Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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Organizacion De Empresas
Objetivo Fortalecer el potencial creativo y emprendedor a través del desarrollo de las habilidades directivas y de vinculación para concebir, planear, organizar y simular un proyecto empresarial innovador. Desarrollar la habilidad para definir objetivos y estrategias, para la búsqueda de información que propicie la toma de decisiones en equipos interdisciplinarios para el logro de resultados, asumiendo que el primer capital y el más importante es uno mismo. Aceptar retos y asumir riesgos. Evaluar el logro
Enviado por Gabigaviota / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
Caso Direccion Y Organizacion De Empresas
Caso Practico N 1- Modulo 1 Caso Dirección y Organización de la Empresa Alumno: Alvaro Ricardo Perata Cesti, 31 años. MBA + Master en Marketing y Dirección Comercial 10 años de experiencia en el Área Comercial, Puesto Actual Ejecutivo de Cuentas Medios Digitales de la Empresa Editora El Comercio. - Definir el estilo de dirección en una empresa como Apple. En mi opinión el estilo utilizado en Apple es el de dirección de estructura de
Enviado por ARPC / 536 Palabras / 3 Páginas -
Evolucion Desarrollo Organizacional
Evolución del D.O. Según, Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención de
Enviado por mlm2892 / 1.879 Palabras / 8 Páginas -
Organizacion Y Empresa
LOS ORÍGENES DE LA ORGANIZACIÓN MODERNA Las organizaciones industriales surgen a partir del auge de la revolución industrial y de sus nuevas formas de producción, que a través de los desarrollos tecnológicos (máquina de vapor, medios de transporte y de comunicación) permitieron incrementar el volumen de producción a menores costos, con respecto a la que se generaba de forma artesanal. La evolución teórica del concepto de la organización a partir de entonces ha sido considerada
Enviado por superalfo / 307 Palabras / 2 Páginas -
Organización Interna De Computdoras
Capítulo 1. Introducción a Java. En este primer capítulo conocerás la historia de Java y cuales son sus principales característica. Además conocerás cuales son las herramientas de desarrollo para programar en Java y escribirás y compilarás tu primer programa en Java. El capítulo se cierra con unos consejos de estilo sobre la codificación en Java. 1.1. Historia. El perfil de Java. Los padres de Java son James Gosling (emacs) y Bill Joy (Sun). Java desciende
Enviado por perlaedithfg / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Organización De Empresas
Actividad No 1 Lea el material de la unidad realice sus anotaciones y conteste las siguientes preguntas 1. ¿Cuál es la definición de organización de empresas? Podemos definir que la organización de una empresa, es cuando se conjugan la habilidad y fuerza del gerente o emprendedor junto con las de su equipo de trabajo o de personas. 2. ¿Por qué es importante este proceso? Es importante este proceso porque ordena y distribuye el trabajo entre
Enviado por javi.vargas / 767 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion De Empresas
-. Realice un ensayo sobre el tema Planeación de la distribución del espacio: diagnóstico de la situación actual, previsión de necesidades futuras La distribución del racional espacio, debe sistematizar las acciones que provienen de un análisis que contenga los elementos de juicio suficientes para fijar prioridades, elegir entre alternativas y, establecer objetivos y metas para ordenar las actividades que permitan alcanzarlas con base en la correcta asignación de recursos, coordinación de esfuerzos y delegación precisa
Enviado por Evelyn93J / 293 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
TRABAJO DE INTRODUCCIÓN #2 ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS TEMA: ENSAYO DESCRIPTIVO PRESENTADO A: GLEDYS CAVADIA CAUSIL PRESENTADO POR: STEFANY ARNEDO MORA INGENIERÍA DE SISTEMAS VI UNIVERSIDAD DE CARTAGENA LORICA, CÓRDOBA 2015 ENSAYO DESCRIPTIVO Para empezar 10.000 años antes de Cristo comenzaron los seres humanos a apilarse en pequeños núcleos sociales. Y para la supervivencia estas tribus y grupos comenzaron a requerir cada vez mayores servicios. Como se indicó los hombres de entonces tendían a especializarse en
Enviado por cofyar / 575 Palabras / 3 Páginas -
