Recursos humanos

• Recurso Humano

  sofiarangoINTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos a través de un formulario de evaluación las diferentes características que presenta el recurso humano en el área de sistema, para que así podamos observar las distintas fortalezas y debilidades que presentamos, de manera que esto nos sirva para trabajar en grupo, pero también para

• Recurso Humano

  terecardenasUnidad 1 CONTEXTO PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES. Una buena parte de este libro tiene que ver con la capacitación en habilidades interpersonales, la enseñanza de habilidades para tratar a los demás de manera que puedan ponerse en práctica. Este proceso se denomina capacitación en soft-skills, para distinguirla de

• Recurso Humano

  crishiancv8FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. •

• Recurso Humano

  lmrios1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ejercer como director de recursos humanos de una empresa, se debe tener seguridad y preparación para el cargo que se va a desempeñar, conocer la empresa donde se labora, es

• RECURSO HUMANO

  PattyRSINTRODUCCION En el pasado el Recurso Humano tenia un enfoque diferente al de hoy en día, ahora la mayoría de empresas ven a su recurso humano no como simples empleados, si no como una parte medular y fundamental de la empresa, ya que sin la mano de obra o el

• Recurso Humano

  0113CAPÍTULO 1: BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL TRABAJO VISTO A TRAVÉS DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN 1.1 INTRODUCCIÓN La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es

• Recurso Humano

  camilitonPlanificación de Personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una

• Recursos Humano

  dbendek1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran

• Recurso Humanos

  Ricardo75“EL IMPACTO DE UNA MEJORA EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO” INDICE INTRODUCCIÓN Pág. 3 PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Pág. 4 CAPITAL HUMANO COMO FUENTE Pág. 4 MOTIVACIÓN PREMISA IMPORTANTE Pág. 5 EL FACTOR HUMANO COMO ESLABON INDISPENSABLE Pág. 6 EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES DEL

• Recurso Humanos

  mamariaFormula el cuadro de necesidades de la oficina y presentado al departamento de vinculación con el sector productivo para lo que conduce, asesora a los alumnos y egresados en los aspectos de su especialidad académica, promover cursos de especialización y desarrollo personal, organiza y opera la bolsa de trabajo para

• Recurso Humanos

  jawiLa primacía del trabajo en grupo: Eficacia y Eficiencia Introducción La Administración de Recursos Humanos (ARH según Rios Szalay "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo

• RECURSOS HUMANO

  32889222INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución

• RECURSOS HUMANO

  Índice Introducción………………………………………………………………………………4 Justificación………………………………………………………………………………5 Objetivo generales y específicos………………………………………………………6 Principios y objetivos de la administración de recursos humanos…….…….8 -Objetivos corporativos………………………………………………………………….8 -Objetivos funcionales……………………………………………………………………9 -Objetivos sociales……………………………………………………………………….9 -Objetivos personales……………………………………………………………………9 Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos……10 -Estructura………………………………………………………………………………10 -Funcionamiento…………………………………….………………………………….10 Técnicas utilizadas en el ámbito externo……………………………………………..12 Técnicas utilizadas en el ámbito interno...............................................................13 Beneficios y fases……………………………………………………………………...15 -Beneficios

• Recursos Humanos

  andreveroADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración

• Recursos Humanos

  fatima86¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 2. Es la planeación, organización, dirección y control

• Recursos Humanos

  guzmankattiaHECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco

• Recursos Humanos

  massielcondeCapitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo

• Recursos Humanos

  lugameRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función

• RECURSOS HUMANOS

  juan5500FUENTES DE RECLUTAMIENTO SINDICATO. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la

• Recursos Humanos

  florjk1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia •

• Recursos Humanos

  raul0389UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL TEMA: ORIGEN, ESCALAS Y FUNCIONALIDAD DE LOS SISMOS ASIGNATURA: ESTRUCTURAS I COD. DE ASIG: 8014 PROFESORA: OBDULIA DE GUIZADO AUTOR: RAUL A. GIRON C. FECHA DE ENTREGA: LUNES, 04 DE ABRIL AÑO LECTIVO: 2011   INTRODUCCIÓN Desde hace

• Recursos Humanos

  GINA1563Caso por discriminación por edad La discriminación en el área de trabajo resulta ser el pan nuestro de cada día y a su vez difícil de identificar y hasta de probar. Se trata de lo que argumenta tanto el que discrimina como el discriminado. Diversas leyes federales prohíben la discriminación

• RECURSOS HUMANOS

  karliitaperezObjetivo: Complementar con información extra, los temas relacionados con Recursos Humanos, que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y desarrollo. Introducción: Recursos Humanos está compuesto por diferentes subsistemas; dos de los más importantes son: la atracción y el desarrollo del talento. La atracción de talento y una

