Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 5 de Agosto de 2015

Organización Y Dirección De Empresas

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Capitulo 1: CONCEPTOS Y DEFINICIONES Teoría de las Organizaciones El hombre siempre está inmerso en las empresas, instituciones, compañías, entidades, organismos, sociedades o entes de diversas naturalezas y características. Todas las denominaciones anteriores, son sinónimas del término genérico ORGANIZACIONES, que por definición son grupos de personas naturales y/o jurídicas que unen sus esfuerzos para un fin común. La familia, núcleo de la sociedad, es una Organización y consecuentemente, desde que

Enviado por DCMH / 4.605 Palabras / 19 Páginas
Empresa Como Organizacion

.-Empresa como organización.- Sistema sociotecnico abierto compuesto por tres sistemas principales : sistema del entorno, de la empresa y de la comunicación externa e interna, junto a sus subsistemas del comportamiento, estratégico, operativo u organizacional y de dirección o toma de decisiones, siguiendo mi visión del sistema empresarial. En este sistema se persiguen unos objetivos básicos a través de un plan de acción común. Se puede considerar a la Organización como entidad social orientada hacia

Enviado por blackstar / 469 Palabras / 2 Páginas
“ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA”

: “ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA” PLANIFICACIÓN Ante todo definiremos ORGANIZACIÓN como una asociación de individuos que interactúan en un contexto (o ambiente), con la misión de satisfacer las múltiples necesidades humanas con bienes limitados, definiendo OBJETIVOS claros, planificando los MEDIOS y la ESTRUCTURA para poder alcanzarlos, obrando lo más RACIONALMENTE posible, respaldados en la ÉTICA y con la RESPONSABILIDAD de la conducción. • Definiciones básicas PLANEACIÓN: es el proceso en el que se establecen las

Enviado por hdrevelop / 12.334 Palabras / 50 Páginas
La organización de la cultura corporativa de la empresa SG Cowen

Caso SG COWEN NUEVAS CONTRATACIONES SG Cowen nace cuando Societé Generale adquiere Cowen and Company en julio de 1998, cuando Societe Generale era un banco internacional con sede en Francia, de los más grandes del mundo. SG Cowen pasó de una pérdida operativa de MMUSD en 1999, a un beneficio operativo de 34 MMUSD en el 2000 y ahora cuenta con 1.500 profesionales y abrió varias oficinas en áreas alejadas como Londres, San Francisco,

Enviado por Italos / 841 Palabras / 4 Páginas
Comunicacion Interna De La Empresa

INTRODUCCION La necesidad de la empresa de comunicarse con los miembros de su organización y gestionar la información que circula de manera interna por la misma ha ido cobrando reconocimiento a lo largo de los años donde se le asigna a la función de comunicar múltiples objetivos relacionados con la satisfacción de las necesidades de los empleados o con el logro de objetivos finales como la rentabilidad o productividad algunos autores opinan que la comunicación

Enviado por Arelycrisostomo / 520 Palabras / 3 Páginas
Evolucion Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

Enviado por anngy / 261 Palabras / 2 Páginas
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?

¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA? El clima organizacional es el ambiente que se genera por emociones de un grupo de personas u organización, el cual nos permite medir el entorno donde nos encontramos para analizar el desempeño de los trabajadores y para de una u otra forma mejorar los aspectos negativos y reforzar los positivos. Cuando se habla de la importancia de tener un buen desempeño en la empresa,

Enviado por lorenaparra46 / 407 Palabras / 2 Páginas
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Alimentar deleitar y servir a nuestro

Enviado por anakarlalopez / 369 Palabras / 2 Páginas
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Visión Estrategia Objetivos d. ¿Cómo influyen estos elementos en la empresa? 2. Usando la información anterior: a. Investiga el organigrama de la empresa que analizaste. b.

Enviado por luis69xxx / 282 Palabras / 2 Páginas
La Revolucion Mexicana Y La Evolucion 1910-1920

GOBIERNO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE GUERRERO SECRETARIA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN NORMAL ESCUELA NORMAL SUPERIOR PARTICULAR INCORPORADA ″JUSTO SIERRA″ CLAVE: 12PNP0001J LICENCIATURA EN EDUCACIÓN SECUNDARIA ASIGNATURA: LA EDUCACION EN EL DESARROLLO HISTORICO DE MEXICO NOMBRE DEL TRABAJO: ENSAYO BLOQUE I. LA REVOLUCION MEXICANA Y LA EDUCACION 1910-1920 NOMBRE DE LA PROFESORA: ENRIQUETA ACEVEDO RAMÍREZ INTEGRANTES DEL EQUIPO: MINERVA GONZALEZ BOTELLO ITAMAR VASQUEZ QUIROZ

