Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
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CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
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Accidentes Laborales
ACCIDENTES LABORALES - DEFINICIÓN Un accidente laboral es un hecho condicionado por múltiples causas. En la producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicas inseguras como también actos inseguros de las personas. Las variables asociadas con causalidad de los accidentes de trabajo hacen alusión a edad, género (mayor en hombres), tipo de personalidad (trabajadores agresivos, compulsivos, dominantes y apresurados), experiencia, calificación profesional, enfermedades preexistentes (artrosis, enfermedad osteo¬muscular, enfermedad vascular, diabetes con sus complicaciones,
Enviado por gabyxiita / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Contratos Laborales
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T) Definición de contrato de trabajo. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
Enviado por johana1233 / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Accidentes Laborales
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Accidentes de trabajo La LOPCYMAT (Art. 69, ord. 1 al 4) se refiere, en las definiciones, en primer lugar a la relativa a los accidentes de trabajo, entendiendo por éstas aquellas que producen en el trabajador una lesión funcional o corporal que puede ser permanente o temporal, total o parcial, de presencia inmediata o de aparición posterior o que puede ser la causa del fallecimiento del trabajador. Así tenemos
Enviado por jromerop76 / 3.543 Palabras / 15 Páginas -
EXPECTATIVAS LABORALES (TRABAJO DE INVESTIGACION)
UNIVERSIDAD CAPITÁN GENERAL GERARDO BARRIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: ESTADISTICA II DOCENTE: ING. OSCAR RENE RENDON TEMA: EXPECTATIVAS LABORALES (TRABAJO DE INVESTIGACION) INTEGRANTES: DORIS ARACELY FLORES BENITEZ RONALD XAVIER JOVEL ALVARENGA JOSUE ENOC MONTIEL SARAVIA MARCO ANTONIO BELTRAN BARCAS MARITZA YAMILETH CHICAS VÁSQUEZ BLANCA LIDIA MONTOYA PAIZ SAN MIGUEL, LUNES 21 DE OCTUBRE DE 2013 Índice CONTENIDO Pág. Pregunta de investigación 3 Objetivo de investigación 3 Determinación de la
Enviado por xavier01 / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Importancia De La Investigación De Accidentes Laborales
Importancia de la Investigación de Accidentes Laborales Tarea de la semana n° 1 Ricardo Carrasco Abarca Investigación en Prevención de Riesgos Instituto IACC 01/04/2013 Importancia de la Investigación de Accidentes Laborales Desarrolle aquí la actividad de acuerdo a las instrucciones indicadas (elimine esta frase antes de enviar su trabajo). La importancia de la investigación de los accidentes laborales, radica en establecer cómo sucedieron los hechos y determinar las causas inmediatas y básicas. Una vez establecidas
Enviado por ricardo.carrasca / 708 Palabras / 3 Páginas -
Principales Trastornos Funcionales Laborales
Principales Trastornos Funcionales Laborales Ricardo Carrasco Abarca Ergonomía Instituto IACC 07/07/2013 Desarrollo Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) constituyen el problema de salud de origen laboral más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras, los cuales se quejan de dolores musculares, y dolores de espalda, abarcando una serie de patologías, todas ellas, asociadas a una excesiva carga física, debido en gran medida a que en gran medida a que muchos puesto de trabajo exceden las capacidades del trabajador
Enviado por ricardo.carrasca / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS LABORALES
PROTECCIÓN, IGUALDAD, DIGNIDAD, LIBERTAD Y NO DISCRIMINACIÓN +Oscar Ermida Uriarte1 Introducción El objetivo inicial de este estudio era formular una breve teoría básica de la discriminación laboral, pero apenas iniciada esa tarea, percibimos que ella requería, previamente, ubicar el principio de no discriminación en la dogmática general del Derecho del trabajo. Primero, porque ello permitirá resaltar la importancia de la cuestión en el conjunto de los valores y principios del Derecho del trabajo; segundo, porque
Enviado por ronald / 3.515 Palabras / 15 Páginas -
(63) TÍTULO X REGIMEN DE INCENTIVOS PARA EL PAGO DE MULTAS
(63) Título incorporado por el artículo 1º de la Ley Nº 27296 publicada el 06 de julio de 2000 Artículo 112° Régimen de Incentivos La sanción de multa aplicable por las infracciones administrativas y/o tributarias aduaneras, cometidas por los Operadores de Comercio Exterior, se sujetará al siguiente Régimen de Incentivos, siempre que el deudor tributario cumpla con cancelar la multa con la rebaja correspondiente: 1. Será rebajada en un 90% (noventa por ciento), cuando la
Enviado por balarezo / 281 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Derechos Humanos laborales.
