Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 101.679 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
La Organización De La Empresa Global
La Organización de la Empresa Global Introducción La organización moderna está integrada por componentes de su entorno, desde la finalidad de la tecnología que utiliza, hasta los recursos y otras condiciones externas que la organización puede explotar para crecer y prosperar. Las amenazas son fuerzas del entorno que pueden poner en peligro el crecimiento y la eficacia de la organización, o incluso su propia supervivencia. Los factores del entorno que amenazan a una organización pueden
Enviado por angiesotogarcia / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA).
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs. DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA). AUTORES: Ojeda, William C.I 11.862.377 Reyes, María C.I 12.736.174 TUTORA: Lcda. Jaivick Sánchez Santa Ana de Coro, Octubre del 2013. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs.
Enviado por jabibi03 / 22.238 Palabras / 89 Páginas -
El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014
1. TITULO “El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014” 2. TIPO DE INVESTIGACIÓN A. Según el Propósito. Según su propósito es aplicada, porque se caracteriza porque busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren. B. Según el Diseño de Investigación. Según su diseño es no experimental, descriptiva, consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos
Enviado por loboblanco / 295 Palabras / 2 Páginas -
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN La empresa como organización es un sistema socio-técnico abierto. Se puede definir a la empresa de forma genérica como un conjunto de factores de producción coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad viene determinada por el sistema de organización económica en el que se desenvuelva su actividad. En las economías de mercado, ese objetivo sería la maximización del beneficio. La actividad empresarial conlleva un riesgo, pues puede que el funcionamiento
Enviado por joseferdshashh / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
La Evolucion De La Contabilidad En La Revolucion Industrial
LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y SUS CONSECUENCIAS La Revolución Industrial trajo consigo una serie de cambios a la vida de los habitantes de toda Inglaterra, posteriormente, al expandirse la industrialización por el resto de Europa y en diferentes medidas durante el siglo XIX por el resto del mundo, cambiaría la vida de la humanidad. En la producción: Con la introducción de las máquinas el proceso de manufacturación se hizo más rápido, eficiente y económico, la introducción
Enviado por yumiko126 / 648 Palabras / 3 Páginas -
La Organizacion Como Un Sistema Estrategico Dentro De La Empresa
La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes quieren
Enviado por sentiagon / 253 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO ASOCIADOS S.R.L 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el miércoles 21 de mayo del presente año al Jefe de Operaciones, Ing. Manuel Rivas Groabas, de la empresa “ORO FINO ASOCIADOS S.R.L”, durante 45 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa (planeamiento – organización – ejecución – control) y todas las operaciones unitarias que se llevan a cabo para llegar
Enviado por betoriosperez_1 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Una Empresa
Desde el siglo XVI, el comercio internacional creció vertiginosamente como consecuencia de la organización de los imperios coloniales español (en América) y portugués (en África y Asia). A partir de estos cambios, la pequeña empresa familiar evolucionó hacia una organización comercial más compleja, que requería una cantidad de empleados especializados en distintas tareas. La Revolución Industrial, ocurrida en las últimas décadas del siglo XVIII, y el posterior desarrollo de la industrialización, originaron profundas transformaciones en
Enviado por shoiavila0 / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES La expresión o termino Revolución Industrial fue difundida a partir del año 1845, por el comunista Federico Engels uno de los fundadores del socialismo científico, para designar al conjunto de transformaciones técnicas y económicas que caracterizaban a la sustitución de la energía física por la energía mecánica de la maquinas, el cambio a la producción manufacturera por la fabril en el proceso
Enviado por locaso251 / 4.919 Palabras / 20 Páginas -
SAMUELSONLA PRODUCCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