Cada estudiante debe escoger una organización o empresa de la cual deben llenar los siguientes datos:
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD- TELEMATICA logo_unad TRABAJO COLABORATIVO 3 DIANA CLEMENCIA DUQUE OSPINA C.C 24.347.315 GRUPO: 301120_8 TUTORA: ELEONORA PALTA VELASCO NOVIEMBRE 2014 MANIZALES – CALDAS Cada estudiante debe escoger una organización o empresa de la cual deben llenar los siguientes datos: Nombre de la empresa: ALCALDIA MUNICIPAL VILLAMARIA Nombre de la persona entrevistada: SEBASTIAN RAMIREZ HENAO Cargo del entrevistado en la entidad: TECNICO EN MANTENIMIENTO DE REDES Número de teléfono
Enviado por dc_duque / 938 Palabras / 4 Páginas -
Organización de empresas caso practico grupo Bimbo
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÙBLICA Luis Oswaldo Chiliquinga Arechua AP5-1 Organización y Sistemas ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS CAPITULO I CASO PRÁCTICO GRUPO BIMBO PREGUNTAS 1.- ¿Cómo relaciona el Grupo Bimbo su marco estratégico con la estructura organizacional con que opera? El Grupo Bimbo relaciona su marco estratégico con la estructura organizacional en el desarrollo de estrategias, diseñadas e implementadas como eje principal para definir las directrices que sustentan sus
Enviado por Luiss Oswaldo / 321 Palabras / 2 Páginas -
Evolución y Organización del Derecho Civil
Universidad Montrer LICENCIATURA EN: DERECHO MATERIA: DERECHO CIVIL Tema: Evolución y Organización del Derecho Civil Profesor (a): Lic. Dolores Villegaz Alumno: Brandon Rafael Castellanos Cervantes Carolina Saldívar ________________ CONTENIDO Introducción 3 Evolución Histórica del Derecho Civil 4 Derecho Público y Privado 5 Definición de Derecho Civil 6 Sistemática del Contenido de Derecho Civil 7 Evolución del Derecho Civil en México 8 Conclusión 9 Bibliografía 10 ________________ INTRODUCCION En el siguiente ensayo haremos mención de la
Enviado por Brandon Cervantes / 1.543 Palabras / 7 Páginas -
Los niveles de organización interna de los seres pluricelulares del menos complejo al más complejo
GRADO 6 - BIOLOGIA 46. En la gráfica se ilustra los niveles de organización celular Según la gráfica podemos afirmar que A. Los órganos forman los tejidos. B. Las células están compuestas por tejidos y órganos. C. Los sistemas forman los órganos. D. Los órganos están compuestos por tejidos. 47. Los niveles de organización interna de los seres pluricelulares del menos complejo al más complejo son: A. Sistemas, tejidos y órganos B. tejidos, sistemas y
Enviado por CER EL FILO DE DAMAQUIEL / 2.858 Palabras / 12 Páginas -
Proyecto Organización de Empresas
TÉCNICO EN GERENCIA ALUMNOS: * LUCAS MONTANS * JUAN BETARTE * HERMAN ASSIMONTTI INDICE Introducción 3 Misión, Visión, Objetivos 3 Tamaño de la empresa 4 Organigrama 4 Organigrama mejorado 5 Mejoras al organigrama 5 Descripción de las funciones de las unidades 6 Criterios de asignación de actividades 10 Tipos de relaciones formales 11 Relevamiento de un procedimiento y Flujograma 12 Mejoras del procedimiento 13 Reingeniería 13 Bibliografía 15 1- INTRODUCCION Costa Colonia Riverside Boutique Hotel
Enviado por Juan Betarte / 5.872 Palabras / 24 Páginas -
REVISIÓN INTERNA EMPRESA EE.CC
Estandarización Piscinas de Almacenamiento MLP, Tercera Etapa Contrato N° CC-394 Código: PL-05 Revisión Nº: 02 PLAN DE CALIDAD Fecha Emisión: 24-07-2013 Página: de 16 PL-05 PLAN DE CALIDAD REVISIÓN INTERNA EMPRESA EE.CC TOMA CONOCIMIENTO CLIENTE ELABORADO REVISADO APROBADO ITO ADM. MLP Nombre Ignacio Gallo Cindy Moreno Marco Galaz Cargo: Jefe Calidad Jefe Of. Técnica Adm. Obra Fecha 24-07-13 24-07-13 24-07-13 Firma ESTATUS FINAL DEL DOCUMENTO 1.- Sin Observaciones 2.- Con Observaciones menores, corregir y reingresar
Enviado por Ignacio Gallo Valenzuela / 4.471 Palabras / 18 Páginas -
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y MARKETING UNIVERSIDAD DE SEVILLA. Curso 2015/2016 INTRODUCCIÓN A LA ESTRATEGIA (trabajo en casa) APELLIDOS…………………………….………………NOMBRE…….……..…………… 1. El autor que propuso y divulgó el modelo de rivalidad ampliada o modelo de las cinco fuerzas competitivas fue: 1. Porter 2. Ansoff 3. Mintzberg 1. Las decisiones acerca de los sectores o actividades que una empresa o entidad va
Enviado por Anabel Camacho / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES
Ana Ortiz Rodríguez MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTOS BÁSICOS 1. Niveles de estrategia 1. Estrategia corporativa: Son las decisiones para establecer el ámbito de la empresa en términos de los sectores y mercados en los que compite. 1. Estrategia de negocios: Son las decisiones sobre cómo se compite dentro de cada negocio o sector. 1. Estrategia funcional: Decisiones que se toman dentro de cada área
Enviado por Anabel Camacho / 1.933 Palabras / 8 Páginas -
Estructura y Cambio organizacional la empresa NESTLE
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se dará a conocer la estructura organizacional de la empresa NESTLE. La estructura organizacional brinda una guía para todos los empleados diagramando las relaciones de informes oficiales que gobiernan el flujo de trabajo de la empresa. Una diagramación formal de la estructura de una empresa hace que sea más fácil agregar nuevas posiciones a la empresa así como a dar medios de crecimiento. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es
Enviado por crls0528 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Taller organización y empresa.
Resumen Taller organización y empresa ¿Que es una organizacion? * Es un conjunto de personas que desarrollan actividades para lograr un fin determinado * Es un conjunto de personas especializadas que trabajan juntas en una tarea en comun Las organizaciones pueden clasificarse en: Con fines de lucro: Su objetivo es ganar dinero . Por ejemplo: las empresas Sin fines de lucro:su objetivo no es ganar dinero . Por ejemplo: hospitales,escuelas publicas ¿Que es una empresa?
Enviado por antonellacaselli / 414 Palabras / 2 Páginas -
La Nube en organizaciones y empresas.
La Nube en organizaciones y empresas. La nube está produciendo una transición de un modelo en que los datos y las aplicaciones de organizaciones y empresas eran de su propiedad, al nuevo modelo de CLOUD COMPUTING, donde sus aplicaciones y datos coexistirán en una nueva plataforma compartida que ofrecen grandes proveedores como IBM. La computación en nube se apoya en tres pilares: LA virtualización, los centros de datos y las tecnologías innovadoras de CLOUD COMPUTING.
Enviado por Demian Cairoli / 628 Palabras / 3 Páginas -
Programación neurolinguistica: Significado y avances en las instituciones, organizaciones y empresas
2.5 PNL: Significado y avances en las instituciones, organizaciones y empresas. El PNL es un método que vamos a agregar a nuestras herramientas para el desarrollo personal, académico y laboral. Para poder aplicarla es necesario poder reconocerla e identificarla, de igual modo que diferenciarla de otras disciplinas que buscan fines parecidos. Todos nosotros podemos aplicar la PNL, es decir que todos contamos con la capacidad suficiente para poder desarrollarla, lo importante es cómo hacerlo, y
Enviado por Паулина Ранма Девочка Саотоме / 1.298 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion de Empresas.
Departamento de Administración. Dentro de este departamento se realizará: * Contabilidad de la empresa * Financiamiento Para así encargarse de realizar los pagos a los trabajadores y todas sus prestaciones. Departamento de Operación Técnica. Dentro de este departamento, se encargarán de realizar los trabajos técnicos, es decir, los trabajos en campo que se requieran dependiendo del tipo de obra. Por ejemplo, trabajos topográficos, trabajos de albañilería, etc. Departamento de Recursos Humanos. En este departamento, dependiendo
Enviado por EmmanuelMA_ / 271 Palabras / 2 Páginas -
IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS
Universidad de Guadalajara Casa de la Cultura II Administración Trabajo Final Martha Lizette Uribe Campos Administración de Negocios Aula 12 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CONCEPTO, IMPORTANCIA, PROPOSITOS CAMPOS DE ACCION DE LA ADMINISTRACION LA EMPRESA (CONCEPTOS Y CLASIFICACION) OPINION NIVELES ADMINISTRATIVOS, SU CONFORMACION IMPACTO DE LAS ORGANIZACIONES Y LAS EMPRESAS EN LOS DIFERENTES CONTEXTOS DE LA HUMANIDAD. IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS OPINION EL ADMINISTRADOR SU CAMPO DE
Enviado por Lizette Uribe / 13.166 Palabras / 53 Páginas -
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD"
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta circunstancia
Enviado por auramariamendoza / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Organización de empresas.
