Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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GUERRA DE CLASES EN LA REVOLUCION MEXICANA (REVOLUCION PERMANENTE Y AUTO - ORGANIZACIÓN DE LAS MASAS).
DESARROLLO La revolución es más que nada una guerra que comienza por parte del campesinado, estos se sabe que luchan por la tierra, pero en esta revolución como en todo siempre hay una estructura jerárquica del mas y del menos, han de pensar a que refiere cuando se dice más y menos, si pues, habían en este entonces, un bloque muy importante de poder, en el cual, estaban involucrado los terratenientes. También en esta revolución
Enviado por Jaqueline389 / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Anàlisi interna de l'empresa
Anàlisi interna de l'empresa Luis Ángel Guerras Martín José Emilio Navas López Eva Rimbau Gilabert Amb la col·laboració de Pedro López Sáez Gregorio Martín de Castro Antonio Montero Navarro María Sacristán Navarro P09/01513/00327 © FUOC • P09/01513/00327 Anàlisi interna de l'empresa Índex Introducció.................................................................................................. 5 Objectius....................................................................................................... 6 1. El diagnòstic intern de l'empresa.................................................. 7 1.1. La identitat de l'empresa ............................................................. 7 1.2. El perfil estratègic de l'empresa .................................................. 8 2. La cadena de valor............................................................................ 11 2.1.
Enviado por acs13 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo La organización en una empresa.
AURA LETICIA CUELLAR LOZANO Ensayo La organización en una empresa. En este ensayo hablare de la departamentalización en una empresa y en cuanto al número de subordinados que puede haber en una empresa. Esto sirve a que se haga más fácil la organización. También se puede decir que no solo una forma para poder poner en departamentos una empresa, porque no siempre se adapta a las necesidades de cada lugar o de acuerdo a los
Enviado por holasoyaxl / 885 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Formativa: La Empresa, Planeación Y Organización.
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. La empresa Test Technology. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Proveer equipos en tecnología de prueba y medición, a través de una consultoría de vendedores con conocimientos técnicos y experiencia, brindando así
Enviado por garosmon / 232 Palabras / 1 Páginas -
ORGANIZACIONES EN GUATEMALA QUE AYUDAN A LOS EMPRESARIOS A DESARROLLAR PLANES DE EMPRESAS
Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio. MISIÓN Fomentar en Guatemala una economía justa, solidaria y sostenible a través del protagonismo de las y los pequeños productores. VISIÓN Pequeñas y pequeños productores integrados en una plataforma conformada por diferentes actores que generan una economía justa solidaria y sostenible. OBJETIVO SUPERIOR Promover una Economía Solidaria en Guatemala, por medio del
Enviado por ruthmontoya / 203 Palabras / 1 Páginas -
Evolución De La Ingeniería De Métodos Y De La Organización
Historia de los estudios de tiempos y movimientos Los estudios de tiempos surgieron aproximadamente en 1880. Se dice que Frederick W. Taylor fue el primero que utilizó un cronómetro para medir el contenido del trabajo. Su propósito fue definir “la jornada justa de trabajo”. Hacia 1990 Frank y Lillian Gilbreth empezaron a trabajar con estudios de métodos; su meta era encontrar el mejor método. En 1928, Elton Mayo inició lo que se conoce como el
Enviado por NelvyGtz / 1.796 Palabras / 8 Páginas -
La Empresa Y Su Organización
Se conoce como empresa a aquel sistema social integrado por un conjunto de personas y medios, a través de los cuales se busca cumplir con ciertos objetivos, ya sean económicos o sociales, planteados desde su constitución. Para que una empresa logre tener un óptimo funcionamiento, es necesario que esta cuente con una cultura organizacional (suele ser invisible e informal, pero determina en gran parte los comportamientos de los trabajadores y los directivos); a través de
Enviado por r.ramirezber / 533 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad social de las empresas: dimensión interna
2.1. Responsabilidad social de las empresas: dimensión interna 27. Dentro de la empresa, las prácticas responsables en lo social afectan en primer lugar a los trabajadores y se refieren a cuestiones como la inversión en recursos humanos, la salud y la seguridad, y la gestión del cambio, mientras que las prácticas respetuosas con el medio ambiente tienen que ver fundamentalmente con la gestión de los recursos naturales utilizados en la producción. Abren una vía para
Enviado por lalo105001 / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué Similitudes Y Diferencias Encuentra Entre Una Organización Empresarial Y Una Empresa Ganadera?
