Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Ellen M-Gupn segmentid – Transformación Digital Consultores EXAMEN FINAL CURSO DOCENTE INTEGRANTES ________________ GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Flores Zulueta, Lezly Jaqueline * Blancas Mauricio, Mirella Franshesca (N00175375) * Díaz Matos, Jennyfer Esther (N00202584) * Mori Garcia, Ellen Ruby (N00199916) * Tapahuasco Escalante, Malú Stefany (N00149338) CICLO 2021 – 1 ÍNDICE GENERAL

• Gestión de recursos humanos

  Sara CuevaAnálisis: - Gestión de recursos humanos: Si bien las empresas no tienen una practica profesional en su proceso de reclutamiento de RRHH y la especialista considera que esto debería afecta en el cumplimiento de los objetivos ya que el trabajador no cumple con el perfil sin embargo este no es

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  nayo2004Semana 5 segundo formato_ced_carta-03 INSTRUCCIONES GENERALES Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las mencionadas unidades. Contenidos asociados:

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  brianvega2022ALUMNO: CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO SETIEMBRE 2022 Características de una gestión del capital humano en la era del conocimiento. Considerando las funciones principales de la ARH, según Chiavenato: * Mantener a los miembros de la organización trabajando en ambiente armonioso, positivo y favorable. Se debe considerar la Inteligencia, los

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Nilson RamirezINSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO CUTERVO Esté presente ensayo está dedicado primeramente a Dios por darnos la vida, la salud, y permitirnos compartir momentos de aprendizaje como este donde mostramos nuestras habilidades para realizar nuestras actividades. A la docente de la Unidad Didáctica “Gestión de Recursos Humanos”, Licenciada Elizabeth

• Gestión de Recursos humanos

  noemimelissaGestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El

• Gestión de recursos humanos

  polinecioGestión de recursos humanos Introducción. Contar, con un sistema para la adecuada evaluación y selección del personal dentro de las instituciones públicas, permite aplicar correctamente las herramientas por las diferentes direcciones de recursos humanos, para ello es muy importante que cada uno de los encargados de esta área, pueda contar

• Gestion de recursos humanos

  MichelleTTT999CARATULA CARRERA: Contador Público – 2018 MATERIA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS - GRH AÑO DEL CURSADO: 2023 PARCIAL: 1 – 1ER INTENTO FECHA DE PRESENTACIÓN: Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente 1. Para que sirve un área de RR.HH. y los objetivos que persigue. El área de

• Gestión de recursos humanos

  Cinthia Carolina Farronan DiazResultado de imagen de universidad tecnologica del peru INGENIERIA INDUSTRIAL Carrera de Ingeniería Industrial Curso Gestión de recursos humanos Estudiante Farroñán Diaz, Cinthia Carolina (U20311989) Docentes MBA Ing. Eluard Mendoza Chiclayo, Perú Junio - 2023 ________________ Consigna para Práctica Calificada 2 Indicaciones generales: A continuación, resuelvan 4 preguntas de la

• Gestión de Recursos Humanos

  Giomara CastroDOCENTE: Eugenio Edwin Janampa Vasquez Curso: Gestión de Recursos Humanos Facultad: Negocios Grupo: N° 05 Integrantes: * Diego Alessandro Cerpa Cucho * Nikolly Jaina Chavez Rafael * Josselin Taiz Matta Acosta * Yair Sanchez Aspajo * Luis Alfredo Cipriano Zegarra Año: 2023 ¨Año de la unidad, de la paz y

• Gestión de recursos humanos

  Nikolly ChavezGESTION DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE NEGOCIOS INFORME CALL CENTER DOCENTE: EUGENIO EDWIN JANAMPA VASQUEZ CLASE: 8953 CICLO: 2023-1 ALUMNA: CHAVEZ RAFAEL, NIKOLLY JAINA CODIGO DE ALUMNO: N00295986 2023 INDICE 1. CALL CENTER AVANCE LEGAL 2. PERFILES DE ORGANIZACIÓN 1. PERFIL DIRECTIVO 2. PERFIL DE PRODUCCION 3. IDEAS INNOVADORAS 1.

