Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 170.851 - 170.900 de 385.368
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EVALUACIÓN DE UNIDADES DE INFORMACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS EP BIBLIOTECOLOGÍA Y CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN Curso: EVALUACIÓN DE UNIDADES DE INFORMACIÓN Profesor: FORTUNATO CONTRERAS CONTRERAS Alumna: KARENE SAGÁSTEGUI MESSA 4to Informe de control de lectura “Aproximaciones al concepto de calidad y su evaluación en la educación
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Evaluacion de vendedoras Grupo G y H
Evaluacion de vendedoras Grupo G y H Vendedoras de San Pedro Sula Yuliana Pineda: Actitud- Es una persona que tiene actitud de cumplir con el trabajo que se le asigna y tiene buena relacion con el grupo ella es formal para hablar se sabe expresar de repente lo que necesita
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Evaluacion De Ventas
ADMINISTRACION DE FUERZA DE VENTAS ¿Cómo evaluar el desempeño de los vendedores? Frecuentemente el trabajo de los vendedores es evaluado, desde una perspectiva económica, volumen de ventas más comisiones, en el entendido que esto produce utilidades para la empresa; sin embargo el desempeño de los vendedores tiene varios ángulos que
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Evaluacion de ventas - preguntas
Pregunta 1 1. Para estructurar la oferta de productos se debe tener en cuenta. Respuesta A. El contenido y clasificación de cada producto. B. Los valores de cada producto. C. El mercado objetivo que se pretende atender. D. La tasa de rentabilidad de cada producto. 10 puntos Pregunta 2 1.
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EVALUACIÓN DE VIABILIDAD DE “VEGANTINO” RESTAURANTE Y MARKET VEGANO
EVALUACIÓN DE VIABILIDAD DE “VEGANTINO” RESTAURANTE Y MARKET VEGANO Andrea Cruz Borrero Isabella Franco Salcedo Natalia Medina Posso Juan Manuel Mesa Ramírez Andres Muñoz Evaluación de Proyectos 3705 - ADMB Facultad de Ciencias económicas y Administrativas Pontificia Universidad Javeriana Cali José Augusto Castillo Bonilla TABLA DE CONTENIDO Introducción 9 Marco
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EVALUACIÓN DE “FOTO DIGITAL TARIJA”
________________ EVALUACIÓN DE “FOTO DIGITAL TARIJA” ANTECEDENTES Una Empresa que se dedica a la comercialización, producción y prestación de servicios fotográficos. El negocio de toma de fotos y su respectivo revelado comenzó con la idea de las hermanas Gorena, fueron las primeras en incursionar con el negocio y observaron el
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Evaluacion Decimales
Evaluación de Matemática, Decimales Nombre: ________________________________ Curso: 6º Básico Fecha: _______ Nota: _____ Habilidades a Evaluar: ITEM Puntaje Pje real Calcular I y II 18 Pts. Razonar III 6 Pts. Total 24 Pts. I.- Halla el producto de las siguientes multiplicaciones. (10 Pts.) 27 x 0,5 4,07 x 52 9,15
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Evaluación del Ambiente Externo de NETFLIX
{"HashCode":104042539,"Height":841.0,"Width":595.0,"Placement":"Header","Index":"Primary","Section":1,"Top":0.0,"Left":0.0} Evaluación del Ambiente Externo de NETFLIX Ejercicio 1: Realizar el análisis industrial y competitivo para la industria a la que pertenece NETFLIX teniendo en cuenta los siguientes aspectos: 1. Características económicas dominantes en la industria. 2. Análisis de las fuerzas competitivas. 3. Identificación y análisis del impacto de las
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Evaluación del análisis PESTMA las oportunidades y amenazas
ÍNDICE: 1. Panorama Evaluación del análisis PESTMA las oportunidades y amenazas 2. Producto 1. Definición 2. Niveles del producto 3. Estrategia 3. Precio Evaluación del precio promedio FOB al mercado de destino- Fuente: ADEX DATA TRADE Evaluación de los competidores en el mercado de destino. 4. Plaza (Colocar el canal
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EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DEL SEGUNDO HEMISEMESTRE MARKETING
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DEL SEGUNDO HEMISEMESTRE MARKETING 1. Por 3 Puntos: Se conoce que el mercado de cremas dentales en el Ecuador está cautivado por la marca Colgate quien tiene más del 75% de recordación de marca en el consumidor. En este escenario, la recordada marca
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EVALUACION DEL APRENDIZAJE.
