2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”

MATRIZ LÓGICA DE CONSISTENCIA: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”. PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL VARIABLE OPERALIZACION DE VARIABLES MÉTODOS Y TÉCNICAS DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICES PG. ¿De qué forma se relaciona el clima organizacional con el estrés laboral de los trabajadores de la organización no gubernamental CARITAS Abancay, 2017? OG: Determinar la relación del clima organizacional con el estrés laboral de los

Enviado por Julio Damián Juárez / 386 Palabras / 2 Páginas
Estrategia y Organización de Empresas Internacionales Caso Marrón Glacé

Estrategia y Organización de Empresas Internacionales Caso Marrón Glacé ESTRATEGIAS Y PAÍSES España: Se optaría por no invertir, ya que el consumo de castañas en este país está asociado a la tradición de compra en la calle de castañas naturales tostadas. En el caso de decidir invertir en este mercado habría que recurrir a altos costes en marketing para persuadir, comunicar y fomentar la compra de castañas premium y como ingrediente de gastronómico de platos

Enviado por Ahmed Laaroussi / 490 Palabras / 2 Páginas
Como se da la Dinamica grupal y relaciones interpersonales en las organizaciones

Comportamiento Organizacional Bruno Díaz 2015-2065 Tema II Dinámica grupal y relaciones interpersonales en las organizaciones 2.1 Conducta grupal y los equipos de trabajo Desde el inicio del mundo los seres vivos convivían en agrupaciones, esto le garantizaba la supervivencia. Existen dos tipos de agrupaciones, Grupos y Equipos, los cuales se definen a continuación. Para Hellriegel (2004) un grupo ´´es cualquier cantidad de gente que comparte metas, que se comunica frecuentemente entre si durante cierto periodo,

Enviado por Bruno Diaz / 1.807 Palabras / 8 Páginas
Caso Clima Organizacional

Caso clima Luz del Viento ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Se aplicará un cuestionario como método de evaluación con base en los siguientes aspectos; Objetivos estratégicos, Organización, Relaciones, Planificación y control, Recompensas y Liderazgo. ENCUESTA DE EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL - LUZ DEL VIENTO - Lea las preguntas cuidadosamente y responda en cualquiera de las opciones, no deje ninguna pregunta sin responder. Es usted: Hombre Mujer Edad: 18

Enviado por Tatán Huertas / 1.018 Palabras / 5 Páginas
Relaciones humanas en la organización. Factores que impiden la comunicación asertiva

C:\Users\TOSHIBA\Desktop\documentos varios UT\imagenes esclares ut\logo ut.jpg C:\Users\TOSHIBA\Desktop\documentos varios UT\PORTADA UNI.jpg Índice INTRODUCCIÓN 3 Objetivo general: 3 Objetivos específicos: 3 Concepto básico 3 La comunicación en las organizaciones 5 Factores que impiden la comunicación asertiva: 6 Factores que facilitan la comunicación: 6 CONCLUSIÓN 7 Opinión 7 Bibliografía 8 Índice de imágenes Figure 1 Marketing Social 3 Figure 2Proceso de comunicación 4 Figure 3 Lenguaje Corporal 4 ________________ Relaciones humanas en la organización INTRODUCCIÓN Para algunas personas

Enviado por alessa20 / 1.316 Palabras / 6 Páginas
Estructura de la organización de la empresa; áreas funcionales y organigrama

APARTADO 3-A Estructura de la organización de la empresa; áreas funcionales y organigrama Antes de nada, vamos a hacer una introducción explicando lo que es un organigrama, un organigrama es la representación grafica de la estructura de una empresa o cualquier organización, haciendo un esquema jerárquico que permite obtener una idea uniforme de la organización empresarial. En el caso de Sony su estructura jerárquica es así: D:\organigrama general de CONVIASA.jpg En la cabeza del organigrama,

Enviado por cesardi2000 / 531 Palabras / 3 Páginas
Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional

/storage/emulated/0/.polaris_temp/image1.png Licenciatura en Administración de Empresas Materia: Administración del Personal Tema: Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional Alumna: Jessica Paulina Barriga Díaz Luz Elena Pantoja Márquez Alejandro Mendoza Ortega Miguel Amador Manríquez Cuatrimestre y grupo: IV-A Facilitador: Xóchitl Guadalupe Ibarra Rodríguez Cabo San Lucas, B.C.S a 13 de octubre de 2017 Clima organizacional Aplicada al restaurante El Huarachazo Resultados cualitativos De acuerdo al análisis e interpretación de los resultados obtenidos en las encuestas

