Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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RELACIONES LABORALES
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnológico Antonio José de Sucre Relaciones Industriales Turno: tarde B IV PROFESOR: ALUMNAS: EFRAIN SOSA SURELIS APALCEDO GABRIELA GALLARDO ILANIN CARRASQUEL CHARALLAVE, JUNIO 2013 INDICE -INTRODUCCION -DEFINIR LAS RELACIONES HUMANAS DEL SUPERVISOR EN EL AREA DE RR.HH. -EL LIDERAZGO EN LAS RELACIONES HUMANAS. -EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES HUMANAS CONSTRUCTIVAS. -FACTORES DE EVALUACION. -LA EVALUACION DEL SUPERVISOR ES OBJETIVA. -DISTIGUIR
Enviado por ilanincarrasquel / 5.866 Palabras / 24 Páginas -
Competencias Laborales
• Objetivo: autoevaluaciones de las competencias personales y profesionales desarrolladas hasta el momento y planteamiento de estrategias de mejora. En el proyecto formativo de Uniminuto (2004, p.12), se te invita a desarrollar una serie de competencias que más adelante serán tu carta de presentación como profesional. A continuación te presentamos algunas de esas competencias para que autoevalúes el nivel de desarrollo hasta el momento. 1. Responda el cuadro anexo: Competencias personales y profesionales Frente a
Enviado por dianitaca24 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos Laborales. Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo/laborales, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales se entiende por conflicto: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a una pretensión resistida, de oposición de intereses. Es el momento más violento o indeciso
Enviado por pairodriguez / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos de trabajo. Definición: Es una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. O las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, señala en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Enviado por pelucas11 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
ELABORA UNA BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS PRÁCTICAS ESCOLARES Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS MAESTROS DE PRIMERAS LETRAS
1.- “ELABORA UNA BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS PRÁCTICAS ESCOLARES Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS MAESTROS DE PRIMERAS LETRAS.” Las prácticas pedagógicas de los maestros de aquellas épocas estaban orientadas a la enseñanza de la lectura y que solo después de adquirir la capacidad de leer se les enseñarían la escritura y mas adelante el canto y la aritmética, sus clases que impartirían seria de acuerdo al lenguaje de la comunidad y para su enseñanza
Enviado por omar_alejandro / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida
Enviado por mirasolsol / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Accidentes Laborales
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. CAUSAS TECNICAS: Condiciones peligrosa o inseguras “Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria
Enviado por MA9305 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Los Derechos Laborales
firmar papeles de asociado sin serlo y ello permite que el patrón eluda cualquier responsabilidad laboral. Existe una vieja tesis que permite estos abusos: Si la sociedad cooperativa acredita que el demandante tiene la calidad de socio de la misma, éste no puede alegar que además tenga el carácter de trabajador, en virtud de que de acuerdo a lo que dispone el artículo 56 de la Ley General de Sociedades Cooperativas, los socios deben contribuir
Enviado por AlexanderDV / 487 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 10 Solucion Creativa Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 10 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamientos positivos. • Mantener buenas relaciones con todos los integrantes de nuestra familia ya que esto crea fuertes vínculos familiares y permiten crear un ambiente relajado. • Realizar actividades familiares que nos permitan mejorar nuestra integración en la familia y compartir más tiempo.
Enviado por juvenalrondon / 534 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones Laborales Proporcionar asesoría jurídica y legal a las autoridades del Centro, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales entre el Cinvestav y el personal técnico y operativo de base, así como intervenir y representar en los juicios laborales en que participe el Centro, como parte actora o demandada. Funciones Representar al Cinvestav ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en asuntos
Enviado por stephy301508 / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS COMPARATIVO Y CRÍTICO DE LAS NORMAS LABORALES BANCARIAS ANTERIORES A LA NACIONALIZACIÓN 1982.
Juicio político administrativo Séptimo cuatrimestre Derecho laboral burocrático. Proceso del Juicio Político contra los Servidores Públicos La responsabilidad de los servidores públicos es una de las cuestiones más importantes del Juicio Político, por lo que debemos de entender los siguientes términos, los cuales son. I. Los Servidores Públicos son los que menciona el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que dice: “Para los efectos de las responsabilidades que alude este
Enviado por Jaguarmanso / 2.122 Palabras / 9 Páginas -
Indicar Y Describir Los Diferentes Motivos Para Llevar A Cabo Prevención De Riesgos Laborales Dentro De Las Empresas.