CAPÍTULO 6 SAMUELSONLA PRODUCCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA1. Explique el concepto de función de producción. Describa la función de lashamburguesas, los conciertos, los cortes de pelo y la educación universitaria.- La función de producción se refiere a la relación entra la cantidad de factoresnecesarias y la cantidad de producción que puede obtenerse. La función de producción es la relación entre el producto físico y los insumos físicos. Esta relaciónestablece la máxima cantidad de producto
Enviado por marisami / 263 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Promotoras De La Prevención Dentro De La Empresa
ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA PREVENCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA IVÁN ESTEBAN GARCÉS OJEDA LEGISLACIÓN DE LA PREVENCIÓN INSTITUTO IACC OSORNO, 11 DE MAYO DEL 2014 Desarrollo ¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Conforme lo dictan, el código del trabajo, D.F.L. Nº 1 y el decreto supremo Nº 40 de la ley 16.744, donde dice que todo trabajador, entes
Enviado por 8910ivan / 764 Palabras / 4 Páginas -
Agregar Concepto De Organizacion A La Empresa
Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional. Mauricio Andrés Vera Moreno Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 31-05-2014 Desarrollo Basándose en los 5 influyentes personajes que de alguna manera revolucionaron las organizaciones de su tiempo, realizare una comparación con la organización donde yo trabajo. Peter Drucker, propone que toda organización debe aprovechar sus conocimientos, esto se ha dado en la organización, ya que cuando se abren faenas o puntos nuevo de
Enviado por mauroveram / 599 Palabras / 3 Páginas -
La Organización Científica Del Trabajo En La Revolución Industrial
Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en
Enviado por fer080395 / 757 Palabras / 4 Páginas -
Influencia Del Clima Organizacional En La Comunicacion En Una Empresa
Influencia del Clima Organizacional en la Comunicación en una Empresa. La comunicación en una empresa influye como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales como el tamaño de la organización, modos de comunicación, estilo de liderazgo de la dirección, todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalece sus propias características que en cierto modo representa la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los
Enviado por ilmeris / 448 Palabras / 2 Páginas -
Impacto Y Evolución En Las Empresas Mexicanas En El Uso De Herramientas Basadas En Tecnologías De Información Como Mecanismo De Desarrollo Competitivo.
Resumen La economía de los países ha tenido una gran evolución desde la implementación de las tecnologías de información como parte de sus herramientas competitivas y de mejora productividad, generando oportunidades empresariales que han permitido la incursión en nuevos nichos de mercados. Pero de igual forma esta evolución se ha visto afectada por malas prácticas de implementación administrativas y de implementación. De igual la competitividad de las empresas en el ámbito económico ha sido afectada
Enviado por adri_invent / 622 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Comunicacion Interna En La Empresa
CARTA Definición Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) enviada a un receptor (destinatario). Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el anverso del sobre. El nombre y la dirección del remitente aparecen en el reverso del mismo (en el caso de sobres manuscritos) o en el anverso (en los sobres reimpresos). Existen cartas sin remitente, en las que no está anotada la dirección de quien envía
Enviado por patriciagc48 / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Actividad “De la auditoría interna al proceso organizacional”
Actividad “De la auditoría interna al proceso organizacional”Actividad: Realización del informe y procedimiento de auditoría Con base en los resultados obtenidos en la auditoría realizada al proceso organizacional seleccionado en la actividad de la unidad 3, realice un informe de auditoría teniendo en cuenta los puntos descritos en esta actividad. Recuerde que es importante la lectura previa del material de estudio y también la consulta de los documentos de apoyo de esta unidad que están
Enviado por maria20987 / 218 Palabras / 1 Páginas -
¿CÓMO PUEDEN AFECTAR LAS VARIABLES EXTERNAS E INTERNAS A LA EMPRESA?
¿CÓMO PUEDEN AFECTAR LAS VARIABLES EXTERNAS E INTERNAS A LA EMPRESA? TENIENDO DE REFERENCIA A SU PROPIA EMPRESA DONDE TRABAJA Hoy en día es imposible siquiera imaginar una organización absolutamente autónoma e independiente. Y al igual que todo sistema vivo, el empresarial es afectado directa e indirectamente, positiva o negativamente por variables externas que pueden marcar su éxito o fracaso. Esta interrelación entre la empresa y su entorno amerita un análisis permanente de su movimiento
Enviado por carlafernandezhu / 548 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Y Evolución De La Valorización De Empresas En Las Fusiones Y Adquisiciones.
