Paradigmas En El Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Analisis Del Rol Organizacional
Muchas empresas en la actualidad tienen problemas con la definición de tareas, cargos, objetivos y necesidades. Gastan millones de dólares contratando y despidiendo. Esto es quizás porque no tienen divisiones de recursos humanos o porque simplemente no lo hacen bien. Pero para satisfacción de muchos, existe un método que están aplicando las consultoras para solucionar el problema, que es el Análisis del Rol Organizacional (ARO). Es un enfoque basado en el psicoanálisis y la teoría
Enviado por jpablocm777 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Del Ambiente Externo De Una Organización
Introducción En la actualidad, en la organización es de vital importancia tener información y conocimientos de lo que existe dentro y fuera de la esta, el realizar un análisis con el fin de darnos cuenta que nos hace falta para crecer organizacionalmente, y que podemos explotar para mantenernos en el mercado, logrando cierto liderazgo. A continuación veremos un poco sobre lo que es el análisis organizacional, respecto al ambiente de la empresa, veremos el entorno
Enviado por 362160 / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Análisis De La Intervención De La Organización De Naciones Unidas En El Conflicto Interno De Somalia, A Partir De La Película Black Hawk Down.
Análisis de la intervención de la Organización de Naciones Unidas en el conflicto interno de Somalia, a partir de la película Black Hawk Down. Antes de comenzar con el análisis de la película vamos a ver una breve reseña histórica sobre Somalia. Somalia surgió de la unión de los territorios británicos e italianos en el año 1960. La liga de Juventud Somalí se mantuvo en el poder en la década del 60, con el presidente
Enviado por Amangel / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De La Organizacion
UNIDAD 1. Análisis de la Organización Identificar, analizar y destacar la importancia del proceso de dirección, el modelo estratégico y la aplicación de técnicas que permitan a la empresa desarrollar un análisis organizacional efectivo. • Interpretar los conceptos de los procesos de dirección con el uso de mapas conceptuales. • Investigar, analizar y comprender mediante equipos de trabajo las metas organizacionales y responsabilidad social de la empresa • Discutir la importancia y los beneficios de
Enviado por fresita08 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Análisis El Señor De Las Moscas
Con base al capitulo 3 del libro fundamentos del comportamiento de los grupos realice una relación con la película el señor de las moscas trabajado en clase. Desarrollo: Primero que todo basándonos en el capitulo de grupos y el accidente de la película siempre hay una iniciativa o una necesidad de armar un grupo, el libro define este fenómeno como la teoría de la identidad social, que establece que las personas tienen reacciones emocionales ante
Enviado por sebassch23 / 808 Palabras / 4 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD MODERNA: ANALISIS Y CONTRASTES
1. INRODUCCION: El cambio en la estructura productiva es la clave para entender la metamorfosis que ha experimentado la sociedad a través del tiempo en los distintos aspectos como lo son económicos, culturales, históricos, sociales, religiosos, entre otros. Es de esta manera como algunos países asertivamente han evolucionado y otros en consecuencia han sufrido la crisis a causa de malos pasos en la búsqueda de ubicarse en lo que hoy se conoce como una sociedad
Enviado por leidyrey0902 / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONSTRUCCIÓN DE UN MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Autor: Dr. Isidoro Felcman Colaboradores: Lic. Gustavo Blutman, María Soledad Méndez Parnes " (...) Algunos hombres ven las cosas que existen, y preguntan : “¿Por qué?”. Yo veo cosas que no existen, y pregunto: “¿Por qué no?”(...). “. Robert Kennedy. 1. Cultura organizacional: definición y ejemplos . Cultura es un modelo de presunciones básicas - inventadas o descubiertas por una organización para resolver
Enviado por HIDER / 5.723 Palabras / 23 Páginas -
Análisis FODA en la organización BILT S.A.
