Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa ensayos gratis y trabajos
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Modelos De Organización De Canales
Unidad 6: modelos de organización de canales En los sistemas de distribución tradicionales, se pueden presentar ciertos inconvenientes, pues nunca nos será posible tener un domino completo de dicho canal, para esto está, la integración vertical, donde la función correspondiente a dos o más miembros del canal, situados a distinto nivel, es dirigida o administrada por alguno de sus componentes, dándonos como resultado un sistema de distribución centralizado. Mediante este sistema integral vertical se busca
Enviado por AlexiaCronos / 710 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta Ciudadana Por Un Modelo Diferente Sobre El Control Del Cannabis.
Antecedentes. A nivel de la región de América Latina las Naciones Unidas establecieron las bases de Derecho Internacional sobre el control de drogas ilícitas. La primera de ellas realizada en 1961, donde se formuló bajo una directriz básica: todas las drogas definidas por las Convenciones como ilícitas, sólo pueden tener fines medicinales y de investigación. Luego a causa de la creciente variedad de drogas que surgieron en los años 60 y 70, como los estimulantes,
Enviado por manicho89 / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
Como Afecta El PIB, La Inflación, La Tasa De Interés Y El Tipo De Cambio En Una Organización Y/o Empresa.
En el presente ensayo abordaremos un tema que al parecer se nos torna algo complicado, pero los conceptos de PIB, inflación, tasa de interés y tipo de cambio los hemos estado estudiando en clase, desarrollando ejemplos que nos faciliten su mayor comprensión y análisis para aplicarlos posiblemente en la vida diaria. Ya que hemos comentado estos conceptos, nosotros ahora trataremos de explicar de qué manera intervienen ya sea de manera positiva o negativa dentro de
Enviado por hasekura / 517 Palabras / 3 Páginas -
Modelo de Organización. “Colegial”
VARIABLE DEPENDIENTE DEFINICIÓN CONCEPTUAL DIMENSIONES SUB DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICE ITEMS DESEMPEÑO LABORAL Desempeño laboral es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad. MOTIVACIÓN LABORAL MODELO DE ORGANIZACIÓN “COLEGIAL” CLIMA ORGANIZACIONAL Lo que las personas buscan de la organización. La persona percibe la relación entre esfuerzo y recompensa. Favorece la participación y la mejora continua Retrasa la toma de decisiones Conjunto
Enviado por 0902 / 317 Palabras / 2 Páginas -
La mejora de la identidad corporativa de la empresa
PRESENTACIÓN El presente informe elaborado por la agencia Innova Estrategas en Comunicación para el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la calidad educativa (SINEACE), El siguiente plan estratégico està desarrollado para plasmar la dirección a la que quiere llegar la empresa, darle un fin, un destino para que los integrantes de esta puedan cumplirlo en su totalidad y así crear un compromiso hacia la empresa y la obtención de sus objetivos. El plan
Enviado por mck4 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Factores Que Determinan El Clima Organizacional En Una Empresa De Mecánica Automotriz. (Ciudad De Guatemala, Centro América)
www.monografias.com Factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz. (Ciudad de Guatemala, Centro América) Tania Fernández Domínguez t_4714@yahoo.com.mx 1. Resumen 2. Introducción 3. Administración de Recursos Humanos (ARH) 4. La motivación en las organizaciones 5. Clima organizacional 6. Planteamiento del problema 7. Método 8. Presentación de resultados 9. Discusión 10. Conclusiones 11. Recomendaciones 12. Referencias Resumen Con el objetivo de establecer los factores que determinan el clima organizacional en una empresa
Enviado por RodolfoRHB28 / 15.734 Palabras / 63 Páginas -
Supervisión Y Supervisores: Un Modelo Conceptual Para La Efectividad Organizacional.
