Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa ensayos gratis y trabajos
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Modelo De código ético De Una Empresa
Modelo de Código Ético 1 CÓDIGO ÉTICO Índice: Introducción 1 Ámbito de aplicación 2 Objeto y alcance 2 1. Nuestra empresa 2 2. Relación con los clientes 3 3. Relación con los proveedores 3 4. Relación con las personas que integran nuestra empresa. 4 5. Relación con el entorno social 5 6. Relación con el entorno ambiental 5 7. Prevención de riesgos laborales 6 8. Relación con las Administraciones Públicas 6 Introducción. En Carboplastics
Enviado por sortilegio73 / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
• Modelo De Ventaja Corporativa Propuesta Por David Ricardo
• Modelo de Ventaja Corporativa propuesta por David Ricardo ‘‘Tanto un país que tenga ventaja absoluta en cualquier aspecto como un país sin ventajas absolutas pueden beneficiarse del intercambio. ’’ David Ricardo El modelo de ventaja corporativa que David Ricardo propone intenta explicar la dirección del comercio internacional, esto consiste en que cada país debería especializarse en aquellos productos que tuvieren un costo comparativo más bajo e importar aquellos cuyo costo comparativo fuera más elevado.
Enviado por Sole_Coppiano / 371 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta De Mejora
Propuesta de mejora en salud ocupacional & seguridad Industrial en Prokpil Se propone que en Prokpil se forme un programa de salud ocupacional, encargado de la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dicho programa de salud ocupacional debe contar con datos generales de prevención de accidentes,
Enviado por sandracor / 21.347 Palabras / 86 Páginas -
Modelo Burocrático De La Organización
1. Orígenes de la teoría de la burocracia La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos: la fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes
Enviado por lilianadeu / 2.892 Palabras / 12 Páginas -
Modelos De Organización De párrafo
Modelos de Organización Esto se relaciona con la organización que existe al interior de un texto expositivo. Hallamos diferentes modelos de organización textual: Problema – Solución Este tipo de modelo plantea una problemática y propone, asimismo, una solución posible a esa inquietud. Dentro del párrafo se esbozan las ideas que conllevan un problema, para luego – en el desarrollo de las demás ideas – hallar una respuesta que puede resolverlo, así como también puede no
Enviado por profedelenguaje / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. PEMEX (PETROLEOS MEXICANOS) Selecciona una empresa de cualquier área económica. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Misión Maximizar el valor de los activos petroleros y los hidrocarburos de la nación, satisfaciendo la demanda nacional de productos petrolíferos con la calidad requerida, de
Enviado por ricardocarrillo / 686 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Organizacional De Empresa Turistica
PARTE 1ª: FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA TURÍSTICA TEMA 1. EMPRESA, EMPRESARIO Y SECTOR TURÍSTICO Introducción: Evolución del turismo desde la oferta y la demanda. Ya no sólo es turismo de sol y playa, sino un turismo aventurero, turismo rural, ecoturismo. Hay un cambio en la oferta. Desde el lado de la demanda, el turista, también cambia. El más joven exige un turismo distinto, no busca un hotel de gran categoría, sino algo barato como un
Enviado por Aalbertoliva / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
Plenecion Y Organizacion De Mi Empresa
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN WENDY YULIETH RODRIGUEZ NAVARRO PROFESOR: MARIO HIGERA G. CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR - CUN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION MODALIDAD DISTANCIA GRUPO: 40111 BOGOTA. DC. SISTEMA DE PLANEACION PLAN ESTRATEGICO GESTION AMBIENTAL ACTIVIDADES PARA EL LOGRO DE MISION Y VISION DESEMPEÑO AMBIENTAL MANEJO Y USO EFICIENTE DEL AGUA MANEJO Y USO EFICIENTE DE ENERGIA MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS PROGRAMACION SEGURIDAD OPERACIONAL TEORIA APLICADA A ESTA COMPAÑIA La teoría aplicada a la