• Recursos Humanos

  andrescito8Misión Nuestra filosofía es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor

• Recursos HUmanos

  anajuliatestiRECURSOS HUMANOS La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver. También observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el

• Recursos Humanos

  OMARLMUniversidad Veracruzana Poza Rica- Tuxpan Facultad de contaduría Carrera: Sistemas Computacionales Administrativos Docente: Leonardo Flores Barrios Materia: administración de recursos humanos Alumno: Sergio Enrique Sedeño Aburto Matricula: s11007347 Fecha de entrega: 01/10/2012 Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto

• Recursos Humanos

  mordahistoria y propietarios de la bodega Trapiche nace en el año 1883. Su historia se remonta a un pequeño viñedo llamado El Trapiche, en la localidad de Godoy Cruz, provincia de Mendoza, donde comenzó la elaboración de vinos finos. Desde el fundador de la original bodega Tiburcio Benegas , piedra

• RECURSOS HUMANOS

  songopeINTRODUCCIÓN Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor, los cuales se fundamentaban en el cargo o función, por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri

• Recursos Humanos

  edgar2107Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación,

• RECURSOS HUMANOS

  esuarezEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

• Recursos Humanos

  jaiderx23INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este

• Recursos Humanos

  alex802. Marco Teórico: 2.1 Definición de Administración El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso

• Recursos Humanos

  JulioJGarciaEl Recurso Humano desde la apoca antigua ha tenido un valor importante en todas las actividades, y aquí en México ha sido un sector muy golpeado en sus inicios, desde la época de la colonización se fueron sumando un sin fin de atropellos, maltratos y hasta vejaciones, por parte de

• Recursos Humanos

  guty129Introducción. El surgimiento de la teoría de la administración conlleva a que muchas personas reconocieran la importancia del factor humano para el éxito de la organización sin embargo se resalta el periodo de 1924 a principios de la década 1930 cuando los estudios de Hawthorne contribuyeron históricamente a cambiar la

• RECURSOS HUMANOS

  pattydamaDespués de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿De qué manera los Recursos Humanos contribuyen a la mejora de la productividad y en qué consiste el balance que se debe alcanzar? 2.

• Recursos Humanos

  daiamSOLUCION Haciendo uso de los diferentes medios de consultas bibliográficos, internet, investigar sobre: 1. Desarrollo Organizacional: El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones

• Recursos Humanos

  ccccc1Funciones de la administración de recursos humanos Las principales funciones de la administración de recursos humanos son: planeación de personal; empleo que incluye el reclutamiento, selección, contratación e inducción; capacitación y desarrollo; administración de sueldos y salarios; prestaciones y servicio social; seguridad e higiene en el trabajo; y relaciones laborales.

• Recursos Humanos

  micaelamorroneLa película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre hace 30 años. Cuando llega comienza a

• Recursos Humanos

  nataliia19La película de Recursos Humanos trata de Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los

• Recursos Humanos

  Omarsa1Proceso administrativo: formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. 1. La planeación: para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 2. La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y

• Recursos Humanos

  maric08TALLER SEMANA 3. Analice el material de consulta dispuesto en los materiales del curso y en el material de apoyo y de respuesta a los siguientes interrogantes Según su opinión: 1- Cuáles son los principales aspectos que aborda el panorama general de acción del Recursos Humanos? a) Planificación de los

• Recursos Humanos

  marylen22La película de Recursos Humanos trata de Frank, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los

• Recursos Humanos

  mwkmaxManual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión

• Recursos Humanos

  alexarangotiiaRECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de

• Recursos Humanos

  Carlos_AguirreLa temática de la película entonces se centra en el conflicto generacional y de percepción que lleva la problemática al núcleo familiar del joven universitario. A pesar del futuro despido, el padre del protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Franck y una buena

• Recursos Humanos

  Meeel2. Claves de trabajo para el profesorado Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo

• Recursos Humanos

  CeRocha“Diagnóstico de la situación actual del sector del Transporte de Carga por Carretera en los puertos de Valparaíso – Ventanas – San Antonio” – Agosto 2009 – 2 Índice Introducción ___________________________________________________________________________ 3 Descripción del Problema ________________________________________________________________ 4 Objetivos del Estudio ____________________________________________________________________ 4 Limitaciones del Estudio _________________________________________________________________ 4 Método de Investigación__________________________________________________________________

• RECURSOS HUMANOS

  JULIAN0000La Administración de Recursos Humanos de la Administración Moderna de Personas El sigo XX trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de las organizaciones, así como en su administración y comportamiento. Puede definirse como el siglo de la burocracia o el siglo de las fábricas. ERAS/ PERIODOS Era de

• Recursos Humanos

  jenry_bonillaSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay

• Recursos Humanos

  marra20ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza