Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 5 de Agosto de 2015

Organizaciones Promotoras De La Prevención Dentro De La Empresa

Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa Sebastián Andrés Vásquez vera Legislación de prevención Instituto IACC 17 de mayo de 2015 ¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría su exigencia. Unos de los primeros argumentos que tengo para solicitar el examen preocupacional, es principalmente si

Enviado por sebastian_antof / 423 Palabras / 2 Páginas
Evolucion De La Teoria Organizacional

Introducción Las teorías elaboradas para las organizaciones existentes a principios del siglo XX no parecen ser muy adecuadas para las organizaciones de este tiempo. La teoría organizacional y la práctica administrativa se estudiaron sistemáticamente a partir del siglo XX. Se han hecho progresos considerables y se ha desarrollado un conjunto de conocimientos, que han sido útiles en la administración de organizaciones con características y objetivos muy diversos. Por ello hablaremos a continuación de la evolución

Enviado por Roxana1103 / 1.508 Palabras / 7 Páginas
Importancia De La Cohesión Interna En La Organización

Hablar de un problema en una organización es mencionar incomodidades en el ambiente de trabajo y desacuerdos entre subordinados. En lo personal para identificar un problema es solo voltear a ver como se desempeña o como realiza su trabajo un empleado, en ocasiones pueden ser personas que tengan problemas externos, pero por lo general son desacuerdos con decisiones tomadas por los jefes. La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en

Enviado por fiorenzza / 959 Palabras / 4 Páginas
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores

Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. (Álvaro y Monroy) INTRODUCCION Este documento nos plantea que es la cultura organizacional (CO), nos habla de sus definiciones ante diferentes autores, con diferentes perspectivas pero que al final todo nos mencionan que son actitudes o cosas que reflejan el comportamiento de una empresa. Para mí la cultura organizacional no es más que una ventaja competitiva compuesta de valores, normas y comportamientos que al

Enviado por diana1256 / 250 Palabras / 1 Páginas
La Empresa Y La Estrategia De Marketing Y La Importancia De Marketing En Todas Las áreas De La Organización

Mision Orientada al Mercado Developer Solutions Somos Solucionadores de Problemas Empresa fundada en el año 2003, enfocada a la venta e instalación de artículos de tecnología y seguridad de la empresa y negocio. Su misión orientada al mercado es de ofrecer un servicio y los productos de Tecnología a nuestros clientes que necesitan resolver un problema o mejorar un proceso en su empresa u hogar. Importancia porque todos los departamentos de la organización piensen como

Enviado por yurikreyes / 510 Palabras / 3 Páginas
"INSTITUTO TECNOLOGICO DE DURANGO" 15/06/2015 DURANGO DGO. UNIDAD 5 Herramientas Administrativas Para Las Organizaciones En Evolución ALUMNO: ESCALANTE GALLEGOS LUIS BENJAMIN FACILITADOR: MUÑOZ OCHOA BRIZA IMELDA NUMERO DE CONTROL: 1404142

“INSTITUTO TECNOLOGICO DE DURANGO” 15/06/2015 DURANGO DGO. UNIDAD 5 Herramientas administrativas para las organizaciones en evolución ALUMNO: ESCALANTE GALLEGOS LUIS BENJAMIN FACILITADOR: MUÑOZ OCHOA BRIZA IMELDA NUMERO DE CONTROL: 14041422 GRUPO: Q GRADO: 2do FECHA DE ENTREGA: 15/06/15 MATERIA: ADMINISTRACION PARA INFORMATICA INDICE 5.1. Benchmarking……………………………………………………………………..PAG 3 5.2. Rightsizing. ……………………………………………………………………..PAG 4 5.3. Empowerment. ……………………………………………………………………..PAG 6 5.4. Coaching, consultoría y mentoría .…………………………………………..PAG 10 5.5. Justo a tiempo (Just in Time…………………………………………………..PAG 12 5.6. Outsourcing. ……………………………………………………………………..PAG 13 5.7. Reingeniería.