Enviado por aallaan1 / 1.518 Palabras / 7 Páginas
DISEÑO DE PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PYMES DE SERVICIO

ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 3 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 1.1 Tema. 4 1.2 Planteamiento del problema. 4 1.3 Enunciado del problema. 5 1.4 Justificación del problema. 6 1.5 Objetivos de la investigación. 7 1.5.1. Objetivo General. 7 1.5.2. Objetivos Específicos: 7 1.6 Delimitación del problema. 8 1.6.1. Delimitación temporal. 8 1.6.2. Delimitación geográfica. 8 1.7. Alcances y Limitaciones. 8 1.7.1. Alcances. 8 1.7.2. Limitaciones. 8 CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL 9 2.1 Marco Histórico. 9 2.2

Enviado por margarrrrrr / 14.700 Palabras / 59 Páginas
TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional

1. TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional. 1. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN. GESTION Y COMPETITIVIDAD De acuerdo a las problemáticas identificadas en la institución educativa Municipal Libertad del área administrativa encaminadas al comportamiento y clima organizacional, que hacen relación a nuestra línea de investigación, se elabora inicialmente el estudio acompañado de un plan de mejoramiento en Gestión y Competitividad. La cual busca impulsar la generación de empresas y la solución de los problemas referentes a la gestión

Enviado por Julian Obando Ordoñez / 6.591 Palabras / 27 Páginas
Clima organizacional. Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA ALUMNO MARÍA GUADALUPE ZEPEDA HERNÁNDEZ LUIS ALFREDO BAUTISTA OROPEZA CATEDRÁTICO LIC. ADRIANA BLANCO CABRERA FECHA DE ENTREGA 13/12/2017 Primer parte a entregar el día 12 de septiembre de 2017. 1.- Descripción de la compañía 1.1 Definición del objeto de análisis Actividad de la empresa: Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal Ubicación: Orizaba, Veracruz Número de empleados: 25 1.2 Portafolio de productos y mercado Productos o servicios que

Enviado por deeniisiitaa / 2.214 Palabras / 9 Páginas
DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ORGANIZACIÓN WILSON S.A. DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA

CONTENIDO DEL POSTER Universidad o Institución Educativa UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE PACÍFICO Programa Académico ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Nombre del Semillero Nombre del Grupo de Investigación (si aplica) Línea de Investigación (si aplica) Nombre del Tutor del Semillero ALEXANDER HERRERA LONDOÑO Email Tutor alexander.herrera@correounivalle.edu.co Título del Proyecto DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ORGANIZACIÓN WILSON S.A. DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA Autores del Proyecto (relacionar todos los vinculados al mismo) Ponente (1) DIANA LIZETH ZAPATA VELA Documento

Enviado por LizethVela / 630 Palabras / 3 Páginas
ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL

RIESGOS PSICOSOCIALES EN UNA CLÍNICA UNIVERSITARIA Capítulo primero Introducción El creciente interés por mejorar las condiciones laborales a las que se encuentran expuestos los trabajadores ha permitido el desarrollo de diferentes modelos, propuestas, estrategias, etc., que persiguen dentro de muchos aspectos que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo, se disminuya la exposición a factores nocivos que puedan afectar la salud de este y se logre una visión holística de cada trabajador como persona,

Enviado por nrrussif09 / 30.699 Palabras / 123 Páginas
Entrevista Semiestructurada de Clima organizacional

1. Entrevista Semiestructurada de Clima organizacional 1. Objetivo: Valorar el clima organizacional y de esta manera conocer cómo se encuentra la empresa actualmente en cuanto a los diferentes aspectos que se plantean a continuación: 1. Condiciones físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o retribución 6. Relaciones 7. Compromiso 1. Dirigido a: Personal que labora en el área de recepción de una cadena de Hoteles 1. Estructura del Guion: Tópico Cuestiones

Enviado por giancarlo1665 / 888 Palabras / 4 Páginas
SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO.

