Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 181.701 - 181.750 de 385.432
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FORMACION LABORAL ADMINISTRACIÓN LOGISTICA
FORMACION LABORAL ADMINISTRACIÓN LOGISTICA ESTID LUNA CASTILLA CENTRO INCA MECANICA AUTOMOTRIZ JHONNY JARABA CONTENIDO INTRODUCCION ……………………………………… 1 OBJETIVO GENERAL …………………………………… 2 RESULTADO DE APRENDISAJE ……………………. 2 ACTIVIDAD ……………………………………………….. 3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD…………………… 4 INTRODUCCION La administración logistica basa su gestión sobre los sistemas de logística, subsistemas y actividades logísticas
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Formación laboral empoderamiento personal
¿Qué aportó en mi vida este tema? Este libro me aportó una perspectiva distinta de la que vivir para ser una persona exitosa, aprendí que la toma de decisiones y la manera en que tomamos los problemas puede ser un determinante en el adquirir el éxito, a su vez aprendí
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FORMACION LABORAL GESTION COMERCIAL Y DE VENTA ( LIDERAZGO)
FORMACION LABORAL GESTION COMERCIAL Y DE VENTA ( LIDERAZGO) PROGRAMA: AUXILIAR DE ENFERMERIA PROFESOR: YOLEITZA SORACA MODULO: MÉDICO QUIRÚRGICO Y SALUD MENTAL ESTUDIANTE : NATALIA PAOLA OCHOA DE MOYA CÓDIGO: 510 FECHA: 21/02/2020 BARRANQUILLA – ATLÁNTICO 2020 INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como objetivo ampliar nuestros conocimientos sobre la temática
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Formación laboral, el riesgo de caída
TAREA TEMA 003 1. Manuel trabaja en un restaurante en el que algunas condiciones de trabajo no son adecuadas. Valora los siguientes riegos según el método basado en probabilidad/gravedad que has estudiado: 2. 1. Después de comer, el suelo está sucio y resbaladizo. Valora el riesgo de caída al mismo
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Formación orientación labora. l Riesgos derivados de las condiciones de seguridad
Actividad N. º 1 * Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: 1. El edificio en remodelación es el primero de todos, esto da paso a riesgos como los escalones más estrechos de lo normal, sumado a las losetas sueltas en el pasillo dan pie a accidentes o caídas en
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Formación para el desarrollo del liderazgo emprendedor.
INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY Campus Estado de México Gabriela Gutiérrez Bernal A01373859 IIS Jorge Daniel Barajas Cortés A01167591 LAF Jesús Alberto Mendoza Ayala A01327794 LAE Mariana Paola Rivera Miranda A01373598 ARQ Mariana Barragán Luna A01373347 ARQ Formación para el desarrollo del liderazgo emprendedor DESIGN THINKING: 3
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Formacion Para El Liderasgo
Formación para el liderazgo (ensayo) Actualmente las universidades que ofrecen la caerrera en administración de empresas se enfoncan en los conocimientos más importantes sobre finanzas y mercados, pero éstos tienen que estar bajo constante actualización para no tener planes de estudios obsoletos. Gracias a estas actualizaciones se da un nuevo
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Formación para el puesto de trabajo . Tecmoplast
7- Apoyo 7.2.2 Formación para el puesto de trabajo El puesto de trabajo de tecmoplast es una oportunidad única para aquellos que buscan una carrera en el campo de la fabricación de plásticos. Esta industria se ha convertido en una de las principales fuentes de empleo en todo el mundo,
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Formacion para el Trabajo Evaluacion Sumativa
Formacion para el Trabajo “Evaluacion Sumativa Final – Unidad 1” Carrera : Tecnico en Administracion Mencion Finanzas Alumno: Michelle Ulloa A. Profesor(a): Andrea Reyes O. Fecha: 20-05-2017 Áreas de una Competencia -Saber: Comprende el área de los conocimientos Es la parte cognitiva, relacionada al conocimiento y el aprendizaje (datos, conceptos,
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Formación para el trabajo Televendedores
1. Realice un inventario de competencias que deben tener los Televendedores de esta compañía en base a las siguientes interrogantes: a. ¿Qué tipo de conocimientos deben tener? ¿Por qué y de qué sirven en este tipo de trabajo? Conocer los productos y servicios: Para ejecutar bien sus ventas deben conocer
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Formacion para el trabajo ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber?
