Gabriela y la mentalidad japonesa

• Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? El caso de Gabriela es un caso más donde se muestra el machismo a flor de piel. La decisión que se tomó en el cual no participará al viaje a Japón no fue la adecuada. Su trabajo habla por sí mismo. El esfuerzo, dedicación, constancia,

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  Introducción El caso que se analizará a continuación engloba diversos aspectos dentro del proceso administrativo de una empresa. Lo que se observará, es una cuestión de falta de ética dentro de un ámbito laboral. Sin duda alguna, los temas más importantes y notorios que se presentan son la injusticia, y

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  1 Antecedentes del problema Senzei una fábrica de motores con matriz en Japón se dedicaba a distribuir los productos en todo el mundo, decidió expandirse y crear sus propios autos en 1965, finalmente en el año de 1989 empezó la red de distribuidores en México para en su futuro irse

• Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  zlbmBuen día compañeros, aquí les dejo mi opinión del caso de Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Inicialmente, creo que el caso se debe de observar en un panorama general, es decir, no solamente esta afectado a Gabriela, si no que Lic. Alejandro Aguirre esta poniendo el ejemplo a todo el

• GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  AlfonsojovaniGABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? Aportación inicial: 1. Pienso que la decisión tomada por Alejandro Aguirre no fue la más adecuada e incluso da la impresión de que es algo que ni siquiera quiere revisar con la Asociación de distribuidores que incluso encabeza su hermano. Si él en verdad valora

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  ijao83• Introducción Muchas veces nos ha pasado que nuestra mamá, papá, abuelo (a), jefe o cualquier otra figura jerárquicamente mayor a nosotros nos pide ante una situación compleja e injusta que “dejara las cosas como están” para evitar conflictos de intereses y problemas con estas figuras jerárquicas entre otras. Sabemos

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  casagui2001Toda empresa está formada por personas, las cuales poseen valores, negativos y positivos que conforman la moral y la ética de una empresa. El siguiente documento tiene como objetivo entender y comprender la importancia que tienen los códigos de ética dentro de las organizaciones. DESARROLLO DEL CASO El caso de

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  katygzz7Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katygzz7Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katy2511Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

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  katy2511Estimados alumnos, es un gusto saludarles. Comparto con ustedes las preguntas detonantes para iniciar la discusión del caso: ¿Qué debe de hacer Gabriela? ¿Qué es lo prioritario en esta decisión? ¿Qué crees que hubieras sentido tu en su lugar y por qué? Teniendo en cuenta los conceptos de ética y

• Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  ClaritaRmzAAntecedentes del problema Cuándo una empresa u organización de un país se relaciona con otra empresa de un país diferente, es necesario que las personas responsables de cada empresa conozcan la cultura del país con el cual se están relacionando, ya que está puede influir en la forma de trabajar

• GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  hosanna1UNIVERSIDAD TEC MILENIO CEL ALUMNO: ANA LORENA MANZANO LIZARRAGA MATRÍCULA: 2697493 CURSO:FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION PROFESOR: DANIEL GUZMAN QUIROGA FECHA: SABADO 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 CASO: EVIDENCIA 1, ANALISIS DEL CASO TITULO DE CASO: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día

• Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  yadiracb08a. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifican si fue o no el más adecuado; posteriormente, compártelo desde un punto de vista económico con lo efectos positivos y negativos que tendrá esta decisión. De acuerdo a los conceptos básicos de administración, haciendo referencia al

• Gabriela Y La ¿mentalidad Japonesa?

  vayalaImplantación de una cultura organizacional. Introducción: La definición de cultura organizacional puede ser interpretada de manera distinta dependiendo de la madurez de cada empresa, pero la podríamos englobar a las normas, valores, hábitos, etc., que suceden entre los individuos y las instituciones a las cuales representan, vamos pues, es el

• Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  clagunagTítulo del caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? ¿Qué debe hacer Gabriela? Gabriela se ha ganado el viaje debido a su desempeño laboral, debe insistir a Alejandro Aguirre a que se convoque la reunión con la compañía Japonesa y la distribuidora, y los motivos que impidan este viaje le sean

• Ma Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  soniasol2014Sonia Solis – 1 (inicial)] Título: Ma Gabriela y la mentalidad japonesa Les saludo y me permito dar respuesta a la siguiente pregunta detonante: ¿La situación de Gabriela es un reflejo de la discriminación de género y de la falta de códigos éticos? La reflexión del caso de Gabriela se

• Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

  ladypolloCaso 1 Título: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? México y Japón tienen una diferente cultura organizacional , un punto importante es la perspectiva que los japoneses tiene sobre las mujeres en el trabajo, a pesar de que existen leyes que prohiben la discriminación, esta continua existiendo, para los japoneses las

• Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  lmoj_140220_21Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Considero que dado que Gabriela Hernández se ha destacado por sus

