Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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Organizacion De Una Empresa
ORGANIZACIÓN DE INCA DELUXE BRENDA CRISTAL DOMINGUEZ HERNANDEZ (Directora general) Desempeña un papel crucial en el funcionamiento de las operaciones INCA DE LUXE. Se asegura de que todos los departamentos trabajen unidos mientras atiende las diversas necesidades operativas de cada departamento. Es responsable de todas las tareas de la oficina, incluyendo las relaciones con los clientes, el apoyo a otros departamentos y las responsabilidades administrativas, como la recopilación de información, la redacción de minutas, la correspondencia y
Enviado por / 561 Palabras / 3 Páginas -
Historia Y Evolucion De La Empresa
La evolución histórica del concepto de empresa En la época en la que Darwin postuló el principio de la evolución, se creo un concepto revolucionario el cual fue adaptado a muchas otras temáticas. La evolución es el constante cambio por sobrevivir, y explica cómo es que el que sobrevive no es el más fuerte ni el más grande, sino el que mejor se adapta. Pues bien, este concepto también puede ser llevado a la economía,
Enviado por dominicano055 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Procedimiento: Para llevar a cabo esta actividad lleve a cabo el siguiente procedimiento. - Analizar la información de los 4 temas que se contemplan en el módulo. - Identificar y analizar la actividad a desarrollar. - Consultar fuentes confiables para profundizar mas sobre la actividad a desarrollar, identificando así ideas principales y secundarias que ayudaron al desarrollo de la actividad. - Analizar las ideas e ir estructurando la actividad. - Desarrollar la actividad. Resultados En
Enviado por maximodelao / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
NIVEL DE ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS COMERCIALES DE LA ZONA NORTE DE VERACRUZ Y PROPUESTA DE MEJORA DEL SERVICIO OFRECIDO AL CLIENTE.
| INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA. ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACIÓN I DOCENTE: M.C. ELOISA ORTEGA VARGAS SEXTO SEMESTRE NIVEL DE ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS COMERCIALES DE LA ZONA NORTE DE VERACRUZ Y PROPUESTA DE MEJORA DEL SERVICIO OFRECIDO AL CLIENTE. ELABORÓ: SAMUEL HERNANDEZ SANCHEZ Platón Sánchez ver. A 27 De Marzo de 2014 INDICE Introducción…………………………………………...…………………………………….4 Justificación…………………….………………………..………………………………….5 Objetivos…………………………………………….……..……………………………..…6 Hipótesis…………………..…………………………………………………………………7 Referencias Bibliográficas………………………………………………………………….8 INTRODUCCIÒN El nivel de organización en las empresas sigue siendo
Enviado por samuelitos / 800 Palabras / 4 Páginas -
TECNOLOGÍA APLICADA A LA GERENCIA LA TECNOLOGÍA APLICADA A LA GERENCIA Es La Acción De Administrar, Dirigir Y Controlar De Manera Eficiente Y Efectiva El Conocimiento Tecnológico Y Su Impacto En La Vida Organizacional, Su Presencia En Las Empresas No
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación I.U.T. Dr. “Delfín Mendoza” Uracoa- Edo, Monagas Profe.: Keivis Rodríguez Integrantes.: Quiñonez Roxany Eliannys Rodríguez Normaris Díaz Luis Pinto Administración Aulas Anexas Uracoa Uracoa, 08-04-2014 Índice Pág. Introducción………………………………………………………………03 Definición de los procesos administrativos………………..………….04 Importancias de los procesos administrativos………………………...06 Objetivos de los procesos administrativos…………………………….06 Etapas de los procesos administrativos……………………………….06 Mecanismo y dinámica de administración…………………………….07 Procedimiento para la supervisión técnica de los procesos administrativos desempeño……………………………………………..07 Introducción
Enviado por carett / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
La historia y la evolución de los costes de producción, industriales, comerciales, organizaciones
