Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa ensayos gratis y trabajos
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Propuestas para la auto-mejora
¿Qué es lo que vas a ofrecer? Ofrezco lo siguiente: • Ser más entregada en tiempo y dedicación a la empresa. • Ser más profesional en las actividades diarias que realizo en la oficina • Terminar mi maestría para poder aportar más conocimientos a la empresa y también a mi persona para alimentarme cada día de más y poder realizar metas personales y de oficina. • Maximizar los conocimientos y el tiempo dedicándolo al 1000%
Enviado por lupis159263 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Presentará una propuesta de consolidación y fortalecimiento del mercado de la empresa de hormigón y la construcción de "JR"
1. INTRODUCCIÓN La presente propuesta de inversión tiene como finalidad consolidar y fortalecer en el mercado, la firma comercial Concretera y Construcciones “JR”; Empresa dedicada a la fabricación de bloques de construcción. En tal sentido, dicha empresa requiere un financiamiento que le permita repotenciar su maquinaria y equipos actuales e incrementar de esta forma su capacidad de producción y lograr satisfacer oportunamente la demanda actual de estos bienes terminados, la cual, a partir del segundo
Enviado por elcampirano / 296 Palabras / 2 Páginas -
Propuestas para la reducción de costos de la empresa
Después de leer y analizar la problemática del caso 1, las siguientes son mis respuestas y propuestas para la compañía Pudimos estar de acuerdo que la reducción de personal no es siempre es la mejor solución para reducir costos, entrarían muchos factores a favor, tales como la capacitación, eliminación de desperdicios tanto en inventarios como en la operación de la compañía, nuevas estrategias, y como lo comento un análisis a conciencia de las actividades que
Enviado por jzapatarui / 391 Palabras / 2 Páginas -
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA? El clima organizacional es el ambiente que se genera por emociones de un grupo de personas u organización, el cual nos permite medir el entorno donde nos encontramos para analizar el desempeño de los trabajadores y para de una u otra forma mejorar los aspectos negativos y reforzar los positivos. Cuando se habla de la importancia de tener un buen desempeño en la empresa,
Enviado por lorenaparra46 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Alimentar deleitar y servir a nuestro
Enviado por anakarlalopez / 369 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.
Enviado por Mauricio / 383 Palabras / 2 Páginas -
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Visión Estrategia Objetivos d. ¿Cómo influyen estos elementos en la empresa? 2. Usando la información anterior: a. Investiga el organigrama de la empresa que analizaste. b.
Enviado por luis69xxx / 282 Palabras / 2 Páginas -
El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion
El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no
Enviado por lyanne10 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Cinco Fases Del Proceso De Creación De Conocimiento Organizacional
Modelo de cinco fases del proceso de creación de conocimiento organizacional Hasta ahora hemos analizado cada una de las cuatro formas de conversión de conocimiento y las cinco condiciones que faciliten de la creación de conocimiento organizacional. En esta sección presentamos un modelo integral de cinco fases del proceso de creación de conocimiento organizacional, utilizando los fundamentos básicos desarrollados en el marco teórico e incorporando la dimensión del tiempo a nuestra teoría. El modelo, que
Enviado por NELLYSD / 2.653 Palabras / 11 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los
Enviado por iioopp / 7.022 Palabras / 29 Páginas -
Forma De Estado U Organización Territorial O Modelo De
Forma de Estado u organización territorial o modelo de Estado es un concepto de Derecho constitucional que hace referencia a los diversos modelos que los Estados pueden adoptar con base a la relación dada entre sus tres elementos constitutivos, que son el territorio, la población y el poder. En función de la articulación que se produzca de las tres variables, se distinguen dos grandes grupos. En primer lugar, el Estado unitario, donde pueblo, territorio y
Enviado por nicoderecho / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables
Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Modelo básico del comportamiento organizacional
1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.
Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas -
Manual de Organización y Funciones de la empresa “Classic Marble”
CAPITULO I 1.1. FINALIDAD: El presente Manual de Organización y Funciones de la empresa “Classic Marble” tiene por finalidad: - Dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que componen la empresa determinando las funciones generales y específicas de su estructura interna, los niveles de responsabilidad y autoridad. - Brindar información acerca de las funciones 1.2. ALCANCES: El contenido del presente “Manual de Organización y Funciones”cubre la organización estructural funcional de la empresa“Classic Marble”
Enviado por djlokito / 4.238 Palabras / 17 Páginas -
Modelo Basico De Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Nivel de sistemas de la organización. Nivel de grupo. Nivel individual. Individual. Grupal. Organizacional. Conducta de los individuos. Relaciones interpersonales. Relaciones Grupales. Relaciones Intergrupales. Sistemas completos y relaciones interorganizacionales. Similitudes Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes niveles de grupo. Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes análisis
Enviado por caferdel / 206 Palabras / 1 Páginas -
Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independiente. El Individual, el grupal y el organizacional. Conducta de los individuos, Relaciones interpersonales, Relaciones grupales, Relaciones intergrupales, Sistemas completos. Similitudes Maneja 3 Niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacional. Diferencias Variables dependientes se encuentra en los 3 niveles, además de contener Variables de contingencia. Las variables dependientes, Intermedias, así como las resultantes y
Enviado por juny00000 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Plan De Mejora Empresa De Gomas
Introducción El presente trabajo Plan de Mejora para la Empresa Tire-Import en Santo Domingo, tiene por finalidad, determinar cuáles son las áreas de la empresa que actualmente demandan un cambio o mejora. Cado año la mejora de la competitividad se ha convertido en un reto más para las empresas, por esto se trata de mejorar los distintos sectores productivos con el fin de incrementar su competitividad, innovar, mejorar la tecnología, actualizar la estructura productiva e
Enviado por fbrea20 / 10.277 Palabras / 42 Páginas -
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social
INDICADORES DE GESTION Para llevar a cabo la evaluación se cuentan con diversos instrumentos, como lo son los “Indicadores de Gestión”. Fundamentalmente un indicador se define como: “un rastro, una señal, una unidad de medida de las variables, que a través de estos se puede conocer el cambio o el comportamiento de una variable”; también se define como: “un fenómeno empírico que representa una cualidad teórica y difiere de una variable en el sentido que
Enviado por clocita / 933 Palabras / 4 Páginas -
La Responsabilidad Social En Las Instituciones Y Organizaciones Responsabilidad Social En La Empresa: La Definición De La Responsabilidad Social De La Empresa Admite Varias Acepciones, Pero Todas Coinciden En Que Se Trata De Un Enfoque Que Se Basa En
La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones Responsabilidad social en la empresa: La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social
Enviado por lifachivs / 328 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Organizacion Ciudadana
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Modelo De Organizacion Ciudadana Modelo De Organizacion Ciudadana Ensayos de Calidad: Modelo De Organizacion Ciudadana Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: yristi 26 septiembre 2011 Tags: Palabras: 1649 | Páginas: 7 Views: 254 Leer Ensayo Completo Suscríbase Modelo de Organización Ciudadana para la Prevención y Atención de Emergencias y Desastres. La Organización Local. La organización permitirá
Enviado por yorgelis12 / 736 Palabras / 3 Páginas -
Ackoff define a la empresa como una organización
Ackoff define a la empresa como una organización cuya función social primaria es producir y distribuir riquezas. Ante esta definición hay que resaltar la palabra organización, palabra que pareciera ser conocida por todos, sin embargo, el autor se dedica a dar una definición precisa de lo que el considera una organización: “Una organización es un sistema con un propósito que contiene partes que a su vez tienen propósitos Concepto de Planeación El concepto de planeación
Enviado por deniscr7 / 335 Palabras / 2 Páginas -
MODELO DECRETO RECONOCIMIENTO MESAS DE FORTALECIMIENTO A ORGANIZACIONES DE POBLACION DESPLAZADA
DECRETO No. 00000 POR MEDIO DEL CUAL SE RECONOCE Y ADOPTA LA MESA MUNICIPAL DE FORALECIMIENTO DE OPD “MMFOPD” EL ALCALDE DE ----------------------------, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES CONSTITUCIONALES Y LEGALES, ESPECIALMENTE LAS ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 315 DE LA CARTA POLITICA, LEY 136 DE 1994, LEY 909 DE 2004 Y ACTUANDO COMO REPRESENTANTE LEGAL, DEL ENTE TERRITORIAL DENOMINADO MUNICIPIO DE ------------------------, CAQUETÁ Y, CONSIDERANDO: A. La ley 387 de 1997, en su articulo 7°