Fernando Lomelín Melgar EVIDENCIA # 5; Unidad 3 Ingeniería Civil 3.3 Derechos Humanos laborales. 3.3.1 Conceptos Generales Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 1. Empleo estable: Implica
Enviado por ferlomelin / 375 Palabras / 2 Páginas -
Incentivos
INCENTIVOS, BENEFICIOS Y PRESTACIONES PRESTACIONES Y BENEFICIOS El incremento de las prestaciones: Actualmente las organizaciones diseñan sus planes y sistemas de prestaciones de acuerdo con sus necesidades o para competir en el mercado. En algunas organizaciones, los empleados tienen planes a la medida de sus necesidades y conveniencia, además de los otorgados por la ley. ANTECEDENTES DE LAS PRESTACIONES: Muchos empresarios, desde la década de 1920, reconocieron la importancia de otorgar ciertas prestaciones a los
Enviado por mary12chang / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
COMPETENCIAS LABORALES
RESUMEN: Este documento nos da a conocer lo que comprenden las competencias laborales y su distintas formas de aplicar junto con lo que se debe poseer para ser competitivo, además de esto nos da a conocer un poco más a cerca de lo que debemos tener en cuenta al momento de desarrollar un proceso de marketing, enseña sobre los paradigmas organizacionales y lo que esto comprende junto con un pequeño análisis de lo que es
Enviado por kamil0mar / 3.650 Palabras / 15 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Única y exclusivamente para enviar Actividad Semana 01 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que te sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1 Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) 1.1 Problema Programación de una reunión a las 12 p.m. a 3.am. con un amigo y sus colegas (Gerentes de compañías importantes) que no lo ves desde hace 10 años y no puedes
Enviado por mswilber / 283 Palabras / 2 Páginas -
Prevención de Riesgos Laborales
La aparición inesperada del fuego o cualquier otro imprevisto puede poner en serio peligro la integridad de personas y bienes. Por ello, no se debe dejar a la improvisación la organización de los medios materiales y humanos necesarios para hacer frente a la emergencia. Las empresas deben de estar dotadas de medios de detección, alarma y extinción suficientes para que un equipo humano suficientemente preparado actúe con diligencia y se eviten en lo posible pérdidas
Enviado por anailemaria / 415 Palabras / 2 Páginas -
Oportunidades laborales para la juventud chilena
Oportunidades laborales para la juventud chilena Desde hace varias décadas Chile se ha propuesto el objetivo de convertirse en un país desarrollado, y durante este intento ha creado y puesto en práctica variadas políticas para ir en alcance de esta condición. Es por eso que actualmente Chile se encuentra en vías de desarrollo por lo que realiza un trabajo sistemático en ámbitos políticos, socio – culturales, económicos, etc. Y así mantenerse y seguir avanzando en
Enviado por crojasvi / 555 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Laborales Del Sector Pesquero En El Peru
ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LAS EMPRESAS PESQUERAS INTRODUCCIÓN Debido a las especiales características en las que desarrolla determinadas rela-ciones laborales, se ha conside¬rado necesario regular algunos regímenes laborales especiales. Así tenemos el régimen laboral de construcción, el de los trabajadores portuarios o agrarios. En el caso del personal dedicado a labores de pesca, el hecho que los ser¬vicios se presten en una “embarcación” y las condiciones climáticas en las que estas se desarrollan, son
Enviado por gomes / 2.280 Palabras / 10 Páginas -
Autoridades Laborales
http://www.mitecnologico.com/Main/AutoridadesDelTrabajoEnNuestraLegislacionLaboral recopilación de este link Autoridades Del Trabajo En Nuestra Legislacion Laboral CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuraduría de la Defensa
Enviado por jackzero / 12.458 Palabras / 50 Páginas -
Estrategias Para Solucionar Conflictos Laborales
ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCIÓN Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aun cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y
Enviado por Gabofett / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Laborales
DERECHOS LABORALES. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. Derechos laborales del trabajador en Ecuador: Afiliación a la Seguridad Social. El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo. Los derechos de los trabajadores a la Seguridad
Enviado por heatherr / 4.373 Palabras / 18 Páginas -
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
Universidad de Valencia – Licenciatura en ADE PRÁCTICA 8: SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS Dirección de Ventas 26/04/2013 • Introducción En esta práctica vamos a hablar sobre los sistemas de remuneración e incentivos que se siguen en una empresa. Es un tema muy importante ya que la retribución es uno de los aspectos que más influyen en la fuerza de ventas y es una pieza clave a la hora de motivar a los empleados.