• Gestión de Recursos Humanos

  Constanza Cartes IlabacaPrevisión social Chilena Sistema de pensiones Integrantes: Maria jose Carrasco Constanza Cartes Pamela San Martin Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I Docente: Dra. Margarita Chiang Vega Índice 1. Introducción 5 2. Antecedentes Históricos 5 3. Sistema Previsional en Chile 6 4. Sistema de Pensiones 8 4.1 Sistema de Reparto 8

• Gestion De Recursos Humanos (software)

  jakelyn95La época de los relojes mecánicos y el excesivo papeleo en el tema de manejo de empleados, se ha quedado atrás. Actualmente existe toda clase de aplicaciones y programas orientados a facilitar el proceso de administración de recursos humanos o gestión del talento humano, desde software que se ofrece por

• Gestión de recursos humanos Alicorp S.A.A.

  Dara GalarzaFACULTAD DE NEGOCIOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 11666 Alicorp S.A.A. Autor(es): Curso: Recursos Humanos Docente: LIMA – PERÚ 2022-1 Contenido Empezamos como una compañía de aceite y jabones; luego de investigar el mercado de ventas nos expandimos al rubro de alimentos, cuidado del hogar y personal. Hoy alimentamos el

• Gestión de recursos humanos Autolux S.A

  Micaela Gutierrez JustinianoGESTION DE RECURSOS HUMANOS: PRIMERA PARTE. Pregunta N°3: El proceso de selección de personal es un aspecto estratégico y debe ser planeado y ejecutado con total cuidado, utilizando las herramientas y técnicas necesarias para llevarlo a cabo. En una primera instancia el consultor deberá entrevistarse con el propietario de la

• Gestión de recursos humanos dentro de la empresa

  LUNITAILUMINADAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. Rta/ La Administración de Recursos Humanos es el área encargada del aprovechamiento, mejoramiento de las capacidades

• Gestión de Recursos Humanos durante una fusión empresarial

  armandoramosr1. ¿Cuáles son los hechos más relevantes del artículo respecto a RH? Por principio, puedo mencionar que la retención del talento de ambas instituciones fue muy relevante ya que los cazadores de talento de otras instituciones siempre estarán al asecho, el éxito que obtiene una empresa esta ligado a las

• Gestión de Recursos Humanos Empresa Omega Telecom

  ROSARIO MONSERRAT CASASSAS CASTAÑEDATrabajo Final Tópicos de Gestión de Personas; Gestión de Recursos Humanos Empresa Omega Telecom Alumna: Rosario Casassas C Profesor: José Manuel Manzano Tagle Martes 30 de Junio 2020 En el siguiente trabajo se realizará una descripción y luego un análisis a la empresa Omega Telecom en base a 8 temas

• Gestión de Recursos Humanos en cuanto a capacitación de nuevos empleados en migración de departamento hacia Mexico

  marianagza17Nombre: Ángel Daniel Treviño González Mariana Garza Cantú Mariana Marroquín Rivera Matrícula: 2764545 3035783 3038232 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Héctor Ávila Hernández Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: 04/02/2022 * Bibliografía: * Ramírez, R., M. H. Badii., y J. L. Abreu. (2008). La motivación laboral, factor

• Gestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos

  KatyreinosopGestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos. Katherine Reinoso Páez Gestión del RR.HH en el sector público Instituto IACC 14-06-2021 ________________ Desarrollo Imagine que acaba de ingresar a la Administración Pública, a una repartición del área salud, y en la etapa

• Gestión de recursos humanos en el lugar de trabajo

  101019LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS

  Carmen BereaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS Tema 1. La organización empresarial Contenidos: 1. La empresa como sistema. 2. La gestión de los recursos humanos como estrategia en las empresas turísticas. 1. La empresa como sistema. Las empresas deben analizarse como parte de un sistema estructurado en el que los

• Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

  NaomyllrConferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son

• Gestión de recursos humanos en una empresa

  Rocco PJRECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son un elemento vital en cualquier organización. Se refiere a todas las personas que trabajan en una empresa, desde el personal de limpieza hasta los ejecutivos de alto nivel. Los recursos humanos no solo son un activo valioso para las organizaciones, sino que también son

• Gestion de recursos humanos en una organización

  SilviaiselalopezEl recurso humano dentro de una organización es esencial, esto se demuestra a través del tiempo, ya que ha ido evolucionando hasta adquirir sus características actuales. Un ejemplo claro es en la prehistoria, donde se comenzó la división del trabajo y se diseñaron los cargos a cada miembro de cierto

• Gestión De Recursos Humanos Grupo VIP

  brendazayasEl grupo Vips es una empresa familiar que busca expandirse de forma rápida usando como estrategia base incorporar marcas a través de tiendas anexas a sus establecimientos, esto al parecer le ha dado mucho resultado y el área de Recursos Humanos ha tendido que evolucionar al mismo ritmo en el

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS la importancia que todo proceso tiene dentro de una organización

  Victoria MediometrajeUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE HUMANIDADES CAMPUS VI LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN 7° B MATERIA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CATEDRÁTICO: MTRA. IDALIA DÍAZ ROMÁN REPORTE DE LECTURA 6: 1. Cambio del desarrollo organizacional. 2. Característica y proceso de DO con enfoque en las personas y los equipos. 3. Técnicas de

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OUTPLACEMENT

  angello obiOUTPLACEMENT – SELECCIÓN 2.0 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASASOLA PEÑA, YOCELIN ERMILA CICLO: 10 AULA: 505 SEMESTRE: 2017-2 CORDINADOR DE EQUIPO 6: PAZ BRIONES, ROLANDO ELVIS INTEGRANTES DEL EQUIPO 6: OBISPO BRAVO, ANGELLO ABEL OLANO SANCHEZ, KELLY JUDITH OLGUIN IBARRA, ANDREA KIMBERLY PAZ BRIONES, ROLANDO ELVIS ADMINISTRACIÓN – CONTABILIDAD UNIVERSIDAD

• Gestión de Recursos Humanos por Competencias

  okaranzaGestión de Recursos Humanos por Competencias Rol del (los) líder (es) * Trabajo diurno: asegurarse de que las operaciones sean productivas y eficientes * Trabajo nocturno: supervisar la ejecución de la estrategia. * De día los LÍDERES deben hacer que el barco navegue y por las noches deben verificar el

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Curso

  danielavila7GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Curso: Gestión estratégica de recursos humanos El contexto social, económico, político, empresarial y cultural en el que nos encontramos obliga hoy más que nunca adoptar nuevas formas de desarrollo personal, organizacional y social que acaben con el radical protagonismo de los factores materiales de

• Gestion de recursos humanos por competencias. Instrucciones

  Marianela VeraGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

• Gestión de Recursos Humanos Ricodulce S.A. de C.V.

  anakflGestión de Recursos Humanos Ricodulce S.A. de C.V. Objetivos Estratégicos, Planes de Acción, Asignación de Recursos ITESM Campus Puebla 17-2-2015 ________________ Introducción Estado Organizacional de Rico Dulce, S.A. de C.V. La siguiente información se ha desarrollado con el objetivo de presentar el estado actual de la empresa Rico Dulce, S.A.

• Gestión de recursos humanos Supermercados Santa Victoria

  Karol TorresESTUDIO DE CASO ESTUDIO DE CASO SEMANA 7 IRHS025 Estimados estudiantes, Las prácticas antisindicales son todas aquellas prácticas del empleador, trabajador o de la organización sindical, que atenten contra la libertad sindical. Además, desde el artículo 289 al 294 bis, el Código del Trabajo detalla las prácticas antisindicales, de manera

• Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH

  Sofía GentileAlumno: Sofia A. Gentile Carrera: Lic. En Marketing Materia: Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH 1. Lee atentamente el texto " Carreras siglo XXI" 2. Busca en el diccionario o en la web el significado de las palabras sombreadas en gris. Transcribirlas a tu TP 3. Escribí un texto

• Gestión de Recursos Humanos y Beneficios Laborales

  162587277¿Qué se entiende por buenas condiciones laborales y por derecho laboral? Yessenia Scarlienne Brito Rodríguez Carrera de Servicio Social, instituto profesional santo tomas Gestión de Recursos Humanos y Beneficios Laborales Gabriel Pizarro López 01 de diciembre de 2020 ¿Qué se entiende por derecho laboral y buenas condiciones laborales? En este

