Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa ensayos gratis y trabajos
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Política organizacional. Concepto y esquema en la empresa
Política organizacional. Concepto y esquema en la empresa Autor: Mariana Medina Estrategia y dirección estratégica 14-05-2012 Política Organizacional Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite
Enviado por KYGRO / 224 Palabras / 1 Páginas -
Modelo De Negocio, Misión Y Visión Organizacional
1. Modelo de Negocio 1.1. Reseña Histórica: Compañia Cervecera Ambev Perú S.A.C. Ambev, Compañía de Bebidas de las Américas, fue creada en 1999, a partir de la fusión de Brahma y Antarctica, las dos mayores cervecerías brasileñas. Ambev forma parte de AB InBev, multinacional que en el 2008 pasó a ser la mayor compañía productora y distribuidora de cervezas en el mundo, tras la adquisición de la norteamericana Anheuser-Bush. Ambev es actualmente la mayor empresa
Enviado por hildamar / 937 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE EMPRESA glosario de terminos A Administración.: Es una disciplina encargada de planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades industriales, comerciales, financieras y de servicios de cualquier institución, industria o empresa. Administracion: virtual: actitud: Identificación, fácil aceptación, entusiasmo e impulso positivo con relación al trabajo y por lo general, marcha paralela a la disminución de los problemas de supervisión y de disciplina Ambiente: Es todo lo que rodea la organización, el
Enviado por edurgh99 / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
El Paradigma De El Paradigma De La Simplicidad Y El Modelo De Organización Burocratico
En el paradigma de la simplicidad se dan unos supuestos básicos que son: la causalidad lineal de las organizaciones, los impactos del contexto de exterorregulación, donde se dan cambios o adaptación del grupo social, la homogeneidad de los sistemas, para explicar el funcionamiento de las entradas y salidas con el procesamiento de datos como sustento de las relaciones de organización complejas. La idea del orden, de equilibrio entre recompensas y sanciones en la organización como
Enviado por lucerogttz18 / 278 Palabras / 2 Páginas -
COMPETENCIA INDIRECTA Y DIRECTA DE LA EMPRESA GRUPO MODELO
AMBIENTE EMPRESARIAL INTERNO COMPETENCIA INDIRECTA Y DIRECTA DE LA EMPRESA GRUPO MODELO ( CORONA ) Grupo Modelo, fundado en 1925 y su mercado principal son las personas que gustan de beber cerveza y sus derivados (productos que se pueden hacer a partir de ella). Es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México, con una participación de mercado total (nacional y exportación) del 63.3% durante el 2009. Cuenta con una capacidad instalada
Enviado por pawositahuron / 513 Palabras / 3 Páginas -
LA FORMA EN QUE DICHA EMPRESA LLEVA A CABO EL PROCESO DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL.
La Familia PepsiCo, a nivel mundial, se integra por cuatro grandes divisiones: PepsiCo Americas Beverages (PepsiCo Bebidas América), PepsiCo Americas Foods (PepsiCo Alimentos América), PepsiCo Europa, y PepsiCo Asia, Medio Oriente y África. PepsiCo México está integrado por Sabritas, Gamesa-Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonric’s, empresas que en conjunto generan más de 55,000 empleos directos, a través de presencia en todos los estados de la República. PepsiCo a nivel mundial ofrece el más amplio portafolio de
Enviado por p3ol3 / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Modelos De Organizacion
INTRODUCCION El presente ensayo que voy a mostrar tiene la finalidad de dar a conocer los elementos de los procesos alternos de reorganización administrativa que las empresas utilizan o deberían de utilizar hoy en día para mantenerse a la vanguardia para que sea conpetitiva, rentable, eficiente, eficaz, etc. Para lo cual tiene el gerente de la empresa en cuestión que liderar a la organización hacia el logro de sus objetivos mediante la adaptación de lo
Enviado por gavilanes / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Modelos De Conocimiento Organizacional
Se debe tener bien definido, que el Comportamiento organizacional, su alcance, razón de ser, beneficia a toda empresa garantizándole que de estar atento en la integración de los individuos, con individuos, individuo y grupo, grupos con grupos y estructura organizacional, los resultados son favorables y no como algunos consideran que algunas personas temen que las herramientas del comportamiento organizacional se usen para limitar su libertad y privarlas de sus derechos. Aunque ello es posible, también