1. ¿Qué similitudes y diferencias encuentra entre una organización empresarial y una empresa ganadera? Las similitudes son las siguientes: Siempre hay un organigrama de mando. En ambas se maneja un área encargada de las finanzas. Diferencias: que una organización se cumple con la seguridad social a los empleados. Y empresa ganadera no se cumple. El trabajo en las fincas es muy rustico. 2 ¿qué significado e implicaciones tiene que una empresa ganadera se considere “una
Enviado por luissele / 361 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Del Departamento De Personal En La Organización
EVOLUCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN. La función de personal tiene un fondo histórico en el periodo comprendido de 1900 a 1930, como se muestra a continuación: 1900 - 1910 PATERNALISMO: Entre la década de 1900 a 1910, una de las primeras manifestaciones organizadas de preocupación por la función de personal, fue el movimiento de bienes industriales anterior a la Primera Guerra Mundial. Como la Revolución Industrial había traído consigo muchas privaciones, la
Enviado por juan9474 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Investigación Sobre Organizaciones En Guatemala Que Ayudan A Los Empresarios A Desarrollar Planes De Empresas.
RESUMEN EJECUTIVO Hoy en día existe un consenso general en cuanto a la idea de que la educación es crucial para el desarrollo económico. Ningún país progresa significativamente sin Incrementar la cobertura en educación y mejorar su calidad. Los intentos por mejorar la educación en los países han hecho que los hombres de negocios tengan el interés de participar en reformas como parte de la responsabilidad social de las empresas. En Guatemala, Empresarios por la
Enviado por marwebdesign / 3.763 Palabras / 16 Páginas -
¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa?
¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? (Puede responder teniendo de referencia a su propia empresa donde trabaja). Las empresas están inmersas en un contexto caracterizado por una variedad de factores y fuerzas que provocan cambios y turbulencias. Para realizar un análisis de los factores que afectan a la empresa se debe, en primer lugar, determinar a qué sector industrial pertenece esta; para esto se debe identificar a qué rubro se
Enviado por javier.moralesfi / 591 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES EN EVOLUCION.
HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES EN EVOLUCION. INDICE Introducción………………………………………………………………………………………3 Desarrollo de temas………………………………………………………………………….4 5.1. Benchmarking…………………………………………………………………………………………………. 4, 5 5.2. Rightsizing………………………………………………………………………………………………………..6 5.3. Empowerment…………………………………...................................................................7, 8 5.4. Coaching, Consultoría y Mentoria……………………………………………………………………..9, 10 5.5. Justo a tiempo (Just in Time)…………………………………………………………………………… 11 5.6. Outsourcing………………………………………………………………………………………………………11 5.7. Reingeniería……………………………………………………………………………………………………..12 Conclusion………………………………………………………………………………………13 Referencia Bibliograficas………………………………………………………………… 14 INTRODUCCION En este resumen veremos el concepto y la definición del Benchmarking, Rigthsizing, Empowerment, Coaching, Consultoría y Mentoria, Justo a tiempo (Just in Time), Outsourcing, y Reingeniería así como un ejemplo de
Enviado por Stevemario / 2.668 Palabras / 11 Páginas -
La Organización Y Funcionamiento De Empresas Hoteleras En El Centro Histórico De Quito En El año 2013.
