Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa ensayos gratis y trabajos
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Como Administrar Los Recursos Humanos De La Empresa En Valor Del Lenguaje Y Del Cliente Interno Y Externo, Creando Una Cultura De Bienestar Organizacional
Como administrar los recursos humanos de la empresa en valor del lenguaje y del cliente interno y externo, creando una cultura de bienestar organizacional César Colán Morales El ensayo que voy a realizar tiene como propósito entender como se deben afrontar los problemas organizacionales, creando estrategias en valor del elemento humano, estableciendo una mejor comunicación entre sus miembros y mejorando las condiciones tanto para el cliente como del trabajador de la organización. Primero empecemos definiendo
Enviado por hjds / 637 Palabras / 3 Páginas -
"RELACION ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER- SULLANA, 2012- II
UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad Ciencias de la Salud Escuela Profesional Psicología PROYECTO DE INVESTIGACIÓN AUTORES: Calle Pintado Tatiana Solais Cruz zapata Lourdes Maricella Koga Rivas Eva Rosa INDICE GENERALIDADES PLAN DE INVESTIGACION Introducción 1. Justificación e importancia de la Investigación 1.1 Formulación del Problema 1.2 Objetivo 1.2.1.-Objetivo Genera 1.2.2.-Objetivos Específicos 1.3 Delimitaciones del problema Marco Teórico – Referencia 1.4 Antecedentes de Investigación 1.5 Base Teórica 1.5.1 Reseña histórica acerca del clima organizacional
Enviado por solcapi / 7.280 Palabras / 30 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL
LA ORGANIZACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Introducción La organización social es aquella capaz de traducir la colaboración masiva en una ventaja estratégica, con el fin de obtener un beneficio colectivo. La colaboración no solo hace posible el surgimiento de nuevas relaciones, sino que mejora los resultados empresariales y fomenta relaciones más productivas y duraderas. Una organización se vuelve social cuando descubre el poder de la colaboración masiva en la resolución de sus desafíos empresariales.
Enviado por yurimarsepulveda / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACION
MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACION Adalberto Chaiavenat define a la burocracia como una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en fines pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en esos objetivos. La democracia tuvo su origen en los cambios religiosos verificados después del renacimiento. Weber destaca que el sistema moderno de producción, eminentemente, racional y capitalista, no se origino en los cambios de tecnología, ni en
Enviado por victorvarg / 2.975 Palabras / 12 Páginas -
La Tercera Categoría De Los Criterios Del Premio Baldrige Tiene Que Ver Con La Relación Entre La Empresa Y El Cliente. Esta Categoría Se Enfoca En El Conocimiento Que Tiene La Organización Respecto De Los Requerimientos, Expectativas Y Preferencias De
PREMIO NACIONAL MALCOLM BALDRIGE El Premio Nacional a la Calidad Malcolm Baldrige fue creado en agosto de 1987, mediante una ley pública; este premio tomó ese nombre en honor a Malcolm Baldrige quien fue secretario de comercio en 1981 y que contribuyó notablemente al mejoramiento de la eficacia y eficiencia en el manejo gubernamental. La organización de este evento, está a cargo de la Fundación para el Premio Nacional Malcolm Baldrige, establecida en 1988. El
Enviado por FERPAL14 / 902 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas
Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la
Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas -
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EL DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE DE CORPOELEC UBICADA EN EL MUNICIPIO BARINAS, ESTADO BARINAS AUTOR: DOUGLAS GALVIS TUTOR: Barinas, octubre 2012 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Para lograr los planes operativos de las organizaciones asi como los objetivos y metas las empresas independientemente de su naturaleza ( publicas o privadas, a
Enviado por KCHG / 5.986 Palabras / 24 Páginas -
Elementos De La Cultura Organizacional De Una Empresa ( Televisa)
INTRODUCCIÓN Las empresas, sin importar el sector al que pertenezcan en este caso el sector de Televisión y comunicaciones, poseen elementos, características, funciones y prácticas similares. Sin embargo cada una desarrolla o debe desarrollar su propia cultura organizacional, es decir su forma exclusiva de operar a raíz de sus elementos de su cultura organizacional ya sea la misión visión que no es mas que los valores reflejados de una manera tangible. La cultura organizacional es
Enviado por iliana_2609 / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
Organización en el Nuevo Modelo Social
Organización en el Nuevo Modelo Social Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o
Enviado por saralyz / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
¿Cómo caracterizaría la empresa como una organización social?