Enviado por karmaxs / 571 Palabras / 3 Páginas -
Tipos de empresas y su organización
FINANZAS. Concierne a las decisiones que se toman en relación con el dinero y con los flujos de efectivo de la empresa. Las decisiones la manera de como se recauda el dinero y de cómo lo utilizan. Una administración financiera acertada contribuye al bienestar de los individuos como de la población a nivel nacional e internacional, además del valor presente y futuro que adquiere el dinero con el paso del tiempo y de las decisiones
Enviado por brendnoem / 642 Palabras / 3 Páginas -
Empresas Y Organizaciones
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA LAS EMPRESAS Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO CARACAS, JUNIO DE 2012 ÍNDICE DE CONTENIDO pp. Introducción 1 Empresa 2 Concepto 2 Funciones de la empresa 3 Tipos de empresas, según: tamaño, propiedad y producción 4 Según el tamaño 4 Según la propiedad del capital 5 Según la producción 5 Una clasificación alternativa es 6 Organización 7 Tipos de organizaciones 7 El proceso administrativo 8 planificación 8 Organización 10
Enviado por danny76 / 2.677 Palabras / 11 Páginas -
Gestión Escolar Propuesta De Mejora Dimensiones Pedagogicas
Propuesta de mejora Situación Actual Propuesta de Mejora Dimensión Pedagógica Curricular La coordinación de esta escuela se esfuerza por cumplir con los lineamientos establecidos por la SEP. La coordinadora se involucra en las actividades pedagógicas, cumplen con los planes y programas en un 90% se toman muy en cuenta las competencias que una como educadora debe desarrollar con los alumnos existe una disciplina que hace énfasis en la educada formación docente del aprendizaje, la coordinadora
Enviado por adrianaml / 865 Palabras / 4 Páginas -
Organización de la empresa.
Organización de la empresa. 1.1 restructuración de la empresa de inversión. 1.2 Definición: Nuestro proyecto a realizar de una empresa es elaborar una panificadora, que en el cual satisfaga a la sociedad por el producto que vamos a elaborar con calidad, limpieza, higiene, innovación y esencia. 1.3 Objetivo: Tener una consistencia que hable de nuestro trabajo, por el cual nuestro proyecto se enfoca a satisfacer sus necesidades de la sociedad con nuestro producto de elaboración
Enviado por 950704 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Dirección En La Organización De La Empresa
ANGELA! Dirección La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los Esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión son la Tarea de la dirección Elementos del concepto • Ejecución de los planes de acuerdo con a estructura organizacional • Motivación • Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados • Comunicación • Supervisión • Alcanzar las metas de la organización
Enviado por angelachacon26 / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACION DE EMPRESAS
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos, canales formales de comunicación, líneas de autoridad, supervisión y asesoría CRITERIOS PARA SUS PREPARACION • Precisión • Sencillez • Uniformidad • Presentación • Vigencia CLASIFICACIÓN • Por su naturaleza • Por su ámbito • Por su contenido
Enviado por Sunjimae20 / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
Organización En La Empresa
Organización es una ciencia con su propio objeto de estudio, su método de investigación, su campo de aplicación, sus diversas técnicas de ejecución, respaldadas por las teorías y leyes científicas. Organización económica: actúan bajo una estructura pensada y diseñada para los recursos humanos, físico y otros estén bien ordenados y logren un fin determinado. Organización Financiera: es la buena coordinación que se tiene de las entidades que ofrecen financiamiento. Organización de Oficinas: control de los
Enviado por kangrymen / 953 Palabras / 4 Páginas -
Mejora En La Organización
LA MEJORA CONTINUA En la actualidad con la incesante globalización y el desarrollo industrial en el mundo, así como en el Perú hacen del ingeniero industrial ser más competente y estratégico puesto que a medida los problemas o cuellos de botella que aparecen en los diferentes procesos productivos nos obligan a crear nuevos métodos, estrategias, soluciones que busquen poner fin a estos problemas. El estudio de métodos en la vida contemporánea tiene como objetivo fundamental
Enviado por ingabruno / 632 Palabras / 3 Páginas -
Diseñar un plan de mejora de la calidad del servicio a través del modelo SERVQUAL en Transporte Público del Estado Bolívar C.A.