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS NÚCLEO UNIVERSITARIO RAFAEL RANGEL ESPECIALIDAD EN DERECHO MERCANTIL MENCIÓN: RECUSOS HUMANOS SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO. Autora Lcda. Ruzza Mariela Asesor MSc. Castellano Henry Trujillo, Octubre, 2017 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema Actualmente la sociedad se mueve a un ritmo acelerado, esto hace que las organizaciones continuamente cambien para ser más competitivas, las cuales están constituidas por

Enviado por petardo01 / 1.779 Palabras / 8 Páginas
Tema: Liderazgo y Clima Organizacional

DIVISION DE INGENIERIAS CAMPUS IRAPUATO-SALAMANCA Tema: Liderazgo y Clima Organizacional En el tema de liderazgo y clima organizacional nos explica de manera variada y de distintas maneras como se puede representar el liderazgo, y de esta manera se representa de forma de una organización enfocada en un equipo deportivo como una organización. El clima organizacional nos explica que cuando dos o más personas están realizando una tarea en la cual todos los integrantes colaboran de

Enviado por Luis Mancera / 395 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

Resultado de imagen para universidad señor de sipan FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CHICLAYO 2017 Autores: ALDANA SÁNCHEZ, RUBEN ALONZO BARRERA MENDOZA, MANUEL JESUS BARSALLO COICO, MILKA LISSET CALDERÓN ORTIZ, ALISSON PAMELA JULCA VALDERRAMA, MARIA Asesora: Dra. Gioconda Sotomayor Nunura. ÍNDICE 1. INFORMACIÓN GENERAL …………….1 2. PLAN DE INVESTIGACIÓN …………….2 1. Planteamiento del problema …………….2 1. Situación problemática …………….2 2.

Enviado por Milka Barsallo Coico / 12.678 Palabras / 51 Páginas
Entrevista clima organizacional. Sobre independencia y EMPOWERMENT

Entrevista Sobre condiciones físicas ¿Reúne su puesto de trabajo las condiciones físicas adecuadas para su desempeño? ¿Qué sugerencias de mejora tienes? Cuéntanos sobre la capacidad de mejora unilateral de la empresa (aquellas mejoras que, sin que nadie las plantee de un modo directo, la empresa sabe leer y las mejora) Sobre independencia y EMPOWERMENT ¿Cómo calificarías el grado de autonomía que tienes en tu trabajo? ¿Conoces las medidas que la empresa pone a tu disposición

Enviado por Jota Saltamontes / 286 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo de Clima organizacional McDonalds

________________ Clima organizacional Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Así mismo, menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento

Enviado por Angie Mendoza / 1.471 Palabras / 6 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL- SOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER

SOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER JUAN GUILLERMO CARVAJAL VARGAS MBA 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PROCESOS COMERCIALES PUESTO ACTUAL COORDINADOR COMERCIAL ÁGORA BOGOTÁ CENTRO DE CONVENCIONES TRABAJO PRESENTADO A PROF. REBECA LEMA FUENTES ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA – EUDE MBA-MAR 17 CLIMA ORGANIZACIONAL MAYO 2017 MADRID, ESPAÑA ________________ TABLA DE CONTENIDO Solución de caso a resolver1 1. Encuesta1 2. Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral 1 Anexo 1 2 ________________ SOLUCIÓN DE

Enviado por Juan Guillermo Carvajal Vargas / 1.209 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional Análisis

No hay texto alternativo automático disponible. Tarea 5 Análisis Organizacional I Curso: Comportamiento Organizacional Bloque: M1-PRELMCADM04A2 Profesor: Percy Cole Fecha: Motivación Identificar y describir las conductas de directivos de su organización e indicar que teoría de motivación de las estudiadas explica las conductas. OBJETIVO: El objetivo de esta tarea es identificar y analizar la cultura organizacional utilizando la metodología de Edgar Schein. VENCIMIENTO: El día jueves, 12/04 a las 20.00 horas Para desarrollar esta tarea:

Enviado por Jose Carlos Martinez-Vargas Espinoza / 519 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TIC APLICADO A LAS FINANZAS TALLER 24 ABRIL DE 2018 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNO: KATHERINE BARRAZA SERRANO INTERPRETACIÓN FINANCIERA * Dentro del Balance General se observa un crecimiento en los deudores solidarios con un porcentaje de 117,68% y posteriormente en los inventarios del 46,15% respecto al año anterior, esto es un factor muy importante porque se determina que la rotación de inventarios no ha sido efectiva y la rotación de cartera no se presenta

Enviado por David Barraza / 384 Palabras / 2 Páginas
¿Porque es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones?

