2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

Documentos 501 - 550 de 145.858 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Estructura Y Diseño Organizacional

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUT0 Administración en Salud Ocupacional III Semestre PROCESOS ADMINISTRATIVOS IBAGUE- TOLIMA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUT0 Administración en Salud Ocupacional III Semestre PROCESOS ADMINISTRATIVOS Estructura y diseño organizacional PRESENTADO POR: PRESENTADO A: JOSE SANTOS RIVERA CONDE IBAGUE- TOLIMA TABLA DE CONTENIDO Contenido pág. Portada------------------------------------------------------------------------------------1 Tabla de contenido---------------------------------------------------------------------2 Introducción------------------------------------------------------------------------------3 Justificación------------------------------------------------------------------------------4 Objetivos----------------------------------------------------------------------------------5 Desarrollo de la actividad-------------------------------------------------------------6, 7, 8 Conclusiones-----------------------------------------------------------------------------9 Bibliografía--------------------------------------------------------------------------------10 INTRODUCCION El propósito de este capítulo es familiarizarnos como se conforma

Enviado por yuyispeter / 1.849 Palabras / 8 Páginas
Normativa Complementaria Para Cultura Preventiva Organizacional

Título del Control: Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional Nombre Alumno: Francisco Carvacho L. Nombre Asignatura: Legislación de la Prevención Instituto IACC 21 de mayo de 2014 Desarrollo Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura. La clave para definir lo que constituye ‘acoso sexual’ es que se trata de una conducta De carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida

Enviado por melinaypancho / 857 Palabras / 4 Páginas
El desarrollo de las relaciones interpersonales en la organización

Por relaciones humanas e interpersonales comprenderemos como la interacción que tienen las personas con sus pares, ya sea por fines laborales, lucrativos, o por el simple hecho de querer conocer a alguien. El ser humano necesita tener relaciones con sus pares, ya que por si solo no podría lograr las metas propuesta. Dentro de la empresa podríamos decir que las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos

Enviado por alexsander70 / 299 Palabras / 2 Páginas
Relación Entre El Diseño Organizacional Y La Figura Legal Y Fiscal De Una Empresa

La norma legal o ley es toda disposición normativa emanada de un cuerpo legislativo estatal. Las leyes son generales y obligatorias y tiene sanción en caso de que no sean cumplidas. Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo constituyamos legalmente, esto nos permitirá que nuestra empresa sea legalmente reconocido, que esté sujeto a créditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y que podamos producir, comercializar y promocionar nuestros productos o servicios con

Enviado por pauul0632 / 315 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

clima organizacional es el ambiente donde una persona realiza el trabajo, y sus relaciones con los subordinados, y con el personal de la empresa, con los clientes y proveedores Si bien es cierto muchas empresas concentran su atención en cifras, mas no en como se siente el empleado en esa empresa. Dejando de lado que las personas que producen los bienes y servicios son los empleados, y mismos que son la cara frente al cliente,

Enviado por acbolanosh / 380 Palabras / 2 Páginas
Encuesta Del Clima Organizacional

La encuesta del clima organizacional realizada es una herramienta fácil de utilizar para los colaboradores y que no les quitara mucho tiempo para poder realizarla y a la organización se le hará fácil su utilización y sirve para que la organización detalle las necesidades de las carecen, para fortalecer las capacidades En la elaboración de las encuestas se tomaron en cuenta 15 temas de gran importancia para la organización, el cual permite identificar la cultura

Enviado por milagreo / 785 Palabras / 4 Páginas
Formulario Clima Organizacional

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 3 (En desacuerdo). Tienes la opción de elegir N/A (no aplica) en los casos que así lo consideres.

Enviado por jenn_lainez_ro / 239 Palabras / 1 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION La cultura organizacional, tiene relación con importantes formas, costumbres y actos que hacen funcionar la organización sin menos preciar la actividad política y social que se genera en medio de ella, con el propósito de poder generar una comunicación eficiente cumpliendo con todos los actos en ellos establecidos. En el clima organizacional podemos manifestar, el ambiente en que se desarrolla la actividad laboral que puede presentar un tanto cálido y amigable como también algo

Enviado por jblas2 / 592 Palabras / 3 Páginas
Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria.

