Paradigmas En El Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Paradigma Organizacional
El cambio paradigmático se lidera, no se delega. Los jefes o coordinadores deben ser los lideres de aquel cambio, apoyando a sus trabajadores para que estos de adapten a el. Algunos paradigmas que la tienda podría adoptar, serian: 1. Coordinadores y no jefes: El personal de la tienda debe trabajar y preocuparse exclusivamente en los clientes o usuarios, no tan solo en los jefes, por lo cual el jefe debe tener un rol de coordinador.
Enviado por / 643 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS SITUACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN.
I.- ANALISIS SITUACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN. 1.1.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN. Como es bien sabido, el café es una bebida aromática y artesanal de muy alto consumo en mayor parte del mundo, posee una gran variedad de minerales como potasio, magnesio, calcio, sodio, hierro, manganeso, rubidio, zinc, cobre, estroncio, cromo, vanadio, bario, níquel, cobalto, plomo, molibdeno, titanio y cadmio. Además, aminoácidos como Alanina, Arginina, Asparagina, Cisteína, Ácido Glutámico, Glicina, Histidina, Isoleucina, Lisina, Metionina, Lenilalanina,
Enviado por pedorris / 2.605 Palabras / 11 Páginas -
Paradigma de análisis de los sistemas duros
4.1 Paradigma de análisis de los sistemas duros Los sistemas duros se identifican como aquellos en que interactúan hombres y máquinas. En los que se les da mayor importancia a la parte tecnológica en contraste con la parte social. La componente social de estos sistemas se considera como si la actuación o comportamiento del individuo o del grupo social sólo fuera generador de estadísticas. Es decir, el comportamiento humano se considera tomando sólo su descripción
Enviado por malizeth / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
Análisis - Paradigma
Contribución al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial- SENATI El servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial- SENATI) es una persona jurídica de derecho público que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación a los trabajadores de las actividades productivas consideras en la categoría D de la “Clasificación Internacional Uniforme (CIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas y de todas las demás actividades industriales y de instalación, reparación y mantenimiento
Enviado por naty2795 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Breve análisis de las políticas de Infancia en Argentina, sus paradigmas y la construcción de la nueva ley
Breve análisis de las políticas de Infancia en Argentina, sus paradigmas y la construcción de la nueva ley Antecedentes Históricos El “problema de la minoridad” era encarado hacia 1880 por diversas instituciones privadas y religiosas que se ocupaban de los menores desamparados. Para ese entonces el Estado no había desarrollado una política de planificación de la actividad tutelar. La llegada de la inmigración, el incremento de la pobreza y la cantidad de personas excluidas del
Enviado por enrique890 / 5.436 Palabras / 22 Páginas -
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Tecnologia Y Organización. Un Aporte Para El Análisis De Las Tecnologías Administrativas - F. Suarez E I. Felcman.
Thompson, James Conceptualizacion de Tecnologia Thompson define a la tecnología como “aquellas ciencias sobre relaciones de causa-efecto que habran de producir el resultado deseado”. Vemos la tecnología como conocimiento utilizable o utilizado para transformar elementos materiales y/o simbolicos en bienes y servicios veremos que las variables tomadas para la caracterización son dos: A. Utilizabilidad del conocimiento: capacidad para ser utilizado B. Transformabilidad del conocimiento: capacidad para transformar. La utilizabilidad nos habla de la posibilidad de
Enviado por mechirial / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de la situación de la organización y de marketing de producto de salchicha zenú en el mercado
1. Seleccione el producto de una empresa de su elección, analice el estado de la organización y la comercialización de dicho producto en el mercado, teniendo en cuenta las variables de micro y macro ambiente RTA: EMPRESA: Distrisur, es una empresa, que distribuye productos zenú a diferentes supermercados del departamento del Caquetá PRODUCTO: salchicha zenú Su organización: el producto llega del punto de fabrica, a la distribuidora , aquí se hace el descargue del producto,
Enviado por / 656 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De Romper Paradigmas En Las Organizaciones
REFLEXIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE ROMPER PARADIGMAS EN LAS ACTUACIONES DEL FACTOR HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. Básicamente al hablar de paradigmas puedo entender que nos referimos a aquellos pensamientos que pertenecen a un esquema formal de organización y que pueden ser utilizados como un marco teórico o conjunto de teorías. Pero ¿Por qué resulta interesante romper con este sistema de creencias en el mundo de las organizaciones? Para responder lo anterior, es necesario recordar
Enviado por edgarsamuel / 607 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS FILOSÓFICO ORGANIZACIONAL
Análisis Filosófico Organizacional de la Coordinación de Prestaciones Sociales El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ha sido el responsable de atender la salud de millones de trabajadores mexicanos y sus familias, esto con un enfoque integral en el que además de las acciones curativas y de rehabilitación se da una gran importancia a los aspectos de prevención y promoción de la salud, a través de diversas estrategias que incluyen, entre otros, a los servicios
Enviado por Agusdur600828 / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
Paradigmas De La Nacion Mexicana Nocion Y Analisis
En diversas partes del país hubo reuniones secretas para planear la independencia de México, pero la mayoría fueron denunciadas y sus participantes encarcelados. En la conspiración de Querétaro, participaban el corregidor de esa ciudad, Miguel Domínguez, y su esposa doña Josefa Ortiz de Domínguez, el sacerdote don Miguel Hidalgo y Costilla, los oficiales Ignacio Allende, Ignacio Aldama y Mariano Abasolo. Con el apoyo de indígenas y mestizos, pensaban derrocar al gobierno y formar uno autónomo
Enviado por auryz / 2.655 Palabras / 11 Páginas -
Analisis Nuevo Paradigma De La Gestion Mepresarial
Análisis y reporte de lectura de Un cambio de Paradigma con Gestión Empresarial Dice que la gestión empresarial quiere buscar nuevos caminos para que un futuro este se veo con otros ojos por así decirlo ya que la informática impactara la economía y trasformara la organización, por lo que buscan ampliar el camino de la gestión empresarial para las nuevas generaciones. Sociedad del futuro Esta parte debemos resaltarla, ya que no dice que la disminución
Enviado por clauyomar2314 / 809 Palabras / 4 Páginas -
Paradigmas de la nación mexicana, reflexiones y análisis
PARADIGMAS DE LA NACIÓN MEXICANA, REFLEXIONES Y ANÁLISIS EL PROYECTO LIBERAL EN MÉXICO Ahora que está en boga hablar del neoliberalismo, conviene rescatar algunos renglones de la historia de México que son antecedentes muy importantes para comprender los antecedentes de esta corriente de pensamiento económico, que abunda en la administración pública actual y sus sesgos éticos de actuación. El presente trabajo pretende ilustrar cómo el pensamiento liberal europeo del siglo XVIII influye no solo los
Enviado por gusanitowapo / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Comparativo De Los Modelos De Gestión Para La Innovación En Las Organizaciones Empresariales
La innovación es, cada vez de forma más acusada, un factor esencial en las organizaciones para determinar su crecimiento económico, mejorar su eficacia y aumentar su competitividad empresarial. Teniendo en cuenta la importancia de la innovación en el proceso de mejora de una empresa, la gestión de la innovación precisa de una estructura que sistematice y apoye la optimización de las actividades encaminadas a generar nuevos resultados. Está demostrado que integrar una estrategia de innovación
Enviado por abu25 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Estructura Organizacional
1) Cuando es preferible, ¿una estructura funcional o una estructura divisional? En una estructura funcional, la división del trabajo en una organización se agrupa por las principales actividades o funciones que deben realizarse dentro de la organización de ventas, marketing, recursos humanos, y así sucesivamente. Cada grupo funcional dentro de la organización está integrado verticalmente desde la parte inferior hasta la parte superior de la organización. Por ejemplo, un Vicepresidente de Marketing llevaría a toda
Enviado por daco2014 / 559 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS URGENCIA DE UN NUEVO PARADIGMA CIENTIFICO
ANALISIS URGENCIA DE UN NUEVO PARADIGMA CIENTIFICO Herbert Pietsehmann sostiene en su obra “el fin de la era científica” que se paga un sobreprecio por la ciencia pura y aplicada y que su verdad no es tan absoluta y salvadora al sacrificar valores y creencias genuinamente humanos, dicho escritor forma parte de él “Circulo Eramos”; que busca crear una atmosfera de discusión y dialéctica la cual fue propuesta por Friedrich Hegel, para Bertrand Russell(19) es