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  marienycaroTítulo: Disyuntivas éticas y discriminación a la mujer Introducción: Uno de los factores que impiden el crecimiento y desarrollo profesional de la mujer es el tema de; la discriminación por sexo, es el caso de Gabriela Hernández, que hace su gestión como Gerente General de una de las 65 distribuidoras

• Gabriela Y La Mentalidad Japonesa.docx

  OcampoSusetPROYECTO DE INVESTIGACIÓN “GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?” TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN............................................. 2 DESARROLLO............................................... 3 a) Antecedentes del problema............................. 3 b) Identificación de los protagonistas................... 4 d) Definición del problema • Administración • Cultura Organizacional • Ética administrativa .......................... 4 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo encontraremos las respuestas al caso

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  jpesquiviasMENTALIDAD JAPONESA O MEXICANA INTRODUCCIÓN El presente busca a través de los fundamentos de la administración presentar los argumentos necesarios para por medio del las herramientas vistas durante el curso, dar las posibles soluciones al caso de aparente discriminación laboral a la empleada de un Grupo de distribución de autos

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  cpsuTema del proyecto Lograr objetivos de crecimiento establecidos en la planeación estratégica reduciendo el impacto generado por el entorno externo en el mercado. Introducción Actualmente, el mundo se encuentra inmerso en el paradigma de la Sociedad de la Información y el Conocimiento, herramientas que, hoy día, son los elementos esenciales

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  JARRYSDIPPAntecedentes Gabriela Hernandez, Gerente General de la distribuidora Autojal-Senzei se enfrenta ante una disyuntiva entre apelar por lo que era una clara discriminación de género ó hacer caso a la petición de “no tomar acciones” por parte de su director, hacia el cual siente una gran lealtad por las oportunidades

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  eddybslMentalidad arcaica de la cultura organizacional Introducción. La mujer sufre desde tiempo atrás y hasta la actualidad de discriminación laboral para llegar o permanecer en puestos gerenciales, ya que se tiene un pensamiento machista, sin embargo la realidad es que pueden desempeñar las mismas actividades laborales que el género masculino

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  lore682Propuesta para solución del caso Gabriela Introducción: Gabriela, una mujer exitosa que va forjando camino para una nueva generación de mujeres ejecutivas y ocupa el puesto de gerente general de la distribuidora de autos Senzei, la planta Senzei de México otorga un reconocimiento que consiste en un viaje a Japón

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  zarallgPropuesta de solución al caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Introducción La discriminación se define como la obstaculización del derecho que presenta una persona a participar con igualdad respecto a otra en actividades económicas, sociales, políticas y culturales. Las mujeres continúan tropezando con barreras que se oponen a su potenciación

• Caso Gabriela Y ¿Mentalidad Japonesa?

  iossoypauTítulo: Gabriela y ¿la mentalidad Japonesa? Introducción: El caso de estudio se centra en Gabriela, una mujer exitosa que va forjando camino para una nueva generación de mujeres ejecutivas y ocupa el puesto de gerente general de la distribuidora de autos Senzei. En el año que se desarrolla el caso

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  norma304ANTECEDENTES DEL PROBLEMA (análisis crítico) En mi punto de vista de acuerdo al caso, estoy en total desacuerdo el haberle negado el viaje a Gabriela, eso es discriminación y machismo, tomando en cuenta las referencias de acuerdo a la cultura nipona, la cual se basa en una buena comunicación apta

• Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  Antecedentes del problema El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa consiste básicamente en la injusticia que se presento en la empresa Autojal-Senzei, al momento de tomar la decisión de no dejar ir al reconocimiento realizado en Japón a una mujer por el tema de discriminación de género. Gabriela, gerente

• CASO GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA.

  abraham luis cantuAntecedentes: La cultura Japonesa está muy arraigada a funcionar de acuerdo a su forma “tradicional” la cual consta de que el hombre es quien trabaja las largas jornadas laborales y la mujer es quien se dedica a cuidar y atender a los hijos, si hay equidad de género en aquel

• RE: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  alexru2014Nombre del Curso: Facilitador: Fundamentos de la Administración. Gabriel Santiago Aguilar Ramos. Nombre: Isela Rubi Rubio Cano. Matricula: al02754098 Modulo1. Actividad. Planeación estratégica Planteamiento del Proyecto. y la estrategia de acción “Desarrollo Integral de la Empresa en Base a competencias Individuales” Fecha: 9 de Septiembre de 2014 Bibliografía: Robbins, S.