Organización de empresas 1. Identifique una empresa concreta e identifique y defina con ejemplos concretos los factores de su entorno genérico y específico o próximo. Los factores externos que forman el entorno genérico de la empresa nike son: * Factores económicos : Son los que afectan a las relaciones de producción, distribución y consumo de una empresa, es decir, a la forma en que la sociedad decide usar los recursos. En general son todos aquellos
Enviado por carmenojeda10 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Organización de empresas
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\Cesar\Pictures\abejavero\ADCOVER SINFONDO22.png ________________ ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Historia del Corporativo Adcover S.A. de C.V. 3.- Misión 4.- Visión 5.- Objetivos 6.- Servicios y características 6.1.- Servicio de seguridad 6.1.1.- Guardias de seguridad 6.1.2.- Supervisión 6.1.3.- Otros servicios. 7.- Organigrama de la organización 8.- Desarrollo del servicio 8.1.-Responsabilidades 8.2.- Dirección general 8.3.-Dirección de mercadotecnia 8.3.1.-Principales funciones: 8.4.- Coordinación administrativo. 8.4.1.- Sus principales funciones: 8.5.- Supervisor operativo 8.5.1.- Funciones principales: 8.6.- Auxiliar administrativo 8.6.1.-
Enviado por Oswaldo Alvarez / 5.117 Palabras / 21 Páginas -
ANALISIS ORGANIZACIONAL. ¿toda organización es empresa?
ANALISIS ORGANIZACIONAL 1 .-¿Cuáles eran los elementos que debían cumplimentarse para que este emprendimiento fuera considerado una organización empresarial? Un hospital, una universidad, un autoservicio, un banco, un club y una fábrica, poseen elementos en común, porque todos son organizaciones. Si analizamos las características de las organizaciones es posible afirmar que los ejemplos recientemente mencionados cumplen con ellas: • Son instituciones sociales: Están formadas por personas, individuos o grupos. • Constituyen un sistema de actividades:
Enviado por carisp / 352 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y COOPERATIVAS MINERAS
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y COOPERATIVAS MINERAS 5. ORGANIZACION LEGAL La organización de empresas y cooperativas mineras se basan en disposiciones legales que regulan sus actividades en la sociedad. 5.1. Constitución Los códigos de Comercio, de Minería ( ley 1777 ) y la Ley Genera! de Sociedades Cooperativas ( Decreto Ley 5035 ) son los instrumentos legales que hacen a las empresas mineras entes jurídicos, el código de comercio identifica !a ciase de empresa, es decir
Enviado por vioscar / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTERNA SALIDA 1. SALUD, BIENESTAR DE TODOS
ORGANIZACIÓN INTERNA SALIDA 1. SALUD, BIENESTAR DE TODOS Yudith Sandoval Ayala HORA ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS 2:00 PM PRESENTACION DEL PROYECTO, ESTUDIANTES Y COMUNIDAD EN GENRAL: DINAMICA DE PRESENTACION – formal – dinámica * Por qué estamos aquí hoy reunidos , * Quiénes somos, * Que los motivó a estar hoy en nuestro encuentro. * Importante asistir a los encuentros (DILIGENCIAR FORMATOS) Nubia Stella Peñaranda Hannet (formato asistencia de la comunidad) HUMANO - FORMATO DE ASISTENCIA
Enviado por yudithsa / 374 Palabras / 2 Páginas -
Administracion y organizacion de empresas tema 6.