Control 2 NOMBRE: Justificación de la Prevención NOMBRE DEL ALUMNO MIGUEL LEONEL FRITZ AGUILAR NOMBRE DE LA ASIGNATURA FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS IACC 10 NOVIEMBRE DEL 2013 DESARROLLO Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas. Se puede afirmar que en los últimos años todas las empresas cualquiera sea su envergadura se han visto obligadas a implementar un importante trabajo en el ámbito
Enviado por LEO1321 / 728 Palabras / 3 Páginas -
Organismos Públicos Y Privados Que Intervienen En La Evaluación De Competencias Laborales En Chile.
Desarrollo 1.- Relación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ( SENCE ) con el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ( SNCCL) El objetivo que busca el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales es básicamente el reconocimiento de la competencias laborales de los individuos sin importancia de la manera que estas competencias hayan sido adquiridas y si estas disponen de un titulo o grado académico asignado por la enseñanza formal de acuerdo
Enviado por kustaa / 431 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T. Desde el principio del actuar del hombre en forma sedentaria las relaciones laborales tuvieron una importancia preponderante para el buen funcionamiento de una organización, basta con pensar en una organización simple que busca alimento, recursos para elaborar vestuario
Enviado por rgbravo2000 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Económicas y Laborales
A) CONSECUENCIAS NEGATIVAS: 1) Económicas y Laborales: a) Productores Locales, PYMES, y Trabajadores No Especializados: - Se enfrentan a una competencia injusta. - Desaparición de productores locales y PYMES no competitivas. - Pérdida de empleos a niveles locales. b) Empresas Transnacionales y Grupos Financieros Globales: - Migración hacia países de mayor conveniencia. - Sus ingresos superan al PIB de algunas naciones. - Pueden afectar el comportamiento de mercados mundiales. - Monopolios. c) Países: - Aumento
Enviado por almaaas / 321 Palabras / 2 Páginas -
OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR
TALLER OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR 1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Es aquel por el cual una persona natural obliga a una persona a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Diferencia entre un Contrato de Trabajo Verbal y uno escrito En el contrato de trabajo verbal es de palabra y no hay nada escrito y en el contrato
Enviado por derli250381 / 1.913 Palabras / 8 Páginas -
INCENTIVO A LAS EXPORTACIONES
1. INCENTIVO A LAS EXPORTACIONES 1.1. TRADICIONALES 1.1.1. SISTEMAS ESPECIALES DE IMPORTACIÓN EXPORTACIÓN “PLAN VALLEJO” Es un régimen que permite a personas naturales o jurídicas que tengan el carácter de empresarios productores, exportadores, comercializadores o entidades sin ánimo de lucro, importar temporalmente a territorio aduanero colombiano con exención total o parcial de derechos de aduana e impuestos; insumos, materias primas, bienes intermedios o bienes de capital y repuestos que se empleen en la producción
Enviado por / 3.451 Palabras / 14 Páginas -
INCENTIVO A LAS EXPORTACIONES
1. INCENTIVO A LAS EXPORTACIONES 1.1. TRADICIONALES 1.1.1. SISTEMAS ESPECIALES DE IMPORTACIÓN EXPORTACIÓN “PLAN VALLEJO” Es un régimen que permite a personas naturales o jurídicas que tengan el carácter de empresarios productores, exportadores, comercializadores o entidades sin ánimo de lucro, importar temporalmente a territorio aduanero colombiano con exención total o parcial de derechos de aduana e impuestos; insumos, materias primas, bienes intermedios o bienes de capital y repuestos que se empleen en la producción
Enviado por / 3.451 Palabras / 14 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. SANDRA MILENA NÚÑEZ SÁNCHEZ 1091662881 Tutora: LIZZANY ESTHER CASTILLO VALDELAMAR AGUACHICA (CESAR) 27 DE JUNIO DE 2013 1. ¿Cuál es el primer paso para estimular la creatividad? Se considera como primer paso el explotar y colocar en práctica por medio de actividades nutritivas todas aquellas cualidades que posee el ser humano para aprovecharlas al máximo. Es bueno que el individuo supere las tendencias tradicionales de reaccionar frente a
Enviado por Milena1989 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De La Prevencion De Riesgos Laborales