TEMA: La organización y funcionamiento de empresas hoteleras en el centro histórico de quito en el año 2013. 1.1.- DIAGNÓSTICO En el centro histórico de Quito existen 11 hoteles los cuales se encuentran en el más alto rango de calidad y cumpliendo los estándares de renovaciones y servicios ofreciendo la mejor calidad que se pueda proyectar. Las empresas hoteleras están constituidas por: Gerente General Supervisor Administrativo Cajero General Supervisor de Costos Auditor de Ingresos Auditor
Enviado por gatosinc / 648 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS DE HUACHO
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, SISTEMAS E INFORMÁTICA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TÍTULO: ORGANIZACIÓN DE LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS DE HUACHO HUACHO - 2013 INTRODUCCIÓN Establecer un procedimiento de calidad es un proyecto empresarial global que requiere la participación de todos los empleados. Por lo tanto, es necesario definir una "organización de calidad" que concuerde y se articule con la organización existente. Se debe designar a un
Enviado por anams2492 / 7.556 Palabras / 31 Páginas -
Organizacion En La Empresa Induamerica
ORGANIZACIÓN La empresa Induamerica aplica el proceso de organización de forma que se lleve un orden y conozcan las unidades requeridas por los clientes en cuanto a modelo cantidad y capacidad; se ayudan de sistemas informáticos que mejoran las entregas y la supervisión; buscando una constante optimización, la empresa adquiere constantemente mecanismos que permitan la mejora de sus servicios El proceso de servicio desde el punto de partida hasta el punto de llegada consta con
Enviado por mundaca_rojas / 401 Palabras / 2 Páginas -
Describa brevemente la estructura organizacional de la empresa
1. Describa brevemente la estructura organizacional de la empresa ¿Quiénes son? Sodimac es la cadena más grande de Latinoamérica especializada en el mejoramiento del hogar. Actualmente esta empresa tiene presencia en Chile, Colombia, Argentina y Perú y cuenta con una fuerza laboral de 20,000 empleados que conforman esa gran familia, comprometida con la calidad de vida y la satisfacción de sus clientes. Misión "Dar siempre soluciones a personas y contratistas para que puedan concretar proyectos
Enviado por XANIITA / 508 Palabras / 3 Páginas -
Cómo funciona una empresa u organización
Actividades para cada uno de los momentos Momento 1: Caracterización Objetiva de una Empresa Entorno: Entorno de Aprendizaje Colaborativo Referencias bibliográficas: Ester Martínez-Ros, Comportamiento Organizativo, Universidad Carlos III de Madrid. Recuperado de http://ocw.uc3m.es/economia-financiera-y-contabilidad/comportamiento-organizativo/transparencias/TEMA11.pdf/view Lloret Llinares,Marcelino;Lopez García, Juan Jose, (6 de junio 2012), Organización de empresas, Universidad de Alicante. Recuperado de http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14504/16/TEMA%206%20LA%20ORGANIZACION%20DE%20LA%20EMPRESA.pdf En el foro destinado para tal fin se procederá a construir la caracterización objetiva de la empresa en Grupo: 1. El estudiante realiza una
Enviado por dianapardo / 949 Palabras / 4 Páginas -
ANTIGUA Y LA NUEVA EMPRESA: ¿A QUE HUELE TU ORGANIZACIÓN?