Enviado por ckoneszwan / 2.985 Palabras / 12 Páginas
La Empresa Santamaría S.A.S. Tiene Que Contratar A Dos Personas Para Que Cubran Dos Vacantes Dentro De La Organización, El Primero Es En La Parte Operativa (un Jefe Logístico) Y El Segundo En La Parte Administrativa (una Asistente De Gerencia).

1.PUBLICACION OFERTA LABORAL. JEFE DE LOGISTICA:Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo. ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa

Enviado por angelitarosita / 472 Palabras / 2 Páginas
Almacenes De Datos Es Una Colección De Datos En Una Empresa U Organización Automatización Es La Aplicación De máquinas O De Procedimientos Automáticos En La Realización De Un Proceso O En Una Industria. Cita Textual Es Una Transaccion Declarada De

Almacenes de datos Es una colección de datos en una empresa u organización Automatización Es la Aplicación de máquinas o de procedimientos automáticos en la realización de un proceso o en una industria. Cita textual Es una Transaccion declarada de las fuentes de información que consultamos Fuente de información bibliográfica. son documenos que suministran información en determinado momento ISBN (International Standard Book Number) Numero internancional normalizado del libro ISSN (International Standard Serial Number) Numero internacional

Enviado por patrz / 960 Palabras / 4 Páginas
Evolucion Del Comportamiento Organizacional

EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓNAL Adam Smith Su análisis en “La riqueza de las naciones”, publicado en 1776, incluía un análisis que mostraba como la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar el tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de tareas, y al estimular la creación de inventos y maquinaria que ahorrarán mano de obra. El desarrollo extenso de los procesos de producción durante

Enviado por manolice / 1.287 Palabras / 6 Páginas
La Organización En La Empresa

1. La Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planos y objetivos. 2. Los Organigramas son representaciones graficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad existente dentro de ella. 3. El

Enviado por itslouis11 / 740 Palabras / 3 Páginas
La Organizacion Dentro De La Empresa

CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Determinación del problema La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional. Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo. La estructura organizacional influye en

Enviado por dianitakings / 3.511 Palabras / 15 Páginas
Implementación de plan de comunicación interna en una organización

Implementación de plan de comunicación interna en una organización La comunicación entre las personas que integran la plantilla de una empresa es esencial para el éxito de la misma, sin ella no es posible que todos vayan en una misma dirección. Además una organización funciona siguiendo planes de acuerdo a los objetivos planteados por los directivos, pero a final de cuentas quienes hacen posible que estos objetivos se cumplan, son los empleados. Por lo tanto,

Enviado por mishellecalero / 630 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Organizacion De La Empresa BACKUS

Sistema de organizacion de la empresa BACKUS S.A Hace Publicado por Migdalia Tarraga en 18:50 I Generalidades 1.1 Tipo de Empresa El nombre de la empresa es BACKUS S.A. se dedica a la fabricación, distribución y venta de cerveza, agua mineral y maltín. 1.2 Definición de producto o servicio La Cerveza que ofrece la empresa BACKUS S.A. tiene un sabor puro y fino reconocido internacionalmente que nos hace sentir orgullosos de los productos peruanos de

Enviado por RCHAVEZ1138 / 1.439 Palabras / 6 Páginas
La Evaluación Interna: Relaciones Internas Entre Las áreas Funcionales De La Empresa.