Supervisión y supervisores: un modelo conceptual para la efectividad organizacional. Autor. Lic. Vladimir Deléyade Estrada Portales, MSc. Profesor. Consultor Gerencial y Académico. Comunicador y Articulista. ¿Qué es Supervisión? El término mismo nos da una noción bastante precisa de su alcance: visión superior. El supervisado espera de quien lo supervisa una visión superior a la suya (y una acción consistente con ella) acerca de las funciones y actividades que desarrolla. La organización espera del supervisor una
Enviado por Vladimir / 3.719 Palabras / 15 Páginas -
Estructura Organizacional De Una Empresa Integradora Exportadora
Integración de nuestra empresa. Nuestra agencia de publicidad API, al igual que muchas empresas o corporaciones cuentan con una gama de departamentos útiles dentro de la organización interna. La nuestra cuenta con los departamentos necesarios para ofrecer un servicio mas completo y eficiente. Los cuales nos permitan tener ventajas competitivas sobre nuestra competencia. • Director general: Este es el encargado general. El gerente principal de la agencia. El cual tomara las decisiones en base de
Enviado por fantasmajss / 404 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores
Enviado por eliczdz / 621 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA
TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el
Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevencion Y Atencion De Emergencias Y Desastres
LA ORGANIZACIÓN LOCAL La comunidad en que se vive podría estar expuesta a amenazas que, en determinado momento, pueden llevar a las personas a enfrentar situaciones de emergencia. Para saber cómo responder ante una posible amenaza, se debe estar organizado y atender las necesidades de información y educación de todos los miembros de la comunidad; la organización permitirá disponer de la mejor forma, de los recursos humanos existentes. Los grupos organizados serán los encargados de
Enviado por COLINALAURO / 1.530 Palabras / 7 Páginas -
ORGANIZACION DE EMPRESA TEXTIL
RESUMEN EJECUTIVO En el presente diagnóstico empresarial de la empresa Mirador de La Paz tiene como objetivo analizar el comportamiento de todas las áreas funcionales de la empresa, identificando cuales o cual de ellas es la que está provocando las dificultades y desarrollo de la misma. Esto con el fin de entregar a gerencia un plan de mejoras que le permita tomar cursos alternativos de acción en las áreas clave del problema. Entre los aspectos
Enviado por MAIER / 12.557 Palabras / 51 Páginas -
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad
Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Empresas
Enunciado Explicar las variables que se han de tener en cuenta al elaborar una matriz de decisión. ¿Qué diferencia (s) existe (n) entre adoptar una decisión en condiciones de riesgo o en condiciones de incertidumbre? Razonar la respuesta. Primer paso A. Lectura comprensiva de las dos preguntas: Las dos preguntas hacen referencia a la necesidad de tomar una decisión que no está condicionada a otras, y además, de esta decisión no dependen otras posteriores. Por
Enviado por goteras / 798 Palabras / 4 Páginas -
Estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg
A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama y sus estructuras, es
Enviado por xxtoph / 249 Palabras / 1 Páginas -
Organizacion De Empresas
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Persona física Persona física (o persona natural) es un concepto jurídico, cuya elaboración fundamental correspondió a los juristasromanos. Cada ordenamiento jurídico tiene su propia definición de persona, aunque en todos los casos es muy similar. En términos generales, es todo miembro de la especie humana susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. En algunos casos se puede hacer referencia a éstas como personas de existencia visible, de existencia real, física o natural.