EVALUACION SUMATIVA N°1 UNIDA 1 Carrera: Ingeniería en administración de Empresas. Curso: Formación para el trabajo Fecha: 23/12/2018 1. ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Juan Pedro: Al ser un ingeniero informático, Juan Pedro tiene capacidades las cuales fueron adquiridas por sus estudios en informática y que por
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Formación para el trabajo, diseño de proceso de selección
Formación para el trabajo Diseño de proceso de selección Nombre alumno: Alan Díaz Docente: Pamela Valenzuela Quevedo Fecha entrega: 16/05/18 Postulante al cargo de: Encargado de bodega Empresa Levtec Ltda. Empresa dedicada a la fabricación de elementos de carga, arneses de seguridad y eslingas para toneladas de peso. -Es importante
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Formación para el trabajo.
Instituto Profesional AIEP Descripción: https://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png 2016 Instituto Profesional AIEP. Sede Viña del Mar. Miguel Roco Lerzundi. EVALUACIÓN SUMATIVA FINAL. UNIDAD 2. Asignatura: Formación para el trabajo. Profesora: Evelyn Arriagada Silva. Carrera: Técnico en Administración de Empresas mención Recursos Humanos. SemiPresencial. Código: COM114-528-2016 Fecha: 12 de junio del 2016. Competencias para
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Formación Política Y Corrupción
Formación Política y Corrupción. La política se debería enfocar más en los jóvenes, ya que ellos son el futuro de la patria. Hablando un poco de ¿Qué es la formación política y corrupción? Durante los últimos años los países latinoamericanos hemos sufrido un gran perjuicio por parte de nuestros gobernantes,
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Formacion Por Proyectos
Ayudemos a la comunidad El Porvenir a desarrollar el proyecto del Club de Futbol, con base en las cuatro fases: análisis, planeación, ejecución y evaluación. PROYECTO CREACIÓN DE UN CLUB DE FÚTBOL APRENDIZAJE POR PROYECTOS Por Omar Valderrama Alarcón En la comunidad El Porvenir están muy motivados e interesados en
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Formación práctica en la escuela de medicina
PRACTICA Nº 1 OBJETIVO : Observar el periodo de intensidad de efecto y la duración de efecto de una droga (anestesia) MATERIALES: 3 ratones . Pentobertical sódico 6,5 gr. Guantes . Jeringa tuberculina. Mascarilla. DESARROLLO: 1er ratón : Intraperitoneal a. Peso : 22 gramos. b.