La Evaluación Interna: Relaciones Internas entre las áreas funcionales de la empresa. Las fortalezas y debilidades internas junto con las oportunidades y amenazas externas y una declaración de misión sólida constituyen las bases para determinar objetivos y estrategias. Las fortalezas de una empresa que la competencia no puede igualar o imitar fácilmente se llaman competencias distintivas. En el proceso de auditoría interna es necesario que los gerentes y empleados representativos de toda la compañía participen,

Enviado por rfm / 926 Palabras / 4 Páginas
Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL TITULO: Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales. FORMULAR EL PROBLEMA: ¿cómo afecta el buen clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa? El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que

Enviado por pedrossss / 322 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional Empresa La Michoacana

Índice Página 2. Finalidad. 3 3. Objetivo General. 3 3.1 Objetico Específico. 3 4. Base Legal. 3 5. Ámbito de aplicación. 4 6. Contenido 4 6.1 Definiciones Operativas 4 6.2 Importancia del Clima Laboral. 5 6.3 Características del Clima Laboral. 7 6.4 Variables 8 6.4.1 Potencial humano: 8 6.4.2 Diseño Organizacional 9 6.4.3 Cultura Organizacional 10 6.5 Cultura. 11 6.5.1 Definiciones 11 6.5.2 Diferencias entre Cultura y Clima Organizacional 13 6.6 Consecuencias del Clima Laboral

Enviado por BlancaBonilla / 3.640 Palabras / 15 Páginas
Investigue y desarrolle a través de un mapa conceptual sobre la evolución de la empresa, el derecho y la economía

1. Investigue y desarrolle a través de un mapa conceptual sobre la evolución de la empresa, el derecho y la economía. Explique además como se relacionan en la actualidad. En la actualidad el desarrollo de las empresas es más complejo, debido a las globalizaciones y al avance incesante de las nuevas tecnologías de la información están interrelacionados entre sí. La economía, el derecho y las empresas son situaciones de la vida cotidiana con criterios y

Enviado por luz8718 / 250 Palabras / 1 Páginas
Planeacion Y Organizacion De Una Empresa

¿Qué es la planeación y cuáles son las tres decisiones básicas del proceso de planeación? PLANEACION: es el proceso por el cual los miembros guía de una organización para su futuro desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para alcanzarlos. Otra definición es que es el proceso a través del cual se declara la visión y la misión de la empresa, se analiza la situación externa e interna de ésta, se establecen los objetivos generales, y

Enviado por yumilca80 / 767 Palabras / 4 Páginas
Descripción y organización de la empresa

Introducción Aquí se debe hacer un breve resumen del contenido total del informe. La introducción se puede dividir en tres partes: • La primera parte está relacionada con todo el desarrollo del informe. Esta sección le ayudará a estructurar el informe que presentará. • La segunda parte, se refiere a información adicional que le ayudan a sustentar mejor lo que presentará. Estos pueden ser: diagramas de flujo, modelos de negocios, lista de productos y/o servicios,

Enviado por clyal / 390 Palabras / 2 Páginas
Tipo de empresa u organización en la cual trabaja la mujer entrevistada: Pública

Universidad Centroamericana UCA http://sistemaweb.uca.edu.ni:8080/prematriculaenlinea/images/me.jpg Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Género, Economía y Desarrollo ¨Tarea no. 7: Segregación Ocupacional por Género Nombre: Patricia María Fariñas Cruz Carnet: 2015-02-0200 Docente: Francisco Vinico Buitrago Auiluz Fecha: 19 de Julio 2015 ________________ Guía de Entrevista a una mujer asalariada Tipo de empresa u organización en la cual trabaja la mujer entrevistada: Pública Profesión u ocupación de la mujer: Administradora de Empresas Cargo que desempeña: Directora de Integración Económica

Enviado por pat_mari / 1.690 Palabras / 7 Páginas
La comunicación interna es un proceso en todas las organizaciones

CASO PRÁCTICO 1. MODULO 23. La comunicación interna en la empresa. MBA TARDE 2014 YHERARD ROJAS INTRODUCCION La comunicación interna es un proceso en todas las organizaciones, ya sea de un modo formal o informal, con mayor o menor intención. Al final se trata de una serie de códigos para encuadrar la relación entre todos los miembros de la organización que, formuladas hacia el bien común en la organización, tienden a buscar la cooperación, la

Enviado por yherard_1 / 2.088 Palabras / 9 Páginas
Los factores que afectan a la empresa ¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa?