Análisis FODA Se realizara un análisis FODA en la organización BILT S.A que nos permita visualizar y comprender en detalle la situación de la empresa que nos brinde una mayor perspectiva del diagnóstico; a la vez que nos permita realizar una evaluación y toma de decisiones en las las siguientes posibilidades a discutir. FORTALEZAS DEBILIDADES Cuenta con la capacidad de capital humano y con experiencia Experiencia y conocimiento en la actividad Liderazgo
Enviado por Jcuen2015 / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Análisis del síndrome y organización sistémica de los procesos psicológicos
Ufo tv bkfkfkdjfkdjxkdnxkkxkxbxjxkfnd"jnjfjfjjfkdkxAnálisis del síndrome y organización sistémica de los procesos psicológicos La cualificación del síntoma es solo el primer polo en el análisis de la organización cerebral de los procesos mentales. Las reglas que gobiernan la estructura de los sistemas funcionales que he descrito son de decisiva importancia para el siguiente paso, que ocupa un lugar central en la estructura de los procesos mentales y en su organización cerebral. Mientras que el segundo grupo
Enviado por Jesseberrones / 307 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DEL NUEVO PARADIGMA DE LA EVALUACIÓN
ANÁLISIS DEL NUEVO PARADIGMA DE LA EVALUACIÓN Con el nuevo paradigma de la evaluación, todo cambia la forma de evaluar, los puntos acumulativos, las actividades, esto es debido a los cambios que se realizaron, en la forma de evaluar la educación en nuestro país. Pero a mi parecer aun con la nueva evaluación, los alumnos como siempre van a reprobar clases y esto se va dar más que todo, por el ambiente de la secuela
Enviado por Daniellpz04 / 803 Palabras / 4 Páginas -
Análisis profundo sobre el perfil de la Organización de Las Naciones Unidas
LA ONU Análisis profundo sobre el perfil de la Organización de Las Naciones Unidas: Las Naciones Unidas son una organización de Estados soberanos. Los Estados se afilian voluntariamente a las Naciones Unidas para colaborar en pro de la paz mundial, promover la amistad entre todas las naciones y apoyar el progreso económico y social. La Organización nació oficialmente el 24 de octubre de 1945. En el momento de su creación se admitieron como Miembros 51
Enviado por jperezte3 / 2.177 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion Y Analisis Del Desarrollo De Negocios
La capacidad empresarial es de vital importancia en cualquier emprendedor, definamos lo que es capacidad empresarial, primeramente. Capacidad empresarial se refiere a al talento que se tiene para gestionar o administrar un negocio, no solo en la cuestión administrativa, involucra cosas mas allá del negocio, por ejemplo, el trato con los clientes, y no solo se enfoca en el genero social si no también en temas de género económico y político. La capacidad empresarial se
Enviado por / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
LAS TEORIAS DE LIDERAZGO, LIDERAZGO GERENCIAL: NUEVO PARADIGMA EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LAS TEORIAS DE LIDERAZGO, LIDERAZGO GERENCIAL: NUEVO PARADIGMA EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS TEORIAS DE LIDERAZGO Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tienen habilidades de líder. Sin embargo, para poder facilitar el estudio de los diversos estilos que se pueden aplicar a las organizaciones, aparecieron los diversos enfoques o teorías que tratan de explicar las diferentes direcciones que toman
Enviado por ronaldAG1203 / 5.232 Palabras / 21 Páginas -
Sistemas Para El Análisis Y Diagnóstico Organizacional.
Tema: Mejora en Calidad por medio de la reducción y/o eliminación de desperdicios Introducción. El término Calidad Total es muy utilizado actualmente en las organizaciones; el modelo de gestión de calidad total es una filosofía que tiene como finalidad proveer productos de alta calidad que cumplan con las especificaciones del cliente y mantener a los empleados motivados, todo esto gracias a un proceso de mejora continua en los procesos y la participación de todos los
Enviado por jaguilarava / 7.279 Palabras / 30 Páginas -
Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales
TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL TITULO: Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales. FORMULAR EL PROBLEMA: ¿cómo afecta el buen clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa? El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que
