Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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Relacion Entre Diseño Organizacion Y La Figura Legal Y Fiscal De Una Empresa
Relacion entre diseño organizacion y la figura legal y fiscal de una empresa Organización administrativamente, legal y fiscal una empresa de consultoría. El estudio de las organizaciones contemporáneas implica el desarrollo de una visión de complejidad de las mismas en sus circunstancias y sus procesos, la finalidad con la que fueron creadas y las adaptaciones al medio ambiente en este primer ensayo se analiza el aspecto contingencial de las organizaciones y la implicación de su
Enviado por ramm1991 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Gestión De La Comunicación Interna En Las Organizaciones
TAREA N° 1 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES GERMÁ|N ANTECAO ÁLVAREZ El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece. Introducción Comunicar puertas adentro es desarrollar en las relaciones de trabajo un ambiente de
Enviado por german1956 / 2.887 Palabras / 12 Páginas -
La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Español / La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Informe de Libros: La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.355.000+ documentos. Enviado por: colcha 03 marzo 2013 Tags: Palabras: 610 | Páginas: 3 Views: 1244 Leer Ensayo Completo Suscríbase La
Enviado por PriinceZa08 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Propuesta de un sistema de acciones que contribuya a la solución de la mala organización dentro del área de ventas de la empresa León S.A del Municipio de Texcoco, Estado de México
Universidad Politécnica de Texcoco Tema: La Organización Titulo: Propuesta de un sistema de acciones que contribuya a la solución de la mala organización dentro del área de ventas de la empresa León S.A del Municipio de Texcoco, Estado de México. Alumno: Asesor: Lic. Administración y Gestión de Pymes Grupo: 3VLGB 15/08/2014 RESUMEN En este proyecto se hablara sobre como darle solución al problema de la mala organización dentro de la empresa León S.A, presentando un
Enviado por Soraizen / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Empresas Que Se Han Mantenido En El Mercado Gracias A Su Evolución De Paradigmas De Calidad
sus servicios a clientes que exigen que sus proveedores cumplan la norma ISO 9000. Además, los clientes con que ya cuenten tam bién resultarán beneficiados por la certificación ISO 9001, ya cjje las empresas que alcanzan la certificación han demostrado su capacidad de mejorar la calidad efe sus productos y servicios. Por lo que concierne a las ventajas que se obtienen al interior de las compañías, destaca la reducción de costos por disminución del desperdicio
Enviado por marckplanet / 572 Palabras / 3 Páginas -
EVOLUCIÓN Y REVOLUCIÓN EN SALUD*
Resumen Desde hacer varios años, México experimenta una profunda transición en varios campos, la cual ha repercutido estado de salud y en la respuesta social organizada a los problemas de salud Las transiciones —demográfica, epidemiológica, cultural y educativa, económica, social y política— nos muestran los cambios que se han dado en el campo de la salud mismos que pueden agruparse en dos vertientes: un nuevo enfoque para el cuidado la salud y un acelerado progreso
Enviado por daniarosas / 3.082 Palabras / 13 Páginas -
El proceso de análisis de las condiciones internas de la empresa
Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso de análisis de las condiciones internas de la empresa, comprende los siguientes aspectos: Funcionamiento de la estrategia actual, ______________________, costos y competitividad, poder competitivo y aspectos estratégicos a revisar. Seleccione una: a. Áreas funcionales. b. Cadena de valor. c. Rentabilidad. d. Participación en el mercado. Pregunta 2 Sin responder aún Puntúa como 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta
Enviado por pepitoperex / 490 Palabras / 2 Páginas -
Evolución de la empresa