Enviado por robleo / 286 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Del Desarrollo Organizacional
Modelo de Cambio de Kurt Lewin Este modelo define al cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Debe lograrse un equilibrio entre las fuerzas que ayudan al cambio (impulsoras) vs las que se resisten al cambio (restrictivas) y se proponen tres fases para el logro del cambio planificado. Descongelamiento: Implica reducir fuerzas que mantienen a la orga- nización en su actual nivel de comportamiento. Cambio: Consiste en
Enviado por anysolano / 772 Palabras / 4 Páginas -
Planeacion Y Organizacion De Empresas Multinacionales
Nombre: Miriam Pastora Reynolds García. Matrícula: 2621425. Nombre del curso: Planeación y organización de empresas multinacionales. Nombre del profesor: Adriana Carranza de la Parra. Módulo: 2. Estrategias multinacionales. Actividad: 7. Factores para la competitividad en una multinacional. Fecha: 08 de marzo de 2012 Bibliografía: obtenido el 08 de marzo de 2012 en: http://foros.hispavista.com/efectos_y_alcances_de_la_globa/9692/667059/m/que-es-una-estrategia-global- http://www.ciberian.net/tiduamx/lecturas.bas/Hirsch.pdf Objetivo: • Identificar el concepto de una empresa multinacional así como los motivos de su existencia. • Reconocer los procesos por
Enviado por m1r17m / 597 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Clima Organizacional En El Desarrollo De La Empresa INVERSIONSE PUENTE Del Distrito De San Miguel En El año 2012
INTRODUCCION Hoy en día en el mundo empresarial ya no se les llama trabajadores al personal que conforman una empresa, ya que ahora son llamados colaboradores, este nuevo concepto ayuda mucho al autoestima no solo del personal sino también de la empresa, para que pueda crear un buen clima organizacional. Recordando años anteriores, la organización de una empresa se dividía por diversos cargos, los cuales no tenían comunicación entre si, antes también el jefe era
Enviado por gaby5010 / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de
Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional en las empresas
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la entidad. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. El clima organizacional es la atmósfera que se respira en la empresa, es decir, cómo te sientes tu como trabajador en esa empresa? , Piensas que las personas son agradables,
Enviado por yaircoby / 309 Palabras / 2 Páginas -
Estudio de la organización y personal de la empresa
Estudio de la organización y personal de la empresa. Para poder estudiar el objeto de este capitulo se tiene que tomar en cuenta que para llegar a analizar y ejecutar una organización empresarial se debe considerar las finanzas que serán primordiales para la empresa ya que gracias a esta disciplina se lograra la máxima explotación de los recursos que se tienen y obtengan a lo largo del desarrollo tales como los humanos y materiales, con
Enviado por tadeo456 / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
IMPLANTACIÓN DE LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN EUROPEOS OCCIDENTALES AL CONTINENTE AMERICANO
MODELO ECONÓMICO POLÍTICO ESPAÑOL El Mercantilismo español se caracterizó fundamentalmente por ser acumulativo y defensivo de los metales preciosos provenientes de las minas de América. Atraer la mayor cantidad de oro y plata posible y prohibir su salida de América era una fuente de riquezas: ofrecía mercado para los productos españoles, suministraba materias primas, producía enormes cantidades de metales preciosos. Pero concentró su atención en el comercio y descuidó la Industria, Agricultura y Ganadería y
Enviado por nolisjere / 913 Palabras / 4 Páginas -
MODELO DE APROVECHAMIENTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA MEJORA DE CALIDAD EN LAS AGENCIAS DE VIAJES
3. MODELO DE APROVECHAMIENTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA MEJORA DE CALIDAD EN LAS AGENCIAS DE VIAJES Para elaborar el modelo, partimos de la definición de calidad de la ASQC (American Society for Quality Control), fundada en 1946, que ha desarrollado una amplia actividad docente e investigadora y es una de las más prestigiosas instituciones internacionales en materia de calidad. Esta institución define la calidad sobre la base de siete aspectos: • Escuchar abiertamente
Enviado por mihane / 13.279 Palabras / 54 Páginas -
CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
FASE I CONTEXTO DIAGNOSTICO - ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. 1.1.- DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONAL - FUNCIONAL DE LA EMPRESA 1.1.1- Descripción De La Empresa (Misión Y Visión Empresarial). Eurolicores, C.A. es una empresa distribuidora de licores nacionales e importados con carácter de exclusividad para la región oriente del país. Fue fundada en 1993 y desde entonces se ha consolidado como empresa líder en la región, gracias a la aceptación por parte del mercado regional. Debido a esto,