Enviado por igsanben / 700 Palabras / 3 Páginas -
El Plan de Incentivos
1.- Analice cada una de las preocupaciones de la alta gerencia y si es necesario aporte recomendaciones. De la lectura del caso, estimamos que la alta gerencia presenta las siguientes preocupaciones, las cuales las describimos en orden de aparición en el texto: a) Las ventas de la División AM deben alcanzar un 50% del total de las ventas externas. Esta exigencia está bajo el nivel de cumplimiento, dado que si restamos las ventas internas, tenemos
Enviado por CARMENGLORIAPV / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
EVALUACIÓN DE PROBLEMAS LABORALES
La prueba está compuesta por 5 preguntas, las cuales tienen un total de 100 puntos posibles. Tenga en cuenta distribuir muy bien el tiempo que utilizará en cada punto de la evaluación, debido a que cuenta con 30 minutos para el desarrollo total de la prueba. Las preguntas se le presentarán a modo de Falso & verdadero y selección múltiple con única respuesta. • Pregunta 1 20 de 20 puntos 1 ACTITUD Y DISPOSICON Ser
Enviado por TOMATODO / 245 Palabras / 1 Páginas -
Accidentes Laborales
Como sabemos en la salud ocupacional encontramos diversos tipos de enfermedades, riesgos accidentes incidentes, muchas veces ocurre por negligencia llamemolo asi o tal vez por otros factores que pone en riesgo la salud, pero este no será el tema de discusión aunque es de gran importancia ya que es una de las ramas de la salud ocupacional. Comienso hablando sobre las muertes que han ocurrido debido al trabajo en alturas o como se conoce común
Enviado por paune / 687 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
Definición de competencias laborales. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base
Enviado por Hdli / 829 Palabras / 4 Páginas -
Violación De Los Derechos Laborales
Violación de los derechos del trabajador Tema: Discriminación por género ¿Qué son los derechos laborales? Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. El
Enviado por Calitoooo_ / 3.271 Palabras / 14 Páginas -
Reformas Laborales
Bueno buscando en los navegadores de internet es un poco difícil encontrar en verdad una crítica clara y concisa contra cualquier cosa que tenga que ver con la reforma, por que ciertamente vivimos en un país tan controlado que es posible que el gobierno controle la mayor red de información que es internet, con esto quiero comenzar ya que una persona no puede dar su punto de vista si no conoce en si el tema,
Enviado por eduardozlan / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Observancia De Los Derechos Humanos Laborales.