CAPÍTULO I EL PROBLEMA En el capítulo que se presenta a continuación, se plantea la descripción del problema a estudiar, justificación, alcance, delimitación y objetivos que se desean obtener en el desarrollo del mismo. 1.1 Planteamiento del Problema Transporte Público del Estado Bolívar TRANSBOLÍVAR C.A., es una Empresa de Producción Social Indirecta (EPSI) adscrita a la Gobernación del Estado Bolívar, esta se encarga de la prestación de servicios de transporte público (urbano e interurbano) beneficiando
Enviado por irhenn / 3.406 Palabras / 14 Páginas -
LA EVALUACION DEL PLANTEL ESCOLAR PROPUESTAS DE MEJORA
Propuesta de innovación: diagnóstico y proyecto escolar PROPUESTA 1. Trabajo colaborativo entre profesores del plantel educativo. Una de la problemáticas que se presentaron en la escuela fue que los maestros se encontraban divididos en dos grupos, esta división era por diferentes intereses que se tenían de acuerdo a cuestiones políticas sindicales, provocando la desorganización de actividades por no llegar a acuerdos, así como la falta de información de diferentes indicaciones por parte de la dirección.
Enviado por yeimy88 / 497 Palabras / 2 Páginas -
EL MODELO SERVQUAL DE MEDICION Y MEJORA DE LA CALIDAD
El modelo SERVQUAL fue planteado para intentar dar respuesta a una de las principales dificultades que presenta la aplicación de la calidad total a las empresas turísticas como medición de sus resultados. El objetivo último de una empresa turística de calidad es la satisfacción de las necesidades del cliente. ¿Pero como sabemos que el cliente está satisfecho? O ¿cuánto de satisfecho? Además de medir la satisfacción del cliente, el modelo SERVQUAL nos orienta para mejora
Enviado por scar.sp7 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Lectura: Modelo Burocrático De Organización.
Lectura: Modelo burocrático de organización. La teoría burocrática se desarrolló dentro de la administración, alrededor de los años 40 en función de lo siguiente: teoría clásica, así como de la teoría de las relaciones humanas y como modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas; el resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber. Los orígenes de la burocracia, es una forma de
Enviado por jon696 / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
PROPUESTA PARA LA ESTANDARIZACIÓN DE TIEMPOS EN EL AREA DE LLENADO DE CILINDROS EN LA EMPRESA NORTESANTANDEREANA DE GAS S.A. E.S.P.
CONTENIDO pág. INTRODUCCION 11 1. EL PROBLEMA 12 1.1 TITULO 12 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12 1.3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 13 1.4 JUSTIFICACIÓN 13 1.4.1 Justificación personal 13 1.4.2 Justificación académica 13 1.4.3 Justificación empresarial 13 1.5 OBJETIVOS 14 1.5.1 Objetivo general 14 1.5.2 Objetivos específicos 14 1.6 ALCANCES Y LIMITACIONES 14 1.6.1 Alcances 14 1.6.2 Limitaciones 14 2. MARCO REFERENCIAL 15 2.1 ANTECEDENTES 15 2.2 MARCO CONTEXTUAL 16 2.3 MARCO CONCEPTUAL 19 2.4 MARCO
Enviado por paola.delgado / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
FASE 8: LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. 1. La organización Interna de la empresa. 1.1 Organigrama de la empresa. 1.2 Explicación del organigrama. Nuestra empresa estará compuesta por 3 trabajadores que a su vez seremos los socios fundadores de la empresa. Nuestra disposición nos la hemos repartido en función de nuestras funciones más destacadas y diferentes habilidades y conocimientos que tenemos. Rosa Fernández está dispuesta como jefa de dirección. Rosa
Enviado por julicvp / 818 Palabras / 4 Páginas -
MODELO PROPUESTA REVISORIA FISCAL PROPIEDAD HORIZONTAL
Ibagué, 14 de Mayo de 2013 Señores ASAMBLEA DE COPROPIETARIOS CONJUNTO RESIDENCIAL Ciudad REF. PROPUESTA DE SERVICIOS DE REVISORÍA FISCAL Respetados señores: De manera formal, me permito radicar propuesta para el servicio de revisoría fiscal en el Conjunto Residencial, por el periodo 2013 – 2014. PROPUESTA DE SERVICIOS DE REVISORÍA FISCAL 1. OBJETO El objeto es la prestación de servicios de revisoría fiscal para el Conjunto Residencial, por el período 2013 ó para el período
Enviado por walterbonilla78 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Cambio Organizacional Y Cambios De Comportamiento
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA DEPARTAMENTO DE INGENIERIA PETROQUIMICA CÁTEDRA: PRINCIPIOS DE GERENCIA NÚCLEO ZULIA- EXTENSION BCV MODELOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO Integrante: Valbuena, Chirley C.I: 22.059.230 Sección: 07IPED07 Profesora: Econ. Carmen Vera Maracaibo, Junio de 2013 1. Modelos relacionados con los cambios Organizacionales En cuanto a los modelos de cambio, es decir, los procesos o procedimientos mediante
Enviado por Chirleyvalbuena / 3.482 Palabras / 14 Páginas -
Propuesta C. Sociales (modelo Agroexportador)
Propuesta de intervención didáctica de Cs. Sociales Modelo agroexportador en Argentina SERGIO BASTIDAS – ERIC KNOLLSEISEN I.S.F.D. N° 809 Esquel – Didactica de las Cs. Sociales de 2° Ciclo. Docentes: Angiorama, X _ Diocares, M. DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL Cuenta con 10 aulas, laboratorio, biblioteca, sala de informática, S.U.M., baños para varones y mujeres de 1° y 2° ciclo, dirección, sala de maestros, depósito y oficina para tercer ciclo. El personal está compuesto por: Directora.