Enviado por pedrossss / 322 Palabras / 2 Páginas -
El paradigma de revisión de la organización
2 PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Actividad 1 pág. 16 -La forma en que se presentan las características de cada paradigma en mi centro de trabajo. En el paradigma organizacional; se presentan únicamente las leyes que regulan los comportamientos de los alumnos hablando de una disciplina constante, también se lucha por realizar los propósitos establecidos del proceso de la enseñanza. El mecanista; se dé manera en que estamos organizados jerárquicamente por niveles, el director, maestros,
Enviado por jadengomez / 1.750 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de libros de organizaciones inteligentes
Los seres humanos habitamos en un mundo de percepciones, las cuales llegan a ser amplias como nuestra imaginación y nuestras barreras mentales lo permitan, sin embargo, a través tiempo recorrido por este mundo hemos diseñado métodos de aprendizaje, los cuales nos han servido el desarrollo de todo lo que nos conocemos. Por otra parte, estos mismos métodos de aprendizaje o de herencia de la memoria colectiva han separado una parte muy importante de la gamas
Enviado por iphonesdfsfs / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS CRÍTICO DEL PARADIGMA SOCIOCRITICO
ANALISIS CRÍTICO DEL PARADIGMA SOCIOCRITICO El paradigma Sociocritico es una alternativa en ascenso, que se desprende de otras corrientes metódicas, ya que se basa en la crítica social y la reflexión interna, las cuales se manifiestan poco a poco en aquellos que siguen este modelo con el transcurso de su investigación, el conocimiento generado es producido a partir del conocimiento empírico del investigador (conocimiento autoadquirido) y la necesidad de los grupos, se desarrolla por medio
Enviado por joseRodriguez2 / 908 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE UNA ORGANIZACION
26 ENERO DEL 2015 ¿Son suficientes los niveles jerárquicos actuales o es necesario ampliarlos? R: Los niveles jerárquicos no son suficiente, debido que últimamente ha aumentado el nivel de ventas de la empresa, es necesario crear una gerencia de ventas y otra gerencia de compras de tal forma se pueda contar con motivación de fuerza de venta y desarrollo de planes de compensación. ¿Es viable la creación de una Gerencia de Ventas? R: Si ya
Enviado por MIRANDAVIC / 585 Palabras / 3 Páginas -
Análisis y diagnostico organizacional
Análisis y Diagnóstico Organizacional De Una Empresa 1. Antecedentes El presente trabajo que se desarrollara para el curso de Diseño Organizacional y Procesos, consiste en realizar el análisis y diagnóstico organizacional de una empresa. En nuestro caso hemos elegido a la Empresa Peruana “Docampo”, que es una empresa dedicada al catering aéreo (COCINA DE VUELO) y terrestre.. Esta selección ha sido producto de un acuerdo entre todos los integrantes del grupo, debido a que una
Enviado por Alex's Bagho / 9.111 Palabras / 37 Páginas -
El análisis del estudio de un caso es una parte integral de este un curso de Gestión Organizacional
Análisis del Estudio de un Caso y Redacción del Análisis del Estudio de un Caso ¿Qué es el análisis del estudio de un caso? El análisis del estudio de un caso es una parte integral de este un curso de Gestión Organizacional. El propósito del estudio de un caso es proporcionar experiencia a los estudiantes acerca de los problemas de la Gestión Organizacional que enfrentan las organizaciones reales. El estudio de un caso relata lo
Enviado por gdulcas / 3.917 Palabras / 16 Páginas -
Organizacion analisis y desarrollo de negocios
http://www.web.facpya.uanl.mx/s.social/images/png/logo_facpya.png http://deimos.dgi.uanl.mx/uanlimg/wbt/img_style_1/uanl_logo_r_trans.png Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Organización, Análisis y Desarrollo de Negocios Evidencia 4 Grupo: BK 814 Equipo 7 Integrantes: Matrícula: Estrada Suarez Yessica Janeth 1635398 Martínez Ceniceros Katia Paola 1600437 Ortiz Valtierra Yareli Marisol 1617044 Ramos Villalón Marcos Adrián 1620604 Robledo Saucedo Tadeo Alejandro 1587944 Velázquez Guzmán Melissa Judith 1622288 Villarreal Álvarez Juan Manuel 1625622 Maestra: Nancy Quiroga Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza a 27