Enviado por yulieri / 5.843 Palabras / 24 Páginas
Manual de Organización y Funciones de la empresa “Classic Marble”

CAPITULO I 1.1. FINALIDAD: El presente Manual de Organización y Funciones de la empresa “Classic Marble” tiene por finalidad: - Dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que componen la empresa determinando las funciones generales y específicas de su estructura interna, los niveles de responsabilidad y autoridad. - Brindar información acerca de las funciones 1.2. ALCANCES: El contenido del presente “Manual de Organización y Funciones”cubre la organización estructural funcional de la empresa“Classic Marble”

Enviado por djlokito / 4.238 Palabras / 17 Páginas
La Responsabilidad Social En Las Instituciones Y Organizaciones　 Responsabilidad Social En La Empresa: La Definición De La Responsabilidad Social De La Empresa Admite Varias Acepciones, Pero Todas Coinciden En Que Se Trata De Un Enfoque Que Se Basa En

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones　 Responsabilidad social en la empresa: La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social

Enviado por lifachivs / 328 Palabras / 2 Páginas
Ackoff define a la empresa como una organización

Ackoff define a la empresa como una organización cuya función social primaria es producir y distribuir riquezas. Ante esta definición hay que resaltar la palabra organización, palabra que pareciera ser conocida por todos, sin embargo, el autor se dedica a dar una definición precisa de lo que el considera una organización: “Una organización es un sistema con un propósito que contiene partes que a su vez tienen propósitos Concepto de Planeación El concepto de planeación

Enviado por deniscr7 / 335 Palabras / 2 Páginas
LA EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

Los Sistemas de Información, desde el punto de vista de las empresas, se pueden definir como un conjunto de recursos técnicos, humanos, y económicos, interrelacionados dinámicamente y organizados en torno al objetivo de satisfacer las necesidades de información de una organización empresarial para la gestión y la correcta adopción de decisiones, Los Sistemas de Información se pueden clasificar en tres clases, los sistemas operativos o transaccionales que automatizan procesos como pagos, cobros, entradas y salidas

Enviado por graciela123 / 754 Palabras / 4 Páginas
Importancia Del Clima Organizacional En El Desarrollo De La Empresa INVERSIONSE PUENTE Del Distrito De San Miguel En El año 2012

INTRODUCCION Hoy en día en el mundo empresarial ya no se les llama trabajadores al personal que conforman una empresa, ya que ahora son llamados colaboradores, este nuevo concepto ayuda mucho al autoestima no solo del personal sino también de la empresa, para que pueda crear un buen clima organizacional. Recordando años anteriores, la organización de una empresa se dividía por diversos cargos, los cuales no tenían comunicación entre si, antes también el jefe era

Enviado por gaby5010 / 2.188 Palabras / 9 Páginas
Clima organizacional en las empresas

¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la entidad. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. El clima organizacional es la atmósfera que se respira en la empresa, es decir, cómo te sientes tu como trabajador en esa empresa? , Piensas que las personas son agradables,

Enviado por yaircoby / 309 Palabras / 2 Páginas
Estudio de la organización y personal de la empresa

Estudio de la organización y personal de la empresa. Para poder estudiar el objeto de este capitulo se tiene que tomar en cuenta que para llegar a analizar y ejecutar una organización empresarial se debe considerar las finanzas que serán primordiales para la empresa ya que gracias a esta disciplina se lograra la máxima explotación de los recursos que se tienen y obtengan a lo largo del desarrollo tales como los humanos y materiales, con

Enviado por tadeo456 / 1.743 Palabras / 7 Páginas
CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

FASE I CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. 1.1.- DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONAL - FUNCIONAL DE LA EMPRESA 1.1.1- Descripción De La Empresa (Misión Y Visión Empresarial). Eurolicores, C.A. es una empresa distribuidora de licores nacionales e importados con carácter de exclusividad para la región oriente del país. Fue fundada en 1993 y desde entonces se ha consolidado como empresa líder en la región, gracias a la aceptación por parte del mercado regional. Debido a esto,

Enviado por katy100 / 2.976 Palabras / 12 Páginas
Origen Y Evolucion De La Empresa