1. ¿Cómo caracterizaría la empresa como una organización social? las organizaciones son el medio más eficiente de satisfacer las necesidades humanas debido a sus limitaciones, estos buscan mediante la cooperación alcanzar de sus objetivos los cuales no podrían conseguir por sí solos. 2. ¿Cuáles son las razones que explican la existencia de las organizaciones? Existen 3 razones para explicar la existencia de las organizaciones: Sociales= por la necesidad de relacionarse. las personas se relacionan por
Enviado por parkassss / 807 Palabras / 4 Páginas -
Propuesta De Mejora Ambiental
Propuesta de mejora ambiental A nivel personal: Nuestra idea de una mejora propuesta ambiental, sin duda es una verdadera educación ambiental en las escuelas, que desde kínder los niños empiecen a crear conciencia de cuáles son las acciones que dañan al planeta, crear una mejor cultura ambiental, pero sobretodo empezar a crear amor asía nuestra madre naturaleza, enseñar a los niños desde pequeños a que la basura tiene que ir en los botes y no
Enviado por lvasqueznorma / 214 Palabras / 1 Páginas -
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social
1. Diferencia entre una empresa capitalista y empresa cooperativa 2. 3. Consejo comunal 4. Cooperativa 5. Nucleo de desarrollo endogeno 6. Microempresas Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a losgrupos o gente que pertenece a ellos. Algunos
Enviado por sandrasofia13 / 2.726 Palabras / 11 Páginas -
LAS EMPRESAS COOPERATIVAS COMO UN MODELO DE PRODUCCIÓN Y DESARROLLO ENDOGENO EN EL MUNICIPIO SAN CARLOS DEL ESTADO COJEDES. AÑO 2006. ... Cooperativa SERVICIELECTRIC COJEDES R.L, Un Caso De Estudio.
INDICE GENERAL Pág. Aprobación del Tutor Docente…………..………………….………..…iii Aprobación del Jurado……………………...…………….………….…iv Dedicatoria……………………..………………………….…………… v Agradecimiento...................................................................................... vii Lista de Cuadros................................................................................... xii Lista de Gráficos.....................................................................................xiv Resumen…………………………………..……………………………xvi INTRODUCCIÓN.................................................................................01 CAPÍTULO I El PROBLEMA Planteamiento del problema………………….........................................04 Objetivos de la Investigación Objetivo General………………………………………………..............10 Objetivo Específico…….…………………………………….................10 Justificación y Alcances.……………...………...………….….………..11 Limitaciones…………………………………………………….............12 CAPITULO II MARCO TEÓRICO Antecedentes de la Investigación………………………….....................13 Bases Teóricas………….............………………………….…….….......16 Bases legales…………….............………………………….…...….......67 Variables de la Investigación Variable Independiente…………………………………..……….…….81 Variable Dependiente……..……….…………………..………...……..81 Definición de Términos…………………..……….……………...….....82 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Tipo de la Investigación…………………….……...………….……….87 Diseño de
Enviado por sindudas / 18.645 Palabras / 75 Páginas -
La Organización Como Proceso Administrativo O Como Empresa.