Enviado por katy100 / 2.976 Palabras / 12 Páginas -
Mejora De Propuestas
INTRODUCCION La recolección de las muestras depende de los procedimientos analíticos empleados y los objetivos del estudio. El objetivo del muestreo es obtener una parte representativa del material bajo estudio (cuerpo de agua, efluente industrial, agua residual, etc.) para la cual se analizaran las variables fisicoquímicas de interés. El volumen del material captado se transporta hasta el lugar de almacenamiento (cuarto frío, refrigerador, nevera, etc.), para luego ser transferido al laboratorio para el respectivo análisis,
Enviado por caaritofigueeroa / 529 Palabras / 3 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las
Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas -
PROPUESTA DE UN MODELO PARA MEDIR Y MEJORAR LA SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES
INTRODUCCIÓN La existencia de toda empresa vinculada a la actividad comercial se basa en el servicio a los clientes y son éstos quienes deciden fundamentalmente el destino de las compañías mediante sus respuestas a los productos y los servicios. La empresa siempre tiene que incluir el punto de vista del cliente en su planeación y en sus esfuerzos organizativos. Vivimos en una sociedad de servicios donde toda empresa provee por sobre todas las cosas servicios,
Enviado por andresliberato07 / 8.100 Palabras / 33 Páginas -
IDENTIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE EMPRESAS SEGÚN MODELO DE MERCADO EN CHICLAYO.
IDENTIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE EMPRESAS SEGÚN MODELO DE MERCADO EN CHICLAYO. I.- INTRODUCCIÓN El presente es un trabajo teórico y de aplicación sobre estructura de mercado; en el cual tendremos en un primer plano la teoría referente a la misma. Así tenemos que la estructura de mercado son las características de un mercado que van a influir en el comportamiento y resultados de las empresas. Dentro de ésta tenemos una secuencia que comprende competición perfecta
Enviado por percyYP / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Contribuir con los padres de familia en la formación integral de sus hijas, ofreciéndoles una educación personalizada que aproveche los avances de la ciencia y la
Enviado por m0k0l0k0 / 613 Palabras / 3 Páginas -
PROPUESTA DE EMPRESA EXPORTADORA DE CAFÉ
PRESENTACIÓN El presente trabajo trata sobre la Constitución y puesta en funcionamiento de una empresa del Régimen de Sociedad Anónima Cerrada, el cual se centrará en la compra, procesamiento, comercialización y exportación de café orgánico. La información que contiene servirá como guía para los lectores, así como de conocimiento y capacitación para toda persona interesada en constituir una empresa. Mediante la realización de un trabajo bibliográfico se pretende en términos generales conocer los distintos
Enviado por GRANDERZON / 5.215 Palabras / 21 Páginas -
Organización En El Nuevo Modelo Social
CONSEJO COMUNAL El Consejo Comunal es la forma de organización social más avanzada que pueden darse, los vecinos de una determinada comunidad para asumir el ejercicio real del poder popular, es decir, para poner en práctica las decisiones adoptadas por la comunidad. Es además, la instancia básica de planificación, donde el pueblo formula, ejecuta, controla y evalúa las políticas públicas. Así, incorpora a las diferentes expresiones organizadas de los movimientos populares. Los Consejos Comunales en
Enviado por naicaryreyes / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento
Enviado por heidiperz1 / 331 Palabras / 2 Páginas -
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú?, el estudio pretendió determinar y describir las características de la
Enviado por 19910955 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Organización De Empresas
Definición La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales. En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la
Enviado por asucana / 3.077 Palabras / 13 Páginas -
Analisis Organizacional De La Empresa Sancor
SanCor 1) Breve descripcion de la misma Somos una cooperativa Argentina de productores lecheros que elabora productos de base láctea que brindan nutrición y salud y se adaptan a las necesidades específicas de los consumidores en cada etapa de la vida, en argentina y el mundo. SanCor significa Santa Fe y Cordoba La naturaleza cooperativa, la vocación de crecer, el compromiso con la gente y la exclusiva selección de excelentes materias primas nacionales, hacen de
Enviado por julietatelleria / 816 Palabras / 4 Páginas -
Estratégias Y Dirección Estratégica Como Base De Cambio Del Clima Organizacional De La Empresa La Casa De Esperanza, Inc. En Waukesha, WI , USA.