1.- ¿Porque es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones? Porque para una organización o cualquier otro entorno que pueda funcionar debe existir una cooperación de unos con otros, esto es, el personal debe cooperar con la organización para que esta de alguna forma le retribuya el apoyo que por parte del capital humano se ha brindado 2.- ¿explique el concepto de organizaciones? Sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más

Enviado por Juan Sandoval / 820 Palabras / 4 Páginas
Promoción del clima organizacional favorable

Promoción del clima organizacional favorable Diagnóstico del clima organizacional Estrategias de cambio para favorecer el clima organizacional Preguntas 1.- ¿Qué nos revela el clima organizacional? a) Comportamiento del individuo b) La percepción del individuo c) Carácter del individuo d) Funcionamiento de la organización R= b) La percepción del individuo 2.- ¿Qué aspectos son los que afectan en una organización? a) Comportamiento y actitudes b) Trabajar mucho c) Clima organizacional d) Ser atento y eficiente R=

Enviado por Anette Silva Mora / 509 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Estrategia

Mercadotecnia Es un proceso social y administrativo mediante el cual grupos e individuos obtienen lo que necesitan y desean MKT 1.0 MKT 2.0 MKT 3.0 Ventas No se reducen exclusivamente a intercambios comerciales Estrategia Un plan de acción o política diseñada para lograr un objetivo, que alinean las metas y objetivos de una organización Diferenciación a los ojos de tus consumidores Planeación de ventas * Reevaluar y controlar * Establecer objetivos * Determinar las acciones

Enviado por Jorge Davalos / 1.622 Palabras / 7 Páginas
Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional

________________ EUDE BUSINESS SCHOOL Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional FABIO BARAHONA GIRALDO MAYO DE 2018 Valoración del estado de satisfacción laboral Según la encuesta realizada se puede determinar que los colaboradores que desempeñan sus funciones en el área de recepción se sienten orgullosos de trabajar en NH Hoteles además de comprometidos a alcanzar la visión de la compañía. El resultado de la encuesta de satisfacción laboral muestra sentido de pertenencia, gusto con el

Enviado por fabio_barahona / 472 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

CASO LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGNOSTICOS COMPANY El proceso de fusión de distintas culturas organizacionales conlleva un arduo trabajo por parte de todos los que conforman la organización. Esto se puede lograr trabajando en equipo y se necesita de mucho tiempo y paciencia para poder llegar al objetivo final, que es un clima organizacional saludable y en el que todos quieren trabajar. En el caso estudiado de FARMACO

Enviado por Cecilia Álava / 307 Palabras / 2 Páginas
Entrevista Clima Organizacional NH Hotel Group

Entrevista Clima Organizacional NH Hotel Group Introducción El objetivo que se persigue es detectar, gracias a tu opinión, aquellos problemas, carencias y defectos en la Empresa, con el fin de mejorar nuestro desarrollo y satisfacción como empleados. Por eso, te pedimos que des tu opinión real y objetiva sobre los aspectos que se preguntan, respondiendo con independencia personal y mental. Igualmente, la Empresa garantiza el total anonimato de esta entrevista, no almacenando información relativa al

Enviado por César Jaramillo / 733 Palabras / 3 Páginas
Estudio de Clima Organizacional

c:\profile\GS\Escritorio\aiep.png Estudio de Clima Organizacional Integrantes: Patricio Brito G. Antonio Curinao C. Sergio Zúñiga V. Docente: Alonso Rodríguez Ramo: Comportamiento Organizacional. Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención finanzas. Índice 1. Introducción 1. Misión 1. Valores 1. Reseña 1. Propósitos 1. Organigrama 1. Ventajas, competencias y servicios de la empresa 1. Tipos de TI que utiliza la empresa y sistemas de información administrativa de acuerdo a los departamentos de la empresa. 1. Implementación de E.R.P

Enviado por patolin1980 / 1.945 Palabras / 8 Páginas
CASO PRACTICO ESTRUCTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CASO PRÁCTICO – VIDEO ELECTRONICS COMPANY Gladys Mejia Chele Universidad Iberoamericana de Mexico - FUNIBER Asignatura Estructura y Cambio Organizacional Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Guayaquil, Ecuador 2018 RESPUESTAS A LAS INTERROGANTES 1. Los Cambios que están ocurriendo en “Video Electronics Company”, son los de afrontar el incremento de la demanda de los productos electrónicos, y su baja participación en el mercado frente a su competencia, la compañía esta perdiendo dinero porque