EVALUACION DEL APRENDIZAJE Un aspecto importante para la evaluacion es el ;proceso de recoleccion, sitematizacion y analisis de la informacion que se recopila, asi como la utilidad que se le da. El propósito mas importante de la evaluación no es demostrar, sino perfeccionar. El fin ultimo no es demostrar lo
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EVALUACIÓN DEL CASO BURT¨S BEES
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA “EVALUACIÓN DEL CASO BURT¨S BEES” GRUPO N°1 DIPLOMATURA DE ESPECIALIZACIÓN DE MARKETING CURSO Gestión del Precio PROFESOR Magister Mario Valdez Salas INTEGRANTES Claudia Stefanny Azabache Pinco Vannia Maria Cavalié Goyena Juan Francisco Flores Heredia Godofredo Segundo Manrique Velasquez Yoli Karina
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Evaluacion del cliente
Evaluar a los clientes es una parte vital en el manejo de los negocios porque permite que las organizaciones conozcan las necesidades de los clientes más detalladamente. Si los clientes están más contentos significa más negocios, lo cual resulta en buenas ganancias y en el crecimiento del negocio. La parte
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EVALUACIÓN DEL CLIENTE
TEMA 5 EVALUACIÓN DEL CLIENTE 1. El cliente Para toda empresa es importante conocer qué tipo de clientes tiene, para poder adaptar la oferta a las particularidades de cada uno de ellos. CLASIFICACIÓN DEL CLIENTE. Es importante identificar las necesidades y gustos del cliente, de manera que los servicios, precios
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Evaluación del clima grupal
EVALUACION DEL CLIMA GRUPAL INTRODUCCION Toda obra que realiza el hombre debe estar sometida a una permanente evaluación, para poder conocer sus logros, las dificultades, fortalezas y debilidades que está atravesando y de acuerdo a los resultados obtenidos se puedan proponer alternativas de mejora, de lo contrario, no se podría
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EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estrategia de Aprendizaje EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO. Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de nuestra organización, para con base en ella implementar planes de acción, que nos ayuden a incrementar nuestra efectividad en la búsqueda de la calidad, productividad, calidad de vida en
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Evaluación Del Comportamiento Laboral En Una Organización
Nos pasamos de “la raya”. En una carrera desbocada hacia la eficiencia hemos olvidado lo básico, aquello que hace posible que una organización continúe viva y que, además, cumpla con sus objetivos. Cuando digo: organización, me refiero a cualquier grupo humano (más de uno) que persigue, aunando esfuerzos, un objetivo
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Evaluación Del Control Interno
Métodos para la Evaluación del Control Interno Al realizar el examen del control interno y sus conclusiones, el auditor debe plasmarlo en sus papeles de trabajo con la finalidad de: a) Comprobar que se cumplió con la norma que obliga al auditor a examinar le control interno. b) Fundamentar el
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Evaluacion Del Control Interno
EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO Generalidades El estudio y evaluación del control interno se efectúa con el objeto de cumplir con la norma de ejecución del trabajo que requiere que: "El auditor debe efectuar un estudio y evaluación adecuado del con¬trol interno existente, que te sirva de base para determinar el
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EVALUACION DEL CONTROL INTERNO EN RELACION CON LOS PROCEDIMIENTOS YREGISTROS CONTABLES
a) Asegurarse que existan y se mantengan registros de control sobre cada una de las inversiones.b) Efectuar conciliaciones periódicas de registros auxiliares con registros de cuentas del mayor.c) Asegurarse de la oportunidad de la información entregada para se registro.d) Que las operaciones efectuadas sean reales, que se omitan o dupliquen
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EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SEGÚN COSO-ERM
1-2.EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SEGÚN COSO-ERM COSO-ERM Actualmente las empresas necesitan un sistema que verifique, controle, determine, la situación administrativa y financiera para evitar fraudes, corregir errores y comprobar su veracidad. • Definición: El sistema COSO significa COMMITTEE OF SPONSORING ORGANIZATIONS, es un método de control interno que se realiza
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EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SEGÚN CRITERIOS COSO I, II Y III
Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Auditoría Jornada Fin de Semana Seminario de Integración Profesional USAC mod 150x150 Tema 5 EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO SEGÚN CRITERIOS COSO I, II Y III Grupo 5 Guatemala, 26 de enero de 2014 Tema 5 EVALUACIÓN DEL CONTROL
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Evaluación del cumplimiento de deberes formales del impuesto al valor agregado (IVA) de la Multinacional de negocios de turismo de la FA, CA Valencia, estado Carabobo
INTRODUCCIÓN En estado Venezolano tienen la potestad o facultad para la creación, evaluación y cumplimiento de sus impuestos en este orden de ideas, la escasez de recursos ha originado que las municipalidades tengan la necesidad de realizar esfuerzos para mejorar los procesos de evaluación y cumplimiento lo que da lugar
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EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN ENTIDADES PÚBLICAS SEGÚN LA NTCGP 1000
EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN ENTIDADES PÚBLICAS SEGÚN LA NTCGP 1000 KATERIN ORELLANO MENDOZA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION Y GESTION DE CARTERA MAICAO, LA GTUAJIRA 18-11-2018 Como encargado del Sistema de Gestión de la Calidad de la entidad en
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: HERRAMIENTA VITAL EN LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La evaluación del desempeño, consiste en la identificación y medición de los objetivos de la labor que desempeña un individuo, la forma en que utiliza los recursos para cumplir esos objetivos y la gestión del rendimiento humano en las organizaciones.