Enviado por 172024 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Propuesta De Trabajo Auditoria Especual
Señores: Presente.- De acuerdo a lo solicitado, nos es grato someter a su consideración nuestra Oferta de Servicios para realizar la Auditoría especial del Área de Inventario. A continuación le presentamos nuestra oferta de servicios en donde encontrará los antecedentes, objetivo, alcance, metodología, condiciones, tiempo, costo y forma de pago: I. OBJETIVOS El objetivo principal de los inventarios es proveer o distribuir adecuadamente los materiales necesarios a la empresa, colocándolos a disposición en el momento
Enviado por adonaybuhito / 678 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y
Enviado por rramic / 458 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Una Empresa
Explique la importancia de la función de organizar en una empresa. La trascendencia de esta función radica en que es un método de ordenamiento indispensable para alcanzar la eficiencia del trabajo en conjunto. A través de la organización se coordina el esfuerzo de diversos miembros de la empresa, de forma que el resultado final sea satisfactorio. Administrativamente hablando estamos organizando cuando escogemos las tareas que deben ejecutarse y decidimos quién las tiene que realizar, cómo
Enviado por DukeHierro / 592 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Propuesta Comercial Asesorias Contables
PROPUESTA DE SERVICIOS PROFESIONALES Agosto de 2013 Señor(es): ALITAS PICNIC SAS Pereira Estimado: En atención a solicitud, me complace presentar una propuesta de servicios contables correspondiente a los estados financieros de ALITAS PICNIC SAS y demás procesos referentes a un término de tiempo que determine la empresa. CALIFICACIONES El servicio al cliente es la base principal a cualquier actividad. En las labores realizadas en otras empresas lo más importante no es cómo se define el
Enviado por felipe.lopez1979 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins
1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,
Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Y Organizacion De Las Empresas
Cultura y Valores Organizacionales en la empresa: La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar de una organización en concordancia con los objetivos y metas. La cultura en cuanto conducta habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. Los sistemas o medios de comunicación organizacional, están al servicio de la cultura, ya
Enviado por Tito76 / 452 Palabras / 2 Páginas -
DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN
DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN La empresa La empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad. Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
Enviado por 921507 / 895 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion De Empresas
La organización dentro de la administración de empresas 1.- La organización del trabajo En toda organización donde se hace necesario el concurso de diversas personas para la consecución de los fines marcados, resulta imprescindible: a) Repartir la tarea total a realizar en diversas agrupaciones humanas, con la asignación de cometidos específicos a cada una de ellas, y, b) coordinar los esfuerzos individuales o grupales para el logro común de los fines de la organización. La
Enviado por chemon16 / 2.980 Palabras / 12 Páginas -
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato
Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,
Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL, TRIBUTARIA Y CONTABLE DE LA EMPRESA INVERSIONES PESQUERAS JUANITA E.I.R.L