Enviado por nuviol / 545 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Gestión Del Cambio Análisis De Variables En Una Organización
¿Cuáles son los valores o creencias de los fundadores presentes en la compañía? Una dirección participativa que favorece y promueve la iniciativa individual; La unidad de los objetivos o congruencia de los mismos; Trabajo en equipo, y; Adaptación a los cambios y al entorno. La esencia de los valores y creencias, tal y como se menciona en el texto es “tener fe en la gente” tal y como relata uno de sus directivos. ¿Cuáles pueden
Enviado por albamarina1977 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Desarrollo Organizacional
ANÁLISIS. EL Desarrollo Organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización que se define como dos o más personas reunidas por una o más metas en comunes. El principal fundamento teórico del Desarrollo Organizacional está en la ciencia del comportamiento. Sin embargo, aunque, a veces, se considere al Desarrollo Organizacional como una parte de la psicología, el Desarrollo Organizacional tiene un fuerte componente administrativo. El Desarrollo Organizacional se refiere
Enviado por wendyluis / 292 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Los Stakeholders Y Objetivos De La Organización
Análisis de los stakeholders y objetivos de la organización 9.1. La dirección de la organización Antes de comenzar a estudiar los grupos de interés propiamente dichos, vamos a observar como se organiza la dirección de la empresa. Así, entendemos a la dirección de la organización como el modo en que las empresas son dirigidas, lideradas y controladas, en función de los distintos grados de consideración de los intereses de los grupos que influyen o son
Enviado por higinio_fl / 4.352 Palabras / 18 Páginas -
Análisis De La Interpretación De Eventos Sociales Correspondientes Al Mundo De La Vida Desde El Paradigma Interpretativo.
Introducción. Vivimos en los que algunos estudiosos científicos y comunidad del área de investigación y sociedad en general ha denominado la Sociedad del conocimiento, una era donde el poder lo tiene aquel que posee y sabe manejar la información, el que hace de la información un conocimiento. Es por ello que argumentamos que la educación juega un papel importante sobre el uso que hagamos de esta situación. Uso que nos permitirá una convivencia de calidad.
Enviado por BettyMedina / 3.437 Palabras / 14 Páginas -
CONTENIDO Y ORGANIZACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN DEL CUERPO FEMENINO. ANÁLISIS DE CASO
RESUMEN DEL CASO CONTENIDO Y ORGANIZACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN DEL CUERPO FEMENINO JHON JAWIR LUNA COD. 11115730 CONTENIDO Y ORGANIZACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN DEL CUERPO FEMENINO. ANÁLISIS DE CASO Vivian Romeu1, Maybel Piñón2 y Cyntia Cerón3 En este artículo se presentan los resultados de un proyecto de investigación sobre las representaciones sociales en torno al cuerpo femenino, realizado al interior de la línea de Género y Subjetividad de la academia de Comunicación y Cultura
Enviado por jhony07 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Paradigmas De La Nación Mexicana Noción Y Analisis
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Paradigmas De La Nacion Mexicana Nocion Y Analisis Paradigmas De La Nacion Mexicana Nocion Y Analisis Informe de Libros: Paradigmas De La Nacion Mexicana Nocion Y Analisis Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.065.000+ documentos. Enviado por: diana060289 06 diciembre 2012 Tags: Palabras: 8888 | Páginas: 36 Views: 1179 Leer Ensayo Completo Suscríbase BLOQUE II PARADIGMAS DE LA NACIÓN MEXICANA,
Enviado por gabyzen / 715 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Análisis Interno de la Organización
Análisis Interno de la Organización(FODA): a. Fortalezas: elementos internos y + que nos diferencian del resto. (interno) b. Oportunidades: características presentes en el entorno que puede ayudar al éxito de la organización. (externo) c. Debilidades: elementos internos y - que constituyen barreras para el desarrollo o el éxito. (interno) d. Amenazas: características presentes en el entorno que puede dificultar el correcto desarrollo de la organización. (externo) *los cambios internos son mucho más fáciles de lograr
Enviado por maricel.vargasve / 281 Palabras / 2 Páginas -
El análisis de la gestión de la seguridad para mejorar la organización de la seguridad de las aplicaciones