ANTIGUA Y LA NUEVA EMPRESA: ¿A QUE HUELE TU ORGANIZACIÓN? El martes por la tarde, una reunión mas daba inicio en las instalaciones del corporativo. -Licenciado Weimar, acabo de recibir un mensaje del señor Figo y quiere saber si pueden iniciar su entrevista en el departamento de Recursos Humanos – le informo la señorita Miranda, su secretaria. -Dígale que si, y coméntele que en 10 min estoy con el; gracias. Figo tenia una hora observando
Enviado por chabacano_riatas / 540 Palabras / 3 Páginas -
Estudio Manual Organizacional Para Una Empresa Grafica
MANUAL ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA DE DISEÑO GRAFICO INDICE I. PRÓLOGO……………………………………………………… II. OBJETIVOS …………………………………………………… III. POLITICA DE CALIDAD ……………………………………. IV. MISIÓN Y VISIÓN …………………………………………… V. VALORES ORGANIZACIONALES…………………..…….. VI. LEGISLACIÓN O BASE LEGAL …………………………… VII. ATRIBUCIONES …………………………………………….... VIII. ESTRUCTURA ORGÁNICA ………………………………... IX. FUNCIONES………………………………………………….. I. PRÓLOGO El giro de negocio de Graficos del Norte. consiste en la actividad de Diseño Publicitario Grafico. Su enfoque es satisfacer todas las necesidades del cliente en cuanto a éstos servicios, buscando
Enviado por Sastreria / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.
Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo de organización industrial aplicada a una empresa mexicana PEMEX
Contenido Introducción 3 A) Fundamentos de la Organización Industrial 4 COMPETENCIA PERFECTA 5 COMPETENCIA IMPERFECTA 6 OLIGOPOLIO 8 MONOPOLIO 8 Ejemplo de organización industrial aplicada a una empresa mexicana PEMEX 12 Organización: 13 Directores Generales 13 Consejo de administración PEMEX 13 Producción 14 B) Modelo de producción de una Industria mexicana 15 Producción económica 15 Modelo de producción 15 Conclusiones 17 Introducción En este trabajo damos a conocer los modelos de producción para una industria
Enviado por ucrangel / 4.416 Palabras / 18 Páginas -
EMPRESA VS ORGANIZACION
EMPRESA VS ORGANIZACIÓN Muchas veces utilizamos el término organización y/o empresa dándole el mismo significado, a pesar de que son conceptos parecidos, existen pequeñas diferencias entre la que más destaca que la empresa es una organización económica con recursos, fin de lucro, etc, mientras que una organización no necesariamente es económica; asimismo, a cualquier grupo de personas podemos llamar organización. ¿QUE ES UNA EMPRESA? Se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,
Enviado por marceregino / 4.030 Palabras / 17 Páginas -
La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas
1.- PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas. 2.- MARCO TEÓRICO La cultura organizacional o empresarial es un modelo de valores y creencias los cuales dan significados y suministran reglas de comportamiento a los miembros de una organización. Con este modelo se hace visible el funcionamiento, las estrategias y la estructura de la empresa aportando beneficios a la misma, ya que pone en evidencia el modo
Enviado por almudenalo / 997 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo.
Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo. La fuente original de la cultura surge con sus fundadores los hermanos Lorenzo y Roberto Servitje Sendra, hijos de un emigrante español quienes llegaron al país hace más de 100 años para trabajar en una pastelería y más adelante trabajarían su propio negocio: El molino. Más adelante convirtiéndose en una empresa multinacional mexicana indudablemente una organización fuerte que tiene ligado su éxito a una cultura organizacional fuerte, es decir
Enviado por lobo3113 / 427 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
Este se refere especificamente de como transcenderiael cambio de un modelo rentista, petrolero capitalista al modelo económico productivo socialista donde el Pueblo es el principal protagonista, trayendo una sociedad igualitária y justa rumbo al socialismo; Con el fin de seguir avanzando al modelo democrático participativo, protagonico que satisfaga necesidades básicas para la vida del Pueblo donde los principales motores que los conforman,tales como: la alimentaciòn, el agua, la electricidad, la vivenda y el habitat, ele
Enviado por mairima217 / 3.228 Palabras / 13 Páginas -