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD ASIGNATURA : PRACTICAS EMPRESARIALES I TEMA : ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL, TRIBUTARIA Y CONTABLE DE LA EMPRESA INVERSIONES PESQUERAS JUANITA E.I.R.L. DOCENTE : GONZALES RENTERIA YURI CICLO : IX ALUMNO : ARIAS REAL JHENNY ROXANA CHIMBOTE - PERU 2013 INDICE I. PRESENTACION……………………………………………………………………. II. INTRODUCCION……………………………………………………………………. III. DEDICATORIA……………………………………………………………………… IV. CAPITULO I………………….……………………………………………………… V. CAPITULO II………………..……………………………………………………… VI. CAPITULO III……………………..………………………………………………… VII. CAPITULO IV…………………………..…………………………………………… VIII. CAPITULO V……………………………………………………………………….. IX. CAPITULO VI……………………………………………………………………….. PRESENTACIÓN
Enviado por Nilssen53 / 22.362 Palabras / 90 Páginas -
Administración Y Organización De Empresas
1- Misión definida por los socios: “El trabajo en equipo unido al conocimiento innovativo nos permite alcanzar los máximos resultados.” La Misión define el negocio al que se dedica la empresa, las necesidades que cubren con sus productos y servicios, el mercado en el cual se desarrolla la empresa y la imagen pública de la empresa u organización. La misión de la empresa es la respuesta a la pregunta, ¿Para que existe la organización? En
Enviado por Martin_K / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
El Impacto De Las Organizaciones Y Las Empresas
Debido a la globalización de los mercados financieros por todo el mundo, los países buscan beneficiarse de los fondos ilimitados para sus mercados, así convirtiendo a los financieros personas sin limites para inversiones en los activos financieros. La globalización también a hecho que el mundo compita entre si y sus empresas dándoles liberación total para actuar efectivamente, esto hace que los avances tecnológicos crezcan y las empresas entren en la desaceleración formando una cadena en
Enviado por marcelao / 378 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Organizacion
MODELO DE ORGANIZACIÓN Podemos mencionar estosdos modelos de organización: MODELO DE SCHEIN a). La organización es un sistema abierto, en constante interacción con el medio, recibiendo materia prima, personas, energía e informaciones y transformándolas o convirtiéndolas en productos y servicios que se exportan al medio ambiente. MODELO DE KATHZ Y KAHN Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de
Enviado por jenifer.vill / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional De La Empresa Coca Cola
EMPRESA COCA-COLA CULTURA ORGANIZACIONAL: Con más de 120 años de éxito, sabemos cómo enfocar nuestros esfuerzos y lograr todo lo que nos proponemos hacer. Nuestra misión es sencilla y nuestros objetivos claros: • Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. • Inspirar momentos de optimismo gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. • Crear valor y marcar la diferencia en todo lo que hacemos. La visión Coca-Cola Entonces, ¿cómo alcanzamos nuestros objetivos? Durante muchos
Enviado por julyzel / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Seleccione El Producto De Una Empresa De Su Elección, Analice El Estado De La Organización Y La Comercialización De Dicho Producto En El Mercado, Teniendo En Cuenta Las Variables De Micro Y Macro Ambiente
EMPRESA: ALIMENTOS CARIBE PRODUCTO: ARROZ CASTELLANO CON FIBRA Organización: Alimentos Caribe es una empresa productora y comercializadora de un portafolio de productos de arroz blanco clasificado, limpio y empaquetado y productos derivados de arroz, que busca lograr una mejora constante en los productos y en el servicios al cliente, lo cual permitirá prosperar como empresa y, en consecuencia, ofrecer puestos de trabajo estables a largo plazo y dar a los accionistas un razonable retorno a
Enviado por angie15na / 279 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Y Organizacion De Empresas Mauricio Semblat
TEMAS 2º PARCIAL 2012 – DIRECCIÓN Y ORGANIZ. DE EMPRESAS UN. TEM. 5 - ORGANIZACION a. Definición b. Concepto de estructura c. Decisiones claves del diseño o Principios i. División del trabajo ii. Departamentalización iii. Ámbito de control iv. Delegación de autoridad d. Dimensiones de la estructura i. Formalización ii. Centralización iii. Complejidad e. Organigrama i. Diagrama : órganos y relaciones, niveles ii. Relaciones que se grafican : lineal, funcional, asesoría, etc iii. Clasificación iv.