INTRODUCCION En este trabajo se identifica la historia y evolución, de los costos de producción en las organizaciones industriales, comerciales, con el fin de contribuir al conocimiento de las mismas para que las organizaciones examinen y logren ventajas competitivas sostenibles. El ensayo y el mapa mental no se limitó a los costos de producción, sino que también incluyó otros elementos del costo de ventas como el costo de la mercancía comprada, y los demás componentes
Enviado por asble11 / 561 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LA VIGILANCIA EN LA EMPRESA
ORGANIZACIÓN DE LA VIGILANCIA EN LA EMPRESA La vigilancia debe ser focalizada en prioridades, sistemática y constante, así que una vez que la empresa haya determinado las áreas en las cuales quiere estar bien informada se pasa a estructurar la función de vigilancia de la siguiente manera y con un trabajo conjunto entre el método y las herramientas y los recursos humanos: Observar: Búsqueda, captación y difusión Analizar: Tratamiento, análisis y validación Utilizar: Explotación de
Enviado por vaneblandon54 / 409 Palabras / 2 Páginas -
LA FUNCIÓN DE LA AUDITORIA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES
CONTROL DE LECTURA I: AUDITORIA IV Tema: “LA FUNCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES” Es una función independiente de evaluación, establecida dentro de una organización para examinar y evaluar sus actividades como un servicio a la misma organización. AUDITORÍA INTERNA EVOLUCION: PRIMERA ETAPA: Se ocupó primordialmente de la Verificación detallada de: -Los Registros Contables -Protección de los Activos -El Descubrimiento -Prevención de Fraudes SEGUNDA ETAPA: Surge como consecuencia de la creación de la Comisión
Enviado por adidoreidiGC / 825 Palabras / 4 Páginas -
El Reto Del Cambio Organizacional En Las Empresas
EL RETO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS: COMO ACABAR CON EL caducado ORGANIGRAMA Piramidal Sumario 1. El planteamiento 2. ¿En qué consiste el cambio 3. Los valores del proyecto: libertad, confianza y autocontrol 3.1. Una organización nización pr eparada para la innovación 3.2. Algunas acciones más para un proyecto común 3.3. La implicación en el proyecto, la clave de bóveda 4. El organigrama dinámico, la estructura del cambio 4.1. El objeto del nuevo oro
Enviado por mmg55 / 2.524 Palabras / 11 Páginas -
La Empresa Como Organización Social
EMPRESA CARACTERISTICAS OBJETIVO MISIÓN VISIÓN DE PRODUCCIÓN SOCIAL: • La propiedad es colectiva, ya que el control de los medios de producción no es ni privado ni estatal. • La producción esta fundamentada en la solidaridad, la cooperación, la complementariedad, reprocipidad y sustentabilidad de sus miembros. • El trabajador tiene un compromiso social y procura su desarrollo integral. • Reinvierten sus excedentes en la producción social, su finalidad no es la generación de lucro. •
Enviado por / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Empresa Organizacional
Obtención de datos La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos. Todos estos instrumentos se aplicará en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación
Enviado por speedcarlos / 437 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion En La Empresas
Bunas noches profesor, en la conferencia de la semana 6, en Recaudos clientes, usted nos indica que el valor es de $ 83.300.000, he realizado el ejercicio, pero el saldo que me da es diferente. Ajunto desarrollo, por favor me puede confirmar: mil gracias Recaudo de clientes SALDO DEUDORES 126.350.000 MAS VENTAS 205.000.000 MAS IVA 32.800.000 MENOS RTEFUENTE -7.1.000 NETO FACTURACION 230.625.000 MENOS DEV. VENTAS 6.500.000 MENOS IVA 1.040.000 MENOS RETEFUENTE 227.500 MENOS SALDO FINAL
Enviado por / 919 Palabras / 4 Páginas -
Evolución De La Salud Ocupacional En Colombia Y Contextualización De La Organización Y Administración Del Sistema General De Riesgos Profesionales.