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Evaluación Del Desempeño
Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas División de Gestión Empresarial Administración III (Administración de Recursos Humanos) Alumnos: Jueves 12-05-11 “Evaluación del Desempeño” JUSTIFICACION. Dentro del campo de la administración de recursos humanos el desempeño del personal, es de suma importancia ya que toda empresa debe garantizar su
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Evaluacion Del Desempeño
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 200.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Antonio 09 abril 2011 Palabras: 3748 | Páginas: 15 ... y se
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Evaluacion Del Desempeño
El alto desempeño no se logra de la noche a la mañana, constituye una cadena de pequeños logros, de mejoría constante y paulatina. Cada avance significativo debe ser reconocido y festejado. El mejoramiento permanente se refiere no solo a los procesos, tecnología, artículos o servicios, sino, principalmente a las personas.
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Evaluacion Del Desempeño
Introducción En la actualidad los trabajadores y empleados sean convertido en uno de los bienes más preciados para la organización, he de ahí los esfuerzos por retener a los mejores empleados, por ello para que una compañía crezca su capital humano debe crecer a la par de ella. Las empresas
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Evaluación Del Desempeño
RESUMEN: “Procedimiento para calcular el porcentaje de cumplimiento de las metas” Con la finalidad de estimar el grado de cumplimiento de las metas estratégicas del PROSESA 2007-2012 y de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la Dirección General de Evaluación del Desempeño (DGED) utilizó en varios casos una fórmula que
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Evaluacion Del Desempeño
PRESENTACION Las empresas van camino a convertirse en comunidades sin fronteras y son, cada vez más, entidades virtuales. Por otra parte, todos los estudios demuestran que hoy en día, se considera a las personas el activo más importante de las organizaciones. De hecho, el término "empleado" está despareciendo poco a
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Evaluacion Del Desempeño
EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación de desempeño sería calificar a un empleado comparando su actuación, presente o pasada, con las normas establecidas para su desempeño. Así pues, el proceso de evaluación implica: • Establecer las normas del trabajo • Evaluar el desempeño real del empleado con relación a dichas normas
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Evaluacion Del Desempeño
INDICE INTRODUCCIÓN 2 DEDICATORIA 3 INDICE 4 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 7 INTRODUCCIÓN 7 DEFINICIÓN 7 ANTECEDENTES HISTORICOS 7 CONCEPTOS: 8 CARACTERÍSTICAS DEL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR. 8 OBJETIVOS DE LA EVALUCIÓN DEL DESEMPEÑO 8 IMPORTANCIA Y USOS. 9 CONCEPTO ESTRATÉGICO. 9 ALTA GERENCIA COMPROMETIDA CON LA CALIDAD. 9 ESTABLECIMIENTO
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Cada organización tiene sus propios sistemas de Evaluación de Desempeño adecuados a las circunstancias, a su historia y a sus objetivos. Frecuentemente se siguen algunos lineamientos acerca de los sistemas de Evaluación de Desempeño: - Resistir a la tentación de integrar un gran sistema de Evaluación de
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Evaluacion Del Desempeno
Preguntas 1. ¿Qué es la evaluación desempeño? ¿Qué importancia tiene para la eficiencia y eficacia de las organizaciones? Es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del
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Evaluación Del Desempeño
INDICE: Definición de Evaluación del desempeño------------------------------- 3 Beneficios de la evaluación del desempeño---------------------------- 4 Métodos evaluación del desempeño------------------------------------- 6 Definición de palabras claves del tema---------------------------------- 8 Opinión sobre los beneficios y problemáticas de la evaluación del desempeño---------------------------------------------------- 9 Conclusión general y fuentes de la información----------------------- 10 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La
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Evaluación Del Desempeño
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Que es la Evaluación del Desempeño: Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si
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Evaluacion Del Desempeño
Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Conceptos La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y en ocasiones se comparan a los colaboradores unos con otros
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Evaluacion Del Desempeño
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: 1. Estándares de desempeño: La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone
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Evaluacion Del Desempeño
Caso internacional 12.2 Incentivos: aliento a la productividad 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo
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Evaluacion Del Desempeño
1. La evaluación del desempeño es una técnica que es utilizada para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a un nivel individual. 2. Esta permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, compensación, ayuda a tomar, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar.
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Evaluación Del Desempeño
¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño? • Administración de salarios, retroalimentación del desempeño, identificación de fortalezas y debilidades de las personas, decisiones de despidos, determinar necesidades de capacitación, apoyo para la identificación de metas, entre otros. Suponga que un buffet de abogados en el que trabajan 19
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
EL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar
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EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO
Evaluación del desempeño La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo
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Evaluación Del Desempeño
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO. BENEFICIOS La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la
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Evaluación Del Desempeño
EVALUACION DEL DESEMPEÑO • Concepto y funcionalidad de la evaluación del desempeño. ¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el
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Evaluacion Del Desempeño
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y
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Evaluacion Del Desempeño
.Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograrlos objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad ycompetitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cadauno de los empleados trabaje en optimas condiciones, pudiendo potencializar susconocimientos, habilidades
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Evaluacion Del Desempeño
1. LA NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con Grote (2002) para toda organización que sea bien organizada, un sistema de Evaluación del Desempeño es la herramienta administrativa más importante de todas, ya que ningún otro proceso posee una influencia tan significativa sobre la carrera de los individuos
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