Enviado por kathryzia / 781 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Clima Organizacional
PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD II 2.6.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco Desde 1979, Henry Mintzberg ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. Mintzberg (1979) piensa, consistentemente con una
Enviado por megacesar / 972 Palabras / 4 Páginas -
Modelos De Organizacion
1. Promoción de la salud en la comunidad Facilitar información oportuna y suficiente sobre los riesgos y medidas preventivas para Contribuir a la preservación de la salud y la disminución de la incidencia de DENGUE AFECCIONES RESPIRATORIAS Y DIARREA, como áreas prioritarias, así como promocionar la participación ciudadana en las actividades de promoción de salud y prevención de Enfermedades y en el manejo de desastres 2. Protección en la salud y educación El Ministerio de
Enviado por victoralex / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
La Forma de Organización de las Empresas
Contenido 1. Definición 2. Concepto 3. Integración de Capital 3.1. Negocio Individual 3.2. Sociedades de personas 3.3. Sociedades de capital 4. Elementos Patrimoniales 5. Masas Patrimoniales 5.1. Activo 5.2. Pasivo 5.3. Patrimonio 6. Ecuación fundamental del equilibrio patrimonial. 7. El inventario 8. El balance 9. Ejercicio de Aplicación 10. Conclusiones 11. Bibliografía PATRIMONIO EMPRESARIAL 1. Definición.- El patrimonio formado por el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa más la acumulación de
Enviado por lllooosss / 6.556 Palabras / 27 Páginas -
MODELO DE CALIDAD EN EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES
MODELO DE CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CLIENE EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES Misión Empresarial “Unimos a todos los ecuatorianos integrando nuestro país al mundo, mediante la provisión de soluciones de telecomunicaciones innovadoras, con talento humano comprometido y calidad de servicio de clase mundial” Visión Empresarial “Ser la empresa líder de telecomunicaciones del país, por la excelencia en su gestión, el valor agregado que ofrece a sus clientes y el servicio a la sociedad, que
Enviado por CarmenCox2007 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de organización del sector real
4.1.4. Modelo de organización del sector real Citi tiene el compromiso de contribuir al desarrollo social de las comunidades locales en las que vivimos y hacemos negocios La Acción Social del grupo persigue dos objetivos: Fomentar la educación financiera de jóvenes y niños, especialmente en colectivos desfavorecidos y en riesgo de exclusión social Propiciar el voluntariado entre sus empleados Citi ha sido uno de los ganadores de los prestigiosos Premios Empresa y Sociedad 2009, concedidos
Enviado por PILAR14 / 604 Palabras / 3 Páginas -
PROPUESTA PARA CERTIFICADOS MEDICOS POR ENFERMEDAD INCULPABLE EMPRESA
1- Se debe incorporar un modelo de certificado medico como único documento valido para poder faltar al trabajo 2- Este certificado debe ser avalado y exigido por la empresa, con difusión masiva y capacitación a todo el personal sobre su uso 3- se dejara constancia que el control de ausentismo se podrá hacer cualquiera de los días de vigencia del certificado, una o mas veces, a cualquier horario 4- La empresa debe decidir la conducta
Enviado por luchoferar / 219 Palabras / 1 Páginas -
Modelo De Reglamento De Trabajo Para Empresas
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES CAPITULO 1 Sometimiento Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............ domiciliada en............... y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
Enviado por kevino32 / 8.282 Palabras / 34 Páginas -
Podrías Identificar Razonadamente Qué Características Comparte El Llamado Modelo Organizativo Opportunity-based Con Las Modalidad (taxonomías) De Organizaciones Horizontales?