La Organización como proceso Administrativo o como Empresa. La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación. La organización se utiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de futbol, un negocio o un establecimiento municipal. Por otra parte también se le conoce a la organización como el proceso de
Enviado por alcapo / 578 Palabras / 3 Páginas -
Las 9 “s”: organización, orden y limpieza en tu empresa
LAS 9 “S”: ORGANIZACIÓN, ORDEN Y LIMPIEZA EN TU EMPRESA INTRODUCCIÓN La metodología de las 9 “s” está evocada a entender, implantar y mantener un sistema de orden y limpieza en la organización. Los resultados obtenidos al aplicarlas se vinculan a una mejora continua de las condiciones de calidad, seguridad y medio ambiente. Con la implementación de las 9 “s” se pueden obtener los siguientes resultados: • Una mayor satisfacción de los clientes interno
Enviado por lilicamarillo / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Organización Administrativamente, Legal Y Fiscal Una Empresa De Consultoría.
Organización administrativamente, legal y fiscal una empresa de consultoría. El estudio de las organizaciones contemporáneas implica el desarrollo de una visión de complejidad de las mismas en sus circunstancias y sus procesos, la finalidad con la que fueron creadas y las adaptaciones al medio ambiente en este primer ensayo se analiza el aspecto contingencial de las organizaciones y la implicación de su diseño en sí. La correlación de la estructura y el diseño de la
Enviado por iizee / 2.093 Palabras / 9 Páginas -
Historia detallada de la empresa Grupo Modelo y producto
A- Historia detallada de la empresa y producto. Fundado en 1925, Grupo Modelo es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza, con capacidad para producir 60 millones de hectolitros anuales y una participación de mercado total (nacional y exportación) de 63%(2008). Exporta siete marcas y tiene presencia en 180 países. Es el importador en México de las marcas Budweiser y Bud Light, y de la cerveza sin alcohol O'Doul's, producidas por Anheuser-Busch InBev.
Enviado por bric / 426 Palabras / 2 Páginas -
Tarea ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
EJERCICIO # 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA 1. MANDOS ALTOS Son el Director general, responsable de calidad y control de gestión (control ER) 2. MANDOS MEDIOS Director técnico, Director de producción, Director de compras, Director comercial, Director de administración y finanzas y Director de recursos humanos. MANDOS BAJOS I + D, encargados jefes de mantenimiento, logística y almacenes, administración, finanzas, oficina técnica, métodos y tiempo Las líneas de mando y comunicación, son las que
Enviado por selvincotoc / 2.478 Palabras / 10 Páginas -
Estudio técnico de organización de la empresa
Unidad 3 Estudio Técnico 3.1 Localización del negocio El estudio de la Viabilidad Técnica Económica evalúa si es físicamente posible hacer el proyecto, el objetivo del estudio técnico es considerar netamente los Costos de inversiones y beneficios derivados de la Ingeniería del Proyecto en un aspecto Técnico. En ese estudio se determina la Composición Optima de los recursos que aran que la producción de un bien o servicio se logre, eficaz y eficientemente se debe
Enviado por honterrr / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion Funcional De Una Empresa
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA La estructura de la organización funcional, divide las unidades de actividad especial de modo que cada una cuente con un conjunto diferente de deberes y responsabilidades especialmente eficaces. Por lo regular, en una empresa de producción, ello significa que los departamentos de ingeniería, producción y ventas serán departamentos individuales y que cada uno se ocupara de todos los productos de la empresa. En un hospital, el mismo principio de diseño
Enviado por lisbon / 349 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Examen De Egreso De Una Empresa