Enviado por Gladys0402 / 1.304 Palabras / 6 Páginas
Factores que influyen en el Clima Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN BARCELONA ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN PRODUCTIVA DE LA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL DIRECTA COMUNAL “QUÍMICOS DE USO DOMESTICO”, UBICADA EN BARCELONA, ESTADO ANZOÁTEGUI. Barcelona, Noviembre 2016 ________________ INTRODUCCIÓN El nivel de productividad y el logro de los objetivos que se traza una empresa depende de la calidad de su recurso humano, debido

Enviado por Al3jandr08 / 11.873 Palabras / 48 Páginas
Encuesta de Clima Organizacional

Encuesta de Clima Organizacional La Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, a través de este cuestionario, tiene el objetivo de conocer y valorar su percepción sobre el Clima Organizacional como colaboradora y colaborador de la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, para identificar oportunidades de mejora institucional. Al contestar, refiérase a su departamento o área de trabajo y jefatura actual. Este cuestionario es confidencial y anónimo. Su opinión y honestidad

Enviado por bernardobevi / 2.092 Palabras / 9 Páginas
TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL

Plan de Acción. Camaradería e Imparcialidad Programa “TU POR MI, YO POR TI” Objetivo Estratégico Establecer acciones para fomentar el trabajo en equipo y mejorar las habilidades de cada uno de los colaboradores del departamento y/o área, para así construir una relación fraterna con el lema instaurado “TU POR MI, YO POR TI”. Objetivo Táctico. Acrecentar la percepción en los factores Psico-Sociales, personales y económicos, para el desarrollo de las competencias laborales, mejorando el clima

Enviado por Gabriela Rosales / 869 Palabras / 4 Páginas
EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE

PROYECTO DE MEJORA 1. TITULO DEL PROYECTO “EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE” 1. EQUIPO DE MEJORA * Cuya Zevallos Carlos Médico cirujano * Psicóloga * Trabajadora social 1. DEPENDENCIA Junín, Chanchamayo, Red de Salud Pichanaki, Microred Satélite, Centro de Salud Ciudad Satelite 1. POBLACIÓN OBJETIVO: Todo personal que labora en Centro de Salud Ciudad Satélite. 1. LUGAR DE EJECUCIÓN: Centro de Salud Ciudad Satélite

Enviado por Carlos Fernando Cuya Zevallos / 837 Palabras / 4 Páginas
Análisis clima organizacional

Carrera: Técnico en Administración de empresas Mención Recursos Humanos Asignatura: Beneficios y Compensaciones. Fecha: 22 De Diciembre 2017 Análisis clima organizacional 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso corresponden netamente a clima organizacional. Por un lado tenemos la variable que los trabajadores están descontentos por que trabajan más horas de las que debiesen por ley, por lo tanto la vida laboral no se hace compatible

Enviado por swidersky / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Tema: Sociedades, culturas y organización del espacio

Trabajo de Cs. Sociales de Método de investigación didáctico. Domínguez Liza Año: 3ro Tema: Sociedades, culturas y organización del espacio Contenido: La vida social en diferentes contextos. Problemas ambientales en distintos contextos. pregunta de búsqueda: ¿Qué zonas se inunda en Marcos Paz? Año: 3ro Tema: Sociedades, culturas y organización del espacio Contenido: La vida social en diferentes contextos. La vida cotidiana de las personas en áreas rurales, grandes ciudades, medianas y pequeñas: actividades, desplazamientos, ritmos.

Enviado por Liza Mariela Dominguez / 364 Palabras / 2 Páginas
Identidad estructura cultura

I.E.S. 9-007 “Dr. Salvador Calafat”. Profesorado de Artes/Música/Inglés/Lengua y Literatura. Instituciones Educativas. Prof. Vanesa Medina. Guía de trabajo n°2: “ Cultura Organizacional”. ACTIVIDADES: A)-Leer los siguientes fragmento del texto de G. Morgan, “Imágenes de la Organización”. “Las Organizaciones son mini sociedades que tienen sus propios patrones o modelos de cultura y subcultura…. A partir de Morgan, entendemos por Organización a un conjunto de individuos dentro de una cultura que comparten mucho en común, y a

Enviado por Marcelo Molina / 495 Palabras / 2 Páginas
Caso Práctico Clima Organizacional

CASO PRÁCTICO CLIMA ORGANIZACIONAL ENTREVISTA RECEPCIONISTA HOTEL NH MADRID 1. Buenos días, ¿es tan amable y me regala su nombre, edad y el cargo que desempeña dentro del HOTEL NH MADRID? Rta/: Hola, buenos días. Me llamo Nayibe Solarte, tengo 24 años y actualmente trabajo en la recepción del HOTEL NH MADRID. 2. Nayibe, ¿qué marca la diferencia entre la atención al cliente en este hotel con respecto a otros que ofrecen igual servicio? Rta/:

Enviado por Daniel Narváez / 1.315 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL.