Enviado por ericknollseisen / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
La estructura organizacional de la empresa "Faster Impresiones"
II. INTRODUCCION El proceso de Globalización demanda cada día niveles de exigencia en los servicios de impresiones. Las necesidades de estos servicios en la ciudad de Juticalpa no son diferentes a los de las demás ciudades. Enfocándonos en este aspecto establecimos nuestra propuesta de aplicación. La creación de una empresa que ofrezca todos los servicios de impresiones requeridos. Servicios que se consideraron tomar a bien según los datos arrojados mediante la investigación realizada a través
Enviado por Atikuzforever / 3.676 Palabras / 15 Páginas -
Modelo Humano Organizacional
Los modelos en el ámbito administrativo se ven reflejados en torno a la organización del trabajo en el equipo de salud. Para lo cual se debe partir de una concepción y diferenciación de los componentes prioritarios de toda organización de salud que son, en primer lugar los recursos con los que se cuenta para el desarrollo de la actividad principal, como ser recursos humanos, tecnológicos, financieros, económicos, entre otros, en segundo lugar las estructuras contempladas
Enviado por yoha1229 / 802 Palabras / 4 Páginas -
Elaborar análisis situacional de la organización. Considerando variables: Empresa, Producto/Servicio, Mercad
1- Elaborar análisis situacional de la organización. Considerando variables: Empresa, Producto/Servicio, Mercado. Soprole inició sus actividades en el año 1949, hoy tiene una trayectoria de más de 58 años en el mercado lácteo chileno e internacional, a través de la cual ha ido incorporando tecnología, procesos y software de vanguardia. Soprole es integrante del grupo Fonterra y es la empresa líder en el mercado lácteo chileno, cuenta con 1600 empleados, posee 4 plantas productoras de
Enviado por dalcota / 368 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE UN MODELO GERENCIAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DE LOS CENTROS BOLIVARIANOS DE INFORMÁTICA Y TELEMÁTICA (CBIT) DEL ESTADO GUÁRICO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RÓMULO GALLEGOS DECANATO DE POSGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA PROPUESTA DE UN MODELO GERENCIAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DE LOS CENTROS BOLIVARIANOS DE INFORMÁTICA Y TELEMÁTICA (CBIT) DEL ESTADO GUÁRICO Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al Titulo de Magíster Scientiarum en Gerencia Administrativa Autor Judith Pérez Rodríguez Tutor Ing. Ramón Antonio López ALTAGRACIA DE ORITUCO, JULIO 2008 ÍNDICE GENERAL LISTA DE
Enviado por laflaca2009 / 26.723 Palabras / 107 Páginas -
Aprendizaje Y Asimilación De Tecnología En Organizaciones Industriales: Un Estudio De Caso: La Empresa Maplatex, C.A.