Enviado por rafaosvaldo / 635 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta De Mejora Diócesis CHosica
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU FACULTAD DE GESTION Y ALTA DIRECCION FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCION INFORME INDIVIDUAL FINAL DE TALLER 1 PASTORAL SOCIAL Y CÁRITAS EN LA DIÓCESIS DE CHOSICA Nombre: Sergio André Torres Machicao Curso: Taller 1: Diagnóstico organizacional Profesora: Angélica Vargas Machuca 2013 Índice I. Presentación de la propuesta …………………………………………………………………………….3 II. Variables claves vinculadas con la propuesta ……………………………………………………3 III. Aspectos del entorno vinculados con las variables claves ………………………………..4 IV. Aspectos de
Enviado por Sergio9_10 / 3.848 Palabras / 16 Páginas -
MODELOS PARA VALUAR EMPRESAS
1. CAPACIDAD ACTUAL PARA GENERAR UTILIDADES • UTILIDAD NETA DEL EJERCICIO • MENOS INTERÉS GANADO, UTILIDAD EN CAMBIOS Y REPOMO • MAS CARGA FINANCIERA, INTERÉS PAGADO, PERDIDA EN CAMBIOS Y REPOMO • IGUAL A UTILIDAD NETA AJUSTADA • ACTIVO SUBSTANCIAL/ UTILIDAD NETA AJUSTADA= % DE CAPACIDAD GENERADORA DE UTILIDADES 2. MÉTODO GOODWILL (GW) 3. RENTABILIDAD DESCONTADA 4. PORCENTAJE DE UTILIDAD SOBRE VENTAS 5. MÉTODO RETAIL 6. MÉTODO DE FLUJOS DE EFECTIVO DESCONTADO 7. FLUJO NETO
Enviado por josantalo / 251 Palabras / 2 Páginas -
Elaboración De Una Propuesta De Investigación Para Las Organizaciones
Preguntas y Temas de Análisis 1. De qué manera afecta a una organización el contar con un marco metodológico para desarrollar estudios relacionados con su funcionamiento? Le afecta de manera positiva, debido a qué tener claro y definido el “cómo” vamos a desarrollar los estudios y qué técnicas y procedimientos vamos a utilizar permite un análisis más racional, ordenado y sistemático de la situación y, por consiguiente, los resultados van a ser favorables para el
Enviado por lumti / 912 Palabras / 4 Páginas -
Situación económica financiera de una empresa u organización
1-. Es la ciencia social que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio y la situación económica financiera de una empresa u organización, con el fin de facilitar la toma de decisiones. 2-. ARTE: Actividad creativa del ser humano que consiste en transformar y combinar materiales, imágenes, sonidos, etc., para transmitir una idea o un sentimiento y producir un efecto estético, o para embellecer ciertos objetos o estructuras funcionales; conjunto de obras resultantes
Enviado por LetMartinez / 326 Palabras / 2 Páginas -
De la organización de la producción a la organización de la empresa.
• Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico. • Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital. • Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol. • Estudio científico de movimientos y tiempo productivo. • La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento
Enviado por dianalauramelend / 569 Palabras / 3 Páginas -
Fase De Organizacion (Creacion De Una Empresa)
FASE ORGANIZACIÓN: 1.-) Identificar y clasificar las actividades necesarias para cumplirlas. Ama de llaves. • Limpieza / habitaciones y la casa hospedaje • Lavandería • Revisión de Amenities • Stock de implementos de habitación. Seguridad: • Velar por la seguridad de clientes y de la casa hospedaje. Alimentos y Bebidas: • Realizar los pedidos y compras. • Revisar los productos que estén en óptimas condiciones para su uso. Recepción: • Llevar el registro de los
Enviado por esvic / 707 Palabras / 3 Páginas -
La Empresa Hotelera Y Su Organización
“LA EMPRESA HOTELERA Y SU ORGANIZACIÓN” ÍNDICE 1. Generalidades de la Industria Hotelera 1.1. Introducción. 1.2. Empresas de Alojamiento 1.3. Modalidades de Alojamiento. 2. Dirección y Gestión Hotelera 2.1. Consideraciones sobre la empresa en general. 2.2. Características de la empresa hotelera. 2.3. Tipologías de las empresas hoteleras. 2.4. Objetivos de la empresa hotelera. 2.5. La Organización: 2.5.1. La organización en la empresa, en general. 2.5.2. La organización en la empresa hotelera, en particular. 1. GENERALIDADES
Enviado por NicolVi / 4.482 Palabras / 18 Páginas -
MODELO DE ESCRITURA CONSTITUTIVA DE EMPRESA INTEGRADORAMODELO DE ESCRITURA CONSTITUTIVA DE EMPRESA INTEGRADORA