D escribimos aquí cual ha sido la evolución de la empresa como órgano del sistema de economía capitalista o de mercado. Dicho sistema económico pasa por cuatro modelos de organización económica conocidos como: Feudalismo Capitalismo mercantil Capitalismo industrial y Capitalismo financiero. En cada uno la empresa ha tenido sus orígenes y su correspondiente evolución, pasando de un modelo y configuración simple a la actual situación de complejidad. FEUDALISMO Esta primera etapa,
Enviado por EDD2509 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional - Empresa TI
Analizar la cultura organizacional de SITCOM; analizar los 6 elementos básicos: Sitcom SAS: Empresa de sector de las telecomunicaciones, prestadora de servicios y soporte a Clientes a nivel nacional. 1. MISION / VISION / OBJETIVOS (Analizar) Misión: Proporcionar soporte y servicios en telecomunicaciones a nivel nacional, acompañando el desarrollo tecnológico de nuestros Clientes, con personal idóneo, infraestructura adecuada, total compromiso y excelente calidad, brindando soluciones efectivas sus necesidades y generando beneficios para nuestros grupos de
Enviado por Johnk1970 / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion De Las Empresas
Instituto Tecnológico de Mexicali Contador Público Fundamentos de la Investigación Ensayo: Importancia en la elección del método para aprender a investigar Melissa Elizabeth Aguirre Landeros Galindo Bustamante José Roberto Garcia Limón Daniel Rubio Leon Berenice Aula: D-9 Hora: 11:00-12:00 Virginia Sánchez Raya Mexicali B.C., a 11 de marzo del 2015 Introducción La importancia de la investigación Dentro de nuestra vida cotidiana nos enfrentamos a varias dudas recurrentes que muchas veces no podemos resolver con solo
Enviado por JRGB / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN EN LAS AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA OBJETO DE PROYECTO
LA ORGANIZACIÓN EN LAS AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA OBJETO DE PROYECTO ORGANIZACIÓN Es ordenar coordinar actividades con medios materiales y humanos necesarios. en una organización bien estructurada toda persona tiene una labor especifica. De esta manera.los empleados dedican su tiempo a la ejecución de sus tareas y no a competir entre ellos. La organización es la variable más influyente en el rendimiento de los trabajadores y por lo tanto de la empresa. La organización
Enviado por Danielapeo / 305 Palabras / 2 Páginas -
CAUSAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA REVOLUCION DE MEXICO .
COLEGIO XAIL SANDRA GUADALUPE JOSUE OZIEL PEREZ MANRIQUEZ HISTORIA DE MEXICO GRADO: 3º GRUPO: B TAREA PAI CAUSAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA REVOLUCION DE MEXICO CICLO ESCOLAR 2014-2015 INTRODUCCION Bueno en este contenido veremos las causas internas y externas para que se llevara a cabo la Independencia de México, tanto sociales, económicas, la Independencia de los Estados Unidos, La Revolución Francesa y el liberalismo en genera. Bueno todo esto se llevo a cabo por
Enviado por josue2308perez / 976 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACION DE LAS EMPRESAS
LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa,es decir,debe establecerse una organización,dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos.Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar,así como las funciones y actividades que se deben desarrollar para alcanzar dichos fines. Una buena organización debe ser flexible,y
Enviado por Bragado70 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional En Las Empresas Y Organizaciones
FASE 2: ENSAYO Y CUADRO SINÓPTICO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES. CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL TUTORA: ALBA AZUCENA FONSECA CRISTANCHO PRESENTADO POR: GIESSELLT SABELLY SABINO SOLANO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD SANTA MARTA 2015 INTRODUCCIÓN En el mundo competitivo de hoy, en la renovación y desarrollo permanente de empresas y organizaciones dedicadas a solventar las necesidades de los individuos, se hace necesaria e inminente la implementación de estrategias que permitan
Enviado por claudia1612 / 898 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Y Beneficios De La Responsabilidad Social En Las Organizaciones Y Sus Oportunidades De Negocios. Ejemplificar Con Empresas Dominicanas.