ÍNDICE Introducción..........................................................................................................................................1 Fusiones y adquisiciones......................................................................................................................2 Fusión y consolidación.........................................................................................................................2 Adquisición de acciones.......................................................................................................................2 Adquisición de activos..........................................................................................................................2 Clasificación de adquisiciones..............................................................................................................3 Tipos de adquirientes............................................................................................................................3 Sinergia.................................................................................................................................................3 Motivos para realizar una fusión o adquisición....................................................................................4 Valoración de empresas........................................................................................................................4 Métodos de valoración de empresas.....................................................................................................5 Balance.................................................................................................................................................5 Cuenta de resultados.............................................................................................................................6 Valor de beneficios PER.......................................................................................................................6 Valor de dividendos..............................................................................................................................6 Múltiplos de las ventas.........................................................................................................................6 Otros múltiplos.....................................................................................................................................6 Métodos mixtos....................................................................................................................................7 Descuento de flujos..............................................................................................................................7 Método general de descuento...............................................................................................................8 Creación de valor..................................................................................................................................8 Opciones...............................................................................................................................................9 ¿Para qué sirve la valoración?............................................................................................................10 Conclusión..........................................................................................................................................11 Bibliografía.........................................................................................................................................12 Anexo
Enviado por carmengtorres / 2.965 Palabras / 12 Páginas -
La Comunicacion Interna Organizacional
TEMA 9: LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA 9.1 LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA En unos entornos actuales tan complejos y tan competitivos, las empresas deben utilizar todas las herramientas que tienen a su disposición para competir, o lo que es lo mismo, poder adaptarse constantemente a los cambios de ese entorno. Una de las políticas de personal esenciales paa conseguir eso es la comunicación interna de las empresas. Esta política
Enviado por lcordoba10 / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT. EXTENSIÓN BARQUISIMETO - ESTADO LARA. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA. INTEGRANTES: VILYALEC O. RODRIGUEZ L. C.I 16.585.165. SANDIBETH H. LINAREZ H. C.I 19.323.143. SECCIÓN “A”. TURNO: NOCHE. PROF.: ELIZABETH GONZÁLEZ. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. BARQUISIMETO, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo está elaborado en base
Enviado por SANDIBETH / 4.078 Palabras / 17 Páginas -
ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN LAS EMPRESAS
ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN LAS EMPRESAS Durante siglos, la gestión documental en las organizaciones fue el dominio exclusivo de administradores, archiveros y bibliotecarios, cuyas herramientas manuales básicas eran los libros de registro, las carpetas, archivadores, cajas y estanterías en que se guardan los documentos de papel (y más tarde los audiovisuales y los documentos en soportes magnéticos u ópticos), los ficheros o kárdex que permiten hacer referencias cruzadas y una larga lista de técnicas de recuperación
Enviado por maryori1977 / 287 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA
EVALUACION SEGUNDO MODULO ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA 1.) Apreciado participante, teniendo presente las diferentes teorías modernas acerca de las organizaciones, y de acuerdo a lo leído e interpretado, cual considera usted es la teoría que mas se acerca desde el punto de vista organizacional a la empresa donde labora Y explique con sus propias palabras porque lo considera así? De acuerdo a mi interpretación pienso que la empresa donde laboro encuentra
Enviado por CMVV2305 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
Influencia del sistema de información en las organizaciones para la productividad gerencial de la empresa Martin S.A.C
ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS ALUMNA: GIULIANA GUILLEN CABELLO CICLO: X Dedicación Agradecimientos Índice 1. Problema de investigación. Tema de investigación: Influencia del sistema de información en las organizaciones para la productividad gerencial de la empresa Martin S.A.C. Las variables dependientes e independientes del tema: Variable independiente: sistema de información Variable dependiente: productividad Establecer el ámbito geográfico: Empresa Maderera Martin S.A.C Establecer el ámbito temporal: 2012 Dedicación Agradecimientos Índice 1. Problema de
Enviado por giul / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
CASOS DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA.