Objetivo: • Proponer controles de seguridad para mejorar la seguridad en las aplicaciones de las organizaciones. Resultados: 1. Analiza el siguiente caso y realiza un reporte en donde resuelvan las cuestiones solicitadas: Se ha decidido implementar un nuevo sistema de seguridad en un hotel, por lo que se ha asignado personal para la liberación de los controles de seguridad diseñados anteriormente, en donde se deben realizar pruebas, diseñar e implementar un nuevo sistema de soporte
Enviado por xxxxxxxxxxxxxx / 684 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Diseño Organizacional
Importancia para las organizaciones Un S.I para la organización es de suma importancia pues facilita la organización y normalización de la información, con lo cual permite conocer el estado de los datos, la información sobre mercados y competidores, estadísticas de proyectos, proveedores y otras informaciones relevantes para la gestión organizacional y la toma de decisiones. Debe responde al cumplimiento de su misión y visión. Con una retroalimentación se nos permite conocer el impacto de los
Enviado por lei.loeza / 882 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Del Diagnostico ORGANIZACIONAL DE HOMECENTER SODIMAC
ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE HOMECENTER SODIMAC. HAGALO USTED MISMO DEFINICION: Es la práctica de la fabricación o reparación de cosas por uno mismo de modo que se ahorre dinero, se entretiene y se aprende al mismo tiempo. Es una forma de autoproducción sin esperar la voluntad de otros para realizar las convicciones propias. También llamado El Modelo Pragmático Emergente de Hornsten y Tichy, el cual ayuda mediante un procedimiento a gerentes y consultores a
Enviado por homie / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización”
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización” La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho
Enviado por feruribev / 511 Palabras / 3 Páginas -
LA ESPECIFICACION DEL CONTENIDO DEL ADIESTRAMIENTO REQUIERE DE UN ANALISIS A FONDO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Adiestramineto: el adiestramiento se considera como el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de la tarea, y así contribuir a su propio bienestar y al de la institución, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias del trabajador, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar
Enviado por obitoesbuenote / 974 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Y Diagnostico Organizacional
Análisis diagnóstico del ambiente ANALISIS DEL ENTORNO ECONOMICO: A pesar de los buenos indicadores económicos financieros peruanos obtenidos durante el año 2010, la actividad económica nacional no tuvo el crecimiento esperado, considerando las favorables condiciones de la economía mundial existentes a lo largo del ejercicio, las cotizaciones de los commodities (materias primas o producción nacional con escaso valor agregado), la estabilidad en los precios y el superávit comercial. • Crecimiento de la economía El Perú
Enviado por deliaasfghj / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Organizacion De Empresas
LA FÍSICA SE DIVIDE PARA SU ESTUDIO EN DOS GRANDES GRUPOS: LA FÍSICA CLÁSICA Y LA FÍSICA MODERNA La primera estudia todos aquellos fenómenos de los cuales la velocidad es muy pequeña comparada con la velocidad de propagación de la luz. La segunda se encarga de todos aquellos fenómenos producidos a la velocidad de la luz o con valores cercanos a ella. Esto debido a que la física clásica no describe con precisión los fenómenos
Enviado por jahir789 / 396 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de algunos de los factores que han contribuido a la creación de la organización del proceso de aprendizaje
ORGANIZACIÒN ESCOLAR La escuela es la comunidad organizada básica de educación y es a este nivel donde hay que tratar los problemas y las posibilidades de la innovación del currículum (Stenhouse, 1984, p. 222). En los años setenta, la Pedagogía institucional francesa (Lobrot, Lapassade) entendía el desarrollo de las organizaciones educativas como resultado de una tensión entre dos fuerzas, la de lo instituido y la de lo instituyente. Sin embargo, en la actualidad, lo organizativo
Enviado por magnoliafebles / 3.849 Palabras / 16 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript • 1. Juan José Ledesma T. • 2. En 1980 se funda Balanceados Nutril, con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para esa época se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se inicia la explotación camaronera en cautiverio. Nuestro personal técnico es especializado tanto en el país como en el exterior, lo
