Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento - Cuestionario
1. ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos de reclutamiento que existen? Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas. Existen dos tipos de reclutamiento, el primero es, el reclutamiento interno y reclutamiento externo. 1. ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia? Consiste en una sola persona, que su única función es reclutar personal solo por internet.
Enviado por Peeu / 443 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)
STO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta calidad. Opera en forma sustentable, con respeto a las personas y comunidades, proveyendo a los dueños la rentabilidad que esperan por su capital. La empresa
Enviado por gabodez / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO
Universidad Galileo Programa FISICC-IDEA Centro de Estudios IDEA (CEI) Parroquia Licenciatura en Administración de Empresas Curso: Administrativos 2 Tutora: Lic. Ronald Oliva Tarea 1 Mayra Graciela Baten Lux Domingo, 17 de abril de 2016 Horario: 11:00 a 12:00 AM Guatemala, Guatemala INDICE Contenido INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3 OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 4 Generales ..................................................................................................................................... 4 INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO............ 5 CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 7 RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 8 INTRODUCCION En el presente trabajo se nos habla de
Enviado por siusamayoa / 729 Palabras / 3 Páginas -
Sicologia reclutamiento y seleccion.
FORMATO GUIÓN PEDAGÓGICO Nombre del módulo Reclutamiento y selección de personal Competencia Gestionar el proceso de reclutamiento de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. Aprendizaje esperado - Planificar la selección de personal aplicando las técnicas que sean pertinentes a la empresa. Unidad N° 1 Nombre: RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * DESARROLLO DE CONTENIDOS Mensaje motivacional inicial Queridos(as) Estudiantes, bienvenidos(as) a la primera
Enviado por Viviana Guerra / 4.689 Palabras / 19 Páginas -
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL FECHA DE ENTREVISTA: 30 DE ABRIL DE 2016 CUIDAD: BOGOTÁ D.C AREA ENCARGADA: TALENTO HUMANO SUPERVISADO POR: PSICOLOGA NATALY QUIROZ JEFE FACTURACIÓN: MARCELA ANTERO GERLDINE RAMIREZ PUESTO LABORAL OFERTADO: AUXILIAR EN FACTURACIÓN TOTAL DE CANDIDATOS POSTULADOS: 4 NOMBRES DE LOS CANDIDATOS: -MAURICIO APONTE -FELIPE WILCHES -JENNY PAOLA CERQUERA HEREDIA -KAREN BARRIOS CANDIDATOS SELECCIONADOS: 2 INTRODUCCIÓN: El presente informe hace recopilación del todo el proceso de
Enviado por Käthë Heredia / 568 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” Extensión Litoral Carrera: Relaciones Industriales SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Gómez Lugeli C.I: 25.330.458 Gómez Oscar C.I: 21.194.568 Rodríguez Orlando C.I: 18.4.214 Reyes Cesar C.I: 22.282.981 Aguilar Astrid C.I: 20.783.855 Escalona Ángel C.I: 22.282.086 La Guaira, Mayo de 2016 INTRODUCCIÓN En la actualidad en las empresas es importante tener un capital humano fuerte para
Enviado por lugeli2015 / 3.918 Palabras / 16 Páginas -
Reclutamiento de niños, niñas y adolescentes.
Reclutamiento de niños, niñas y adolescentes ¿Cuál es el papel de la familia, comunidad y Estado en la prevención del reclutamiento y utilización de niños, niñas y adolescentes? ¿De qué manera puede Usted contribuir a proteger a los niños, niñas y jóvenes de su comunidad, frente al reclutamiento forzado? Es muy importante ser conscientes del papel que juega el estado, la comunidad y la familia sobre el reclutamiento de adolescentes, el estado por su parte
Enviado por Brayan ojeda / 495 Palabras / 2 Páginas -
Plan de reclutamiento.