Enviado por yessiguel / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Metodología para el análisis sistémico de una organización
Unidad 3: Metodología para el análisis sistémico de una organización El análisis sistémico es una herramienta destinada a poner de manifiesto el grado de eficacia, eficiencia y congruencia que existe entre la estructura y el funcionamiento de una organización. Para esto, Gómez (2002) menciona que el proceso para ese analisis consta de tres faces principales: * La investigación de los antecedentes históricos de la organización. * El establecimiento de un marco global del análisis que
Enviado por Cristina Jimenez / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”
Unidad 2: Análisis de los elementos del comportamiento grupal Actividad de aprendizaje Integradora Diseño y aplicación de instrumentos para la medición del comportamiento grupal Análisis del comportamiento organizacional ASESOR: Karla Edith Cotero Moreno MANUEL MORENO GARCIA 27/09/2014 ________________ TEST DE MEDICIÓN DE VALORES. Los valores han sido definidos como creencias. (Curtís, 1962; Rokeach, 1973) Los valores no son propiedades innatas de los seres humanos, sino predisposiciones a reaccionar que han sido aprendidas dentro de las
Enviado por mor12 / 2.376 Palabras / 10 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°2 Diferenciar los tipos de CRM, mediante el análisis de sus fundamentos y sus aplicaciones en una organización empresarial
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°2 Diferenciar los tipos de CRM, mediante el análisis de sus fundamentos y sus aplicaciones en una organización empresarial Ingri Johanna Tobón Trujillo Sena Ibagué - Tolima 2015 ________________ 3.2 Relacione, en un cuadro las ventajas que otorgan los tipos de CRM utilizados por las empresas. CRM VENTAJAS BREVE DEFINICIÓN EJEMPLO DE APLICACIÓN OPERATIVO * Adquisición de software con un mejor sistema al momento de estar en interfaz con el cliente y
Enviado por Johanna Tobon / 567 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS REV: 25/08/2015 PÁGINA: 1 / 3 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CARGO : Regente en Farmacia CARGO AL QUE REPORTA : Químico Farmacéutico SECCIÓN : Farmacia DEPARTAMENTO : Farmacia CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD : Auxiliar de Farmacia SEXO : Indiferente ESTADO CIVÍL : Indiferente RANGO DE EDAD : 22 en adelante EDUCACIÓN MÍNIMA REQUERIDA : Tecnología de Regente en Farmacia EXPERIENCIA MÍNIMA : 6 meses
Enviado por swetipi / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Babok es una herramienta para el conocimiento y análisis del negocio, dándonos como consecuencia soluciones para darle valor a la organización.
________________ http://www.ereda.com/img/analisis/analisis-datos-energia.jpg INTRODUCCION Babok es una herramienta para el conocimiento y análisis del negocio, dándonos como consecuencia soluciones para darle valor a la organización. La forma, orden, importancia y aspectos pueden variar pero cada tarea contribuye al logro de la meta. ________________ “El análisis de negocios es el responsable de identificar las necesidades de negocios de sus clientes y usuarios interesados en ayudarlos determinas las soluciones a sus problemas” El diseño de un análisis de
Enviado por dafne1 / 552 Palabras / 3 Páginas -
FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA (ANALISIS)
FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA (ANALISIS) La forma de gobierno que adopta nuestro país, según la Constitución es el sistema federal el cual se basa en un régimen presidencialista, lo que lleva a que este concentre todas las facultades en el Poder Ejecutivo Federal, de este poder parte un orden jerárquico de la centralización administrativa con el objeto de unificar las decisiones, el mando, la acción. La centralización administrativa tiene una relación jerárquica para unir a
Enviado por cynthiasoto24 / 700 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del sistema de exportaciones en México; Una herramienta para la toma de decisiones en la organización