Aprendizaje y asimilación de tecnología en organizaciones industriales: Un Estudio de Caso: La Empresa Maplatex, C.A. Cecilia C. Acosta G. * Índice: • INTRODUCCION • 1. MODELO TEORICO-METODOLOGICO PARA EL ESTUDIO DEL APRENDIZAJE Y ASIMILACION DE TECNOLOGIA EN EL MARCO DE UN PROCESO DE GESTION TECNOLOGICA • 2. UN ESTUDIO DE CASO: LA EMPRESA MAPLATEX, C.A. • CONCLUSIONES • RECOMENDACIONES RESUMEN: En el contexto industrial venezolano se ha venido planteando cada vez más, la necesidad
Enviado por EYLEEN80 / 8.072 Palabras / 33 Páginas -
Pasos para establecer un Modelo de calidad en una empresa
25 Pasos para establecer un Modelo de calidad en una empresa Paso1 Grupos de Interés e Influencia. 1. Como nacieron o como fueron formados ustedes? Nació de una conversación, son tres empresas relacionadas. hay socios 2 mayoritarios y 2 minoritarios que son los dueños tanto de Precomhsa y de Teconhsa ya que se les dio la oportunidad y los recursos suficientes para pertenecer a esta sociedad. 2. Cual fue el motivo por el cual ustedes
Enviado por / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.
INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el
Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional En Empresas Chilenas
Este estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos relacionados con el clima laboral de su trabajo: aspectos básicos, aspectos de
Enviado por FAcevedo / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
La Importancia De La Evaluación Para El Buen Funcionamiento De Las Organizaciones Y Como Proyecto De Plan De Mejoras.
La importancia de la evaluación para el buen funcionamiento de las organizaciones y como proyecto de plan de mejoras. En el análisis crítico y comparativo de Claudia Neves respecto a las organizaciones internacionales y la evaluación de los sistemas de educación y formación (REFP; 2008), se plantea la necesidad de una comprensión global de un crecimiento equilibrado cuyo pilar es el desarrollo humano basado en el progreso del ser humano y sus capacidades. Hablar hoy
Enviado por maestriaugm / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Aplicación A La Organización De Empresas
LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS La Teoría General de Sistemas (TGS) surgió con los trabajos del alemán Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. En 1945 la teoría de sistemas adquirió su partida de nacimiento. Posteriormente estudios de Wiener y Ashby ahondaron sobre la temática de
Enviado por henricito1982 / 18.698 Palabras / 75 Páginas -
PROGRAMA PARA CAMBIO ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO
PROGRAMA PARA CAMBIO ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO CASO DE ESTUDIO EMPRESA SALOG S.A RESEÑA HISTORICA Somos una empresa peruana fundada el 2009 a partir de socios brasileros, con amplia experiencia en el sector logístico en salud, y creada exclusivamente para brindar servicios a EsSalud en el marco del “Contrato de Asociación Público Privada para la Constitución de Derecho de Superficie, Construcción de Infraestructura, Implementación y Prestación de Servicios de Gestión de
Enviado por fboluartec / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA PEQUEÑA EMPRESA
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA PEQUEÑA EMPRESA (PYME) La capacitación de los recursos humanos Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de
Enviado por jamespinto / 10.699 Palabras / 43 Páginas -
Propuesta de control de factores de riesgos relacionados con la empresa.
I. PROPUESTA DE CONTROL DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. Arauca, 10 julio de 2013 Señores EXEQUIALES CAMINO AL CIELO Arauca ASUNTO: propuesta de control de factores de riesgos relacionados con la empresa. Mediante una inspección realizar los días 7, 8, 9, en la empresa sean detectados factores de riesgos que nos ponen en peligro en las labores diarias. De acuerdo a la inspección se lograron obtener los siguientes datos, que dejan ver todos los posibles
Enviado por paco95 / 259 Palabras / 2 Páginas -
El área De Sistemas E Informática Como Un órgano Estratégico En La Empresa: "Creando Un Modelo Propuesto De cómo Insertar Las Tecnologías De La Información Y Comunicaciones (TIC) En Las PYMES Para Su Competitividad"
El área de Sistemas e Informática como un órgano estratégico en la empresa: “Creando un modelo propuesto de cómo insertar las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en las PYMES para su competitividad” Mag. Ing. Milner David Liendo Arévalo Docente de la UPSJB Consultor en Tecnologías de Información y Planeamiento Estratégico Antecedentes En la actualidad en las PYMES el área de Informática o Sistemas a toma un valor preponderante en la organización, no solamente
Enviado por dliendo / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
ESTRATEGIAS PROPUESTAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EMPRESA
TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. LANZAMIENTO 3. CRECIMIENTO 4. MADUREZ 5. DECLIVE 6. ESTRATEGIAS PROPUESTAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA EMPRESA 7. CONCLUSIÓN 8. BIBLIOGRAFÍA 9. WEBGRAFÍA INTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo nos daremos cuenta de que manera está operando nuestra empresa, encontraremos las falencias y dificultades, así como veremos el desarrollo que ha tenido nuestra empresa desde el día de su lanzamiento hasta hoy. Además podremos estudiar de manera detallada si hasta
