Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Evaluacion Del Desempeño
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEFINICIÓN Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y
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Evaluacion Del Desempeño
.Convencida de que en las organizaciones, el capital humano es lo más importante para lograrlos objetivos establecidos en la planeación, así como para elevar la productividad ycompetitividad, es necesario contar con todas las herramientas que nos permitan que cadauno de los empleados trabaje en optimas condiciones, pudiendo potencializar susconocimientos, habilidades
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Evaluacion Del Desempeño
1. LA NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con Grote (2002) para toda organización que sea bien organizada, un sistema de Evaluación del Desempeño es la herramienta administrativa más importante de todas, ya que ningún otro proceso posee una influencia tan significativa sobre la carrera de los individuos
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Evaluacion Del Desempeño
INTRODUCCION Se suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión,
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Evaluacion Del Desempeño
Evaluación del desempeño 1) Defina y explique el concepto de evaluación Se refiere al proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar propuestas o bien focalizarse en aquellos resultados positivos para
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Evaluación Del Desempeño
Evaluación de desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DANILO MOSQUERA ALBORNOZ XALIMA RUIZ DORIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FICHA 1442964 COMPLEJO TÉCNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO SENA APARTADÓ 2019 ________________ Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las
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Evaluación del desempeño
Introducción Uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones hoy en día, es contar con el personal calificado que pueda ayudar de manera activa a concretar los objetivos estratégicos de la compañía a través de sus competencias, habilidades, actitudes y conocimientos a la par que se les motiva y
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Evaluación del desempeño
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLE SAN CARLOS – ESTADO COJEDES ENSAYO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Profesora:. Alumna: Yelitza Torres. Grecia Quiñonez C.I. 27.890.051 Ensayo Para comenzar, la evaluación del desempeño es un procedimiento sistemático para medir,
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Evaluación del Desempeño (RRHH)
Evaluación del desempeño Fases de la evaluación del desempeño 1º Establecer objetivos: • Concepto: es lo que se pretende conseguir en un determinado periodo de tiempo. • Tipos: ◦ Cuantitativos: son fáciles de medir. Ej.: porcentaje de ventas, beneficios, ingresos, gastos… ◦ Cualitativos: están relacionados con la Calidad. Ej.: mejora
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Evaluación del desempeño - Capital humano
EVALUACIÓN DEL DESMPEÑO Introducción La evaluación del desempeño es un tema de suma importancia en cuanto a la buena estructura de una organización. Este factor es pasado por alto en la mayoría de los casos ya sea por la falta de tiempo, de los recursos y de las herramientas a
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Evaluación del Desempeño - Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud
Evaluación del Desempeño - Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud Evaluador Francisca Medrano Cargo ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS Empresa Los andes s.a Fecha Eval. jueves, 27 de sept de 2020 Categoría A Mes Evaluado septiembre N° Elemento del RECSS % Objetivo Evaluación Detalle del cumplimiento Brechas Identificación y
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Evaluación del desempeño a través de indicadores
Yuridiana Guzman Lopez Matricula: 91615 Grupo: II35 Inteligencia estratégica en las organizaciones Docente. Dr. Héctor Manuel Kirwant Zepeda Actividad 3 Evaluación del desempeño a través de indicadores Acapulco, Gro A 20 de Noviembre del 2017 Balanced Scordcard Dentro del Area en donde laboro explicare el uso del Balanced Scordcard. Hoteleria
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Evaluacion Del Desempeño De Capital Humano
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO 5.1 Beneficios de la evaluación del desempeño. Mayerlin Fernández señala en el análisis de la evaluación del desempeño, algunas sugerencias y aportaciones de investigadores, que consideramos ayudan a aclarar el alcance, repercusiones de la evaluación del desempeño. Así nos recuerda, que dentro de los
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL INDIVIDUO
Universidad de Costa Rica Sistema de Estudios de Posgrado - Programa de Posgrado en Psicología Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL INDIVIDUO Milagros González Montero – A92763 Tarea 1. 1. Barreras organizacionales y personales que obstaculicen: primero la implementación
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Evaluación del desempeño de Mini Librería