Análisis del sistema de exportaciones en México; Una herramienta para la toma de decisiones en la organización. Juan Carlos Teodoro Cano/Ensayo/Consultoría/16 de Agosto 2015/12:38 am Introducción: México es un país con una gran variedad de recursos, en algunos de ellos somos potencia, un ejemplo claro es el recursos humano es Carlos Slim el hombre más rico del mundo, México es un país grande lleno de una variedad de recursos imaginables, varios países del mundo han
Enviado por teodoritocano / 5.124 Palabras / 21 Páginas -
El presente trabajo es un ensayo en el cual he tratado de hacer un análisis comparativo entre el paradigma de la simplicidad y el paradigma de la complejidad
Universidad Pedagógica del Estado de Sinaloa Descripción: upes.jpg Paradigma de la simplicidad y complejidad Verdugo Rodríguez Jessica Irene Institución escolar Gpo: 207 “a” 9 Horario: 3:00-4:30 Jesii_rodriguez@hotmail.com El presente trabajo es un ensayo en el cual he tratado de hacer un análisis comparativo entre el paradigma de la simplicidad y el paradigma de la complejidad. ¿Qué es un paradigma? En la construcción de la reflexión humana han existidos dos grandes corrientes contrapuestas de pensamiento, una
Enviado por stefvgo / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion y metodo. PREGUNTAS DE ANALISIS DEL CAP. 4
8/9/2015 ORGANIZACION Y METODOS SAÚL RODRÍGUEZ 100077835 Sección: 06 PREGUNTAS DE ANALISIS DEL CAP. 4._ 1. Indique cuáles son los fines que perseguirá un departamento de sistema y procedimientos. Los fines que perseguirá un departamento de sistemas y procedimientos serán asesorar la dirección superior, desarrollando los siguientes aspectos: -Elaboración de programas que marquen directrices para coordinar las actividades a realizar. -Evaluación de los planes de acción relativos a la ejecución del trabajo para determinar su
Enviado por mercadologo.rdg / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
PARADIGMA, LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
PARADIGMA, LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Paradigma CUESTIONAMIENTOS “ Sólo con la actitud de explorar nuevas formas de hacer las cosas es como abrimos las puertas del futuro.” ¿Qué resultaría imposible hacer hoy en día, pero que de hacerlo cambiaría radicalmente los resultados.? “ Lo que es imposible hoy un día puede ser la norma del mañana DEFINICIONES Es una construcción conceptual conformada por muchos elementos (ideas, experiencias, emociones, actitudes) que se transforman en un concepto
Enviado por viridianapili / 683 Palabras / 3 Páginas -
Comprender el procedimiento del análisis interno y externo de una organización mediante la identificación de misión y visión del corporativo
Maestría Reporte Objetivo: Comprender el procedimiento del análisis interno y externo de una organización mediante la identificación de misión y visión del corporativo. Procedimiento: 1. Seleccionar una organización. 2. Investigar misión, visión y valores de la empresa. 3. Analizar la situación actual de la organización, la de su competencia y la del medio y mercado en el que se desenvuelve. 4. Realizar un análisis FODA. 5. Conclusión grupal Introducción: En la siguiente actividad hablaremos de
Enviado por KaryChispita / 761 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y ANALISIS SITUACIONAL DE MARQUETING
ANALISIS SITUACIONAL DE MARQUETING * BON ICE Segmento del mercado: el segmento de mercado de bon ice está compuesto por personas entre las edades de 5 a 45 años, ya sean de sexo masculino o femenino que cuenten desde un salario mínimo en adelante, sin importar la ocupación siendo este un producto apto para el consumo de toda la población en general. Nicho de mercado: el nicho de mercado de bon ice son personas entre
Enviado por LICET_94 / 430 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS CAMBIANDO PARADIGMAS, KEN ROBINSON
“Cambiando paradigmas” Ken Robinson. ANÁLISIS “CAMBIANDO PARADIGMAS” - KEN ROBINSON En nuestra actualidad, la mayoría de países del mundo están empezando a reformar la estructuración de su educación pública. Existen dos razones básicas para este fenómeno: la primera es económica, la gente trata de resolver cómo educamos a los niños para que encuentren su lugar en la economía del siglo XXI, donde un diploma ya no es un ticket directo a la obtención de un
Enviado por Ana Maria VelandiAyala / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS DEL ARTÍCULO: INFLUENCIA DEL CAPITAL DE MARCA EN EL POSICIONAMIENTO VERDE DE LAS ORGANIZACIONES.