Origen y Evolución histórica de la empresa La palabra “empresa proviene del latín emprenderé que significa inicial alguna actividad. La empresa es un organismo social donde a través de la coordinación de recursos se producen bienes y servicios. La empresa puede subsistir o desaparecer de acuerdo a la administración que se lleve de esta. La administración es el proceso de coordinación de recursos para lograr la máxima productividad, calidad y competitividad en la consecución de

Enviado por organeitor / 1.740 Palabras / 7 Páginas
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Contribuir con los padres de familia en la formación integral de sus hijas, ofreciéndoles una educación personalizada que aproveche los avances de la ciencia y la

Enviado por m0k0l0k0 / 613 Palabras / 3 Páginas
Evolución Historia De Las Organizaciones

La Administración Primitiva En el desarrollo de la naturaleza, se considera la aparición del hombre sobre la tierra como una de las mas grandes transformaciones operadas en ella. Esta transformación se consumo cuando los antepasados del hombre comenzaron a producir sus instrumentos de trabajo. Ese hombre en los tiempos primitivos, se hallaba muy supeditado a la naturaleza que lo rodeaba, dado que la base de su alimentación eran las frutas, raíces, pescado y crustáceos, y

Enviado por m910117 / 5.977 Palabras / 24 Páginas
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú?, el estudio pretendió determinar y describir las características de la

Enviado por 19910955 / 1.281 Palabras / 6 Páginas
Origen Y Evolución De Las Empresas

Origen y Evolución de las Empresas Los grandes avances que disfrutamos en esta época, en cualquier ámbito, ya sea, económico, tecnológico o científico, se relacionan con la administración. El avance de la humanidad sería imposible de entender sin la existencia de esta actividad. Desde la Época primitiva, el hombre siempre ha trabajado para subsistir, tratando de ejercer sus actividades con la mayor efectividad posible; en otras palabras, ha aplicado la ley de oro de la

Enviado por diana / 857 Palabras / 4 Páginas
Analisis Organizacional De La Empresa Sancor

SanCor 1) Breve descripcion de la misma Somos una cooperativa Argentina de productores lecheros que elabora productos de base láctea que brindan nutrición y salud y se adaptan a las necesidades específicas de los consumidores en cada etapa de la vida, en argentina y el mundo. SanCor significa Santa Fe y Cordoba La naturaleza cooperativa, la vocación de crecer, el compromiso con la gente y la exclusiva selección de excelentes materias primas nacionales, hacen de

Enviado por julietatelleria / 816 Palabras / 4 Páginas
Evolucion Cambio Y Revolucion

Evolución El concepto de evolución proviene del término latino evolutio y hace referencia al verbo evolucionar y a sus efectos. Esta acción está vinculada con un cambio de estado o a un despliegue o desenvolvimiento y su resultado es un nuevo aspecto o forma del elemento en cuestión. Puede entenderse la evolución como un proceso que deben atravesar algunas cosas y que consiste en el abandono de una etapa para pasar a otra, ya sea

Enviado por bebalin / 2.165 Palabras / 9 Páginas
Estratégias Y Dirección Estratégica Como Base De Cambio Del Clima Organizacional De La Empresa La Casa De Esperanza, Inc. En Waukesha, WI , USA.

TECANA AMERICAN UNIVERSITY MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MANAGEMENT Trabajo Especial de Grado "Estratégias y Dirección estratégica como base de cambio del clima organizacional de la empresa La Casa de Esperanza, Inc. en Waukesha, WI , USA." Presentado por: Ing. Adriana Ortiz Como requisito para optar al titulo: Master of Business Administration in Management Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Lcdo. Jesús Carrasquero Waukesha, Wisconsin, 2005 TECANA AMERICAN UNIVERSITY

Enviado por sientomaravilla / 9.365 Palabras / 38 Páginas
Evolucion De La Empresa Sony

Historia de Sony Detrás del suceso de Sony hay dos hombres. Masaru Ibuka era un ingeniero y Akio Morita un físico cuando decidieron crear una compañía que creara y reparara equipamiento electrónico. El 7 de mayo de 1946, Tokyo Tsushin Kogyo K.K. (Tokyo Telecommunications Engineering Corporation), también conocido como Totsuko, fue establecido en Tokyo. La nueva compañía no tenía maquinarias y apenas algunos equipamientos científicos. Contando solamente con su inteligencia y experiencia en ingeniería, Ibuka

Enviado por andyjimenez45 / 1.065 Palabras / 5 Páginas
Actividad Formativa: La Empresa, Planeación Y Organización

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Walmart de México y Centroamérica es una empresa dedicada al sector comercio. Tiendas de ropa (Suburbia) b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Misión: Ofrecer productos de calidad y moda a precios accesibles para ser siempre el primer destino de compra de nuestros clientes. Visión: Contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias

Enviado por morri5ol / 1.130 Palabras / 5 Páginas
Organización, Sistema Y Empresa.