Enviado por trabajosyhastama / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EN LA CONSTRUCCION DEL SOCIALISMO DEL SIGLO XXI
MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EN LA CONSTRUCCION DEL SOCIALISMO DEL SIGLO XXI. La organización de la producción es una materia de vital interés en una sociedad. De ella deriva que se disponga de bienes y servicios, suficientes y adecuados para el bienestar. El Capital ha sido el adelantado en prestar detenida atención en cómo organizar la producción, en tanto el Trabajo ha carecido de propuestas. El Estado ha privilegiado la gobernabilidad y la atención a
Enviado por nerideivis / 618 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Organizacional de la empresa
centro indusrial de desarrollo empresarial | Estructura Organizacional de la empresa, políticas y estrategias en una cadena de abastecimiento y el mercado | Pier Paolo Oviedo | Estefanny JiménezNatalia vallejo | Alexander Hernández | 21/03/2012 | | Contenido Estructura organizacional de una empresa…………………………………………. Políticas y estrategias de gestión en cadena de abastecimiento……………………………………………………… Mercados……………… Tipos………………………………………………………………………………………………. Clases…………………………………………………………………………………………… Participación y evolución del sector……………………………………………… Estructura organizacional de una empresa La estructura organizacional de una empresa es la organización de
Enviado por carlospproni / 251 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa Planeacion Y Organizacion
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / La Empresa, Planeación Y Organización. La Empresa, Planeación Y Organización. Ensayos y Trabajos: La Empresa, Planeación Y Organización. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 903.000+ documentos. Enviado por: carlossantiago 03 enero 2012 Tags: Palabras: 687 | Páginas: 3 Views: 1940 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Grupo Bimbo
Enviado por mynenavarro / 759 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Formativa: La Empresa, Planeación Y Organización.
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Ser la mejor empresa en distribución de medicamentos de alta especialidad y tecnología de la Salud logrando con ello con una mayor calidad. Visión Ser una
Enviado por Billyjoell / 857 Palabras / 4 Páginas -
Antes de entrar a la explicación de los modelos de la toma de decisiones de una empresa turística debemos de determinar las fuentes y el origen de las decisiones
Antes de entrar a la explicación de los modelos de la toma de decisiones de una empresa turística debemos de determinar las fuentes y el origen de las decisiones. Es muy importante determinar que antes de tomar una decisión para determinar cual es la causa concreta que nos impulsa a ello. Hay un proceso que conduce a la toma de decisiones y ese es: o Elaboración de premisas o Identificación de alternativas o Evaluación de
Enviado por chimalito / 329 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa Como Organizacion
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN La empresa como organización. Marco institucional. Concepto. Realidad económica y entorno. Clases de empresas y criterios de clasificación. Los objetivos de la empresa. Sistemas de dirección y gestión. 1. La empresa como organización. La empresa cuenta con una serie de estructuras que la conforman como una organización encaminada a la producción de bienes y servicios, dentro de un ámbito más general, que es el entorno (institucional, organizativo y económico) en el
Enviado por jrmc / 2.691 Palabras / 11 Páginas -
RE: Mejora Continua, Solución Para La Empresa
Manejo de formas en las organizaciones Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los
Enviado por sharilt811 / 761 Palabras / 4 Páginas -
La Empresa Y Su Organización
1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Contribuir a la equidad social y a la plena realización del derecho a la protección de la salud a través de la generación y difusión de conocimiento, la formación de recursos humanos de
Enviado por adriana1959 / 907 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones Promotoras De La Prevención Dentro De La Empresa
Con respecto a la pregunta planteada creo que los exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales deberían hacerse a todos los trabajadores de una empresa. Creo que en todas las empresas se deberían hacer estos tipos de exámenes dependiendo del rubro de cada empresa. Uno de los argumentos que tengo para exigir estos exámenes es: Tener el mayor tipo de información del estado físico y psicológico del trabajador a contratar para haci tener claro que labor puede o
Enviado por miguelita1985 / 374 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa , Planeacion Y Organizacion
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. • Selecciona una empresa de cualquier área económica. Nacional Financiera • Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. • ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Que la empresa tiene una organización completa y accesible para cualquier persona la pueda ver y entender a la perfección. • Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Promover el acceso
Enviado por tomiejaramillo / 573 Palabras / 3 Páginas