NOMBRE DEL PROYECTO: Creación de un proyecto de clima organizacional en una entidad bancaria. Información general del proyecto: En los últimos años hemos sido testigos de la gran cantidad de fusiones de diferentes organizaciones. Unos de los sectores que más ha sufrido este proceso es el sector financiero. Los bancos WFBC y HCTP han sido comprados por el inversionista griego Papadópulus, quien decide ejecutar su fusión dentro 3 meses. Cabe anotar que no se trata

Enviado por Tuchan / 676 Palabras / 3 Páginas
El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014

1. TITULO “El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014” 2. TIPO DE INVESTIGACIÓN A. Según el Propósito. Según su propósito es aplicada, porque se caracteriza porque busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren. B. Según el Diseño de Investigación. Según su diseño es no experimental, descriptiva, consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos

Enviado por loboblanco / 295 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY

Caso Práctico 2 Módulo 3: – LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY • Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. El primer conflicto que se identifica tiene que ver con el factor de liderazgo, al no poder identificar y estimular dentro del equipo los factores de cohesión necesarios para el trabajo en conjunto, sumado a esto la falta de empatía y de conocimiento de las

Enviado por Escorpion2311 / 700 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY Se crea a la necesidad de integrar dos culturas corporativas en una nueva, en base a la nueva misión, visón y valores, facilitando las creencias y actitudes que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos y la implantación de las acciones necesarias para posicionar a la nueva compañía en buen lugar. Esta nueva unión ha traído la necesidad de organizar grupos de trabajo para conseguir los objetivos de la compañía. Dichos grupos

Enviado por luigydlt / 475 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional

ESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL * Nombre en la Escala Descripción 1. Desvinculación Describe un grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado" con la tarea que realiza. 2. Obstaculización Se refiere al sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles. No se está facilitando su trabajo. 3. Esprit Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades

Enviado por ernesly / 2.193 Palabras / 9 Páginas
Clima Organizacional

Para identificar como está el clima en una organización, se pueden realizar una serie de cuestionarios que miden el grado de motivación, justicia y si las condiciones de trabajo son adecuadas para que los colaboradores estén satisfechos y brinden el apoyo que requiere la organización Los componentes son: Ambiente físico. Las instalaciones, los equipos, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación. Características estructurales. Tamaño de la empresa, su estructura formal. Ambiente

Enviado por ermesto7213 / 372 Palabras / 2 Páginas
Estructura de la organización como

Estructura de la organización como fundamento del sistema de contabilidad por áreas de responsabilidad9.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN La evaluación debe ser continua y formativa, por lo que debe considerar las evidencias de desempeño en cada una de las actividades de aprendizaje, haciendo especial énfasis en:  Debe realizarse una evaluación diagnóstica al inicio del semestre, para partir de saberes previos, expectativas e intereses que tengan los estudiantes.  Durante el desarrollo del curso debe llevarse

Enviado por Sota / 239 Palabras / 1 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGNOSTICOS COMPANY

1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. A mi parecer, el motivo de la división se debe a varios factores dentro de los que se cuenta: - Dentro de los miembros del grupo de trabajo prevalece la cultura organizacional que traían consigo de sus anteriores empresas. Cultura Organizacional que emanaba evidentemente de la filosofía de las organizaciones donde laboraban. Evidentemente no existe un sentido de pertenencia de los empleados

Enviado por jeantrunks / 634 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. CONCEPTO Reincher & Schnider (1990) y Denison (1996), coinciden en señalar que la primera definición de clima de la que se tiene registro aparece en 1938 propuesta por Kurt Lewis y Ronald Lippit. Pérez de Maldonado (1997; 2000; 2004) describe a este concepto como un fenómeno que se deriva de las interacciones individuo-grupo-condiciones de trabajo, y que a su vez, ocasiona expectativas individuales y grupales sobre el ambiente de trabajo. El autor

Enviado por RodrigoFabio / 648 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL.

CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en los comportamientos de los seres humanos en la empresa, hay que resaltar la utilidad de gestionarlo de la forma más adecuada para alcanzar las metas

Enviado por angelespaganos / 675 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende

Enviado por juetes / 3.528 Palabras / 15 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE POLICIA CIENTIFICA CENTRO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS AUTOR: José G. Montero H. TUTOR: MSC. Brunequilda L. Gil FECHA: Abril 2014 RESUMEN La Investigación se orientó

Enviado por rudymeza / 313 Palabras / 2 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

DIMENSIONES A EVALUAR 1. Remuneración 2. Relaciones personales 3. Conflicto 4. Compromiso Organizacional 5. Motivación 6. Autonomía 7. Formación Profesional 8. Liderazgo 9. Planeación 10. Comunicación VARIABLES A EVALUAR 1. De Ambiente Físico. 2. Estructurales 3. De ambiente social 4. Personales 5. Del comportamiento Organizacional ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Con el propósito de conocer las percepciones y expectativas de nuestros colaboradores en su entorno laboral y a fin de establecer planes de mejoramiento continuo solicitamos diligenciar

Enviado por alejo0709 / 586 Palabras / 3 Páginas
Influencia Del Clima Organizacional En La Comunicacion En Una Empresa

Influencia del Clima Organizacional en la Comunicación en una Empresa. La comunicación en una empresa influye como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales como el tamaño de la organización, modos de comunicación, estilo de liderazgo de la dirección, todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalece sus propias características que en cierto modo representa la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los

Enviado por ilmeris / 448 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos PNF: Administración Calabozo- Guárico Profesor: Integrantes: Rincones, Manuel. Arboleda, Mary. Barco, María T. Blanco, José. Belisario, Betzai. López, María J. Torrealba, Noelkys. Junio, 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en

Enviado por Ashley2206 / 1.753 Palabras / 8 Páginas
Estructura De Una Organizacion

“ESTRUCTURA DE UNA ORGANIZACIÓN” La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el

Enviado por veriito89 / 1.792 Palabras / 8 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN Proceso de que consiste en crear la estructura de una organización, es importante y sirve para muchos propósitos. PROPOSITO DE LAORGANIZACIÓN * Dividir el trabajo a realizar tareas y departamentos específicos * Asignar tareas y responsabilidades relacionadas con empleos individuales * Coordinar diversas tareasorganizacionales * Agrupar los trabajos en unidades * Establecer relaciones entre individuos, grupos y departamentos * Establecer líneas formales de autoridad * Distribuir y utiliza losrecursos organizacionales

Enviado por achr19 / 205 Palabras / 1 Páginas
Estructura de una organización centralizada

ESTRUCTURA DE UNA ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA Sistema descentralizado En este tipo de organización existen varios grupos independientes de compras que informan a sus jefes de las plantas o sucursales individuales o regionales, en vez de hacerlo a un solo jefe de adquisiciones en general. Ventajas • Se pueden realizar compras en forma más rápida, en situaciones urgentes. • Pueden formar personal más experimentados y especializado. • Es posible mantener la responsabilidad y la autoridad más cerca

Enviado por Claudiabfs / 321 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA 1.1. A NIVEL INTERNACIONAL El sentido o enfoque humano de la organización, es uno de los ámbitos a veces relegado por los directivos, el cual incide en distintos grados en la administración, gestión y desarrollo de la calidad. Ante ello, en el ámbito de la gestión, se ha hecho necesario contar con especialistas en distintas técnicas motivadoras de la persona. (Pichol, 1995: 40). Es a partir de los años noventa que nos

Enviado por cafezur / 7.414 Palabras / 30 Páginas
El concepto de la diferenciación en la estructura de la organización

Smith crea el concepto de la división del trabajo entre varias personas para mejorar la productividad, para generar un mejor estándar del producto, la reducción de tiempo en la elaboración del mismo, menos esfuerzo por parte de los trabajadores, y la especialización del trabajador en una sola tarea. Smith criticó las jornadas de trabajos excesivas y diarias de la empresa carbonífera, por lo que presenta el día de descanso y la reducción de los horarios

Enviado por uspu / 519 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Anteproyecto de Tesis: Instrumento de medición de clima laboral y recomendaciones para su desarrollo Índice 1. Introducción 3 1.1 Planteamiento del Problema 3 1.2 Fundamentos 3 1.3 Objetivo General 3 1.4 Objetivos Específicos 3 1.5 Variables a medir 3 1.6 Hipótesis 4 1.7 Limitaciones 4 2. Marco conceptual 4 3. Metodología de Investigación 7 3.1 Variables 7 3.2 Diseño del instrumento…………………………………………………………..8 3.3 Instrumentos de medición 10 3.3.1. Alfa de Crombach: 10 3.3.2. Correlación de Pearson

