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Documentos 395.551 - 395.600 de 855.601

  • Gestion Del Riesgo

    Gestion Del Riesgo

    1. ¿Qué es la Bioseguridad? La bioseguridad es el conjunto de medidas preventivas destinadas a mantener el control de factores de riesgo laborales o en desempeño de alguna actividad que lo requiera, procedentes de agentes biológicos, físicos o químicos, logrando la disminución de impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o

    496 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Riesgo

    Gestion Del Riesgo

    METODOLOGÍA Teniendo en cuenta que el objetivo general del proyecto es mejorar el proceso de producción del jabón líquido en la empresa EFECTIHOGAR con el fin de disminuir los tiempos de producción y mejorar la calidad del mismo, mediante la fabricación de una nueva máquina artesanal que permita incrementar la

    340 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Riesgo

    Gestion Del Riesgo

    . DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE TRATAMIENTO ACTUAL. El sistema de tratamiento de aguas residuales se encuentra compuesto por el grupo de actividades que se muestran en la Figura Nº 1, a las cuales se les realiza una descripción más detallada en el desarrollo de los siguientes numerales, igualmente en el

    2.285 Palabras / 10 Páginas
  • Gestión del riesgo

    Gestión del riesgo

    ¿Qué es gestión del riesgo? es un programa de trabajo y estrategias para disminuir la vulnerabilidad y promover acciones de conservación, desarrollo mitigación y prevención frente a desastres naturales cuando se encuentra de amenazas.. ¿Qué es la prevención? Es la aplicación de medidas para evitar que un evento se convierta

    318 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Riesgo

    Gestion Del Riesgo

    LA GESTION DEL RIESGO COMO CONCEPTO DE PLANIFICACION El riesgo es la probabilidad de una amenaza sobre un sistema de vulnerabilidad dado. La gestión del riesgo sintetiza la perspectiva de los desastres acorde con el desarrollo sostenible y abarca desde la actividad productiva y planificadora hasta la reconstrucción superando la

    553 Palabras / 3 Páginas
  • GESTION DEL RIESGO

    GESTION DEL RIESGO

    GESTIÓN DE RIESGOS AMBIENTALES Riesgo ambiental es la probabilidad de que un espacio geográfico sea dañado por las consecuencias de distinta vulnerabilidad de un proceso natural, que afectarán a la población, los asentamientos y las actividades humanas. Los riesgos que son más comunes en la industria manufacturera son producidos por

    604 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Riesgo En Educacion Inicial

    Gestion Del Riesgo En Educacion Inicial

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACION NACIONAL EL NIÑO SIMON E.E.I. “MI LINDA VENEZUELA” GUASDUALITO ESTADO APURE PONENCIA DE EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA: GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO EN LA EDUCACIÓN INICIAL. PONENTE: LICENCIADA ROSSANA RUGGIERRO NIÑAS Y NIÑOS: CASTILLO PÉREZ JOSE ANGEL PÉREZ HERRERA JEIRIZ YOIMAR Guasdualito, 14 de Mayo del 2.013 GESTIÓN

    3.087 Palabras / 13 Páginas
  • GESTION DEL RIESGO EN ENTIDADES MICROFINANCIERAS

    GESTION DEL RIESGO EN ENTIDADES MICROFINANCIERAS

    UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS DIPLOMADO DE MICROFINANZAS FINANCIERA EDYFICAR CURSO: GESTION DE RIESGO EN IMF TRABAJO FORO 1 : GESTION DE RIESGO EN IMF DOCENTE: Yuri Luna INTEGRANTES:  YOVANA APAZA  ISABEL BREAS  SILVIA CATACORA  CHRISTIAN CESPEDES  PERCY ASCUE  LIN ALVAREZ  ROSEMARY ANLIFF

    664 Palabras / 3 Páginas
  • GESTIÓN DEL RIESGO EN LOS POT

    GESTIÓN DEL RIESGO EN LOS POT

    http://oaca.uts.edu.co/oaca/templates/businesslines-fjt/images/logo.png GESTIÓN DEL RIESGO EN LOS POT INTEGRANTES: SERGIO ANDRES PINILLA PEDROZO PROF. UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER BARRANCABERMEJA 2016 La gestión del riesgo es una aplicación que se da por procedimientos y prácticas para analizar, valorar y evaluar los riesgos, y que son los POT ¿? Bueno son los planes

    1.131 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion Del RRHH

    Gestion Del RRHH

    GESTIÓN DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS  LA NUEVA ERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la

    2.720 Palabras / 11 Páginas
  • GESTIÓN DEL SUB - SECTOR MINERÍA

    GESTIÓN DEL SUB - SECTOR MINERÍA

    TÍTULO I GESTIÓN DEL SUB - SECTOR MINERÍA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Subcapítulo I Objetivo y alcance Artículo 1.- El presente reglamento tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las actividades mineras. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol

    668 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión del Suelo Urbano

    Gestión del Suelo Urbano

    ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN TERRITORIAL Y AVALÚOS GESTIÓN DEL SUELO URBANO Oscar Andrés Castro Lozano ________________ LA GESTIÓN DEL SUELO: PIEZA CLAVE EN EL ENGRANAJE DE LA GESTIÓN TERRITORIAL DE UN PAÍS EN CONSTRUCCIÓN En Colombia, el ordenamiento territorial se ha convertido en un instrumento de apoyo a la gestión planificadora

    946 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion Del T.s

    Gestion Del T.s

    En el libro se contempla como profesionales y gestores a los trabajadores sociales de todo tipo. Se abordan temas como la supervisión, la coordinación, la organización del tiempo, el desarrollo de nuevos servicios, el liderazgo de grupo, la presencia de mujeres directoras en las empresas o la oportunidad de los

    457 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Talento

    Gestion Del Talento

    INDICE RESUMEN EJECUTIVO INTRODUCCIÓN 1. RESEÑA HISTÓRICA 2. PLANIFICACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO 2.1. ANÁLISIS SITUACIONAL 2.1.1. F.O.D.A. 2.1.2. DECLARACIÓN DE LA MISIÓN 2.1.3. DECLARACIÓN DE LA VISIÓN 3. OBJETIVOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 3.1. OBJETIVO GENERAL 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. DISEÑO ORGANIZACIONAL 4.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 4.2. ORGANIGRAMA

    540 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento

    Gestion Del Talento

    TECNOLOGIA: La primera la protagonizo con el invento de la imprenta. La segunda revolución del conocimiento vino de la mano de la radio y de la televisión TERCERA Y GRAN revolución del conocimiento se produjo gracias AL internet. Innovación: reinventarse y crear océanos azules (crear espacios sin competencia en el

    622 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión Del Talento

    Gestión Del Talento

    Existen fuerzas que han cambiado las reglas de juego en las organizaciones y que han revolucionado desde el concepto de mercado o competencia al concepto de empresa y trabajador. El capital ha dejado de ser el principal recurso productivo. Las empresas líderes del mercado de la noche a la mañana

    754 Palabras / 4 Páginas
  • Gestión Del Talento

    Gestión Del Talento

    JUEGO DE TALENTOS. Cuenta el texto de la revista “ceos de otro pozo”, las problemáticas y desafíos para el desarrollo, la retención, y las acciones que apuntan a la motivación del personal, más allá de que el contexto sea favorable o desfavorable. El costo que le implica a una organización

    343 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión del talento

    Gestión del talento

    Gestión del talento De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere

    1.281 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos

    775 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    ENSAYO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las

    928 Palabras / 4 Páginas
  • Gestión del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano

    En este sentido, los cambios en la actualidad dan como resultado que el Recurso Humano además de ser concebido como tal, se vea en él la oportunidad de administrar el talento que posee. En el contexto actual de competitividad, globalización, el talento humano, intelectual de la organización es el aval

    262 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    UNIDAD 6 EL FUTURO DE LA GESTIÓN HUMANO INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano,

    4.807 Palabras / 20 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    A través de los tiempos se han planteado muchas doctrinas filosóficas y teorías sobre el hombre como por ej. el mecanicismo, el reduccionismo y la teoría de las relaciones humanas entre otras. En las doctrinas filosóficas del mecanicismo y reduccionismo el hombre era visto como un cuerpo solamente y el

    674 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología del Yaracuy Independencia – Yaracuy INTEGRANTE: Kimberly Hernández Exp: 25201 Noviembre 2012 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI En los nuevos escenarios de este siglo XXI, por los cuales estamos transitando, se

    1.030 Palabras / 5 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    AUTOEVALUACION FORMATIVA Nº1 1.-Defina los 3 significados de RH • Recursos Humanos como función o Dpto.: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. • Recursos Humanos

    318 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano

      Departamento de Recurso Humano Nombre del Grupo: FINIQUITUD Integrantes: • Chacón Dávalos Mariné • Ibáñez López Pablo • Martínez Rojas Lorena • Romero Torrico Mariel • Romero Velásquez Paola Fecha: 28 de Marzo de 2011 1. Antecedentes 1.1. Gestión del Talento Humano El departamento de recursos humanos, ha sufrido

    2.701 Palabras / 11 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    La gestión global del talento: Retos y Soluciones La “gestión global del talento” definida como “todas las actividades que la organización realiza con el fin de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los mejores empleados en los roles más estratégicos a escala mundial” . 2. ASPECTOS RELATIVOS A LA DEMANDA