EUDE - Business school EUDE - Business school Programa: MBA MODULO 3: CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL. Profesora: Rebeca Lema Fuentes Alumno: Pedro Antonio Martín-Ondarza González, 39 años. Ingeniero de Minas. 15 años de experiencia en el desarrollo, gestión, construcción y operación de infraestructuras petroleras y gasistas. Puesto actual: Gerente de Gestión de Negocio en Enagás Perú SAC. ________________ Cuestión 1. Guía entrevista semiestructurada. Área: Recepción Lugar: Madrid Dimensión Cuestiones 1.1 Condiciones Físicas ¿Cree que su

Enviado por Pedro Martin-Ondarza / 888 Palabras / 4 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO A: los colabores OBJETIVO: encontrar áreas de mejora para el buen funcionamiento de la organización y satisfacer a necesidad y comodidad de los colaboradores Cuánto tiempo lleva el empleado: En que departamento trabaja Califique cada pregunta con una (x) los siguientes aspectos nunca casi nunca a veces casi siempre, siempre y N/A Recordamos que esta encuesta es confidencia y solamente se apicara con un fin estadístico Aspecto: colaboración nunca Casi nunca

Enviado por nelaromero21 / 354 Palabras / 2 Páginas
El concepto de clima organizacional

Contenido  1. RESUMEN EJECUTIVO 4 2. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN 5 La Dirección de Educación y Gestión de Empleo 6 FODA 7 Posición de Mercado 8 Procesos donde se han identificado problemas 9 Organigrama de la Institución 10 3. PROPUESTA DE MEJORA 11 Antecedentes 11 Descripción de la Mejora 11 INTERVENCIÓN 11 Metodologías/técnicas para implementar la mejora 18 Proceso Mejorado a través de la Propuesta 19 4. CONCLUSIÓN FINAL 19 5. Bibliografía 21 1.

Enviado por camila de sousa / 3.948 Palabras / 16 Páginas
Clima Organizacional. ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo?

C:\Users\Windows\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo_Universidad (5).png Nombre: Jorge Luis Zurita Villasis Matricula: 93673 Grupo: N014 Docente: Magali Ivonne Domínguez Campa ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2. Clima Organizacional Villahermosa, Tabasco a 19 de junio de 2018 Clima Organizacional 1.- ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo? Nosotros como vendedores, tenemos que trabajar en equipo para ir de la mano con nuestros clientes y compañeros del ares y si sentimos que aquí nos fomentan el trabajo en equipo. 2.-

Enviado por kokezv / 598 Palabras / 3 Páginas
CRECIMIENTO Y CONTROL EMPRESARIAL A TRAVES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

CRECIMIENTO Y CONTROL EMPRESARIAL A TRAVES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Índice 1.-Crecimiento empresarial 1.1 Aspiración del negocio 1.2 objetivos estratégicos 1.3 Factores de crecimiento 2.- Control empresarial 2.1 Métodos de control 2.2 procedimientos diarios de control 2.3 Funciones por departamento 3.- Liderazgo 3.1 Definición de liderazgo 3.1.1 Características básicas 3.2 Importancia de recursos humanos en la empresa. 4.- Impacto y resultados del clima organizacional 4.1 definición de clima organizacional 4.2 factores importantes para generar un buen

Enviado por José Várguez / 694 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Públicas en las Organizaciones

ENSAYO El propósito principal del presente ensayo, es reconocer la importancia de las Relaciones Públicas en las Organizaciones, empezaremos por reconocer que esta actividad tiene tal relevancia que las personas al mando de una empresa deben entender adecuadamente los fines de la misma, así como saber encausar a su equipo mediante una estrategia bien definida en la que se planteen los objetivos generales. Para continuar destacaremos como tener una estrategia de Relaciones Publicas; ésta se