Los factores que afectan a la empresa. Patricia Zamora Soto ADMINISTRACIÓN GENERAL Instituto IACC 17 de agosto de 2014 ________________ Desarrollo ¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? (Puede responder Teniendo de referencia a su propia empresa donde trabaja). Hay distintos tipos de variables que pueden afectar a una empresa, hay que investigar e identificar cuáles son los que pueden ser un impacto negativo y positivo para ellas. Deben tener una

Enviado por francisca2002 / 645 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Título abreviado: PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Nataly Aguilera Herrera Gestión en Prevención de Riesgos Instituto IACC Lunes 09 de abril de 2012 ________________ Introducción Es complejo vincular a simple vista una gestión de Prevención de Riesgos con la Ley 16.744 en sí, es por ello que mediante simples ejemplos podemos complementarlos y

Enviado por Natyxx7 / 1.035 Palabras / 5 Páginas
Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

María del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora

Enviado por lamasisa / 1.777 Palabras / 8 Páginas
Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Gestión de la Prevención

Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Miguel Enrique Cerda Pérez Gestión de la Prevención Instituto IACC 09 de Abril de 2015 Desarrollo Si no referimos a la pregunta planteada de cómo se vincula la Ley 16.744 que establece las normas sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales, con la gestión de prevención de riesgos dentro de una organización podemos describir lo siguiente: La ley tiene mucha relación con le gestión de

Enviado por miguel_089 / 988 Palabras / 4 Páginas
LAS INSTITUCIONES, LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA

LAS INSTITUCIONES, LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA (*)Por: Víctor Echevarria Alvarado En las líneas que siguen, voy a intentar poner de manifiesto una relación que para algunos podría ser evidente, pero que, sin embargo, parece no haberse tomado en cuenta cuando se experimentan los resultados después de haber tomado decisiones o haber emprendido alguna empresa. Muchas veces nos preguntamos por que no se obtienen los resultados o no se logran los objetivos que planeamos, pese

Enviado por VREA / 848 Palabras / 4 Páginas
Tres ideas sobre la importancia que tienen los estudios de la organización y métodos en la empresa

102030 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS MOMENTO 1. RECONOCIMIENTO DEL CURSO TRABAJO INDIVIDUAL HECTOR ALFONSO ORTIZ MACABARE CÓDIGO: GRUPO: 102030A_224 ING. LUZ STELLA GARNICA SANDOVAL TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS COLOMBIA, Agosto 2015 TABLA DE CONTENIDO A Pág. ACTIVIDADES INDIVIDUALES A REALIZAR Actividad 1. Lectura de los contenidos requeridos, haciendo uso del método IPLER Actividad 2. Lluvia de ideas sobre la importancia de los estudios

Enviado por alfonso.ortiz48 / 763 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico de modelo organizacional de una empresa

C:\Users\Ariel\Documents\Prevencion 2015\iacc.png Diagnostico del Actual modelo organizacional de la empresa Ariel Rojas Veliz Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Domingo 12 de Julio de 2015 ________________ Me desempeño como supervisor mecánico en una PYME, que presta servicios de mantenimiento y reparación mecánica, en una empresa de extracción de mineral (minería subterránea). Dentro de los servicios que prestamos, está la reparación de baldes de equipos cargadores de perfil bajo (scoop). ( Anexo 1) Este

Enviado por arielrojasveliz / 949 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa Legislación de Prevención

Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa Legislación de Prevención Instituto IACC ________________ Desarrollo El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa. Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores: ¿Cuáles serían las justificaciones

Enviado por arturo.gonzalez. / 503 Palabras / 3 Páginas
Diseño y estructura organizacional Empresa a tu medida

I:\facultad\índice.jpg A tu medida Alumna:Romina Ramírez Carrera:Administración de empresas I:\facultad\moda-fashion-para-gorditas-5.jpg Diseño y estructura organizacional -2013- ________________ Empresa a tu medida Somos una empresa dedicada a la fabricación y confección de ropa en talles grandes. Entendimos la importante necesidad de crear ropa audaz en talles grandes, desarrollamos una nueva dimensión de pensamiento integrador para asistir a todas aquellas personas que buscan ropa con glamour, brindándoles la posibilidad de alcanzar su belleza natural en toda su plenitud.

