2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

“ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN La importancia del tema de la Estructura y el Diseño Organizacional ha sido de marcado interés desde hace muchos años atrás hasta nuestros días, convirtiéndose en un elemento que revela una gran importancia estratégica para las organizaciones. El desarrollar una estructura organizacional permite a los individuos o grupos de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos

Enviado por luquet / 2.338 Palabras / 10 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Organizacional: Es un proceso que consiste en crear la estructura de una organización. • Estructura organizacional: Distribución formal de los empleados dentro de una organización. • Diseño Organizacional: Desarrollo o cambio de la estructura de una organización. Especialización del trabajo: Hoy usamos el término de especialización para describir en el grado en el que las actividades de una organización se dividen en tareas separadas. La esencia de la especialización del trabajo

Enviado por alex_087 / 488 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o

Enviado por tex_ropar / 360 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una

Enviado por vanesaamar / 350 Palabras / 2 Páginas
Relación entre cultura y lenguaje

Relación entre cultura y lenguaje Lenguaje y cultura están íntimamente ligados, uno depende del otro para existir, sin palabras el hombre no puede pensar racionalmente. Si no existiera la lengua en los seres humanos sería del todo imposible la cultura, ya que por medio de ella se transmite los conocimientos aprendidos, las emociones y los sentimientos que tiene el hombre de su interacción con la realidad natural y social. La cultura y el lenguaje, ambos

Enviado por LuisaMorales / 281 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como en los cauces de comunicación y de cooperación en el trabajo. Lo que podría decirse de otra manera: las formas de solidaridad o clima comunitario

Enviado por oarevalo / 1.992 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman

Enviado por yuiopl / 829 Palabras / 4 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

Estructura y diseño organizacional INTRODUCCION La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de

Enviado por claudia.guanche / 1.890 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente

Enviado por evlynmgo / 5.197 Palabras / 21 Páginas
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder

Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas
Una forma de gobierno, la estructura y la organización del estado de Guatemala

ACTIVIDAD 1 Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura, y la organización del Estado de Guatemala. El estado de Guatemala, se encuentra constituido por 8 regiones, 22 departamentos y 333 municipios. La forma de Gobierno en Guatemala es Democrática, presidencialista y pluripartidista. La organización del estado de Guatemala se encuentra constituida en tres poderes, El Poder Ejecutivo, El Poder judicial y el

Enviado por cjcarrillo_1990 / 294 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y

Enviado por osper / 764 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el

Enviado por dcho / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, homogeneizadores, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para

Enviado por lalo7 / 795 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que

Enviado por borre.mnt / 2.167 Palabras / 9 Páginas
PROYECTO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que

Enviado por hacch / 1.018 Palabras / 5 Páginas
"Relaciones Entre Cultura Y Política. Aproximaciones A Los Modelos Culturales Implícitos En Nuestra Percepción De La Política" Del Historiador Fernán E. González, Tesis Y Argumentos Del Texto

El discurso “Relaciones entre cultura y política. Aproximaciones a los modelos culturales implícitos en nuestra percepción de la política” del historiador Fernán E. González tiene como tesis las implicaciones de las percepciones y valoraciones de los fenómenos políticos y sociales a través de los modelos culturales implícitos. El autor hace una provisional exposición de diferentes concepciones culturales que a lo largo de la historia contemporánea han tenido implicaciones en la interpretación de la realidad política.

Enviado por m0rgan / 461 Palabras / 2 Páginas
Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.