AUTORIZACIÓN PARA REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS DE: INGRESO PERIÓDICO EGRESO FECHA: 04/05/2013 CIUDAD: VILLAVICENCIO NOMBRES Y APELLIDOS: WENDY MALLERLY SASTOQUE GUZMAN C.C. No. 40.188.908 EXPEDIDA EN: VILLAVICENCIO/META CARGO: INSTALADOR EXÁMENES REQUERIDOS 1 Examen Medico Ocupacional SI NO 2 Prueba de Vértigo para trabajo en alturas SI NA 3 Espirometría SI NO 4 Audiometría SI NO 5 Optometría SI NO Vo.Bo. PMG: INFORMACIÓN
Enviado por lulufeca / 231 Palabras / 1 Páginas -
MODELO DE ANALISIS PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
• Definir los diferentes modelos de análisis Modelo de contingencias Modelo de Mintzberg Modelo de Hax y Majluf Modelo para armar (Do it yourself) • Especificar los elementos presentes en cada uno de los modelos de análisis Modelo de contingencias La diferenciación: Especialización de partes para reducir la complejidad de su entorno Segmentación de subsistemas que desarrollan atributos especiales respecto a los requerimientos de ambiente externo Existe la posibilidad de conflictos internos como resultado de
Enviado por castillin / 402 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
MODELO BUROCRÁTICO DE LA ORGANIZACIÓN
MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN El pensar en burocracia sugiere a la experiencia varios sinónimos, no muy agradables, pero tal vez acertados a la percepción general, relacionados con el término, se puede pensar en: largas filas, tardado, mucho papeleo, trámites, días y días para un proceso que tal vez se pudiera lograr en minutos, “no está completo”, “vuelva mañana”, “falta una copia de la cartilla de vacunación”, documentos y requisitos que para nosotros no son de
Enviado por yulinneth / 484 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL APLICADO A LA EMPRESA HOTEL VISTA S.A. DE C.V.
1.- Introducción El éxito y el crecimiento de la mayor parte de las grandes empresas consiste en su comunicación organizacional, es decir, mantienen un nivel alto de comunicación entre todos sus empleados, de una forma ascendiente y descendiente; lo que los hace compenetrarse más con la empresa y luchar por los mismos objetivos y metas que la empresa se ha planteado, ya que ellos se sienten parte de esta. En lo particular creo que el
Enviado por glara / 2.148 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion De La Empresa
LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 1)INTRODUCCIÓN : Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos. Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar para alcanzar dichos fines.
Enviado por Qarolha / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion De Empresa
Definición de organización de empresa .El proceso o la función de organizar, es decir , el dueño de la estructura organizativa y lograr que se desarrolle una actividad de forma eficiente y eficaz respecto a los objetivos pretendidos. Por tanto, hace referencia a la función directiva a organizar. Propiedades de las Organizaciones: Dan trabajo, generan empleo; crean y elaboran productos, brindan servicios y generan distintas formas de riqueza; crean y satisfacen necesidades; crean y transmiten
Enviado por yadelin / 428 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE MEJORA PARA LA ELIMINACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS, EN UN PUESTO DE TRABAJO.
RESUMEN En la investigación realizada, en su primera parte se hizo un planteamiento de la investigación, aquí se conoce la necesidad de proponer la eliminación de los riegos presentes en el puesto de trabajo para mejorar así las condiciones de los mecánicos que allí laboran. En la segunda parte del proyecto, se realizó un marco teórico en el cual se dio a conocer la metodología de la investigación, conceptos asociados a esta y la forma
Enviado por kepastiven / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
Planeacion Organizacion De Una Empresa
UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACION III LIC. EDGAR QUICHÉ PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN COORDINADOR: MARLON ALEXANDER HANCER CAMPOS 11-108-090 GLADYS HAYDEÉ LÓPEZ RAMÍREZ 11-108-089 CAROL ALEJANDRA AMADO ARA 00-000-505 MARÍA ELIZABETH CARRASCOZA OCHOA 11-000-4 DINA ELIZABETH QUIEJ GONZALEZ 09-00614 ALEXANDER GALICIA ZUÑIGA 11-00-001 GUATEMALA, 13 DE ABRIL 2013. INDICE: Introducción…………………………………………………………….pág. 1 Identificación de la Empresa………………………………………….pág. 2 Naturaleza………………………………………………………………pág. 3 Visión…………………………………………………………………....pag. 4 Misión……………………………………………………………………pag. 5 Planeación………………………………………………………………pag. 6 Productos y Servicios Ofertados……………………………………..pag. 6 Aspectos Innovadores…………………………………………………pag. 7 Promoción