Caso I. Pregunta 1: ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs. Respuesta: Steve Jobs ejerció su liderazgo de manera positiva ya que con su estilo logró resultados extraordinarios, no sólo de las personas que formaron parte de su equipo de trabajo, sino también de los productos concebidos por la empresa. Steve Jobs se caracterizó
Enviado por rebefeliu / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Empresas
Proceso administrativo Antonio Villalobos Campeny Administración General Instituto IACC 22/06/2014 Desarrollo INTRODUCCIÓN A continuación se explicará porque es importante la administración dentro de las empresas, lo vital que es para su gestión, desarrollo y crecimiento, explicando la relevancia de los procesos administrativos que la conforman. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS EMPRESAS La administración dentro de una organización o empresa es clave para proyectar un desarrollo y crecimiento adecuado ya que la administración es la
Enviado por plaf007 / 408 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION - EMPRESA
TALLER ACTIVIDAD 1. Responder las siguientes preguntas: a) Enumere algunas de las organizaciones por las que usted ha pasado. • Hospital • Iglesia • Escuela • Colegio • Banda musical • Centro de recreación b) Identifique las características que tienen en común. • Buscar el bienestar • Forman seres integrales • Enseñan para la vida • Trabajan en equipo • Tienen expectativas similares • Buscan el bien común • Luchan por objetivos comunes c) Elabore
Enviado por daniela / 299 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De Necesidades En Organizacion De Una Empresa
Diagnóstico o Evaluación de necesidades De acuerdo con Kaufman (1991), la identificación de necesidades es un análisis de discrepancias determinado por las dos posiciones extremas de: ¿Dónde estamos actualmente? y ¿Dónde deberíamos estar? La evaluación de necesidades (análisis de discrepancia) debe tener al menos dos características:1. Los datos deben ser representativos de todas las unidades de la realidad porevaluar.2. Toda determinación de necesidades es temporal. Existen varias metodologías para realizar una evaluación de necesidades, tales
Enviado por YosmanQ / 860 Palabras / 4 Páginas -
Investigar Las Fuentes De Financiamiento De Una Empresa Tanto Internas Como Externas
Investigar las fuentes de financiamiento de una empresa tanto internas como externas Fuentes Internas: a) Aportaciones de los Socios: Referida a las aportaciones de los socios, en el momento de constituir legalmente la sociedad (capital social) o mediante nuevas aportaciones con el fin de aumentar éste. b) Utilidades Reinvertidas: Esta fuente es muy común, sobre todo en las empresas de nueva creación, y en la cual, los socios deciden que en los primeros años, no
Enviado por adrianadelga / 374 Palabras / 2 Páginas -
Diferencias Y Semejanzas De La Institución Educativa Y Una Empresa U Organización
Introducción Durante la investigación realizada se observó con frecuencia que los términos institución y organización se tratan de forma indistinta son utilizados como sinónimos, motivo por el cual hace énfasis en determinar la definición de cada palabra. El término institución refiere a un concepto abstracto. Es un cuerpo normativo jurídico-cultural compuestos de ideas, valores, creencias, leyes, etc. que determinan una forma de intercambio social. Ejemplo; - Matrimonio-La familia, Religión-instituciones religiosas, Instituciones educativas-Escuelas, etc. Las instituciones
Enviado por dosalicia / 2.425 Palabras / 10 Páginas -
Organizaciones Promotoras De La Prevención Dentro De La Empresa
¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencioncita, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría su exigencia. 1.- Una de las razones por la cual impondría que efectúen los exámenes pre ocupacional a los trabajadores seria que , con estos mencionados se puede evaluar y detectar posibles enfermedades o lesiones y a la vez es como
Enviado por / 387 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Del Concepto De Comunicación En Las Organizaciones
Evolución del Concepto de Comunicación en las Organizaciones Introducción La comunicación es la base del éxito en cualquier relación. Cuando se habla de relaciones laborales es de suma importancia comprender cómo funciona la comunicación pero también es importante conocer los riesgos a los cuales nuestra empresa se encuentra expuesta al no tener una comunicación empresarial efectiva. Al tener comunicación efectiva dentro y fuera de nuestra organización lograremos alcanzar mayores metas como equipo de trabajo y