    382 Palabras / 2 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Índice. Introducción. CAPÍTULO I. 1. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano……………………………………………….. 2. Introducción a la moderna gestión del talento humano…………………………………………… 3. Contexto de la gestión del talento humano………………………………………………………… 4. Concepto de gestión del talento humano…………………………………………………………… 5. Las personas como socias de la organización…………………………………………………….. 6. Aspectos fundamentales de la

    8.362 Palabras / 34 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Ensayo basado en artículos de: compensación seguridad e higiene La salud ocupacional busca encontrar un equilibrio entre la relación del hombre con el trabajo y el ambiente laboral o clima laboral tanto físico como mental con la finalidad de lograr que el empleado se encuentre en total ergonomía a la

    1.049 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    FLUJOGRAMAS 1.1 Definición EL Flujograma o Diagrama de Flujo, consiste en representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio de símbolos. A continuación se observará de tres autores diferentes el concepto de Flujograma o Diagramas de Flujo, características, tipos, simbología, diseño y elaboración.  Según Gómez

    1.862 Palabras / 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    INTRODUCCION Sabemos que la tecnología de hoy en día avanza constantemente y que es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que

    929 Palabras / 4 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de

    4.339 Palabras / 18 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO El talento no se basa en tener dones que los demás no, sino en saber utilizarlos. La moderna gestión del talento humano. Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios

    598 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    ¿Cómo Atraer Nuevos Talentos Generacionales? 1. ¿Cómo se plantea usted seleccionar a una persona que corresponde a la generación X, si ésta quiere más flexibilidad horaria y como empresa nos interesa sus competencias, sus referencias profesionales, sus valores y actitudes? Si bien es cierto que proporcionar una cierta flexibilidad a

    1.336 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Identificación de la Guía de Aprendizaje Regional: Antioquia Centro de Formación: Centro Tecnológico del Mobiliario Programa de Formación: Tecnólogo en gestión del talento humano Nombre del Proyecto de Formación: Direccionamiento eficiente del área de talento humano en las pymes del sector mobiliario en el departamento de Antioquia. Fase del proyecto:

    938 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    INTRODUCCION La contratación y remuneración de personal, los incentivos y beneficios sociales son los temas principales a tratar en esta unidad. Se analiza la contratación del personal abarcando temas como el marco jurídico, las relaciones individuales de trabajo así como su duración y los tipos y formas de contrato, cabe

    5.006 Palabras / 21 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del

    2.055 Palabras / 9 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    OFICIO Es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etc. Estas redacciones se utilizan en instituciones como: ministerios, embajadas, municipios, colegios profesionales, sindicatos y oficinas de gobierno, entre

    2.626 Palabras / 11 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de

    2.991 Palabras / 12 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO HOTEL VERANO PLAZA ARAUCA – ARAUCA ANDREA CRUZ PRESENTADO A LA PROFESORA: TANIA ALVAREZ Administración del Talento Humano UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA SECCIONAL DUITAMA 2013 PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FASE 1 A

    3.632 Palabras / 15 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Gestión del talento Humano y la RSE Es una realidad que si las empresas desean obtener ventajas en la actual crisis de los talentos debe atraer a las personas correctas. Se necesita talento real en todos los niveles de la organización. Para iniciar o mejorar la gestión del talento en

    616 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    TEMA: "Gestión del Talento Humano" Contestar las Siguientes Interrogantes: 1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique R/. Es de mucha importancia ya que se ocupa de diseñar, desarrollar y administrar proyectos y ejecutarlos, con un objetivo fundamental, como es el de ampliar la

    655 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    INFORMACION SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL INTRODUCCION: Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultado, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas

    2.252 Palabras / 10 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El estudio de la gestión del talento humano en la actualidad se ha visto muy discutido por la evolución y los cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial

    4.155 Palabras / 17 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y

    1.817 Palabras / 8 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano

    Nombre de la Empresa consultada Bancolombia Funcionaria Contactada: Leydy Alexandra Zuluaga Marin Analista Gerencia Diseño Organizacional Teléfono 4041899 Como está estructurado el departamento de recursos humanos Cargos que existen en esta área Vicepresidente Director Gerentes Jefes de Sección Jefe de Centro Analistas Auxiliares Aprendices. Niveles de Rotación del personal y

    1.817 Palabras / 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro

    429 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    Las emisoras radiales al ser un medio de carácter público son responsables del contenido que comunican y el cómo expresar dicho contenido; ya que todas las personas tienen acceso a ellas incluyendo a los niños. Es por esto que estas empresas deben tener conciencia e integridad en su comportamiento, deben

    991 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    (Síntesis) Luis Fabián Vleeschower Avendaño Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas competitivas. La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección,

    667 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    TALLER SEGUNDA SEMANA ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL  ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles

    984 Palabras / 4 Páginas