Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa con mayor capital de recurso humano en el estado Colombiano, es común verla inmersa en diversos acontecimientos los cuales en muchas ocasiones producto de errores
Enviado por joseph8256 / 955 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO DE SUELDO,SALARIO,INCENTIVO Y UTILIDADES
CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO, INCENTIVO Y UTILIDAD EL SUELDO El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero
Enviado por JHOSEP59 / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
Calculo De Prestaciones Laborales
El señor Juan Pérez empezó su relación laboral con la empresa el 01 de enero de 1987, después de varios ascensos ocupo el cargo de auditor, devengando un salario de Q8000.00 mensuales en el último año, adicionalmente la empresa le reconoció gastos de representación y tenía un carro propiedad de la empresa a su servicio. El 10 de agosto de 1999 decidió retirarse de la empresa sin motivo alguno, razón por la cual le pago
Enviado por mreyna / 325 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Laborales
El proceso de globalización que ha tenido la economía mundial durante los últimos años ha transformado las relaciones comerciales entre los países, conformándose bloques para enfrentar con mayor fortaleza los requerimientos propios y ajenos, fomentando la apertura comercial como estrategia para su crecimiento económico. A la mayor interdependencia económica y al continuo avance de la ciencia y la tecnología, le corresponden cambios continuos en la demanda de productos, y a éstos, a su vez, cambios
Enviado por gabrielsalaz / 223 Palabras / 1 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Actividad 2 Solucion De Conflictos Laborales - Trabajos ... clubensayos.com/imprimir/Actividad-2-Solucion-De.../412.html 18/03/2011 – ran maestro, y explicó-: Yo fui muy claro, les dije que estaban delante de ..... ¿Por qué la creatividad empresarial debe hacerse con tenacidad? Iniciativa empresarial - El Rincón del Vago html.rincondelvago.com/iniciativa-empresarial.html El espíritu emprendedor es diferente del administrativo porque se enfoca a .... se debe enfrentar las dificultades con tenacidad y sabiduría, consientes de que en ... CREATIVIDAD E INOVACION: es añadir
Enviado por pepe45 / 823 Palabras / 4 Páginas -
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES Es indispensable, para el éxito de una empresa, que existan unas excelentes relaciones laborales entre todos los miembros de la misma. Ello favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y en la consecución de los objetivos previsto por la Empresa. Es importante para la Empresa tener a todos sus empleados motivados. Que las personas sientan que se confía en ellas. La rentabilidad será mayor si se les favorece con
Enviado por roby1986 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Politicas Laborales En Colombia
1. Reducción de parafiscales y creación del impuesto CREE (Impuesto sobre la Renta para la Equidad) La elevada informalidad laboral del país, cercana al 60% de la población económicamente activa, tiene origen entre otros factores en los altos impuestos asociados a la nómina, que incrementan los costos salariales desincentivando la contratación formal de empleados. Por lo anterior uno de los puntos importantes de la reforma tributaria fue la reducción de parafiscales que debe asumir el
Enviado por arcomanche / 674 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
TALLER PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA 1. En la Resolución 1016/89, en sus Art.11, numeral 18 nombra las siguientes ramas para entrar en cumplimiento: Definirlas. - R. Preventiva, R. Pasiva o estructural 2. Defina PLAN DE EMERGENCIA: es aquel en el cual se definen las políticas, la organización y los métodos, que indican la manera de enfrentar una situación de emergencia o desastre tanto en lo general como en lo particular. 3. Defina PLANES DE
Enviado por krish24 / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Expectativas Laborales
TAREA 3 Expectativas Laborales Estamos en el año 2023, para ser exactos es un 14 de Mayo, un día muy agradable y con bastante calor para la fecha. En este día especial para mí, voy a contarles un resumen de lo que es mi vida actual y la situación en la que me encuentro. Mi nombre es Roberto Fernández, tengo 36 años, soy profesional, ingeniero comercial de la universidad del desarrollo con un magister en
Enviado por rofernandezg / 898 Palabras / 4 Páginas -
Actividad N1 Solucion En Conflictos Laborales Sena
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Para una empresa, obviamente la contratación de cada empleado supone una inversión considerable. Es por ello que intentan siempre encontrar al candidato ideal. El problema que encuentra que muchas veces no pueden encontrar al “súper candidato”. Una empresa ingeniera incluso admitió que para un trabajo de ingeniero recibió 25.000 solicitudes y que, al final del proceso, decidieron que ningún candidato encajaba en el perfil.