Evolución de la Salud Ocupacional en Colombia y Contextualización de la Organización y Administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Presentado por: Katherine Jiménez Cruz. Principios de la salud ocupacional y medicina del Trabajo. Universidad del área andina 2013 Evolución de la Salud Ocupacional en Colombia y Contextualización de la Organización y Administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Presentado por: Katherine Jiménez Cruz. Presentado a la profesora: Carolina Fernanda Garrote. Principios de la salud
Enviado por Efrain09 / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
La definición exacta a nivel organizacional de la eficiencia y eficacia enfocándose en lo recursos humanos de la empresa Santa Rita S.A
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: PROBLEMA PRINCIPAL La definición exacta a nivel organizacional de la eficiencia y eficacia enfocándose en lo recursos humanos de la empresa Santa Rita S.A SUBPROBLEMAS * Existencia de diferentes sistemas administrativos en Santa Rita. * La ausencia de objetivos del departamento de RR.HH que permitan llevar a cabo sus funciones. * Ausencia de políticas organizacionales relacionadas con los Recursos Humanos. 2. RECOPILACIÓN DE DATOS PERSONAS INVOLUCRADAS EN LA EMPRESA. * Director
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"La Comunicación Interna Y El Desempeño Laboral En La Empresa Domingo
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Trabajo de Investigación previo de obtención del Título de Ingeniera en Empresas TEMA: “La Comunicación Interna y el Desempeño Laboral en la Empresa Domingo Autor: AMBATO – ECUADOR Julio – 2013 PORTADA PROBACIÓN DEL TUTOR Ing. CERTIFICA: Que el presente trabajo ha sido minuciosamente revisado. Por lo tanto autorizo la presentación de este Trabajo de Investigación, el mismo que responde a las normas establecidas en el reglamento
Enviado por 0mashi82 / 23.848 Palabras / 96 Páginas -
Organización, estructura y función de la empresa GELITAS EU.
Regional: CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL EMPRENDEDOR: JAIRO BASTIDAS. Celular: 3206291286 Correo: gelitasemprender@gmail.com La empresa GELITAS EU. Es una empresa netamente Ipialeña, dedicada a la transformación, producción y comercialización de gelatinas de patas de res cien por ciento natural, en diferentes colores y presentaciones, como: gelatina blanca, gelatina de colores, y Jaleas o gelatina negra, con propiedades medicinales que ayuda a combatir la bronquitis, gastritis, reconfortante cerebral, evita la perdida de la memoria ayuda
Enviado por ARVEYFERNANDO / 2.334 Palabras / 10 Páginas -
Revolución Para El Desarrollo En La Organización
Objetivo: Investiga la cultura que impera en la empresa Sky México (Innova, S. de R.L. e C.V.), con base en la idea impulsora de la misma y tomando en cuenta que estás en el departamento de atención a clientes de la misma, desarrolla una innovación que se puede implementar dentro de ella. Considera: 1. ¿Cuál es la idea impulsora de la misma? Ser la mejor empresa generadora de entretenimiento en el mercado de la televisión
Enviado por isela06 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Organizacion De La Empresa Bimbo
a la certificación, esta debe ser renovada a intervalos regulares, lo que es determinado por el organismo certificador. En estricto rigor, la certificación que se obtiene es la de ISO 9001:2000, ya que la norma consta de una serie de documentos, entre los cuales este es el específico sobre los requerimientos de un sistema de aseguramiento de la calidad. La sección ISO 9000:2000 del documento, consta de los fundamentos de la norma y del vocabulario,
Enviado por licedperez / 301 Palabras / 2 Páginas -
1. ¿Cómo Cambia El Concepto De Empresa Con La Revolución Industrial? Explique.
Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?. Explique Con la revolución industrial se crea el concepto de empresa ya que nace una clase social conocida como la clase ''obrera'' la cual gana un salario por su trabajo (antes eran considerados esclavos por lo tanto no recibían remuneración y trabajaban de 16-24 horas) bajando la necesidad de mano de obra por el surgimiento de las maquinas a vapor. Aplicando con ello nuevos inventos
Enviado por victor2020 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Evolución Del Estudio De La Psicología Organizacional
EVOLUCIÓN DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación
Enviado por Adri.25 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ.