Enviado por Andre76 / 261 Palabras / 2 Páginas
Cultura Corporativa Organizacional

Cultura Corporativa Organizacional Es una colección de valores o normas. Es compartido por toda la gente. Es la manera de como interactúan. Cultura Corporativa Fuerte * Es cuando el stadd responde rápido. * En caso se algún problema la empresa supera sus dificultades. * El desempeño de la empresa excede a sus expectativas. Cultura Corporativa Débil * Por lo general es personal rota mucho. * Existe un conceso bajo de valores. Elementos de la cultura

Enviado por AleReyes1207 / 593 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta

1. 1. PROYECTO DE TÍTULO “Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta”. 1. 1. 2. 3. NOMBRE DEL ALUMNO(A): MACKARENA SANTANDER VALDIVIA NOMBRE PROFESOR(A) EXPERTO: KAREN ANDREA MELLA GONZALES MES Y AÑO: JUNIO 2018 1. 2. “Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta”. 1. Esta etapa del proyecto de investigación es muy importante, el utilizar

Enviado por c.santander.v / 619 Palabras / 3 Páginas
FACTORES QUE IMPACTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN MECANICOS ASOCIADOS

FACTORES QUE IMPACTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN MECANICOS ASOCIADOS Duque Jimenez Lina Marcela[1] Caso Electiva Mecanicos Asociados (MASA) es una empresa con más de 30 años en el mercado, dedicada a la prestación de servicios en el sector oil and gas. Tiene una estrategia orientada al crecimiento de la organización y del personal que la conforma. A nivel nacional tiene más de 50 contratos, cada uno dirigido por un coordinador, encargado de tomar gran parte

Enviado por lduquejimen / 1.420 Palabras / 6 Páginas
La medición de Clima organizacional

MOMENTO 2 Aplicación del Instrumento Descripción: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5f/Logo_unad.png JOHANA PATRICIA ORDOÑEZ MESA Tutora: MARBY YINETH TRIANA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGÍA – VIRTUAL INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL CERES PATIA EL BORDO CAUCA 2015 ________________ INTRODUCCIÓN La medición de Clima organizacional es un recurso valioso a la hora de conocer los factores humanos y técnicos que intervienen e influyen definitivamente en la organización, logrando identificar

Enviado por yessica80 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN SARGENTOS DEL REGIMIENTO

UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA UNIDAD ACADÉMICA DE ORURO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANÍSTICAS CARRERA DE PSICOLOGÍA D:\Psi.com\udabol.jpg HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN SARGENTOS DEL REGIMIENTO 1º DE ARTILLERÍA¨ELIODORO CAMACHO¨ DE LA CIUDAD DE ORURO EN LA GESTION I/ 2014 TESIS PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA POSTULANTE: JOSÉ MARCELO ACHACOLLO GUTIERREZ TUTORA: LIC. EVELING HUERTA GAMBOA ORURO-BOLIVIA 2014 ________________ AGRADECIMIENTO Le agradezco a Dios por haberme acompañado

Enviado por José Achacollo Gutierrez / 25.238 Palabras / 101 Páginas
Sociedad, Culturas y Organización del Espacio

CONTENIDOS PROPÓSITOS OBJETIVOS SITUACIÓN DE ENSEÑANZA INDICADORES DE AVANCE Sociedad, Culturas y Organización del Espacio. Los trabajos para producir de forma industrial y artesanal. Los trabajos, trabajadores y tecnologías involucrados en procesos de fabricación industrial y artesanal. *Aproximar el conocimiento de diversas formas que adopta el trabajo según su producción. *Brindar información sobre la relación entre un espacio rural y otro urbano. *Profundizar acerca de la necesidad de ambos espacios para la elaboración de un

Enviado por AtiitOw Ernst / 272 Palabras / 2 Páginas
¿Qué es la estructura de la organización?

¿Qué es la estructura de la organización? Para que la organización sea correcta debe tener una estructura que contenga e integre órganos, personas, tareas, relaciones, recursos, etc. Este ayuda a coordinar los elementos vitales para el adecuado funcionamiento de las organizaciones. ¿Qué es el diseño organizacional? El diseño organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de la organización para que alcance sus objetivos y estrategias de una manera eficiente y ordenada

Enviado por Pablo Abugarade / 1.038 Palabras / 5 Páginas

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