Enviado por Romina Ramirez Vazquez / 689 Palabras / 3 Páginas
Cuales son las Formas de organización de las empresas

FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS Existen tres formas de organizar una empresa: propiedad única (persona física, con actividad empresarial), asociación (o sociedad colectiva), y sociedad anónima. Un propiedad única es aquella empresa que es de una sola persona o de toda l familia, en el cual los activos y pasivos de la empresa, son los activos y pasivos del propietario. Un propietario único tiene responsabilidad ilimitada con los pasivos y deudas de la empresa.

Enviado por TomasAlvarez / 564 Palabras / 3 Páginas
Las mejores Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa

Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa Legislación de prevención Instituto IACC Domingo 5 de julio de 2015 ________________ Desarrollo Existen varias razones por las que considero importante realizar los exámenes pre-ocupacionales a quienes están postulando a una empresa y posteriormente cada cierto periodo de tiempo el examen ocupacional a todos los trabajadores de la empresa. Pero lo primero que considero importante es saber qué es un examen pre-ocupacional, un examen pre-ocupacional es

Enviado por pal599pal / 499 Palabras / 2 Páginas
Anexo 5. Dirección y organización de la empresa

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN Unidad Santo Tomás Tecnologías de la Información y Comunicación Profesora: M. en C. Aurora Estrada García Tarea: 3 Grupo: 1RM8 Integrantes: De La Rosa Martínez Gerardo Delgado López Brayan Domínguez González Abraham Gálvez Hernández Gabriela Alejandra García Santos Moisés González Rodríguez Rodrigo Fecha de entrega: 24 de Junio Anexo 5. Dirección y organización de la empresa 1. Porcentaje de acciones o de la propiedad de la

Enviado por Bynd / 629 Palabras / 3 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA RESPECTO AL AREA LOGISTICA

DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA RESPECTO AL AREA LOGISTICA PRESENTADO POR: ANA MILENA RUIZ DIANA CAROLINA LOPEZ MARCELA MORALES ALEJANDRA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ADMINISTRACION INDUSTRIAL SECCIONAL DUITAMA AÑO: 2013 DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA. RESPECTO AL AREA LOGISTICA PRESENTADO POR: ANA MILENA RUIZ DIANA CAROLINA LOPEZ MARCELA MORALES ALEJANDRA RODRIGUEZ PRESENTADO A LA PROFESORA: HILDA JIMENEZ OROZCO UNIVERSIDAD PEDAGOCICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ADMINISTRACION INDUSTRIAL

Enviado por Oochoacaro / 5.367 Palabras / 22 Páginas
La empresa es una organización económica, y esta creada con el fin de hacer negocios o proyectos de suma importancia

La Empresa y sus Características. Jonathan Escobar M Fundamentos de la Administracion Instituto IACC 29-06-2015 ________________ Desarrollo 1. Un mapa conceptual sobre la empresa, considerando sus objetivos, características, recursos y entornos que la influyen (no considerar RSE ni ética empresarial) ENTORNOS Economico Tecnologico Fisico Etico, socio cultural Politico- juridico RECURSOS Humanos Financieros administrativos Tecnologicos Materiales o fisicos CARACTERIZTICAS Se orientan a obtener ganancias Asumen riesgos dirigen por filosofia de negocios Evaluados por el punto de

Enviado por jonathan.escobar / 1.188 Palabras / 5 Páginas
Anteproyecto de investigación. Como afectan las organizaciones sindicales a las empresas.