Programa de Formación: TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL Código: Versión: 621201 102 Nombre del Proyecto: ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ Código: 331973 Fase del proyecto: ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL DE LA UNIDAD PRODUCTIVA Actividad (es) del Proyecto: RECONOCER EL CICLO CONTABLE PARA EL REGISTRO DE LAS OPERACIONES COMERCIALES DE LA UNIDAD PRODUCTIVA. Actividad (es) de Aprendizaje: Realizar la verificación del registro de las
Enviado por carraman / 207 Palabras / 1 Páginas -
Evolucion De La Organizacion De La Produccion
Durante el periodo de formación del capitalismo, convivían diversas formas de organización, todas ellas estaban condicionadas por una oferta rígida de factores, tecnología limitada, mercados locales e información asimétrica. La evolución de la producción pasa por la Proto-industrialización (de “Domestic System” a “Putting-out System”) que conviven con los Gremios artesanos hasta llegar al “Factory System”. Los gremios eran una organización económico-social que agrupaba a los artesanos del mismo oficio y tenían sus propios estatutos. El
Enviado por levante14 / 825 Palabras / 4 Páginas -
A. Menciona Y Explica Las Características Del Imperialismo Surgido En El Siglo XIX. El Imperialismo Se Caracterizó Por Las Revoluciones Industriales Las Evoluciones Por Las Que Paso Que Fueron Tener El Mejor Dominio Económico Y Político Sobre Cada Un
a. Menciona y explica las características del imperialismo surgido en el siglo XIX. El imperialismo se caracterizó por las revoluciones Industriales las evoluciones por las que paso que fueron tener el mejor dominio económico y político sobre cada uno de los países de Europa y por qué pretendía que todos adoptaran esta ideología todo esto a base de ideas relacionadas con la realidad que hacían referencia al mejoramiento para todos, también se caracterizó por la
Enviado por moisesvillagran / 370 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Organizacional De La Empresa Audiovisu
Modelo Organizacional de la Empresa Audiovisual y de Publicidad, y aspectos de control y gestión en la Producción Documento elaborado por Felipe Herreros año 1999 (www.chileimagen.com) Prólogo A través de todos estos años de estudio y más de seis años en directo contacto con el área de la producción en distintos campos, me he dado cuenta que las empresas emergentes audiovisuales chilenas (o llamémosla mejor las PYMES Audiovisuales, que nos son pocas) tienen grandes falencias
Enviado por Hurameza / 407 Palabras / 2 Páginas -
Evolución De La Organización
Introducción La primera Revolución Industrial se dio en Inglaterra en el S.XIX ya que se dieron las condiciones adecuadas para que se desarrollará. Pero antes de la Revolución Industrial británica surge la época de la protoindustrialización. Ensayo El crecimiento demográfico se dio alrededor de 10, como hemos podido ver según el modelo Malthusiano. El crecimiento de la población hizo que aumentará la demanda de trabajo y la mano de obra fuera barata lo que favoreció
Enviado por natalia_bs / 733 Palabras / 3 Páginas -
Organización de una Empresa Hotelera
Organización de una Empresa Hotelera (página 2) Enviado por heidy Custodio Partes: 1, 2 2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseñada para proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estén protegidos contra uso no autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente; 3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general; 4.