Observancia de los derechos humanos laborales. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos
Enviado por erik0894 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones Laborales
Las Compensaciones Laborales El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Salarios, jornales, sueldos, pensiones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que
Enviado por jonattanmunoz / 496 Palabras / 2 Páginas -
Enfermedades Laborales
ENFERMEDADES LABORALES Uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral. Durante los últimos años se han reconocido una gran cantidad de males relacionados directamente con el trabajo. Sin embargo, a continuación relacionamos aquellos que han provocado los mayores aumentos en los niveles de ausentismo laboral. 1. Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Uno de
Enviado por paiitom / 811 Palabras / 4 Páginas -
Entornos Laborales Saludables
ENTORNOS LABORALES SALUDABLES. La OMS(ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD), y la OIT(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO), son organizaciones responsables de desempeñar una función de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de política basadas en la evidencia, prestar apoyo técnico a los países y vigilar las tendencias sanitarias mundiales, por su parte la OIT dentro de sus funciones se destacan promover los derechos laborales, fomentar
Enviado por paolapd / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Derechos humanos laborales " DERECHOS HUMANOS LABORALES" DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. antecedentes históricos de los
Enviado por xraymundox / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Tribunales Laborales
Proceso jurisdiccional: ¿es necesaria una ley procesal del trabajo?, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; ¿el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común. La desigualdad compensatoria, la búsqueda de
Enviado por kattymaralt / 324 Palabras / 2 Páginas -
Reconocimiento De Riesgos Psicosociales Como Resgos Laborales
EL RECONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES COMO RIESGOS LABORALES Y SU INCIDENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTRODUCCIÓN La evolución del mundo del trabajo y las nuevas condiciones laborales que en el mismo se están dando, fundamentalmente en respuesta a las necesidades empresariales y a las nuevas tecnologías, se puede decir que están influyendo en la seguridad y en la salud en el trabajo, comportando nuevos riesgos para los y las trabajadores y trabajadoras, afectando tanto
Enviado por ggrecosa / 7.687 Palabras / 31 Páginas -
Los costos laborales en Perú
Los costos laborales en Perú(*) Róger Enrique Zavaleta Rodríguez (**) ________________________________________ I.- Introducción. En esta era marcada por la globalización económica, la productividad y la competitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relación a su estadía en el mercado. Las crisis financieras originadas en otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas tornan difícil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la insolvencia. La apertura de los mercados
Enviado por jlac / 9.893 Palabras / 40 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta
Enviado por inesiabrandon / 468 Palabras / 2 Páginas -
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
INTRODUCCION La formación profesional es una materia que reviste suma importancia, debido a que resulta ser el mecanismo esencial que permite a la persona (generalmente, un joven que no tiene un empleo) obtener los conocimientos necesarios para ingresar y desarrollarse en el mercado laboral o lograr su reinserción en él. Así, la formación profesional es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, tanto en instrumentos internacionales como en nuestra Constitución, en este último a
Enviado por relyzp / 7.011 Palabras / 29 Páginas -
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales
LOS DERECHOS LABORALES Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando
Enviado por noodlekonan / 779 Palabras / 4 Páginas -
Guía de Prevención de Riesgos Laborales
Guía de Prevención de Riesgos Laborales: 5.2. Riesgos de ciertos procesos téxtiles y determinado tipo de maquinaria. • 5.1. Los riesgos de la industria téxtil • 5.2. Los riesgos de ciertos procesos téxtiles y determinado tipo de maquinaria. • 5.3. Conclusiones 5.2. Los riesgos de ciertos procesos téxtiles y determinado tipo de maquinaria. El proceso de corte Los riesgos que se pueden originar en la utilización de la maquinaria de corte serían: • Sobreesfuerzos ocasionados
Enviado por alexa1929 / 2.673 Palabras / 11 Páginas -
• CASO 5º DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• CASO 5º DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CUESTIONES 1.1.- ¿Puede negarse la trabajadora a comunicar al empresario su embarazo? La trabajadora no tiene obligación legal de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada. No existe ningún punto de toda la legislación laboral que indique que la mujer tiene que comunicar este hecho personal y privado a la empresa. Pero que no exista esta obligación legal de comunicación, no hace que sea imprescindible llevar