Enviado por katalinalalina / 833 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS CONFLICTOS Identificación y asimilación: es importante asumir que hay un problema, porque así surge la intención de solucionarlo. Análisis: se analizan intereses, personas, consecuencias y la complejidad del problema. Búsqueda de soluciones: se definen las posibles soluciones y las consecuencias de cada una. Elección de la mejor solución: se tomará la que mejor acerque las posturas enfrentadas. Los factores organizacionales Dentro de una organización se pueden generar un elevado número
Enviado por Tosha / 546 Palabras / 3 Páginas -
Estandares laborales y negociaciones comerciales
Estandares laborales y negociaciones comerciales - Los partidarios del libre comercio y los activistas antiglobalización debaten si es posible y en que medida, deberían los acuerdos comerciales internacionales incluir clausulas para mejorar los salarios y condiciones laborales en países pobres. - Los economistas defienden un sistema que controle los salarios y las condiciones laborales. - - - - - Incluir estándares laborales formales como parte de los acuerdos comerciales - La teoría económica sugiere que
Enviado por vangu123 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Gestion De Riesgos Laborales
GESTION DE RIESGOS LABORALES ING. FRANCISCO VALENCIA RECALDE MSc. EN PREVENCION DE RISGOS DEL TRABAJO MODELO DE GESTION Desde el año 2004, se viene en el Ecuador mencionando por el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, que se verificara el cumplimiento técnico legal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas del sector público y privado. Pasaron varios años y en el 2010, se estableció legalmente con la expedición
Enviado por fcovalenciar / 594 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Concepto: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado". CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La Doctrina ha formulado a través del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de
Enviado por chinosox / 411 Palabras / 2 Páginas -
Utilidades Laborales
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS? Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón tienen derecho a la participación de utilidades, a excepción de los siguientes: • Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. • Socios o accionistas de la empresa. • Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades. • Profesionistas, técnicos y
Enviado por yosf / 2.555 Palabras / 11 Páginas -
NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES GREY LORENA NAVARRO SÁNCHEZ APRENDIZ SUGEIDY CONTRERAS INSTRUCTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CEDRUM OCAÑA 2013 ENSAYO NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Cuál es el mayor logro de esta nueva Ley de Riesgos Laborales Esta nueva ley nos habla del sistema de protección en el cual se incluyen a los nuevos sectores de la población que no estaban protegidos contra los accidentes laborales y ante las
Enviado por / 3.775 Palabras / 16 Páginas -
Relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares
Se encuentra dividido en dos apartados. El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares. El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado. Adicionalmente, el artículo 116 Constitucional, en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123. En términos generales, el
Enviado por ggabii / 286 Palabras / 2 Páginas -
Leyes Laborales Panameñas
1. ANTECEDENTES El fenómeno de la agrupación y organización de los obreros no es algo extraño en la Historia Social Universal. Los Colegios Romanos, las guildas germánicas y anglosajonas y las corporaciones de oficios o gremios (Italia, Francia y España), fueron antecedentes de la asociación de los obreros en busca de protección económica y distribución de las funciones. Sin embargo, era la hora de plantearse la asociación como medio para reivindicar derechos, para humanizar las
Enviado por Lesbia11 / 4.255 Palabras / 18 Páginas -
El saber desempeñar contratos laborales
El saber desempeñar contratos laborales es de suma importancia para la carrera que estamos cursando, ya que con estos conocimientos podremos elaborarlos sin faltar al derecho del empleado y a su vez evitar problemas legales con los mismos, que puedan afectar a la empresa y al que lo elaboro. Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo son dos instituciones de Derecho Laboral que pueden llegar a confundirse si no se realiza un estudio de fondo
Enviado por deblaca / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Jornadas Laborales
Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de las Jornadas de trabajo, para lo cual es necesario realizar un recorrido por el código de trabajo con el fin de conocer los tipos de jornadas que establecen dicho código. Posteriormente, analizaremos que es lo que cuenta el poder judicial; fechas, hechos, o acontecimientos, en materia laboral, dado que estos casos se han sostenido durante años en la humanidad. Como así mismo
Enviado por Wendy90 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Solucion Taller 2 Conflictos Laborales SENA
QUE PIERDE : •Se generan tensiones y en el peor de los casos roces entre las partes involucradas. •Tiempo. Algunos procesos generan improductividad, ante el alcance de una solución pronta y acertada. •Desmejora el ambiente laboral, cuando el proceso es tedioso y airado, y no es llevado en buenos términos. •Confusión de roles y/o de funciones. •Confianza. Cuando el caso es cuestión de criterios en relación con el directo involucrado, que da en tela de
Enviado por / 249 Palabras / 1 Páginas -
Taller 1 Conflictos Laborales Pensamiento Creatico
CREATIVIDAD UNA NUEVA CONCEPCIÓN PARA UNA NUEVA ÉPOCA (Creatica) Por: José Vicente Rubio. PRESENTACIÓN La propuesta creativa que pretendemos comunicar ahora, tiene como centro, como origen como desarrollo y aun como resultado, fundamentalmente una palabra: DESORDENAMIENTO. Pero, ¿cómo explicitar una concepción que aparentemente va contra todas las leyes de las ciencias naturales y humanas y del sentido común, que buscan primordialmente un orden en las cosas? Aún la ciencia del caos (1) y de la
Enviado por / 12.323 Palabras / 50 Páginas -
Contratos Laborales
CONTRATOS LABORALES HAROLD EDUARDO VILLADA OVIEDO PROFESORA GLORIA ESPERANZA ROJAS ADMINISTRACIÓN TECNOLOGICA FITEC UNIPUEBLO MAIPORE MAYO 2013 Modalidades del Contrato Laboral La forma de contratación laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificación le permitirá a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitirá conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos
Enviado por haroldvillada / 3.283 Palabras / 14 Páginas -
Principios LABORALES
PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La
Enviado por Dayastef / 333 Palabras / 2 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
El hombre es un ser potencialmente creativo, pues la creatividad se desarrolla a lo largo de toda nuestra vida, haciéndose necesario e importante que los docentes puedan potenciarla desde las primeras edades, correspondiendo a la escuela y a la educación, influir en la expresión creativa de nuestros educandos en la actividad cognoscitiva y para la vida. La creatividad como proceso complejo ha sido investigado desde la Psicología a partir de las diferentes visiones que los
Enviado por jmamon / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Cálculo de los costes de los accidentes laborales
Título del Control Cálculo de los costes de los accidentes laborales Nombre Alumno: Cristian Reinaldo Lagos Zamora Nombre Asignatura: Investigación de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de mayo de 2013 Desarrollo Costo directo de los Accidentes laborales: son todos aquellos costos fáciles de identificar, son medibles y cuantificables, son todos aquellos costos que de alguna manera se encuentra cubiertos por seguros asociados. Ejemplo de estos son: - Costo de número de horas perdidas
Enviado por lagoss / 313 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Incentivos Motivacionales
CUESTIONARIO DE INCENTIVOS MOTIVACIONALES El instrumento que se le presenta tiene como fin recopilar información para una investigación titulada “Diseñó de un programa motivaciónal dirigido al personal del departamento de servicios generales de la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, local Maturín, estado Monagas, mayo-agosto 2006. Este instrumento es de carácter anónimo y los datos son confidenciales y serán utilizados solo para los fines indicados. GRACIAS POR SU COLABORACION. INTRUCCIONES: LEA CUIDADOSAMENTE NO IDENTIFIQUE LAS RESPUESTAS
Enviado por Octavio_oa / 487 Palabras / 2 Páginas -
El acuerdo sobre el cese de las relaciones laborales
EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO, A LOS 18 DÍAS DEL MES DE JULIO DE 2013, PRESENTES POR SU PROPIO DERECHO EL C. KARINA NOEMI MENDOZA CASILLAS., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” Y EL C. HUGO IVAN FLORES GUERRERO, EN REPRESENTACION DE PRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD EN SOLUCIONES GERENCIALES S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, LA CUAL TIENE COMO OBJETO SOCIAL TODO LO RELACIONADO