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Formacion Profecional Eficiencia Laboral
Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre de la Licenciatura Ingeniería Industrial Nombre del alumno Oscar Rodriguez Gaytán Matrícula 32605 Nombre de la Tarea Auto eficiencia Unidad # 4 Nombre del Tutor César Edmundo Farías Peralta Fecha 08 – Abril -2018 Introducción Introducción En esta activad vamos a analizar la
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Formación profesional
FORMACIÓN PROFESIONAL. ¿Formación profesional? La formación profesional se diferencia de otras por estar liga al ambito laboral, por ende, se entiende que es el conjunto de actividades productivas que generan en el individuo aptitudes, habilidades y conocimientos, haciendo de este “un individuo competente”, para desarrollar un proceso de manera positiva
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Formacion profesional
Nombre de la materia Eficiencia laboral Nombre de la Licenciatura Pedagogía Nombre del alumno Gisela González Reyes Matrícula 010223306 Nombre de la Tarea Ensayo Unidad 1 Formación profesional Nombre del Tutor Adriana Medina Machuca Fecha 03/11/2022 La formación profesional tiene como objetivo el ofrecer una alternativa a la educación universitaria
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FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Seminario de Habilidades Directivas Grupo 5 Estudiante: MAYTEE YISSEL Quiel Castillo Cédula: 4-770-1667 Información del Documento: García Cedeño Susel. (2012, Abril 11). Formación en la empresa y desarrollo de habilidades directivas. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/formacion-en-la-empresa-y-desarrollo-de- habilidades-directivas/ Resumen del Documento: Formación Profesional y Desarrollo de
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Formación Profesional. Eficiencia Laboral
Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre de la Licenciatura Administración Nombre del alumno Isaac Matrícula 010576007 Nombre de la Tarea Mi formación personal Unidad # 1 Fecha 4-marzo-2020 Introducción: En este breve ensayo demostrare y abarcare los temas sobre la formación personal, la cúal es una de las bases
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Formación Profesional. ¿Qué entiendes por formación profesional?
INTRODUCCIÓN La formación humanística de profesionales competentes y comprometidos con el desarrollo social constituye una preocupación y un motivo del que ocuparse. La simple idea de que un profesional competente es aquel que posee los conocimientos y habilidades que le posibilitan desempeñarse con éxito en una profesión específica ha quedado
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Formación sobre la identificación de oportunidades en el extranjero, venta de muebles
Como responsable del área de detección de oportunidades en el extranjero de una empresa comercializadora de muebles, debes preparar una presentación para el nuevo personal a tu cargo como parte de su entrenamiento. El objetivo de dicha capacitación es que a tus colaboradores les quede claro qué es lo que
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FORMACIÓN SOCIO CRITICA
UNIDAD CURRICULAR: FORMACIÓN SOCIO CRITICA I Código: Trayecto: I HTE: 180 HTA: 90 HTI: 90 UC: 6 N° de Semanas: FSC15015 Propósito: Desarrollar capacidades humanas para comprender la situación actual en lo político, económico y social que se presenta en el País desde lo local, regional y nacional en coorcondancia
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Formacion Socio Cultural
El desarrollo sustentable permite satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras. Esto quiere decir que las actividades económicas basadas en la explotación del petróleo, por citar un ejemplo, no son sustentables ya que el petróleo es un bien no renovable que se agotará tarde o
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Formacion Socio Cultural
Introducción. A continuación se mostrara el contenido de su turno de ser gerente, en cual se llevara una serie de pasos para que se realice correctamente. de tal manera que se muestran el tipos de líderes, dependiendo de cada persona, sin embargo se muestra con claridad cual líder es conveniente
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Formación Socio Cultural IV
Formación Socio Cultural IV Nombre del alumno: Eduardo Antonio Treviño Méndez Nombre del maestro: Prof. Rodrigo Efrén Grupo: PIM08A Matricula: 8073 Turno: Vespertino (Universidad Tecnológica Santa Catarina) EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 19.02.16 STA.CATARINA N.L 3. En el cuerpo del documento redacta un portafolio de evidencias de una idea de negocio o