La llamada organización en red se basa en la optimización de recursos y bienes a través de una gestión interconectada en torno a los proyectos según Castells. Varias empresas o segmentos de éstas suman sus unidades de negocio o recursos para conectarse en red alrededor de un proyecto. Los recursos se optimizan y se vuelven a utilizar en otros proyectos cuando uno es terminado. Por otra parte, el modelo organizativo Opportunity-based del artículo hace referencia
Enviado por edupaleos / 384 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa Como Organización
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN Hoy en día casi todas las actividades que se conocen son llevadas a cabo por organizaciones que reciben distintas denominaciones, como ser sociedades o asociaciones, fundaciones, cooperativas, empresas, etc. Y la empresa es una de las formas que adoptan las organizaciones, parta producir bienes y servicios. Por lo tanto podemos definir a la empresa como: Funciones que deben cumplir las empresas. Toda empresa al igual que toda organización, debe
Enviado por Angel67 / 2.368 Palabras / 10 Páginas -
Modelo De Contiutucion De Una Empresa
DELO DE ACTO CONSTITUTIVO DE EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA – CON APORTE EN BIENES NO DINERARIOS) SEÑOR NOTARIO SÍRVASE EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA CONSTITUCIÓN DE EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, SIN MINUTA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 58 INCISO H DE LA LEY Nº26002 LEY DEL NOTARIADO, MODIFICADA POR LA LEY Nº 28580 Y CONCORDADO CON LA LEY Nº 28015 - LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO Y
Enviado por eliedge / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones en el Nuevo Modelo Social
PLAN DE BOLIVAR EN SU TERCER EJE Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas
Enviado por hytrf / 661 Palabras / 3 Páginas -
SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN
SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN La Ley 100 y la Constitución Colombiana de 1991 consagran que es necesario organizar, dirigir y reglamentar la prestación de los servicios de salud conforme a los principios de eficiencia, universalidad, calidad y solidaridad. La seguridad del paciente es un componente transversal del SOGCS y tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de situaciones que afecten
Enviado por jeydin / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Histórico Del Sistema Urbano Venezolano: Modelos De Organización
Rev. Geog. Venez. Vol 40(2) 1999, 167-199 Desarrollo histórico del sistema urbano venezolano: modelos de organización The historical development of the venezuelan urban system: models of development Carlos Andrés Amaya* Resumen El presente trabajo tiene como objetivo principal sistematizar y sintetizar el desarrollo histórico del Sistema Urbano de Venezuela, a través del análisis de sus principales fuerzas o principios organizativos y de las estructuras y relaciones resultantes. La síntesis se realiza sobre la base de
Enviado por anah62 / 13.642 Palabras / 55 Páginas -
Relación De Modelo De Mejora Continua Con Las 8 Dimensiones.
Primera dimensión: Rendimiento. Este debe de existir en todo el proceso, sin embargo en la parte donde se ubica de mejor manera es en el flujo circular del centro, pasando por medición y análisis de mejora, responsabilidad de la dirección y gestión de los recursos. Segunda dimensión: Características. Hace referencia al valor agregado, se va a buscar darle ese valor agregado durante el proceso, puede ser directamente al producto o al servicio, estas características siempre
Enviado por upiicuell4r / 360 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA.
Instituto tecnológico de Acapulco Diseño organizacional Sebastián Pérez José Nieves Nelizabel Herrera Ocampo IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. Introducción El diseño organizacional de una empresa es la base para su buen desempeño a nivel empresarial y humano, cada empresa maneja estrategias y diseños diferentes en las instalaciones y planes de trabajo, pero un buen diseño acompañado de una perfecta estrategia llevara a la organización a su efectividad máxima. Los
Enviado por yeshuar / 278 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres Trabajos Documentales: Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 523.000+ documentos. Enviado por: aliday 13 diciembre 2011 Tags: Palabras: 1907 |
Enviado por LIZZSM / 950 Palabras / 4 Páginas -
CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