Tabla de contenido 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción del problema 1.2 Formulación del problema 4 1.3 Justificación 4 1.4 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivos específicos 6 2. ANTECEDENTES Y MARCO TEÓRICO 7 3. DISEÑO METODOLÓGICO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN 3.1 Tipo de investigación 3.2 Estrategias metodológicas Población y muestra Obtención de la información Procedimiento 6 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción del problema La Empresa de Acueducto, Alcantarillado y

Enviado por lnavarrorue / 5.498 Palabras / 22 Páginas
EMPRESA: ORGANIZACIÓN HERCULES

________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN MOTIVACIÓN DEL TRABAJO EMPRESA: ORGANIZACIÓN HERCULES LOS PROCESOS DE LA EMPRESA GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA LA PROPUESTA DEL ALCANCE DEL TRABAJO CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN La Imperante necesidad de las organizaciones de mejorar sus procesos productivos, innovar en el diseño de nuevos productos y maximizar la productividad y competitividad para permanecer en los cada vez más exigentes mercados nacionales, conduce a que las empresas busquen mecanismos para

Enviado por ramiro0429 / 1.630 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA ORGANIZACIÓN HERCULES

________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN MOTIVACIÓN DEL TRABAJO EMPRESA: ORGANIZACIÓN HERCULES LOS PROCESOS DE LA EMPRESA GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA LA PROPUESTA DEL ALCANCE DEL TRABAJO CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN La Imperante necesidad de las organizaciones de mejorar sus procesos productivos, innovar en el diseño de nuevos productos y maximizar la productividad y competitividad para permanecer en los cada vez más exigentes mercados nacionales, conduce a que las empresas busquen mecanismos para

Enviado por ramiro0429 / 1.630 Palabras / 7 Páginas
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos

La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos que tiene cada uno de los miembros, es lo que define como trabajan de tal manera que sea organizada y correcta, esta es aprendida por distintas maneras: rituales, materiales y lenguaje. Dentro del ensayo comenzaremos por definir primeramente lo que es una cultura organizacional y lo que conlleva cada uno de los cambios que se dan al aplicarlo, así

Enviado por Edith Vazquez / 1.714 Palabras / 7 Páginas
Qué es organización y como se diferencia de una empresa

1. Qué es organización y como se diferencia de una empresa Una organización es un sistema que permite una utilización equilibrada de recursos, el propósito de una organización es establecer una relación en el trabajo y el personal que lo va a ejecutar. Una organización es la elección dentro de una posibilidad real y completa de acción elegida en la planeación de cierta función. Una empresa es un organismo social integrado pos elementos humanos

Enviado por rafda2 / 419 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZA EN LA CIUDAD DE BOGOTA

Programa de Formación: TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL Código: 621201 Versión: 102 Fase del Proyecto: ANALISIS Proyecto de Formación: ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZA EN LA CIUDAD DE BOGOTA- Código: 2627 Actividad del Proyecto: IDENTIFICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y MODELOS DE GESTIÓN APLICABLES A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA COMPETENCIAS: * PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCION QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE ACUERDO CON EL NIVEL DE IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD DE

Enviado por 1023860972 / 2.366 Palabras / 10 Páginas
Diseño organizacional. Empresa: Grupo Siglo

Empresa: Grupo Siglo Profesora: Tulia Integrantes: Kattia Castañeda Gustavo Geldres Jean Pierre Guanira Enrique Obregón Grace Ponte 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. LA EMPRESA 1.1. Información de la Empresa 1.2. Historia, Sector de Negocios y Servicios 2. ESTRATEGIA ACTUAL DE GRUPO SIGLO 2.1. Misión 2.2. Visión 2.3. Valores 2.4. Objetivo 3. ESTRUCTURA ORGANICA DE GRUPO SIGLO 4. ANALISIS FODA 4.1. Análisis Interno 4.2. Análisis Externo 5. ESTRATEGIAS PROPUESTAS 6. ANÁLISIS Y PLANTEAMIENTO DE MEJORA DEL ORGANIGRAMA