RECLUTAMIENTO IDENTIFICACION DEL PUESTO * CARGO: Gerente de ventas 1. PERFIL DEL PUESTO * Estudios: * Experiencia: mínimo de 3 años en el puesto de gerente comercial o ventas en (industrial y/o metal mecánica) * Conocimiento: Planificación, organización, orientación o resultados, capacidad de toma de decisiones, liderazgo y negociación. 1. FUNCIONES DEL PUESTO * Establecer políticas comerciales. * Cumplir con los objetivos de un incremento de margen y volumen. * Definir estrategias comerciales de acuerdo
Enviado por HEBER HUAMANI HUAYHUA / 386 Palabras / 2 Páginas -
¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento?
Universidad.-Univalle. Facultad.-Tecnología. Carrera.-Ing. Industrial y de Sistemas. Asignatura.- Administración de Recursos Humanos. Fecha.-1/09/2016 Nombre.- Barea Pereira Carlos Rodrigo. Caso Practico 6.1. 1.¿Tiene esta empresa un problema de reclutamiento? R.- Si, a mi parecer tiene un problema de reclutamiento tanto externo como interno porque en realidad la empresa al realizar el reclutamiento interno no existió ninguna capacitación mínima para los empleados antiguos que tal vez no tenían las suficientes habilidades para realizar el trabajo pero esto
Enviado por 'Rodri Barea / 316 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL . INGLES.
Universidad de Mexicali. https://lh3.googleusercontent.com/-fCasCIyD1fU/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAABo/3L4AqmHO730/s120-c/photo.jpg Process of recruitment and selection of personnel. In partial requirement of English II. Pnfr. Javier Heredia By Angélica Delgado Campista. Tecate B.C. August 2016 Table of contents. Epilogue. Introduction. Justification. Thesis. Theoretical framework. Development. Conclusion. Exhortations. Epilogue. Bibliography. Epilogue. “The only capital that really matters is human capital”. - Warren Bennis-. Introduction. Companies use different strategies, methods, or techniques for routing to a stable future; however no implementation is all effective.
Enviado por gerandeni / 3.122 Palabras / 13 Páginas -
TEMA> Reclutamiento y seleccion.
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO RELACIONES INDUSTRIALES “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” PAG. 1-27 BOLAÑOS DE LA CRUZ MISAEL CORCUERA JURADO CARLOS DE LA CRUZ NIETO OSCAR HUMBERTO NUÑEZ CONTRERAS LEONARDO RAMIREZ ESCOBAR KEOPS ANTONIO VERA OLIVER HUMBERTO 22-04-016 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Un proceso de reclutamiento y selección eficaz es la clave para el éxito en los negocios las estrategias de negocio las implementan las personas. Sin el suficiente conocimiento y es difícil liderar una organización
Enviado por oscar_osito93 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Selección y reclutamiento del personal.
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del
Enviado por sangm / 297 Palabras / 2 Páginas -
Tema: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del
Enviado por geral.tefi / 297 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento Publicado en: martes 26 de abril de 2016 15H53' CDT Estimadas estudiantes, comencemos con la primera actividad de la unidad 2; deseando que sea un inicio exitoso de unidad y una unidad bastante productiva en el conocimiento, que abone lo aprendido y que despierte el interés por conocer más. El propósito de la actividad es que el (la) estudiante identifique los conceptos
Enviado por Araceli Perez Monroy / 265 Palabras / 2 Páginas -
-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección
-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios y disposición más apropiada de los fondos de capital debido a la reducción o no uso de los mismos en funciones no relacionadas con al
Enviado por Carlos Corona García / 395 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.
UNIVERSIDAD CUAUHTEMOC MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SERVICIOS DE SALUD ENSAYO EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL TUTOR: PEDROZA SUSTAITA LUIS ARMANDO ALUMNO: JUAN JOSE MOLINA BARRAZA AGOSTO 2016 ________________ 1. Explica qué es el reclutamiento de personal y ¿Cómo se lleva a cabo en el sector salud o en tu centro de trabajo? El reclutamiento: proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente
Enviado por Juan Jose Molina Barraza / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO PRACTICO 2 .
Página de Desarrollo: 1. En su opinión ¿Por qué es importante llevar a cabo un “Análisis y Descripción de Puesto” en una organización? La descripción y el análisis de puestos es un proceso muy importante dentro de una organización, con el tendremos un registro especifico de las tareas que realizan los ocupantes de cada puesto. De esta manera se facilitan los procedimientos como el reclutamiento y la selección de personal, es muy útil a la
Enviado por Roberto Gramajo / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Tema- Reclutamiento y Seleccion.