TEMA: "Diseño de un sistema de evaluación de desempeño, que induzcan a una cultura de formalidad organizacional en “MINI LIBRERIÍA” 1. INDICE RESUMEN 1 INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACIÓN 4 OBJETIVOS 5 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 CAPÍTULO I 6 PLANTEAMIENTO Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 6 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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Evaluación Del Desempeño Del Factor Humano
Evaluación del Desempeño del Factor Humano El mundo de los negocios es bastante complejo, el hecho de generar algún servicio o producir algunos artículos ha sido fundamental en el desarrollo del ser humano. Partiendo de la evolución y de los grandes cambios en relación al consumo de bienes o servicios,
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Evaluacion del Desempeño del Portafolio
Evaluación del desempeño del portafolio ¿Qué se requiere de un administrador de portafolio? Existen dos atributos deseables del desempeño de un administrador de portafolio: 1. La habilidad de obtener rendimientos superiores al promedio para un determinado nivel de riesgo. 2. La habilidad de diversificar completamente el portafolio para eliminar todo
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Evaluacion Del Desempeño En Las Organizaciones
LA DESCENTRALIZACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO La formulación de la estrategia y del diseño de la estructura permite determinar objetivos específicos para cada uno de los diferentes centros de responsabilidad. La descentralización supone dividir la organización en diferentes unidades organizativas y otorgar una mayor responsabilidad a las personas encargadas
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Evaluación del Desempeño en las Organizaciones
Ensayo Evaluación del Desempeño en las Organizaciones Gestión del Talento Humano Presentado por: Leandro José González Pereira Presentado a: Sr. Néstor Vanegas Buelvas Universidad de Córdoba Administración en Finanzas y Negocios Internacionales F. Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas Montería – Córdoba 2021 – 2 Evaluación del Desempeño en las Organizaciones
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Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa
1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es conocida también como calificación de meritos
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es conocida también como calificación de meritos UTILID. . . . juega un papel clave en los sistemas de recompensas, es una técnica que utiliza el departamento de recursos humanos para evaluar en forma separada el desempeño de los empleados, en cada una de las “cualidades” del
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO ESTANDARES DE EVALUACION
Menú principal EVALUACION DEL DESEMPEÑO Instrumento para evaluar el desempeño del personal administrativo. (Para ser llenado por el jefe y subordinado) Nombre del Empleado: No. De Empleado: Puesto que desempeña: Departamento: Periodo que se evaluá: Jefe Intermedio Superior Nombre: Puesto: Tiempo que tiene supervisando al emplado: Favor de responder el
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Evaluación Del Desempeño Financiero
EVALUACION DEL DESEMPEÑO FINANCIERO Son como una serie de técnicas que se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades de una empresa. El estado de resultados, el estado de posición financiera y los flujos de efectivo de una empresa, se usan para el desempeño financiero de una empresa. • Razones
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO FINANCIERO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO FINANCIERO Son como una serie de técnicas que se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades de una empresa. El estado de resultados, el estado de posición financiera y los flujos de efectivo de una empresa, se usan para el desempeño financiero de una empresa. • Razones
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Evaluacion del desempeño humano
ELABORADO POR: JOSE ARMANDO PIZANO PIZANO CARRERA: INGENIERÌA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. ASESOR: LUZ MARIA DIAZ GARCIA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO PATIOS BAR 1. Misión Brindamos un sitio atractivo y exclusivo con horarios extendidos, ofreciendo a nuestros visitantes una atmósfera alegre, excelente distracción acompañada de productos de calidad, música selecta
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Evaluación del desempeño laboral
ISU Universidad Escuela: ISU Universidad Nombre del Alumno: Ana Carolina Cruzado Ibarra Ana Elisa Mena Martínez Martín Francisco Guzmán Ulloa Materia: Evaluación del desempeño laboral. Asesor: Dr. Cecilio de Jesús Díaz Rincón Tema de la Actividad: Reto Colaborativo . ________________ Objetivo: Desarrollar un plan de trabajo que permita el crecimiento
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Evaluación del desempeño laboral s/r
Evaluación del desempeño laboral Responda a las siguientes aseveraciones con base en su situación laboral actual. Escala de evaluación: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Neutral 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo 1. Mi supervisor y yo estamos de acuerdo con la calidad de mi desempeño. 2.