MODELO DE ESCRITURA CONSTITUTIVA DE EMPRESA INTEGRADORAMODELO DE ESCRITURA CONSTITUTIVA DE EMPRESA INTEGRADORA ESCRITURA NÚMERO OCHO MIL QUINIENTOS NOVENTA Y NUEVE VOLUMEN NÚMERO SETECIENTOS VEINTE EN LA CIUDAD IXTAPALUCA , ESTADO DE MEXICO siendo las once horas, del día doce de septiembre de dos mil trece Notario o Corredor Público en Ejercicio, Titular de la Notarío ciento catorce de este Distrito Judicial, hago constar: La constitución formal de la sociedad mercantil denominada: “CARITAS", SOCIEDAD ANÓNIMA
Enviado por iivanna / 7.249 Palabras / 29 Páginas -
Organizaciones En El Nuevo Modelo Social
Diferencia entre una empresa capitalista y empresa cooperativa Consejo comunal Cooperativa Nucleo de desarrollo endogeno Microempresas Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación,
Enviado por marianny_ron1209 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Organización que utilizo técnicas de pronósticos cuantitativas: Empresa HP
Título: “Organización que utilizo técnicas de pronósticos cuantitativas: Empresa HP” Introducción: Primero comencemos por definir lo que son los pronósticos cuantitativos, estos son los que requieren del manejo de datos, son procedimientos mecánicos que nos dan un resultado numérico. La empresa HP es una de las muchas empresas que por estar frente a problemas económicos se ha visto en la necesidad de utilizar técnicas de pronósticos cuantitativos. Esta empresa se vio obligada a reducir su
Enviado por itargo21 / 674 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Formativa: La Empresa, Planeación Y Organización
1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Venta de bebidas refrescantes Visión Ser la compañía con mayor aceptación en el segmento de bebidas saludables Estrategia Atención y servicio personalizado al consumidor final y disponibilidad del producto Objetivos Alcanzar una cobertura anual del 23% con referencia al año anterior que fue del 17% en el segmento de
Enviado por gein / 323 Palabras / 2 Páginas -
Contrato de prestacion de servicios de publicidad en medios impresos que celebran por una parte la empresa denominada “marketing modelo, S.A. DE C.V.
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE PUBLICIDAD EN MEDIOS IMPRESOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA “MARKETING MODELO, S.A. DE C.V.”, QUIEN PARA LA CELEBRACIÓN DE ESTE ACTO SE ENCUENTRA REPRESENTADA LEGALMENTE POR EL LICENCIADO CARLOS URANGA NETZKER Y EL CONTADOR GABRIEL APONTE RICO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA “LA EMPRESA”, POR OTRA PARTE LA EMPRESA “ORGANIZACIÓN EDITORIAL ACUARIO, S.A. DE C.V.”, QUIEN PARA LA CELEBRACIÓN DE ESTE ACTO SE
Enviado por futurama15 / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar
Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas -
Los Modelos públicos Y Privados Y De Empresa En Competencias Laborales
Las Aplicaciones de los Modelos Públicos y de Empresas de Competencias Laborales ¿Qué son las competencias laborales? Diferentes definiciones de competencia laboral 1. Las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada (Levy Leboyer, 1997) Según este autor, son además observables en la realidad del trabajo, e igualmente en situaciones de test, y ponen en práctica de manera integrada aptitudes, rasgos de
Enviado por monicalisseth / 403 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta De Mejora
PROPUESTA DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Adaptar a la Empresa ‘’RedXs’’ las Aptitudes y Actitudes necesarias para una mejora en el clima organizacional, de acuerdo con la evaluación realizada previamente OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Hacer notar las áreas en las cuales se debe mejorar el clima organizacional • Fijar con claridad y exactitud sobre la persona que será responsable de llevar a cabo la propuesta • Incrementar la productividad del
Enviado por CsrAcga.003 / 733 Palabras / 3 Páginas -
Seleccione El Producto De Una Empresa De Su Elección, Analice El Estado De La Organización Y La Comercialización De Dicho Producto En El Mercado, Teniendo En Cuenta Las Variables De Micro Y Macro Ambiente.