Enviado por Adma / 663 Palabras / 3 Páginas -
Leyes Laborales
LAS LEYES LABORALES EN PERÚ Las leyes laborales del Perú se rigen fundamentalmente por la Organización Internacional del Trabajo 71(OIT), que incluye los estatutos relativos a las huelgas laborales, el empleo, la edad legal para trabajar, los sindicatos y otros derechos de los trabajadores. El reciente Acuerdo de Promoción Comercial (APC) ha consolidado estas normas laborales peruanas y convenios de la OIT en la Convención. Los derechos específicos del trabajo que se abordan en estas
Enviado por returnparadox / 464 Palabras / 2 Páginas -
Los accidentes laborales
Los accidentes laborales se producen por varias causas, esto da origen a la investigación de cada una de ellas. La Investigación, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas acerca del incidente o accidente. La investigación se debe realizar tan pronto como ocurra el evento y en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió. Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las causas
Enviado por plopezqui / 687 Palabras / 3 Páginas -
El Estudio Del Trabajo En Los Planes De Incentivos
Incentivos.- Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos. Los tres tipos principales de programas motivacionales
Enviado por coda05 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
INTRODUCCIÓN En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que están por descubrir, hacen imposible que el hombre pueda apropiarse de ellos, por lo que se necesita una educación que se base en los pilares básicos: aprender a ser, aprender a hacer, aprender a aprender y aprender a convivir. Los cambios que hoy se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización
Enviado por polanco1896 / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
PLAN DE INCENTIVOS PARA FUNCIONARIOS PUBLICOS
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCIÓN El Plan de Estímulos e Incentivos, está unido al Programa de Bienestar Social, que desarrolla la Secretaría de Educación Departamento del Putumayo, se enfoca principalmente al mejoramiento del clima organizacional, detectado en gran parte de las evaluaciones de desempeño (competencias comportamentales, resultados año 2012) y al perfeccionamiento de la productividad laboral, como eje fundamental de toda entidad en cumplimiento de su misión institucional. Es por ello, que
Enviado por maridelsosa / 9.145 Palabras / 37 Páginas -
Cuando Proporcionar Incentivos
¿Cuándo proporcionar incentivos? Si ya ha decidido proporcionar incentivos para su personal y voluntarios, ¿Cuándo debería hacerlo? Esto depende en gran medida de su organización, pero se aplican dos reglas generales: • Recompense al personal, pagado y voluntario, por determinados objetivos claramente definidos. Por ejemplo, su organización puede recompensar a alguien luego de un determinado tiempo de permanencia en la organización (luego de 3, 5, 10, 15, 20, 25 años), al finalizar un proyecto difícil,
Enviado por susanader / 840 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE MEDIOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES (CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE)
Actualmente en nuestro país se estableció las bases para poder solucionar las controversias o conflictos suscitados entre patrono y trabajador, de una manera efectiva, rápida y económica, a través de medios alternos como la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje a los fines de garantizarle a patrono y trabajador, una jurisdicción laboral oportuna, autónoma, imparcial y especializada, que inspire confianza en los interesados al coadyuvarlos a la búsqueda de soluciones, respetando la autonomía de la
Enviado por MARIBEL42 / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
RIESGO LABORALES
Actividad semana # 2 SISTEMA DE RIESGO PROFESIONALES Trabajo de: ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA ERNESTO MANUEL PEÑA SANTOS Curso virtual Sena Actualización del sistema de seguridad social en Colombia Santa marta 6 de noviembre de 2013 D.T.C.H Taller semana 2 Para ampliar la comprensión de los contenidos de la presente semana, realizaremos las siguientes actividades, el desarrollo de éstas deberá ser registrado en un documento, el cual debe ser enviado por
Enviado por ernesto83 / 641 Palabras / 3 Páginas -
Incentivos
1. – Incentivos a largo plazo Existen cinco tipos de programas de incentivos a largo plazo. Todos están vinculados con derechos accionarios. - Opciones sobre acciones: Es el derecho de compra, durante un período determinado, un cierto número de acciones. - Derecho a la apreciación de acciones: Gratificación periódica vinculada con la evolución del precio de la acción. - Acciones restringidas: Es el derecho que tienen ciertos ejecutivos de recibir en número de acciones cuando
Enviado por yolaz / 411 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad. 2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,
Enviado por francisco07 / 257 Palabras / 2 Páginas