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LOGÍSTICO DAVID ALBERTO GALLARDO
IV PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS 2013 Del 12 de Agosto al 30 de Setiembre CURSO: PROFESOR: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LOGÍSTICO DAVID ALBERTO GALLARDO YAYA Caso: “Un problema sobre ruedas” A continuación se le proporcionará información sobre una empresa dedicada a la producción de llantas. La información adicional que considere
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Evaluacion del desempeño por competencia.
Introducción En la actualidad, la globalización ha causado la creación de nuevas formas de procesos y la dirección de los mismos. Para que estos procesos resulten eficientes se necesita de una gestión de los recursos humanos basada en competencias y de una correcta evaluación del desempeño de los colaboradores. Los
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Evaluacion Del Desempeño Por Competencias
Definición devaluación Es un proceso para estimar y juzgar el valor de excelencia o cualidades de una persona. Definición de competencias Combinación de conocimientos, habilidades y comportamientos que son esenciales para el éxito de la empresa y del trabajador. Las competencias son conductas o acciones observables que requieren una combinación
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Evaluación del desempeño profesional desde la perspectiva del coaching
Evaluación del desempeño profesional desde la perspectiva del coaching de los directores pertenecientes al municipio escolar 8-c, sector 5, Maturín, estado Monagas 1. Resumen 2. Introducción 3. El problema 4. Marco teórico 5. Metodología 6. Conclusiones y recomendaciones 7. Bibliografía 8. Anexos Resumen El coaching es un sistema de asesoramiento
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Evaluación del desempeño Recursos humanos
TALLER 1. Teniendo en cuenta su perfil profesional de recursos humanos, construya un concepto de evaluación del desempeño. 2. Explique qué se debe medir en la evaluación del desempeño. 3. Explique por qué se evalúa el desempeño. 4. Quienes deben evaluar el desempeño. 5. Cuáles son las alternativas posibles y
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Evaluacion Del Desempeño Y Administracion Del Talento Humano
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario
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Evaluación del desempeño y conceptos básicos de auditoria
Plantilla protocolo colaborativo Protocolo colaborativo Registro de los participantes GREIS PAOLA NIÑO YEPES JAIR TEJEDOR ARRIETA MARIA CECILIA ALVAREZ HERNANDEZ Descripción del texto o actividad a realizar. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CONCEPTOS BÁSICOS DE AUDITORIA Palabras claves. Evaluación del desempeño Auditoría Enfoque Frecuencia Objetivos de las lecturas o actividad a
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Evaluación del desempeño y de la productividad del proyecto para la empresa
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLAN EJECUTIVO 7º. CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE- DICIEMBRE 2021 ESTADIA EMPRESARIAL Evaluación del desempeño y de la productividad del proyecto para la empresa CENTRO DE ACOPIO DE METALES DEL MAYAB POR: ZULEMI NAYADE MORALES MUTUL ID: 00253114 DOCENTE: EMILIO MICHELL MEDINA CAAMAL
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Evaluación Del Desempeño Y Su Importancia Para Las Organizaciones
Tarea de la Unidad V I. Elaboración de un informe a partir de considerar: a. Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. 1- Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO – METODOS CON BASE PASADO
CASO Nº 1: EVALUACION DEL DESEMPEÑO – METODOS CON BASE PASADO Integrantes: ___________________________________________________________________________ En la actualidad, la empresa “MySeLf E.I.R.L.” cuenta con 15 años en el mercado. Comenzó como un pequeño emprendimiento de Rodrigo Rodriguez, que vio una oportunidad de negocio y para incrementar sus ingresos en la importación de
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Evaluación Del Desempeño, Promociones Y Despidos
Evaluación del desempeño, promociones y despidos La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de
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Evaluación Del Desempeño.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO .OBJETIVOS GENERALES DE APRENDIZAJE Definir el concepto de evaluación de desempeño y sus potencialidades. Explicar la administración por objetivos. Reconocer cómo puede trabajar el administrador con objetivos importantes. Mostrar los diversos métodos de evaluación de desempeño. Señalar las tendencias en el proceso de evaluación de desempeño
