Psicología organizacional

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  rosauraorianaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué se plantea que el “impulso conservador” es un recurso válido del sujeto frente a la crisis? Porque generalmente el impulso conservador tiende a verse como una forma de ignorancia o como la obstinada protección de ciertos privilegios, en realidad representa algo más profundo que un

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  saritasofilvTipo de estructura: Departamentalización. Servicio: Empresa Franja Roja Ltda.Dedicada desde hace 16 años a prestar los servicios de construcción de obras civiles con entidades estatales y empresas particulares con toda la idoneidad y capacidad profesional que nos distingue, ha logrado ubicarse como una de las empresas con prestigio en la

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  jufex_73UNIVERSIDAD MAIMÒNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- . TRABAJO PRÁCTICO Nº 3 DOCENTE: LIC. ABALLAY JOSÈ ALUMNAS: FARIAS RAFAELA MOLINA NANCY JULIETA QUINTEROS MARIA EUGENIA CÒRDOBA 25 DE NOVIEMBRE 2014 A Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un

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  memosusEl diseño organizativo ha venido manifestando un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico, así como con las transformaciones operadas en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones contemporáneas, las que para sobrevivir, desarrollarse y avanzar hacia la excelencia, tienen que utilizar con

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  nohorytaemilsePSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actualmente las organizaciones están preocupadas por comprender y desarrollar las potencialidades del recurso humano que disponen ya que se trata del principal activo dentro de las empresas. Sin lugar a dudas el comportamiento humano es clave para la eficiencia- eficacia o alcance de las metas organizacionales La importancia

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  angelabibiana.anLa psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo

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  marchucitaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APLICACIÓN 1 1. ¿Por qué se afirma que nuestra sociedad es una “sociedad organizacional”? Es importante reconocer que la sola idea de organizarse parte del hecho de que el hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos, Particularmente en la sociedad moderna, el

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  guadalupita1PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Contenidos: UNIDAD 1: • Organizaciones • Contrato Psicológico UNIDAD 2: • Relaciones de poder • Fuentes o bases de poder • El poder en las organizaciones Luego de realizar la lectura de l material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en

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  anmagot1717LA MEJOR MUESTRA DE ADMINISTRACION EN EGIPTO Para poner en tela de juicio un tema como la mejor muestra de administración en la antigua Egipto es necesario remontarnos históricamente unos cuantos miles de años, para descubrir esos hechos en los que, hombres en las condiciones de la época y con

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  pablo040113UNIVERSIDAD MAIMONIDES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actividades de aplicación TITULAR: Lic. Barrientos Alberto Lic. Flores Cinthia ALUMNAS: Varela Roxana Ciclo lectivo 2012 Actividades de aplicación pag.38 1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada

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  000000nancy3La Psicología de la Organización. Las organizaciones: Son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiada desde muchas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política. Como ya señalaron

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  adrianamojicaENSAYO Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se

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  hectorwhla psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro

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  jess_rdzLa mayoría de las personas del mundo en contacto con organizaciones ya sea de manera directa o indirecta, el termino organización incluye a las agencias o compañías que proporcionan servicios que son utilizados por la mayoría de la gante. Además para que estas organizaciones se desarrollen sin problemas frecuentemente se

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  joha0716PRESIDENTE Planea, dirige y controla todos los procesos administrativos y operativos de la empresa desarrollando estrategias eficaces para el mejoramiento continuo, la competitividad y la rentabilidad VICEPRESIDENCIA Planifica coordina y controla los recursos, procesos administrativos y logísticos de la empresa, para la presentación eficaz del servicio al cliente GERENCIA LOGISTICA

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  nanis169PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y

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  CHVPINTRODUCCION Para el desarrollo del trabajo colaborativo 1 del curso de psicología organizacional después de revisar la primera unidad del modulo se procede a Seleccionar de común acuerdo entre los integrantes del grupo una empresa anteriormente socializada en el foro por cada estudiante en una matriz de aplicación empresarial, suministrando