Desarrollo Se pide que usted pueda indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Las actividades generales del sistema de gestión de prevención son las siguientes: El plan de prevención se entiende por el conjunto de actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva que se necesaria para realizar y aplicar en los elementos del sistemas de gestión de la prevención de riesgos
Enviado por cintiaandrade / 623 Palabras / 3 Páginas -
LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y
Enviado por MIKE_ALMANZA / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Contratos Laborales
¿Qué es el contrato de trabajo? Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser: Individual: se realiza con cada uno de los
Enviado por kiash / 2.270 Palabras / 10 Páginas -
Tendencias Laborales
AMBIENTE DE TRABAJO EN PANAMÁ, LAS NUEVAS ALTERNATIVAS INTRODUCCIÓN El fuerte crecimiento económico panameño demanda abundante mano de obra, permitiendo al país no sólo acomodar el crecimiento demográfico, sino también aumentar la tasa de participación en la fuerza laboral y reducir la tasa de desempleo. Los sectores de servicios y construcción crean aproximadamente 70% de los nuevos empleos. ANTECEDENTES Entre 2001 y 2011, Panamá dobló su producto interno bruto (PIB). El crecimiento estuvo acompañado de
Enviado por M22P10 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Reflexiones Jurídico Laborales
La evolución del derecho del trabajo no puede realmente apreciarse aisladamente de las luchas de las personas que trabajan, de la clase trabajadora. El mismo no es exclusivamente obra filantrópica de pensadores reformadores sino expresión tensa, de inconformidad y oposición de las luchas de los trabajadores por mejorar sus condiciones de vida y la sociedad en general en el ámbito nacional e internacional. En sentido general, podríamos establecer que la historia del derecho del trabajo
Enviado por Popochas10 / 637 Palabras / 3 Páginas -
Referentes históricos y conceptuales sobre competencias laborales
INDICE Introducción Capítulo I Referentes históricos y conceptuales sobre competencias laborales 1.1 Antecedentes históricos sobre competencias laborales 1.2 Conceptualización de las competencias laborales 1.3 Clasificación de las competencias 1.4 Construcción de las competencias Capítulo II Reforma Integral 2.1 Reforma integral de nivel medio superior 2.2 Reforma Integral a nivel nacional 2.3 Reforma integral a nivel estatal 2.4 Modelo educativo del Conalep Capítulo III Análisis del plan de estudio 3.1 Marco de referencia 3.2 Objetivos generales
Enviado por veriithogarciia / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Procesos Gerenciales En La Evalucion De Riesgos Laborales
PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES I.- INTRODUCCIÓN: El Proceso de Evaluación de Riesgos Laborales es una herramienta sistemática para detectar y controlar los riesgos existentes en un lugar de trabajo. Normalmente, la detección de riesgos implica su identificación, un adecuado diagnóstico y un orden de prioridades para encarar su control. De la misma manera, el control de riesgos implica las acciones necesarias para su eliminación o neutralización, incluyendo los cronogramas de ejecución y las
Enviado por carlosaga1 / 5.360 Palabras / 22 Páginas -
Competencias Laborales
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Santa María Dirección de Ciencias Económicas y Sociales Decanato de Postgrado y Extensiones Asignatura: Gestión de Talento Humano Sección B 26 COMPETENCIAS LABORALES Integrantes: Asdrúbal Rodríguez Marcos Rodríguez Jorge Medina INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo conceptual que apoye la discusión en el marco de las actividades de formación, dirigida a trabajadores en torno a la competencia laboral y sus diversas
Enviado por JORGEFELIX01 / 5.871 Palabras / 24 Páginas -
RIESGOS LABORALES
1. CONCEPTO DE SALUD LABORAL La salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no solo es la ausencia de enfermedad, si no que se considera un equilibrio en todos los aspectos de las personas. Relacionado con el ámbito laboral, exige tomar unas medidas preventivas para evitar que la actividad productiva perjudique al trabajado en cualquiera de los aspectos de la salud. La protección de la salud en el trabajo es un
Enviado por rosaruiz1 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Incentivos Fiscales Y Ayudas A La Mediana Empresa