Enviado por hadrix / 883 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por daniela1226 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Modelo Organizacional De Una Empresa
Respecto a la ley 16.744 puedo inferir que es el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la cual entrega todo su enfoque en la prevención de riesgos profesionales. La gestión de la prevención de riesgos se encuentra presente en nuestra actual ley 16.744, las cuales mencionare a continuación. Los objetivos principales de la ley son los siguientes; En primer lugar, la ley adquiere un rol preventivo de todos los accidentes del trabajo,
Enviado por 242413 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
ENTORNO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DE LA EMPRESA
ENTORNO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DE LA EMPRESA Glosario Acrónimo: designa, por un lado, el término formado por la unión de elementos de dos o más palabras, constituido normalmente por el principio de la primera y el final de la segunda o, también, por otras combinaciones. Concernientes: hace referencia a las relaciones entre dos o más objetos o situaciones de un modo explicativo. Coyuntura: Combinación de factores y circunstancias que caracterizan una situación
Enviado por morediaz06 / 247 Palabras / 1 Páginas -
El concepto de evolución de las organizaciones
La sociedad contemporánea puede considerarse una sociedad organizada, que se caracteriza por el reiterado “organizar” y por un número elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente construidas, denominadas organizaciones (Mayntz, 1967; Chiavenato, 1978). Estas, según Kast & Rosenzweig (1992), constituyen fenómenos entrelazados con la vida cotidiana de las personas, siendo su desarrollo y administración eficaz uno de los logros más grandes del hombre. Su problema fundamental, según Etzioni (1965), radica en
Enviado por Luifrank18 / 2.206 Palabras / 9 Páginas -
La importancia del diagnostico organizacional para su empresa
La importancia del diagnostico organizacional para su empresa La crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión y frustración en uno de bienestar y satisfacción para sus empleados. Por ésta razón es que generalmente se observa el bajo nivel de motivación por las cosas relacionadas con el trabajo, que las cosas que sí los emocionan
Enviado por diana210 / 460 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer
Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo Lograr Una Comunicación Organizacional Efectiva Como Base Para El éxito De Las Empresas?
¿Cómo lograr una comunicación organizacional efectiva como base para el éxito de las empresas? La importancia que ha tenido la comunicación organizacional como parte del éxito en las empresas, hoy en día es indudable. Conforme va pasando el tiempo, los directores y gerentes de las empresas se han dado cuenta que el auge que ha tenido su empresa, se lo deben al buen funcionamiento de sus redes de comunicación. Algunos elementos que podrían ponerse en
Enviado por fatyjl / 897 Palabras / 4 Páginas -
Еl аnálisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “
Lo distintivo de este texto de un autor latinoamericano es el análisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “administración”. Esta segunda edición selecciona los principales libros que en la última década han enriquecido la teoría organizacional desde diversas perspectivas (economía, sociología, teoría de sistemas, administración) a la
Enviado por danijm_ / 686 Palabras / 3 Páginas -
La Empresa, Planeación Y Organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Empresa NESTLÉ b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Seamos vistos como una amistosa, cuidadosa y eficiente organización, cuyo principal objetivo es ofrecer a los consumidores con seguridad y conveniencia, productos alimenticios de
Enviado por VI62 / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Revolución Industrial Y Origen De Empresa
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SU ORIGEN DE LA EMPRESA. Con la Revolución Industrial, propiamente el nacimiento de la máquina de vapor en 1776, surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de producción en lugares comunes, siendo poblados por técnicos de procesos industriales, ingenieros y operarios que con distintas responsabilidades dentro de los diferentes procesos técnicos dieron lugar a las teorías de administración. Es esa la principal razón por la que la empresa se ha
Enviado por annegorllivilledieu / 277 Palabras / 2 Páginas -
Factores importantes de organización de la empresa
1. DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO Debemos tomar en cuenta ciertos decretos para poder emprender nuestro negocio y posteriormente darla de alta, pero principalmente iniciativa y de preferencia conocimiento sobre el área 2. ANÁLISIS DEL MERCADO Los software fue la principal tecnología que tuvo grandes incrementos que lo llevaron a la alza. También tenemos que tomar en cuenta la competencia a la que se enfrenta nuestra empresa y los principales clientes que nos favorecen. 3. LÍNEAS ESTRATÉGICAS
Enviado por AnahiGarome / 242 Palabras / 1 Páginas -
La organización como un sistema estratégico de la empresa
2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos. Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar
Enviado por cardozooo / 236 Palabras / 1 Páginas -
La contabilización de los costos incurridos en las empresas o cualquier tipo de organización
La contabilización de los costos incurridos en las empresas o cualquier tipo de organización es una herramienta de gran ayuda para la gerencia de las organizaciones debido a que le ayuda a planear y controlar sus actividades dentro de dicha empresa u organización. Dicha contabilidad de costos es un sistema de información para registrar, determinar, distribuir, acumular, analizar, interpretar, controlar e informar de los costos de producción, distribución, administración, y financiamiento. Costos implica calcular lo
Enviado por GUSTER / 200 Palabras / 1 Páginas -
HISTORIA DE LA REVOLUCION COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1910 El Congreso declaró triunfantes a Porfirio Díaz y Ramón Corral, como Presidente y Vicepresidente, quienes ocuparían los cargos en el periodo 1910-1914. Francisco I. Madero se fuga hacia San Antonio, Texas, y se dispone a iniciar la lucha armada. El 5 de octubre de 1910 proclamó el Plan de San Luis, el cual señala en su artículo 7: “……. “El 20 de Noviembre, desde las seis de la tarde en adelante, todos los
Enviado por Tabatha_Mariposa / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA APLICACIÓN DE LA PLANEACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN EN UNA EMPRESA DEL MEDIO EMPRESARIAL DE GUATEMALA.
ANDREA REGINA REULA APARICIO 16 DE JUNIO DEL 2014 INTRODUCCIÓN Con motivo de realizar un ensayo sobre la planeación y la organización de las empresas a nivel guatemalteco se realizó un trabajo de campo cuyo fin fue recolectar la información para poder llevar a cabo citada actividad. De la misma manera fue precisa la investigación en bibliografía y en Internet con la que se acabó obteniendo suficientes fuentes e información que se aplicaron en la
Enviado por AndreaReula / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
El éxito que cualquier empresa u organización pueda tener
El éxito que cualquier empresa u organización pueda tener más que nada se debe primeramente a la planeación. La planeación es una función de la administración, está más que nada, trata sobre los objetivos que tiene la organización, cuáles son sus estrategias para lograrlo y el desarrollo que tiene para integrar los planes y coordinar las actividades laborales. Esto tiene que ver tanto con los fines que es “el qué” o bien los medios “el
Enviado por KarlaSkarlett / 251 Palabras / 2 Páginas -
Las áreas básicas De La Organización Son Las Diferentes Secciones En Las Que Se Encuentra Estructuradas Diferentes Organizaciones Ya Sean Empresas, Instituciones Sociales, Etc.
Las áreas básicas de la organización son las diferentes secciones en las que se encuentra estructuradas diferentes organizaciones ya sean empresas, instituciones sociales, etc.Para crear bienes o servicios, toda organización desarrolla tres funciones que son los ingredientes necesarios no sólo para la producción si no para la supervivencia de la organización. Dichas funcione son: 1. Marketing, que genera la demanda o, por lo menos, toma el pedido de un producto o servicio (nada ocurre hasta
Enviado por the3500 / 530 Palabras / 3 Páginas -
EVOLUCION DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
EVOLUCION DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Comunidad primitiva Comunidad primitiva. Históricamente, este modo de producción es la primera forma en que los hombres se organizaron para satisfacer sus necesidades. La comunidad primitiva nace con la sociedad misma. Características: La estructura económica era atrasada y primitivas, lo cual correspondía al mismo estado atrasado y primitivo en que se encontraba la sociedad. El hombre satisface sus necesidades con lo que directamente le proporcionaba la naturaleza, por
Enviado por faby02 / 1.448 Palabras / 6 Páginas