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  Johanna1998Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 nota 27.1 de 37 1 Los difentes tipos de comunciación organizacional son: Seleccione una respuesta. a. Evolutiva, cerrada, direccional, instrumentada y unidireccional. b. Cerrada, direccional, centrada, instrumental. c. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional e instrumentada. d. Evolutiva, cerrada, direcional, instrumentada y bidireccional. 2

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  manolocarrera1 CONCEPTO La definición conceptual de la Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones es una tarea difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos

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  glonagobuPROTOCOLO ACADÉMICO FICHA TÉCNICA: En este observamos un pequeño resumen sobre los datos básicos del curso como lo son: créditos académicos, palabras clave, tipo de curso, denominación de las unidades entre otras. INTRODUCCIÓN: En este nos habla sobre el apoyo en el proceso de apropiación de técnicas existentes y disponibles

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  juanitoyanitaLa Psicología Organizacional La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

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  JNergalCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Conducta Partiendo de que la conducta es él como las personas se desenvuelven o se comportan dentro de un entorno determinado, dado que, no siempre se puede tener la misma conducta en cualquier lugar y tiempo, ya que la conducta es una respuesta del ser humano a factores

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  cretamozo2LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Con el transcurrir del tiempo la psicología ha tenido numerosos avances consolidándose como una ciencia con grandes fundamentos, la cual se encarga del estudio del comportamiento humano; en su interés ha recibido aportes de grandes personajes como Aristóteles; quien desde hace

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  yinamezaRECONOCIMIENTO DE ACTORES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESENTADO POR: YINA ALEJANDRA ACOSTA MEZA CODIGO: 1.100.545.145 CORREO: yalame11@hotmail.com GRUPO: 102054_217 Tutor: ARMANDO MARTIN MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTE Y HUMANIDADES PROGRAMA PSICOLOGIA CEAD COROZAL 2012 INTRODUCCIÒN En este trabajo estudiaremos la definición de trabajo colaborativo,

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  albamilenasuarezPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA PRESENTADO POR: ALBA MILENA SUAREZ BENITEZ CODIGO: 1096951579 GRUPO: 102054_286 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA INTRODUCCION Este trabajo tiene como objetivo la

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  paolitapachoncLa psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir de la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera sistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de motivación y las formas de remuneración que se establecían. Las investigaciones sobre este tema

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  otaronFUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO PRIVADO EN EL DERECHO MEXICANO el derecho internacional privado puede dividirse en dos grandes categorías: el interno, constituido primordialmente por las leyes mexicanas que establecen reglas aplicables a los mexicanos en sus relaciones con ciudadanos extranjeros, y el convencional, integrado esencialmente por los instrumentos internacionales que

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  johana12©PSICOLOGIA ORGNIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO POR: ANGELA MARIA MENDOZA CARDOZO COD. 1.075.247.599 JENNIFER KATHERINE PERDOMO QUIZA CÓDIGO. 1.075.225.554 HEIDY LORENA CHOCONTA TORRES 1073683731 ANGELA PATRICIA DURAN CELY 1.073.604.422 PRESENTADO A: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD-

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  casaquiCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional

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  duraznito1. Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol Aplicación en la agropecuaria santa maria DENOMINACION DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN División De Trabajo Especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. Se entrenan los supervisores y se entrena

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  47857722O PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Organizaciones O Def. : Es una unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, q funciona con una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas. O Características O Según Alcover y Gil (2003), algunas características de las organizaciones

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  sombreroDESARROLLO ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TERESA PEREZ QUIROZ COD. 36.676.679 GRUPO: 102054_50 LILYAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA IX EVENTO 17/03/2012 2. POR FAVOR DE RESPUESTA A LAS SIGUIENTE PREGUNTAS 2.1. Se entiende por