Enviado por / 672 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1.Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: El Estado, como responsable de preservar el medio ambiente, ha de garantizar el acceso a unos recursos cada vez más limitados, y mantener la seguridad. Los conflictos armados actuales se deben a un enfrentamiento entre facciones por la toma del poder, la conquista de un territorio o el control de los recursos naturales. Tanto los recursos renovables (agua, bosques) como los no renovables
Enviado por mblanco8 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Accidentes Laborales Y Enfermedades Ocupacionales
• HIGIENE DEL TRABAJO: Técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos. 1-Factores de origen físico: -Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción
Enviado por consuelo19991405 / 371 Palabras / 2 Páginas -
DE LAS RESOLUCIONES LABORALES
RESOLUCIONES Articulo 837. Las resoluciones de los tribunales laborales son: I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio; II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto. Articulo 838. La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las cuarenta y
Enviado por saaarita / 735 Palabras / 3 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? Tema: Desarrollo de la Personalidad Creativa Luego
Enviado por WilmerMartinez / 242 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Laborales
CAPITULO 1. Una encuentro estaba a punto de darse, doctor Josef breuer esperando saber quien era la persona que le había mandado esa nota tan directa e insistente a la vez, mirando a su alrededor y pensando en quien podría ser esa persona que querría de su valioso tiempo, miraba a las personas preguntándose si podía ser esta u otra persona, degustando de su café solo tenia la certeza de que la nota le era
Enviado por damed / 8.425 Palabras / 34 Páginas -
Necesidades individuales para los objetivos laborales
Necesidades individuales para los objetivos laborales Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus propios hogares, tener un trabajo decente implica también oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias así como mejores perspectivas para un desarrollo personal, solo que las personas no siempre tienen un puesto de trabajo que les
Enviado por lupesmrs / 349 Palabras / 2 Páginas -
La solución a los problemas laborales
Objetivo: Solucionar problemáticas laborales utilizando diferentes herramientas y habilidades generadas a través del curso sobre conflictos. Introducción: Hoy en día, las empresas, y organismos corporativos se basan en el talento Humano como el elemento más importante y estratégico para la siguiente década. Las organizaciones competitivas que buscan logran destacar son las empresas que tienen a la gente indicada en el lugar indicado, con los recursos y preparación adecuada para realizar sus funciones y lograr un
Enviado por genarito13 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
CONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países con altos niveles de calidad de su fuerza laboral pueden beneficiarse de las nuevas condiciones del mercado. Pero, ¿qué es una fuerza laboral de calidad,
Enviado por fredmsoac / 643 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
. Luego de haber realizado las lecturas o documentación complementarias para la Unidad 1, ejercítese respondiendo:.1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y explique cómo manejarlos Cambiar la forma de pensar de personas que son muy negativitas Dándoles a entender que muchas de las cosa que queramos obtener tienen que ser con una actitud positiva para su funcionamiento. Ser personas bajas de autoestimas y poco perceptivas Fomentar actividades que promuevas el desarrollo intelectual
Enviado por / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
DEBERES LABORALES LOT
1. ¿QUE ES UN DERECHO? Entendemos por trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo de ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día. Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos de
Enviado por lperez218 / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los «recursos financieros, o los recursos materiales (materia
Enviado por Pablovillatoro / 4.147 Palabras / 17 Páginas -
GENERAR AMBIENTES LABORALES SANOS Y SEGUROS EN LA POBLACION TRABAJADORA EN LAS PYMES SELECCIONADAS
Programa de Formación: TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Código: 226235 Versión: 2 Nombre del Proyecto: GENERAR AMBIENTES LABORALES SANOS Y SEGUROS EN LA POBLACION TRABAJADORA EN LAS PYMES SELECCIONADAS Código: 386034 Fase del proyecto: EJECUCIÓN Actividad (es) del Proyecto: Implementar el programa de salud ocupacional para generar condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora en las pymes seleccionada Actividad (es) de Aprendizaje: Resultados de Aprendizaje: Atender a la persona con alteración de los diferentes
Enviado por oscar.hdez / 831 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a trabajadores y patrones como clases antagónicas hasta cierto punto irreconciliables y luego superar esa postura e integrar intereses y concepciones en beneficio del desarrollo del
Enviado por carolinitita / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
Previsión de Riesgos Laborales
Su principal objetivo es la creación de conciencia en las personas sobre laimportancia y la necesidad de asumir e implementar de manera responsablemedidas de auto cuidado para mantener la salud y minimizar o neutralizar losriesgos inherentes al ejercicio de la profesión en el medio de los servicios y enotros escenarios1¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa?Primero que todo debemos de identificar los riesgos, para así poder evitarlos,también es de definir, establecer y desarrollar en
Enviado por darcyandrea / 241 Palabras / 1 Páginas -
ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA PROCESOS LABORALES " EMPRESA EL CACHARRITO DE PAPA "
ASUNTO: CARTA Al señor .GYRWAR DWFADK EMPRESA EL CACHARRITO DE PAPA Buenos días señor Gyrwar Dwfadk. Hago parte del grupo de soporte técnico de computadores, entiendo los problemas que presenta en estos momentos su empresa propongo la siguientes respuestas. 1. ALGUNAS PARTES DE LOS COMPUTADORES NO PRENDEN. R/- Antes de empezar me asegurare que el cable de corriente de los Computadores estén bien conectados a una toma de energía. Para poder hacer lo que a
Enviado por leonardo1380 / 563 Palabras / 3 Páginas -
AUTORIDADES LABORALES
AUTORIDADES LABORALES TITULO ONCE DE LA LEY FEDERAL LABORAL Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuraduría
Enviado por georginaporcayo / 617 Palabras / 3 Páginas -
INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES.
FORO INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES. Es importante que la sociedad colombiana intervenga tanto en la negociación del Tratado como en su ejecución y desarrollo. La participación de la sociedad civil ha estado representada principalmente por los empresarios colombianos y los sindicatos de los trabajadores. Se observan una dificultad para negociar por parte del equipo designado para ello, puesto que los términos del Tratado, sus condiciones y mecanismos de ejecución son
Enviado por Nasji / 250 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD 1 CONFLICTOS LABORALES
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los
Enviado por lorex2011 / 902 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales Guatemala
Investigación sobre sueldos y prestaciones laborales FECHA DE ENTREGA: 20 de septiembre 1 Que es planilla de sueldos ? La planilla de sueldos es el control diario que se lleva sobre el salario que se debe pagar a los trabajadores de la empresa al final de período de pago correspondiente. En la planilla se anotan las horas extras, los feriados y demás pagos adicionales que se le deben hacer, así como los rebajos que se
Enviado por barbipalacios / 1.533 Palabras / 7 Páginas -
Incentivos Economicos
de los cuales no considerarían un incentivo estructurado. Los incentivos casuales pueden consistir en una palmadita en la espalda, un agradecimiento sincero, un billete de US$ 50 en efectivo, una cena para dos en un restaurante local, o un par de boletos para un espectáculo o un partido de fútbol. Los mismos trabajadores pueden ofrecerle excelentes sugerencias e ideas sobre qué premios usar. Podría darles a los empleados la posibilidad de elegir entre distintos premios.
Enviado por EdwinFlores / 2.410 Palabras / 10 Páginas -
INCENTIVO
INCENTIVO Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad. Las organizaciones, para funcionar dentro de ciertos parámetros, cuentan con un sistema de recompensas (incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamiento deseado por la organización) y de sanciones) castigos y penalizaciones reales o potenciales para inhibir ciertos tipos de comportamiento indeseables) con el
Enviado por ydekel / 2.046 Palabras / 9 Páginas -
Competencias Laborales
XX fueron Karl Jaspers, autor de una metodología sistemática y padre de la psicopatología moderna. Ernst Kretschmer, uno de los pioneros en señalar científicamente la relación entre el tipo corporal, el temperamento de las personas y algunas características de sus enfermedades psíquicas. Realizó una conocida clasificación biotipológica en leptosomáticos, pícnicos y atléticos, asociando el primero a la predisposición a padecer esquizofrenia y el segundo a padecer psicosis maniaco-depresiva; Adolf Meyer, quien desarrolló una perspectiva psicobiológica
Enviado por mar05a / 221 Palabras / 1 Páginas