INTRODUCCION El propósito de este trabajo es llegar a conocer la contabilidad administrativa de una forma sencilla, como sus conceptos, objetivos, características, y demás. También conoceremos la importancia y funcionamiento de la contabilidad administrativa dentro de una organización, sabremos la relación que existe con otras áreas para poder desarrollar sus objetivos y alcanzar sus metas, ya sea a corto, mediano o largo plazo, veremos el papel que desempeña dentro de las organizaciones, sus características en
Enviado por Kowa / 7.398 Palabras / 30 Páginas -
La misión de la empresa Grupo Modelo
Planeación Grupo Modelo, S.A.B. de C.V. (“Grupo Modelo” o “Grupo”) fundada en 1925, es líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México, donde se ubica su sede principal. Tiene una capacidad instalada de 70 millones de hectolitros. Cuenta con 37,307 colaboradores y 13 marcas, entre las que destacan Corona Extra, la cerveza de mayor venta en el mundo, Modelo Especial, Victoria, Pacífico y Negra Modelo. Exporta seis marcas y tiene presencia en
Enviado por bimbirimbau / 231 Palabras / 1 Páginas -
Impacto Del Cloud Computing En Empresas Y Organizaciones
IMPACTO DEL CLOUD COMPUTING EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES Resumen El objetivo del presente estudio despejar algunas dudas de los servicios del cloud computing enfocado a las organizaciones y empresas , tambien es analizar la situación actual e impacto del cloud computing , así como identificar oportunidades de crecimiento y estrategias de adopción de este tipo de modelo tecnológico. Palabras Clave Cloud Computing,Impacto del Cloud Computing 1. INTRODUCCION Hoy más que nunca las organizaciones necesitan asegurar
Enviado por alexandraivette / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACION Y EMPRESA
ORGANIZACION: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas
Enviado por xawlgx / 3.887 Palabras / 16 Páginas -
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EMPRESAS
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EMPRESAS CAPITULO 1 Sometimiento Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............ domiciliada en............... y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus trabajadores son
Enviado por patricio.hfa / 8.282 Palabras / 34 Páginas -
Empresa Organizacion Y Conducta Empresarial
RESUMEN En el presente informe se detalla el proyecto de empresa consistente en el desarrollo de un gimnasio dedicado al deporte integral, llamado Sport and Fitness ubicado en la ciudad de Temuco, en calle Barros Arana 03440 (camino viejo a Cajón), para los efectos de crear un lugar en el cual las personas puedan desarrollar actividades físicas orientadas a mejorar tanto su condición física como mental, y de esta manera contribuir a la sociedad en
Enviado por enrique0724 / 6.702 Palabras / 27 Páginas -
Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas -
Clusters, territorio desarrollo empresarial: diferentes modelos de organización productiva
CLUSTERS, TERRITORIO DESARROLLO EMPRESARIAL: DIFERENTES MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA La presentación de las diferencias de los modelos de ‘clusters’ y de ‘distritos industriales’, permite situar con mayor claridad, la evolución que viene dándose en el despliegue de los proyectos de integración productiva. Las acciones conjuntas de los proyectos de redes empresariales suelen avanzar en determinadas circunstancias hacia la conformación de ‘clusters’ aunque no siempre éstos incorporan una visión más amplia basada en el enfoque de
Enviado por tatianarardi / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
El contenido del curso "Organización y administración de empresas"
CURSO: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS “LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL” 03/02/2010 2. CURSO DE CAPACITACION LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EXPOSITOR: Lic. Adm. Sabino Ayala Villegas 03/02/2010 3. PROPÓSITO DE LA EMPRESA GENERAR RIQUEZA PARA SUPERAR LA POBREZA 03/02/2010 4. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CONCEPTO Es el proceso por medio del cual se logra establecer: La estructura orgánica y el Organigrama. Los cargos y funciones administrativas Las normas y reglamentos de organización. Las máquinas,
Enviado por aliye2103 / 4.674 Palabras / 19 Páginas -
Definición del entorno de la organización y de todos los elementos que influyen en forma significativa en las actividades diarias de la empresa
Puede definirse el entorno de la organización como todos los elementos que influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa, dividiéndolos en dos: Macroambiente y Microambiente. El Macroambiente, lo constituyen todas las condiciones de fondo en el ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un contexto general para la toma de decisiones gerenciales. Entre los principales aspectos del ambiente externo se tienen los siguientes: • Condiciones Económicas: se refiere