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EMPRESA DE CERIALES MOLSA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EMPRESA DE CERIALES MOLSA 1.- Introducción La empresa molsa no supone que todas las personas tienen la misma facilidad para trasmitir lo que desean o sienten, o que para todas ellas las palabras significan lo mismo, sino sería muy sencillo trasmitir información y no se generarían conflictos en las relaciones personales Dentro de la empresa menciona que es muy importante la imagen visual de las personas, como sus expresiones y posturas, las cuales
Enviado por matreros / 442 Palabras / 2 Páginas -
TIPOS DE ORGANIZACION DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS
TIPOS DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS (ANALIZIS CRÍTICO PROPIO) La Industria es una actividad económica y técnica que consiste en transformar las materias primas hasta convertirlas en productos adecuados para satisfacer las necesidades del hombre. Es por eso que las Industrias hoy en día se clasifican de diferentes tipos dependiendo del criterio que se utilice para su estudio. Por ejemplo. • Industria Domestica. • Industria de Taller. • Industria Moderna. Todas estas cumplen tareas específicas para
Enviado por charlybrown10 / 870 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Organizacional Comites De Empresa Y Sindicatos
DERECHO DE ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES La Constitución Política y el Código del Trabajo garantizan la libertad de asociación de los trabajadores, y el Estado tiene la obligación de protegerla. Las asociaciones de trabajadores pueden ser: Comité de Empresa, Sindicatos o Asociaciones. Estas agrupaciones también deben conformarse con por lo menos 30 trabajadores, y tienen las siguientes atribuciones generales: capacitación profesional de sus miembros, educación y cultura, mejoramiento económico y social, apoyo mutuo y defensa
Enviado por JTJO20 / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
La importancia del clima organizacional dentro de la empresa
Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus
Enviado por Dyasura / 440 Palabras / 2 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript • 1. Juan José Ledesma T. • 2. En 1980 se funda Balanceados Nutril, con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para esa época se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se inicia la explotación camaronera en cautiverio. Nuestro personal técnico es especializado tanto en el país como en el exterior, lo
Enviado por manuelitoocc / 550 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las Variaciones que pueden sufrir. Instalación y refuerzos de torre autosoportadas, monoposte y torre contraventadas. Instalación: Estructura metálica llamada Torre o monoposte, que se instala en lugares como; cerros, patios o lugares públicos, con previa autorización. Refuerzos: se realiza a la estructura metálica ya instalada, la cual se refuerza algunos o todos los tramos de torre o monopostes. El
Enviado por prev1 / 999 Palabras / 4 Páginas -
PROBLEMAS QUE PUEDEN OCURRIR EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN ENTRE UN JEFE Y SUS EMPLEADOS EN LA FALTA DE PAGO O ATRASO DE SUS SUELDOS
ENSAYO Tema: Problemas que pueden ocurrir en una empresa u organización entre un jefe y sus empleados por la falta de pago o atraso de sus sueldos Introducción En el presente texto expondremos uno de los problemas típicos en toda organización o empresa como es el atraso o falta de pago a los empleados, muchas veces este se da por un sinnúmero de cosas pero la principal de todas es por falta de comunicación entre
Enviado por Nand092 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Documentación De Las Actividades De Planeación, Organización Y Dirección, Que Lleva A Cabo Una Empresa
Comisión Federal de electricidad CFE es una empresa de clase mundial dedicada a generar, distribuir y comercializar el servicio de energía eléctrica en hogares y negocios con más de 38.1millones de clientes, empresa que fue creada aproximadamente hace 77 años (Agosto de 1937). La principal misión de CFE es ser una empresa competitiva y sustentable y prestar sus servicios de energía eléctrica como también ayudar al medio ambiente y mantener la satisfacción del cliente. La
Enviado por chelot91 / 586 Palabras / 3 Páginas -
LA ORGANIZACION EN LAS EMPRESAS ECUATORIANAS