Vicente Juan López Sierras 74236190-X -DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN- Fco. Manuel Quiles Martínez 73999788-W ALBERTO PALATCHI Borja Valero Limiñana 740066-Y 1. EN LOS INICIOS DE LA EMPRESA (1960 cuando monta el primer taller) ¿Cómo era el sistema técnio utilizado? Razone su respuesta. ¿Cuáles eran los mecanismos de coordinación utilizados? ¿Cuáles eran las partes de la organización? ¿A qué estructura primaria se asemeja? -El sistema técnico era tecnología por lotes o unidades pequeñas, donde los clientes
Enviado por enrivr46 / 739 Palabras / 3 Páginas -
1. Debe haber una organización interna de la información contenida en la memoria a largo plazo donde las palabras o eventos forman relaciones lo que en conjunto da el significado de un concepto.
Las redes semánticas naturales surgen como una alternativa de evaluación del significado a partir de los modelos que se han desarrollado para explicar la forma en que se organiza la información entorno a la memoria semántica. Figueroa y sus colaboradores (1980) propusieron que el estudio de las redes semánticas debían ser naturales, en el sentido de que era necesario comenzar a trabajar con las redes que eran generadas por los sujetos, y no solamente con
Enviado por miriamdelvillar / 649 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion de Empresas.
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS, FÍSICAS Y MATEMATICAS CARRERA PROFESIONAL: INGENIERÍA INFORMÁTICA Y DE SISTEMAS Docente : José Luis Valencia Vila Estudiantes : Apaza Paredes Julinho 150385 Corahua Valencia Omar Daniel 150390 Semestre : 2016 – I Cusco - Perú ÍNDICE Pág. ÍNDICE DEDICATORIA PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN CAPITULO I: ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI 1. CONCEPTO 2. LOS ONCE MANDAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION 3. TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION 4. VISIONES
Enviado por CORAHUA VALENCIA OMAR DANIEL / 8.332 Palabras / 34 Páginas -
Evaluación semana 4 organización de empresas.
Curso ORGNIZACION DE EMPRESAS Prueba Evaluación Semana 4 Iniciado 2/03/15 15:47 Enviado 2/03/15 16:00 Fecha de vencimiento 22/03/15 23:59 Estado Completado Puntuación del intento 3 de 10 puntos Tiempo transcurrido 13 minutos. Evaluación OPCIÓN MÚLTIPLE: selecciona 1 de las 4 opciones de respuesta que se presentan. * Pregunta 1 0 de 1 puntos Las industrias como la automotriz y la de la vivienda, si se inestabilizan se ha visto cómo pueden afectar el mercado: Respuesta
Enviado por rodrigo4686 / 485 Palabras / 2 Páginas -
CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESASю
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS DISEÑO DE APLICACIÓN DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA NOMBRE: GISSELA QUINGA SEMESTRE: 9NO C FECHA DE ENTREGA: 15/01/2016 INTRODUCCIÓN La auditoría administrativa se encarga del control de los procesos administrativos, en este sentido la auditoria administrativa sirve como herramienta para los empresarios apra que puedan corregir y comprobar cómo se realiza los procesos administrativos, de modo que sean transparentes, claros y verificables, dentro de
Enviado por cristianzorrrrr / 587 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Organizacional.Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización
Introducción Toda empresa, tanto a nivel nacional como internacional debe poseer una estructura organizacional en donde se designen cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Forma en que se organizan las actividades de una empresa, división, agrupación y
Enviado por Ana_vlis88 / 739 Palabras / 3 Páginas -
CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS http://www.innovahrconsultores.com/_/rsrc/1252089129840/agradecimientos/LogoURL.jpg CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO LORENA SARAHÍ SOSA ROSALES CARNÉ: 1027911 GUATEMALA, MARZO 2016 CAMPUS CENTRAL To apply online, you will need this personal reference code: AX31505128 AGRADECIMIENTOS A Dios, quién merece todo mi esfuerzo. Todo lo que he logrado en mi vida se lo debo a
Enviado por maurogra / 22.315 Palabras / 90 Páginas -
Organizacion como funcion y organizacion como empresa.
