, el tiempo pasa y consigo los cambios son constantes. Como individuos pensantes, debemos adaptarnos a
Enviado por Urriolalm / 324 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACIÓN TEÓRICA CONTABILIDAD GERENCIAL
EVALUACION TEORICA CONTABILIDAD GERENCIAL NOMBRE_______________________________________________ TEMA I-CONTESTE FALSO (F) O VERDADERO (V) 1. __V__ Análisis marginal es una herramienta heurística para determinar el monto en que aumentaron o disminuyeron los ingresos y los costos debido a una decisión específica. 2. __V__ Costo de oportunidad es el monto que deja de ganar por no elegir determinada opción. 3. __V__ Costos irrelevantes son los costos que permanecen constantes ante un determinado curso de acción. 4. __V__ Costos
Enviado por AnthPlay . / 471 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACION SEMANA 6 “CONCEPTUALIZACION CREATIVA”
EVALUACION SEMANA 6 “CONCEPTUALIZACION CREATIVA” ALUMNA : JESSICA ANDREA GUERRERO PEREZ ASIGNATURA : BRANDING DOCENTE : MARÍA FRANCISCA ESCODA SAFFIE UNIVERSIDAD DE LAS COMUNICACIONES PROPUESTA DE CREACIÓN DE UNA MARCA DE COMIDA PARA BEBES 1.- ANALIZAR EL NAMING, Aquí elijo el tipo de construcción de nombres y su significado que se trabajaran para la categoría que en este caso es alimentación. ALIMENTOS SANOS SABROSOS, RICOS, FRESCOS INGREDIENTES, VERDURAS, CARNES BEBES, MESES, AÑOS. 2.- ANALIZAR EL
Enviado por jessy23821 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación y Desarrollo Organizacional Resumen del libro:” Negociación”
Asignatura Evaluación y Desarrollo Organizacional Profesor Dr. Generoso S. Nicolás B. Resumen del libro:” Negociación” Autor: Andrés Zapata Capítulo 1: Elementos fundamentales para desarrollar una negociación La negociación es un proceso de comunicación en el que dos partes o más logran un acuerdo sin dañar los intereses de los demás involucrados. Hay una marcada diferencia entre vender y negociar. Vender es una transacción que ejecuta el oferente sin tomar en cuenta los intereses de sus
Enviado por giovic29 / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
portada word fadycs_int portada word fadycs EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. DOCENTE: JOSE MIGUEL VEGA DEL ANGEL ALUMNO: JESÚS JAVIER GALVÁN HERRERA. GRADO: 6° GRUPO: “R” FECHA DE ENTREGA: 8 DE MAYO DEL 2018 INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral
Enviado por Jesús Galván / 433 Palabras / 2 Páginas -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA – CLIMA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES GENERALES Lea detenidamente las preguntas y rodee con un círculo aquella respuesta con la que esté más de acuerdo. Al contestar, tenga en cuenta lo siguientes aspectos: 1. Solo puede dar una respuesta por pregunta, a no ser que se especifique lo contrario. 2. No piense demasiado las cuestiones, ni emplee mucho tiempo en decidirse. Trate de
Enviado por aalberto123 / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
SEMANA DE ORGANIZACIÓN
SEMANA DE ORGANIZACIÓN TIEMPO Semana 1. Del 24 al 28 de agosto de 2015 BLOQUE PROPÓSITO Que los alumnos: • Desarrollen habilidades para expresarse oralmente, mediante su presentación ante el grupo, con la finalidad de que se conozcan, compartiendo sus gustos, pasatiempos, etc. • Participen en juegos de integración y socialización. • participen responsablemente en la construcción de las Normas de convivencia escolar. (RM) • Reconozcan a la escritura como un medio para registrar información.
Enviado por amores90 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Relacion con el personal y evaluacion de cultura organizacional
Facultad de Ciencias Económicas Sede: Santa Cruz Carrera: Lic. Administración de Negocios Curso: Gestión Internacional de Recursos Humanos LANM 01 Tema: Relación con el personal y Evaluación de cultura organizacional Profesora: Lic. Edel Ruiz Villafuerte Alumnas: Roxana Morales Milagro Fernández II cuatrimestre,2019 TABLA DE CONTENIDOS Introducción……………………………………………………………………………Pag 2-3 Objetivos………………………………………………….……………………………Pag 4 Cultura Organizacional……………………………………………………………….Pag 5-8 Roles de los Gerentes………………………………………………………………..Pag 9 Preguntas frecuentes…………………………………………………………………Pag 10-12 Recomendaciones………………………………………………………………….Pag 13-14 Conclusión…………………………………………………………………………….Pag 15 Anexos…………………………………………………………………………………Pag 16 ________________ Introducción: En el siguiente trabajo hablaremos sobre el
Enviado por Mila Fernández / 3.037 Palabras / 13 Páginas -
MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO . ORGANIZACIÓN EL COMÚN
MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ORGANIZACIÓN EL COMÚN PRESENTADO A: MIRIAM ELIZABETH BUENAVENTURA REBELLON MARILUZ MURCIA OSORIO PRESENTADO POR: EDWARD ARBENZ QUINTERO ARAQUE YENSY VERONICA MARTÍNEZ CAJAS DIANA CATHERINE TORRES MESÍAS KAREN STEFANYA MUTIS MELO JULY SOFIA BONILLA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA VIRTUAL GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLÓGICAS Bogotá 2020 Tabla de contenido JUSTIFICACIÓN 3 POLÍTICAS Y NORMAS 4 Políticas. 4 Normas. 4 DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN. 4 BENEFICIOS
Enviado por dianatorres0806 / 4.351 Palabras / 18 Páginas -
Evaluación de una organización inteligente