Enviado por MARLONCAMPOS / 6.185 Palabras / 25 Páginas -
Organizacion Como Empresa
DESARROLLO ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los términos de organización en la administración se le pueden dar varios significados. Uno de ellos es la Organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está diseñada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfacción social (clubes), etc. Está estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y su ejecución se asigna a los miembros de
Enviado por paola_lagos / 508 Palabras / 3 Páginas -
Principio De Organizacion De La Empresa
TEMA: PRINCIPIO DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 1. Introducción Actualmente la sociedad de la mayoría de los piases desarrollados es una sociedad de muchas organizaciones, donde la mayor parte de las obligaciones sociales es confiada a organizaciones, a diferencia de hace 80 años en donde las organizaciones eran pocas y pequeñas. La organización ha estado bastante influenciada por sus concepciones antiguas, tal como la organización militar y la eclesiástica por lo que se ha desligado
Enviado por silviaestela / 250 Palabras / 1 Páginas -
La necesidad de aplicar un proceso de mejora continua en la empresa a lo largo de todo el departamento
Introducción A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios. Según los grupos gerenciales de las empresas japonesas, el secreto de las compañías de mayor éxito en el mundo
Enviado por 1003115578 / 11.395 Palabras / 46 Páginas -
Modelo Antropológico En Una Organización
MODELO ANTROPOLÓGICO PARA HUMANIZAR LAS ORGANIZACIONES Modelo facilitar la comprensión de una realidad compleja - Antropológico modelo antropológico, considera a la persona individual como el mejor referente de la organización. Mediante esta interpretación antropológica, personalista, podemos entender mejor las organizaciones, ya que comprenderlas, abarcar del todo sus contenidos, es imposible. Para configurar el modelo antropológico procede definir la organización como “persona grupal”Por tal entendemos todo tipo de agrupación humana ya sea empresa, institución, sociedad, etc.
Enviado por bekydae / 530 Palabras / 3 Páginas -
PROPUESTA DE UN MODELO DE BALANCE SOCIAL
1 PROPUESTA DE UN MODELO DE BALANCE SOCIAL PARA LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES VALENTINA CASTIBLANCO TORRES LILIANA PATRICIA ÑAÑEZ OJEDA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA PROGRAMA CURRICULAR DE INGENIERÍA INDUSTRIAL MANIZALES 2005 2 PROPUESTA DE UN MODELO DE BALANCE SOCIAL PARA LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES VALENTINA CASTIBLANCO TORRES LILIANA PATRICIA ÑAÑEZ OJEDA Directora MARÍA DEL PILAR RODRÍGUEZ CÓRDOBA Ingeniera Industrial, Ph.D. Modalidad: Participación
Enviado por DaHaSaMo / 39.997 Palabras / 160 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia
Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion Y Organizacion De La Empresa
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA UNIDAD 7. ANALISIS Y DISEÑIO DE SISTEMAS: Sistemas: “Los sistemas son la parte integral del trabajo de todo ejecutivo, o sea que cada persona que supervisa, dirige o administra las actividades de subordinados sin importar su número, tiene en su trabajo una responsabilidad inherente como un campo de actividades que se identifica con las labores de todo supervisor” Los sistemas son: La parte integral del trabajo de todo ejecutivo,
Enviado por Gabygalindo1807 / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
La Organizacion En Las Empresas
LA ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS Significado de organización Organización como una unidad o entidad social, en la cual las personas interactúan entre sí, para alcanzar objetivos específicos. Organización como función administrativa y parte integrante del proceso administrativo. En este sentido es el acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y los órganos pertinentes de su administración y establecer las relaciones entre ellos, así como las atribuciones de cada uno. Importancia de la organización: La