Enviado por diarcon / 4.172 Palabras / 17 Páginas
Clima Organizacional

cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? R/ La enorme difusión que tienen los sistemas organizacionales de la época contemporánea se comienzan a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las personas en las ciudades, con la creciente demanda por productos y la monitorización de la economía. 2 ¿cuál es el interés científico por el estudio de las

Enviado por 152416 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico del Clima Organizacional en el Banco de Crédito del Perú de la Agencia de Santa Victoria - Chiclayo

Esta investigación tendrá una duración de 4 meses. En este tiempo alcanzare hacer un análisis a través de los resultados obtenidos del análisis del clima organizacional en dicha empresa, para luego dar las conclusiones y a su vez las recomendaciones necesarias para mejorar o mantener un ambiente laboral adecuado. Considero que este trabajo será muy importante para la empresa, ya que le permitirá determinar la situación de su ambiente como empresa, a través de las

Enviado por robertaangela / 1.248 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

MÓDULO 3. Caso 2. La Importancia del Trabajo en Equipo en el Clima Organizacional: Fármaco Diagonsticos Company” 1.- Identifica los obstáculos a los que se enfrentan en el equipo de trabajo. R1. El mayor obstáculo al que se enfrentan en el equipo de trabajo es claramente que se encuentran bajo un clima laboral tenso, derivado de que existen dos sub grupos entre los cuales existen problemas de comunicación, ya que poseen formas de trabajar y

Enviado por mandosor / 329 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CASO 2 LA IMPORTANCIA DELTRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGONSTICOS COMPANY 1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Los obstáculos q considero que enfrenta el equipo de trabajo Luis francisco son varios y muy clave para este grupo de trabajo ya que hace que el clima organizacional sea el menos placentero para las personas q laboran. Creo como unos de los factores principales para que no

Enviado por marycicala84 / 603 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la Organización. De ahí que

Enviado por Streiiaah / 426 Palabras / 2 Páginas
Plan Estratégico Para El Desarrollo Del Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN Un plan estratégico para el desarrollo del clima organizacional hace que se complemente los procesos organizacionales donde cada fundamento va a contribuir a enfocar las capacidades interactivas en cuanto al desarrollo de la personalidad; además, del énfasis que hace referencia a la acción ejecutora en el compromiso enmarcado en la estructura y base que incremente el enfoque didáctico sobre los elementos los cuales determinan la importancia de mantener una acción comunicacional para el reconocimiento

Enviado por Massiellk78 / 15.987 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional De Un Hotel

CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA Diagnosticar como está el clima organizacional con los empleados del hotel Casa Virrey, y proponer actividades para su integración y motivación en su área de trabajo, y relaciones interpersonales. 2. DISEÑO DEL EXPERIMENTO Nos enfocamos en cómo están las relaciones interpersonales de los empleados, tomando un modelo de estudio adaptado a nuestra realidad, que facilita la participación de los trabajadores en las valoraciones y su posterior aplicación, a

Enviado por kteHR19 / 413 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona

Enviado por Karendvcastillo / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Encuesta Clima Organizacional

- Identificar y explicar el tipo de investigación empleada por el autor Teniendo en cuenta que se toma el artículo científico “DISEÑO DE UN ENLACE WI-FIAUTÓNOMO COMO UNA SOLUCIÓN DE CONECTIVIDAD PARA ZONAS RURALES.” Se puede observar que el tipo de investigación empleado fue el Profesional, este artículo científico trata de mezclar los conocimientos puros de Ing. de Sistemas, Física, Ing. Electrónica e Ing. Eléctrica para instalar una antena que provea de manera autónoma tanto

Enviado por oscarguitarra / 500 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima y conflicto organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. El clima organizacional es una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización. Clima organizacional muestra un