Importancia y beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de negocios. Ejemplificar con empresas dominicanas. En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores. Por ejemplo la cultura de W.L. Gore refleja los valores del fundador bill gore. Los fundadores de la empresa no están restringido por clientes o enfoques anteriores y pueden establecer la primera cultura formando una imagen de lo que quieren que sea
Enviado por annya1212 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa
La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Las organizaciones son unidades sociales constituidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Las organizaciones como parte de una sociedad mayor constituida de partes menores. Proceso generalmente se centra en mejorar la técnica & lado del negocio de la gente. Para muchas empresas, proceso de diseño generalmente conduce al diseño de una organización eficaz, mejores resultados (servicio al cliente, rentabilidad y operaciones internas), así como de
Enviado por kronermt / 305 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de la estructura organizacional de la empresa
3. Análisis de la estructura organizacional de la empresa Está compuesto por un comité operativo y fidecomiso de caridad, al que están asociados secretarios general, tesoreros y consejeros, Adicionalmente cuentan con 5000 miembros activos que incluyen a 635 supervisores. Los dabbawalas operan en grupos de 25 personas encabezados por un líder, con el fin de entregar a tiempo la comida y estar al servicio del cliente. Cada dabbawala se siente como un socio dentro de
Enviado por amdboy / 369 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. David Rojas Flores. Gestión de la Prevención. Instituto IACC 11 de Abril del 2015. Desarrollo La Empresa en que trabajo se llama IMI Ltda. Y se dedica al montaje de PIPING, la empresa presta servicio directo a reconocidas empresas del rubro industrial y minería tales como Abatible, Metro Gas, Gerdau, Dayton, Yamana Gold, entre otras, y su principal actividad es el montaje de cañerías industriales con fluidos
Enviado por dedos444 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Saúl Bustos R Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de abril de 2015 Desarrollo En la Empresa donde me desarrollo, que es FAM LATINOAMERICANA, para MINERA ESCONDIDA. Definimos los procesos según las exigencias de las mantenciones, y también depende de cuando se realicen las paradas de planta. En el caso a analizar será de la parada de planta de mi turno anterior para los
Enviado por saul.bustos / 615 Palabras / 3 Páginas -
2.1 LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA
2.1 LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación recíproca entre ellos. Las organizaciones definen su política organizacional de
Enviado por pasapop / 5.552 Palabras / 23 Páginas -
Organización Como Sinónimo De Empresa
Organización de una empresa: Se considera organización el proceso mediante el cual se logra coordinar el trabajo de grupos de funcionarios junto con los recursos y elementos necesarios para desarrollar eficazmente las actividades de una empresa. Organización formal: Es la organización oficial en la que se establecen claramente objetivos, metas y relaciones donde cada grupo de empleados tienen establecidas sus funciones. Organización: Es Seleccionar y agrupar sus actividades. Determinar a cada grupo funciones específicas. Asignar
Enviado por / 317 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Y Beneficios De La Responsabilidad Social En Las Organizaciones Y Sus Oportunidades De Negocios. Ejemplificar Con Empresas Dominicanas.
INTRODUCCION En la actualidad, en la esfera empresarial en todo el mundo, la responsabilidad social de las empresas es un tema del que se habla muy a menudo. Casi se ha convertido en un mantra que sirve de fundamento al concepto de buena conducta empresarial y que, por tanto, ayuda a que aumente la aceptabilidad social de cualquier empresa. Aunque se desconoce el origen preciso del concepto de responsabilidad social de las empresas, se supone
Enviado por alexcompu / 3.796 Palabras / 16 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Desarrollo La empresa en la que me encuentro trabajando está asociada al área de la construcción. El nombre de la empresa es Cerco y se encuentra en el mercado hace aproximadamente 4 años. Actualmente la empresa está creciendo progresivamente y está incorporando a su gestión cada vez con mayor ímpetu los temas de calidad y de S&SO. Debido a que la empresa se encuentra en un periodo de implementación de estos sistemas de gestión se
Enviado por nikolu_25 / 627 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo De Empresas Y Su Organizacion
Gerencia RRHH Modulo 1. Planeación de RRHH Misión Somos D’lujo empresa dedicada a la venta de productos exclusivos para la mujer moderna con gustos exquisitos y atención personalizada en un lugar confortable. Visión Ser una empresa líder en la distribución de productos de Lujo para mujeres con gustos exquisitos. Objetivo Satisfacer los gustos y necesidades de las mujeres de clase media-alta y alta, creando fidelidad en nuestro clientes. Valores Lujos: Exclusivo, único, especial y
Enviado por mcan90 / 204 Palabras / 1 Páginas -
DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SALUD ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS INSTITUCIONES
1. ¿Por qué se necesita el mercadeo en los servicios de salud? El mercadeo en salud debe ser considerado como una herramienta que realiza análisis del entorno, planeación de servicios de salud hacia una población objeto, implementación del servicio y control de su ejecución a lo largo del tiempo. También tener en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios o pacientes para diseñar los servicios garantiza a la empresa una venta de servicios con
Enviado por carloslerma1 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Estructura y organización de las empresas.
INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1.- ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LAS EMPRESAS 1.1.-IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN 1.2.-LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.3.-MODELOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES 1.4.-LAS RELACIONES EN LA ORGANIZACIÓN 1.5.-FUNCIONES, ACTIVIDADES, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y LA AUTORIDAD EN LA ORGANIZACIÓN 1.6.-LA DIVISIÓN EN EL TRABAJO 1.7.-LA REORGANIZACIÓN CAPÍTULO 2.-LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS 2.1.-CONCEPTOS, ANTECEDENTES, Y OBJETIVOS 2.2-CLASIFICACIÓN 2.3.-PLANTACIÓN Y PROCESO DE ELABORACIÓN 2.4.-ACTUALIZACIÓN CAPÍTULO 3.-GUÍA PRÁCTICA PARA EL DISEÑO DE MANUALES ADMINISTRATIVOS 3.1.-MANUALES DE ORGANIZACIÓN 3.2.-MANUALES DE PROCEDIMIENTOS 3.3.-MANUALES DE POLÍTICAS
Enviado por Peeu / 5.818 Palabras / 24 Páginas -
La evolución de la mercadotecnia en la empresa
La evolución de la mercadotecnia en la empresa 1523 se publica el primer anuncia de amplia difusión. 1612 se funda la primer agencia de publicidad con el nombre '' el gallo de oro'' 1824 Harrisburg, publica los primer sondeo del mercado 1847 Juan bautista Ebrard funda en Mexico la tienda departamental Liverpool 1850 Volney B. Palmer funda la primera agencia de publicidad en E.U 1852 aparece por primera vez la frase ''Trademark'', en un anuncio
Enviado por adrian2709 / 903 Palabras / 4 Páginas -
EMPRESA "SONY" CULTURA ORGANIZACIONAL
EMPRESA “SONY” CULTURA ORGANIZACIONAL Misión y Valores Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestros productos, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía. SONY desde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible. Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones. En SONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así
Enviado por pulrock / 821 Palabras / 4 Páginas -
Inventa Una Empresa Y Establece El Diseño Organizacional Que Implementarías. Explica Por Qué Utilizarías Ese Diseño. Envía Tu Explicación A Través De Este Medio, En La Parte Inferior.
MI EMPRESA PRODUCTOS LACTEOS I. INFORMACION GENERAL 1. DE LA COMPAÑÍA Empresa cutervina se ubica dentro del sector de la agricultura, se dedica principalmente a la producción y comercialización de derivados de la leche con una marca propia y maquila con otras marcas para comercializadores de la ciudad de cutervo, Cajamarca y chiclayo a. Ubicación.- La sede principal y planta de procesamiento: es el el distrito de ……….., provincia de ………., Puno. La
Enviado por bely.conta / 301 Palabras / 2 Páginas -
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El Diagnóstico Interno Consiste En Establecer La Filosofía, Misión, Objetivos Y Recursos De La Organización En Su Conjunto Y Laidentificación De Las áreas Críticas De La Empresa.El Diagnostico
1 DIAGNOSTICO INTERNO DE LA EMPRESA 1.- INTRODUCCION El diagnóstico interno consiste en establecer la filosofía, misión, objetivos y recursos de la organización en su conjunto y laidentificación de las áreas críticas de la empresa.El diagnostico interno principalmente guarda: la información, e historial de la empresa, su nombre o razón social con la que se da aconocer a nivel comercial, generalmente se definen y culminan dependiendo de los fines para lo cual fue conocida la
Enviado por maugovea / 424 Palabras / 2 Páginas -
UN 30% DE LAS EMPRESAS ANALIZADAS DEL IBEX 35 OFRECE NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
NOTA DE PRENSA Según revela el Informe IE University – Kreab Gavin Anderson: “Nuevos modelos de organización del trabajo en las empresas del Ibex35 ” UN 30% DE LAS EMPRESAS ANALIZADAS DEL IBEX 35 OFRECE NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO La modalidad más extendida entre las empresas encuestadas es la de contratación a tiempo parcial con un 70%; seguido del teletrabajo (45%); cuentas de horas de trabajo (35%); free-lance (30%) y semanas comprimidas
Enviado por yosiela / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
La estructura organizacional de la empresa "Restaurantes & Pastelerías Panamá"
I N D I C E Nombre de la empresa………………………………… Historia………………………………………………….. Producto y/o servicio que ofrece la empresa………. Misión, visión…………………………………………… Valores………………………………………………….. Organigrama……………………………………………. Cultura organizacional………………………………… Administración de Recursos Humanos y Funciones. Capacitación y Adiestramiento……………………….. Desarrollo de Personal………………………………… Procesos Organizacionales…………………………… Conclusiones…………………………………………… ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. 4 4 5 5 6 7 8 11 14 15 16 18 GRUPO PANAMÁ Nombre de la empresa “Restaurantes & Pastelerías Panamá” Historia Grupo