Enviado por mildredvaldez23 / 592 Palabras / 3 Páginas -
MODELO PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE NEGOCIOS PARA LAS EMPRESAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS
Las microempresas y las empresas medianas y pequeñas, conocidas con la sigla Pymes, han venido cobrando cada vez más importancia tanto en su contribución a la economía de Colombia, como al bienestar de sus habitantes, al ir ganando participación a las grandes empresas en el volumen de producción y las plazas de empleo generadas en el país. Igualmente, las empresas de estas categorías han venido aumentando su participación en la cantidad de puestos de trabajo
Enviado por estezambrano / 803 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos De Un Archivo: Organizan Y Optimizan El Funcionamiento De Una Empresa, Ente, Organismo U Oficina. Sus Materiales: Varían Según Las Funciones O El Uso De La Empresa U Organización. Pueden Contener: Expedientes, Legajos, Notas, Fotos, O
aFundamentos de un Archivo: Organizan y optimizan el funcionamiento de una empresa, ente, organismo u oficina. Sus materiales: Varían según las funciones o el uso de la empresa u organización. Pueden contener: Expedientes, legajos, notas, fotos, ordenanzas, memorandos, resoluciones. Niveles de Archivos: Según el grado o frecuencia de utilización: Archivo Activo: Contienen todo los documentos de recién entrega o que son de consulta frecuente. • Archivo Semiactivo: Los documentos que allí se encuentran son provenientes
Enviado por joseitoxs / 897 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion De Empresas, Y Como Constituir Una Empresa
ORGANIZACIONES Y PRINCIPALES TIPO DE EMPRESA Definición de Comerciante Comerciante es la persona que comercia (es decir, que se dedica a negociar comprando y vendiendo mercaderías). El término se utiliza para nombrar a quien es propietario de un comercio o a quien se desempeña laboralmente en un comercio. Requisitos para ser Comerciante. Desde el punto de vista jurídico, cualquier persona física o moral puede ejercer el comercio, ya que la ley no enumera propiamente ciertos
Enviado por jorginene / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
MODELO DE SISTEMA DE MEJORA CONTINUA
CONTENIDO MODELO DE UN SISTEMA DE MEJORA CONTINUA GENERALIDADES DE LA EMPRESA 6 Datos generales 7 Nombre y cargo del interesado en implantar un SMC 7 Organigrama 8 Principales funciones 9 Antecedentes históricos de la empresa 10 Misión 15 Visión 15 Valores 15 Objetivos 16 Gama de productos 17 Principales proveedores 19 Principales competidores 20 Mercado que domina o abastece 21 Principales procesos de producción 21 OBJETIVOS Y ALCANCE DEL PROYECTO 22 Objetivos 23 Alcance
Enviado por martinrikop / 4.973 Palabras / 20 Páginas -
Propuesta Tecnica Para Empresa Aurifera
SOLICITUD COMPLETA DE SUBVENCIÓN PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LA COOPERATIVA AURIFERA 24 DE ABRIL COMO UNA COOPERATIVA MODELO EN EL DESARROLLO SOCIAL Y AMBIENTAL 2.2 DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN 2.2.1 Descripción ANTECEDENTES La Cooperativa aurífera 24 de Abril desarrolla sus actividades en el municipio de Guanay de la provincia Larecaja del departamento de La Paz, es una sociedad cooperativa minera compuesta por 20 socios (5 mujeres y 15 varones) que se dedican a la explotación
Enviado por FernandoDLQ / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
Síntesis Y Tabla De Comparaciones De Las Modelos Gerenciales De Administración En Las Organizaciones
Universidad cooperativa de Colombia Administración de empresas Segundo semestre Tema: Síntesis y tabla de comparaciones de las modelos gerenciales de administración en las organizaciones PRESENTADO A: CARLOS ALBERTO DUQUE GALLEGO Magister Universidad del Valle MBA Coordinador Grupo de Investigación GIAPYME Santiago de Cali 20 /05/2013 Síntesis y tabla de comparaciones de las modelos gerenciales de administración en las organizaciones Organización que no tenga un plan de innovación o mejora continua tiende a desaparecer del mercado