LA ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS ECUATORIANAS El motor de la economía en el mundo entero, se debe al funcionamiento de las empresas, pues estas proporcionan bienes y servicios a la comunidad, así como también son una principal fuente de trabajo, pero ¿Cuál es el motor de una empresa, y como debe ser manejado?, para la administración es importante poder coordinar actividades, así como a su personal, tomando en cuenta que el talento humano es el
Enviado por FERSEID / 811 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Organizacional De La Empresas
Cambio organizacional de la empresa Apple ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa? Principalmente cambios de tecnología: pues cada año se hace una sesión de estrategia intensa de tres días en una ubicación proverbialmente segura y secreta lo que es una herramienta gerencial importante para su presidente ejecutivo Steve Jobs. Cambios de personal: el proceso creativo en Apple es uno en el cual se prepara constantemente a alguien, ya sea
Enviado por alechavez19 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa
Enviado por daniadiaz / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa y todos los involucrados participan en ella. La cultura organizacional existe en dos niveles, el que contiene comportamientos observables como la forma de vestir, la manera de
Enviado por daniadiaz / 2.125 Palabras / 9 Páginas -
Empresas de Produccion Social: Nueva Forma de OrganizaciOn Productiva del Estado Venezolano
Empresas de Produccion Social: Nueva Forma de OrganizaciOn Productiva del Estado Venezolano. David Jose Lozsan Ramirez, Mercedes Navarro, Magda Ceja RESUMEN Venezuela ha venido en continuos cambios, de grandes necesidades sociales y de requerimientos mulltiples en la dinamica economica y politica. Hoy la sociedad Venezolana esta considerando un nuevo marco de planteamientos sociales en la dina¡mica de los negocios, nuevas formulas organizativas que acerquen los beneficios economicos de las mismas a las demandas comunitarias y
Enviado por chemyguel21 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Factores 1.4. Factores Tecnológicos Al Igual Que Los Factores Socio-culturales Su Análisis Tiene Triple Objetivo: Primero: Analizar La Posible Evolución Y Tendencias Que Puedan Afectar Al Futuro De La Empresa. Segundo: Diagnosticar Qué Evoluciones
Factores Tecnológicos Al igual que los factores socio-culturales su análisis tiene triple objetivo: Primero: Analizar la posible evolución y tendencias que puedan afectar al futuro de la empresa. Segundo: Diagnosticar qué evoluciones o tendencias se nos presentan como oportunidades y amenazas. Tercero: Decidir qué acciones son las más adecuadas para aprovechar las oportunidades y para defenderse de las amenazas. Los factores a analizar son los siguientes: Es fácil disponer de personal especializado: El disponer de
Enviado por maar199724 / 755 Palabras / 4 Páginas -
Diseño De La Estructura Organizacional De Una Empresa
ENSAYO Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control INTRODUCCIÓN Las metas y los objetivos de las partes interesadas pueden lograrse solamente cuando las habilidades y capacidades organizacionales se controlan por medio de una estructura organizacional. Las actividades de los integrantes de la organización serían caóticas sin una estructura que asignara personas a los papeles y dirigiera las actividades de las personas y las funciones. En este se examinará cómo deben diseñar las organizaciones su
Enviado por / 1.990 Palabras / 8 Páginas -
Una Base De Datos De Información Económica, Interna A La Empresa, A La Que Todo Responsable De La Empresa Puede Acceder Para Obtener La Información Necesaria Con El Fin De Establecer Una Adecuada Toma De Sus Decisiones. La Contabilidad De Costos Es Un
La rentabilidad de costos y la rentabilidad en la pequeña y mediana empresa en En las décadas siguientes los esfuerzos se centraron en la elaboración de información para la planificación y el control de la gestión, apareciendo técnicas de análisis de las decisiones y la contabilidad de responsabilidades. Desde 1985 se le añaden los trabajos para la reducción de los “desperdicios” y mermas de los recursos utilizados partiendo del análisis de los procesos y las
Enviado por marielapinto / 893 Palabras / 4 Páginas -
Diario De Una Ninfómana" Es La Historia De Su Autora Valérie Tasso. Conmovedor Relato De Una Mujer Francesa, De Buena Familia, Licenciada En Dirección De Empresas, Que Narra Su Evolución Vital A Través De Las Relaciones Sexuales Que Va Manteniendo.