Página de Desarrollo: 1. En su opinión ¿Por qué es importante llevar a cabo un “Análisis y Descripción de Puesto” en una organización? La descripción y el análisis de puestos es un proceso muy importante dentro de una organización, con el tendremos un registro especifico de las tareas que realizan los ocupantes de cada puesto. De esta manera se facilitan los procedimientos como el reclutamiento y la selección de personal, es muy útil a la
Enviado por Roberto Gramajo / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTOS Y CLASIFICACION OPERACIONES
Logo - Blanco (1) ________________ Indicaciones Generales Trabajo grupal de investigación Obtenga copias (al menos dos) de descripciones de puestos administrativos en su universidad o en la empresa donde trabaja. A partir de las lecturas proporcionadas debe realizar un análisis y contestar las siguientes consignas. 1. ¿Qué tipo de información contienen? 2. ¿Ofrecen suficiente información para explicar qué implica el trabajo y cómo hacerlo? 3. ¿Cómo mejoraría usted de esa descripción? Estas preguntas aplican para
Enviado por hgonzalez145 / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Curso: Gestión de Personal Matriz de aplicación N° 3 UNIDAD 3: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y DE SELECCIÓN Integrantes: 1. 2. 3. 4. MATRIZ DE APLICACIÓN PARTE 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO * Temario: - El proceso de reclutamiento - Reclutamiento Interno y externo - Técnicas de Reclutamiento Instrucción general: Cada equipo organiza y elige entre sus integrantes, al alumno que por su contexto laboral y experiencia, tenga mayor información para desarrollar la aplicación. Se sugiere que
Enviado por larry1234567 / 2.291 Palabras / 10 Páginas -
RECLUTAMIENTO ENSAYO
RECLUTAMIENTO En la esencia de cada punto para el proceso de reclutar para la mayoría de las empresas se establece por varios puntos como el interno, externo y mixto para las empresas es un motivo de reclutar, las vacantes pueden ser diferentes, dentro de la organización como podría generar cambios por si es una vacante en la empresa. Intenta llenarla con un reclutamiento interno con sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos. Con esto la
Enviado por karlagago11 / 620 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso implica una serie de entrevistas y pruebas de personal, entre otras. SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Es el proceso que consiste en buscar, atraer y escoger al
Enviado por Ayde94 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS MYPE
________________ FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “Importancia del reclutamiento del personal en las PYME” AUTOR(A): ASESOR(A): LIMA - PERÚ (2016- II) ÍNDICE[a] 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ARGUMENTACIÓN 4 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 4 EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS MYPE 1 RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO EN LAS PYME 1 ENTORNO DE RECLUTAMIENTO EN LAS PYME[b] 1 1. CONCLUSIONES 1 2. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ________________ 1. INTRODUCCIÓN A lo largo de
Enviado por gerberos12 . / 2.717 Palabras / 11 Páginas -
Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para obtener el Título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Israel Fernández Jiménez Asesor: M.E. Erika Yesica Galán Amaro ________________ ________________ UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para
Enviado por Romario López / 24.339 Palabras / 98 Páginas -
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos.
Fecha: Pagina De: Sustituye a: Manual de procedimientos para reclutamiento de personal en el departamento de RRHH. Pagina: De: Fecha ________________ Presentación En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos. Introducción: Las empresas no existen en el vacío y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones. En
Enviado por Edith Medrano / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN 1. Define Selección Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 1. Cuál es la meta de la Selección. Relacionar adecuadamente a las personas con los puestos y la organización 1. Por qué es importante la selección de personal. Por qué si las personas están sobre calificadas, subcalificadas o por alguna
Enviado por landoisss / 669 Palabras / 3 Páginas -
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección R3 Technology genera $8 millones de ingresos anuales proporcionando recuperación y reparación remotas para servidores de computadoras a las empresas que tienen sitios mayoristas y minoristas en Internet. La principal ventaja competitiva de R3 Technology es proporcionar detección de problemas y reparaciones eficaces en relación con el costo, de acceso remoto, 24 horas al día y los siete días de la semana. Si el sitio web del
Enviado por Diego Paez / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
El Reclutamiento De Niños En El Conflicto Armado
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN PROPUESTO Miles de niños son utilizados como niños soldados en los conflictos armados del mundo y de Colombia. Muchos fueron secuestrados y obligados, al paso que otros se unieron a grupos militares para escapar de la miseria o con espíritu de venganza. Independientemente de cómo sean reclutados y las funciones que realicen allí, son víctimas. Por lo tanto su participación en grupos armados acarrean graves consecuencias para su bienestar emocional, psicológico,
Enviado por maria7yara / 8.896 Palabras / 36 Páginas -
Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..
Universidad Metropolitana Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra: Gestión de Capital Humano Actividad práctica en clases 1 Catherine Bendayan Guillermo Cárdenas Instrucciones Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección. 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar? La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa, ya que les ahorra mucho tiempo y trabajo, es decir, en ésta entrevista preliminar, se busca detectar en poco tiempo si el entrevistado reúne los
Enviado por danigonzales / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento de personal.
Reclutamiento de personal. La gestión del talento humano se vislumbra como un proceso en donde se incorporan nuevos empleados para la empresa u organización, para lo cual se retiene al personal y se desarrolla el potencial que poseen como recurso humano, con planes y estrategias que mantengan en sus puestos, evitando así la fuga de cerebros, y en consecuencia sumándole valor a la empresa en la que se desempeña laboralmente. En línea con lo antes
Enviado por Rondon Mck Danny Arley / 923 Palabras / 4 Páginas -
EJERCICIO SEMANA 6 RECLUTAMIENTO
EJERCICIO SEMANA 6 RECLUTAMIENTO APELLIDOS: __ Saquic Cotzajay_____NOMBRES: _ Jose Miguel ________ CARNÉ: _11117101____ CEI: IMB-PC PETAPA______FECHA: _23 de Octubre 2016________ TUTOR: _LIC. MAURO COLON___________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? Que vacantes hay en la empresa, determinar cuáles son las responsabilidades y obligaciones de cada puesto, dependiendo
Enviado por wawitoo / 750 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento seleccion.
MAESTRIA: Administración de recursos humanos MATERIA: Desarrollo de habilidades para la productividad N° FICHA: 12 FECHA DE PRESENTACIÓN 22-NOV-2016 CUATRIMESTRE: 1 TEMA: cuestionario ALUMNO: Sandra Cristina Angeles López ASESOR: Jesús Guillermo Murillo 1.- ¿Qué son las competencias? Conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias y actitudes que tiene una persona para desempeñar un puesto. 2.- ¿Cómo se clasifican las competencias? Genéricas, especificas, básicas, técnicas, metodológicas, sociales 3.- ¿Qué es una competencia genérica? Son habilidades, destrezas y
Enviado por 121020 / 1.443 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos generales del reclutamiento y la selección.
Introducción La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, por lo tanto también tiene gran responsabilidad en la integración de nuevos recursos humanos que la organización señala como necesarios para su adecuado funcionamiento, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Existen funciones que se encuentran ligadas a Recursos humanos, tales como el
Enviado por karina Colombo / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Los empleadores utilizan el anal isis de puestos de trabajo y la deseripei6n de estos COil varios objetivos; por ejemplo, para desarrollar programas dc capacitaci6n 0 para determinar el salario de los puestos. No obstante. el usa mas comun de la descripci6n de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe reclutar y luego scleccionar para cubrir los puestos de la organizaci6n. EI pruc;eso
Enviado por crysstyab / 495 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo- El reclutamiento de niños campesinos por parte de grupos al margen de la ley.
El reclutamiento de niños campesinos por parte de grupos al margen de la ley. Colombia es un país que internamente ha sufrido por el reclutamiento de jóvenes, aproximadamente desde la década de los 70, las Farc comenzaron a reclutar jóvenes de familias campesinas, para utilizarlos en la guerra, ya que los menores de edad son ingenios y son engañados sobre un mejoramiento en su calidad de vida. Los grupos al margen de la ley han
Enviado por eahd92 / 970 Palabras / 4 Páginas -
Indicadores del proceso de reclutamiento.