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Formación Sociocultural . Diferentes tipos de grupos
Universidad Tecnológica de Tabasco Ing. Mantenimiento Área Industrial Miguel Angel Hernández Miranda Luz del Alba Narváez Osorio Formación Sociocultural 1 1B Matutino ________________ Diferentes tipos de grupos Grupo de Mando: Está compuesto por los individuos que reportan directamente a un determinado jefe. Un claro ejemplo seria de la directora y
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FORMACION SOCIOCULTURAL GEMK
Resultado de imagen para utsem oci UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MORELOS OPERACIONES COMERCIALES INTERNACIONALES 4-A INTEGRANTES Martínez Hernández Rubí Millán Vargas Laura Andrea Gutiérrez Betanzos Jazmín Lima Cantún José Modesto Huerta Castro Alfredo Gonzales Antúnez Karina Salinas Bahena Emiliano Sánchez Trujillo German GEMK GEMK se dedica a
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Formación Sociocultural II. Evidencia 2
Formación Sociocultural II Evidencia 2 Nombre: Jesus Alejandro Vazquez Aguilar Matricula: 21577 Fecha: 28-02-2023 Introducción En este tema se verá sobre algunos aspectos importantes para el trabajo, ya que el trabajo en equipo es muy importante en toda el área laboral, y con esta información los grupos de trabajo pueden
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Formación sociocultural III EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1
Formación sociocultural III Cinthia Yarely Martínez Oviedo Fecha: 21/05/2017 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1 a.Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de R. Mondino, e identificar las causas de fondo por las cuales R. Mondino hasta ahora no ha logrado delegar. El estilo de liderazgo de Mondino es el Autócrata
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Formación sociocultural III Evidencia de aprendizaje 2
Formación sociocultural III Evidencia de aprendizaje 2 Nombre: Juan Manuel Cadena Alvarado Matricula: 9926 Fecha:25/02/2017 ________________ El propósito de esta evaluación de tu aprendizaje es que demuestres tu capacidad de reflexión e interpretación en una situación de conflicto en función a sus características y además analices las técnicas de negociación.
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Formacion Socioeconomic
Formación económico-social La formación socio-económico o económico social es una categoría teórica referida a la sociedad, como sistema social íntegro, único, específico, que se fundamenta en un tipo dado de relaciones de producción en el grado de desarrollo de las fuerzas productivas que surge, funciona y crece acorde a leyes
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Formacion Y Capacitacion
Introducción Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las
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Formación y comportamiento de los equipos de trabajo en las empresas
Título: Formación y comportamiento de los equipos de trabajo en las empresas Introducción: El trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera
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FORMACIÓN Y COMPROMISO SOCIAL.
VICERRECTORIA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADÉMICO Programa Indicativo por Competencias Profesionales A) Descripción de la Asignatura: Programa Educativo Todos los programas educativos Clave: EAC023 Nombre de la Asignatura: Formación y compromiso social Trimestre Sexto Tipo: Créditos 3 Duración 3 HSM Seriación (S) Prerrequisito (PR) Clave de asignaturas Asignaturas Seriación (S)
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Formación Y Desarrollo De Equipos De Trabajo
Formación y Desarrollo de Equipos Formación y Desarrollo de Equipos Introducción Equipo; es un grupo de personas que superan el desempeño individual cuando las tareas que se desarrollan requieren habilidades múltiples, sentido común y experiencia, son más flexibles y responden mejor a los eventos cambiantes que los departamentos tradicionales u
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Formación y Desarrollo de la Competencia Liderazgo
Posgrado - UTM UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ INSTITUTO DE POSGRADOS Maestría en Educación con Mención en Innovación y Liderazgo Educativo. ASIGNATURA: Liderazgo, Calidad y Excelencia Educativa DOCENTE: Dra. Carmita Leonor Álvarez Santana PhD ACTIVIDAD INDIVIDUAL: ENSAYO TEMA: Formación y Desarrollo de la Competencia Liderazgo MAESTRANTE: Ing. Luz María Zambrano R.