Enviado por TOLJ94 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de Cambio Organizacional
Modelos de Cambio Organizacional En cuanto a los modelos de cambio, es decir, los procesos o procedimientos mediante los que los cambios se llevan a la práctica, también existen diversas clasificaciones Moreno (2007), destaca tres modelo de cambio, Modelo de cambio de Lewi, Modelo de cambio sistemático y Modelos de cambio de Desarrollo Organizativo, entre otros. Kurt Lewin, considerado uno de los pioneros en la formulación de modelos de cambio organizacional, estableció la base que
Enviado por reyd / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El presente proyecto se hace con el fin de encontrar las falencias de la empresa Colchones VISAMAR en cuanto a su clima organizacional, y de igual manera encontrar soluciones estratégicas para la misma. Para esto se llevaron a cabo ciertos pasos de los cuales se encontró el problema y se estableció un plan para su solución. Los pasos a seguir fueron: primero se hizo un análisis interno de la empresa (diagnóstico), estableciendo los resultados en
Enviado por sango / 691 Palabras / 3 Páginas -
La estructura organizacional de la empresa
Definición y Concepto: Toda empresa cuenta, en forma explícita o implícita, con un cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros componentes de la misma. En consecuencia, se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de la misma. Es una realidad que toda organización cuenta con una estructura, la cual puede ser formal o informal. La formal es la estructura
Enviado por dailed / 276 Palabras / 2 Páginas -
DIFERENCIA ENTRE LA COOPERATIVA Y OTRAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES
Desde los inicios del emprendimiento de las cooperativas se ha entendido que son empresas de carácter asociativas sin ánimo de lucro, en donde cada participante o cada usuario de esta cooperativa aportan de manera económica capital para sus bienes o servicios con el fin de poder administrar sus recursos, esto se hace de manera conjunta. Las primeras empresas cooperativas han actuado con base a criterios o conceptos básicos amplios sobre la vida, los seres humanos
Enviado por eliconia / 405 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE PRIMERA UNIDAD (PROPUESTA DE MEJORA PARA AHRESTY MEXICANA)
CARRERA: INGENIERIA EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL ASIGNATURA:PLANEACION Y ORGANIZACION NOMBRE DEL TRABAJO:ENSAYO DE PRIMERA UNIDAD (PROPUESTA DE MEJORA PARA AHRESTY MEXICANA) ALUMNO: SALVADOR PEREZ RODRIGUEZ GRUPO:8”A” PROFESOR: ESTEBAN ZAPATA ALVARADO GUADALUPE, ZACATECAS, A 21 DE FEBRERO DE 2013. Propuesta sobre la mejora del control laboral para el personal de AHRESTY MEXICANA. Desde el inicio de la vida, el hombre se ha visto en la necesidad de aprender y adaptarse rápidamente a los cambios que se le
Enviado por chavaperez / 3.119 Palabras / 13 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
PROYECTO: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ESTUDIANTES: JOSÉ GUADALUPE RAMOS MÉNDEZ. ERICA NOHEMI NUÑEZ CADENA MARIA JOSE RAMOS DE LA ROSA MARIA DEL CARMEN PEREZ CASTELLANOS JOSE LUIS DOMINGUEZ RAMOS GLEYDYS PICASSO OSORIO JOSE BERNABE CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL. FECHA DE ENTREGA: 09 DE DICIEMBRE DE 2012. UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO. INTRODUCCIÓN Hemos creado este proyecto con la finalidad de mostrar la posible organización y control de la empresa. Asimilando
Enviado por josesomaR / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 1. Niveles de estrategia: Estrategia corporativa: es el nivel de estrategia que delimita el ámbito de la empresa en términos de los sectores y mercados en los que decide competir. Estrategia de negocio:
Enviado por juangomezk / 297 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Educativa Para El Mejoramiento De La Organización Y Funcionamiento De Los Consejos Comunales Del Municipio Pedro Zaraza, Estado Guárico.
INTRODUCCIÓN La sociedad venezolana en la actualidad esta inmersa en un proceso de cambios donde cada vez la ciudadanía gana mayores espacios de participación y poder, a través de sus organizaciones comunitarias entre ellas los consejos comunales considerada como la esencia del poder ciudadano y participativo. Por ello, que estas organizaciones tengan la preparación suficiente para que logren tener una organización y un funcionamiento efectivo. Porque como lo expresa Aguaje (2003), Educar socialmente al hombre,
Enviado por rsuleima01 / 11.199 Palabras / 45 Páginas