TECANA AMERICAN UNIVERSITY MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MANAGEMENT Trabajo Especial de Grado "Estratégias y Dirección estratégica como base de cambio del clima organizacional de la empresa La Casa de Esperanza, Inc. en Waukesha, WI , USA." Presentado por: Ing. Adriana Ortiz Como requisito para optar al titulo: Master of Business Administration in Management Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Lcdo. Jesús Carrasquero Waukesha, Wisconsin, 2005 TECANA AMERICAN UNIVERSITY
Enviado por sientomaravilla / 9.365 Palabras / 38 Páginas -
Diagnostico Del Modelo Actual De Una Empresa
Desarrollo DIAGNÓSTICO CARACTERIZACIÓN INSTITUCIONAL Nombre de la Empresa: AVA montajes Tipo: Ingeniería y Montaje Industrial Ubicación: O’Higgins 249, piso 19 Concepción Objetivos: • Revalidar el compromiso asumido con los clientes respecto del servicio que se otorga y prospectar otras áreas de desarrollo que permitan acceder a nuevos mercados por medio de la inversión constante en modernas tecnologías y material humano acorde con las exigencias de la industria. Misión: • Desarrollar eficientemente Servicios de Construcción y
Enviado por vanejonese / 702 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Formativa: La Empresa, Planeación Y Organización
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Walmart de México y Centroamérica es una empresa dedicada al sector comercio. Tiendas de ropa (Suburbia) b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Misión: Ofrecer productos de calidad y moda a precios accesibles para ser siempre el primer destino de compra de nuestros clientes. Visión: Contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias
Enviado por morri5ol / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Organización, Sistema Y Empresa.
1- Elabora una definición con los conceptos: Organización, sistema y empresa. Compáralos con los planteamientos de autores consultados. Organización: Es un sistema de actividades consciente mente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Sistema: es un objeto compuesto cuyos componentes se
Enviado por juanc020690 / 760 Palabras / 4 Páginas -
METODOS DE ORGANIZACION DE EMPRESA
METODOS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS. CONCEPTO. No existe un acuerdo entre los teóricos de la empresa o autores sobre a cerca de si existen reglas generales o unos principios universales de organización. Cada autor ofrece una lista de ellos. Fayol ofrece una lista de cerca de 20. Urwick, otro teorizador de la empresa, ofrece 10, por tanto, este exceso de principios ha llevado a una confusión de cuáles son esos principios básicos. Lo que
Enviado por willchou / 3.523 Palabras / 15 Páginas -
La importancia del modelo-costo-volumen-utilidad en el proceso de planeación de una empresa
1. ¿En qué consiste la importancia del modelo-costo-volumen-utilidad en el proceso de planeación de una empresa? * Consiste en exigir que sean más eficiente con relación a la competencia y a los constantes cambios a nivel empresarial y en general dentro del marco de la globalización. Esta utilidad permite, a la alta gerencia, guiar a las organizaciones hacia diversos objetivos y a diferentes plazos, a fin de que la unidad organizacional sea cual sea sirva
Enviado por alejohernandez / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Propuesta de sistema de gestión integrado para una empresa de producción de derivados del cítrico
Propuesta de sistema de gestión integrado para una empresa de producción de derivados del cítrico Resumen El presente trabajo fue realizado en la Empresa Industrial Cítricos Ceballos perteneciente al Grupo Empresarial Frutícola del Ministerio de laAgricultura, con el objetivo de perfeccionar los sistemas de gestión existente en la planta de producción de la Empresa Industrial Cítricos de Ceballos y proponer acciones para su integración con vista a contribuir al mejoramiento de la gestión empresarial. Luego
Enviado por kerlyyarima / 776 Palabras / 4 Páginas -
¿"Un Numero Creciente De Empresas Están Ahora Convencidas De Que La Habilidad De Las? Personas Para Entender Y Manejar Sus Emociones Mejora Su Desempeño, Su Colaboración Con Sus Colegas Y Su Interacción Con Los Clientes". ¿Cuáles Son Las Implic
Creo que dicha afirmación parte del concepto en ascenso llamado "inteligencia emocional", que funciona como convertirse en el psicólogo de sí mismo; pues, con un conocimiento básico de psicología se auto-analizan las emociones y se aprende a manejarlas como reacciones psicológicas normales que pueden ser mitigadas e incluso bloqueadas. Se trata de la auto-comprensión entonces. Por supuesto, el campo empresarial que siempre está en la búsqueda de nuevos métodos para mejorar la productividad y la
Enviado por ABR4H4M / 259 Palabras / 2 Páginas