Psicología organizacional

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  mayi789La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo deltrabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional La psicología del trabajo y de las

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  nartlech  Índice: Introducción……………………………………………………………………………………………3 Historia…………………………………………………………………………………………………...4 Definición…………………………………………………………………………………………………6 CARACTERISTICAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………….9 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………………..11 FACTORES PSICOLOGICOS QUE AFECTAN FACTORE PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN E INTERVIENEN EN LAS ORGANIZACIONES…………………………………13 BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN PSICOLÓGICA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………………18 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………..19 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………20 INTRODUCCION La globalización de los mercados es un indicador de la

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  3174380692El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI Christian Jean Paul León Porras En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en

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  Yur271. Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?. Puedo decir que cada una de las personas con las que laboro manejan un comportamiento adecuado, ya que compartimos en un lugar amplio, agradable, existe compañerismo, el dialogo y el respeto, se maneja un ambiente cálido organizado, que permite

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  josuemartinexCAPITULO 1: El campo de la psicología organizacional 1. Define el concepto de psicología organizacional Es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas. 2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología

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  ElianasandovalINTRODUCCIÓN. Aquel “Conjunto de elementos interrelacionados entre sí con un objetivo común” denominado organización, debe hacer frente a un mundo equivoco y confuso dirigido por el constante cambio de los entornos, sociales, declives y alzas económicas y presión política que arriba nuestra realidad. Realidad que pesa mayormente en los hombros

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  anasgTALLER PEDAGÓGICO N°1 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA PRESENTADO POR KELLY ANDREA ARANDA INDRA THAJANNA GÓMEZ CAMILA MILENA ORTEGÓN PRESENTADO A ERIKA LEONOR PINILLA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE NEIVA – HUILA FACULTAD DE PSICOLOGÍA – VII SEMESTRE 2014 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA Cuál es

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  liz2890INTRODUCCIÓN En esta parte inicial de la asignatura se analizará el comportamiento individual y grupal de las personas en las organizaciones. Igualmente se estudiará cómo pueden las personas aprovechar todo su potencial en beneficio de las organizaciones y cómo las diferencias individuales pueden afectar el clima organizacional de una empresa.

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  zxcvbgfdsapara entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional

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  gabybat1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de

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  jhonjcastellanosPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Presentado a ANGELA RUTH VIERA Presentado por JHON JAIRO CASTELLANOS MUÑOZ CC. 5825108 GRUPO: 102054_3 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – ZONA SUR PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL MARZO DE 2014 1-como es el comportamiento individual del personal de su organización? R/ Como seres humanos únicos

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  juansoConsigna La respuesta a las consigna de explican consecuentemente y por orden a las guías presentadas por cada cuestionario. Guia de preguntas nº1 1-Los ejes presentan dificultad en la división del trabajo. 2- Ej: El jefe del área pretende que se realicen las tareas de fe y trabaja con un

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  namapavaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que

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  0extrem0PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESEÑA HISTÓRICA Considerando que el campo de la misma psicología ha existido relativamente por un corto tiempo, no es sorprendente que la psicología organizacional tenga una historia corta. De manera interesante, el término psicología industrial y organizacional fue utilizado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial. Por

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  supervielleEjes que están siempre presentes en una organización: Coordinación: esfuerzo coordinado para satisfacción mutua. Objetivos comunes: coordinación de actividades. División de trabajo: diferenciación de funciones, delimitación de roles. Integración: jerarquía de autoridad que asegure la coordinación y participación. Guía de preguntas: 1-Basándose en el caso que se adjunta en la

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  21081988PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 18/11/13 ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de

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  WESLERLa vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir

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  gracielaantiUNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD CICLO LICENCIATURA DE NEFERMERIA PRIMER AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE 1ª ENTREGA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNA: ANTILEF MONICA GRACIELA SEPTIEMBRE 2014 Psicología organizacional Descargue el archivo psicorg-1ª entrega PDF. Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos de las organizaciones” (a partir de

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  milechaparro06Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional Las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros. Alejandra Zepeta Rojas - T.P. para la carrera Lic. en Psicología. Cátedra Holguin - Universidad del Valle de México - 31/03/2008 INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso

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  yeyiss15Psicología Organizacional en la selección de personal. Las organizaciones que adquieren diferencias en su forma de ejercer las funciones se realiza mediante una estrategia organizacional y las tecnologías adquiridas para su evolución, esto hace se que genere empleo y así la búsqueda de grandes capacidades y habilidades en su ámbito

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  francy2917SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Su esencia es la incompatibilidad y adopta cuatro formas básicas: 1. Conflicto de metas. Cuando los resultados –preferidos o

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  andrekamiPsicología del trabajo y de las organizaciones Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien

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  Rosa0916TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: ROSA STELLA AGUIRRE HENAO 1.065.630.261 TUTORA: ANGELA RUTH VIERA CURSO: 102054_241 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD VALLEDUPAR CESAR ESQUEMA PARA DISEÑO PLAN DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa

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  mariduar¿CÓMO UNA SOCIEDAD CON MEMORIA PUEDE SER UNA ALIADA EN LA BÚSQUEDA DE LA JUSTICIA? "(…) Ahora la democracia que tiene miedo de recordar, nos enferma de amnesia; pero no se necesita ser Sigmund Freud para saber que no hay alfombra que pueda ocultar la basura de la memoria.” Eduardo

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  susana051086PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y

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  21081988PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 16/10/13 MATRIZ DE APLICACIÓN EMPRESARIAL COLOMBINA S.A HISTORIA El origen de la empresa data

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  MeL14RESPUESTAS 1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes

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  julianaleon92Comportamiento organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asi mismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios

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  4RM4ND0100PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios

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  patico10221. Desarrolle el esquema que se incluye a continuación, para la empresa a la cual aplicó la actividad 6 TRABAJO COLABORATIVO 1. ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades: • Mantener una comunicación efectiva con los clientes internos y

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  hltajjr072413EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así lo consideraconveniente

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  joasilvaIntroducción El presente ensayo aborda una parte de la psicología organizacional como futura área de especialización y trabajo, considerada como una rama de la psicología, se habla sobre el perfil del psicólogo dentro de una empresa, conjuntando las habilidades y capacidades que en mi desarrollo profesional y personal se están

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  MARYELENATABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 VARIABLE 1 5 VARIABLE 4 6 VARIABLE 5 7 CONCLUSIONES 9 RECOMENDACIONES 10 REFERENCIAS 11 INTRODUCCION Por medio de este trabajo encontraremos diferentes variables que de alguna manera afecta el correcto desempeño de organizaciones que actualmente funcionan en Colombia. Adicionalmente se proponen algunas

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  picuy33UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA VIDA Y LA SALUD POSGRADO DE ACTUALIZACION Y PERFECIONAMIENTO EN ENFERMERIA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS TEMA: PROTOCOLO DE ATENCION INICIAL DEL POLITRAUMATIZADO EN HOSPTAL EVA DUARTE POR PERSONAL DE ENFERMERIA. ALUMNO: FIOROTTO SILVIO JAVIER CEIBAS 13 DE NOVIEMBRE 2013 OBJETIVOS:

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  itzmalilLa Psicología del Desarrollo puede dividirse en cuatro etapas: 1ª Etapa: (siglo XVIII y primera mitad del XIX): Primeras observaciones[editar código] Durante el siglo XIV empieza a recogerse en Francia los acontecimientos familiares más importantes en las denominadas “Livres de raison”. En el siglo XVI y principios del XVII aparecen

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  lulu100827CAP. 1 En este libro se adopta una perspectiva psicológica desde la cual se analiza el comportamiento organizacional. Es una obra actual y completa, ideal para complementar cursos de psicología y comportamiento organizacional. En ella, los alumnos hallarán los fundamentos necesarios e información realista para aterrizar la teoría en un

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  rociohernandezaTRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LINA MARCELA ADAMES ALVIRA - COD: 1075219877 MARLENE ESTHER RIOS JULIO - COD: 37312926 HERNEY NARVAEZ INSUASTY - COD: 87573306 JOHAN ESTEVENS AGUDELO BUILES – COD: 8355403 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO – COD: 1098706427 Grupo 102054_386 DOCENTE: CLAUDIA ROCIO ROCHA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A

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  ivi17071La información obtenida es del Grupo Ángeles Servicios de Salud y principalmente del Hospital Ángeles Lindavista donde al área de Recursos Humanos ya no es llamada de esa forma si no Desarrollo Organizacional, el cual se encarga del funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización, donde cada uno de sus

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  lillyeEl concepto paradigma procede del griego paradeigma, que significa “ejemplo” o “modelo” El filósofo y científico estadounidense Thomas Kuhn le dio al término su significado contemporáneo, al adaptarlo para referirse al conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico de tiempo. (Lea esto primero,2013) El paradigma

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  jess_rdzLa mayoría de las personas del mundo en contacto con organizaciones ya sea de manera directa o indirecta, el termino organización incluye a las agencias o compañías que proporcionan servicios que son utilizados por la mayoría de la gante. Además para que estas organizaciones se desarrollen sin problemas frecuentemente se

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  edgarcohrazPerspectiva del manejo de la información en la estructura Las empresas deben estar diseñadas de tal modo que proporcione el flujo de información vertical y horizontal necesario para alcanzar las metas generales de la organización. Si la estructura no encaja en los requerimientos de información de la organización, las personas

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  civilwar88Psicología Organizacional. Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La

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  Angelsnake123Definición de la Psicología Organizacional.. La psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la

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  gabyluzTrabajo Práctico UNIDAD 1: Organización - Contrato Psicológico. A- Lea atentamente el siguiente caso: CASO ANALIA El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización

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  fabydanPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicosindividuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que losprocesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria yse expande

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  samy10111. Elaborar un mapa mental sobre el protocolo académico del curso. Dirección electrónica información mapa mental: 2. Respuesta a las preguntas planteadas. 2.1 ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? El trabajo colaborativo es aquel que se desarrolla con los compañeros asignados de forma aleatoria por la UNAD en el caso de

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  jaisiapsicologia organizacional HISTORIA CLINICA NEUROPSICOLOGICA Nombre: ARTEMIO GUERRERO Edad: 74 años Género: Masculino Fecha de nacimiento: 10 de Julio 1938 Lugar de nacimiento: El Bordo Cauca Escolaridad: Tercero de primaria Ocupación: Procedente:El Bordo Cauca Teléfonos: 3125269250 Dirección: Cra 6 # 6 - 37 Acompañante: Mercedes Guerrero Fecha: Remitido por: Pérdida

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  rebeeffPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONCEPTO La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. Es un

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  noeatI SEMINARIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El presente seminario puso en la óptica de todos los asistentes varias preguntas acerca del desarrollo ético y profesional del psicólogo organizacional, pues en temas como assessment center , escuela para cazar talentos , coaching sistémico, el uso de nuevas tecnologías en la selección

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  MIAB1Psicología Industrial /Organizacional. En este tema se trabajaron varios sub-temas como: el concepto de psicología industrial, su propósito, los aspectos que hacen que la psicología I/O se distinga de los campos de negocios, los enfoques de la psicología I/O, los campos principales de la psicología I/O y la historia y