Enviado por manuelitoocc / 550 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La credibilidad, el respeto, el orgullo la imparcialidad y camaradería, son todas variables medibles en un Clima Organizacional que nos permite diagnosticar y saber dónde estamos parados en nuestra organización para luego poder aplicar mejoras. A partir de la opinión de los colaboradores, se pueden detectar que fortalezas y oportunidades de mejora hay y poder entonces tomar medidas concretas al respecto. VARIABLE CREDIBILIDAD De los resultados obtenidos se puede evidenciar que
Enviado por miurk / 811 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA)
Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA) FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que permite trabajar con toda la información referente a una Institución; es útil para examinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de una Institución y el entorno en el cual ésta compite. El análisis FODA tiene múltiples aplicaciones y puede ser usado
Enviado por soledad9314 / 901 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Las Organizaciones Que "operan" Hoy En día En Contraste Con Las Antiguas
Introducción El presente ensayo, tiene como propósito fundamental realizar un análisis de las organizaciones que “operan” hoy en día en contraste con las antiguas formas de trabajar en este esquema y cómo esto ha afectado al crecimiento y desarrollo de las personas que las integran. Asimismo, se pretende profundizar en los métodos que ofrece el Desarrollo Organizacional y cómo estos pueden impactar de una manera altamente positiva a estos entes dinámicos y complejos, a través
Enviado por stelona / 1.937 Palabras / 8 Páginas -
Características básicas de todo paradigma en el estudio de organizaciones
Es un enfoque de los estudios sobre auto organización en particular modo de pensar sobre lo que llevan a las organizaciones a funcionar como lo hacen los elementos del paradigma tienen que ver tanto con el contexto de la observación como con el de la intervención organizacional. La primera aproximación a la explicación de las organizaciones es global, el observador no define concepto tras concepto, gradualmente sino que la ubica en un campo de sus
Enviado por cristhiantoo / 2.881 Palabras / 12 Páginas -
Análisis de las técnicas de la organización
ENSAYO UNIDAD 3 En esta unidad número tres aprendimos acerca del análisis de las técnicas de la organización en donde vimos lo que es un manual administrativo, es un compendio de información acerca de algún proceso que se lleva a cabo en una empresa, algunas de sus características son: que debe ser de información verídica y confiable así como comprobable, además debe ser claro y de fácil comprensión ya que el objetivo de estos es
Enviado por judith_amorjd / 548 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Analisis Del Desarrollo Organizacional
Ensayo Analisis del Desarrollo Organizacional Los cambios han existido siempre pero ahora se presentan con características distintas. El cambio puede manifestarse como consecuencia de fenómenos que ocurren en el ambiente o en algún subsistema de la organización. Estos fenómenos pueden ser por factores sociales, económicos, tecnológicos, e incluso políticos, es importante tener en cuenta que el cambio no lo origina una sola fuerza, en el actúan varias de estas, dentro de un ámbito complejo, también
Enviado por nismether / 817 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de clima organizacional
Clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura,
Enviado por montoya08 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Paradigmas Del Analisis Constitucional
UNIVERSOGICIDAD PEDAGOGICA NACIONAL UNIDAD 12-B ACAPULCO GRO. SUBCEDE OMETEPEC LECTURA: PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL. AUTOR: JORGE ETKIN Y LEONARDO S. PLAN 94 GRUPO 1 SEM II Esta lectura tiene como propósito brindarnos al alumno-maestro elementos conceptuales que nos permitan acceder en una forma más fácil y precisa a los contenidos propuestos en las siguientes unidades. Paradigmas en el análisis organizacional. Los paradigmas en el análisis organizacional se refieren a un modo básico que
Enviado por 1690MEOL / 738 Palabras / 3 Páginas -
4.1 Paradigma De Análisis De Los Sistemas Duros
4.1 Paradigma de análisis de los sistemas duros Los sistemas duros se identifican como aquellos en que interactúan hombres y máquinas. En los que se les da mayor importancia a la parte tecnológica en contraste con la parte social. La componente social de estos sistemas se considera como si la actuación o comportamiento del individuo o del grupo social sólo fuera generador de estadísticas. Es decir, el comportamiento humano se considera tomando sólo su descripción
Enviado por BereniceGlz / 504 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de la estructura organizacional de la empresa