Seleccione el producto de una empresa de su elección, analice el estado de la organización y la comercialización de dicho producto en el mercado, teniendo en cuenta las variables de micro y macro ambiente. Empresa: Multinacional de Consumo Masivo - Quala Colombia (Distrito Medellín) Están ubicados en el occidente de la ciudad en el barrio Guayabal, en instalaciones propias de 12.000 m², dando así atención al departamento de Antioquia, Chocó y agencias de Montería y
Enviado por Cumbio / 228 Palabras / 1 Páginas -
La Empresa, Planeación Y Organización.
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Wired and Wireless Networks, SA de CV b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Ser una empresa líder de soluciones integrales de telecomunicaciones a nivel internacional,proporcionando a nuestros clientes servicios de gran valor,
Enviado por nabil08 / 312 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa, Planeación Y Organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Integridad Mecánica Inspecciones y Servicios Industriales Corporativos, S.A. de C.V. Elementos de la planeación Descripción Misión Ser una empresa de servicios líder para la industria metal-mecánica, garantizando a los clientes confiabilidad y
Enviado por wuitz32 / 408 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE MEJORA PARA PROMOVER LA ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE LA GEOMETRIA
PROPUESTA DE MEJORA PARA PROMOVER LA ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE LA GEOMETRIA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La aplicación del modelo de enseñanza de Van Hiele que explica por un lado cómo se produce la evolución del razonamiento geométrico de los niños y niñas y por otro lado cómo el profesor puede ayudar a sus alumnos y alumnas para mejorar la calidad de su razonamiento, apoyando este proceso con un programa computacional (EMAT); permite focalizar el problema
Enviado por jfcobar / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
MEJORAS ORGANIZACION
Mejoras CONTAR CON CERTIFICACIÒN ISO 9001 DE LA EMPRESA PROVEEDORA DEL SERVICIO Certificación del servicio : Se acreditara con copia del certificado vigente ISO 9001, referido al objeto de la convocatoria (servicio de fotocopiado o servicio de impresión o flujo documentario) que incluya procesos de mantenimiento preventivo, correctivo, servicio técnico, atención de incidencias, recursos humanos y logistica como mínimo. 10ptos Oferta de Servicio de Fotocopiado y/o impresión a ser realizado en las instalaciones de la
Enviado por Jbalboaurbano / 203 Palabras / 1 Páginas -
Diagnostico Organizacional De La Empresa Granja Roblealto.
INTRODUCCION Actualmente podemos encontrar diversas compañías en el mercado, dedicadas a todo tipo de actividades de negocio con o sin fines de lucro. Dentro de la diversidad de organizaciones en el mercado de hoy en día podemos encontrar aquellas que están debidamente estructuradas y cuentan con su propia visión y misión, así como también aquellas que están en vías de desarrollo o simplemente una organización informal donde lo que conduce el negocio es la planeación
Enviado por willvalvece / 6.458 Palabras / 26 Páginas -
La empresa, planeación y organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Consultoría en sistemas GPF b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Compartir conocimientos, habilidades y experiencias con nuestros clientes y prospectos que ayuden a identificar y resolver necesidades a través de la integración
Enviado por delochoi / 424 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Analisis Cultura Organizacional
1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por qué los símbolos juegan un papel tan importante en el mercadeo internacional, facilitando la creación de imágenes y la compatibilización de un producto con diferentes
Enviado por YANCYL / 2.956 Palabras / 12 Páginas -
Modelo de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores
Enviado por daspirin / 252 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Promotoras De La Prevención Dentro De Una Empresa
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa. Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores: ¿Cuáles serian las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los
Enviado por elidelvilla / 361 Palabras / 2 Páginas -
El Modelo Socio-productivo Comunitario Y Sus Formas De Organización Popular
INTRODUCCIÓN La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Permite las nuevas formas de organizaciones socio- productivas que surgen en el seno de la comunidad consagrado en los artículos 70,112, 118, 184, 299, y 308. De ahí que nace la necesidad de crear una normativa que regule la actividad de la economía popular, donde prevalezcan los principios de corresponsabilidad, cooperación, sustentabilidad, libertad, justicia social, solidaridad, equidad, transparencia, honestidad, igualdad, eficiencia y eficacia, contraloría social, rendición
Enviado por 5388879 / 7.931 Palabras / 32 Páginas