1- Elabora una definición con los conceptos: Organización, sistema y empresa. Compáralos con los planteamientos de autores consultados. Organización: Es un sistema de actividades consciente mente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Sistema: es un objeto compuesto cuyos componentes se

Enviado por juanc020690 / 760 Palabras / 4 Páginas
EVOLUCION DE LOS SISTEMAS CONTABLES EN LA EMPRESA SOCOPUR SAC EN LA CIUDAD DE PUCALLPA

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “ANTONIO RAIMONDI” ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD INFORME DE INVESTIGACION PARA OPTAR EL TITULO DE: TECNICO CONTABLE DENOMINADO: “EVOLUCION DE LOS SISTEMAS CONTABLES EN LA EMPRESA SOCOPUR SAC EN LA CIUDAD DE PUCALLPA” • GARCIA MAHUA, JOSE RONALD • ARTEAGA ABREGU, FLOR INES • ROSELL MORENO, TESSY VANESSA PUCALLPA-PERU 2011 EVOLUCION DE LOS SISTEMAS CONTABLES EN LA EMPRESA SOCOPUR SAC EN LA CIUDAD

Enviado por adrogabo / 6.317 Palabras / 26 Páginas
Como Afecta El PIB, La Inflación, La Tasa De Interés Y El Tipo De Cambio En Una Organización Y/o Empresa.

En el presente ensayo abordaremos un tema que al parecer se nos torna algo complicado, pero los conceptos de PIB, inflación, tasa de interés y tipo de cambio los hemos estado estudiando en clase, desarrollando ejemplos que nos faciliten su mayor comprensión y análisis para aplicarlos posiblemente en la vida diaria. Ya que hemos comentado estos conceptos, nosotros ahora trataremos de explicar de qué manera intervienen ya sea de manera positiva o negativa dentro de

Enviado por hasekura / 517 Palabras / 3 Páginas
Factores Que Determinan El Clima Organizacional En Una Empresa De Mecánica Automotriz. (Ciudad De Guatemala, Centro América)

www.monografias.com Factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz. (Ciudad de Guatemala, Centro América) Tania Fernández Domínguez t_4714@yahoo.com.mx 1. Resumen 2. Introducción 3. Administración de Recursos Humanos (ARH) 4. La motivación en las organizaciones 5. Clima organizacional 6. Planteamiento del problema 7. Método 8. Presentación de resultados 9. Discusión 10. Conclusiones 11. Recomendaciones 12. Referencias Resumen Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en una empresa

Enviado por RodolfoRHB28 / 15.734 Palabras / 63 Páginas
Estructura Organizacional De Una Empresa Integradora Exportadora

Integración de nuestra empresa. Nuestra agencia de publicidad API, al igual que muchas empresas o corporaciones cuentan con una gama de departamentos útiles dentro de la organización interna. La nuestra cuenta con los departamentos necesarios para ofrecer un servicio mas completo y eficiente. Los cuales nos permitan tener ventajas competitivas sobre nuestra competencia. • Director general: Este es el encargado general. El gerente principal de la agencia. El cual tomara las decisiones en base de

Enviado por fantasmajss / 404 Palabras / 2 Páginas
Las fuerzas externas e internas en el desarrollo y evolución de los sistemas jurídicos

LAS FUERZAS EXTERNAS E INTERNAS EN EL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS JURÍDICOS Al explicar el proceso de desarrollo y evolución de los sistemas jurídicos, subraya la marcada interacción ejercida por los diversos derechos nacionales a lo largo del devenir histórico, de tal forma que prácticamente todo sistema contemporáneo se ha conformado con con-tenidos de otros sistemas en respuesta a dicha red de influencias recíprocas. Sin embargo, la vivencia original de cada nación, así

Enviado por pakocr / 341 Palabras / 2 Páginas
La Forma de Organización de las Empresas