• Gestión de recursos humanos y el desarrollo de la empresa

  Lourdes Moraleshttps://i.pinimg.com/564x/d9/0f/ba/d90fba20d974ef9936f0d9d89bcb5dba.jpg Conferencista: Susana Los procesos de un departamento de recurso humanos deben tener en cuenta las necesidades de la empresa en relación al personal humano. Abarca fundamentalmente las estrategias que utilizan los líderes de estas áreas para lograr alcanzar exitosas experiencias laborales. La utilización de procesos sirve para organizar los

• Gestión de Recursos Humanos y estrategias de competencia: análisis crítico del potencial humano, satisfacción laboral y herramientas de organización

  santon43Introducción En la actualidad en que vivimos, la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo, del salario mal pagado, de las horas de jornada laboral, de la poca motivación que sus jefes ejercen en ellos. No hay duda de que muchos trabajadores están

• Gestión de Recursos Humanos y Gestión participativa, definición y conceptos

  frbakitINDICE INTRODUCCION 4 1. Justificación del Proyecto Propuesto 5 2. Objetivos Generales 6 MARCO TEORICO 7 Capítulo I 7 Gestión, Gestión de Recursos Humanos y Gestión participativa, definición y conceptos 7 1. LA GESTION 8 1.1. Importancia De La Gestión 11 1.2. Rol De Gestión De Empresas 13 1.3. El

• Gestión de Recursos Humanos y Mantenimiento. Hoteles de cuatro estrellas del municipio de San Isidro

  JACKELINE JUSTINA ORE ROJASEnrique Guzmán y Valle “Alma Máter del Magisterio Nacional” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” Escuela Académica de Turismo, Hotelería y Gastronomía Asignatura: HISTORIA DEL ARTE Y LA CULTURA Monografía: Trabajo de Campo Profesora: Mg. Gloria C. Nizama Ruiz Integrantes: Nicol Allca Espinoza

• Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales

  Francisca Gonzalez Hidalgo“Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales” _____________________________-_ Gestión de Recursos Humanos y sus Aspectos Centrales. Instituto IACC 06/11/2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Cuál es el rol de los recursos humanos en las organizaciones? Fundamente su respuesta. El área de Recursos Humanos en las organizaciones tiene multiroles, de modo que,

• Gestión de Recursos Humanos “Josefa & Cía. Ltda.”

  Henry el crackESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS JOSEFA Y CIA LTDA. Gestión de Recursos Humanos Integrantes: Alejandro Elia Fernanda Ayala Juan Diaz Judith Díaz Docente: Ramón Sábado 6 de junio, 2020 Índice Áreas funcionales 3 1. Estructura jerárquica de la organización 3 2. Perfiles, Características y Competencia para los cargos mayores 7

• Gestion de recursos humanos.

  David BassantePONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – SEDE AMBATO CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS GESTIÓN DE PROYECTOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DAVID ALEJANDRO BASSANTE GUERRERO OCTAVO NIVEL 31 – 05 – 2016 Ejercicio 1: Roles del Equipo a) Definir los roles del equipo para el ejercicio de la actualización de red.

• Gestión de Recursos humanos. "Balanced Scorecard"

  José Urrutia MartínezTRABAJO FINAL CONTROL DE GESTIÓN Resultado de imagen para forum servicios financieros s.a RESUMEN EJECUTIVO Todas las compañías se encuentran en un constante desarrollo de nuevas formulas y/o actividades que ayuden a mejorar la productividad y resultados. De esta manera, deben buscar herramientas que les ayuden a obtener información de

• Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias

  José MardonesGestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias. Facultad de ingeniería - Escuela de Industria. 1. Objetivos. 1. Objetivos Generales. Aplicar y comprender la utilización de Matriz de competencias en una empresa inmobiliaria 2. Objetivos Específicos. Analizar la empresa inmobiliaria con el fin de equilibrar el desempeño de los

• Gestión de Recursos humanos. Reclutamiento

  noemimelissaGestión de Recursos humanos Reclutamiento El proceso de reclutamiento clásico de Backus a todos los niveles de la organización se inicia con jóvenes profesionales, técnicos u operarios recién egresados de universidades, institutos técnicos o educación secundaria. Es decir, la tradicional línea de carrera desde practicante (Programa Junior Executive Trainee). El