Enviado por tanhiaaaaa / 384 Palabras / 2 Páginas -
Politicas Internas De Empresas
POLITICAS INTERNAS 1.- Los empleados deberán portar correctamente su uniforme dentro de la empresa, usando solamente su distintivo, que es para el área ejecutiva traje formal y para el resto de personal usaran su camisa del color que la empresa decida cada año y con el logotipo de la empresa en su respectivo bolsillo. 2.- Queda totalmente prohibido el uso de sustancias nocivas para la salud tales como licor, tabaco y drogas, dentro y fuera
Enviado por Skypi / 212 Palabras / 1 Páginas -
Organizacion De Una Empresa Turismo
ADMINISTRACION La organización y gestión de una empresa turísticas es un proceso administrativo, que se relaciona con fines, objetivos, y adopción de decisiones. El rol del administrador se aplica mediante la información de elementos, también ayudados por La Capacidad y competencia de licenciados en el turismo que faciliten el, análisis, asistencia técnica, asesoramiento, relacionados con los servicios y otros roles como sugerencia para la mejora del personal. Y por la tecnología implementada e importante de
Enviado por RocioTen / 288 Palabras / 2 Páginas -
Historia Y Evolución De Los Costos De Producción En Las Organizaciones
HISTORIA Y EVOLUCION DE LOS COSTOS DE PRODUCCION EN LAS ORGANIZACIONES Anterior a la época de la revolución industrial los empresarios no verían la necesidad de conocer el costo real genera la manufactura de un producto; solo se centraban en el costo de la materia prima y el costo de la mano de obra directa. Luego surge un avance contable donde se logra comparar resultados de periodos anteriores con la contabilidad de costos arrojando diferencias
Enviado por armihdz09 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo organizacional para la empresa Mendel´s
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo práctico relata los errores en el proceso estratégico de una empresa privada en la ciudad de Tegucigalpa (Mendel´s) y la manera como sus esfuerzos de planificación estratégico son implementados dentro de la empresa por medio de sus empleados ya que ellos constituyen una de las fuerzas más importantes dentro de la compañía. NOMBRE DE LA EMPRESA DESCRIPCION DE LA EMPRESA Somos un equipo humano con sólidos principios éticos y morales, con
Enviado por Tiermaximus / 3.197 Palabras / 13 Páginas -
Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa
Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación
Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?
LA EMPRESA Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas: ¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial? Explique. La empresa es un ente compuesto por un conjunto de elementos o factores humanos, técnicos y financieros, combinados y ordenados según Determinados tipos de estructura organizativa, con el ánimo de alcanzar Ciertos objetivos, y localizados en una o varias unidades o centros de Gestión. Globalmente la empresa es un sistema con un conjunto
Enviado por ginppe123 / 628 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional En La Administracion De Empresas
¿PORQUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DÍA? “Colombia, el tercer país más feliz del mundo, según estudio”, así titula un artículo de Portafolio.co, publicado el pasado 15 de junio del presente año, “… Este estado subjetivo del ser está directamente relacionado con el momento económico de un país. Allí influye el trabajo, los ingresos y la familia. El país logró una puntuación de 59,8 en el informe
Enviado por sebastian102 / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
Plan De Comunicación Interna De Una Empresa
Plan de Comunicación Interna Introducción El conocimiento compartido, el intercambio de ideas y la formación continua son los pilares para una comunicación interna eficaz. A continuación se presentan las propuestas de comunicación interna para la Universidad Autónoma de Chiriquí (UNACHI), las cuales se desprenden del diagnóstico de comunicación interna. Es importante considerar que el presente plan de comunicación interna es un documento “vivo”, es decir, que podrá ser actualizado sobre la base de las necesidades
Enviado por mgonzalezs14 / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
SINTESIS DEL CONTROL INTERNO DE LAS AREAS FUNCIONALES DE UNA ORGANIZACIÓN LLEVADAS A CABO POR AUDITORIAS INTERNAS.
¿Que es el control Interno? Es el conjunto de mecanismos y procedimientos que son establecidos por las organizamos para asegurar, la eficiencia y la eficacia de las operaciones de una empresa, por ejemplo: • El ambiente de control. es la base de la pirámide de control interno, que aporta disciplina a la estructura. • Evaluación de Riesgos. consiste en identificar y analizar los riesgos que son relevantes para obtener los objetivos, y sirve como base
Enviado por matahenri / 845 Palabras / 4 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008
“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación
Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas -
Evolución Interna.
trabas aduaneras no afectarán insumos médicos y pidió "reinversión de utilidades" Facebook Twitter Linkedin Google E-mail Imprimir AnteriorSiguiente Crédito: Nicolás Stulberg17 de 17 Crédito: Télam1 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg2 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg3 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg4 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg5 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg6 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg7 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg8 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg9 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg10 de 17 Crédito: Nicolás Stulberg11
Enviado por Gloria15te / 367 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES DE UNA EMPRESA QUE FABRICA Y COMERCIALIZA BOLSAS Y SACOS DE PAPEL
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES DE UNA EMPRESA QUE FABRICA Y COMERCIALIZA BOLSAS Y SACOS DE PAPEL En la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, está establecida desde el año de 1965, la empresa Bolsas y Sacos de Occidente, S. A. de C.V.; misma que tiene como giro principal la fabricación y comercialización de bolsas y sacos de papel, siendo su domicilio social el número 528 de la Av. Lic. Adolfo López Mateos de
Enviado por edny / 2.004 Palabras / 9 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA
Con relación a la propuesta que nuestra compañera Cleofe, en la cual nos plantea una estrategia que promueven una buena cultura organizacional como complemente a lo mencionado, propongo una serie de valores que nos ayudan a fortalecer en la empresa esta cultura organizacional. Aprender de los errores Un clima basado en la confianza conduce a que no se busque ocultar los errores y las dificultades por temor a que se tomen represalias en contra de
Enviado por HUGOJUANES / 627 Palabras / 3 Páginas -
Empresa / Organización J.Q.S.B Ambiental
Empresa / Organización J.Q.S.B Ambiental Descripción Somos una firma de servicios y proyectos ambientales. Pensamos en nuestros clientes como aliados para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y lograr el equilibrio entre éstas y el medio ambiente. Somos un equipo integral de profesionales de la más alta calidad, conformado por ingenieros, abogados, profesionales de las áreas sociales y naturales. Nuestra estrategia es el trabajo en equipo con lo que garantizamos
Enviado por dbello9210 / 239 Palabras / 1 Páginas -
3.Vaya Al Sitio Web De Symantec Www.Symantec.com. Y Busque Informacion Sobre La Empresa ¿ Que Puede Decir Sobre Su Enfasis En El Servicio Al Cliente Y La Innovaion ? ¿ De Que Forma La Organizacion Apoya A Sus Empleados Para Que Den Servicio Al Cliente Y
"Imagine cómo sería la vida si su producto nunca estuviera terminado, si nunca completara su trabajo, si su mercado cambiara 30 veces al día. Los cazadores de virus de compu- tadoras de Symantec Corp. no tienen que imaginarlo" Ésa es la realidad de su vida laboral diaria. En el Laboratorio de Respuesta de la compañía en Santa Mónica, California, des- crito como la "más sucia de todas nuestras redes Symantec" los analistas de software recolectan
Enviado por stefy2000 / 200 Palabras / 1 Páginas -
Evolución de las organizaciones
Evolución de las organizaciones: La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y a sus trabajos.
Enviado por mellaly / 232 Palabras / 1 Páginas -
Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa
Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Fernanda Del Carmen Belmar Vásquez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Santiago, 14 de abril de 2015 Desarrollo En nuestro país en muchas organizaciones empresariales en la cual existe un visión del departamento en prevención de riesgos es por dar cumplimiento legal para la ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que la prevención de riesgos dificultas los trabajos,
Enviado por ferbelv / 978 Palabras / 4 Páginas