Ministerio de Industria, Energía y Turismo - Empresa Nacional de Innovación, SA (ENISA) La Empresa Nacional de Innovación, SA (ENISA), financia los gastos asociados a la preparación de las compañías de mediana capitalización en su salida al Mercado Alternativo Bursátil. Toda la información en http://www.enisa.es/es/financiacion/info/consolidacion/enisa-mab Comunidad de Andalucía Programa de Incentivos para el Fomento de la Innovación y el Desarrollo Empresarial en Andalucía: Para poder acceder a estos incentivos, se debe cumplimentar de forma telemática
Enviado por sibanez / 629 Palabras / 3 Páginas -
Accidentes Laborales
INDICE - Introducción Pág. 4-5 Capítulo I 1.- Reconocer y Evaluar Accidente de Trabajo Pág. 6 Capítulo II 2.- Control de Riesgo Pág. 7 Capítulo III 3.- Programa Prevención de Riesgo Pág. 7 - Brigada de Emergencia Pág. 7 - Capacitación y entrenamiento Pág. 7 - Elementos de Protección Personal Pág. 7 - Planes de Emergencia Pág. 8 - Higiene y Salud Ocupacional Pág. 8 - Conclusión Pág. 9 - Bibliografía Pág. 10 INTRODUCCIÓN Por
Enviado por Moniquilla / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por zDaVizHiToz / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Laborales
ALUMNO(A): RODRÍGUEZ BOLAÑOS VIRIDIANA FECHA: 07/10/2013 PROFESOR(A): JUÁREZ PICHARDO GEORGINA M. GRUPO: 2FM3 PROCESO DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL La selección del personal es un sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con las características que presentan los candidatos. El objetivo de este es obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para
Enviado por TRANCEinfinitive / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Accidentes Laborales
¿Accidentes laborales o falta de prevención? En el primer video donde ocurre unos ciertos tipos de “accidentes “que en verdad es falta de prevención o capacitaciones de medidas de seguridad por parte de las empresas u organizaciones la prevención no solo depende de los trabajadores, sino también de las grandes y pequeñas empresas que tienen que tener u observa que todos los equipos de trabajo estén en buen estado y tener algunas normas de cómo
Enviado por paula199612 / 398 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal (ETT-TRABAJADOR) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. - Cuando el contrato se haya concertado por tiempo indefinido se aplicará la normativa de carácter general. - cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el
Enviado por joaquimgiralt / 227 Palabras / 1 Páginas -
Solucion A Problemas Laborales
EL TRABAJO INFANTIL, UNA PARADOJA Y UNA POSIBLE SOLUCION. Sorprende que en la literatura especializada sobre los problemas laborales no se llame la atención acerca del desempleo infantil, en si esta frase es una paradoja. Se supone que se debe combatir el trabajo infantil y no hablar de desempleo infantil. Cabe decir, sobre aquella situación en la cual niños entre 10 y 14 años declaran ante las autoridades estadísticas de su respectivo país estar buscando
Enviado por elizabethquiroz / 912 Palabras / 4 Páginas -
Pruebas De Cumplimiento Obligaciones Laborales
PROGRAMA PARA LA REVISIÓN DE PASIVOS ESTIMADOS Y OTROS PASIVOS OBJETIVO GENERAL: Revisar y Evaluar la solidez y las debilidades de control interno en el área OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO: 1. Comprobar que todas las contingencias de importancia estén reveladas en los estados financieros. 2. Determinar en los casos que el resultado de las contingencias se puedan conocer por anticipado en forma razonable, y que reflejen una pérdida para la empresa, se hayan
Enviado por luisapino / 453 Palabras / 2 Páginas -
Accidentes Laborales
Las causas de los accidentes en el último año en la empresa donde trabajo han sido: fracturas, lesiones. cortadas Los controles que se han implementado son: * Han dado información o charlas para cómo prevenir accidentes. * Has hecho listado de cómo se deben utilizar los equipos de protección en cada zona. * Como se debe manejar la herramienta donde se labora. * Hacen seguimiento al empleado si realmente está realizando los métodos de prevención
Enviado por jensloa / 277 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo
Enviado por celia193 / 781 Palabras / 4 Páginas -
¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS?
¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS? La cobertura y protección del sistema de seguridad social es un derecho para toda la población, en el caso de la población trabajadora también es un derecho vincularse al sistema de riesgos laborales, esto de acuerdo con la legislación colombiana, pero realmente si es un derecho para todos?, es importante saber que en muchas de las ocupaciones muchas veces no se
Enviado por ganeshito / 822 Palabras / 4 Páginas -
LEY Nº 29874 - Ley Que Complementa Medidas Destinadas A Fijar Una Escala Base Para El Otorgamiento Del Incentivo Laboral Que Se Otorga A Través De Los Comités De Administración Del Fondo De Asistencia Y Estímulo (CAFAE)
LEY Nº 29874 - Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a través de los Comités de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE) CONGRESO DE LA REPÚBLICA CONGRESO DE LA REPÚBLICA Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a través de los Comités de Administración del Fondo de Asistencia
Enviado por roxanapaucar / 2.382 Palabras / 10 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los Derechos Humanos Laborales son un código que está asociado con el mundo del trabajo. Se encarga de brindar apoyo en al menos las condiciones establecidas por estos, por ejemplo: condiciones, salarios dignos, además de preservar derechos como la libertad sindical, contrataciones colectivas y huelgas. Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los Derechos Laborales mediante la comprensión de los problemas, tales como un empleo estable donde cualquiera tiene la posibilidad de elegir
Enviado por KatherinPrussNK / 373 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
Prestaciones laborales: En otros países el concepto general de prestaciones laborales ha incluido todos aquellos pagos o emolumentos que se reconocen a la persona trabajadora por la labor que realiza, sin embargo, a la luz del derecho laboral dominicano, se han establecido como prestaciones laborales aquellos derechos o pagos que se otorgan al trabajador al momento de la terminación de ciertos contratos, especialmente aquellos por tiempos indefinidos cuando se ha ejercido la figura del desahucio.
Enviado por gdsgdgddd / 895 Palabras / 4 Páginas -
Marco teorico de las relaciones laborales
Marco teorico de las relaciones laborales tema 1: los clasicos y la sociologia de las RL la sociología de las Rl tiene como objeto de estudio el trabajo dentro del marco de las RL se negocian las condiciones de trabajo que esto provoca que hay una concidencia de estudio con otras sociológias ( la sociología industrial etc) que tiene una frontera no demasiado clara con la sociología de las Rl. Hay una constante polémica entre
Enviado por djkijoollkk / 350 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral
Enviado por RoxanaGilRamirez / 2.366 Palabras / 10 Páginas -
PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA
República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Extensión Maracaibo PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES DENTRO LA EMPRESA Autores; CAMPIS A, Génesis de los A. CARROZ G, Daniela del C. GARCÍA F, Yasmelys del C. SALAS P, Maikely P. ZAMBRANO Z, Marbely Ch. Asesor; QUINTERO, Justa Julio del 2013. Planteamiento de Problema La prevención de accidentes laborales en Venezuela se inicia a principio del siglo XX, en donde se publican artículos
Enviado por NCAMPIS / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Las preferencias laborales
En el grupo escolar uno de las principales problemáticas es la asistencia, ya que por el medio en el que viven les impide poder asistir por su la labor en el campo y la distancia de sus viviendas. Otra de las problemáticas es la conducta de algunos niñoEn el grupo escolar uno de las principales problemáticas es la asistencia, ya que por el medio en el que viven les impide poder asistir por su la
Enviado por wily88 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales En El Peru
CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca. ¿ A que se llama conflicto laboral ? Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Una definición limitada pero es la que difunde el Ministerio de Trabajo. ¿ El conflicto laboral tiene etapas ? Si , como todo proceso humanos , los conflictos laborales tienen diversas etapas
Enviado por danylo21 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS
operario moderno, cuando trabaja, está pensando cómo hacerlo más de prisa para sacar más dinero y en esto estriba su interés por el trabajo. VENTAJAS DE LOS SALARIOS CON INCENTIVOS. El aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no sólo a los trabajadores sino también a las empresas, que producen con menores costos, y a los consumidores, que pueden adquirir productos más baratos. Condiciones que deben reunir los salarios
Enviado por lumirefa / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Costos De Accidentes Laborales
COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que
Enviado por karenvalencia / 277 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el
Enviado por daf0310 / 508 Palabras / 3 Páginas