Teoría y diseño organizacional Diferencia entre organización como función y organización como entidad Una organización como entidad es la que está constituida por personas y se halla orientada hacia ciertos objetivos, ya que está diseñada para obtener resultados, como lo son las ganancias. También está organizada deliberadamente, ya que se divide el trabajo y las funciones son asignados a los diferentes miembros con los que cuenta la organización para obtener la satisfacción deseada. La organización
Enviado por letyvonkaulitz / 774 Palabras / 4 Páginas -
Estructura organizacional de empresas colombianas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS COLOMBIANAS POR: SANDRA MILENA BERMUDEZ PLAN DE MERCADEO SENA 2016 Justificación Por medio de esta investigación se quiere profundizar en el direccionamiento de las empresas que se darán a conocer en el contenido de este documento. Debido a que es importante, conocer de fondo la clave que ha llevado al éxito a las diferentes empresas que se encuentran en un importante posicionamiento en el mercado. en este caso se destaca la
Enviado por sannicolas1 / 819 Palabras / 4 Páginas -
Organización y Empresa EXAMEN
C:\Users\miguel.toledo\Desktop\LOGO ING COMERCIAL - correos-01.jpg Curso: Organización y Empresa EXAMEN CASO: PC FACTORY Profesores Pablo Contreras José Luis Farías Miguel Toledo Sergio Valenzuela Nota: El desarrollo del examen es individual. Se recomienda a los estudiantes revisar la web de la empresa y otras fuentes que permitan complementar los antecedentes del caso. Viernes 08 de Julio 2016 ________________ CASO: PC FACTORY La intuición que logró ventas por US$ 150 millones Rodrigo del Real, fundador y socio
Enviado por Matias Gonzalo Garrido / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
La organización interna de las cortes generales. Mesa del Congreso.
La organización interna de las cortes generales. Mesa del Congreso. Es el órgano rector y de representación colegiada, está integrada por 1 presidente, 4 vicepresidentes, y 4 secretarios, elegidos al comienzo de la legislatura. Les corresponde el gobierno interior, y la organización del trabajo parlamentario, y asume la elaboración del presupuesto del congreso, así como se elaboración y ejecución. Los grupos parlamentarios Son agrupaciones de diputados producidas por afinidades políticas o ideológicas, son reflejos de
Enviado por dtm123 / 823 Palabras / 4 Páginas -
El Control Interno es un plan de organización una empresa
Concepto: El Control Interno es un plan de organización una empresa, para obtener información confiable, salvaguardar sus bienes, promover la eficiencia de sus operaciones y la adhesión de las políticas de la empresa. Dentro del concepto vienen los objetivos del control interno que son: Obtener información confiable, veraz y oportuna: La información financiera que se presente tendrá utilidad solo si su contenido es confiable, veraz y si es presentada a los usuarios con la debida
Enviado por spacedreamer / 439 Palabras / 2 Páginas -
Es el punto estratégico de toda organización u empresa que representara los servicios de producciones de bienes, los objetivos fundamentales de la gestión de inventario, también nos permitirá reducir al mínimo posible los niveles de existencia y ase
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo de Barcelona-extensión Cumana Cátedra: administración de recursos materiales y financiero I Prof. Lcdo. Edixon Realizador por C.I.20.344.554 kimberlym, Sánchez C.I. 18.581.497 Dayana, González C.I.25.479.015 Aguilera, Arianis ¿Administración de un inventario? Es el punto estratégico de toda organización u empresa que representara los servicios de producciones de bienes, los objetivos fundamentales de la gestión de inventario, también nos
Enviado por Jean M Salazar / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
La toma de decisiones en una organización u empresa es un asunto muy importante y a la vez muy delicado, por eso podemos deducir que tomar una buena decisión es un proceso que nos conlleva a realizarlo con tiempo y planificación (es de pensar mucho).