Enviado por ggeldresh / 4.124 Palabras / 17 Páginas
OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL

OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO I Flor Liseth Arriaza de Pelegero 30 años Master en Dirección y Administración de Empresas y en Recursos Humanos 5 años de experiencia en Supervisión de Atención al Cliente Puesto Actual: Gerente de Capacitaciones – Área de Capital Humano en Sykes El Salvador Ltda. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y de departamentos Entre las causas de insatisfacción se

Enviado por flaj8 / 830 Palabras / 4 Páginas
Crear un Sistema de Organización para una Empresa

C:\Users\RocioA\Downloads\image.png Con estudios reconocidos ante la Secretaría de Educación Pública SEP, Según acuerdo 20080401 de fecha 16 de mayo de 2008 “SISTEMA DE ORGANIZACIÓN” Informe de Estadía Empresarial Presenta: Zeltzin Tenorio Rodríguez Asesor Empresarial: Asesor Académico: María Isabel Ochoa Lions Ma. del Rocío Aguilar Pérez LUGAR, FECHA Zapopan Jalisco, 14 de agosto de 2015 ÍNDICE GENERAL página 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Planteamiento del problema 1 1.2 Objetivo General 1 1.3 Importancia del Estudio 2 1.4 Limitaciones

Enviado por Usagi_Tsukino / 8.676 Palabras / 35 Páginas
POR QUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DIA

´´ ¿POR QUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DIA? ´´ Autor Luis Enrique Gómez Montaña INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se centra en evaluar el funcionamiento e incrementar la eficiencia mediante el alcance de las metas para obtener un buen desempeño, rendimiento financiero y servicios de calidad, diferenciado de otras actividades planeadas de cambio, como la innovación tecnológica o el desarrollo de nuevos productos. El objetivo del Desarrollo

Enviado por luisenrique1215 / 2.628 Palabras / 11 Páginas
TRABAJO DE ORGANIZACIONES: EN UNA EMPRESA DE LA REGION

TRABAJO DE ORGANIZACIONES: EN UNA EMPRESA DE LA REGION FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROFESORA CLAUDIA FABIOLA GARCIA GARCIA GRACIELA GALVIS JAIMES CODIGO 120513141004 FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA ORGANIZACIONES 2015 – I ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se mueven bajo el factor de competitividad, que ha establecido un cambio de mejoramiento continuo frente al mercado mundial y nacional. El Sistema de Gestión de Calidad, es una de las

Enviado por lasosuga / 3.352 Palabras / 14 Páginas
LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”

Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral "LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO” ________________ INDICE ________________ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad. La insatisfacción laboral es un

Enviado por ANAKARENMOJCA / 5.940 Palabras / 24 Páginas
Trabajo comportamiento organizacional aplicado a una empresa

Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Marketing INTRODUCCION. Las empresas, sin importar el tamaño del que sean, tienen una Cultura y un Clima Organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones

Enviado por viviana31 / 4.460 Palabras / 18 Páginas
El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa

Introducción El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa. Así mismo conjuntando los tan importantes procesos humanos en una buena pertenencia al área laboral, la importancia que adquiere la comunicación, el liderazgo organizacional, el trabajo en equipo, la motivación y satisfacción laboral y la salud y seguridad de los empleados para lograr el adecuado funcionamiento de la empresa u organización

Enviado por maryru / 12.115 Palabras / 49 Páginas
Formas de organización de las empresas

FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS Hoy en día la organización en las empresas es muy indispensable, puesto que es muy notable la competencia en los mercados, por lo cual una empresa debe de rendir más calidad en sus productos y servicios y para poder lograr esto necesita de una buena organización, claro está que estas empresas empezaron desde cero con diferentes formas de organización, las cuales han ido cambiando conforme su crecimiento en el

Enviado por Francisco Javier Gomez Jimenez / 357 Palabras / 2 Páginas

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