Contenido 1. Definición 2. Concepto 3. Integración de Capital 3.1. Negocio Individual 3.2. Sociedades de personas 3.3. Sociedades de capital 4. Elementos Patrimoniales 5. Masas Patrimoniales 5.1. Activo 5.2. Pasivo 5.3. Patrimonio 6. Ecuación fundamental del equilibrio patrimonial. 7. El inventario 8. El balance 9. Ejercicio de Aplicación 10. Conclusiones 11. Bibliografía PATRIMONIO EMPRESARIAL 1. Definición.- El patrimonio formado por el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa más la acumulación de

Enviado por lllooosss / 6.556 Palabras / 27 Páginas
EVOLUCIÓN Y REVOLUCIÓN, Ricardo Mella

EVOLUCIÓN Y REVOLUCIÓN * El tema de que voy á ocuparme es de innegable importancia, no sólo bajo el punto de vista exclusivo de un partido ó escuela, sino también en un sentido general para todos los que profesan ideas más o menos avanzadas. Divídanse generalmente los partidos de ideas progresistas en evolucionistas y revolucionario, y entiendo yo que tal visión es absurda de todo en todo porque si se conforma con los hechos ni

Enviado por charlyknauf / 3.116 Palabras / 13 Páginas
Evolución De Las Empresas

UNIDAD 1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EMPRESA 1.1 Orígenes del concepto de empresa 1.2 La industrialización en México 1.3 La economía global y la micro y pequeña empresa LA EVOLUCION HISTORICA DE LAS EMPRESAS La evolución histórica de las empresas guarda la más estrecha relación con la evolución histórica de los pueblos; los diversos tipos de empresas que se han ido presentando a través de los siglos son el resultado de las necesidades económicas y

Enviado por Zamydany / 2.295 Palabras / 10 Páginas
La Empresa Como Organización

 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN Hoy en día casi todas las actividades que se conocen son llevadas a cabo por organizaciones que reciben distintas denominaciones, como ser sociedades o asociaciones, fundaciones, cooperativas, empresas, etc. Y la empresa es una de las formas que adoptan las organizaciones, parta producir bienes y servicios. Por lo tanto podemos definir a la empresa como:  Funciones que deben cumplir las empresas. Toda empresa al igual que toda organización, debe

Enviado por Angel67 / 2.368 Palabras / 10 Páginas
Manuales De Organizacion Empresa Manufacturera

INTRODUCCION El presente manual de organización, se realiza con la finalidad de dar a conocer el personal, la estructura orgánica, funcionamiento y atribuciones de cada una de las áreas que conforman a PlasticGlass S.A permite identificar con claridad las funciones y las responsabilidades de cada una de los departamentos que nos integran. Cabe destacar que la dinámica de PlasticGlass S.A, requiere innovación y mejora continua, debido a que somos una empresa en crecimiento por

Enviado por kleen / 423 Palabras / 2 Páginas
La evolución del concepto de gestión y control en la organización

EL CONTROL 1. DEFINICIONES Y CONCEPTO La organizaciones utilizan los procedimientos de control para asegurarse que avanzan en el sentido correcto , hacia sus objetivos y de que están usando sus recursos de manera eficiente y eficaz . El control puede definirse como el proceso de monitoreo de las actividades , para asegurarse que se cumplan tal como fueron planeadas y establecer en caso necesario las medidas de corrección a cualquier desviación importante. Definiciones de

Enviado por tarea123 / 1.891 Palabras / 8 Páginas
Administración, su evolución y la cultura organizacional

Nombre: Daniel Canavati González Matrícula: 2513725 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Felipe de Jesús Castillo Módulo 1: Introducción a la administración y al proceso administrativo: Actividad: Resumen 1 Tema 1: Administración, su evolución y la cultura organizacional Fecha: 21 de Enero de 2013 Bibliografía: www.tecmilenio.edu.mx Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. http://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=SL14-PA13&dq=Robbins,+S.+P.+(2009).+Administraciion Introducción En el primer tema se habla sobre “La Administración y su importancia”, y

Enviado por canavati87 / 331 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA.