________________ ANALISIS TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones en una organización u empresa es un asunto muy importante y a la vez muy delicado, por eso podemos deducir que tomar una buena decisión es un proceso que nos conlleva a realizarlo con tiempo y planificación (es de pensar mucho). Para la persona que toma esta rienda como la de tomar una decisión en la empresa es muy importante conocer de la información financiera de
Enviado por adris3030 / 751 Palabras / 4 Páginas -
Caso DELL Organización de Empresas
Unidad 8. Actividad 9 Caso 3 Caso DELL Organización de Empresas https://pbs.twimg.com/profile_images/1464850125/LOGO_UVM.jpg Eduardo Gabriel Diaz González No dé Cuenta 080066917 1. ¿Cuál fue la estrategia de DELL para vender más que sus competidores?, ¿Qué opinas de dicha estrategia? Comprar computadoras de sus competidores dañadas y repararlas con productos nuevos, así poder venderlas un 15por ciento más baratas que sus competidores, la estrategia adecuada cuando se necesitan grandes volúmenes en ventas ya que como indica la
Enviado por HoOpe Ursus ShoCk / 435 Palabras / 2 Páginas -
LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION http://2.bp.blogspot.com/-iryBPorxkBo/UBrJDtU6X8I/AAAAAAAAL4I/_fk_C0n411c/s1600/uac.jpg http://www.uandina.edu.pe/wp-content/plugins/widgetkit/cache/gallery/881/logo_administracion-31cf134dc0.jpg TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ALUMNOS: * CAVIEDES PALOMINO, Astrid Vanessa * MONGE ANCHAYA, Kimberly * RÍOS ROJAS, Brandom DOCENTE ZAMALLOA LOAIZA, Juana Elizabeth CURSO: Organización de empresas 2017 CUSCO-PERÚ LA ETICA EN LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Primeramente al hablar de ética corporativa, la cual abarca las prácticas y políticas éticas que se aplican a un negocio, está referida
Enviado por Diego Andre Aparicio Gutierrez / 731 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Organizacional y Empresa control 7.
Natalia Andrea Jara Sanhueza Legislación Organizacional y Empresa Instituto IACC Semana 7 Jueves 02 Junio 2016 De a cuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes preguntas: 1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo Considerando los contenidos de la semana, puedo decir que el contenido obligatorio de los contratos de trabajo, es que respecto al trabajador, debe estar completamente explicito las funciones y labores que debe
Enviado por Natalia Jara Sanhueza / 687 Palabras / 3 Páginas -
Cómo influyen los Sistemas de Información en las organizaciones y empresas
Resultado de imagen para UNAM logo Resultado de imagen para fca logo UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN I “COMO INFLUYEN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS” LÓPEZ JIMÉNEZ FRANCISCO Javier López Jiménez GRUPO: 1112 Cómo influyen los Sistemas de Información en las organizaciones y empresas. “Un sistema de información es una combinación organizada de personas, hardware, software, redes de comunicaciones y recursos
Enviado por Javier López / 989 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional. Análisis empresa Cascades
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional hace referencia al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones que existen entre los grupos de individuos de una organización. Es considerada como parte integral y tiene implicaciones para la gestión de la gerencia. La cultura de una organización en particular puede derivarse de palabras, acciones y sentimientos que sus integrantes tienen en común lo cual da unión a sus miembros y facilita el trabajo en grupo para alcanzar todos
Enviado por divime / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 1. Descripción de la Organización o Empresa
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 1. Descripción de la Organización o Empresa: Antecedentes: Es una empresa de poca trayectoria en el territorio nacional por lo que se cuenta solamente con una planta procesadora y empacadora del producto. Actividad principal o esencia del negocio: Elaboración de tamales de elote típicos cuyo ingrediente principal son granos de maíz tierno (elote) molidos y mezclados con leche o mantequilla. No tienen relleno y se envuelven en las hojas de los mismos elotes,
Enviado por bellamorales / 4.720 Palabras / 19 Páginas -
Obtenga almenos cinco ejemplos de misiones de organizaciones o empresas reales de su entorno y analícelos en función del contenido del capítulo.
6 Obtenga almenos cinco ejemplos de misiones de organizaciones o empresas reales de su entorno y analícelos en función del contenido del capítulo. 1. Fundación universitaria tecnológico de Comfenalco. MISON: Somos una Institución de educación superior con personal altamente comprometido que forma personas integrales con cultura investigadora, innovadora y emprendedora, capaces de transformar e impactar positivamente el sistema social. 2. Cargolog zona franca s.a.s. MISION: Cargolog Zona Franca S.A.S. Usuario Industrial y de Servicios, cuya
Enviado por brianda elena lambis prada / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA
TRABAJO SOBRE EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA INTEGRANTES: DANIELA SEGUEL ALEX MELLAO PAULINA PINO CARRERA: ING. EN ADM. MENCION DE RRHH TEMUCO, 18 DE MARZO DEL 2017 INTRODUCCION En el presente trabajo daremos a conocer los antecedentes generales y descripción de la empresa además de cómo afecta a esta misma en que se produzca un deficiente clima laboral. Se confeccionara un árbol de causa y efecto y de solución en donde señalaremos
Enviado por runchita / 1.147 Palabras / 5 Páginas