Enviado por zurielsm96 / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Propuesta De Un Plan De Organizacion Administrativa Para La Empresa PSK ELECTRIC,C.A
CAPÍTULO I PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Nombre y ubicación de la empresa PSK ELECTRIC, C. A., Calle Ángela María, # 7, Sector Cardonal, Municipio Guacara, Estado Carabobo. Reseña histórica PSK ELECTRIC, C.A., es una empresa constituida desde el año 2008, y ha estado trabajando para entes privados y gubernamentales. En él año 2010 comienza a trabajar en la Fuerza Aérea, a través del Servicio de Ingeniería. Posteriormente pasa a realizar también obras en otros organismos
Enviado por cromo50 / 8.249 Palabras / 33 Páginas -
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA KARINA EVELYN GODOY PASTÉN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS INSTITUTO IACC 14-04-2014 Desarrollo Actualmente trabajo en Empresa Constructora Guzmán y Larraín Ltda (GYL), la cual nace el año 1980, con una fuerte vocación inmobiliaria, comenzando como empresa contratista durante los diez primeros años y luego comienza a realizar sus propios proyectos habitacionales. Esta Empresa asume con prudencia cada uno de sus desafíos, la compañía ha logrado
Enviado por Karinagood / 658 Palabras / 3 Páginas -
Plan estratégico y propuesta de organización de la empresa
Plan estratégico y propuesta de organización de la empresa. 1. CAPÍTULO I: 1.1. Descripción del negocio. En las siguientes líneas se pretende dar a conocer la descripción y las características generales acerca de la idea de negocio, la cual pensamos emprender. Así mismo, presentar las principales ventajas competitivas que posee nuestro producto respecto de otros con lo que creemos podremos marcar la diferencia. 1.1.1. Acerca del negocio. Nuestra idea de negocio consiste en formar una
Enviado por LuTaCaCo / 2.002 Palabras / 9 Páginas -
EVOLUCION HISTORICA DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Organización Social: Unidad social o agrupamiento deliberadamente constituido para coordinar las actividades de todos los individuos que la conforman, buscando obtener el máximo aprovechamiento de los elementos materiales, técnicos y humanos en la realización de sus fines específicos. Dentro de los aspectos primarios de organizar se encuentran el principio de autoridad y el agrupamiento de actividades. A lo largo de la historia podemos observar el nivel de evolución de las organizaciones sociales de acuerdo al
Enviado por ghio333 / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACION DE UNA EMPRESA
Empresa: Hotels & Resorts Grand Paradise Giro: Servicio (Se vende un servicio como entretenimiento, alimentos, bebidas, congresos y otros) Slogan: “Todo es posible” Logo: Misión: En Grand Paradise nos encargamos de proveer a nuestros huéspedes la experiencia perfecta en sus vacaciones y sorprendiéndolos en cada momento. Visión: Ser conocidos nacionalmente por ofrecer una experiencia inigualable, a través de recursos humanos capacitados y comprometidos que garantizan la más alta rentabilidad y así exceder las expectativas de
Enviado por TheJoker27 / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion De Una Empresa
1. PLANEACION Es la fase en la cual se determina anticipadamente que es lo que se va a hacer, esto incluye el establecimiento de objetivos, programas, políticas y procedimientos. OBJETIVO Es la razón de ser de la empresa, esto es, lo que se propone alcanzar. LOS PROGRAMAS Son los planes que se deben realizar en un tiempo determinado para lograr el objetivo propuesto. LAS POLÍTICAS Son las normas en las cuales deben estar encuadradas las
Enviado por Jessica2720 / 903 Palabras / 4 Páginas -
Elaborar el diseño de un modelo organizacional de la empresa CETA, C. A
Para la empresa CETACA es de gran importancia realizar este Estudio Organizacional debido a que le proporcionará una Estructura Organizacional, un Manual de Organización idóneo, así como también un Manual de procedimientos de los procesos productivos de esta; por tal motivo se garantizará el cumplimiento efectivo y eficaz de las actividades que se desarrollan en ella. 1.5. ALCANCE El presente trabajo tiene como finalidad la elaboración de un Diseño de un Modelo Organizativo para la