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Formacion y desarrollo de los RRHH
República Bolivariana de Venezuela UBV GRADUÓ A 43 NUEVOS PROFESIONALES EN EL ESTADO AMAZONAS Ministerio de Educación Superior Aldea Universitaria Francisco de Miranda Sede Maturín-Parquesito República Bolivariana de Venezuela UBV GRADUÓ A 43 NUEVOS PROFESIONALES EN EL ESTADO AMAZONAS Ministerio de Educación Superior Aldea Universitaria Francisco de Miranda Sede Maturín-Parquesito
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Formacion Y Desarrollo De Un Ejecutivo De Ventas
.1 FORMACION Y DESARROLLO DE UN EJECUTIVO DE VENTAS El director de ventas es el responsable de la coordinación de todas las actividades que apoyan la venta de bienes y servicios, como la producción, publicidad y distribución junto con los esfuerzos desarrollados por el departamento de ventas. La responsabilidad principal
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FORMACIÓN Y DESARROLLO DE UN EJECUTIVO DE VENTAS
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE UN EJECUTIVO DE VENTAS Un ejecutivo de ventas es un profesional que brinda servicios de asesoramiento comercial para la venta de productos o servicios. Por tanto, se debe saber quién es el que compra el producto/servicio, saber quién es el que lo consume, para que se
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FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL COMO ESTRATEGIA DE INVERSIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL COMO ESTRATEGIA DE INVERSIÓN. En los últimos años las empresas y organizaciones, centralmente en el departamento de Recursos Humanos han sufrido una serie de cambios, debido a los nuevos desafíos que enfrentan día con día, la globalización ha contribuido en gran manera a dichos cambios,
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Formacion Y Enigmacion
UNIVERSIDAD ANDRES BELLO FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA DE BIOQUIMICA Informe de laboratorio 1.-COMPLEMENTACIÓN TEÓRICA 2.-OBJETIVOS : OBJETIVOS GENERALES: Identificar las reacciones químicas de acuerdo a las definiciones dadas en la complementación teórica Observar cuando ocurren dichas reacciones Escribir las ecuaciones químicas que representan a las reacciones de los
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FORMACION Y EVALUACION DE LA FORMACION
FORMACION Y EVALUACION DE LA FORMACION. IDENTIFICACION DEL POTENCIAL. GESTION DEL TALENTO. PLANES DE CARRERA Y SUCESION 1. Decisión justificada de la herramienta a utilizar para detectar necesidades formativas. En este caso, se seleccionaría una combinación de herramientas, para obtener un diagnóstico más comprensivo de la situación actual: •
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Formación y evaluación de proyectos de inversión
Alumna: López Romero Itzel Elizabeth Materia: Formación y evaluación de proyectos de inversión II Profesor: Erasmo Torres Grupo: 9ZEADM1B Tarea: ¿que representa la formulación y evaluación de proyectos? Los proyectos de inversión son de suma importancia para las empresas puesto que para que se pueda alcanzar o tener un fin
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Formacion Y Ordenacion Laboral
SALUD Es el estado de completo bienestar físico, mental y social. TIPOS DE SALUD • Física • Mental • Social SALUD Y TRABAJO Se trabaja para mejorar nuestra calidad de vida, no para perderla. FACTORES QUE AFECTAN • Trabajo desmotivador • Trabajo peligroso • Materiales utilizados • Adecuadas herramientas •
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FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
1ª PREGUNTA - En un puesto de trabajo se detecta un nivel de ruido continuo de 82 db y uno de impacto de 125 db; el trabajador solicita protectores auditivos o una acción protectora por parte de la empresa, que le contesta que no es necesaria por no sobrepasar el
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Formación y orientación laboral
ACTIVIDAD 1 Entrevista 1 Nombre: Cecilia Sánchez Rodríguez Datos de contacto: 651248716 1. ¿Dónde trabajas? Mapfre. 2. ¿A qué se dedica la empresa? Es una empresa aseguradora. 3. ¿Cuál es la categoría/puesto que desempeñas? Administradora/comercial. 4. ¿Cuánto tiempo llevas desempeñando dicho puesto? 7 años. 5. ¿En qué consisten las funciones
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Formación y orientación laboral Curso: 27 Nombre: María Benítez Hernández Fecha: 16//02/2022 1. En relación con la participación de los trabajadores en la empresa… 1. Los empresarios deben ser representados por organizaciones empresariales, como la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). 2. Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asambleas
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Formacion y orientacion laboral
ACTIVIDAD 1 En el contrato tendrá que aparecer el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. La jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades que se adopte, será de 1.792 horas de trabajo real y efectivo
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