El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza

Enviado por oso369 / 648 Palabras / 3 Páginas
Beneficios De Un Buen Clima Organizacional

Beneficios de un buen clima organizacional Calidad del trabajo Producción: la suma de productos Eficacia: es una medida del logro de resultados. Es hacer lo necesario para alcanzar o lograr los objetivos deseados o propuestos. Eficacia mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienen alineados con la visión que se ha definido Eficiencia: significa utilización correcta de los recursosConsiste en la medición de los

Enviado por gabyyeverinol / 711 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional

1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que

Enviado por flipperstar / 1.395 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

Universidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO, MAYO 2012. CAPITULO I EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Desde el comienzo de la humanidad, las personas han tenido la necesidad

Enviado por sashafermin / 15.195 Palabras / 61 Páginas
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en

Enviado por anfejufe / 4.570 Palabras / 19 Páginas
Encuesta Para Diagnostico De Clima Organizacional

Encuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus trabajos claramente definidos. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 3. Como organización, los mantenemos actualizados. 4. Totalmente

Enviado por ANGELICARANGEL / 971 Palabras / 4 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral

Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización

Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante algún tiempo se ha utilizado este término para identificar precisamente ese ambiente en una organización. ¿Pero qué es un clima organizacional?; no es más que

Enviado por nalylopez / 1.202 Palabras / 5 Páginas
Clima Organización

CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento de problema El Clima Organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Kurt Lewin, (1.985). “Que estipula que el comportamiento es función de la persona implicada y su entorno” (Pág.25) “Una organizacional

Enviado por ariam180689 / 7.490 Palabras / 30 Páginas
Evaluación del nivel de satisfacción de los empleados sobre el clima organizacional

En el mundo de hoy, muchos directivos de las empresas o instituciones están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía .Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios sobre clima organizacional .Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización, es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como

Enviado por AANNGGHHEELLAA / 291 Palabras / 2 Páginas
La estructura de la organización mundial de la salud (OMS)

Organización Mundial de la Salud La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS tuvo lugar en Ginebra, en 1948. Los 197

Enviado por Anapahe / 1.471 Palabras / 6 Páginas
La organización de la cultura corporativa de la empresa SG Cowen

Caso SG COWEN NUEVAS CONTRATACIONES SG Cowen nace cuando Societé Generale adquiere Cowen and Company en julio de 1998, cuando Societe Generale era un banco internacional con sede en Francia, de los más grandes del mundo. SG Cowen pasó de una pérdida operativa de MMUSD en 1999, a un beneficio operativo de 34 MMUSD en el 2000 y ahora cuenta con 1.500 profesionales y abrió varias oficinas en áreas alejadas como Londres, San Francisco,

Enviado por Italos / 841 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la organización

Enviado por sgdaniela / 742 Palabras / 3 Páginas
Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

“Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas
Clima Organizacional

A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre entender con firmeza la información expuesta, y que se capte la idea principal de que es el clima organizacional y lo que ovala este tema.

Enviado por Griever18 / 376 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL

LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL Para algunas compañías es vital conservar un escenario laboral estable, por lo que frecuentemente desarrollan actividades para lograrlo sin saber si éstas son efectivas. En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ¿amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a

Enviado por takake / 598 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Antecedentes Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como “un fenómeno que media entre los

Enviado por EvelynJaneth / 338 Palabras / 2 Páginas
Clima organizacional en la escuela

Taller Objetivo general: • Analizar el clima organizacional en el área de primaria de la escuela Amadita Primary School, durante el mes de Octubre de 2011 desde 6 dimensiones: estructura organizacional, relaciones interpersonales, supervisión/coaching, comunicación, pertenencia y desarrollo. Objetivos específicos • Describir los principales aspectos que caracterizan las seis dimensiones del clima organizacional en el área de preescolar, primaria y administrativa de la escuela Amadita Primary School durante el mes de Octubre de 2011. •

Enviado por nataliagranados / 1.924 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros. Características estructurales: como

Enviado por dominsavio / 7.551 Palabras / 31 Páginas
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?

¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA? El clima organizacional es el ambiente que se genera por emociones de un grupo de personas u organización, el cual nos permite medir el entorno donde nos encontramos para analizar el desempeño de los trabajadores y para de una u otra forma mejorar los aspectos negativos y reforzar los positivos. Cuando se habla de la importancia de tener un buen desempeño en la empresa,

Enviado por lorenaparra46 / 407 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para aquellos interesados en la comprensión del clima organizacional, es importante hacer algunas distinciones. En

Enviado por marcelacs / 488 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Ensayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto, la reacción está determinada por la percepción. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede

Enviado por carlosamejia / 376 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Ante la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio de preparación en aspectos contemporáneos de la administración (practico y teórico) y sin embargo, al querer definirla surgen evidentes confusiones. El concepto de cultura en

Enviado por dorisdiaz / 7.994 Palabras / 32 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera se crea una mejoría en la calidad de trabajo y de ella se deriva el mantenimiento de la compañía. Identificar y describir las dimensiones organizacionales

Enviado por robertismel / 1.571 Palabras / 7 Páginas
Clima Organizacional

Para toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán a continuación son los diferentes climas o situaciones que se generan. El Clima Organizacional se define en varios aspectos como; el ambiente donde se transcurre

Enviado por GreyCCS / 883 Palabras / 4 Páginas
Cultura Olmeca - Organización Política.

Siguiendo la clasificación de las pirámides sociales, los grupos sociales de los olmecas eran los siguientes: -Jefe: Chichimecatl -Castas sacerdotales -Nobles -Guerreros y Caciques (milicia) -Chamanes y Ancianos -Artesanos, escultores, artistas, orfebres, constructores y comerciantes. -Campesinos -Sirvientes (para todas las clases superiores) -Esclavos (prisioneros de guerra) 1.Jefe - Chichimecatl: Los olmecas estaban organizados en tribus dirigidas por un solo jefe llamado Chichimecatl. 2. La clase de los dirigentes a) Casta sacerdotal: Los sacerdotes se habían

Enviado por aldo1396 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la consecución de objetivos al nivel del depto. De ventas, el cual incidió de forma significativa a su vez en el desempeño de personal dentro de

Enviado por Daniel_27 / 569 Palabras / 3 Páginas
Concepto de estructura de la organización

1. Concepto de organización. Según Guillermo Gómez es: “La estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin de lograr máxima eficiencia en la realización de planes y objetivos señalados con anterioridad”. Harold Koontz y Heinz Weihrich opinan: “Se piensa en organización como: La identificación y clasificación de las actividades requeridas, el agrupamiento de las actividades necesarias para

Enviado por afelipeortiz / 3.126 Palabras / 13 Páginas
Proyecto Clima Organizacional

ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2 Estudiar de una forma detallada cada una de las debilidades de dicha organización para luego brindarle una excelente ambiente al trabajador.

Enviado por darkbass / 482 Palabras / 2 Páginas
En Q Consiste Un Buen Clima Organizacional

En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? REPUESTA El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo

Enviado por supisierta / 957 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando que ente se logre el bienestar de los empleados y la organización; al tener bien estos dos puntos lograremos tener una excelencia de la calidad

Enviado por xanaht / 621 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es uno de los conceptos importantes la cual ha demostrado mayor utilidad como un elemento fundamental percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del

Enviado por samoyedo / 533 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

MEMORIA DE ESTADÍA. “MANUAL DE DESCRIPCIÓNDE PUESTOS PARA LOS DEPARTAMENTOS AMA DE LLAVES, BAR Y MANTENIMIENTO” CLUB MED IXTAPA PRESENTADO POR: JUAN PABLO MACIEL ROSAS. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS ASESOR EMPRESARIAL: LIC. MANUEL GALLEGOS BENÍTEZ. ASESOR ACÁDEMICO: MTRO. EUSEBIO MONTES PAUDA. GENERACIÓN: 2010-2012 Petatlán, Guerrero a 31 de Agosto de 2012. Í N D I C E Agradecimientos VII Dedicatoria.VII Planteamiento del problema.VIII Justificación.IX Objetivo General.X

Enviado por Corazonez / 14.471 Palabras / 58 Páginas

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