Enviado por cafae / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
La importancia del papel de la organización de la empresa
La Organización Administración General IACC 2013 Desarrollo 1. Explique la importancia de la función de organizar una empresa. La importancia que representa la función de organizar una empresa es primero que nada crear un conjunto de personas con ciertos intereses y características en comunes para la realización de un grupo de tareas o trabajos a fines, donde la unión y el trabajo en equipo de todos los entes participantes de la empresa puedan llevar acabo
Enviado por carboron / 597 Palabras / 3 Páginas -
Formas De Organizacion Y Tipos De Empresas
¿Qué tipos organizaciones se dan en las empresas? (Para leer y exponer en tres minutos) Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes [1]. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización. Teniendo esto en cuenta, en el presente artículo
Enviado por elianajoseline / 2.308 Palabras / 10 Páginas -
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Introducción: Los desafíos que actualmente enfrentan las organizaciones con respecto a las mejoras continuas en gestión de prevención de riesgos, implican una seria de innovaciones en donde las empresas deben alinearse de acuerdo a lo establecidos por las normativas actuales vigentes en nuestro país, lleva consigo una serie de compromisos adquiridos tanto de la gerencia como también de los mandos medios y por sobre todo de los trabajadores. El nuevo modelo de organización busca establecer
Enviado por chatitopato / 833 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion En La Empresa
Arquitectura organizacional se refiere a la totalidad de la organización de la empresa, como la estructura organizacional formal, sistemas de control e incentivos, cultura organizacional, procesos y personal. Cuando hablamos de estructura organizacional nos referimos a tres cosas: En primer lugar, la división formal de la organización en subunidades, como divisiones de productos, operaciones nacionales y funcionales; segundo, la ubicación de las responsabilidades de toma de decisiones dentro de esa estructura; y tercero el establecimiento
Enviado por mayito039 / 1.454 Palabras / 6 Páginas -
Empresas U Organizaciones
Empresas u Organizaciones Las áreas de la actividad están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos, comprenden actividades, funciones y labores homogéneas; las más usuales a tosa empresa son: • Producción • Mercadotecnia • Finanzas • Recursos humanos Se analizan estas áreas con el fin de introducir al estudiante en el conocimiento de las funciones y subfunciones inherentes a cada una de ellas. ¨La efectividad
Enviado por estefaniavazqez / 494 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De La Empresas
otmaiComo Esta Organizada Una Empresa Como Esta Organizada Una Empresa COMO ESTA ORGANIZADA UNA EMPRESA La definición de una estructura organizacional dentro de una empresa nos va a ayudar a resolver las siguientes interrogantes: ¿Cómo se va a dividir el trabajo? ¿Cuáles son los niveles de administración? ¿Cómo se agrupan y se interrelacionan los distintos segmentos que integran la empresa? ¿Cuáles son los procesos que debe realizar la empresa? ¿Qué características tiene cada puesto? ¿Qué
Enviado por martinezsolis / 10.159 Palabras / 41 Páginas -
Organizaciones De Trabajadores De La Revolucion Industrial
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO Unidad de nivelación NOMBRE: Viviana Chitalogro Yánez DOCENTE: Flor María Díaz PARALELO: IV4 FECHA: 17/05/2014 ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SURGIERON COMO CONSECUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Sindicatos: Con anterioridad a la industrialización moderna, existieron organizaciones, los gremios, que defendían en el seno de la actividad artesanal a los trabajadores de un determinado oficio. Regulaban la producción y controlaban hasta el más mínimo detalle. Los operarios tenían la oportunidad de ascender en
Enviado por chitnes / 586 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 1.1 Comente ¿por qué es importante el entorno organizacional para el desarrollo de una empresa?