3. Análisis de la estructura organizacional de la empresa Está compuesto por un comité operativo y fidecomiso de caridad, al que están asociados secretarios general, tesoreros y consejeros, Adicionalmente cuentan con 5000 miembros activos que incluyen a 635 supervisores. Los dabbawalas operan en grupos de 25 personas encabezados por un líder, con el fin de entregar a tiempo la comida y estar al servicio del cliente. Cada dabbawala se siente como un socio dentro de
Enviado por amdboy / 369 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Nombre del puesto: ______________________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________________ Departamento al que pertenece: ____________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________________ Puesto inmediato inferior: _________________________________________ 1. Objetivo del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Actividades principales del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Actividades secundarias del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ¿Tiene subordinados a su cargo? Si ______ No ______ 5. En caso de que su respuesta anterior haya sido afirmativa,
Enviado por ClaudioX / 324 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
ANALISIS Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un fenómeno omnipresente en la historia de la humanidad. Continuamente escuchamos historias sobre personas que “están peleadas”, miembros o instituciones de la comunidad que se enfrentan, controversias entre instituciones u organizaciones y tensiones países o amplios grupos sociales de un país. Con el fin de impulsar un manejo más adecuado de los conflictos, el campo de la Resolución de Conflictos propicia la aplicación de
Enviado por MARIEL1993 / 430 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Social De Las Organizaciones
El hombre y sus diferentes formas de organización Introducción El hombre y sus diferentes formas de organización, en su intento por expandirse, han logrado traspasar las fronteras, locales, nacionales, regionales y mundiales, suscitando una forma de mantener relaciones políticas, sociales y económicas, conocida como “El fenómeno de la globalización”, este fenómeno ha logrado que las diferentes organizaciones de cada nación busquen una mayor especialización para lograr posicionarse y ser altamente competitivas tanto local, regional
Enviado por dips / 1.953 Palabras / 8 Páginas -
PARADIGMAS DE LA EDUCACIÓN. ANÁLISIS.
Estrategias para solucionar el problema de alumnos rezagados, una bajo el paradigma conductista y otra basada en el cognoscitivismo. para que nuestro aprendizaje se mejor cada día y uno como maestro, que la enseñanza sea mejor para que el aprendiz desarrolle cada una de las actividades expuesta por el profesor existen varios métodos de enseñanza los cuales nos dan resultado, aquí pueden ser desde el inicio del alumno considerando en cuenta desde el kínder para
Enviado por Rebel570 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Nuevos Paradigmas De La Organización Del Trabajo
Nuevos paradigmas de la organización del trabajo por el ordenamiento de la producción con base en nuevos métodos y procedimientos, pretendieron embaucarnos con uno de los mitos de fines del siglo anterior: la disolución de la clase obrera. Esas creencias fueron la moda ideológica de las últimas décadas del siglo pasado, pero también de los tiempos actuales. El derrumbe de la URSS, la crisis del pensamiento socialista y el florecimiento de múltiples movimientos sociales con
Enviado por luvama5461 / 877 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS Y DESARROLLO DE NEGOCIOS
Facultad de Contaduría Pública y Administración (FACPyA) Evidencia #2 CUESTIONARIO PARA PLAN DE NEGOCIOS ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS Y DESARROLLO DE NEGOCIOS Luz Tania Guajardo Muñoz BP636 Héctor Karim Rodríguez Delgado……..1458474 CUESTIONARIO PARA SU PLAN DE NEGOCIOS 1. ¿Qué tipo de negocio desea crear? La idea es crear un negocio de repostería, basándose primeramente en la satisfacción al cliente y en el sabor y la calidad de los productos. 2. ¿Qué tamaño de empresa desea? Primero comenzar
Enviado por jramire20 / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
Nombre del alumno: LIA. Silvia Esmeralda Jiménez Torres Número de cuenta: 00501031 Materia: Estrategias y Competitividad Profesor: Daniel Castillo Ortega Fecha de la actividad: 18 de Noviembre del 2012 Título de la actividad: Análisis de Competitividad Organizacional En base al sector en donde me desarrollo laboralmente se desarrolla el siguiente trabajo: Petróleos Mexicanos es la mayor empresa de México y de América Latina y el mayor contribuyente fiscal del país. Su plan de negocios recoge
Enviado por jitse / 799 Palabras / 4 Páginas