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  paulagarciagLA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO NUCLEO PROBLEMICO 1 PAULA GARCIA GUARNIZO KATERINE SANCHEZ CARDENAS HEIDY LORENA RIVERA SALGADO ANA MILENA MARROQUIN ORJUELA TUTOR: WALTER QUINTERO PATIÑO ADMINISTRACION FINANCIERA IV SEMESTRE - GRUPO 10 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA IDEAD IBAGUE – TOLIMA

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  tefyduranPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es comprender, predecir y controlar el comportamiento en un lugar del trabajo su tarea es ayudar a las organizaciones a definir estrategias a implementar prácticas Relacionadas con el desempeño y el bienestar de personas en el trabajo se hace referencias a los fenómenos psicológicos como

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  jahuertasgUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Psicología. 401502 Actividad No 2 Reconocimiento del Curso. Presentado por: Verónica Torres Leal Presentado a: Tutora María Esperanza Izquierdo. Código: Grupo 141 Bogotá-Colombia 2013. INTRODUCCION Lectura comprensiva del curso, Priorizado en una matriz DOFA (Debilidades-Oportunidades-Fortalezas-Amenazas); una

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  noeatI SEMINARIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El presente seminario puso en la óptica de todos los asistentes varias preguntas acerca del desarrollo ético y profesional del psicólogo organizacional, pues en temas como assessment center , escuela para cazar talentos , coaching sistémico, el uso de nuevas tecnologías en la selección

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  jaisiapsicologia organizacional HISTORIA CLINICA NEUROPSICOLOGICA Nombre: ARTEMIO GUERRERO Edad: 74 años Género: Masculino Fecha de nacimiento: 10 de Julio 1938 Lugar de nacimiento: El Bordo Cauca Escolaridad: Tercero de primaria Ocupación: Procedente:El Bordo Cauca Teléfonos: 3125269250 Dirección: Cra 6 # 6 - 37 Acompañante: Mercedes Guerrero Fecha: Remitido por: Pérdida

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  MUSTTOLA COMUNICACIÒN CAPITULO I LA COMUNICACIÒN DENTRO DE LA EMPRESA Es una nueva disciplina que tiene sus raíces en los campos del conocimiento: Antropología, Sociología y Psicología Industrial, teoría de la comunicación y oratoria, y de igual forma tiene sus aplicaciones en la conducta de la comunicación oral y escrita

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  anyelo78Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Las alteraciones que se presentaron en cada uno de los ejes fueron: En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo

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  estudiantesadUnidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la

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  vivianayjousephTRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Presentado por: ÁNGELA NATALIA CLAVIJO: 30237856 DANYS TORRES ARENAS Código: 32829069 VIVIANA SANCHEZ CARBONELL Codigo: 31710419 Presentado a: Tutor HUGO FERNANDO SERRANO Grupo: 102054_252 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Octubre de 2011 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo identificar y describir en

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  ediermontillaEXPLICACION DE LOS NIVELES. Nivel 1 Áreas de Cobertura. En la empresa en la que laboro conocida como Deprisa el área de cobertura se la dirige a tres partes como son: Área Comercial, en la cual se encuentran involucrados todos las empleados y los procesos de la parte comercial como

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  PABLOARCENTALESHISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor

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  karytazLa Comunicación Organizacional en México La psicología organizacional es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra y una organización es un estructura social formal, que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y/o servicios, conjuntando estos 2 conceptos tenemos como

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  aurea211.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean

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  anividPsicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las

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  jonatan_24PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL . Universidad del sur Resumen La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de

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  cervantes69QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que

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  ricardoflores1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como ladisciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la

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  clozanog2. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? R/ Es un método de aprendizaje y enseñanza que busca mejorar el proceso de la educación, donde se trabaja de forma conjunta con varios compañeros o personas para identificar, realizar, compartir y debatir distintas opiniones para llegar a la finalidad o conclusión de una