Enviado por joseali747 / 3.009 Palabras / 13 Páginas -
Manual De Organizaciones Y Funciones De Una Empresa
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2. ORGANIGRAMA DE CARGOS 3. NATURALEZA Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA GENERAL NATURALEZA La gerencia general es el máximo órgano ejecutivo de ROMER. LÍNEA DE DEPENDENCIA Depende directamente de la Junta General de Accionistas. FUNCIONES GENERALES a) Poner en acción programas de mantenimiento de las instalaciones y los activos fijos de ROMER. b) Administrar las compresoras, tornos y demás en función de las demandas de los clientes. c)
Enviado por luisparravicini / 711 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Organizacion
especializado en suplir todo el apoyo necesario, en cuanto a personal (clasificado por profesiones u oficios) y a facilidades de equipos y suministros (alimentos, agua potable, transporte, combustible, energía eléctrica de emergencia etc.) indispensables para el control de la situación ocasionada por el evento adverso. Brigada de Acción Social: Es el grupo especializado en brindar el soporte psicológico, el manejo de refugios y apoyo al damnificado afectado por el evento adverso. Además realiza labores de
Enviado por yolaidyroque / 227 Palabras / 1 Páginas -
Descripción de la planificación y de la organización internacional certificada de la empresa Bimbo SA DE CV planta de Тijuana
El objetivó de este proyecto consiste en la descripción de la planeación y organización de la Empresa certificada Internacional Bimbo S.A de C.V planta Tijuana, Baja California Mx, cuyo giro es el ser un empresa industrial ya que en su producción de bienes es mediante la transformación de materias primas, por lo que también es una empresa manufacturera que produce bienes de consumo final ya que satisface directamente las necesidades del consumidor. Esta empresa cuenta
Enviado por mabe7539 / 270 Palabras / 2 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA. Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la planificación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes quieren estar seguros
Enviado por robiinziinho / 872 Palabras / 4 Páginas -
Propuesta De Implementación De Manual De Procedimientos Con Las Normas Y Leyes Que Deben Llevar Una Organización La Cual Pondrán A Disposición Las Bases Legales Enmarcadas En Los Proyectos Socios Productivos, En El área Administrativa
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA Propuesta de implementación de manual de procedimientos con las Normas y Leyes que deben llevar una Organización la cual pondrán a disposición las bases legales enmarcadas en los Proyectos Socios Productivos, en el área Administrativa INTRODUCCIÓN En las investigaciones existe la necesidad de esquematizar todos los tópicos que el investigador desea buscar, con la finalidad de organizar el trabajo en forma sistematizada que permita
Enviado por esmeralda26 / 8.028 Palabras / 33 Páginas -
La Organización Estratégica Dentro De Una Empresa.
2.2Diseño Organizacional para nosotros la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización; extremo para el que deben tenerse en cuenta multitud de factores como el medio ambiente, el comportamiento de los seres humanos dentro y alrededor de la organización,... Se trata por tanto de un área en la que la interdisciplinariedad es una perspectiva central. Se basa en la gestión, organización y diseño. En esencia, puede ser considerado como un campo especial
Enviado por juan230191 / 603 Palabras / 3 Páginas -
Organización de empresas
“Colegio de Educación profesional Técnica del Estado de México” Plante: plantel Coacalco 184 Materia: organización de empresas Integrantes del equipo: Albares Pérez Jesús Salvador Castillo López Brenda Itzel Chacón López Erika Janette Gonzales Fuentes Gabriela Itzel Hernández Bellos Karen Grupo: 212 Salón: c-1 Profesor: Salazar Juárez David Proyecto: Mini Empresa INTRODUCCION…….3 EMPRESA…..4 MISION…….5 VISION……6 ¿QUIENES SOMOS?…..7 ¿QUE TIPO DE EMPRESA ES.?....8 VALORES…..9 ESLOGAN…..10 REGLAMENTO DE SEGURIDAD….11 REGLAMENTO DE HIGIENE…..12 CONCLUCIONES……13 INTRODUCCIÓN Este trabajo se trata
Enviado por brendacl / 717 Palabras / 3 Páginas