• Gestión de Recursos Informáticos en una Organización

  Mauricio.AlfredoGestión de Recursos Informáticos en una Organización Mauricio Alfredo González Adonis Administración de Recursos Informáticos Instituto IACC 13 Abril 2020 ________________ Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y

• Gestion De Redes

  pilito77Diplomado Gestión de Organizaciones de Salud en un Entorno Competitivo GESTIÓN DE REDES Y GESTIÓN CLÍNICA Trabajo Grupal Red de salud para Región de Antofagasta Hemos elegido la Región de Antofagasta, basándonos en el requerimiento de ser un área geográfica de aproximadamente 500.000 habitantes. Organizamos una red asistencial de salud

• Gestión de Redes de Abastecimientos Amazon Vs WalMart

  rafael.herrerape1. La mayor cantidad de proveedores de Amazon se localizan en USA y JAPON. 2. Los proveedores de AMAZON con mayor rentabilidad y capacidad organizacional de sus activos ROA, cuentan con un promedio de 25,92 en este indicador financiero, de igual forma estos proveedores constituyen una baja participación en el

• Gestión De Relación Con Los Clientes.

  danibr061.1 INTRODUCCIÓN AL CRM El mundo actual es sumamente complejo y exigente; por esto, enmarcadas en los márgenes de exigencia, calidad y atención, que impone la denominada “nueva economía”, las empresas1 competitivas de hoy en día han comprendido y aprendido que el éxito hay que buscarlo en el manejo de

• Gestión de relaciones con clientes

  jesuixx11. Introducción Datos son insuficientes y, en ocasiones, pierden oportunidades debido a la sobrecarga de información. Los datos se han convertido en una fase muy importante para el desarrollo en los sectores bancarios, similar a los recursos naturales y el capital humano. Las industrias bancarias y financieras han confiado en

• GESTIÓN DE RELACIONES CON LOS CLIENTES

  Jonathan Stalin VillafuerteUniversidad Técnica Estatal de Quevedo. Jaramillo Carla. CRM. GESTIÓN DE RELACIONES CON LOS CLIENTES Jaramillo, Carla. carla.jaramillo2013@uteq.edu.ec Universidad Técnica Estatal de Quevedo Resumen— Customer Relationship Management, es un término usado en el marketing y las ventas, es un software que forma parte de una estrategia orientada al cliente todas las

• Gestión de Remuneración y Compensación

  Luisa Sánchez CCasos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al

• Gestión de remuneraciones

  Paola QuirozImagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Diagrama, Dibujo de ingeniería Descripción generada automáticamente INTEGRANTES: Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar PROFESORA: PAOLA MARCHANT Introducción Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos

• Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

  Catherine RiquelmeRemuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al

• GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  sandraaa123Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  anavillanueva30Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Anahi ChacanaProceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y

• GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  Aurora LarraínCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  IsavegyGestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Bárbara BontesRemuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Karolina Calderón CalderónCasos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen

• Gestión de Remuneraciones y compensaciones

  Eliana Paz Quinán SilvaTítulo de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Cinthya SilvaTítulo del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Audolina2021Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  giselle reinosoTarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Tatiana GaldamesCasos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a

• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

  Bdevot28DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza

• Gestión de remuneraciones y compensaciones

  Oscar LuzTexto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización.

• Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

  CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVASSistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un

• Gestión de remuneraciones y compensacones

  Maria cortes cortesDESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que

• Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

  mottynachoC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos

• Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

  Felipe Ignacio Zuñiga PerisC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero

• GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  Diego Lara CeballosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía

• GESTION DE RENDIMIENTO

  MARITA1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo conjuntamente con el grupo de trabajo presentamos como tema principal la Gestión del Rendimiento, que después de un estudio previo, tomamos temas importantes y muy relevantes los cuales facilitarán la comprensión de este tema, por lo que obtendremos una visión más clara del para

• Gestión de reservas y ocupación

  Arcadio GonzalesGestión de reservas y ocupación: Funcionalidad para realizar y administrar reservas de habitaciones. Verificación de disponibilidad y asignación automática de habitaciones. Capacidad para gestionar reservas grupales y de eventos (ingreso masivo). Pago total o parcial al inicio. Envío de mensaje vía Whatsapp al número registrado, donde contiene el método de