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Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 34.493 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 26 de Julio de 2015
  • Funciones del depto de recursos humanos

    Funciones del depto de recursos humanos

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 843 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2011 Enviado por anggymontse
  • Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

    Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

    PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 938 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2011 Enviado por Arianny
  • Políticas De Los Recursos Humanos

    Políticas De Los Recursos Humanos

    POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.057 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2011 Enviado por AnaMoore
  • Capacitación De Los Recursos Humanos

    Capacitación De Los Recursos Humanos

    1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 762 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2011 Enviado por esparza84
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

    Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar  Torres Mego Sandra Milagros  Sánchez Días Dilmer  Gonzales Muños Liter  Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.852 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2011 Enviado por samihr
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.405 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 4 de Julio de 2011 Enviado por roxanasaave
  • Recursos Humanos En El Proyecto

    Recursos Humanos En El Proyecto

    Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.836 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2011 Enviado por flores_rhj
  • DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

    DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

    Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.677 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2011 Enviado por andriq
  • Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.321 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2011 Enviado por joguiller
  • Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

    Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

    5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación permanente, ya que deben decidir si van a estar todas su vida en Sony. Todo el proceso de captación, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 274 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2011 Enviado por jeancarlofiguero
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.5.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011 LA EMPRESA Antecedentes Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.378 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 10 de Julio de 2011 Enviado por natpv48
  • Pelicula Recursos Humanos

    Pelicula Recursos Humanos

    Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años, un operario sumiso llamado Jean-Claude que ya cumplió tres décadas ajustando las mismas tuercas durante ocho horas diarias. Al inicio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.118 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 10 de Julio de 2011 Enviado por marinita
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.934 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2011 Enviado por claudialopes
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresaConsiste en aquellas actividades diseñadas para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 714 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2011 Enviado por chaman17
  • Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A

    Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A

    La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein, propone desarrollar nuevos fundamentos epistemológicos de impensar las ciencias sociales y no de repensar las ciencias sociales. Sostiene que las ciencias sociales se han cerrado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Julio de 2011 Enviado por mady
  • EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

    EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

    EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 671 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2011 Enviado por loingridm
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.226 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2011 Enviado por jhojares
  • Auditoria De Recursos Humanos

    Auditoria De Recursos Humanos

    postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 456 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2011 Enviado por rosi
  • NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS

    NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS

    NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 851 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Julio de 2011 Enviado por RICARDO150180
  • Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

    Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

    SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.680 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2011 Enviado por suarezle9
  • Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos

    Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos

    Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.329 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2011 Enviado por huramiga
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 754 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2011 Enviado por angelagc0382
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 735 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2011 Enviado por timoteo1972
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 750 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Julio de 2011 Enviado por DIANACON
  • Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.

    Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.

    UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.694 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 27 de Julio de 2011 Enviado por estel.za
  • Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    Ensayo Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.520 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2011 Enviado por dimihego
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 810 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2011 Enviado por KOBALTO1205
  • El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

    El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

    Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.353 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2011 Enviado por ocastillo
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 342 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2011 Enviado por MARIU1311
  • Plan De Recursos Humanos

    Plan De Recursos Humanos

    PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 920 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2011 Enviado por lerios08
  • Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales

    Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales

    Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 932 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Julio de 2011 Enviado por MarisolJCano
  • Combinación y recursos humanos, materiales y capital

    Combinación y recursos humanos, materiales y capital

    Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 518 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2011 Enviado por erikacmc
  • ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

    ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

    ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 575 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2011 Enviado por KAROLINAFIGUEROA
  • RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

    Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.865 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por lalo87
  • El sistema de planeación de recursos humanos

    1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 641 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por kmilaysamir
  • Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 966 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por mairene
  • Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011   Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 827 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por campuzano2010
  • Vocabulario De Recursos Humanos

    VOCABULARIO 1. Aptitud: Capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc. 2. Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. 3. Eficiencia: Buen uso y administración de los recursos empleados en un trabajo. Rentabilidad de los recursos (organizativos, didácticos, etc.) utilizados respecto a los resultados obtenidos. 4. Eficacia: Logro de los objetivos propuestos. Coherencia entre objetivos y resultados.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 580 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2011 Enviado por ailyniz
  • Gestión de Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.066 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2011 Enviado por SIANA
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.933 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 8 de Agosto de 2011 Enviado por psfarbas1072
  • Actividad 1 Admon De Recursos Humanos

    ACTIVIDAD Nº 1 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 554 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2011 Enviado por elmou
  • Recursos Humano Y Calidad

    Examen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en que cada uno de los comportamientos seleccionados favorece u obstaculiza su estudio independiente. METACOGNICION: La comprensión y el reconocimiento del propósito de aprender, la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.826 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2011 Enviado por llandazuri
  • Concepto De Administracion De Recursos Humanos

    Concepto adm de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.730 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2011 Enviado por teffyhernandez
  • Administracion De Recursos Humanos

    Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 881 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2011 Enviado por caronte21
  • Recursos Humanos

    PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.160 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2011 Enviado por rorrito110
  • Administracion De Recursos Humanos

    4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con los trabajadores de la empresa. Ventas: Núñez Morales Hilda Patricia, es estudiante de bachillerato, su experiencia es sobre la realización de las ventas estrategias de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.938 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2011 Enviado por jakaisra
  • Recursos Humanos

    -Introducción- -Recursos Humanos dentro de una Organización- En la actualidad, hablar de Recursos Humanos es de suma importancia, dado que, en base a una buena selección del personal se contribuye en el desarrollo adecuado de una Organización. “Empleo”, “Empresa”, “Empleado”, “Capital”. La existencia de éstos dos últimos sobre el desarrollo de una industria es indispensable, pero es el capital humano quien juega un papel protagonista sobre una Organización. Así como la buena administración del capital

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 646 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2011 Enviado por priminimi
  • Ensayo Admon Del Recurso Humano

    ADMINISTRACION, ORIGENES Y PROCESOS COMO INFLUYEN ACTUALMENTE EN COLOMBIA ADMINISTRATION, ORIGINS AND INFLUENCE PROCESSES AS CURRENTLY IN COLOMBIA ABSTRACT En este escrito quiero dar un resumen acerca de las teorías Administrativas a lo largo de la historia como algunas de Estas influyen en las características de la administración Colombiana, como se está desenvolviendo esta y que tipo De consecuencias puede generar. In this paper I give an overview on the management theories throughout history as

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.912 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2011 Enviado por teffys23
  • Recursos Humanos

    La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2011 Enviado por Bel1906
  • El Error más Frecuente En La Planeación Del Recurso Humano Y Su Relación Con La Planeación Estratégica Consiste, En Principio, En Centrarse En Las Necesidades A Corto Plazo Y No Coordinar Sus Planes Con Los De La Organización A Largo Plazo:

    Desde su punto de vista como la planeación exitosa de recursos humanos ayuda a elevar la capacidad organizacional en la empresa Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado, es por ello la importancia de la planificación de los recursos humanos por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos. La planificación de los recursos humanos permite a la empresa suministrar el personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 560 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2011 Enviado por DUDLEY