ACTIVIDAD 1.1 1. Comente ¿por qué es importante el entorno organizacional para el desarrollo de una empresa? RTA/: La empresa es totalmente dependiente de su entorno, su éxito depende en gran medida de como se relaciona con este. El entorno es el campo de acción de las organizaciones, todo cambio interno y externo afecta a la empresa y exige de ella respuestas eficientes en su toma de decisiones y sus formas de relacionarse, de gestionar
Enviado por alissonc454545 / 2.299 Palabras / 10 Páginas -
CUENTA DE ORGANIZACION Y PUESTA EN MARCHA DE UNA EMPRESA
INTRODUCCION.- Partiendo de la base que la contabilidad en general es una ciencia destinada a llevar un control y registro de los bienes y/o servicio que un individuo o empresa que puede tener dentro de sus ingresos, es por eso existe una variedad de cuentas que va ligada a los procesos contables, dentro de este proceso esta la cuenta “ORGANIZACIÓN Y PUESTA EN MARCHA”. Cuenta que analizaremos. Además en este informe nos referiremos al concepto
Enviado por EABN1972 / 965 Palabras / 4 Páginas -
Alianzas estratégicas con empresas y organizaciones nacionales e internacionales
Alianza Alianzas Estratégicas Considerando que las relaciones de negocios y las alianzas estratégicas con distintas empresas y organismos nacionales e internacionales son de gran importancia para fomentar la innovación abierta mediante la transferencia de conocimiento, mejores prácticas y la colaboración entre las partes, Entel – pensando en sus clientes – ha desarrollado un modelo de Partnership el cual se basa en tres focos estratégicos. Operadores y Partners Tecnológicos Líderes Alianza Vodafone Formada en 2008, la
Enviado por / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Relación Entre El Diseño Organizacional Y La Figura Legal Y Fiscal De Una Empresa
La norma legal o ley es toda disposición normativa emanada de un cuerpo legislativo estatal. Las leyes son generales y obligatorias y tiene sanción en caso de que no sean cumplidas. Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente, esto nos permitirá que nuestra empresa sea legalmente reconocido, que esté sujeto a créditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos producir, comercializar y promocionar nuestros productos o servicios con
Enviado por pauul0632 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Método Organizaciónal De Una Empresa
Modelo organizacional de una empresa integradora Se conoce como empresa integradora a una persona moral, formada como industria especializada de servicios, que asocia un número ilimitado de personas físicas y morales de unidades productivas preferentemente de escala micro, pequeñas y mediana, quienes gozan de las capacidades de apoyo de la misma. Este tipo de asociación busca unir los esfuerzos de los socios en la adquisición de factores que separados no podrían alcanzar tales como tecnología
Enviado por candy16 / 641 Palabras / 3 Páginas -
Organización Y Admón. De Empresa
3. El fracaso del video-teléfono: En 1964, AT&T lanzó ensayos y pruebas del primer teléfono con imágenes, que se llamaba entonces “Picturephone”. En 1988, varias empresas japonesas llegaron a vender unos 250.000 teléfonos que transmitían, además de la voz, imágenes fijas de los interlocutores. En 1992, AT&T volvió a la carga con el “Videophone 2.500”, que incorporaba unas pequeñas pantallas en color y transmitía varias imágenes por segundo. No obstante, las ventas totales no llegaron
Enviado por Marguita / 1.409 Palabras / 6 Páginas -
La Importancia De La Organización En La Empresa
Organización: Es la parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esas tareas. El propósito de una estructura organizacional es contribuir a la creación de
Enviado por MARIAGEME / 2.018 Palabras / 9 Páginas -
La estructura organizacional de una empresa
ACTIVIDAD UNIDAD 2 Descripción: Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? • R//La estructura organizacional de una empresa es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Pueden diferenciarse dos partes la estructura organizativa formal y la informal.
Enviado por erikaliliana2309 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Enfoques más Recientes Sobre Internacionalización De Empresas Y/o Organizaciones
Existen 9 enfoques teóricos que explican el proceso de internacionalización de las empresas: 1. Teoría de la organización industrial.- estudia cómo se organizan los productores en los mercados. 2. Teoría de la internacionalización.- todo aquel conjunto de operaciones que facilitan el establecimiento de vínculos más o menos estables entre la empresa y los mercados internacionales. 3. Paradigma ecléctico de Dunning.- Debe explicarse no sólo estos fenómenos sino también las decisiones de las empresas de un
Enviado por mayragga22 / 892 Palabras / 4 Páginas -
La modernización de la organización de la empresa y de la estructura de producción
INTRODUCCION Debido a las últimas tendencias en estrategia empresarial y la búsqueda continua para alcanzar una mejora en la eficiencia y competitividad, tanto en los procesos industriales como en los comerciales. Esta búsqueda es aún más necesaria actualmente por los diversos factores que afectan el comportamiento de los negocios, como la internacionalización de los mercados, el cambio tecnológico, de los consumos de la demanda, pueden ocasionar desconcierto en las empresas. Por eso, , además de
Enviado por nelida1 / 421 Palabras / 2 Páginas