Enviado por yuliana151091 / 2.261 Palabras / 10 Páginas
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL FECHA: _______________ PUESTO: ______________ Lea con atención y conteste las siguientes preguntas. 1.- Sé lo que se espera de mí en el trabajo. 2.- Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer bien mi trabajo. 3.- En mi trabajo, tengo cada día la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer. 4.- En los últimos siete días, he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho. 5.- Mi jefe/supervisor o

Enviado por profesor1520 / 369 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la

Enviado por jrsliba / 2.790 Palabras / 12 Páginas
Sociedades, culturas y organización del espacio

PLANIFICACIÓN ANUAL DE 3° - CIENCIAS SOCIALES. Período Unidad temática Contenidos Actividades permanentes Indicadores de avance MARZO-ABRIL MAYO-JUNIO JULIO- AGOSTO SEPTIEMBRE- OCTUBRE NOVIEMBRE -DICIEMBRE Sociedades, culturas y organización del espacio Sociedades y culturas: cambios y continuidades. Relaciones sociales y económica entre las áreas rurales y urbanas: • Diferentes formas en el que el trabajo de las personas organiza y transforma los espacios urbanos y rurales en relación con un circuito productivo. • Diferentes etapas que

Enviado por gise_angeles / 650 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

imRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi Extensión-Maturín Profesor: Haidee Uray Bachilleres: Campos, Edwuin C.I:16.373.596 Rodríguez, José C.I:11.004.346 Sección: 3 NR Maturín ,05 de Agosto del 2014 INTRODUCCIÓN El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano; es una realidad que reconocen todos los estudiosos de la dirección como ciencia. Los activos en RRHH, constituyen la mayor fuente de valor agregado al

Enviado por camposedwuin / 2.022 Palabras / 9 Páginas
Clima Organizacional

PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano? • La relación de competencias y la administración del talento humano es el individuo la cual conforman empleados, ciudadanos estudiantes., son las personas encargadas de responder por sus cargos con las tareas propuestas demostrando su habilidades para así evaluar sus competencias frente a otros cargos y puestos. Ya los administradores de talento humano que

Enviado por kylopezm21 / 385 Palabras / 2 Páginas
La Mentira: Efecto Sobre La Confianza Y El Clima Organizacional

Mentir es “actuar intencionadamente para ocultar o tergiversar información o emociones con la intención de engañar” (Ekman, 1985), es una conducta habitual en la vida cotidiana, en todos los contextos. (DePaulo, Kashy, Kirkendol, & Wyer, 1996; Sánchez, Caballero, Amate & Becerra, 1995). Pero las mentiras son más prevalentes en el mundo empresarial debido a que el ambiente de trabajo es considerado más impersonal, muchas de las mentiras que se dicen pretenden mejorar una situación o

Enviado por leonyuly / 1.194 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

El sistema de riesgo laboral son normas y procedimientos creados para los trabajadores de las entidades públicas y privadas para prevenir, protegerlos y atenderlos en caso de enfermedad o accidente dentro de las entidades en las que estén realizando sus actividades laborales. En la parte de salud ocupacional se define como una prevención de las lesiones o enfermedades que presenten los trabajadores causadas por las malas condiciones laborales por lo que también tiene como función

Enviado por zully21 / 1.216 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional. ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA DIMENSIONES COMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES 2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización 1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica de la institución 2. Responsabilidad: Cada miembro en el ejército debe ser autónomo en el ejercicio de sus funciones, sin desconocer las normas y el

Enviado por santiagoipuz / 2.352 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

• LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como el ausentismo, el deterioro del desempeño y las ineficiencias. • BIOGRAFÍA DEL AUTOR BURRHUS FREDERIC SKINNER Psicólogo estadounidense Nació el 20 de marzo de 1904

Enviado por abraham3012 / 2.714 Palabras / 11 Páginas
Relaciones Humans En Una Organizacion

• Como líder en una empresa lo primero que haría es resaltar el papel que hay en el tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los demás, hecho que llevaría a encontrar en el equilibrio una cultura organizacional estable. Mediante actividades como cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el colaborador se reconozca a si mismo y ademas encuentre estrategias para estar feliz consigo mismo, ello llevaría a una

Enviado por vircorreao / 468 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la institución e incluso la relación con personal externo, ésta puede

Enviado por ILSESUKA25 / 1.987 Palabras / 8 Páginas

Página