ANALISIS DEL ARTÍCULO: INFLUENCIA DEL CAPITAL DE MARCA EN EL POSICIONAMIENTO VERDE DE LAS ORGANIZACIONES. Realizado por: Liliana Anaya Maestría Gerencia de Mercadeo El deterioro generado por nuestro sistema consumista y el desarrollo de procesos de producción salvajes con el medio ambiente, ha generado una preocupación con respecto a donde llegaremos si seguimos en este camino. Recordemos que la tierra es una sola y depende de nosotros su cuidada y protección. El primer punto de
Enviado por nunaly / 414 Palabras / 2 Páginas -
UN NUEVO ANALISIS CRITICO LIDERES DENTRO DE NUESTRA ORGANIZACION
ANALISIS CRÍTICO LIDERES DENTRO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN Introducción El presente trabajo tiene como finalidad hacer un estudio y análisis crítico sobre el Liderazgo, específicamente el liderazgo organizacional, enmarcado en el material suministrado “Liderazgo sin Mitos” y el Primer Hábito del libro “Los Siete Hábitos de Gente Altamente Efectiva” de Stephen Covey. A través de la comparación de ambas lecturas se establecerá si existe una relación directa o casual entre el éxito financiero de una empresa,
Enviado por josemdo / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
Descripción y análisis del mercado al que pertenece la empresa u organizacion
8. Descripción y análisis del mercado al que pertenece la empresa u organizacion La compañia coca-cola hace parte del tipo de mercado denominado duopolio. En el cual solo existe dos productores, es el tipo de mercado liderado presisamente por dos vendedores en este caso serian coca cola vs postobon ambas son compañias que lideran una competencia en el mercado de bebidas y refrescos a nivel mundial. La caracteristica de este es precisamente que ninguno de
Enviado por samilu / 350 Palabras / 2 Páginas -
Análisis del entorno en una organización de acuerdo con Gallardo
2.4 Análisis del entorno en una organización de acuerdo con Gallardo La finalidad del análisis del entorno consiste en descubrir cómo influirán directamente alrededor de una organización factores tales como los competidores, proveedores, clientes, organizaciones interesadas, así como otros factores operativos, y las formas en que los cambios en los ambientes económicos, tecnológicos, socioculturales y político/legales alrededor de ella la afectarán indirectamente. "Todo planeamiento se resume en saber tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas", (Porter,
Enviado por Maggie20 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de la Industria Bancaria Retail: Economía de la Organización
Análisis de la Industria Bancaria Retail Análisis de la Industria Bancaria Retail Economía de la Organización . Diciembre de 2007 1. Introducción El retail ha sido un tema de moda en los últimos años debido al explosivo crecimiento y expansión que ha mostrado. Cinco empresas son las que se pelean el mercado, Falabella, Ripley, Cencosud, D&S y La Polar y el objetivo de estas es lograr una mayor participación el gasto total de la familia
Enviado por jnuunj / 4.894 Palabras / 20 Páginas -
Análisis Crítico a “Reflexión sobre la organización polifónica: la administración como práctica discursiva”
Análisis Crítico a “Reflexión sobre la organización polifónica: la administración como práctica discursiva” 1.- Resumen Actualmente distintos autores se encuentran preocupados por explicar diversos temas de orden organizacional que se están viviendo. Uno de ellos, es el cambio que se ha generado entre la antigua y moderna administración. En base al texto “Reflexión sobre la organización polifónica: la administración como práctica discursiva”, nuestro objetivo principal es llevar a cabo un análisis completo de este, desde
Enviado por mellizas / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACIÓN -Generalización y análisis de errores en productos notables y factorizaciones
ACTIVIDAD DE ORGANIZACI http://www.arquitectura.uanl.mx/descargas/logo_uanl_preferente_color.png ÓN Y JERARQUIZACIÓN -Generalización y análisis de errores en productos notables y factorizaciones https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/13/Termino_comun.svg/200px-Termino_comun.svg.png Nombre: Yessica Lizeth Ibarra Gonzalez Grupo: 127 Matrícula: 1801724 ETAPA: 2 Generalización y análisis de errores en productos notables y factorizaciones. Propósito: Generalizar la notación para los diferentes productos notables y analizar errores en el desarrollo procedimental. Producto Notable Expresión general Binomio conjugado (a+b)*(a-b)=a^2-b^2 Binomio al cuadrado (X + Y)^2 = X^2 + 2XY + Y^2 Binomios
Enviado por Yessica Lizeth / 349 Palabras / 2 Páginas -
Paradigmas en el análisis Institucional