Instituto tecnológico de Acapulco Diseño organizacional Sebastián Pérez José Nieves Nelizabel Herrera Ocampo IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. Introducción El diseño organizacional de una empresa es la base para su buen desempeño a nivel empresarial y humano, cada empresa maneja estrategias y diseños diferentes en las instalaciones y planes de trabajo, pero un buen diseño acompañado de una perfecta estrategia llevara a la organización a su efectividad máxima. Los

Enviado por yeshuar / 278 Palabras / 2 Páginas
EL CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Y SU EVOLUCIÓN COMO FACTOR DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS

El presente ensayo pretende, sin ser exhaustivo, mostrar un análisis de como el conocimiento del entorno y del medio influyen en el éxito de las organizaciones. Desde el inicio de la humanidad, el hombre como un ser sociable no es posible que pueda vivir aislado, esto quiere decir que necesita de otros entes y recursos para que pueda desarrollarse por completo. Desde su origen, y dado que todo está en constante movimiento, ha venido experimentando

Enviado por zembe_88 / 2.824 Palabras / 12 Páginas
CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

INTRODUCCION El propósito de este trabajo es llegar a conocer la contabilidad administrativa de una forma sencilla, como sus conceptos, objetivos, características, y demás. También conoceremos la importancia y funcionamiento de la contabilidad administrativa dentro de una organización, sabremos la relación que existe con otras áreas para poder desarrollar sus objetivos y alcanzar sus metas, ya sea a corto, mediano o largo plazo, veremos el papel que desempeña dentro de las organizaciones, sus características en

Enviado por Kowa / 7.398 Palabras / 30 Páginas
Impacto Del Cloud Computing En Empresas Y Organizaciones

IMPACTO DEL CLOUD COMPUTING EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES Resumen El objetivo del presente estudio despejar algunas dudas de los servicios del cloud computing enfocado a las organizaciones y empresas , tambien es analizar la situación actual e impacto del cloud computing , así como identificar oportunidades de crecimiento y estrategias de adopción de este tipo de modelo tecnológico. Palabras Clave Cloud Computing,Impacto del Cloud Computing 1. INTRODUCCION Hoy más que nunca las organizaciones necesitan asegurar

Enviado por alexandraivette / 1.344 Palabras / 6 Páginas
Evolucion Empresa

Considero que la evolución ha sido muy rápida en los últimos años, ya que con el uso del internet se ha cambiado por completo la forma de hacer negocio, ahora no es necesario esperar a que los clientes lleguen a tu negocio o empresa, sino que utilizando las tecnologías de la información y comunicación puedes publicitar tus productos o servicios obteniendo varios beneficios, como por ejemplo, tener mayor cobertura, ya que puedes realizar actividades comerciales

Enviado por jajajap / 643 Palabras / 3 Páginas
Empresa Organizacion Y Conducta Empresarial

RESUMEN En el presente informe se detalla el proyecto de empresa consistente en el desarrollo de un gimnasio dedicado al deporte integral, llamado Sport and Fitness ubicado en la ciudad de Temuco, en calle Barros Arana 03440 (camino viejo a Cajón), para los efectos de crear un lugar en el cual las personas puedan desarrollar actividades físicas orientadas a mejorar tanto su condición física como mental, y de esta manera contribuir a la sociedad en

Enviado por enrique0724 / 6.702 Palabras / 27 Páginas
El contenido del curso "Organización y administración de empresas"

CURSO: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS “LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL” 03/02/2010 2. CURSO DE CAPACITACION LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EXPOSITOR: Lic. Adm. Sabino Ayala Villegas 03/02/2010 3. PROPÓSITO DE LA EMPRESA GENERAR RIQUEZA PARA SUPERAR LA POBREZA 03/02/2010 4. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL  CONCEPTO Es el proceso por medio del cual se logra establecer:  La estructura orgánica y el Organigrama.  Los cargos y funciones administrativas  Las normas y reglamentos de organización.  Las máquinas,

Enviado por aliye2103 / 4.674 Palabras / 19 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Introducción En el presente trabajo intentare establecer los vínculos existentes entre la gestión de la prevención de Riesgos de una empresa y la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales, explicando a través de ejemplos vistos en mi corta experiencia como asesor en Prevención de Riesgos para distintas empresas de los mas variados rubros. Vistos estos antecedentes intentare vincular la Gestión en Prevención de Riesgos a la Ley 16.744 que

Enviado por lalocalifornia / 617 Palabras / 3 Páginas
Definición del entorno de la organización y de todos los elementos que influyen en forma significativa en las actividades diarias de la empresa

Puede definirse el entorno de la organización como todos los elementos que influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa, dividiéndolos en dos: Macroambiente y Microambiente. El Macroambiente, lo constituyen todas las condiciones de fondo en el ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un contexto general para la toma de decisiones gerenciales. Entre los principales aspectos del ambiente externo se tienen los siguientes: • Condiciones Económicas: se refiere

Enviado por TOLJ94 / 312 Palabras / 2 Páginas

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