Contenido Introducción. …………………………………………………………………….……….……….. 3 1. Telecomunicaciones……………………………………………………………………….…..4 2. Teleconferencias. ……………………………....……………………………………………. 5 3. El uso de computadoras para el manejo de la información y el trabajo en redes.……………………………………………………………………..……………………..6 Conclusiones. …………………………………………………………………………..…...……11 Fuentes de consulta. …………………………………………………………..………………...12 Introducción Desarrollo 1) Telecomunicaciones. Las telecomunicaciones son la trasmisión a distancia de datos de información por medios electrónicos y/o tecnológicos. Los datos de información son transportados a los circuitos de telecomunicaciones mediante señales eléctricas. Un circuito básico de telecomunicación consiste en dos estaciones,
Enviado por Deysi RamayoCelis / 908 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estrategia de Aprendizaje EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO. Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de nuestra organización, para con base en ella implementar planes de acción, que nos ayuden a incrementar nuestra efectividad en la búsqueda de la calidad, productividad, calidad de vida en el trabajo y en el logro de nuestros objetivos. INFORMACION GENERAL. El cuestionario pretende obtener información de la organización como un todo, a través de
Enviado por Mirta Paez / 766 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION SEMANA 2 “Probabilidades Aplicadas”
Resultado de imagen para logo uniacc Trabajo Semana 2 Estadísticas Aplicadas EVALUACION SEMANA 2 “Probabilidades Aplicadas” Orlando Salazar Borguero Universidad UNIACC Marjorie Caldera Calvert 31 Julio 2020 Introducción Desarrollar sobre los contenidos semana 2, ejercicios de diferentes casos (4) Determinar Probabilidades, Promedios, valores mínimos y máximos DESARROLLO Caso 1: Una compañía fabrica autos eléctricos que tienen una velocidad máxima promedio de 100 km/h y una desviación estándar de 12 km/h. La distribución de la resistencia
Enviado por micro2020 / 757 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACIÓN DE CONTABILIDAD MINERA Y PESQUERA MODULO
EVALUACIÓN DE CONTABILIDAD MINERA Y PESQUERA MODULO II CANO HUASUPOMA, JOSÉ ROY ALONSO 1. ¿Qué es costó fijo ejemplos? Los costos fijos son aquellos que no dependen del volumen de producción de la empresa, ni cambian en función a este, como su mismo nombre dice son fijos al margen de lo que se produzca en la empresa. Por ejemplo, el alquiler de una oficina o un local, los sueldos, los servicios de telefonía e internet,
Enviado por Criss Gonzales Rios / 922 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 4. Evaluación de una organización inteligente
Nombre: Aldo González Romero Matricula: 134620 Grupo: II74 Materia: MC (07) Inteligencia estratégica en las organizaciones. Nombre del Docente: Mtra. Amelia Serrano Domínguez. Nombre de la Actividad de aprendizaje: 4. Evaluación de una organización inteligente. Veracruz, Veracruz a 22 de noviembre de 2020. ÍNDICE PAGINA 1. Introducción………………………………………………………..……..3 2. Desarrollo…………….……………………………………………………4 3. Conclusiones……..……………………………………………...….……7 4. Referencias bibliográficas………………………………………………8 Introducción. Las organizaciones tienen la necesidad de estar al pendiente del ambiente que las rodea para percibir, recabar y analizar información
Enviado por aldo2487 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
PLAN DE SEGUIMIENTO PROCESO DE EVALUACION A LA ORGANIZACIÓN
Evaluación Unidad 10 Nombre Alumno: Williams Alonso Araneda Morales. Nombre Asignatura: Gestion Ambiental en Procesos Productivos, Riesgos y Auditoria. Instituto IACC. 04/01/2021. Introducción. Transfich Limitada busca indagar en cada uno de los requisitos legales e institucionales que busquen garantizar una efectiva gestión en el desarrollo de cada una de las actividades ejecutadas por el personal, con la finalidad de entregar protección y cuidado del medio ambiente en la comuna de Pudahuel. Nuestra empresa orienta sus
Enviado por Williams Araneda Morales / 900 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación en psicología organizacional . Entrevista organizacional
Evaluación en psicología organizacional Entrevista organizacional Esmeralda Granados, 2021 Convocatorias #01 Analista de recursos humanos Zona de trabajo: San Nicolás de los Garza Contratación Inmediata Ofrecemos: $ 20,000 pesos mensuales menos impuestos Prestaciones de ley Contrato determinado por 3 meses. Interesados enviar CV actualizado al correo que se proporciona en los datos de contacto. Beneficios * Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo) * Vales de despensa Descripción En Talent Solutions, parte de la gran familia
Enviado por EsmeeGr / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion de una organizacion inteligente
Tamaño de Resultado de imágenes de Logo IEU.: 204 x 204. Fuente: commons.wikimedia.org ALUMNA: DIANA PRISCILA CRUZ PROA GRUPO: SC80 MATRICULA: 138215 MAESTRIA: ADMINISTRACION DE INSTITUCIONES DE SALUD MATERIA: INTELIGENCIA ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES ACTIVIDAD 4 MODULO 4 Evaluación de una organización inteligente. FECHA: 01 MARZO 2021 INTRODUCCION: La inteligencia organizacional se refiere a la capacidad que posen las mismas organizaciones para desarrollar los procesos de tratamiento y uso de la información y de conocimiento
Enviado por Diana Cruz proa / 1.209 Palabras / 5 Páginas