• Ensayo Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  jesus.yongInicial. Titulo:Ensayo Gabriela y la mentalidad Japonesa ? El papel de la mujer y la desigualdad de género Hola estimados compañeros, me permito aportar mis comentarios sobre mis investigaciones a partir de la lectura de Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Les voy a describir 3 ejemplos en los que se

• Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  jc_avilesa) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Desde mi punto de vista analizando la situación, el proceso administrativo y

• Caso De Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  franciscoavinacaso de gabriela Realizando un análisis de la resolución tomada por la asociación de distribuidores considero que fue la más adecuada debido a la barrera cultural que existe entre nuestro país y Japón, no necesariamente implica una discriminación a la misma y por consiguiente también debemos de respetar las culturas

• Critica Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  ricgarza0129Como dice Robbins (2009) "No hay diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a la productividad del trabajo" por lo cual no debe de haber preferencias de genero para un incentivo. Esto suena muy bonito pero en la vida real no se lleva a cabo. Es necesario tener un

• CASO DE GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  sergio8013INTRODUCCION: En este caso encontramos diferentes elementos de la administración importantes, en primer lugar, es un dilema ético dentro del área laboral, dicho de otra manera, es un problema de discriminación de género, el caso de Gabriela es el tema de una mujer a la que se le niega la

• Replicas Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  picolo1234567ANTECEDENTES DE LA PROBLEMÁTICA Tras decidir premiar al personal que forja la productividad dentro de las ventas de Senzei, se obsequió un viaje a Japón a 20 gerentes, entre los que se encontraba Gabriela Hernández, quien fue sorprendida con el cambio de la lista ganadora, ya que por decisión del

• Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  laura.lopez85Maestría Participación Inicial Nombre: Laura Lopez Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Isabel Moya Moreno Módulo: Tema 6.- Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación (Módulo 2. Proceso administrativo: organización, control y dirección) Actividad: Participación Inicial / Publicar en el Foro Feed Up / Replica

• Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa? Caso 1

  AnniekmvPregunta 1: Al tomar esa decisión se está cuidando la relación con la Asociación de Distribuidores, que sin duda trae muchos más beneficios a la compañía. Sin embargo Gabriela ha sido pieza clave para generar más ventas y alinearse con los objetivos, además de ser buen líder con su equipo

• RE: Caso 1 Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  Cabriales25Desarrollo En 1990 Gabriela Hernández era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México, conformada por 65 distribuidoras en el país (alrededor de 10 en el estado de Jalisco donde se ubicaba la gerencia). A un año de operaciones,

• Caso 1: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  rmartinezlCaso 1: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? A) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. El problema aquí es la

• Caso 1. Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  MisaelaresImplementación de prácticas ESR: Autojal Hasta hace relativamente poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar utilidades. Actualmente, esta concepción no es suficiente ni aceptable. Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe tomar en cuenta que sus actividades afectan, positiva o negativamente,

• El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa

  nandozrHernando Zaragoza Ruiz Marco Legal Centro internacional de casos 09/03/14 El caso de Gabriela y la mentalidad japonesa es un claro ejemplo de cómo se sigue habiendo machismo en el ámbito empresarial, no cabe duda que el machismo se manifiesta mucho en ámbitos laborales de todo nivel. El machismo es

• El Caso De Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  chemita1Título “Gabriela y la mentalidad Japonesa” Introducción En este análisis se examinarán las funciones de la administración y el proceso de la toma efectiva de decisiones, el presente trabajo se enfoca en dar solución a una problemática de equidad de género y cultura organizacional en una empresa mexicana cuya toma

• Caso De Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  merce_1001.-ANALISIS DEL CASO. Considero que existen 2 enfoques diferentes existiendo evidentemente un gran dilema ético, la primera es desde el punto de vista de Gabriela y el otro de Autojal-Senzei. Analizando el caso desde el punto de vista de Gabriela, se le niega la oportunidad de hacer un viaje de

• Aportación Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  20140131a) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. No permitir que Gabriela asistiera al viaje que se le otorgaba como

• Ensayo ”Gabriela y la mentalidad japonesa”

  comohombreInstituto Tecnológico Superior De Santiago Papasquiaro. Nombre: Carolina najera Diaz No. Control: 73635498 Materia: Diseño Organizacional. Catedrático: Martinez Garcia. Unidad: 1° Tema: Ensayo ”Gabriela y la mentalidad japonesa” Bibliografía: http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%201/1.5.htm Fecha: 17 de Febrero del 2014 INTRODUCCION El documento que se presenta a continuación ayuda como reflexión aquellos empleos que

• RE: Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  nicasio08Tema del proyecto: Banco Azteca sucursal Av. Obregón: Buscando la satisfacción de los clientes, tratando de evitar largos tiempos de espera en las colas o filas de línea de cajas. Introducción: Primero hablaremos sobre la aplicación de la teoría de colas y a su vez cual es su función, esto

• Análisis Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  slatositabipNombre: Griselda Rodríguez Rosas Matrícula: 2770833 Nombre del curso: Maestría en Administración de Negocios Nombre del profesor: Gilberto Rebolledo Iglesias Módulo: Fundamentos de la Administración Actividad: Tarea 1 Aportación inicial al caso “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” Fecha: 23 de Enero de 2015 Referencias Bibliográficas.: • G. Perediguero Thomas; 2005;