Indicadores del proceso de reclutamiento selección Los indicadores que utilizaremos deben ir orientados a los objetivos organizacionales, de acuerdo a esto se encuentran los siguientes: Objetivo Actividades Plazos Responsables Indicadores Atraer y reclutar al mayor número de candidatos posible para el cargo buscado. Reclutamiento por las diferentes vías. Acorde a las fechas. Gerencia de RRHH. N° de candidatos entrevistados Captados y presentes. Utilizar la eficacia y al eficiencia con respecto al tiempo del proceso de
Enviado por Gisele Salas / 460 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de personal en las organizaciones modernas.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “reclutamiento y selección de personal en las organizaciones modernas” Autor: Asesor: Chimbote - Perú 2016 ________________ INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS I. CONCEPTO BÁSICOS 1.1. Reclutamiento 1.2. Selección: 1.3. Organizaciones Modernas: II. REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1. Proceso de reclutamiento 3.2. Medios del reclutamiento 3.2.1. Medios de
Enviado por brimar26 / 4.228 Palabras / 17 Páginas -
Reclutamiento de recursos humanos.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en una Organización Moderna. Autor: Cerna Mendoza Américo Antobeli Asesora: Dra. Jiménez Jáuregui Yadira Julia Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote – Perú 2015 DEDICATORIA A mi madre, quien con su apoyo y confianza me anima y alienta a ser una mejor persona. El autor ________________ AGRADECIMIENTO A Dios por darme la capacidad para realizar este
Enviado por VCRFJD / 8.860 Palabras / 36 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección)
La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección) Introducción Cualquier tipo de empresa necesita, además de determinados recursos que apoyen a su actividad, de la organización y estructura de funciones que permitan una eficas administración y división del trabajo. Las áreas de actividad de la empresa -- también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones – tienene relación directa con las funciones básicas que realiza, con el fin de lograr sus objetivos. Dichas
Enviado por Jesus Ortiz / 2.966 Palabras / 12 Páginas -
“DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN MODELO DE PERFIL DE COMPETENCIAS IDÓNEO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA EMPRESA POLLOTOTE”
Descripción: logo tec alta calidad “DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN MODELO DE PERFIL DE COMPETENCIAS IDÓNEO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LA EMPRESA POLLOTOTE” Descripción: C:\Users\FENIX\Pictures\logo iem copia.png Descripción: C:\Users\FENIX\Pictures\logo iem copia.png INDICE INTRODUCCION ANTECEDENTES DE LA EMPRESA OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA HIPOTESIS JUSTIFICACION MARCO TEORICO CAPITULO I PERFIL IDONEO 1.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES CAPITULO II PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL IDONEO 2.1. Antecedentes de la selección de personal 2.2. Importancia
Enviado por gabi2708 / 12.442 Palabras / 50 Páginas -
Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente.
Ensayo expositivo: El proceso de reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente. En este ensayo encontraremos información importante sobre la planificación al contratar recursos y lo importante que esto puede ser para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El líder educativo, como es en nuestro caso, tiene la responsabilidad de conocer estrategias significativas para poder atraer, reclutar y mantener a personal altamente cualificado y comprometido con la salud educativa de nuestros discentes. El mercado de
Enviado por josemserrano20 / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
PROMOCION Y EJERCICIO DE LOS DDHH ACTIVIDAD 1.2 PRESENTADO POR: JUAN NORBERTO RAMOS DELGADO PRESENTADO A : MELISSA ANDREA SANCHEZ RODRIGUEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2016 RECLUTAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES El reclutamiento de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos armados al margen de la ley (Guerrilla) y grupos delictivos organizados (bacrim),) es una práctica que se ha venido presentando en Colombia con frecuencia. Las víctimas de este delito son niñas,
Enviado por jramos21 / 1.988 Palabras / 8 Páginas -
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Remedios Evelina Padilla Vázquez 16003533 Gestión del capital humano y liderazgo v2 Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Francisco Javier Álvarez Torres 21 de noviembre del 2016 ATLETICA Comercializadora laser ATLETICA, S.A. de C.V. Av. Vallarta No.3300 Colonia. Vallarta norte 44690 Guadalajara jal. México Web: http://www.atletica.com.mx Esta fábrica se especializa en la fabricación de playera deportiva para la disciplina del futbol. Su fabricación se basa en ropa, calado y distintos artículos deportivos, y nos
Enviado por evelina1982 / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA DE RECLUTAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN.
EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA DE RECLUTAMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN. En el desempeñó de la organización, tiene que ver cuán eficiente es al momento de contratar el personal para la organización, si se recluta un personal capaz y eficiente dichas organizaciones podrán cumplir con sus objetivos como empresa y prestar un mejor servicio para los clientes. Al personal reclutado se debe seleccionar por sus habilidades y la altitud apropiada del conocimiento para dirigir
Enviado por KARLOSFG / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección”
Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección” Andrea Cortés Rowe Reclutamiento y selección Instituto IACC 21 de enero de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. Desarrollo: Las situaciones de contexto que podemos visualizar y que afecten de manera significativas el mercado laboral chileno, tienen mucha
Enviado por andreacortesr / 605 Palabras / 3 Páginas -
INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO
INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO - RECLUTAMIENTO INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL. P R E S E N T A AGUILAR JIMÉNEZ ANDREA DEYANIRA ARRAZOLA DE LA CRUZ EVELIN MONTSERRAT AYALA CRUZ JUAN CARLOS CASTRO DE PAZ LUIS JOVANI CORONA ENGUILO ANA KAREN CRUZ CHÁVEZ AZUCENA DOCENTE: NOEMI COLIN AZHAR ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA DE TECÁMAC GENERACIÓN: AGOSTO 2016 – DICIEMBRE 2017 ________________ ÍNDICE RESUMEN 3
Enviado por DIANA5643 / 6.925 Palabras / 28 Páginas -
Manual de reclutamiento.
Manual de reclutamiento Introducción Para algunas empresas nada es tan importante como el reclutamiento de su personal, el proceso de reclutamiento implica en crear una nueva línea de personal para la empresa, para que puedan desempeñarse en el puesto que ellos elijan en la organización de la empresa, la selección es realizada de acuerdo con las necesidades en la empresa administrativa y que cumpla con los requisitos requeridos, el manual debe presentar la forma en
Enviado por Kevon0809 / 276 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué es la planeación de personal? Proceso para realizar sistemáticamente los reclutamientos de RH.
1. ¿Qué es la planeación de personal? Proceso para realizar sistemáticamente los reclutamientos de RH. 2. ¿Qué significa FODA? Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. 3. Menciona 3 pasos para construir la matriz FODA: lista de oportunidades, lista de amenazas, fuerzas internas, debilidades internas… 4. ¿que permite el inventario de capital humano? Conocer experiencias, habilidades, conocimientos, intereses y grado de actualización de los empleados 5. Diferencia entre pronóstico e inventario: al comparar el inventario con los
Enviado por gus12w / 848 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL.
INTRODUCCIÓN El presente trabajo data sobre la reclutamiento, selección y capacitación del personal de una empresa, estos tres pasos son muy importantes debido que cada uno son vital para que la empresa sea productiva. Para lo que es reclutamiento es la captación de personal esta captación de personal se da de dos maneras internamente y externamente, después de este paso se prosigue con la selección del personal que es necesario porque funciona como un filtro
Enviado por Marjorie U. / 11.180 Palabras / 45 Páginas -
Investigación interna, investigación externa y técnicas de reclutamiento a emplear.
¿Cuáles son las tres fases en la planeación de recursos humanos? 1. Investigación interna, investigación externa y técnicas de reclutamiento a emplear. 1. Planeación del personal, técnicas de reclutamiento a emplear e investigación lnterna. 1. Investigación interna de las necesidades, planeación del personal e investigación del mercado. ¿ cual es la finalidad de la planeación del reclutamiento? R= tiene como finalidad estructurar el sistema de trabajo a ser realizado ¿Qué es lo que necesita la
Enviado por nacho123fut / 296 Palabras / 2 Páginas