Diario de una ninfómana” es la historia de su autora Valérie Tasso. Conmovedor relato de una mujer francesa, de buena familia, licenciada en dirección de empresas, que narra su evolución vital a través de las relaciones sexuales que va manteniendo. Multitud de vivencias que asume con la máxima libertad que tiene cualquier persona: la que uno se concede a sí mismo, sin obligación alguna. Esta peculiar manera de relacionarse la lleva a vivir una verdadera
Enviado por 9112563 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los
Enviado por louie99 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Emprendimiento corporativo Tema 1: Evolución de la Empresa Actual
Nombre: Jessica León Carrazco Matrícula: AL02639116 Nombre del curso: Innovación y emprendimiento corporativo Nombre del profesor: Luz Mariana Padilla Hernández Módulo 1. Emprendimiento corporativo Tema 1: Evolución de la Empresa Actual Fecha: 18 de agosto de 2014 Bibliografía: Cañeque. H. (2008). Alta Creatividad. Argentina: Pearson-Prentice Hall. ISBN: 9789876150200 Capítulo 3. Saltar - La cultura de la corporación creativa Empresas innovadoras Planteamiento del tema: entender la forma en que se presenta la creación de empresas que
Enviado por jessica250792 / 761 Palabras / 4 Páginas -
WQ Gestión Y Organizacion De La Calidad Empresa AIMA
· Realizar la medición de la magnitud en la unidad elegida. · Interpretar las diferencias entre el valor real y el valor normal o estándar. · Actuar sobre las diferencias encontradas. El control de calidad no se aplica únicamente al mantenimiento final, sino que se realiza a lo largo de toda la inspección de la aeronave. Es decir: ensamblaje de los repuestos, el proceso de pintura, en los productos semielaborados y en el propio producto
Enviado por jsebastianr / 326 Palabras / 2 Páginas -
En El Presente Ensayo Hablaremos De Los Avances Significativos Que Han Tenido La Economía, El Mercado Y La Empresa A Través De Sus Historias Aportando Componentes Que Han Tenido Con La Evolución, Conceptos Entre Otros. Estos Cambio Surge A Las Neces
HISTORIA DE LA ECONOMÍA, EL MERCADO Y LA EMPRESA En el presente ensayo hablaremos de los avances significativos que han tenido la economía, el mercado y la empresa a través de sus historias aportando componentes que han tenido con la evolución, conceptos entre otros. Estos cambio surge a las necesidades de las empresas u organizaciones para para adaptarse a la competitividad del mercado debido a factores como la globalización. La economía y el mercado nacen
Enviado por eavila3 / 358 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
INTRODUCCION. La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. El siguiente ensayo pretende dar una reseña histórica de la cultura organizacional, como ha ido evolucionando además de la importancia que tiene para las empresas u organizaciones en la actualidad. Ya que hoy
Enviado por Novelli / 964 Palabras / 4 Páginas -
La Evolución Que Han Sufrido Las Diversas Formas De Organización Social, Política, Cultural Y Religiosa
Pues para empezar yo diría que por la parte social las personas han adoptado diversos estereotipos y o formas de vida como por ejemplo los tipos de políticos, los tipos de adolescentes con sus diferentes formas de pensar y creencias distintas. Aquí la sociedad se rige por un sistema de republicano donde las personas escogen a sus gobernantes y estos a su vez abren organismos o instituciones que se encargan de cubrir las necesidades del
Enviado por yoantzin18 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Relacion Entre Diseño Organizacional, La Figura Legal Y Fiscal De La Empresa
Relación entre el diseño organizacional, figura legal y fiscal de una empresa. Las leyes son generales y obligatorias y tiene sanción en caso de que no sean cumplidas. Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente, ello nos permitirá que nuestra empresa sea legalmente reconocida, que esté sujeta a créditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos producir, comercializar y promocionar nuestros productos o servicios con autoridad y sin
Enviado por agustinalbelais / 278 Palabras / 2 Páginas