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO. CAPTACION DEL PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Cada puesto desempeña un rol importante y fundamental dentro de la empresa, por lo que nos sería casi imposible poner todas las características que debería de tener cada puesto pero si podemos hacer hincapié en las características más vitales para cada puesto y las cuales podremos evaluar
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Evaluación del desempeño: beneficios y preparación
Evaluación del desempeño: beneficios y preparación Introducción Figura 1. Quality Control o (fantasista & Freedigitalphotos.net, 2015). En esta primera Unidad conocerás lo que comprende la evaluación de desempeño, la cual permite valorar tanto los resultados alcanzados, como el comportamiento llevado a cabo por las personas en el desarrollo de sus
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Evaluacion del desempreño McDONNELL DOUGLAS FINANCE CORP
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Una vez concluido este capítulo, el lector debe ser capaz de: • Describir las bases de comparación utilizadas para la evaluación del desempeño. • Ejemplificar el uso del presupuesto flexible en la medición del desempeño. • Determinar las alternativas y los puntos de indiferencia en la toma
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Evaluación del direccionamiento estratégico
1. Evaluación del direccionamiento estratégico 1. Descripción de la empresa Alpina Productos Alimenticios S.A., hace parte de las sociedades de Beneficio e Interés Colectivo - BIC, desde finales del 2020, cuyo propósito es orientarse al bienestar de sus trabajadores, aportar a la equidad social del país y contribuir a la
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Evaluación del director de Dayton Hudson
C:\Users\50431\Desktop\204.png Evaluación del director de Dayton Hudson La empresa Dayton era una empresa fundada en 1902 por George Draper Dayton, la cual llego a ser una multimillonaria minorista. Esta fue una empresa familiar hasta 1980. Año en el cual los dos últimos nietos de Dayton dejaron la empresa, Kenneth y
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Evaluacion Del Director General De Dayton Hudson
ENTREVISTA DE SELECCIÒN CALIFIQUE SUS CANDIDATOS Asigne puntaje en escala de 1 a 5 para los seis factores detallados a continuación, sume los puntajes asignados y compare con otros candidatos. ENCIERRE EN UN CIRCULO EL NUMERO QUE CORRESPONDA. a) - ADAPTABILIDAD 1. Huraño, hosco, tímido, inseguro, visiblemente incómodo, pedante, egocéntrico,
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Evaluación del éxito por el valor comercial entregado
Estudio de caso: Evaluación del éxito por el valor comercial entregado Estudio de caso: Evaluación del éxito por el valor comercial entregado Para ser considerados exitosos, los analistas de negocios deben considerar factores más allá de las limitaciones de tiempo, costo, alcance y calidad. Organización: Empresa de telecomunicaciones Industria: Telecomunicaciones
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EVALUACIÓN DEL FACTOR C DE LA RUSLE PARA EL MANEJO DE
EVALUACIÓN DEL FACTOR C DE LA RUSLE PARA EL MANEJO DE COBERTURAS VEGETALES EN EL CONTROL DE LA EROSIÓN EN LA CUENCA DEL RÍO BIRRÍS, COSTA RICA1 Elena Lianes2/*, Miguel Marchamalo**, Margarita Roldán* Palabras clave: Factor C, modelo RUSLE, cobertura vegetal, erosión, capacidad de uso de la tierra. Keywords: C
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Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson
En 1990, Dayton Hudson Corporation era una de las empresas más destacadas de EE.UU. fundada en 1902 por George Drapear Dayton. La empresa con ceden Minneapolis, había salido a bolsa en 1969, y de 1950 a 1975 había estado dirigida por los cinco nietos de George Drapear Dayton, a principios
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EVALUACIÓN DEL GIMNASIO ¨GYM MEGA FORCE LOS OLIVOS¨ CALCULANDO SUS (INGRESOS, COSTOS, UTILIDADES
2016-II Matemática I * Curso: Matemática 1 * Facultad: Negocios * Clase: 21023 * Integrantes: * Shuler, Sanchez , Gomez * Marleni, Fernandez , Oyarse * Pedro,Diaz,Seguir * Giancarlos ,Chavez,Montoya * Pierre , Concha , Levano * Profesor: Norma Acosta Tafur Lima, noviembre ,2016 Dedicatoria: A Dios por darnos la
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