Unidad Querétaro. http://cdn4.paginaciudadana.com/wp-content/uploads/UPN.gif Licenciatura en Educación Plan ‘94 Institución Escolar Asesor: Patricia Buitrón Paradigmas en el análisis Institucional Presenta: Leslie Beatriz Espinoza Sánchez 26 de Septiembre 2015. Capitulo 2 Paradigmas en el análisis Organizacional. El paradigma se entiende como un modo básico que justifica el hacer algo o determina una particular forma de pensar acerca de algo. Los paradigmas incluyen valores subyacentes que son utilizados por el observador, el analista o el operador organizacional, y
Enviado por lesl007 / 567 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
[] PROYECTOCOMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA http://www.pueblaonline.com.mx/en_boca_de/wp-content/uploads/2014/08/buap.jpg FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDA A DISTANCIA ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES UNIDAD VI ACTIVIDAD 1 ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUCURSAL DE TIENDA DE AUTOSERVICIOS PRESENTA: PINEDA MORALES ALAN FRANCISCO 201543131 27 de septiembre de 2015 ________________ INDICE 1. Introducción 2. Organigrama de la Organización 3. Manuales 4. Control de Procesos 5. Estrategias de Motivación 6. Prácticas de
Enviado por Alan Pineda / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
ANÁLISIS ESTRATEGICO Nombre de la organización: Club Universidad de Chile ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN 1.- Presentar brevemente la organización: El club Universidad de Chile fundado el 24 de mayo de 1927, surgió como una rama deportiva al interior de la primera Casa de Estudios del país y desde sus inicios se transformó en uno de los clubes más populares del fútbol chileno. Durante sus primeros 53 años, la administración estuvo directamente ligada a la Universidad,
Enviado por martinIAM_ / 521 Palabras / 3 Páginas -
Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones RESPONSABILIDAD SOCIAL CEMEX
Alumno: Rodrigo Vázquez Alvarez. Materia: Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones. Fecha: 6 de Diciembre 2011. RESPONSABILIDAD SOCIAL CEMEX. En mi opinión creo que CEMEX si es una empresa que cuenta con Responsabilidad Social, si bien su concepto no es aceptado por muchos debido a que “utiliza” como empleados a las personas de escasos recursos de las comunidades aledañas a las plantas de CEMEX, cabe recalcar que este modelo de auto sustento ayuda
Enviado por RoVazAl / 573 Palabras / 3 Páginas -
COMO SE DA EL ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA
ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA Clima Organizacional es la relación con el trabajo cotidiano y las metas estratégicas, aprovechando la oportunidad de utilizar una variable no económica para impactar sobre los resultados de la empresa o institución (Marchant, 2005). Pues bien, a menudo escuchamos a las personas decir que el lugar de trabajo es su "segundo hogar", pues diariamente conviven ocho horas y más en sus tareas laborales junto con sus compañeros
Enviado por 0373MARTICA / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Construcción de una organización y el análisis FODA
Construcción de una organización y el análisis FODA Descripción General Hospital San José Antecedentes Generales El Hospital SAN JOSE, será uno de los establecimientos de salud de la zona con importancia que contara con 20 servicios clínicos y sub especialidades que atienden a una población regional de aproximadamente 46 361 habitantes, de los cuales son asignadas en forma directa al Hospital Regional. El Hospital Regional cuenta con 580 camas y se obtendrá un índice ocupacional
Enviado por silvy2015 / 1.576 Palabras / 7 Páginas -
Administración organizacional de un proyecto.ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ADMINSTRACION ORGANIZACIONAL: NOMBRE DE LA EMPRESA: PETciclaje DESCRIPCION DE LA EMPRESA: MISION: El propósito de nuestro producto es reducir la contaminación de basura en nuestros diferentes entornos sociales, dándole un segundo uso de vida a las botellas PET, reciclándolas y produciendo algo innovador y diferente a lo que se ha visto en diseño de contenedores. FILOSOFIA: Crear conciencia en la población acerca de los beneficios de reusar productos que desechamos diario, y al mismo tiempo
Enviado por Beres' Bernals / 3.666 Palabras / 15 Páginas -
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL “ANALISIS DE GASOLINERAS”
UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” catolica ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL “ANALISIS DE GASOLINERAS” NOMBRES: Camarlinghi Manrique Mauricio Simón Valdivia Rivera José Arturo Rocha Uzquiano Jaime Daney Gutierrez Zorrilla Fabián DOCENTE: Lic. Lourdes Marcela Espinoza Vásquez La Paz, 17 de noviembre del 2015 Índice 1. INTRODUCCION3 1. Objetivo del trabajo4 1. MARCO TEÓRICO5 1. Mercado Relevante5 2. Modelo de Hotelling5 3. Ciudad Circular de Salop5 4. Antecedentes6 1. MARCO PRÁCTICO6 2. CONCLUSIONES9 3.
Enviado por Diego Gutierrez Zorrilla / 869 Palabras / 4 Páginas